第1篇 機關工作制度
小編為大家整理了一篇關于2023年的機關工作制度,僅供大家參考和閱讀。
一、廉潔自律制度
認真學習貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、**市委和**市委、紀委有關規(guī)定,嚴格遵守《關于轉發(fā)〈黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例〉》萬紀發(fā)〔2022〕49號和《嚴禁黨員干部職工大操大辦宴席的暫行規(guī)定》萬委辦發(fā)〔2022〕24號等文件精神。
二、工作學習制度
1、堅持班子成員結合分管工作每月上一次黨課(每月第三周)或中心理論專題講座,部門負責人每月講一次業(yè)務知識(每月第二周),年輕干部每月撰寫至少1條信息。
2、實行筆記調閱制度,每季度由主要領導調閱一次筆記。機關干部每年至少撰寫一篇調研文章、兩篇心得體會、1萬字左右的讀書筆記。
3、堅持工作匯報聯系制度。下鄉(xiāng)、到市級開會后,應及時向黨委政府主要領導及分管領導匯報,黨委政府集體對工作進行決策和落實。分工合作,服從安排,忠于職守,維護大局。
4、開會必須以辦公室書面通知,并經主要領導簽閱為準,出差事前向主要領導匯報事由。出差和開會到辦公室做好登記,并作為報銷差旅的唯一依據。
5、堅持保密制度,遵守保密紀律,增強保密觀念,杜絕泄(失)密現象。
6、堅持上下班制度。周一上午8點30分上班,每周五下午5點30分后離崗。
三、會議制度
1、堅持集體辦公會議制度。重大問題,如上報低保、五保、照顧生育二孩、救災、救濟款物分配、宅基地審批、項目建設、大額資金撥付及其它項目,主管部門(主辦人員)事前擬出建議意見或方案,報黨委政府集體研究。堅持每月一次集體辦公會議。
2、按時開會,會前10分鐘前進會場并執(zhí)行簽到制。不得遲到或早退,嚴禁缺席,缺席視曠工處理,有事必須請示主要領導批準(除特殊情況外,必須以書面請假條為準)。三次遲到或早退計為一次曠工。
3、會議期間不允許擅自離開會場,擅自會客或從事與會議無關的活動。領導講話,同志匯報工作,做好筆記,嚴禁說話。
四、請銷假制度
執(zhí)行登記審批制。因事因病請假必須向分管領導書面請假簽署意見后,經主要領導審批同意,假條交辦公室登記存檔并填寫好請銷假登記薄后方可離開單位,返回單位后及時銷假。凡電話請假、帶口信請假、不請假出走,未準假擅離崗位的,均視作曠工處理;凡一年內公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,按《國家公務員法》有關規(guī)定報上級部門予以辭退處理。同時,每月公示一次干部請假情況,作為計算年休假的依據。
五、值班制度
節(jié)假日、周末和汛期堅持值班制度。班子成員輪流為值班領導,其他工作人員輪班。期間值班視為正式上班,缺崗視為曠工,與年底績效考核掛鉤。
六、駐村入戶制度
1、實行領導班子成員包片制,副科級以上領導任駐村領導,鄉(xiāng)干部每人聯系一個村。駐村領導和駐村干部每人每年進村入戶時間不得少于100天。
2、駐村領導要切實履行第一責任人的責任,經常深入村社,督促、協調駐村干部完成鄉(xiāng)黨委政府安排的各項工作,指導村“兩委”開展工作,及時向鄉(xiāng)黨委政府匯報各項工作開展情況。
3、加強調查研究,每周到村一次開展工作,每月必須走訪農戶10戶以上,并讓農戶在工作日志上簽字。吃透各村的村情、民情,指導各村理清發(fā)展思路,制定經濟和社會發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,改善基礎設施建設,帶領群眾發(fā)展經濟。
4、暢通民情民意反映渠道,每月進村排查一次矛盾糾紛,加大對農村矛盾糾紛和突發(fā)事件調處,努力淳化村風民風,維護農村社會穩(wěn)定。每兩月召開一次黨員會或召開一次20戶左右群眾參加的座談會,征求群眾對鄉(xiāng)黨委、政府的工作意見,了解群眾所思所想所盼,為黨委政府科學決策提供依據。
七、接訪下訪制度
嚴格落實領導干部“管工作必管信訪穩(wěn)定”的要求,對分管范圍內的信訪問題及時研究化解,對群眾的來信來訪實行首問責任制。
(一)定期接訪。
1.堅持輪流值班接訪制度,落實接訪工作人員。同時,將接訪的時間、地點、姓名和職務提前向社會公布,并按程序接訪,確保機關干部定期接待群眾來訪工作收到實效。
2.對*群眾提出的訴求,嚴格依法按政策辦事,能當場解決的當場解決;不能當場解決的提出解決時限,限期進行解決或答復;不能解決的,要講清道理,做好教育疏導工作,幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協調關系。
(二)定期下訪。
1.鄉(xiāng)班子成員對比較突出的信訪問題,或者對久拖不決的疑難復雜信訪問題,在掌握有關案件情況,提出初步處理預案的前提下,有針對性地下訪,與信訪群眾面對面的接觸,現場接待群眾來訪,現場化解信訪矛盾。
2.機關干部每周至少兩次深入村組,結合信訪和群眾工作聯系各掛點村開展下訪活動,每月人均走訪不少于10戶,了解社情民意,協調處理矛盾糾紛,幫助改善民生,切實解決群眾困難,并將走訪了解到的突出問題及時向鄉(xiāng)分管領導匯報。
3.機關干部在下訪中能現場答復的,要現場答復;不能現場答復的,要及時研究答復解決;有政策規(guī)定且能夠解決的,必須堅決予以解決;應當解決但目前條件不具備的,要做好思想疏導工作,限期解決。
八、電話、傳真機和復印機管理
黨政辦公室電話、傳真機和復印機實行黨政辦負責人負責制。辦公電話只負責會議通知和上傳下達任務,干部與各村工作聯系原則上一律使用個人手機。電話機、傳真機和復印機只能為政府機關辦公服務,一律不準對外。
九、文件制作和印章管理
1、黨委政府文件從起草、修改、簽發(fā)到打印、發(fā)送、歸檔都要符合公文處理規(guī)定,必須按發(fā)文程序分別經擬草人、核對人、分管領導簽字后報書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。杜絕亂發(fā)、濫發(fā)文件現象。
2、鄉(xiāng)黨委、政府印章由黨政辦公室保管。
3、用印章需經批準,蓋章做好登記。一般事項用章,經主管副職批準,重大事項用章必須經黨委書記或鄉(xiāng)長批準。
4、設立印章使用登記薄,辦公室設立印章使用登記薄,詳細記錄印章的使用情況,包括用印人、批準人、持印人及用印時間等。
5、未經批準擅自用印的,一經發(fā)現追究印章管理人員的責任。因用印失誤造成損失的,視情節(jié)輕重追究相關人員責任。
十、用水用電管理
政府用水、用電本著“厲行節(jié)約”的原則,各辦公室下班時必須關閉所有電腦、顯示器、打(復)印機、電燈、飲水機
第2篇 j機關干部駐村指導工作職責制度
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為切實轉變機關干部的工作作風,堅定扎根農村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農村糾紛調解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農村和全面小康建設。根據區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:
一、黨務村務監(jiān)督員
1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。
2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。
3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。
4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。
5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。
二、富民強村指導員
6、幫助村“兩委會”理清村級經濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。
7、協助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。
8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。
三、農村糾紛調解員
9、負責協調村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。
10、協同村干部及時排查調處村級各類矛盾糾紛,致力把農村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。
11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。
12、會同村干部負責做好信訪、*人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復*和集體*、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。
四、為民辦事服務員
13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。
14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。
五、政策法規(guī)宣傳員
15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。
16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。
17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。
18、保持村內信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。
第3篇 j機關值班工作制度
為明確工作職責,嚴肅值班紀律,實現機關規(guī)范化管理,特制定機關值班制度。
一、值班安排
機關所有工作人員都應履行值班職責,按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合科負責,每月1號前公布機關值班具體安排。
二、值班要求
(1)白天值班
正常工作日值班由綜合科承擔,不再安排機關其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統一安排值班表。
節(jié)假日白班值班時間:
夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00----19:00
(2)晚上值班
值班時間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00),具體值班要求見《行政服務中心機房值班管理制度》。
三、值班人員職責
1、負責值班期間接聽電話,處理有關事務,做到上傳下達。
2、負責機關安全保衛(wèi)工作,同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5、值班安排實行每月一公布,值班情況納入平時考核,因脫崗,缺崗,工作失職,瀆職等原因造成責任事故的,視情節(jié)給予值班人員通報批評,并追究相應責任。
第4篇 s機關幼兒園工會工作管理制度
機關幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務公開制度,加強工會的維護職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權益,繼續(xù)推行園務公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關心職工及遺屬的生產和生活,加強園所文化建設。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯網并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務,也有享受會費的權利。
3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2 計劃生育實行目標管理責任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應采取節(jié)育措施。
第5篇 機關工作制度范本
機關工作制度
*××縣紀委××縣監(jiān)察局
機關工作制度
為進一步加強委(局)機關管理,加快建立辦事高效、運轉協調、行為規(guī)范、管理科學的機關管理體系,經本委常委會研究,制定《*建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關工作制度》?，F印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調動、調整、獎懲。
(6)重大經費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關室主任(負責人)列席參加有關問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關室準備,經分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現多數常委的意見,如對重要問題產生不同意見,雙方人數接近,除在緊急情況下,必須按多數意見執(zhí)行外,一般應暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關的,有關科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結;
(2)上級監(jiān)察機關和縣紀委常委會部署的重要事項;
(3)有關行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據需要可請有關室負責人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應邀請紀委正、副書記及相關領導參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負責人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協調各室工作。
(3)研究和部署機關的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據會議內容,如需有關人員參加或列席的,由主持會議的領導確定后,由辦公室負責通知。
3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關問題進行調研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認真做好民主生活會會前的準備工作。
4、民主生活會的有關工作由機關支部負責。
二、學習制
(一)紀委常委中心組學習制度
1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。
2、中心組學習一月一次(必要時,可結合機關學習一并進行),由支部負責。
3、中心組學習內容應根據上級有關要求和學習計劃具體安排。
4、學習采取集中與自學結合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關學習制度
1、建立委(局)機關學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。
2、機關學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關干部、職工參加。
3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關學習實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關領導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關室的文件,經書記批示后,送有關領導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應送分管領導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。
5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應及時答復的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。
五、財務管理制度
1、機關干部因公出差需經書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經機關后勤服務中心審核,10天內報分管副書記審批,按財務規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴格按縣兩辦有關文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。
1、市以上紀檢監(jiān)察機關正科以上領導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應及時向縣委辦報告。
2、市以上紀檢監(jiān)察機關副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。
4、上級紀檢監(jiān)察機關副處以上(含擔任上述職務退居二線的)領導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關客人,由辦公室負責安排接待。
6、上級紀檢監(jiān)察機關正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3
陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關值班根據作息時間具體確定。機關大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負責統一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關事宜,做好值班記錄,不得出現脫班。
3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。
2、考勤制度統一由辦公室負責實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關違反考勤制度的行為按有關獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(含3天),由分管領導審批,3天以上由書記審批。
3、機關工作人員外出辦事應事先向分管領導說明,領導不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關領導審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應遵守請銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦皶r銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應口頭請假,在回單位上班的一天內補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
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第6篇 機關司機管理人員工作制度
機關管理人員工作制度
1、具體負責駕駛班的日常管理工作。
2、根據工作需要及時派車,及時發(fā)放油料。
3、根據出車情況登記出車時間,用油數量,出車天數,按月計算出單車油耗。
4、根據駕駛員提出的車輛維修申請,及時檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時,報有關領導批準。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質量。
5、經常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。
6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報,處理好領導交辦的其他工作。
第7篇 k機關工作員崗位目標考核制度
為進一步規(guī)范機關管理,本著實事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。
一、考核對象及內容
(一)考核對象:除科級干部以外的機關在崗工作人員,考核分值為1000分。
(二)考核內容:包括綜合表現、本職工作、工作紀律、獎懲四部分,其中以綜合表現為重點。
二、獎懲辦法
采取平時考核與年終考核相結合、考核與評議相結合的方法,考核成績作為確定年度考核和評先樹優(yōu)、干部使用的重要依據。
三、組織領導
成立崗位目標考核領導小組及各專項工作考核小組?？己祟I導小組組成人員如下:
組長:
副組長:
成員:
領導小組下設目標考核工作辦公室和四個專項考核小組,同志兼任辦公室主任。
1、綜合表現考核小組
組長:
副組長:
成員:
2、本職工作考核小組
組長:
副組長:
成員:
3、工作紀律考核小組
組長:
副組長:
成員:
4、獎懲情況考核小組
組長:
副組長:
成員:
四、考核細則
(一)綜合表現(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標相結合,根據工作性質、工作量及綜合表現情況,以全體干部職工無記名測評的方式,通過工作人員互評、黨政班子成員評議的形式,對全街道機關工作人員進行考評。評議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評議人分別在相應欄內寫上具體分數,評議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對每個人的評議分數要拉開檔次,分數相加后除以評議人數即為評議得分。評議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。
(二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時間內按照要求全面完成分配的工作任務得200分。每項工作未在規(guī)定時間內完成或達不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動或本人從事的工作受到上級黨委政府以及業(yè)務部門點名批評的,每項扣50分,受到街道通報批評的每項扣30分。該項得分也可提交黨工委會議研究確定。
(三)工作紀律(200分)。由工作紀律考核小組考核,按規(guī)定上班時間簽到,黨政辦、督查辦定期查崗,簽到及查崗情況定期公布。嚴格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴格遵守請銷假制度,請假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統一組織的學習、會議、勞動等臨時性活動,如全體工作人員會議、黨政班子例會擴大會、包村干部會議、相關人員參加的會議、義務勞動等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負責簽到并留存。無故缺席一次扣5分,因個人原因請假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現一次扣10分。
(四)獎懲因素及加減分值
1、個人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,站所長執(zhí)行以上加分標準,站所其它人員執(zhí)行以上加分標準的80%。
2、參與黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應盡職盡責、嚴格遵守值班紀律。每發(fā)現脫崗、空崗一次扣10分。遲報、漏報重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣20分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。
3、工作中不講團結,不講大局,相互拆臺,故意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。
4、對于群眾反映的問題不聞不問,不及時處理每查實一次至少扣10分。隨意答復,隨意表態(tài),誤導群眾,造成較大影響的,每發(fā)現一次至少扣20分。
5、服從統一安排,積極應對并完成急難險重任務的加20分。遇到急難險重任務時不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時完成急難險重任務或敷衍應付的每次扣10分;發(fā)現險情或緊急情況不及時匯報造成工作被動或損失的,每次扣20分。
6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因導致安全事故,情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣單位負責人和直接責任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負責人和直接責任人30分。
7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治稅任務的加50分,未完成任務的不得分或按完成比例確定相應得分。
8、積極做好信息上報工作,完成信息任務的加20分,未完成任務的不得分或按完成比例確定相應得分。
五、本考核辦法自元月1日起施行。
第8篇 鎮(zhèn)機關食堂管理工作制度
1、 鎮(zhèn)機關食堂全體工作人員要明確服務性質和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質服務。
2、 必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結,每月一大結。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、 食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經營。
4、 食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、 食堂必須堅持二十四小時值班制,搞好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、 鎮(zhèn)機關工作人員發(fā)現食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:1) 賬目不清,一天未小結,一月未大結,違者罰款10元;2) 不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;3) 開、熱水供應不及時,每次罰款10元。4) 利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;5) 鎮(zhèn)政府來客用餐出現漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。6) 出現一例飯菜質量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第9篇 機關黨委工作制度辦法
機關黨委工作制度
機關黨委工作制度
為充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認真履行機關黨委的工作職責,規(guī)范工作程序,確保各項工作的順利開展,特制定機關黨委下列工作制度。
一、黨委會議制度
機關黨委會議原則上每季度召開一次,會議由黨委書記召集并主持,書記不能參加會議時,可委托副書記召集并主持。
二、黨委學習制度
機關黨委委員的學習主要以自學為主。集中學習每季度進行一次,一般與黨委會議同日進行。
三、民主生活會議制度
局機關、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會每年召開一次,原則上定在每年4季度進行。
四、民主評議黨員制度
民主評議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行,一般安排在每年的2季度進行。
五、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰制度
“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選表彰活動每年一次。在民主評議黨員的基礎上,按要求、按比例推薦出先進黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員,經機關黨委批準后,于“七一”建黨節(jié)前后進行表彰。
六、黨費報告制度
每年第一季度的黨委會議上,機關黨委向各位委員報告黨費的收繳、使用和管理情況。
機關黨委主要工作制度
第一條會議制度
(一)定期召開黨員大會或黨員代表大會,也可根據情況隨時召開。主要內容是:傳達中央和上級黨組織的文件和指示精神,總結和部署工作;聽取和審查黨委會的工作報告;選舉機關黨的委員會。
(二)黨委會一般每季召開一次,如有重要情況可隨時召開。主要議題是:學習黨的路線方針政策;學習中央和上級黨組織有關文件和指示精神,結合實際提出貫徹落實的意見;討論工作總結,制定工作計劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見;審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預備黨員轉正;討論決定對黨員的獎勵和處分;討論決定其他重要問題。
(三)黨委會按照黨的民主集中制原則討論決定問題,經過充分醞釀、協商和討論,堅持少數服從我數,由集體作出決定。不允許個人或少數人決定重大問題。
第二條 思想政治工作制度
(一)緊密圍繞黨的中心和機關行政業(yè)務工作開展思想政治工作,堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨的路線方針政策、形勢任務、愛國主義、集體主義和社會主義教育,宣傳選進典型,引導黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,調動廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(二)思想政治工作必須堅持實事求是和教育疏導的原則,從實際出發(fā)做耐心細致的工作,堅持思想教育與嚴格管理相結合,解決思想問題與解決實際問題相結合,關心人、理解人、尊重人,增強思想政治工作的針對性、鮮明性和實效性。
(三)堅持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施。經?？偨Y交流思想政治工作的經驗。
(四)思想政治工作要貫徹分級負責制,一級抓一級。機關黨委指導所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中的作用。
第三條黨內監(jiān)督制度
(一)依據《黨章》和有關制定,實施對黨組織、黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴格地遵守民主集中制的各項規(guī)章制度;是否密切聯系群眾,全心全意為人民服務,正確行使職權,勤政廉潔。
(二)嚴格對黨員領導干部民主生活會的管理。督促委黨組按時召開民主生活會,會前收集黨員和群眾對黨員領導干部的意見,如實轉告本人或在會上報告,會后督促做好整改工作。
(三)定期召開黨員大會或黨員干部會議,聽取部門負責人通報一個時期的主要工作情況。
(四)黨委書記或主持黨委日常工作的副書記,應參加或列席黨組民主生活會和有關研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關全局性的行政業(yè)務工作、討論機關建設等問題的重要會議。
(五)堅持和健全組織生活制度,以”雙目標”管理為主要內容,抓好“三會一課”和民主評議黨員工作,充分發(fā)揮黨內民主,廣泛開展談心活動,認真開展批評與自我批評,分清是非,團結同志,克服缺點,改進工作。
(六)參與機關干部考核、考察和民主評議工作,根據掌握的情況,對干部的任免、調整和獎懲,向委黨組提出意見和建議。
(七)加強黨風黨紀教育,嚴肅查處黨員違紀案件。
第四條 請示報告制度
機關黨委每年至少向市直工委和委黨組報告一次工作?？h(處)級以上黨員領導干部民主生活會的情況,要在會后一月內向市直工委等有關部門專題報告。機關黨委換屆選舉、主要負責人和辦事機構變動,黨員中發(fā)生的嚴重違法違紀案件以及其他重大問題,應及時向市直工委請示報告。市直工委布置的專項工作,應按要求完成并作出報告。
黨委中心組學習制度
一、制定學習計劃。年初制定本年度學習計劃,確定學習指導思想和目的;安排學習內容,提出學習方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學習計劃。
二、確定學習時間。原則上每周學習一次(周五上午8:30)。全年集中學習不得少于15次;每人每周自學不得少于5個小時。
三、學習地點固定在黨委中心組學習室。
四、嚴格學習考勤。中心組成員必須堅持參加集中學習,保證自我學習,因事病不能參加集中學習者,要向黨委書記請假。
五、中心組學習要有翔實的記錄。要對學習時間、內容、出勤情況等認真進行記錄。
六、中心組成員要認真做好集中學習和自學筆記,全年筆記字數不得少于25000字;中心組成員每年要結合實際撰寫一篇政治理論學習論文。(或調查報告、學習心得)
七、中心組學習秘書由宣傳部長兼任,負責對學習事宜進行周密的安排。通知學習時間、學習書目,提供必要的學習資料。負責學習筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學習計劃,年終進行學習總結。
2004年3月26日
第10篇 機關工作人員請、銷假制度規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結合機關目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任(含正、副處級調研員)請假1―2天,須相應委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第11篇 機關駕駛員工作制度范本
機關駕駛員工作制度
1、遵守機關考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請假。
2、積極參加機關組織的各種活動,不斷提高政治素質和業(yè)務能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹立為機關服務的思想。
3、服從統一調度,加強團結協作。熱情服務,準時守信,遵章守紀,保證安全。
4、牢固樹立安全第一的思想,嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁酒后開車,不準將車輛交他人駕駛。
5、精心維護車輛,經常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。
6、保管好隨車工具,做到小故障自己動手,大故障及時報告。
7、保證車輛停放安全,車輛不用時要及時入庫,不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關工作無關的地方。
8、節(jié)假日休假或請假,應主動將車輛交秘書三科統一管理。
第12篇 機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:
根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實行新的年休假辦法。依據省人社廳《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號)，結合我市實際，現就我市市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下：
一、提高認識，統籌安排，認真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現了黨中央、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統籌安排。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，做到有據可依，有據可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。
(三)各部門(單位)要按照2023年國務院第514號令和2023年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數為：累計工作已滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2023年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2023年或20年的，可在當年即按工作年限滿2023年或20年規(guī)定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2023年或20年的，當年不再調整年休假天數，從下年度起享受相應的年休假天數。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿2023年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產假續(xù)假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2023年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關事業(yè)單位工作人員，在審查結束前不享受應休未休年休假報酬;審查結束后，未受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。
工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰(zhàn)士及調入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數應沖抵其當年應休年休假的天數。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。
(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數的工作人員，事假天數沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數。
四、加強支付年休假工資報酬管理
(一)機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內安排其補休。對已調整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數量和不休假天數。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數，應報同級政府人社部門審核。
(二)機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1因個人原因不休年休假的。
2請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序審批：
1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內公示，公示時間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發(fā)的單位，按工資統發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。
(二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。
(三)市人社、財政部門要加強對市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關情況。
(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結合實際情況，制定本地機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
本通知自2023年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
