第1篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度
機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。
一、審批事項(xiàng)
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn);黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。
2、機(jī)關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書(shū)面報(bào)告,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,再經(jīng)人事部門審核,報(bào)書(shū)記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時(shí)銷假。
3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假(急性病及喪假除外)均得事先請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假,否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫(xiě)出申請(qǐng);因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng),從第7個(gè)月開(kāi)始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請(qǐng)事假,確因特殊須書(shū)面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個(gè)月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(2)事假超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(3)事假超過(guò)2個(gè)月的,按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi),差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi),不在享受其他任何福利待遇,同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間(參加工作時(shí)間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。
4、有關(guān)年休假具體問(wèn)題的處理。(1)在一個(gè)年度內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù),病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的,均不得安排休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過(guò)兩次,休假時(shí)間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書(shū)記或主任同意,方可前往,其路費(fèi)自理,路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
(2)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
第2篇 市直機(jī)關(guān)各單位黨組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建和指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織工作有關(guān)制度
一、定期交流黨組領(lǐng)導(dǎo)抓機(jī)關(guān)黨建工作制度
為加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)各單位黨組和基層黨組織之間的聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)交流黨組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建(含機(jī)關(guān)及直屬單位的黨建，下同)和指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織工作的做法、經(jīng)驗(yàn)，研究和解決機(jī)關(guān)黨建工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，特制訂本制度：
(一)交流的內(nèi)容
1．機(jī)關(guān)黨建工作階段性做法體會(huì)。
2．機(jī)關(guān)黨建專項(xiàng)工作做法經(jīng)驗(yàn)。
3．機(jī)關(guān)黨建工作的先進(jìn)典型。
4．試點(diǎn)單位的做法經(jīng)驗(yàn)。
5．機(jī)關(guān)黨建工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以及解決問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策。
(二)交流的方式
1．每季度召開(kāi)一次匯報(bào)會(huì)。主要是由兼任市直黨工委書(shū)記的市委領(lǐng)導(dǎo)直接聽(tīng)取有關(guān)單位黨組抓機(jī)關(guān)黨建工作的情況匯報(bào)。
2．每年召開(kāi)一次情況交流會(huì)。分為若干片交流機(jī)關(guān)黨建工作的做法，研討機(jī)關(guān)黨建工作中存在的問(wèn)題，實(shí)行分類指導(dǎo)。
3．每年召開(kāi)一次黨組指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，宣傳典型，推廣經(jīng)驗(yàn)。
4．市委組織部、市直黨工委每年開(kāi)展1-2次調(diào)研，適時(shí)召集存在共性問(wèn)題的單位黨組領(lǐng)導(dǎo)座談，專題研究解決問(wèn)題的對(duì)策和辦法。
二、機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)列席黨組有關(guān)會(huì)議的制度
為有助于機(jī)關(guān)黨組織及時(shí)了解和掌握黨的路線、方針政策，了解本單位的重大工作部署和重要決定、決策，使機(jī)關(guān)黨的工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，服從、服務(wù)于大局，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。
(一)列席黨組有關(guān)會(huì)議的范圍
1．傳達(dá)貫徹中央、省委、市委重要指示、文件或重要會(huì)議精神的會(huì)議。
2．討論研究機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、黨員干部政治理論學(xué)習(xí)、思想政治工作、精神文明建設(shè)的會(huì)議。
3．討論研究業(yè)務(wù)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃和季、月工作安排的會(huì)議。
4．討論研究有關(guān)機(jī)關(guān)干部人事工作的會(huì)議。
5．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。
6．黨組(黨委)認(rèn)為需要機(jī)關(guān)黨組織專職副書(shū)記列席的會(huì)議。
(二)注意事項(xiàng)
1．機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)要根據(jù)會(huì)議議題，在會(huì)前做好充分準(zhǔn)備。
2．機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)列席會(huì)議要向黨組實(shí)事求是地反映機(jī)關(guān)黨員干部的意見(jiàn)和建議。
3．嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)守機(jī)密，不得擅自將會(huì)議內(nèi)容外傳。
三、黨組定期討論機(jī)關(guān)黨建工作的議事制度
實(shí)行黨組定期討論機(jī)關(guān)黨建工作的制度，目的是為了加強(qiáng)黨組對(duì)機(jī)關(guān)黨建的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)機(jī)關(guān)黨組織工作的指導(dǎo)，把機(jī)關(guān)黨的工作擺上黨組的議事日程，使機(jī)關(guān)黨建與各單位的中心工作、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，并使之規(guī)范化、制度化。
(一)黨組定期討論機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)容
1．根據(jù)中央、省委和市委有關(guān)加強(qiáng)黨的建設(shè)精神，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，討論并提出有關(guān)加強(qiáng)黨的建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，以及階段性工作意見(jiàn)。
2．討論機(jī)關(guān)黨組織提請(qǐng)研究的工作。
3．適時(shí)總結(jié)機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，研究存在的問(wèn)題和不足，提出具體的改進(jìn)措施。
(二)黨組定期討論機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)施辦法
1．每年召開(kāi)一次總結(jié)部署機(jī)關(guān)黨建工作的會(huì)議。
2．黨組根據(jù)本機(jī)關(guān)黨建工作遇到的新情況、新問(wèn)題開(kāi)展經(jīng)常性的調(diào)查研究，具體指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織工作。
3．每年至少兩次專題聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨組織的工作匯報(bào)，研究解決有關(guān)問(wèn)題。
4．會(huì)議可吸收本單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)協(xié)助做好會(huì)議的有關(guān)準(zhǔn)備工作。
5．會(huì)議決定的事項(xiàng)由黨組責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)和反饋。
四、黨組定期檢查機(jī)關(guān)黨建工作的督查制度
(一)督促檢查的目的和原則
實(shí)行黨組對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的定期檢查，目的是推動(dòng)工作，促進(jìn)和保證機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)任務(wù)
的落實(shí)。黨組對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的督查應(yīng)該遵循如下原則：
1．實(shí)事求是，全面了解情況，特別要注意檢查薄弱環(huán)節(jié)，督促抓好整改。
2．突出重點(diǎn)，檢查機(jī)關(guān)黨組織圍繞中心工作開(kāi)展的重大活動(dòng)任務(wù)落實(shí)情況。
3．注重實(shí)效，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨組織貫徹落實(shí)黨建各項(xiàng)工作部署，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。
(二)督促檢查的主要內(nèi)容
1．機(jī)關(guān)黨組織學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)黨員思想政治教育，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的情況。
2．機(jī)關(guān)黨組織執(zhí)行黨組和上級(jí)黨組織的決議、決定和重要工作部署的情況。
3．機(jī)關(guān)黨組織的組織、作風(fēng)建設(shè)，尤其是對(duì)黨員的教育和管理情況。
4．機(jī)關(guān)黨組織圍繞黨組的中心工作，協(xié)助搞好組織、發(fā)動(dòng)、協(xié)調(diào)工作的情況。
5．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作和黨建工作一起抓的情況。
6．黨組有關(guān)機(jī)關(guān)黨建工作抓落實(shí)的各項(xiàng)制度落實(shí)情況。
(三)督促檢查的具體方法
1．黨組要經(jīng)常聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨組織的工作匯報(bào)，實(shí)行定期不定期檢查。
2．黨組要把指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織工作列入年度工作目標(biāo)，與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作一并分解、立項(xiàng)，一起檢查、落實(shí)。同時(shí)把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”的情況作為考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
3．黨組在討論研究年度機(jī)關(guān)黨建工作時(shí)，應(yīng)對(duì)黨組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建工作有關(guān)制度的落實(shí)情況進(jìn)行自查，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的措施。
五、機(jī)關(guān)黨組織按期換屆選舉的指導(dǎo)制度
建立機(jī)關(guān)黨組織按期換屆選舉的指導(dǎo)制度，保證機(jī)關(guān)黨的基層組織嚴(yán)格遵守黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，按期換屆選舉，確保新一屆基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的人選質(zhì)量。
(一)機(jī)關(guān)黨組織的任期。根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)每屆任期三年，支部委員會(huì)每屆任期二年。各單位機(jī)關(guān)黨組織不得任意提前或延遲換屆選舉。
(二)書(shū)記(副書(shū)記)候選人的素質(zhì)。機(jī)關(guān)黨委、總支、支部書(shū)記(副書(shū)記)，應(yīng)是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，熱心黨的工作的同志擔(dān)任。市直黨工委對(duì)機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)的人選要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持“三個(gè)不批”原則，即素質(zhì)不具備的不批，職級(jí)不到位的不批，年齡不能任滿一屆的不批。
(三)委員候選人的結(jié)構(gòu)。委員候選人的提名，應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜桶嘧诱w結(jié)構(gòu)合理的原則。根據(jù)工作需要確定委員候選人的梯次年齡結(jié)構(gòu)、文化知識(shí)結(jié)構(gòu)和男女比例，既要有黨組和主要業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，又要有工、青、婦的代表，使委員會(huì)班子成員達(dá)到整體優(yōu)化組合。
(四)機(jī)關(guān)黨組織任屆期滿，黨組應(yīng)及時(shí)聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨組織關(guān)于換屆選舉準(zhǔn)備工作的專題匯報(bào)，在時(shí)間、人員、經(jīng)費(fèi)等方面保證換屆選舉工作按時(shí)進(jìn)行。
(五)提前或延期換屆選舉的機(jī)關(guān)基層黨組織要按以下規(guī)定承辦：
1．必須按《黨章》和《暫行條例》規(guī)定，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)上級(jí)黨組織審批。
2．要求延期進(jìn)行換屆選舉的單位黨組織要確定具體延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期限一般不超過(guò)一年。
3．上級(jí)黨組織正式批復(fù)同意提前或延期進(jìn)行換屆選舉后，單位黨組織應(yīng)將上級(jí)黨組織關(guān)于提前或延期換屆的決定，通知全體黨員。
六、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部崗位交流制度
(一)黨務(wù)干部的崗位交流，是指黨務(wù)干部與行政、業(yè)務(wù)管理干部的雙向交流，以及黨務(wù)干部在系統(tǒng)內(nèi)不同崗位之間的交流。黨務(wù)干部的崗位交流要有利于優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件，堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)、個(gè)人服從組織的原則。
(二)交流、提拔、使用干部時(shí)，擔(dān)任機(jī)關(guān)黨組織專職書(shū)記(副書(shū)記)三年以上、專職黨務(wù)干部五年以上，且忠于職守、積極工作、成效顯著的，應(yīng)優(yōu)先考慮。
(三)各單位要建立黨務(wù)后備干部隊(duì)伍，拓寬渠道，有計(jì)劃地推選有培養(yǎng)前途的中青年業(yè)務(wù)骨干到黨務(wù)工作崗位進(jìn)行鍛煉。
(四)各單位黨組要按照中央、省委和市委有關(guān)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，重視做好黨務(wù)干部的培訓(xùn)，在工作和生活上關(guān)心他們。
七、機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障制度
(一)經(jīng)費(fèi)保障的范圍
1．機(jī)關(guān)黨組織根據(jù)上級(jí)黨組織的部署而開(kāi)展工作、組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。
2．機(jī)關(guān)黨組織開(kāi)展黨員教育，購(gòu)買學(xué)習(xí)材料，添置必要電教設(shè)備的經(jīng)費(fèi)。
3．機(jī)關(guān)黨組織表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)干部、優(yōu)秀紀(jì)檢干部、先進(jìn)黨組織的經(jīng)費(fèi)。
4．黨務(wù)干部必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察費(fèi)用。
5．機(jī)關(guān)黨組織調(diào)查舉報(bào)、信訪和查辦違紀(jì)案件的經(jīng)費(fèi)。
6．工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群團(tuán)組織配合黨的中心工作開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)。
(二)保障措施
1．各單位要把黨建經(jīng)費(fèi)列入行政預(yù)算，逐年增加投入。
2．機(jī)關(guān)黨組織必須根據(jù)黨建工作安排結(jié)合實(shí)際提出新的一年工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)本單位財(cái)務(wù)審核后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
3．開(kāi)展重大黨建活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向黨組報(bào)告計(jì)劃和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4．機(jī)關(guān)黨組織要加強(qiáng)對(duì)黨建經(jīng)費(fèi)的管理，合理使用經(jīng)費(fèi)，每年年終要在黨內(nèi)適當(dāng)?shù)姆秶家淮谓?jīng)費(fèi)收支情況，主動(dòng)接受廣大黨員的監(jiān)督和有關(guān)職能部門的檢查。
八、機(jī)關(guān)干部考核調(diào)動(dòng)任免征求機(jī)關(guān)黨組織意見(jiàn)的制度
(一)目的和內(nèi)容
機(jī)關(guān)干部考核調(diào)動(dòng)任免獎(jiǎng)懲征求機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨管干部原則的具體體現(xiàn)，其目的是充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)，選好用好干部，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。
機(jī)關(guān)干部考核調(diào)動(dòng)任免征求機(jī)關(guān)黨組織意見(jiàn)的主要內(nèi)容范圍是：干部的政治思想、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)情況。
(二)實(shí)施辦法
1．吸收機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)參與本單位的干部考核工作。
2．在對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行調(diào)整任免的醞釀階段，機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)根據(jù)本單位黨組的要求認(rèn)真提出意見(jiàn)和建議。
3．吸收機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記(副書(shū)記)列席黨組研究機(jī)關(guān)干部人事工作的會(huì)議，聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨組織對(duì)干部考核、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)和建議。
4．機(jī)關(guān)黨組織通過(guò)機(jī)關(guān)黨的日常工作及干部職工的反映，了解掌握機(jī)關(guān)干部的政治、思想、作風(fēng)和工作情況，積極向黨組推薦優(yōu)秀后備干部人選。
(三)注意事項(xiàng)
1．機(jī)關(guān)黨組織要本著對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)，對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，客觀公正地反映意見(jiàn)。
2．增強(qiáng)組織觀念，確保人事機(jī)密，切實(shí)做到不跑風(fēng)漏氣。
第3篇 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂工作制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的，盡最大的努力提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜準(zhǔn)時(shí)、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口，使干部、職工及其家屬吃得好，吃得飽，為鎮(zhèn)來(lái)客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、必須做到賬目清楚，按章辦事，每天一小結(jié)，每月一大結(jié)。同時(shí)必須服從辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實(shí)行憑來(lái)客通知單用餐。嚴(yán)格按承包合同書(shū)的利潤(rùn)確定價(jià)格。同時(shí)要公布當(dāng)天便飯的飯菜價(jià)格，掛牌經(jīng)營(yíng)。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開(kāi)水及早、晚熱水的供應(yīng)。
5、食堂必須堅(jiān)持二十四小時(shí)值班制，搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，蓄水池堅(jiān)持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為，及時(shí)向辦公室反映。對(duì)食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下：
1)賬目不清，一天未小結(jié)，一月未大結(jié)，違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來(lái)客通知單用餐制度，每人次罰款10元;
3)開(kāi)、熱水供應(yīng)不及時(shí)，每次罰款10元。
4)利潤(rùn)超標(biāo)準(zhǔn)，罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來(lái)客用餐出現(xiàn)漏洞，一例罰款20元，同時(shí)要以最快速度解決用餐。
6)出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問(wèn)題，罰款50元。
第4篇 j機(jī)關(guān)單位信訪工作制度
為切實(shí)做好人民來(lái)信來(lái)訪工作,根據(jù)上級(jí)信訪工作的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際情況,特制定如下規(guī)定:
一、信訪工作是密切政府機(jī)關(guān)和人民群眾關(guān)系的橋梁,認(rèn)真處理來(lái)信來(lái)訪,是密切黨聯(lián)關(guān)系、維護(hù)人民群眾合法權(quán)益、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的重要途徑。
二、人民群眾通過(guò)信訪渠道,反映局內(nèi)外單位、個(gè)人各種違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象和行為,反映個(gè)人某種要求、意見(jiàn)、建議等都屬本局信訪處理的范圍。
三、局信訪工作由局紀(jì)檢組扎口管理。凡屬于業(yè)務(wù)性的,由有關(guān)科室負(fù)責(zé)處理、答復(fù);屬于違法違紀(jì)的由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)處理;綜合性的,由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。重要來(lái)信來(lái)訪必須經(jīng)局長(zhǎng)親自批示。
四、按照信訪處理程序,認(rèn)真做好信訪的接收、登記、交辦、催辦。凡反映到局的,由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)受理,然后按內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)業(yè)務(wù)科室辦理,有關(guān)科室辦理完畢后,需將承辦意見(jiàn)交紀(jì)檢組備案。直接反映到業(yè)務(wù)科室的,由有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)受理、答復(fù),并將處理意見(jiàn)交紀(jì)檢組備案。
五、受理來(lái)信來(lái)訪,要做到熱情、耐心,認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是。并要做好登記和來(lái)信來(lái)訪的答復(fù)工作,真正做到件件有著落,事事有交待。
六、切實(shí)處理好初信初訪,減少重復(fù)信訪。對(duì)疑難信訪,經(jīng)辦科室要及時(shí)與紀(jì)檢組聯(lián)系,由紀(jì)檢組召集有關(guān)科室會(huì)辦處理、解決。
七、要及時(shí)處理人民來(lái)信來(lái)訪。一般信訪,一周內(nèi)處理完畢;重要信訪,一月之內(nèi)處理完畢,如一個(gè)月處理不了的,應(yīng)先將原因事先告知當(dāng)事人,然后抓緊辦理,對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的,可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的,應(yīng)立即進(jìn)行處理,以免矛盾激化。
八、加強(qiáng)信訪保密觀念,該哪一級(jí)知道的信訪,只限于哪一級(jí)知道,不得擴(kuò)散。承辦人員不得隨意傳播信訪內(nèi)容,更不得直接將內(nèi)容告知當(dāng)事人。對(duì)于在信訪工作中失泄密,造成后果的,視情節(jié)輕重,給予應(yīng)有的行政處分。
第5篇 j機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上,年度考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元,超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間;
(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間,對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)《**區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過(guò)本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自二0**年七月一日起實(shí)行。
第6篇 機(jī)關(guān)單位政務(wù)信息工作制度范例
機(jī)關(guān)單位政務(wù)信息工作制度
一、政務(wù)信息工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),要掌握政務(wù)信息工作的基本知識(shí)和工作技能,要有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的保密制度,熱愛(ài)政務(wù)信息工作。
二、要緊緊圍繞政府中心工作和需求報(bào)送信息,堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、喜憂兼報(bào)的原則,積極報(bào)送信息,確保信息質(zhì)量。對(duì)于重大突發(fā)性事件、重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、緊急災(zāi)情、疫情以及其它重要信息,做到隨時(shí)發(fā)生隨時(shí)報(bào)送,一般不得超過(guò)3小時(shí)。
三、繼續(xù)實(shí)行全員辦信息的制度,行署辦公室的秘書(shū)及信息、督查科的工作人員每月報(bào)送信息不少于2條。
四、建立信息上報(bào)定期通報(bào)制度。定期對(duì)信息報(bào)送、采用情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)長(zhǎng)期不報(bào)信息的單位和個(gè)人將予以通報(bào)批評(píng)。
五、對(duì)涉密信息,必須采取保密措施上報(bào),不得通過(guò)明傳、普通電話、他人帶送等形式報(bào)送。
六、上報(bào)的信息必須經(jīng)行辦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能上報(bào),如出現(xiàn)問(wèn)題,將追究上報(bào)人的責(zé)任。
七、充分做好信息直報(bào)點(diǎn)的工作。一方面要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向國(guó)辦報(bào)送信息;另一方面要抓好縣(市)級(jí)直報(bào)點(diǎn)工作。
八、建立政務(wù)信息工作考核評(píng)比制度。對(duì)高質(zhì)量完成信息任務(wù)的人員,年終予以通報(bào)表彰,并與年終干部考核相結(jié)合。
九、進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作現(xiàn)代化建設(shè),保證政務(wù)信息工作的正常開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)信息迅速、準(zhǔn)確、安全地處理、傳遞和存儲(chǔ)。
第7篇 機(jī)關(guān)駕駛員工作制度范本
機(jī)關(guān)駕駛員工作制度
1、遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請(qǐng)假。
2、積極參加機(jī)關(guān)組織的各種活動(dòng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹(shù)立為機(jī)關(guān)服務(wù)的思想。
3、服從統(tǒng)一調(diào)度,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。熱情服務(wù),準(zhǔn)時(shí)守信,遵章守紀(jì),保證安全。
4、牢固樹(shù)立安全第一的思想,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁酒后開(kāi)車,不準(zhǔn)將車輛交他人駕駛。
5、精心維護(hù)車輛,經(jīng)常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。
6、保管好隨車工具,做到小故障自己動(dòng)手,大故障及時(shí)報(bào)告。
7、保證車輛停放安全,車輛不用時(shí)要及時(shí)入庫(kù),不準(zhǔn)在家或其他地方停放過(guò)夜。車輛不得出入與機(jī)關(guān)工作無(wú)關(guān)的地方。
8、節(jié)假日休假或請(qǐng)假,應(yīng)主動(dòng)將車輛交秘書(shū)三科統(tǒng)一管理。
第8篇 文化局行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作實(shí)施方案
文化局行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作實(shí)施方案
根據(jù)《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級(jí)行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》（廣政發(fā)〔〕45號(hào)）和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》（廣政辦發(fā)〔〕40號(hào)）等有關(guān)文件要求，為加強(qiáng)文化局自身建設(shè)，提高政府重大投資建設(shè)項(xiàng)目效率、財(cái)政資金使用效益和行政機(jī)關(guān)工作效能，扎實(shí)有效推進(jìn)行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作的開(kāi)展，結(jié)合縣文化局工作實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化行政績(jī)效，以落實(shí)縣委、縣政府下達(dá)的年度工作任務(wù)及我局年度工作計(jì)劃為重點(diǎn)，深入推進(jìn)績(jī)效管理，增強(qiáng)績(jī)效意識(shí)，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，確保我縣文化事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、工作重點(diǎn)
(一)政府投資重大項(xiàng)目；
(二)重點(diǎn)民生專項(xiàng)資金；
(三)政府年度重要工作。
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
略
四、時(shí)間按排及工作步驟
第一階段：制定方案階段（4月15日前）。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)；制定實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作方案，對(duì)文化局實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作進(jìn)行安排部署。制定本單位的行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作實(shí)施方案及配套措施，報(bào)縣審計(jì)局、縣政府辦公室備案。
第二階段：學(xué)習(xí)宣傳階段（4月15日至4月30日）。召開(kāi)干部職工大會(huì)、股室、下屬單位負(fù)責(zé)人會(huì)議、等形式，認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)《云南省人民政府關(guān)于在全省縣級(jí)以上行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》（云政發(fā)40號(hào)）、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》（云政辦發(fā)24號(hào)）以及《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級(jí)行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》（廣政發(fā)〔〕45號(hào)）和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》（廣政辦發(fā)〔〕40號(hào)等有關(guān)文件精神使每位干部職工都知曉效能政府四項(xiàng)制度的主要內(nèi)容、基本要求和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)縣文化局推行效能政府四項(xiàng)制度的主動(dòng)性和自覺(jué)性，把思想統(tǒng)一到省、州、縣政府的重大決策部署上來(lái)。要采取宣傳欄、公示牌、政府信息公開(kāi)網(wǎng)站等形式宣傳效能政府四項(xiàng)制度的主要內(nèi)容，營(yíng)造文化局推行效能政府實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作，創(chuàng)建效能文化的氛圍和環(huán)境。
第三階段：組織實(shí)施階段（5月1日至10月31日）
嚴(yán)格按照縣政府、縣審計(jì)局的工作安排部署，嚴(yán)格組織實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理制度工作，重點(diǎn)做好：政府投資重大項(xiàng)目、重點(diǎn)民生專項(xiàng)資金、政府重要工作。認(rèn)真抓好工作的落實(shí)，努力提高資金使用效效，把有限的資金切實(shí)用于建設(shè)全縣公共文化服務(wù)體系工作上來(lái)，實(shí)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理提升。
第三階段：總結(jié)評(píng)估階段（11月1日至11月31日）。針對(duì)文化局實(shí)施的行政機(jī)關(guān)行政績(jī)效管理工作，認(rèn)真做好自檢自查、總結(jié)，按要求上報(bào)各項(xiàng)材料；結(jié)合年度工作考核，對(duì)工作措施有力的股室、個(gè)人給予表彰；對(duì)工作不認(rèn)真，措施不力股室、工作人員將進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
五、工作措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要樹(shù)立正確的績(jī)效價(jià)值觀，把行政機(jī)關(guān)績(jī)效管理制度工作作為行政管理的一項(xiàng)基本制度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真貫徹，狠抓落實(shí)。把績(jī)效管理工作擺上重要議程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，形成局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，局效能辦組織協(xié)調(diào)，局機(jī)關(guān)各科室及其工作人員積極參與、自覺(jué)抓落實(shí)的良好局面。
(二)認(rèn)真組織實(shí)施。根據(jù)縣委、政府的工作安排，嚴(yán)格按照縣效能制度工作的要求，充分發(fā)揮文化部門的職能作用，明確各項(xiàng)工作任務(wù)，逐項(xiàng)逐條抓好工作落實(shí)，按要求上報(bào)各種材料。
(三)堅(jiān)持求實(shí)求效?？?jī)效管理工作要與我局職能職責(zé)、中心工作緊密結(jié)合。通過(guò)績(jī)效管理推動(dòng)中心工作和重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理科學(xué)、規(guī)范和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。把求真務(wù)實(shí)精神貫穿于績(jī)效管理工作全過(guò)程，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，客觀真實(shí)地反映全局的工作實(shí)績(jī)；確保其真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性。
第9篇 機(jī)關(guān)單位保密工作制度
機(jī)關(guān)單位保密工作制度
一、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開(kāi)展相應(yīng)的保密組織和管理工作。
二、設(shè)立xx市xx局保密委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)xx局系統(tǒng)（本局機(jī)關(guān)及直屬單位、的保密工作實(shí)施全面管理，保密委員會(huì)由一名局領(lǐng)導(dǎo)任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對(duì)外處、規(guī)劃計(jì)劃處的負(fù)責(zé)司志，并實(shí)行按業(yè)務(wù)線分管保密工作。
三、保密委員會(huì)的主要職責(zé)：
（一）貫徹和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)保守國(guó)家秘密和內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）組織和領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計(jì)劃，組織保密工作活動(dòng)，實(shí)施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識(shí)。
（三）具體辦理確定密級(jí)、變更密級(jí)和解密的審批工作。
（四）確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員的審查、考核和管理工作。
（五）承擔(dān)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。
（六）負(fù)責(zé)對(duì)夕、宣傳資料的保密審查。
（七）組織對(duì)保密要害部位、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和機(jī)要通信設(shè)備的保密技術(shù)防范。
（八）監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實(shí)情況。
（九）負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補(bǔ)救措施，減少泄密損失。
四、保密委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制度，每半年召開(kāi)一二次會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)保密工作指示，通報(bào)保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問(wèn)題。每年度對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。
五、保密委員會(huì)主任的主要職責(zé)：
（一）全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（二）負(fù)責(zé)審批保密工作計(jì)劃和總結(jié)。
（三）負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。
（四）負(fù)責(zé)向上級(jí)保密組織請(qǐng)示匯報(bào)工作。
六、保密委員會(huì)副主任的主要職責(zé)：
（一）協(xié)助主任開(kāi)展保密工作（二）負(fù)責(zé)組織完成本單位和檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)的日常保密工作、
（三）負(fù)責(zé)保密宣傳教育、培訓(xùn)的組織工作
（四）完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會(huì)成員的主要職責(zé)：
（一）依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
（二）及時(shí)向保密委員會(huì)請(qǐng)示匯報(bào)保密工作〕
八、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)：
（一）根據(jù)保密工作的方針、政策和國(guó)家保密法規(guī)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級(jí)的工作。
（二）按照本級(jí)保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。九、保密責(zé)任人的主要職貴：
（一）負(fù)責(zé)對(duì)本處室、本業(yè)務(wù)線的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密知識(shí)，增強(qiáng)保密觀念。
咬二）對(duì)本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國(guó)家秘密和工作秘密的，負(fù)責(zé)確定具體的秘密事項(xiàng)并制定專項(xiàng)保密措施。
十、保密技術(shù)委員會(huì)的主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項(xiàng)保密管理工作。
（二）對(duì)本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問(wèn)題提出保密要求，從技術(shù)上確保國(guó)家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密工作。機(jī)關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人，具體負(fù)責(zé)本處室的日常保密工作。
保密干部和保密員的主要職責(zé)：
（一）根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作。
（二）負(fù)責(zé)木部門在工作過(guò)程中產(chǎn)生的國(guó)家秘密載體（包括文件、資料、圖紙、音像制品等）日常管理工作。
（三）提出本部門保密工作的具體計(jì)劃和工作總結(jié)。
保密征文
黨校辦公室保密工作制度
保密宣傳教育制度
第10篇 某機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核制度
為檢驗(yàn)各部門一年來(lái)的工作情況,促進(jìn)下年度的工作,經(jīng)黨委、政府研究,決定對(duì)各部門工作進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將年終目標(biāo)考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核指導(dǎo)思想、目的和原則
考核堅(jiān)持著眼于查找問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,促進(jìn)工作,不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)各部門的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)能力,達(dá)到開(kāi)創(chuàng)工作新局面的目的。考核堅(jiān)持從嚴(yán)、公平、公正、負(fù)責(zé)的原則,客觀真實(shí)的反映各部門工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和成績(jī),查找存在的問(wèn)題和差距,為下年度工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、考核的時(shí)間、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法和對(duì)象
(一)考核時(shí)間:年12月13日――18日為部門自查階段,年12月19日――20日為鎮(zhèn)集中考核階段。
(二)考核組織領(lǐng)導(dǎo):
組長(zhǎng):
成員:
組長(zhǎng):
成員:
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨政辦,辦公室主任兼任。
(三)考核方法:
考核實(shí)行百分制,每個(gè)部門總分值為100分?？己瞬扇∽韵露稀⒆圆楹涂己讼嘟Y(jié)合,集中考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。自查階段,各部門根據(jù)實(shí)際開(kāi)展自查自評(píng),并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對(duì)照《考核細(xì)則》,逐項(xiàng)進(jìn)行考核,結(jié)合被考單位自查結(jié)果,給出初步評(píng)定。最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核小組意見(jiàn),綜合評(píng)定各部門考核成績(jī)。為保證考核的公平、公正,鎮(zhèn)黨委、政府將對(duì)考核小組考核情況進(jìn)行督查、復(fù)查。
(四)考核對(duì)象
黨政辦、村鎮(zhèn)建設(shè)辦、安全辦、計(jì)生民政辦、勞動(dòng)保障所、農(nóng)服中心、財(cái)政所、國(guó)土辦、綜治、信訪、司法所。
三、考核分值構(gòu)成
(一)黨政辦(100分)
黨務(wù)工作(6分);組織工作(5分);紀(jì)檢監(jiān)察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分);共青團(tuán)工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會(huì)工作(6分);機(jī)關(guān)事務(wù)工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報(bào)送工作(10分);。
(二)財(cái)政所(100分)
財(cái)政工作(30分);農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(10分);村(社區(qū))會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(15分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(20分);審計(jì)工作(5分);家電下鄉(xiāng)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。
(三)計(jì)生民政辦(100分)
民政工作(10分);殘聯(lián)工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會(huì)工作(10分);計(jì)生政策、法規(guī)貫徹落實(shí)(5分);計(jì)生服務(wù)工作(20分);計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作(5分);計(jì)生宣傳工作(5分);計(jì)生協(xié)會(huì)及流動(dòng)人口管理(5分);新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報(bào)送工作(5分)。
(四)村鎮(zhèn)建設(shè)辦(100分)
能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮(zhèn)建設(shè)工作(25分);環(huán)保工作(5分);集鎮(zhèn)管理工作(25分);新農(nóng)村建設(shè)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。
(五)安全辦(100分)
城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統(tǒng)計(jì)工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。
(六)國(guó)土水利辦(100分)
土地工作(45分);水利工作(45分);信息報(bào)送工作(10分)。
(七)勞動(dòng)保障所(100分)
勞動(dòng)保障和再就業(yè)工作(70分);信息報(bào)送工作(30分)。
(八)綜治、信訪、司法所(100分)
綜治工作(15分);維穩(wěn)工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺(tái)辦工作(5分);僑聯(lián)工作(5分);社會(huì)管理創(chuàng)新工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。
(九)農(nóng)服中心(100分)
農(nóng)業(yè)工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協(xié)科技工作(5分);農(nóng)經(jīng)工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)(10分),農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(5分);村(居)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(5分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(5分);信息報(bào)送工作(10分)。
四、獎(jiǎng)懲措施
對(duì)考核特別優(yōu)秀的部門,鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰鼓勵(lì)。
五、考核要求
(一)考核小組要堅(jiān)持原則,認(rèn)真履行職責(zé),本著“誰(shuí)主考誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)被考單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一視同仁,實(shí)事求是,公正對(duì)待,以事實(shí)為依據(jù),真實(shí)反映被考單位實(shí)際情況,不得弄虛作假,對(duì)被考單位負(fù)責(zé),對(duì)黨委、政府負(fù)責(zé)。
(二)被考單位積極配合,主動(dòng)接受考核,尊重考評(píng)意見(jiàn),不得以任何借口,推脫責(zé)任。各部門自查要從嚴(yán)要求,實(shí)事求是,真實(shí)反映本部門工作情況,部門負(fù)責(zé)人要在考核表上簽字,以示負(fù)責(zé)。
第11篇 j機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度
為了更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)組織的作用,開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1.機(jī)關(guān)工會(huì)工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會(huì)職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯(lián)系機(jī)關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機(jī)關(guān)工會(huì)必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機(jī)關(guān)中心工作開(kāi)展各項(xiàng)有自身特色的活動(dòng),積極組織機(jī)關(guān)開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)、文明共建活動(dòng),促進(jìn)機(jī)關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機(jī)關(guān)工會(huì)要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時(shí)配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和法律知識(shí),不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì),推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
4.建立健全機(jī)關(guān)民主制度,參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究,了解反映干部職工的意見(jiàn),與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機(jī)關(guān)工會(huì)要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā),盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難,使機(jī)關(guān)工會(huì)組織真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機(jī)關(guān)工會(huì)加強(qiáng)自身組織建設(shè)。按照工會(huì)章程,定期改選工會(huì)委員,做好新會(huì)員的接收及會(huì)員的管理工作。
7.機(jī)關(guān)工會(huì)要積極配合、參與黨、政組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)。
8.機(jī)關(guān)工會(huì)要支持和配合好黨支部、婦委會(huì)、共青團(tuán)工作,積極致力于構(gòu)建和諧社會(huì),創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”,組織好群眾性“救災(zāi)捐贈(zèng)”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動(dòng)。
9.機(jī)關(guān)工會(huì)要嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
10.機(jī)關(guān)工會(huì)要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問(wèn)、安撫工作,并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。
第12篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時(shí)，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
(三)各部門(單位)要按照2023年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2023年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2023年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2023年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2023年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2023年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過(guò)二次，每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開(kāi)展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過(guò)本人應(yīng)休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿2023年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿2023年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時(shí)安排其休年休假，無(wú)法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過(guò)其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強(qiáng)支付年休假工資報(bào)酬管理
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。
其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1因個(gè)人原因不休年休假的。
2請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報(bào)酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè)，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報(bào)主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
(二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。
(三)市人社、財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。
(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。
本通知自2023年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
