第1篇 機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的機(jī)關(guān)形象,推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn),并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實(shí)制度獎懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外,還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次,必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔,作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制,根據(jù)得分情況實(shí)施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時(shí)間請假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分,請假扣分不計(jì)入年終獎金分?jǐn)?shù)內(nèi),但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補(bǔ)假;補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告,由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),事先未報(bào)告,點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告,但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班,檢查時(shí)擅自離崗的、上級機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當(dāng)年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項(xiàng)受獎人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第2篇 機(jī)關(guān)駕駛員工作制度范本
機(jī)關(guān)駕駛員工作制度
1、遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請假。
2、積極參加機(jī)關(guān)組織的各種活動,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹立為機(jī)關(guān)服務(wù)的思想。
3、服從統(tǒng)一調(diào)度,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。熱情服務(wù),準(zhǔn)時(shí)守信,遵章守紀(jì),保證安全。
4、牢固樹立安全第一的思想,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁酒后開車,不準(zhǔn)將車輛交他人駕駛。
5、精心維護(hù)車輛,經(jīng)常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。
6、保管好隨車工具,做到小故障自己動手,大故障及時(shí)報(bào)告。
7、保證車輛停放安全,車輛不用時(shí)要及時(shí)入庫,不準(zhǔn)在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機(jī)關(guān)工作無關(guān)的地方。
8、節(jié)假日休假或請假,應(yīng)主動將車輛交秘書三科統(tǒng)一管理。
第3篇 統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能年”活動的實(shí)施方案》有關(guān)精神,大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。
一、崗位責(zé)任制:
(一)總體職能:
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)核算體系,統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度;制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作和國民經(jīng)濟(jì)核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料,并對國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。
4、管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計(jì)劃,制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。
(二)下設(shè)科室:
辦公室:
普查辦:
社會股:
綜合股:
工業(yè)股:
招商引資小組:
二、服務(wù)承諾制:
**縣統(tǒng)計(jì)局向社會鄭重承諾,我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計(jì)資源,提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析,不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。
2、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì),做到數(shù)出有據(jù),真實(shí)可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)
量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。
4、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn),統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育,統(tǒng)計(jì)職稱考試工作,
嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實(shí)行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴(yán)肅處理。
7、抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn),進(jìn)一步強(qiáng)化全
縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化,信息化。
三、首問責(zé)任制:
1、第一位接受來訪、來電、來信的機(jī)關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人),必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng),使之得以及時(shí)、有效處理。
2、首問責(zé)任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實(shí)為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。
3、首問責(zé)任人的責(zé)任:
(1)、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要及時(shí)給予辦理;不能當(dāng)場辦理的,要說明理由;需要補(bǔ)充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。
(2)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),但屬于本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的,當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí),首問責(zé)任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的,首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù);屬于舉報(bào)或投訴的,首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時(shí),經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請示報(bào)告,并將結(jié)果告知當(dāng)事人,不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項(xiàng),除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當(dāng)事人,并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí),應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé),以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的,須事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機(jī)關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機(jī)關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng),并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)指定人員代行其職責(zé)。
4、機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實(shí)行ab崗工作制,主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé),副職不在崗時(shí)應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。
5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé),按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、**局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容:
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項(xiàng)等;
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。
(3)財(cái)政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng),只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實(shí)行公示公開。
4、公開公示的形式:在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺;通過政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開。
七、責(zé)任追究制
1、機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé),影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責(zé)任。
2、責(zé)任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴(yán)或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀(jì),群眾意見較大,反映強(qiáng)烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。
(4)工作不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或國家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi),造成較大損失的。
(5)工作作風(fēng)疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失,或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊,造成不良影響的。
(8)對應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯誤。
3、責(zé)任追究及查處。
(1)對影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。
(2)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的,按《中國*黨紀(jì)律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。
2、實(shí)行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時(shí),應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等*,不準(zhǔn)借給他人,更不準(zhǔn)送人或變賣。
第4篇 某機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核制度
為檢驗(yàn)各部門一年來的工作情況,促進(jìn)下年度的工作,經(jīng)黨委、政府研究,決定對各部門工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將年終目標(biāo)考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核指導(dǎo)思想、目的和原則
考核堅(jiān)持著眼于查找問題、分析問題、解決問題,促進(jìn)工作,不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)各部門的責(zé)任意識和服務(wù)能力,達(dá)到開創(chuàng)工作新局面的目的?？己藞?jiān)持從嚴(yán)、公平、公正、負(fù)責(zé)的原則,客觀真實(shí)的反映各部門工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和成績,查找存在的問題和差距,為下年度工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、考核的時(shí)間、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法和對象
(一)考核時(shí)間:年12月13日――18日為部門自查階段,年12月19日――20日為鎮(zhèn)集中考核階段。
(二)考核組織領(lǐng)導(dǎo):
組長:
成員:
組長:
成員:
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨政辦,辦公室主任兼任。
(三)考核方法:
考核實(shí)行百分制,每個(gè)部門總分值為100分?？己瞬扇∽韵露稀⒆圆楹涂己讼嘟Y(jié)合,集中考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。自查階段,各部門根據(jù)實(shí)際開展自查自評,并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對照《考核細(xì)則》,逐項(xiàng)進(jìn)行考核,結(jié)合被考單位自查結(jié)果,給出初步評定。最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核小組意見,綜合評定各部門考核成績。為保證考核的公平、公正,鎮(zhèn)黨委、政府將對考核小組考核情況進(jìn)行督查、復(fù)查。
(四)考核對象
黨政辦、村鎮(zhèn)建設(shè)辦、安全辦、計(jì)生民政辦、勞動保障所、農(nóng)服中心、財(cái)政所、國土辦、綜治、信訪、司法所。
三、考核分值構(gòu)成
(一)黨政辦(100分)
黨務(wù)工作(6分);組織工作(5分);紀(jì)檢監(jiān)察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分);共青團(tuán)工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會工作(6分);機(jī)關(guān)事務(wù)工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報(bào)送工作(10分);。
(二)財(cái)政所(100分)
財(cái)政工作(30分);農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(10分);村(社區(qū))會計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(15分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(20分);審計(jì)工作(5分);家電下鄉(xiāng)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。
(三)計(jì)生民政辦(100分)
民政工作(10分);殘聯(lián)工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會工作(10分);計(jì)生政策、法規(guī)貫徹落實(shí)(5分);計(jì)生服務(wù)工作(20分);計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作(5分);計(jì)生宣傳工作(5分);計(jì)生協(xié)會及流動人口管理(5分);新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報(bào)送工作(5分)。
(四)村鎮(zhèn)建設(shè)辦(100分)
能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮(zhèn)建設(shè)工作(25分);環(huán)保工作(5分);集鎮(zhèn)管理工作(25分);新農(nóng)村建設(shè)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。
(五)安全辦(100分)
城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統(tǒng)計(jì)工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。
(六)國土水利辦(100分)
土地工作(45分);水利工作(45分);信息報(bào)送工作(10分)。
(七)勞動保障所(100分)
勞動保障和再就業(yè)工作(70分);信息報(bào)送工作(30分)。
(八)綜治、信訪、司法所(100分)
綜治工作(15分);維穩(wěn)工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺辦工作(5分);僑聯(lián)工作(5分);社會管理創(chuàng)新工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。
(九)農(nóng)服中心(100分)
農(nóng)業(yè)工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協(xié)科技工作(5分);農(nóng)經(jīng)工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)(10分),農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(5分);村(居)會計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(5分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(5分);信息報(bào)送工作(10分)。
四、獎懲措施
對考核特別優(yōu)秀的部門,鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰鼓勵。
五、考核要求
(一)考核小組要堅(jiān)持原則,認(rèn)真履行職責(zé),本著“誰主考誰負(fù)責(zé)”的原則,對被考單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一視同仁,實(shí)事求是,公正對待,以事實(shí)為依據(jù),真實(shí)反映被考單位實(shí)際情況,不得弄虛作假,對被考單位負(fù)責(zé),對黨委、政府負(fù)責(zé)。
(二)被考單位積極配合,主動接受考核,尊重考評意見,不得以任何借口,推脫責(zé)任。各部門自查要從嚴(yán)要求,實(shí)事求是,真實(shí)反映本部門工作情況,部門負(fù)責(zé)人要在考核表上簽字,以示負(fù)責(zé)。
第5篇 啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度
啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度
一、請銷假考勤制度
1、事假制度
（1）機(jī)關(guān)工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假須填寫《請假申請單》，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。
（2）鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的事假，報(bào)鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機(jī)關(guān)干部事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由黨務(wù)書記批準(zhǔn)，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，并出具《準(zhǔn)假通知單》交黨政辦備案。
（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交黨政辦備案；1天以上（含上級安排學(xué)習(xí)、會議）由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計(jì)算。
（4）連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼。當(dāng)年事假累計(jì)在6個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)年終專項(xiàng)考核獎金（事假累計(jì)滿半個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算）。當(dāng)年累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。
（5）事假期滿須及時(shí)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。
（6）不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當(dāng)理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計(jì)發(fā)工資。凡無正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎金；無正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項(xiàng)考核獎金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。
2、病假制度
（1）機(jī)關(guān)工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務(wù)書記批準(zhǔn)；病假超過3天的，憑市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交黨政辦備案。
（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個(gè)月的，扣發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼；當(dāng)年病假累計(jì)超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，各類津貼按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)給；當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎金。
（3）連續(xù)病假超過6個(gè)月后，病愈恢復(fù)工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。復(fù)工后因工作舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請假，則將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
（4）病假期滿后須及時(shí)銷假。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。
（5）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（6）工作人員連續(xù)病假期間超過3個(gè)月的，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，組織醫(yī)療人員對其病情進(jìn)行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關(guān)待遇。已連續(xù)病假滿3個(gè)月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度
工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、考勤制度
（1）機(jī)關(guān)干部必須按時(shí)上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實(shí)際到鄉(xiāng)時(shí)間簽到。
（2）在上班期間因公事外出者應(yīng)在人員去向欄中詳細(xì)注明去向，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查，無正當(dāng)理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。
（3）機(jī)關(guān)工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務(wù)部門的會議通知或相關(guān)證明，并向分管領(lǐng)導(dǎo)說明去向，否則視為曠工。
（4）全年累計(jì)遲到達(dá)5次以上的，每次扣10元；全年累計(jì)遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達(dá)到或超過制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行?？劭顝哪甓葘ｍ?xiàng)獎金中扣除。
（5）經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的節(jié)假日加班和擔(dān)任周末值班的，每人每天補(bǔ)貼交通費(fèi)和餐費(fèi)50元。
（6）日?？记?，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查?？记诮Y(jié)果每月由黨政辦匯總公示，財(cái)政所根據(jù)每月考勤結(jié)果在下月工資和年終獎金發(fā)放時(shí)予以落實(shí)。
二、年休假制度
1、為規(guī)范鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動保障部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施辦法》及上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
2、機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期，
3、機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（2）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）工作年限滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、領(lǐng)導(dǎo)干部休年休假方案的報(bào)批程序。
黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報(bào)市分片領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
其他黨委委員的年休假方案報(bào)黨委書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。
其他機(jī)關(guān)干部年休假方案的報(bào)批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實(shí)際需要，先填報(bào)批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報(bào)黨務(wù)書記批準(zhǔn)。
7、機(jī)關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。
8、機(jī)關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（1）因個(gè)人原因不休年休假的；
（2）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
9、未履行報(bào)批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
三、值班制度
1、雙休日、節(jié)假日值班時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致。
2、值班人員負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時(shí)記好值班日志。值班人員的手機(jī)（小靈通）必須24小時(shí)開通，保持通訊暢通。
3、值班人員遇特殊情況需換班的，應(yīng)事先提出申請，黨政辦應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。
四、請示報(bào)告制度
1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報(bào)告。
2、值班人員遇有需要請示的重要事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的處理意見處置。
3、全體工作人員在處理事關(guān)全局的重大問題時(shí)，均須妥善處置。如遇有不在個(gè)人處理權(quán)限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，事后報(bào)告，嚴(yán)禁擅作主張。
五、辦文制度
1、上級來文統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。
2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關(guān)部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。
3、各辦或個(gè)人向黨委、政府報(bào)送的請示、匯報(bào)等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領(lǐng)導(dǎo)閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。
4、明確辦文時(shí)限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級來文當(dāng)日送簽，上級來電即來即辦。
六、保密制度
1、黨政辦負(fù)責(zé)保密文件的歸檔處理。
2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。
3、參加上級會議帶回的密級文件和內(nèi)部材料要及時(shí)交給黨政辦，先登記，后閱辦。
4、涉密文件不得復(fù)制，確需復(fù)制的必須按規(guī)定的權(quán)限辦理。
5、銷毀涉密文件必須嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。
6、全體人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對涉密事項(xiàng)嚴(yán)禁議論、傳播。
七、內(nèi)勤制度
1、各辦須認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，嚴(yán)防發(fā)生各類安全責(zé)任事故。
2、各辦堅(jiān)持每天打掃，確保內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。保潔責(zé)任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。
3、黨政辦負(fù)責(zé)督促責(zé)任人員打掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。
八、信訪接待制度
1、對來訪電話實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。對于群眾電話中反映的問題，受話的同志應(yīng)做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，應(yīng)迅速向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保問題得到及時(shí)、有效地解決。
2、對人民來信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)對信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。
3、對來訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認(rèn)真做好說服、解釋、調(diào)處工作，嚴(yán)禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點(diǎn)。對來訪人員提出的問題，或告知相關(guān)單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領(lǐng)導(dǎo)。對確需主要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)的問題，必須向來訪人員詳細(xì)詢問情況，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，再根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
九、印信管理制度
1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負(fù)責(zé)保管和監(jiān)督使用。
2、以黨委、政府、人大名義用印的，應(yīng)以黨委、政府、人大領(lǐng)導(dǎo)的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報(bào)材料須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負(fù)責(zé)人審核后可蓋章。
3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。
4、對加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。
5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。
6、公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施。
7、嚴(yán)格辦理用印登記手續(xù)，詳細(xì)記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，并追究其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
十、辦公物品管理制度
1、機(jī)關(guān)辦公設(shè)備添置、維修、材料印刷、物品購置由黨政辦公室會同財(cái)政所統(tǒng)一負(fù)責(zé)。各單位需要添置、購買大額辦公設(shè)備的，需提供書面申請，報(bào)鄉(xiāng)長同意后，由財(cái)政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)采購。
2、機(jī)關(guān)各類辦公物品，由財(cái)政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅(jiān)持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。
3、辦公物品每年進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點(diǎn)情況要有書面報(bào)告。
4、辦公物品報(bào)廢或使用人變換，各單位要及時(shí)辦理變更登記。貴重物品的報(bào)廢，須經(jīng)集體研究按程序報(bào)批，必要時(shí)請有關(guān)部門鑒定后提出相關(guān)意見。工作人員調(diào)離，必須及時(shí)辦理辦公物品的移交手續(xù)。
5、加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。有關(guān)辦公室（所、中心）指定專人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作，操作人員必須嚴(yán)格按照程序和規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)禁無關(guān)人員擅自啟動操作計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)。
（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行）
十一、會務(wù)制度
1、召開全局性重要會議的會務(wù)工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會務(wù)工作組，具體籌辦各項(xiàng)會務(wù)工作。
2、條線召開有關(guān)業(yè)務(wù)工作會議，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；召開平級、下級部門主要負(fù)責(zé)人會議，必須報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并由承辦的辦公室籌辦會務(wù)工作。
3、全局性會議的通知由黨政辦具體負(fù)責(zé)，其它會議的通知由承辦的部門負(fù)責(zé)。
4、例會制度。機(jī)關(guān)各部門必須在每月末召開好工作例會，總結(jié)匯報(bào)本月工作，部署安排下月工作。每次會議必須有專人記錄，會議記錄在每月2號前交黨政辦匯總。
本制度自印發(fā)之日起施行。
第6篇 z機(jī)關(guān)值班工作制度
為嚴(yán)格落實(shí)市委、市政府關(guān)于認(rèn)真做好值班工作的有關(guān)制度規(guī)定,進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)值班工作管理,嚴(yán)肅值班工作紀(jì)律,確保正常公務(wù)以及突發(fā)事件及時(shí)有效處理,特制定本制度。
一、值班安排
1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制。每個(gè)值班日安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)及一名科室工作人員負(fù)責(zé)值班工作,并保障一輛值班車輛。
2、局辦公室負(fù)責(zé)值班人員的編組,編制值班人員輪流表。
3、值班地點(diǎn):局辦公室。
4、值班工作實(shí)行全員輪班制。
5、重大節(jié)假日和重要活動的值班由局長辦公會研究后安排。
二、值班時(shí)間
雙休日、法定節(jié)假日。
夏季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:30
冬季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:00
三、值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)受理來電、來訪、接待、文件查收等公務(wù)事項(xiàng)。遇重要情況,須認(rèn)真記錄,妥善處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室;對緊急情況,可先處理后報(bào)告或邊處理邊報(bào)告。交班時(shí)的未結(jié)辦事項(xiàng),應(yīng)向接班人員交辦或告知有關(guān)職能科室。
2、做好機(jī)關(guān)辦公區(qū)域的安全防護(hù)工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
四、值班要求
1、做好值班記錄。值班人員應(yīng)在《來電記錄本》中記
錄清楚來電情況并將電話內(nèi)容及時(shí)報(bào)送值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的處理。
2、妥善處理突發(fā)事件。值班人員接到突發(fā)事件的報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示做相應(yīng)處置,并做好處置情況的后續(xù)匯報(bào)工作。
3、值班期間如遇上級來局檢查工作,值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來訪,應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的意見,做好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。
4、值班期間如收到上級寄發(fā)給局領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,值班人員要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。
五、值班紀(jì)律
1.嚴(yán)格服從值班安排,遵守值班紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁擅離職守。
2.因工作需要需調(diào)整班次或由他人代班的,須報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格做好交接手續(xù)。
3.因不認(rèn)真履行值班職責(zé),脫崗、誤崗或遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)重大問題或突發(fā)性事件造成后果的值班人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4、嚴(yán)謹(jǐn)在值班期間打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。
5、局紀(jì)委和辦公室對值班情況進(jìn)行不定期抽查。凡發(fā)現(xiàn)值班未在崗在位的,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日值班費(fèi)。值班人員玩忽職守,引起安全問題和其他嚴(yán)重后果的,依照規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。值班人員因?qū)ν话l(fā)事件處理不及時(shí)或處置不當(dāng),給我局聲譽(yù)帶來負(fù)面影響的,視情節(jié)給予當(dāng)事人相應(yīng)處理。
第7篇 機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《**縣**局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)*、*、*、*等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會,政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎勵制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《**統(tǒng)計(jì)》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計(jì)人員評比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級統(tǒng)計(jì)部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機(jī)使用一人一機(jī)相對固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
**縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
第8篇 p糧食局機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
糧食局機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對外形象,使管理工作正常化、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實(shí)際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:
一、衛(wèi)生工作堅(jiān)持經(jīng)?；?、制度化,每天上班各部門打掃整個(gè)室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。
二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。
三、廁所保持潔凈,定時(shí)沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。
四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。
五、所有工作人員都應(yīng)自覺維護(hù)公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、愛護(hù)綠化和公共設(shè)施。
六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴(yán)禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設(shè)施布局合理,生熟分開,有三防設(shè)施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。
七、每次定點(diǎn)打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查、考評、對好的表揚(yáng),對存在問題及時(shí)指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。
第9篇 部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度
為深入貫徹黨的屆四中全會精神,全面提高基層組織建設(shè)工作水平,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強(qiáng)部機(jī)關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務(wù)群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進(jìn)組織部門 爭當(dāng)十佳組工干部”五爭當(dāng)五強(qiáng)化活動實(shí)施方案》等要求,結(jié)合實(shí)際,制定本制度。
一、工作原則部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預(yù),提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實(shí)相結(jié)合,督查指導(dǎo)工作與服務(wù)基層相結(jié)合的原則。
二、聯(lián)系對象部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片負(fù)責(zé),機(jī)關(guān)干部聯(lián)點(diǎn)負(fù)責(zé),每人聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機(jī)關(guān))、一個(gè)村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務(wù)和相關(guān)辦事程序,增強(qiáng)基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。
協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)理 建工作思路,明確工作目標(biāo)、提出工作要求、解決實(shí)際問題。
督促聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)履行管黨職責(zé),每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點(diǎn)班子的運(yùn)行情況、干部隊(duì)伍的建設(shè)情況和基層組織建設(shè)情況。
協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),幫助領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解決在思想、組織、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。
3、督促指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)抓好組織工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。
協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊(duì)伍”建設(shè),指導(dǎo)做好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)“建、管、學(xué)、用”工作,全面落實(shí)組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。
4、緊緊圍繞新時(shí)期組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、全市組織工作的重點(diǎn),結(jié)合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時(shí)整理反饋,形成具有一定參考價(jià)值的調(diào)研成果。
同時(shí),指導(dǎo)、督促聯(lián)系點(diǎn)做好組工調(diào)研信息組稿、上報(bào)工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。
為聯(lián)系點(diǎn)傳遞致富信息、引進(jìn)致富項(xiàng)目,促進(jìn)增收致富。
6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點(diǎn)的實(shí)際情況,指導(dǎo)基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點(diǎn)帶面,推動工作深入開展。
7、市直機(jī)關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2022〕16號文件要求,各項(xiàng)建設(shè)全部達(dá)標(biāo),走在全市機(jī)關(guān)黨建前頭。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設(shè),比照市直機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)的要求,加強(qiáng)分類指導(dǎo),使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關(guān)要求
1、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點(diǎn)的規(guī)章制度,嚴(yán)格要求自己,在基層一線加強(qiáng)自身建設(shè),以良好的形象,務(wù)實(shí)的作風(fēng)完成好聯(lián)系工作的各項(xiàng)任務(wù)。
2、無特殊情況,部機(jī)關(guān)干部每月到聯(lián)系點(diǎn)開展工作不少于1次,每次時(shí)間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。
每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個(gè)季度至少列席一次聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)會。
半年度、年度向聯(lián)系點(diǎn)的市級黨員領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)聯(lián)系點(diǎn)組織工作開展情況。
市委組織部定期召開聯(lián)系點(diǎn)工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報(bào)。
聯(lián)系員要認(rèn)真做好聯(lián)系點(diǎn)工作情況記錄,以此作為部機(jī)關(guān)干部年度考核、評先評優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)。
3、部機(jī)關(guān)干部在聯(lián)系點(diǎn)開展工作時(shí),要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識,虛心學(xué)習(xí)基層干部群眾好的工作經(jīng)驗(yàn)和工作做法;
增強(qiáng)服務(wù)意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;
增強(qiáng)創(chuàng)新意識,每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)要力爭研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項(xiàng)創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點(diǎn)子”獎評選;
增強(qiáng)協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點(diǎn)溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點(diǎn)組織工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。
第10篇 人口和計(jì)劃生育局機(jī)關(guān)管理工作制度
區(qū)人口和計(jì)劃生育局機(jī)關(guān)管理工作制度薈萃
區(qū)人口計(jì)生局干部職工守則
為全面適應(yīng)計(jì)劃生育新形勢的要求,進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局長辦公會議研究決定,制定本守則。
一、政治思想
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)*理論,牢記黨的宗旨、努力實(shí)踐“****”重要思想,樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀;
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省關(guān)于計(jì)劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論,并能在實(shí)際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。
三、工作態(tài)度
(一)嚴(yán)肅認(rèn)真,實(shí)事求是,堅(jiān)持原則,不徇私情,依法行政。
(二)工作踏實(shí),積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔(dān)艱巨任務(wù),注重提高工作效率,切實(shí)保證工作質(zhì)量。
(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻(xiàn),利益面前講風(fēng)格。
(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實(shí)實(shí)在在做事。
四、組織紀(jì)律
(一)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。
(二)服從組織分配,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個(gè)人言行,主動維護(hù)整體形象,切忌我行我素,各行其事。
(三)嚴(yán)格紀(jì)律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時(shí)間不串崗,不做與工作無關(guān)的事情。
(四)工作時(shí)間不飲酒,非工作時(shí)間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。
五、道德修養(yǎng)
(一)禮貌待人,文明服務(wù),使用文明服務(wù)用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。
(二)敢于承擔(dān)責(zé)任,不回避問題和矛盾,不謊報(bào)工作成績,不瞞報(bào)工作失誤。
(三)敢于抵制歪風(fēng)邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團(tuán)體,不拉幫結(jié)派,不做不利于工作和團(tuán)結(jié)的事情。
(四)樹立良好的社會道德風(fēng)尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個(gè)人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。
(五)自覺維護(hù)工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。
(十八)尊重科學(xué)、尊重知識,養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。
以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應(yīng)者,按以下規(guī)定處理:
停止工作,集中時(shí)間學(xué)習(xí)本守則和有關(guān)規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴(yán)重者,視情給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。
附:與本守則相配套的九項(xiàng)制度。
考勤及請銷假制度
一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。
二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
三、實(shí)行請銷假制度。因病、因事要請假,半天以內(nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天及以上者,由局長批準(zhǔn),班子成員因事請假由局長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,視為曠工。請假期滿及時(shí)上班,并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷假。
四、因公出差或請假,不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。
五、實(shí)行考勤評比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天。
學(xué)習(xí)制度
一、全體干部職工要加強(qiáng)自身建設(shè),積極參加單位組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以適應(yīng)做好本職工作的要求。
二、單位學(xué)習(xí)計(jì)劃由分管機(jī)關(guān)工作的局長與辦公室負(fù)責(zé)編擬,報(bào)黨支部研究批準(zhǔn)后實(shí)施。各科室學(xué)習(xí)計(jì)劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)自行編擬,并組織實(shí)施。
三、每周五下午組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)1次。各科室組織好討論。
四、單位組織集中學(xué)習(xí)或各科室組織的學(xué)習(xí)與討論要嚴(yán)格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。
五、在不影響正常工作的前提下,要堅(jiān)持自學(xué),每周自學(xué)時(shí)間不少于4小時(shí)。
六、每個(gè)干部職工都要建立政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,每月月底由分管機(jī)關(guān)工作的局長定期組織檢查。
文檔管理制度
一、嚴(yán)格登記手續(xù),隨時(shí)掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。
二、傳閱要及時(shí),傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按程序借閱。
三、傳閱文件要由專人負(fù)責(zé),按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍。
四、對傳閱的文件,收回后要認(rèn)真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時(shí)存檔
五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求,附寫文件傳閱單,經(jīng)簽批后,再送有關(guān)人員閱辦。
六、各科室人員參加上級會議時(shí)帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。
七、機(jī)要文件要注意保密、保存;本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報(bào)、下發(fā),并及時(shí)將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。
八、文秘人員應(yīng)按照上級有關(guān)部門的要求,及時(shí)做好年度立卷工作。
安 全 保 衛(wèi) 制 度
一、全體干部職工要強(qiáng)化安全防范意識,共同做好內(nèi)勤工作,確保單位利益不受侵犯。
二、實(shí)行值班制度。局機(jī)關(guān)干部職工要嚴(yán)格按照值班要求,認(rèn)真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間,實(shí)行全天24小時(shí)值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點(diǎn)前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間,帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題,嚴(yán)格追究值班人員責(zé)任。
三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準(zhǔn)進(jìn)入樓內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭。
四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛,嚴(yán)禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關(guān)門上鎖,凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
五、建立嚴(yán)格的責(zé)任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時(shí),將視情節(jié)分別追究直接責(zé)任人和值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重大問題,造成嚴(yán)重影響的,分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和政治責(zé)任。
黨風(fēng)廉政建設(shè)制度
一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實(shí)事、辦好事,堅(jiān)決把好事辦好,把實(shí)事辦實(shí)。
二、堅(jiān)決反對官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對來局辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認(rèn)真做好接待和協(xié)調(diào),落實(shí)好首問責(zé)任制。
三、對群眾反映的問題和政策咨詢,能答復(fù)的要及時(shí)答復(fù),不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù),涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅(jiān)決防止因工作方法不當(dāng)造成矛盾激化而出現(xiàn)越級*,影響社會穩(wěn)定。
四、堅(jiān)持實(shí)事求是,辦事量力而行,說實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對弄虛作假搞形式主義。
五、嚴(yán)禁用公款大吃大喝、揮霍浪費(fèi),單位與單位之間及單位內(nèi)部不準(zhǔn)用公款互相宴請、互送禮品。嚴(yán)禁假公濟(jì)私,化公為私。
六、艱苦樸素,反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)、檢查工作時(shí),嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
七、勤儉節(jié)約,反對奢侈浪費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時(shí),原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。
八、嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)和招待標(biāo)準(zhǔn)審批制度。涉及上級領(lǐng)導(dǎo)來局機(jī)關(guān)檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經(jīng)局長批準(zhǔn)后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機(jī)關(guān)辦事需要就餐的,經(jīng)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就餐。招待費(fèi)實(shí)行單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。
九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當(dāng)利益,不準(zhǔn)索取管理服務(wù)對象的錢物,不準(zhǔn)接受宴請等。
十、帶頭樹新風(fēng),移風(fēng)易俗。不準(zhǔn)利用家庭成員婚喪嫁娶等機(jī)會大操大辦,更不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái),嚴(yán)禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。
以上制度要求局機(jī)關(guān)所有干部職工認(rèn)真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關(guān)規(guī)定處理。
財(cái)務(wù)管理制度
一、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī),發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經(jīng)費(fèi)的最大使用效益。
二、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度,實(shí)行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費(fèi)用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準(zhǔn)、辦公室和經(jīng)辦人簽字后,方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報(bào)銷、劃撥手續(xù)的,財(cái)務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,由有關(guān)財(cái)會人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。
三、實(shí)行當(dāng)周報(bào)賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報(bào)銷,確實(shí)不能簽字時(shí),另行通知
四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時(shí),先寫申請,報(bào)局長批準(zhǔn)后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置,須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時(shí),需兩人以上參加,一人負(fù)責(zé),私自購置的不予報(bào)銷。
五、財(cái)產(chǎn)由辦公室負(fù)責(zé)登記,造冊存檔。實(shí)行領(lǐng)用簽字的管理辦法,做到購進(jìn)有入庫單,領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品,科長領(lǐng)取并簽字。使用中,要做到人人愛護(hù)公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。
六、各科、室、站因工作或會議,需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報(bào)表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機(jī)關(guān)的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費(fèi)用自理。
七、各種會議,食宿等費(fèi)用支出,必須經(jīng)局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的費(fèi)用自理。
八、必要的業(yè)務(wù)招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經(jīng)局長、分管局長批準(zhǔn)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。本局安排的各種報(bào)表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦工作人員來局請示、匯報(bào)工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內(nèi))。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的不予報(bào)銷。
九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費(fèi)每人每天控制在30元以內(nèi),住宿費(fèi)控制在60元以內(nèi)(特殊情況除外)。
十、各級舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,經(jīng)局長同意后,方可參加。學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi),按上級業(yè)務(wù)部門的要求和財(cái)務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報(bào)銷,車船費(fèi)報(bào)銷往返一次。
十一、對外使用的收支憑證一律由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé),其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴(yán)禁借支、挪用公款。因工作需要臨時(shí)借款的,必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期,經(jīng)局長審批簽字后,財(cái)會人員方可借付。對私自挪借公款的,除限期追回外,給予財(cái)會人員紀(jì)律處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的,由有關(guān)財(cái)會人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十二、財(cái)會人員堅(jiān)持日清月結(jié),每月報(bào)表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監(jiān)督。財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結(jié),現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項(xiàng)可以通過正當(dāng)渠道提出,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)科解釋,保證經(jīng)費(fèi)的正確使用。
駕駛員及車輛管理制度
一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、車輛實(shí)行統(tǒng)一派車制度,司機(jī)接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接出車,事后通知辦公室)。局領(lǐng)導(dǎo)去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學(xué)習(xí)或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)需要用車時(shí),應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車,特殊情況除外。司機(jī)不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)交派任務(wù)的,期間發(fā)生事故,一切費(fèi)用和后果均有司機(jī)自負(fù)。
三、車輛實(shí)行定點(diǎn)加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報(bào)銷。
四、司機(jī)每天提前做好出車前的準(zhǔn)備工作,遲到或領(lǐng)導(dǎo)安排出車而不能及時(shí)出發(fā)的扣發(fā)當(dāng)天考勤費(fèi)。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅(jiān)決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機(jī)自負(fù)。
五、堅(jiān)守工作崗位,有事要請假,嚴(yán)禁無事到其他辦公室聊天。
六、司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。
七、司機(jī)要堅(jiān)持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計(jì)劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當(dāng)或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費(fèi)用由司機(jī)本人承擔(dān)。所有維修項(xiàng)目要先打報(bào)告,500元以上的維修需報(bào)局長辦公會批準(zhǔn),500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案,局長批準(zhǔn),按指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行修理,辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
八、司機(jī)應(yīng)對本人所駕駛車輛認(rèn)真負(fù)責(zé),精心愛護(hù),并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。
九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。
十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴(yán)禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責(zé)任事故者除批評教育外,一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
十一、減少私人用車,嚴(yán)禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排。
會 議 接 待制 度
一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實(shí)效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。
二、本局安排的會議,由辦公室負(fù)責(zé)會議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會議,經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意,由所在科室負(fù)責(zé)會議事務(wù),安排會議室并打掃衛(wèi)生。
三、外出參加會議,報(bào)銷來往車票,一天以上的另行請示匯
四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況,需經(jīng)局長批準(zhǔn)。
五、市計(jì)生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。
六、上級舉辦的培訓(xùn)班按會議通知交納費(fèi)用。凡旅游性質(zhì)的培
訓(xùn)班一律不參加。
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區(qū)人口和計(jì)劃生育局機(jī)關(guān)管理工作制度薈萃
衛(wèi) 生 管 理 制 度
一、成立由分管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)和各科室站負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。
二、每周一進(jìn)行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人于星期一至星期五下午定時(shí)清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé),保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。
三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內(nèi)整潔,辦公用品擺放整齊有序。
四、每個(gè)同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當(dāng)場清理,重犯者大會點(diǎn)名批評。
五、實(shí)行定期檢查和隨時(shí)抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。
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第11篇 s機(jī)關(guān)幼兒園工會工作管理制度
機(jī)關(guān)幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)工會的維護(hù)職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。
2.1 做好困難職工申報(bào)工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會費(fèi)的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個(gè)人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費(fèi)的責(zé)任與義務(wù),也有享受會費(fèi)的權(quán)利。
3.2 會費(fèi)的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費(fèi)。
3.3 會費(fèi)的收繳程序:工會負(fù)責(zé)同志將會員的會費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時(shí)上交工會。
4、計(jì)劃生育工作管理制度
4.1 計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策,人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計(jì)劃生育法》,實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。
4.2 計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制
4.2.1 計(jì)劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計(jì)劃生育合同率100%。
4.2.3 當(dāng)年措施落實(shí)率90%。
4.3 女職工生育滿三個(gè)月應(yīng)采取節(jié)育措施。
第12篇 j機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度
為貫徹落實(shí)黨的十五屆六中全會《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)調(diào)查研究工作,特制定本制度。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾進(jìn)行正確決策、科學(xué)決策的重要措施。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并在實(shí)際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究的良好風(fēng)氣,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,切實(shí)為基層排憂解難,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,推動山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。
一、 調(diào)研計(jì)劃的制訂
1、機(jī)關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能,針對基層工作中反映的突出問題和牽動全局需要解決的重大問題,擬訂出年度調(diào)查研究課題或政策研究課題,于每年2月底前報(bào)辦公室,提交局長辦公會議研究確定后下達(dá)實(shí)施。
2、局級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)山東黃河的實(shí)際,結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時(shí)期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題,制訂調(diào)研課題,特別是牽動全局工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,要重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研解決。
3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗(yàn)、新做法,特別是給單位和社會帶來較大影響的,要及時(shí)提出課題下基層調(diào)研、總結(jié),以便及時(shí)解決問題或推廣經(jīng)驗(yàn)。
4、對各部門在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動中建立的聯(lián)系點(diǎn),要盡可能地多下去,幫助基層出主意想辦法,盡可能地及時(shí)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難和發(fā)展中的問題。
二、調(diào)研工作的組織與要求
1、調(diào)研課題確定后,各部門要根據(jù)工作實(shí)際認(rèn)真研究,組織實(shí)施,制定出調(diào)研工作計(jì)劃,圍繞調(diào)研課題,擬定調(diào)研提綱,采取多種形式,有步驟地進(jìn)行專題調(diào)研、重點(diǎn)調(diào)研或蹲點(diǎn)調(diào)研。
2、下基層調(diào)研,各部門要高度重視,由處(室)負(fù)責(zé)人帶隊(duì),也可由處(室)指定人員帶隊(duì)進(jìn)行。局級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實(shí)規(guī)定的調(diào)研時(shí)間,下基層開會、布置工作等活動,不作為調(diào)研時(shí)間計(jì)算。
3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的,牽頭部門應(yīng)主動與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議,有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研,以避免到基層單位重復(fù)調(diào)查。分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)年初下達(dá)的調(diào)研提綱帶隊(duì)下去進(jìn)行綜合性調(diào)研,并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報(bào)告。
4、調(diào)查研究,要深入基層、深入群眾,了解真實(shí)情況,深入分析研究;要立足于幫助基層單位解決實(shí)際問題,對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題,能當(dāng)場解決的要當(dāng)場解決,不能當(dāng)場解決的,回機(jī)關(guān)后要抓緊研究解決;調(diào)研部門解決不了的,要以專題形式提交局長辦公會或黨組會研究解決。
5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題,經(jīng)局長辦公會研究確定后,由有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí),并負(fù)責(zé)向有關(guān)單位反饋;因故短時(shí)間不能研究解決,且問題又較為突出者,課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導(dǎo)后負(fù)責(zé)督辦。
6、下基層調(diào)研要輕車簡從,遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定;要力戒形式主義,各單位領(lǐng)導(dǎo)不得到轄區(qū)邊界迎送。
三、調(diào)研成果
1、專題調(diào)研工作結(jié)束后,各部門要及時(shí)對調(diào)研記錄進(jìn)行整理總結(jié),對帶有規(guī)律性的問題進(jìn)行分析比較,并在一周內(nèi)提出調(diào)查報(bào)告交局辦公室,由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱,并落實(shí)有關(guān)事宜。
2、撰寫調(diào)研報(bào)告要真實(shí)、準(zhǔn)確,語句簡練,要有情況、有問題、有分析、有建議;機(jī)關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報(bào)告每年不少于1篇。
3、實(shí)行調(diào)研成果檢查、驗(yàn)收、評比制度。每年年底,目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對當(dāng)年部門調(diào)研計(jì)劃的落實(shí)(調(diào)查報(bào)告)情況進(jìn)行驗(yàn)收評比,納入年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容。
4、本制度實(shí)行后,每年要對局機(jī)關(guān)調(diào)研成果進(jìn)行整理匯編,并對優(yōu)秀調(diào)研成果進(jìn)行獎勵。
本制度從20**年1月起執(zhí)行。
