第1篇 安全生產(chǎn)評價管理制度
1、生產(chǎn)主管部門將年度內(nèi)的安全生產(chǎn)指標(biāo)分解到各組,并簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。
2、生產(chǎn)主管部門要根據(jù)自身安全生產(chǎn)管理的特點(diǎn)制訂安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn),主要包括各組安全組織標(biāo)準(zhǔn);班前會標(biāo)準(zhǔn);安全檢查標(biāo)準(zhǔn);安全操作規(guī)程;安全制度管理標(biāo)準(zhǔn);安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。
3、生產(chǎn)主管部門及安全管理員不定期的對各組生產(chǎn)崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,責(zé)令其及時整改。定期對各組進(jìn)行安全生產(chǎn)評價,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),杜絕事故發(fā)生。
4、對各組進(jìn)行安全生產(chǎn)評價要按照企業(yè)制訂的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和有關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。通過安全生產(chǎn)評價,不斷提高廠區(qū)人員的安全生產(chǎn)管理水平。實(shí)現(xiàn)個人無違章;崗位無隱患;廠區(qū)無事故。
5、生產(chǎn)主管部門對各崗位的安全生產(chǎn)評價要與職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,以鼓勵職工積極參加全面、全員、全過程的安全生產(chǎn)管理,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。
第2篇 建筑安全生產(chǎn)評價制度
根據(jù)《建筑法》、《安徽省建筑市場管理?xiàng)l例》及建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)自制管理規(guī)定》、《安徽省建筑安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為加強(qiáng)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，減少或杜絕重大建筑安全事故的發(fā)生，制定本制度。
一、安全評價的范圍：本公司從事建筑安裝、裝飾裝修、機(jī)械化施工的項(xiàng)目部。
二、 安全評價的內(nèi)容：
1、項(xiàng)目部安全機(jī)構(gòu)設(shè)置及安全保證體系的建立情況；
2、安全生產(chǎn)責(zé)任制制度建立及執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)管理制度的制定情況；
3、創(chuàng)建部、省、市安全文明優(yōu)秀工地情況；
4、安全生產(chǎn)的日常管理工作；
5、建筑工程安全評估成績；
6、工傷事故及處理情況；
7、安全防護(hù)用品及機(jī)械設(shè)備的使用和管理情況。
三、 安全評價的程序和方法：
1、安全評價由企業(yè)安全生產(chǎn)管理評價領(lǐng)導(dǎo)小組和現(xiàn)場安全員組織實(shí)施。項(xiàng)目部也應(yīng)成立安全生產(chǎn)管理評價工作小組具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
2、安全評價每年度進(jìn)行一次，評價結(jié)果于考核年度次年3月底之前公布。
3、安全評價實(shí)行100分制，按以下檔次計(jì)分：
優(yōu)秀：90分以上（含90分）
合格：70分以上（含70分）
不合格：70分以下
4、項(xiàng)目部企業(yè)按照《安徽省市建筑企業(yè)安全評價評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評，填寫《安徽省市建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理評價表》，于考核年度的次年一月十五日前報企業(yè)安全科初審。
5、企業(yè)安全生產(chǎn)科接到《建筑系統(tǒng)安全生產(chǎn)評價表》15日內(nèi)完成對項(xiàng)目部的初審，報公司備案。
6、企業(yè)安全生產(chǎn)評價領(lǐng)導(dǎo)小組對項(xiàng)目部進(jìn)行年度評價。
四、安全生產(chǎn)否決規(guī)定：
1、年度內(nèi)企業(yè)發(fā)生下列責(zé)任事故之一的，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，并視其為安全評價不合格。
（1）發(fā)生三級及其以上事故，或年死亡率超過萬分之零點(diǎn)五；
（2）年重傷率超過萬分之二或年負(fù)傷頻率超過千分之二十；
（3）發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上設(shè)備和火災(zāi)事故的
2、年度內(nèi)發(fā)生一人（含一人）以上死亡事故的企業(yè)不得評為安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)。
五、安全評價的獎懲：
1、凡被評價為優(yōu)秀的項(xiàng)目部給予全公司通報表彰，凡合格以上的項(xiàng)目部作為本年度各類評優(yōu)活動的重要依據(jù)。
2、年度內(nèi)評價為不合格的項(xiàng)目部，給予警告并責(zé)令限期整改。
3、對于管理不善、事故多或連續(xù)一年評價不合格的項(xiàng)目部，經(jīng)公司安全部門核準(zhǔn)，其項(xiàng)目部視為年審不合格。 連續(xù)二年評價為不合格的項(xiàng)目部，不得在濟(jì)參加任何工程的施工
。
第3篇 安全生產(chǎn)評價與考核獎懲制度
一、一般規(guī)定
1、為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證公司安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立有效的公司安全生產(chǎn)保證體系，根據(jù)職、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一的原則，對公司各級負(fù)責(zé)人、管理人員和職工，以及各相關(guān)職能部門、工程項(xiàng)目部（生產(chǎn)車間）實(shí)行安全生產(chǎn)評價與考核，并進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和處罰。
2、公司各級安全生產(chǎn)管理部門和安全管理人員負(fù)有評價、監(jiān)督實(shí)施權(quán)，并有權(quán)對本級單位的安全生產(chǎn)考核、獎懲工作提出意見和建議。
3、安全生產(chǎn)評價與考核獎懲應(yīng)遵循如下原則：
⑴ 與安全管理目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任逐級分解相一致，實(shí)行逐級考核獎懲的原則。
⑵ 量化評價與定期考核的原則。
⑶ 職、責(zé)、權(quán)與個人利益分配相結(jié)合的原則。
⑷ 有罰有獎的原則。
二、評價
1、公司安全生產(chǎn)決策機(jī)構(gòu)會同相關(guān)職能部門定期對公司安全生產(chǎn)保證體系的運(yùn)行情況進(jìn)行評價，具體評價內(nèi)容和要求參照公司有關(guān)評價辦法進(jìn)行。并結(jié)合每季度安全環(huán)境大檢查對在建工程施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查和評價。
2、分公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)對本單位在建工程施工現(xiàn)場進(jìn)行分階段的安全評價，主要分基礎(chǔ)、主體二層、主體結(jié)頂、裝飾、竣工等階段進(jìn)行。評價內(nèi)容和要求可結(jié)合《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）及公司相關(guān)辦法進(jìn)行。
3、對本單位生產(chǎn)車間的安全生產(chǎn)評價可定期（每季度一次）進(jìn)行。評價內(nèi)容和要求可根據(jù)公司相關(guān)辦法及生產(chǎn)實(shí)際確定。
三、考核
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定如下：
1.1 公司、分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人、管理人員及職能管理部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制作為工作業(yè)績重要組成部分，實(shí)行年度考核。
1.2 作業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理、車間主任等）的安全生產(chǎn)責(zé)任制由分公司安全生產(chǎn)管理部門每半年考核一次。
1.3 作業(yè)現(xiàn)場其他管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每季度考核一次。
2、安全管理目標(biāo)考核規(guī)定如下：
2.1 公司安全生產(chǎn)實(shí)行目標(biāo)管理。并以安全環(huán)境目標(biāo)責(zé)任書的形式，按各自職責(zé)對各級部門和單位進(jìn)行逐級分解，以此作為各自工作業(yè)績組成部分，實(shí)行年度考核。
2.2 工程項(xiàng)目部（生產(chǎn)車間）管理人員、各班組長的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每月考核一次。
3、工程項(xiàng)目部（生產(chǎn)車間）的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核必須做好書面記錄，并作為現(xiàn)場安全記錄資料的重要組成部分進(jìn)行存檔。
4、根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，公司三類人員（企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員）安全生產(chǎn)考核根據(jù)浙建建（2005）36號文件《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
三、獎勵和處罰
1、公司對定期的安全生產(chǎn)保證體系評價及季度安全生產(chǎn)大檢查的檢查、評價結(jié)果，以通報形式予以表揚(yáng)和批評，并作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎懲。
2、對各相關(guān)單位、部門的安全生產(chǎn)責(zé)任、目標(biāo)完成情況的具體考核，按每年度制訂和下達(dá)的各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)及考核辦法執(zhí)行。
3、公司定期或不定期組織召開安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流會，對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人，以及預(yù)防重大安全傷亡事故有突出貢獻(xiàn)的人員，予以表彰和獎勵。
4、公司各級安全生產(chǎn)管理部門和人員對各在建工程項(xiàng)目、后勤廠區(qū)的作業(yè)現(xiàn)場履行監(jiān)督、檢查職能時，可對其存在的安全隱患及其違章違紀(jì)行為采取下列措施：
⑴ 要求立即或限期整改。
⑵ 勒令停工整改。
⑶ 依照公司或本單位制定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
4、對于發(fā)生的安全責(zé)任事故，公司對有以下行為的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予必要的處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
⑴ 因忽視安全生產(chǎn)、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的；
⑵ 在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
⑶ 在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復(fù)的。
其中對事故責(zé)任者的處理，應(yīng)根據(jù)其情節(jié)輕重和損失大小，按照主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，予以應(yīng)有的處罰。
5、公司對分包單位實(shí)行安全保證金制度。在分包合同中明確保證金比例及措施。
第4篇 公司安全生產(chǎn)評價考核制度范本
公司安全生產(chǎn)評價考核制度
1、為了更好的執(zhí)行公司的各項(xiàng)安全管理文件,形成安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權(quán)責(zé)機(jī)制,最終將安全工作落實(shí)到實(shí)處,減少安全事故的發(fā)生,為員工創(chuàng)造一個健康、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境,特制定此制度。
2、安全培訓(xùn)考核細(xì)則
◆公司新入廠員工的一級安全培訓(xùn)由公司安全員負(fù)責(zé)。
◆三級安全培訓(xùn)有各科室組織開展。
◆各部門要嚴(yán)格執(zhí)行新員工的三級安全教育,對新入廠的員工和轉(zhuǎn)崗、換崗的員工進(jìn)行安全的三級教育,并記錄在公司的三級安全教育的培訓(xùn)記錄內(nèi),對于未能按規(guī)定執(zhí)行的科室,給予部門安全員20元/人的罰款,部門主管連帶100%。科室新入廠員工的二、三級教育要在進(jìn)行完一級安全培訓(xùn)后2天內(nèi)組織。
3、安全檢查考核細(xì)則
◆各部門要嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)檢查制度,對于未能按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的科室,給予部門負(fù)責(zé)人20元/次的罰款,部門兼職安全員10元/次的罰款。
◆對于安全檢查出的安全隱患,未能按期整改的,給予責(zé)任人延遲每天50元的罰款;
◆在安全員定期組織的安全檢查中,如在部門發(fā)現(xiàn)的安全隱患,給予部門負(fù)責(zé)人20元/項(xiàng)的罰款;
◆兼職安全員以每日不少于一次對本部門的各危險點(diǎn)進(jìn)行巡查,并記錄。如未能進(jìn)行檢查或記錄不實(shí),將給予安全員20元/次罰款。每周一將上周的日檢表由部門主管確認(rèn)后交于安全員,如主管未簽字視為未檢查。
4、安全評比考核細(xì)則
◆公司在安全管理上實(shí)行安全評比,公司在年度獲事業(yè)部評比中取得名次,得到獎勵的,給予各部門負(fù)責(zé)人按獎勵金額的50%進(jìn)行獎勵,部門兼職安全員按獎勵金額的30%進(jìn)行獎勵。
5、安全事故考核細(xì)則
◆各部門出現(xiàn)安全事故,依據(jù)公司的《安全事故管理制度》內(nèi)容執(zhí)行,對因公司硬件造成的安全隱患,出事故的責(zé)任人給予工傷待遇;部門負(fù)責(zé)人及兼職安全員給予不低于100元的罰款;因個人原因造成的人身傷害,將不給予工傷待遇,并給予責(zé)任人、責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)及部門兼職安全員不低于50元的罰款。
6、安全制度及安全措施的落實(shí)
◆在公司的定期安全檢查中,發(fā)現(xiàn)各部門未能有效執(zhí)行公司的安全制度和落實(shí)公司的安全措施的給予部門負(fù)責(zé)人不低于50元/項(xiàng)的罰款,部門兼職安全員連帶50%。
◆公司實(shí)施安全交接班制度,員工在交接班記錄上必須記錄安全情況,公司安全員要定期進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)有不符的或是記錄失實(shí)的將給予科室安全員10元/次的考核。
7、公司的安全員以及兼職安全員的相關(guān)考核項(xiàng)目
◆考核原則:月度的罰款不超過安全員津貼范圍。
◆每月定期組織一次安全生產(chǎn)管理例會,如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未能如期組織的,給予30元/次的罰款;各科室兼職安全員必須按時參加安全例會,有事不能參加者需提前向公司安全員請假。遲到或者無故不到者將給予10元/次考核。
◆公司安全員依據(jù)綜合科的安排,對新入廠的員工進(jìn)行一級安全教育,如非人事部門安排原因而未進(jìn)行的,給予安全員40元/人的罰款。各科室兼職安全員負(fù)責(zé)組織和安排新員工的二、三級安全生產(chǎn)教育。未能按時開展的給予20元/次考核。
◆如出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故,安全員要及時進(jìn)行調(diào)查和落實(shí),否則給予安全員20元/次考核。兼職安全員連帶100%。
◆在事業(yè)部安全評價中成績合格給予300元獎勵,高于評價分?jǐn)?shù)的給予每高出一分加100元的獎勵。如未能達(dá)標(biāo)將取消當(dāng)月的安全員津貼。
◆安全設(shè)施的維護(hù)。各科室對于安全設(shè)施要定期進(jìn)行檢查和維護(hù)、保養(yǎng)。對于不定期進(jìn)行維護(hù)的科室給予20元/次的考核。兼職安全員考核10元/次。
8、公司安全員通過各種形式的檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,以書面或oa的形式通知相關(guān)部門,再根據(jù)具體情況以會議或其他形式與責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人確定時間,限期整改并跟蹤驗(yàn)證;
9、公司各部門接到安全隱患整改通知后,應(yīng)盡快組織人員在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改,不能及時完成的,要按照規(guī)定給予相應(yīng)的考核。
10、如確有特殊情況,不能及時完成的要說明原因并列出具體整改方案,以確定下次整改時間,公司安全員跟蹤驗(yàn)證,仍然完不成的直接報綜合科進(jìn)行考核;
11、考核流程:各部門主管及兼職安全員的考核表由安全員每月依據(jù)本月的檢查情況進(jìn)行評定,安全員的考核經(jīng)綜合科制訂后由經(jīng)理綜合考評后執(zhí)行。
第5篇 安全生產(chǎn)評價考核制度
1、為了更好的執(zhí)行公司的各項(xiàng)安全管理文件,形成安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權(quán)責(zé)機(jī)制,最終將安全工作落實(shí)到實(shí)處,減少安全事故的發(fā)生,為員工創(chuàng)造一個健康、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境,特制定此制度。
2、安全培訓(xùn)考核細(xì)則
公司新入廠員工的一級安全培訓(xùn)由公司安全員負(fù)責(zé)。
三級安全培訓(xùn)有各科室組織開展。
各部門要嚴(yán)格執(zhí)行新員工的三級安全教育,對新入廠的員工和轉(zhuǎn)崗、換崗的員工進(jìn)行安全的三級教育,并記錄在公司的三級安全教育的培訓(xùn)記錄內(nèi),對于未能按規(guī)定執(zhí)行的科室,給予部門安全員20元/人的罰款,部門主管連帶100%?？剖倚氯霃S員工的二、三級教育要在進(jìn)行完一級安全培訓(xùn)后2天內(nèi)組織。
3、安全檢查考核細(xì)則
各部門要嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)檢查制度,對于未能按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的科室,給予部門負(fù)責(zé)人20元/次的罰款,部門兼職安全員10元/次的罰款。
對于安全檢查出的安全隱患,未能按期整改的,給予責(zé)任人延遲每天50元的罰款;
在安全員定期組織的安全檢查中,如在部門發(fā)現(xiàn)的安全隱患,給予部門負(fù)責(zé)人20元/項(xiàng)的罰款;
兼職安全員以每日不少于一次對本部門的各危險點(diǎn)進(jìn)行巡查,并記錄。如未能進(jìn)行檢查或記錄不實(shí),將給予安全員20元/次罰款。每周一將上周的日檢表由部門主管確認(rèn)后交于安全員,如主管未簽字視為未檢查。
4、安全評比考核細(xì)則
公司在安全管理上實(shí)行安全評比,公司在年度獲事業(yè)部評比中取得名次,得到獎勵的,給予各部門負(fù)責(zé)人按獎勵金額的50%進(jìn)行獎勵,部門兼職安全員按獎勵金額的30%進(jìn)行獎勵。
5、安全事故考核細(xì)則
各部門出現(xiàn)安全事故,依據(jù)公司的《安全事故管理制度》內(nèi)容執(zhí)行,對因公司硬件造成的安全隱患,出事故的責(zé)任人給予工傷待遇;部門負(fù)責(zé)人及兼職安全員給予不低于100元的罰款;因個人原因造成的人身傷害,將不給予工傷待遇,并給予責(zé)任人、責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)及部門兼職安全員不低于50元的罰款。
6、安全制度及安全措施的落實(shí)
在公司的定期安全檢查中,發(fā)現(xiàn)各部門未能有效執(zhí)行公司的安全制度和落實(shí)公司的安全措施的給予部門負(fù)責(zé)人不低于50元/項(xiàng)的罰款,部門兼職安全員連帶50%。
公司實(shí)施安全交接班制度,員工在交接班記錄上必須記錄安全情況,公司安全員要定期進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)有不符的或是記錄失實(shí)的將給予科室安全員10元/次的考核。
7、公司的安全員以及兼職安全員的相關(guān)考核項(xiàng)目
考核原則:月度的罰款不超過安全員津貼范圍。
每月定期組織一次安全生產(chǎn)管理例會,如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未能如期組織的,給予30元/次的罰款;各科室兼職安全員必須按時參加安全例會,有事不能參加者需提前向公司安全員請假。遲到或者無故不到者將給予10元/次考核。
公司安全員依據(jù)綜合科的安排,對新入廠的員工進(jìn)行一級安全教育,如非人事部門安排原因而未進(jìn)行的,給予安全員40元/人的罰款。各科室兼職安全員負(fù)責(zé)組織和安排新員工的二、三級安全生產(chǎn)教育。未能按時開展的給予20元/次考核。
如出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故,安全員要及時進(jìn)行調(diào)查和落實(shí),否則給予安全員20元/次考核。兼職安全員連帶100%。
在事業(yè)部安全評價中成績合格給予300元獎勵,高于評價分?jǐn)?shù)的給予每高出一分加100元的獎勵。如未能達(dá)標(biāo)將取消當(dāng)月的安全員津貼。
安全設(shè)施的維護(hù)。各科室對于安全設(shè)施要定期進(jìn)行檢查和維護(hù)、保養(yǎng)。對于不定期進(jìn)行維護(hù)的科室給予20元/次的考核。兼職安全員考核10元/次。
8、公司安全員通過各種形式的檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,以書面或oa的形式通知相關(guān)部門,再根據(jù)具體情況以會議或其他形式與責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人確定時間,限期整改并跟蹤驗(yàn)證;
9、公司各部門接到安全隱患整改通知后,應(yīng)盡快組織人員在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改,不能及時完成的,要按照規(guī)定給予相應(yīng)的考核。
10、如確有特殊情況,不能及時完成的要說明原因并列出具體整改方案,以確定下次整改時間,公司安全員跟蹤驗(yàn)證,仍然完不成的直接報綜合科進(jìn)行考核;
11、考核流程:各部門主管及兼職安全員的考核表由安全員每月依據(jù)本月的檢查情況進(jìn)行評定,安全員的考核經(jīng)綜合科制訂后由經(jīng)理綜合考評后執(zhí)行。
第6篇 企業(yè)安全生產(chǎn)評價考核制度獎懲制度
1、出現(xiàn)工亡、重傷及重大設(shè)備,火災(zāi)、爆炸事故,責(zé)任單位除承擔(dān)直接費(fèi)用外,罰款5000~10000元,相關(guān)責(zé)任人取消當(dāng)年一切評先資格,依照《安全生產(chǎn)法》追究第一責(zé)任人行政責(zé)任。
2、出現(xiàn)輕傷1人/次,責(zé)任單位除承擔(dān)直接費(fèi)用外罰款2000元,隱瞞不報者罰款4000元,責(zé)任單位出現(xiàn)2人/次及以上輕傷事故。取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年一切評先資格。
3、公司月度或?qū)ｍ?xiàng)安全檢查、考核合格的不獎不罰,考核優(yōu)良的獎項(xiàng)目部2000~4000元,不合格的罰項(xiàng)目部目標(biāo)成本的1‰,獲省級“安全文明工地”稱號的獎項(xiàng)目部15000元,獲市級“安全文明工地”稱號的獎項(xiàng)目部5000元,上級部門檢查不合格的罰款5000元,取消相關(guān)責(zé)任人的評先資格。
4、安全防護(hù)設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格后就強(qiáng)行使用,每一項(xiàng)罰款2000元,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。為確保專項(xiàng)一次性驗(yàn)收合格率,每次未通過則罰款1000元。
5、下達(dá)的安全隱患要及時整改,整改率不得低于承包指標(biāo),每減1%罰責(zé)任單位500元。
6、合理用工,嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)無證上崗,每發(fā)現(xiàn)1人/次罰責(zé)任單位500元,并責(zé)令辦理相關(guān)手續(xù)
7、嚴(yán)禁使用不符合安全生產(chǎn)要求的安全防護(hù)設(shè)施材料,杜絕假冒偽劣產(chǎn)品,每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000~2000元。安全防護(hù)材料中的漏電保護(hù)器由安全設(shè)備科統(tǒng)一采供。安全帽、安全帶、安全網(wǎng)必須符合現(xiàn)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),鋼絲繩、電纜、鋼管、扣件等產(chǎn)品應(yīng)證件齊全,如發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部自購劣質(zhì)產(chǎn)品等價罰款。
8、堅(jiān)持正確使用“三寶”,杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一人/次,罰責(zé)任單位100元。
第7篇 廈廣建筑安全生產(chǎn)評價制度
根據(jù)《建筑法》、《安徽省建筑市場管理?xiàng)l例》及建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)自制管理規(guī)定》、《安徽省建筑安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,為加強(qiáng)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,減少或杜絕重大建筑安全事故的發(fā)生,制定本制度。
一、安全評價的范圍:本公司從事建筑安裝、裝飾裝修、機(jī)械化施工的項(xiàng)目部。
二、 安全評價的內(nèi)容:
1、項(xiàng)目部安全機(jī)構(gòu)設(shè)置及安全保證體系的建立情況;
2、安全生產(chǎn)責(zé)任制制度建立及執(zhí)行情況,安全生產(chǎn)管理制度的制定情況;
3、創(chuàng)建部、省、市安全文明優(yōu)秀工地情況;
4、安全生產(chǎn)的日常管理工作;
5、建筑工程安全評估成績;
6、工傷事故及處理情況;
7、安全防護(hù)用品及機(jī)械設(shè)備的使用和管理情況。
三、 安全評價的程序和方法:
1、安全評價由企業(yè)安全生產(chǎn)管理評價領(lǐng)導(dǎo)小組和現(xiàn)場安全員組織實(shí)施。項(xiàng)目部也應(yīng)成立安全生產(chǎn)管理評價工作小組具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
2、安全評價每年度進(jìn)行一次,評價結(jié)果于考核年度次年3月底之前公布。
3、安全評價實(shí)行100分制,按以下檔次計(jì)分:
優(yōu)秀:90分以上(含90分)
合格:70分以上(含70分)
不合格:70分以下
4、項(xiàng)目部企業(yè)按照《安徽省市建筑企業(yè)安全評價評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評,填寫《安徽省市建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理評價表》,于考核年度的次年一月十五日前報企業(yè)安全科初審。
5、企業(yè)安全生產(chǎn)科接到《建筑系統(tǒng)安全生產(chǎn)評價表》15日內(nèi)完成對項(xiàng)目部的初審,報公司備案。
6、企業(yè)安全生產(chǎn)評價領(lǐng)導(dǎo)小組對項(xiàng)目部進(jìn)行年度評價。
四、安全生產(chǎn)否決規(guī)定:
1、年度內(nèi)企業(yè)發(fā)生下列責(zé)任事故之一的,實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決,并視其為安全評價不合格。
(1)發(fā)生三級及其以上事故,或年死亡率超過萬分之零點(diǎn)五;
(2)年重傷率超過萬分之二或年負(fù)傷頻率超過千分之二十;
(3)發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上設(shè)備和火災(zāi)事故的
2、年度內(nèi)發(fā)生一人(含一人)以上死亡事故的企業(yè)不得評為安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)。
五、安全評價的獎懲:
1、凡被評價為優(yōu)秀的項(xiàng)目部給予全公司通報表彰,凡合格以上的項(xiàng)目部作為本年度各類評優(yōu)活動的重要依據(jù)。
2、年度內(nèi)評價為不合格的項(xiàng)目部,給予警告并責(zé)令限期整改。
3、對于管理不善、事故多或連續(xù)一年評價不合格的項(xiàng)目部,經(jīng)公司安全部門核準(zhǔn),其項(xiàng)目部視為年審不合格。 連續(xù)二年評價為不合格的項(xiàng)目部,不得在濟(jì)參加任何工程的施工。
第8篇 企業(yè)安全生產(chǎn)評價、考核制度及獎懲制度
1、出現(xiàn)工亡、重傷及重大設(shè)備，火災(zāi)、爆炸事故，責(zé)任單位除承擔(dān)直接費(fèi)用外，罰款5000~10000元，相關(guān)責(zé)任人取消當(dāng)年一切評先資格，依照《安全生產(chǎn)法》追究第一責(zé)任人行政責(zé)任。
2、出現(xiàn)輕傷1人/次，責(zé)任單位除承擔(dān)直接費(fèi)用外罰款2000元，隱瞞不報者罰款4000元，責(zé)任單位出現(xiàn)2人/次及以上輕傷事故。取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年一切評先資格。
3、公司月度或?qū)ｍ?xiàng)安全檢查、考核合格的不獎不罰，考核優(yōu)良的獎項(xiàng)目部2000~4000元，不合格的罰項(xiàng)目部目標(biāo)成本的1‰，獲省級“安全文明工地”稱號的獎項(xiàng)目部15000元，獲市級“安全文明工地”稱號的獎項(xiàng)目部5000元，上級部門檢查不合格的罰款5000元，取消相關(guān)責(zé)任人的評先資格。
4、安全防護(hù)設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格后就強(qiáng)行使用，每一項(xiàng)罰款2000元，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。為確保專項(xiàng)一次性驗(yàn)收合格率，每次未通過則罰款1000元。
5、下達(dá)的安全隱患要及時整改，整改率不得低于承包指標(biāo)，每減1%罰責(zé)任單位500元。
6、合理用工，嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)無證上崗，每發(fā)現(xiàn)1人/次罰責(zé)任單位500元，并責(zé)令辦理相關(guān)手續(xù)
7、嚴(yán)禁使用不符合安全生產(chǎn)要求的安全防護(hù)設(shè)施材料，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000~2000元。安全防護(hù)材料中的漏電保護(hù)器由安全設(shè)備科統(tǒng)一采供。安全帽、安全帶、安全網(wǎng)必須符合現(xiàn)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，鋼絲繩、電纜、鋼管、扣件等產(chǎn)品應(yīng)證件齊全，如發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部自購劣質(zhì)產(chǎn)品等價罰款。
8、堅(jiān)持正確使用“三寶”，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一人/次，罰責(zé)任單位100元。
