第1篇 機關(guān)干部安全生產(chǎn)黨政同責一崗雙責制度
龍海市經(jīng)信局機關(guān)干部安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”制度
根據(jù)《龍海市安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”規(guī)定》(龍委【2022】72號)文件精神,結(jié)合我局實際,為明確和落實市經(jīng)信局領(lǐng)導(dǎo)和各股室的安全生產(chǎn)監(jiān)管責任,有效防范事故發(fā)生,特制定本制度。
一、責任主體
本局領(lǐng)導(dǎo)(包括局長、副局長)及局機關(guān)干部。
二、監(jiān)管內(nèi)容
(一)基礎(chǔ)工作。檢查、督促企事業(yè)單位做好建章立制,落實主體責任,開展消防安全“四個能力”建設(shè),保障安全投入;督促民爆物品生產(chǎn)和銷售企業(yè),設(shè)立專門的安全生產(chǎn)機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員,落實安全評價制度。
(二)日常監(jiān)管。檢查、督促企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)責任制、崗位安全職責、安全生產(chǎn)檢查制度、各項安全生產(chǎn)工作部署、重大危險源的登記報備以及各項安全措施的落實情況,特別是重要時段、重點部位的自查情況,對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題,要督促隱患單位落實四到位(整改措施、整改資金、整改期限和整改責任人),確保安全隱患及時整改。進一步加強本局所屬企事業(yè)單位對外出租(承包)項目的安全生產(chǎn)管理,督促出租(發(fā)包)方與租賃(承包)方簽訂單項《安全生產(chǎn)責任書》,明確租賃雙方的安全生產(chǎn)責任,定期組織租戶開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查和隱患治理工作。
(三)宣傳教育。貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)〔2022〕40號)和《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》(安委〔2022〕10號)的要求,督促企事業(yè)單位加強宣傳教育和培訓(xùn),落實新員工“三級教育”和領(lǐng)導(dǎo)干部、安全生產(chǎn)管理、特種作業(yè)等各類人員持證上崗的教育培訓(xùn)制度,定期組織員工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、安全操作規(guī)程等規(guī)章制度,建立健全應(yīng)急救援預(yù)案,定期組織開展火災(zāi)等四個應(yīng)急演練,強化正面教育,唱響“和諧海西、安全發(fā)展”主旋律,推進安全生產(chǎn)文化建設(shè)。
(四)隱患排查治理。檢查、督促企事業(yè)單位建立健全隱患排查治理長效機制,認真抓好隱患排查治理工作,特別是民爆物品、“三合一”廠房和人員密集場所消防安全出口、安全疏散通道等火災(zāi)隱患的整治工作。徹底清查整治密集場所,發(fā)現(xiàn)“三合一”或“多合一”廠房,堅決予以取締。
(五)打非治違專項行動。牽頭組織或配合有關(guān)部門開展打擊民爆物品、油氣管道、電力運行等行業(yè)的非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為,提高執(zhí)法效率,形成打擊合力;對各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為,按照“四個一律”的原則予以嚴厲打擊。
三、責任分解
(一)市經(jīng)信局局長安全生產(chǎn)職責
1、局長是本局安全生產(chǎn)的第一責任人,對本局的安全生產(chǎn)工作負全面責任,并每年向市政府報告一次年度安全生產(chǎn)工作履職情況。
2、認真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級規(guī)定,及時閱批上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、通報并負責組織貫徹落實。在每季度的工業(yè)經(jīng)濟運行會議上一并布置強調(diào)安全生產(chǎn)工作。
3、協(xié)調(diào)和處理局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和各股室在安全生產(chǎn)工作上的協(xié)作配合關(guān)系,建立和完善安全生產(chǎn)保證體系,共同為安全生產(chǎn)盡職盡責。
4、每月至少一次深入基層企業(yè)和現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作,了解安全生產(chǎn)情況,解決安全生產(chǎn)中的重大問題。
5、每年主持召開一次全局安全生產(chǎn)工作會議,總結(jié)、布置安全生產(chǎn)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)本局的安全生產(chǎn)工作,并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)單位的安全生產(chǎn)工作。
7、參加市政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議,參與市安委會的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)市經(jīng)信局副局長安全生產(chǎn)職責
1、協(xié)助局長抓好安全生產(chǎn)工作,負責分管股室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項安全生產(chǎn)工作。
2、組織分管股室人員開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,督促企事業(yè)單位及時做好安全生產(chǎn)事故隱患的整改工作。
3、負責本局責任分解的其他安全生產(chǎn)工作。
(三)秘書股安全生產(chǎn)職責
責任領(lǐng)導(dǎo):分管秘書股的局領(lǐng)導(dǎo);主要責任人:股室負責人
負責本局機關(guān)辦公場所用電、防火和防盜等安全工作,將本局安全生產(chǎn)監(jiān)管活動經(jīng)費列入年度財政預(yù)算;督促本局受益的出租場所做好安全生產(chǎn)工作。
監(jiān)管對象:本局機關(guān)辦公場所、本局受益的出租場所。
(四)政策法規(guī)與企業(yè)股安全生產(chǎn)職責
責任領(lǐng)導(dǎo):分管政策法規(guī)與企業(yè)股的局領(lǐng)導(dǎo);主要責任人:股室負責人
負責經(jīng)信局系統(tǒng)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)政策、法規(guī),檢查督促局直屬企業(yè)做好安全生產(chǎn)隱患整改;負責全市城際之間天然氣長輸管道設(shè)施保護的監(jiān)督管理,協(xié)調(diào)解決管道設(shè)施占壓問題。作為局安全生產(chǎn)工作的牽頭股室,牽頭做好局職能范圍內(nèi)的相關(guān)安全生產(chǎn)工作;協(xié)助相關(guān)股室做好安全生產(chǎn)工作考核獎懲工作。
監(jiān)管對象:中海福建天然氣有限公司。
(五)經(jīng)濟運行與產(chǎn)業(yè)研究股安全生產(chǎn)職責
責任領(lǐng)導(dǎo):分管經(jīng)濟運行與產(chǎn)業(yè)研究股的局領(lǐng)導(dǎo),主要責任人:股室負責人
指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)安全相關(guān)工作。
(六)工業(yè)管理股安全生產(chǎn)職責
責任領(lǐng)導(dǎo):分管工業(yè)管理股的局領(lǐng)導(dǎo);責任人:股室負責人
負責民爆物品生產(chǎn)銷售企業(yè)的審核和年審前的安全檢查;負責民爆物品生產(chǎn)和銷售企業(yè)的安全監(jiān)督管理,督促民爆企業(yè)嚴防“四超”現(xiàn)象,落實防失盜、防明火、防漏電、防撞擊、防靜電、防雷擊等六防措施。
監(jiān)管對象:福建省聯(lián)久民爆物品有限公司龍海分公司
(七)投資規(guī)劃與技術(shù)進步股安全生產(chǎn)職責
責任領(lǐng)導(dǎo):分管投資規(guī)劃與技術(shù)進步股的局領(lǐng)導(dǎo);主要責任人:股室負責人
1、在工業(yè)項目核準、備案的同時,負責督促企業(yè)做好安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用等各項安全工作。
2、負責督促企業(yè)依法淘汰危及安全生產(chǎn)的工藝設(shè)備。
監(jiān)管對象:經(jīng)本局審批的工業(yè)項目。
(八)能源和環(huán)境資源綜合股安全生產(chǎn)職責
負責指導(dǎo)國網(wǎng)福建省電力有限公司龍海供電公司和總裝機5萬千瓦以上在建、改(擴)建水電站工程及以發(fā)電為主水庫電站,做好消防安全工作,以及市經(jīng)信局審批或?qū)徍说墓I(yè)項目。
監(jiān)管對象:龍海市電力公司和總裝機5萬千瓦以上在建和已建水電企業(yè)。
(九)電子信息與生產(chǎn)服務(wù)業(yè)股安全生產(chǎn)職責
負責典當行業(yè)經(jīng)本局許可(或核準、審核、備案)前的安全審查。
監(jiān)管對象:本局監(jiān)管的典當行業(yè)。
(十)安全生產(chǎn)辦公室安全生產(chǎn)職責
責任領(lǐng)導(dǎo):分管安全生產(chǎn)的局領(lǐng)導(dǎo);主要責任人:安辦主任
1、負責本局安辦日常工作,擬定年度安全生產(chǎn)目標和工作計劃,分解安全生產(chǎn)目標責任,定期分析安全生產(chǎn)形勢,通報安全生產(chǎn)情況,提出安全生產(chǎn)工作意見和建議。同時,按規(guī)定定期修訂安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案。
2、貫徹落實本局安委會決定或決議,組織檢查全市經(jīng)信系統(tǒng)和市直企事業(yè)單位開展安全生產(chǎn)檢查或抽查,依法組織開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營專項行動,及時掌握安全生產(chǎn)的重要情況和重大事項,按時報送安全生產(chǎn)信息。
3、協(xié)助龍海市經(jīng)信局做好相關(guān)企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,配合有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)專項督查工作。
4、承辦本局安委會交辦的其他事項。
四、安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”的責任追究和結(jié)果運用
(一)嚴格責任追究
局各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)股室、相關(guān)直屬企業(yè)負責人忽視安全生產(chǎn)工作,不履行安全生產(chǎn)職責,導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的;發(fā)生安全生產(chǎn)事故隱瞞不報、拖延不報或不及時組織開展救援的,導(dǎo)致人員傷亡和財產(chǎn)損失擴大的,對因工作失職、瀆職而發(fā)生安全生產(chǎn)事故的,要嚴格按照相關(guān)文件規(guī)定,按照事故查處“四不放過”的原則,嚴肅追究有關(guān)人員責任。
(二)加大考核力度
全局建立安全生產(chǎn)目標考核機制,局建立動態(tài)考核機制,每月通報各股室安全生產(chǎn)工作執(zhí)行情況,將年度安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果,作為各有關(guān)業(yè)務(wù)股室、單位績效考核評估的重要內(nèi)容。對安全生產(chǎn)目標考核不合格的主要負責人,按照有關(guān)規(guī)定處理。
五、推行安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”的工作要求
(一)各分管領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)股室要按照安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”的具體要求,認真履行安全生產(chǎn)職責,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,班子成員共同抓的良好氛圍,形成層層分解責任的安全生產(chǎn)責任體系。按要求組織落實對本單位、本業(yè)務(wù)范圍安全生產(chǎn)分責、工作部署、創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)管、充分發(fā)揮基層安全監(jiān)管力量、應(yīng)急救援體系救援;指導(dǎo)并督促企業(yè)落實分級分類監(jiān)管、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、安全生產(chǎn)信息化監(jiān)管。
(二)切實做好日常排查工作。每年4月份,各股室負責人要結(jié)合防范自然災(zāi)害工作組織監(jiān)管責任范圍的企事業(yè)單位開展1次全面的排查活動,發(fā)現(xiàn)安全隱患,能及時整改的,要督促所在單位及時做好整改;列入計劃整改的安全隱患,要明確責任人,落實整改措施、資金和期限,并督促隱患單位制定切實有效的防范措施和相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,確保風(fēng)險可控制;發(fā)現(xiàn)重大安全隱患應(yīng)及時報告局主要領(lǐng)導(dǎo),同時向局安辦報備。
(三)責任履行。上述安全生產(chǎn)責任分解,以本局領(lǐng)導(dǎo)和股室崗位設(shè)定,在對應(yīng)崗位的責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人對本崗位的安全生產(chǎn)工作負責,不因責任領(lǐng)導(dǎo)或責任人的變動而變動,責任領(lǐng)導(dǎo)或責任人如有更換,由接任者繼續(xù)履行。
第2篇 農(nóng)業(yè)開發(fā)辦機關(guān)干部去向告知制度
為改進機關(guān)工作作風(fēng)，切實樹立機關(guān)干部的良好形象，嚴肅機關(guān)考勤紀律，完善考勤制度，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部為民辦實事的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，特制定本制度。
1、統(tǒng)一制作的“去向欄告知牌”要求規(guī)范地懸掛在每個辦公室門外明顯位置，體現(xiàn)美觀、實用。
2、機關(guān)干部職工上班時間離開辦公室的，必須自覺按要求在去向公示欄上做好標記留言，便于聯(lián)系工作，方便群眾辦事。包括事假、病假、公出、深入基層調(diào)查研究和聯(lián)系工作等。
3、去向留言的內(nèi)容包括：所在部門、姓名、聯(lián)系方式、外出原因、外出時間、預(yù)計返回時間等，語言簡潔，字跡清楚。
4、每位機關(guān)干部職工都要嚴格執(zhí)行去向告知制度，建立長效機制，否則造成工作上的失誤，按照相關(guān)規(guī)定處理，并與年終考核掛鉤。
5、此項工作由考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。
6、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 政府機關(guān)干部職工日常管理制度
高穴鎮(zhèn)人民政府機關(guān)干部職工日常管理制度
一、財務(wù)管理制度。
（一）機關(guān)各部門必須按照國家的法律法規(guī)和國務(wù)院、省人民政府、縣人民政府及財政、物價部門規(guī)定的項目范圍、標準收取各項費用，不得擅自增加項目、調(diào)整范圍或標準收費。
（二）機關(guān)各部門所有經(jīng)費納入會計核算中心統(tǒng)一管理，實行'收支兩條線'，專款專用；各部門實行零帳戶管理，只設(shè)報帳員，單位備用金3000至5000元。所收預(yù)算內(nèi)外資金（包括自籌資金、經(jīng)營服務(wù)收入、其它收入、暫存款收入等）必須當天內(nèi)繳存財政過渡賬戶，嚴禁坐收坐支，帳外設(shè)帳、私設(shè)小金庫、公款私存等違紀現(xiàn)象發(fā)生，否則，將追究單位負責人及經(jīng)辦人的責任。嚴禁挪用財政資金和違規(guī)報銷各類票據(jù)；嚴禁任何人以集體名義向鎮(zhèn)機關(guān)以外的單位借款私用和收取贊助費。
（三）各類收入必須使用統(tǒng)一的正式票據(jù)，否則，一律視為白條收費。堅決杜絕收費不開票和白條收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按'收支兩條線'有關(guān)規(guī)定處理。
（四）嚴格支出程序，各種支出必須先請示領(lǐng)導(dǎo)同志后方能開支，經(jīng)辦人注明支出事由。財政所負責人審定票據(jù)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。鎮(zhèn)長審定報銷，書記審簽得五人匯簽制度?；蚪?jīng)辦人填寫好報審單，寫明開支事由后，由財務(wù)負責人，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽注意見，最后由鎮(zhèn)長審定簽字是否報銷。
（五）費用的管理
1、辦公用品。機關(guān)所需辦公用品，必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政所統(tǒng)一采購，領(lǐng)用人員必須簽字，該由縣采購中心采購的必須上報。
2、水電費。各單位工作人員，應(yīng)厲行節(jié)約，做到人走燈滅，閉門關(guān)水，違者處當事人5元/次罰款。
3、會議費。各單位要本著精減會議的原則，盡量少開會，開短會，會議期間可根據(jù)情況發(fā)會議補貼（標準是村干部10元/人，組干部5元/人）。
4、招待費。政府及其各部門接待來客，原則上在機關(guān)伙食團就餐，嚴格執(zhí)行接待標準，實行對口接待；確需在外接待的，必須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室統(tǒng)一安排。經(jīng)辦人員須在五日內(nèi)完清報賬手續(xù)。接待用煙，應(yīng)由財政所統(tǒng)一購買，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后辦公室方能發(fā)出。
5、租車費。到縣城開會、辦事或到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下村等原則上不得租車，特殊情況需租車的必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示后方可租車。
6、打印費。凡外出打印材料必須填寫打印審批單，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能外出打印，否則一律不報費用。
（八）每月由會計核算中心編制會計余額表，上報書記、鎮(zhèn)長及上級主管部門，并通報各部門經(jīng)費收支情況。
（九）上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金必須做到?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?。
二、機關(guān)學(xué)習(xí)制度。
（一）機關(guān)集中學(xué)習(xí)時間每周一次，原則上將周一定為鎮(zhèn)機關(guān)的學(xué)習(xí)日，全體工作人員參加。每月30日為中心組學(xué)習(xí)，部門負責人以上干部參加，必要時可吸收有關(guān)人員出席。要做到'四有'、'三保證'。
（二）中心學(xué)習(xí)指定專人負責，擬定學(xué)習(xí)計劃，確定中心發(fā)言人，中心發(fā)言人充分準備。
（三）堅持集體學(xué)習(xí)為輔，自學(xué)為主的原則。
（四）學(xué)習(xí)不能無故缺席、遲到和早退。每次學(xué)習(xí)要做好筆記，搞好輔導(dǎo)，每半年寫一篇學(xué)習(xí)心得，每人每年必須撰寫一篇以上調(diào)查報告或調(diào)研文章，并作為年終考核的依據(jù)。
（五）通過學(xué)習(xí)，每名機關(guān)干部每年至少有一篇縣以上信息報道，采用者按規(guī)定獎勵，未完成任務(wù)扣補助50元。
三、機關(guān)工作制度。
（一）工作時間：每周一至周五嚴格執(zhí)行縣上規(guī)定的作息時間，按時上班（上午9：00-12：00，下午1：00-5：00）。
（二）工作要求：服從黨的領(lǐng)導(dǎo)堅決貫徹落實黨委政府的決議、決策，遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作時儀表端莊，說話文明、禮貌待客，認真落實首問責任制和一次性告知制度，接待群眾熱情周到，工作認真負責，作風(fēng)扎實。
（三）工作紀律
1、嚴格遵守上下班作息時間，上午9:00以前簽到，不得無故遲到、早退、缺席，上午9：00未上班者視為遲到，上午12：00前未上班者視為缺席，(www.)下午1：00之前還未來上班者視為曠工；未到下班時間離開崗位的視為早退（縣上開會或者辦事除外）。
2、上班時間不得亂竄辦公室，閑談議論，大聲喧嘩，嚴禁下棋打牌，上網(wǎng)聊天和玩游戲，嚴禁做與工作無關(guān)的事。
3、工作認真，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，勤政務(wù)實，依法行政，廉潔自律，同志之間和睦相處，真誠相待，做到嚴于律己，寬以待人，作風(fēng)正派，團結(jié)奉獻。
4、有事必須先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開，審批程序是：副職領(lǐng)導(dǎo)請假由黨委書記審批（黨委書記縣上開會或不在鎮(zhèn)內(nèi)時由鎮(zhèn)長審批），單位負責人請假由鎮(zhèn)長審批，一般干部和部門工作人員請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批簽，請假兩天以上必須由主要領(lǐng)導(dǎo)批簽。假條交黨政辦登記，存檔。如無假條或有假條而未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批一律視為曠工處理（特殊情況先電話請假后補辦請假手續(xù)）。
5、凡上班時間需要離開機關(guān)者，必須報告黨政辦或分管領(lǐng)導(dǎo)，并在黨政辦作好登記，在機關(guān)干部當日工作去向欄注明去向。查崗時人不在機關(guān)，又無去向者視為早退，查崗時人不在機關(guān)，有去向但人卻不在去向指定處者視為缺席；每個辦公室必須有人值班，查崗時，如辦公室無人值班，視其辦公室人員全部早退。
6、無故遲到、早退一次交違紀費5元，缺席一次交違紀費10元；曠工一天交違紀費50元，缺席3次算一天曠工。
7、全年請假累計不得超過20天（特殊情況和正常休息除外），超過1天扣工資50元；全年累計曠工超過10天，除每天扣工資50元以外，扣發(fā)年終目標獎50%；累計曠工超過30天，除每天扣發(fā)工資50元、扣發(fā)年終目標獎外，鎮(zhèn)黨委將按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定上報相關(guān)材料，由組織人事主管部門給予處理。
8、凡工作不在狀態(tài)者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工處理。
四、機關(guān)值班制度。
（一）值班內(nèi)容和任務(wù)：
1、負責機關(guān)的安全事務(wù)，做好上下銜接、防火防盜。
2、負責上級檢查和群眾的來訪接待。
3、負責接收、傳遞、文件、管理電話、傳真。
4、負責處置突發(fā)事件，確保穩(wěn)定。
（二）值班人員和值班時間
機關(guān)干部分成6個班進行輪流值班，休息日和節(jié)假日按平時值班輪次不變。
（三）值班紀律
1、值班人員按平時上下班時間到崗到位，值班人員要堅守值班崗位，履行值班職責，值班組長負責填好值班記錄和考勤，嚴禁弄虛作假，否則造成損失和后果由值班人員全部負責。
2、值班期間必須在單位住宿。每缺席一次視為曠工一次。
3、值班人員值班期間不得請假，如遇特殊情況確需請假，應(yīng)向值班組長或副組長請假，否則視為曠工?？h以上單位學(xué)習(xí)、開會視為值班。
4、值班期間值班人員必須在值班室內(nèi)值班，如發(fā)現(xiàn)值班人員未在值班室或機關(guān)內(nèi)，視為缺席。
5、值班人員負責按時開、關(guān)進出大門和過道路燈。
6、值班期間凡出現(xiàn)責任事故未及時處理造成重大影響或經(jīng)濟損失，視其情況追究責任。
7、值班期間一律不準打牌。
五、機關(guān)會議制度。
（一）凡是上級和黨委、政府決定的開會時間，應(yīng)參會人員必須準時到會，不得無故缺席、遲到、早退，無故遲到、早退一次交會議違紀費10元，無故缺席一次交會議違紀費20元（以點名準）。
（二）點名結(jié)束后還未到會的視為遲到，無故提前離開會場的視為早退（特殊情況除外），整個會議都未參加者視為缺席。
（三）應(yīng)參加會議人員不得隨意指派他人頂替參會，否則按缺席對待。
（四）應(yīng)參會人員如有特殊情況，必須事先請假。
（五）因公遲到或未參加會視為會議出勤，但必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明事由。
（六）參會人員必須認真聽會，完整地做好會議記錄。不得隨意走動，不得大聲喧嘩，不得亂丟垃圾，不得損壞公物，手機必須調(diào)至震動或關(guān)機狀態(tài)。
（七）會后，村、組干部要把會議精神迅速傳達到組、戶，并將傳達、貫徹落實情況形成書面材料上報鎮(zhèn)黨政辦或組會單位。鎮(zhèn)駐村干部要加強對村落實鎮(zhèn)會議精神的監(jiān)督、督查。
（八）會議違紀費由財政所統(tǒng)一開票收取。
六、機關(guān)財產(chǎn)管理制度。
（一）建立財產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)長任組長，分管機關(guān)內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，財政所人員為成員。
（二）認真進行財產(chǎn)登記。財政所對機關(guān)內(nèi)各辦公室及各個工作人員寢室的所有公家財物及辦公用品，必須進行登記造冊，由管理小組出據(jù)財產(chǎn)清單給有關(guān)管理人員或工作人員或使用者，接受管理小組的管理。
（三）凡財物的添置、報損，必須由領(lǐng)導(dǎo)小組安排、審批，任何單位和個人不得自行添置、報損公家財物。
（四）對集體財產(chǎn)造成損失的，根據(jù)性質(zhì)和損失程度進行賠償，凡故意損壞公物者，一律按價值全部賠償。
（五）工作人員調(diào)動時要按照財產(chǎn)清單辦理移交手續(xù)，對財產(chǎn)移交不清的按價值賠償，調(diào)動人員要主動找管理小組辦好移交手續(xù)，管理小組必須履行職責，否則造成直接經(jīng)濟損失和財產(chǎn)損失由管理小組當事人賠償。
七、機關(guān)廉政廉潔制度。
（一）嚴格控制生活招待費。政府機關(guān)接待客人一律實行對口接待，執(zhí)行標準，超標自付。
（二）實行財務(wù)監(jiān)督、審計公開制度，對財政所、社會事務(wù)辦、黨政辦、綜治辦、安監(jiān)辦及有關(guān)單位的財務(wù)開支進行每月匯審，通報，堅決制止亂開支。
（三）嚴禁機關(guān)工作人員公款旅游，參加各種公款高消費娛樂活動，不準報銷營業(yè)性歌舞廳等娛樂活動經(jīng)費。凡違犯者，按有關(guān)黨紀政紀條規(guī)給予處分，并由個人支付相關(guān)消費費用，對要求基層安排公款娛樂活動的，加重處分。
（四）機關(guān)工作人員不得假公濟私，侵占集體利益，不得違背政策、法律為自己或親友辦私事。
（五）機關(guān)工作人員不準利用對村上工作監(jiān)督指導(dǎo)和調(diào)查考核的職能權(quán)力故意刁難，提不合理要求以及通風(fēng)漏氣、掩蓋問題、失職瀆職、玩忽職守，出現(xiàn)不公平公正的考核現(xiàn)象。
（六）機關(guān)工作人員不準參與任何形式的賭博。
（七）機關(guān)工作人員不許借給群眾辦事之機吃、拿、卡、要，索要群眾物品及現(xiàn)金，不得借各種名義收送錢物、有獎證券，支付憑證和貴重禮品，凡違規(guī)者，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。
（八）機關(guān)工作人員不許借下村之機貪占群眾便宜，不準收受群眾土特產(chǎn)，在村、組和群眾家中就餐，必須當面付清生活費。
八、干部聯(lián)系幫扶制度。
（一）聯(lián)系幫扶數(shù)量。副科級以上干部每年聯(lián)系服務(wù)群眾3戶；單位負責人和中層干部每年聯(lián)系服務(wù)群眾2戶，一般職工每年聯(lián)系服務(wù)群眾2戶，幫扶困難群眾1戶。
（二）聯(lián)系幫扶內(nèi)容和要求。建立聯(lián)系幫扶檔案備查，發(fā)放聯(lián)系幫扶卡，對所聯(lián)系的群眾戶聯(lián)系人必須保證每年到其家中不少于5次，并給予技術(shù)、信息、政策的扶持和幫助。對所幫扶的貧困戶聯(lián)系人必須保證每月不少于2次到其家中為其排憂解難，幫助尋找致富項目，達到當年脫貧致富。
九、黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真將公開工作落到實處，建立鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公開具體工作由鎮(zhèn)黨政辦、財政所負責，鎮(zhèn)其他辦公室做好配合工作。鎮(zhèn)政務(wù)、財務(wù)公開監(jiān)督小組要定期不定期地開展檢查。鎮(zhèn)人大、紀委加強監(jiān)督指導(dǎo)。
（二）公開內(nèi)容
1、鎮(zhèn)年度（季度）工作目標及實施情況；
2、鎮(zhèn)年度財政預(yù)算及執(zhí)行、鎮(zhèn)債權(quán)債務(wù)等鎮(zhèn)政府行政管理、經(jīng)濟管理活動事項的公開情況；
3、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、機關(guān)內(nèi)部財務(wù)收支、干部雙向選擇、聘用、交流、考核、獎懲等方面對本機關(guān)干部職工公開情況；
4、鎮(zhèn)下屬的各單位的工作職責、辦事程序、辦事期限、監(jiān)督辦法和辦事結(jié)果及執(zhí)收執(zhí)罰部門的收費、罰款標準和收繳的公開情況
5、鎮(zhèn)近期的各項規(guī)章制度及工作決定和安排；
6、鎮(zhèn)計劃生育、社會事務(wù)情況；
7、鎮(zhèn)發(fā)展黨員情況。
（三）其他
鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)按季度張榜公布。本鎮(zhèn)如有重大事項，要實行集體討論決定，并在公開欄旁設(shè)意見箱，對干部、群眾提出的意見、要求，要及時做出處理。
十、機關(guān)來訪接待制度。
（一）接待。對來訪人員的接待，應(yīng)實行文明接待，做到熱情、耐心、仔細、誠懇、周到。要針對來訪者所提出的問題，依照有關(guān)政策和法規(guī)，認真做好說明、解答和引導(dǎo)工作。對群眾集體上訪，按《信訪條例》規(guī)定，讓上訪群眾選派出代表接待，在接待中注意穩(wěn)定來訪人員的情緒，耐心做好疏導(dǎo)工作，不激化矛盾。
（二）來訪登記。接待來訪人員，要認真登記好來訪日期、來訪人姓名、單位和地址、來訪的主要內(nèi)容。
（三）辦理。對來訪內(nèi)容，接待人員可以解答辦理的，應(yīng)及時給予答復(fù)：接待人員不能解答辦理的，按分級管理原則和業(yè)務(wù)范圍及時轉(zhuǎn)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門和單位處理，并將處理情況及時向主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（四）材料登記和歸檔。接待人員應(yīng)將每次來訪處理結(jié)果擬寫成情況報告，請主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時歸檔。年終將所有材料編號成冊，備后查閱。
十一、首問責任制
1、首問責任制是指服務(wù)對象到機關(guān)各部門辦理或咨詢有關(guān)事項時，群眾問到的第一個工作人員是首問責任人。首問責任人對服務(wù)對象應(yīng)負責辦理或引薦到相關(guān)部門辦理的制度。
2、首問責任人要熱情接待咨詢或辦事的服務(wù)對象，做到文明、禮貌、熱情，耐心詢問服務(wù)對象要辦的事和要解決的問題
3、對服務(wù)對象詢問或辦理的事項，屬于首問責任人崗位職責范圍的、當場能夠解決的事項，要按有關(guān)規(guī)定及時高效地辦理，一次性解決；不能當場辦理的要說明理由，一次告知所辦事項需要補充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答對方的詢問。屬于職能辦公室職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時，首問責任人應(yīng)先接下來，并記下對方的聯(lián)系電話，再交給經(jīng)辦人辦理。
4、不屬于首問責任人崗位職責范圍的事項，首問責任人要主動告知或?qū)⒎?wù)對象引薦到相關(guān)部門或崗位辦理；若經(jīng)辦人不在，首問責任人應(yīng)主動與其聯(lián)系，把情況交待清楚；若無法取得聯(lián)系，首問責任人應(yīng)先收下服務(wù)對象提交的有關(guān)材料，并做好記錄，再移交給經(jīng)辦人辦理。
5、不屬于本部門職責范圍內(nèi)的，首問責任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦單位或部門。
6、屬于電話咨詢的，首問責任人應(yīng)按上述原則給予答復(fù)；屬于舉報或投述的，首問責任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投述人姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時辦理。
7、首問責任人沒有主動告知或引薦的，或?qū)儆谑讍栘熑稳藣徫宦氊煼秶鴽]有按規(guī)定受理承辦的，造成不良影響的，按效能責任追究制的有關(guān)規(guī)定處理。
8、建立登記制度，由黨政辦統(tǒng)一制作首問接待辦理登記表，明確記載來訪者的基本情況、首問責任人、首接待時間、事由、辦理責任人、辦理結(jié)果，首問責任人負責登記、交接、督辦。以月為單位由效能辦負責收集登記表進行督查，最后交黨政辦統(tǒng)一整理、立卷歸檔、備查。
十二、一次性告知制
1、一次性告知制是指服務(wù)對象到機關(guān)各部門辦理有關(guān)事項，因?qū)ο笫掷m(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、時限提出請求事項而暫不受理的，承辦人員應(yīng)一次性告知當事人需要補正的相關(guān)材料及其注意事項的制度。
2、承辦人員對服務(wù)對象負有一次性告知的義務(wù)
3、對到機關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)事宜的人，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部文書材料以及不予辦理的理由，不得讓服務(wù)對象多跑或白跑。
4、對申請人要求辦理的事項，經(jīng)辦人員應(yīng)當場審核其有關(guān)手術(shù)和材料，能辦理的事項要即時辦理；對手術(shù)材料不齊全的，應(yīng)一次性告知其所需補充的手術(shù)和材料，申請人按照告知的要求補充后，經(jīng)辦人員應(yīng)按時予以辦理。對不符合法律、法規(guī)、法定形式的，經(jīng)辦人員應(yīng)當場告知申請人不予辦理的理由。
5、如遇所辦事項涉及多個部門或相關(guān)手術(shù)、材料不清楚、法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人員應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當事人，不能一推了之。
6、申請人書面申請承辦單位公開未向社會公開的政務(wù)信息的，承辦機關(guān)在嚴守國家秘密、商業(yè)秘密、維護公共安全和不損害公民隱私權(quán)的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以向申請人公開。申請人負有對依申請公開的內(nèi)容不傳播、不傳抄和不復(fù)制的義務(wù)。
7、履行一次性告知義務(wù)，應(yīng)采用書面形式，對需補正的手續(xù)、材料和辦理程序等注意事項作詳細說明，并注明自己的聯(lián)系方式。簡單事項可采用口頭形式告知，但必須做好登記。
8、承辦人員不履行一次性告知義務(wù)，給服務(wù)對象造成不必要麻煩或損失的，按效能責任追究制的相關(guān)規(guī)定予以處理。
十三、限時辦結(jié)制
1、限時辦結(jié)制是指各部門工作人員、社會群眾到機關(guān)各部門辦事，在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人在規(guī)定或公開承諾時限內(nèi)辦結(jié)其要求事項的制度。
2、各經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人要根據(jù)職責要求和依法、高效、便民的原則，科學(xué)、合理地確定所承辦事項的工作程序、辦理時限。
3、對即辦事項，在部門工作人員或社會群眾訴求事項符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，且手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要立即予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。對一般事項應(yīng)當天辦結(jié)。當天辦結(jié)不了的，必須在五個工作日內(nèi)辦結(jié)。
4、對限時辦理的事項（含送上級主管部門辦理的事項），經(jīng)辦人應(yīng)即時對管理相對人申報的材料和有關(guān)手續(xù)進行審核，并出具收件回執(zhí)單，寫明所收材料名稱、頁數(shù)、承諾期限、取件時間、經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系方式。
5、對部門工作人員或社會群眾的訴求事項，無正當理由不準延時辦理。如特殊情況確需延時辦理，經(jīng)辦人員要按照職權(quán)和規(guī)定程序，報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并于首次承諾期期滿之前，書面或電話通知當事人，告知延時辦理的理由。
6、違反本制度，根據(jù)情節(jié)輕重，按照效能責任追究制的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。
十四、服務(wù)承諾制
服務(wù)承諾制是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)根據(jù)工作要求，將工作和服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標準等事項對外、向服務(wù)對象作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾的落實，自覺接受監(jiān)督的制度。
一、堅持以人為本理念，強化責任意識，做到忠于職守、廉潔自律，用語文明、禮貌待人，熱情周到、方便快捷，能力強、效率高。
二、制定便民措施，貼近群眾工作、生活，體現(xiàn)群眾意愿、需求。
三、簡化辦事程序，力求科學(xué)、合理、簡便、易行，最大限度地為辦事人提供方便。
四、嚴格執(zhí)行辦事時限規(guī)定，縮短辦事時限，手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦，不能辦的要限時辦結(jié)；縮短流轉(zhuǎn)簽批時間，做到不拖不壓，及時辦理。
五、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作人員保證做到態(tài)度熱情、服務(wù)周到，努力為服務(wù)對象提供滿意的服務(wù)。
六、實行預(yù)約服務(wù)，對當天辦不了的事項，在征求辦事人員意見后實行預(yù)約制，建立預(yù)約登記檔案，切實做到便民、利民。
七、對政策性較強的工作和重大事項編寫告知單，讓辦事群眾了解政策規(guī)定和辦事程序，做到陽光辦公，及時公開公示，增強工作透明度。
八、落實監(jiān)督獎勵機制，嚴格實行責任追究，對違規(guī)行為糾正到位，對違紀違規(guī)人員處罰到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)開設(shè)投訴電話，對群眾投訴的問題，認真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋投訴人。
十五、責任追究制
機關(guān)工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當追究責任。
一、工作人員對法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的決策、決定、部署執(zhí)行不力，導(dǎo)致管理和服務(wù)對象合法權(quán)益受到損害的。
二、工作人員辦事拖拉，推諉扯皮，效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)沒有正當理由不完成工作任務(wù)的。
三、工作人員對管理和服務(wù)對象態(tài)度生硬、冷漠，言語蠻橫、粗暴，故意刁難，不認真履行首問責任制，服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和一次性告知制，導(dǎo)致服務(wù)對象合法權(quán)益受到損失的。
四、工作人員應(yīng)當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的，對存在的問題不認真解決，致使矛盾激化造成嚴重后果的，工作中不負責任，造成嚴重事故或集體財產(chǎn)受到較大損失的。
五、工作人員工作時間打牌、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，擅自離崗（或脫崗）的。
六、工作人員在工作中執(zhí)法不力，濫用職權(quán)，吃拿卡要，在執(zhí)行公務(wù)中接受管理相對人或服務(wù)對象宴請，接受現(xiàn)金、禮品、有獎證券，支付憑證的。
七、對上級部門工作部署執(zhí)行不力，消極或拒不執(zhí)行，在分管范圍內(nèi)因故意或過失而不履行或不正確履行職責，以致影響機關(guān)效能，貽誤工作，給單位和社會造成不良影響或后果的。
八、對重大緊急事項不按規(guī)定及時請示上報并妥善處置的，在重要事項決策中未按程序、未按權(quán)限批報和未經(jīng)集體研究決定，擅自做主造成不良后果的。
九、違反機關(guān)效能建設(shè)和干擾損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境其他規(guī)定的。
十六、行政效能建設(shè)三四五六
三堅持
堅持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相結(jié)合
堅持轉(zhuǎn)變作風(fēng)與清正廉潔相結(jié)合
堅持解決問題與促進發(fā)展相結(jié)合
四個一
熱情接待每一個群眾
文明說好每一句話
正確處理好每一件事
高質(zhì)量完成每一天工作
五不讓
不讓工作在我這里延誤
不讓工作失誤在我這里發(fā)生
不讓群眾在我這里受到冷落
不讓急辦事項在我這里積壓
不讓黨委、政府的形象在我這里受到影響
六嚴禁
嚴禁有令不行，行政不作為，嚴禁辦事拖拉，服務(wù)不到位
嚴禁有禁不止，行政亂作為，嚴禁態(tài)度刁蠻，言行不謙遜
嚴禁各自為證，班子不團結(jié)，嚴禁作風(fēng)渙散，紀律不嚴明
第4篇 某機關(guān)干部人事管理制度
機關(guān)干部人事管理制度
為了進一步貫徹落實*中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設(shè),形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。
二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作,必須堅持以下原則:
(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。
三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持以下六條標準:
(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;
(二)要全心全意為人民服務(wù),有奉獻精神;
(三)辦事公道,作風(fēng)正派,不以權(quán)謀私,在群眾中有較高的威信;
(四)能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志,安心人防,扎根人防;
(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;
(六)年紀輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理,具有帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新局面的能力。
四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。
五、干部的管理,應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。
六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出,應(yīng)經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論決定,綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀律:
(一)不準以主任辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子會集體討論決定干部的任免;
(二)不搞臨時動議決定干部的任免;
(三)個人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子會集體討論作出的干部任免決定;
(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;
(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊;
(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;
八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。
十、干部職工請銷假:
(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內(nèi)的由本科科長批準。
(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。
(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領(lǐng)導(dǎo)批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。
(四)凡是全辦集體活動或?qū)W習(xí)開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領(lǐng)導(dǎo)報告。
(五)休假期滿后,應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。
(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關(guān)規(guī)定辦理。
第5篇 j機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部讀網(wǎng)規(guī)章制度
第一條 為進一步做好網(wǎng)絡(luò)問政工作,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在了解民意、發(fā)布信息的平臺作用,提高領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)絡(luò)執(zhí)政能力,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強政府網(wǎng)站管理工作的通知》等有關(guān)文件規(guī)定,制定本制度。
第二條 網(wǎng)絡(luò)已成為公眾參與社會經(jīng)濟一個新平臺,也為領(lǐng)導(dǎo)干部了解社情民意提供了一個新渠道。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)知識作為一門必修課,要不斷學(xué)習(xí)及時掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)知識和技術(shù),要了解掌握互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和網(wǎng)絡(luò)輿論生成規(guī)律、特點。
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部要把讀網(wǎng)作為提升素質(zhì)、推動工作創(chuàng)新的重要手段,積極利用網(wǎng)絡(luò)海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養(yǎng)、釋疑解惑。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要把讀網(wǎng)作為日常生活的重要內(nèi)容,將讀網(wǎng)培養(yǎng)成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習(xí)慣”,只要有機會就主動上網(wǎng),看一看國內(nèi)外重大新聞和時事動態(tài),了解一下網(wǎng)民關(guān)注的熱點問題。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部要借助網(wǎng)絡(luò)了解民意、服務(wù)群眾,密切黨群干群關(guān)系,利用網(wǎng)絡(luò)匯聚民智,推進科學(xué)決策、民主決策,達到化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進社會和諧的目的。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部讀網(wǎng)要求:
(一)認真傾聽,當好聽眾。領(lǐng)導(dǎo)干部和網(wǎng)民交流中要重視親民思想,要抱著誠心和虛心的態(tài)度,認真傾聽網(wǎng)民的聲音,力爭達到網(wǎng)絡(luò)問政的最佳效果。
(二)釋疑解惑,當好宣傳員。領(lǐng)導(dǎo)干部接觸的政策信息面更廣,對涉及民生的重大問題和相關(guān)政策更有發(fā)言權(quán)。在不違反紀律的前提下,領(lǐng)導(dǎo)干部對網(wǎng)民關(guān)心和關(guān)注的社會熱點問題,要有重點有依據(jù)的進行宣講和答疑。對網(wǎng)民提出的意見建議,要依據(jù)自己的理解發(fā)表見解,對沒有明顯邏輯錯誤的,不能一口予以否定。對網(wǎng)民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展,要有針對性的予以說明和解釋。
(三)上傳下達,當好監(jiān)督員。領(lǐng)導(dǎo)干部在實施網(wǎng)絡(luò)問政過程中,面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題,不宜當時予以明確回復(fù)處理意見、妄下結(jié)論。對本單位本部門權(quán)限內(nèi)無法解決的問題,要積極向上級反映,尋求政策支持,及時反饋給網(wǎng)友;對本級職權(quán)范圍之內(nèi)的事,要責成相關(guān)職能部門調(diào)查核實,依據(jù)程序進行解決,并在掌握實情和調(diào)查處理的基礎(chǔ)上,逐一回應(yīng);對短時間內(nèi)無法解決的問題,要耐心解釋,說明理由。
(四)總結(jié)疏理,為決策提供依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部讀網(wǎng),在解決具體問題的同時,更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。要學(xué)會通過網(wǎng)絡(luò)獲得其他人無法獲得的有價值資料,總結(jié)疏理,在決策時作為參考依據(jù),提高決策的科學(xué)性。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在讀網(wǎng)時若發(fā)現(xiàn)有發(fā)布涉及危害國家安全、散布影響社會穩(wěn)定謠言以及黃色、賭博等低俗內(nèi)容的網(wǎng)站時,要依法及時向有關(guān)部門反映,共同維護和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
第五條 本制度若與有關(guān)法律、法規(guī)或上級部門相關(guān)文件要求不符的,以法律、法規(guī)或上級部門文件為準。
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
第6篇 j機關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度
機關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度
為進一步加強對我局領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,增強領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念和組織紀律觀念,促進領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),經(jīng)局黨委研究決定,制訂領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度。
一、報告范圍
局黨委班子成員、各科室負責人。
二、報告內(nèi)容
報告的內(nèi)容分事前報告和事后報告兩類。
(一)事前報告的內(nèi)容:
1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。
2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。
3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領(lǐng)養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結(jié)婚情況。
4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。
5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。
6、本人公費或自費學(xué)習(xí)駕車技術(shù)和駕駛車輛的情況。
7、組織找談話明確工作調(diào)動后,在尚未辦理調(diào)動手續(xù)期間,利用原職務(wù)作人事、大額財物處理等重大決定的情況。
8、工作調(diào)動后,隨調(diào)動帶走公用物品的情況。
9、配偶、子女工作安排、調(diào)動情況。
10、本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項。
事前報告一般須提前20天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關(guān)規(guī)定辦理。
事前報告的事項一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。
(二)事后報告的內(nèi)容:
1、本人在國(境)外活動的情況。
2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。
3、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。
4、個人發(fā)生違法違紀行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導(dǎo)致不良后果的問題。
5、本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項。
事后報告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應(yīng)及時補報,并說明原因。
三、報告程序
(一)個人重大事項報告實行一事一單一報制。
(二)報告人本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告單》,一式三份,報局黨委核實并簽署意見,二份報區(qū)紀委黨風(fēng)廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現(xiàn)情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)事前報告中需要組織審核的事項,由區(qū)紀委、區(qū)委組織部兩家負責,必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀委答復(fù)。
四、報告要求
(一)全局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項堅持先報告后辦理。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持實事求是的原則,如實地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項的事實,不得弄虛作假、欺騙組織。
(四)對領(lǐng)導(dǎo)干部報告的個人重大事項,對不能公開的應(yīng)予以保密。
五、報告監(jiān)督方法
(一)實行報告人辦事結(jié)果反饋制度。報告人應(yīng)根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。
(二)建立辦理事情結(jié)果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結(jié)果記錄備案。
(四)建立相應(yīng)的查處制度。領(lǐng)導(dǎo)干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。
六、紀律處分
(一)已構(gòu)成違紀
1、對直接領(lǐng)導(dǎo)人追究黨風(fēng)廉政責任。
2、對班子集體扣減當年黨風(fēng)廉政考核分。
3、本人接受紀律處分。
(二)未構(gòu)成違紀但情節(jié)嚴重,經(jīng)群眾舉報或上級檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀委、區(qū)委組織部及局黨委、紀委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報,同時局黨委在一定時間內(nèi)向有關(guān)部門報告整改情況,并扣減該領(lǐng)導(dǎo)干部個人黨風(fēng)廉政考核分。
(三)雖未構(gòu)成違紀,但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應(yīng)在局內(nèi)民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀委、區(qū)委組織部作出書面說明。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第7篇 機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度范文
一、學(xué)習(xí)制度
(一)機關(guān)工作人員要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,按照實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“雙爭”活動的總體要求,堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的四大原則,在全鎮(zhèn)上下認真開展“雙爭”活動。認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀精神,學(xué)習(xí)*理論和“****”重要思想,學(xué)習(xí)災(zāi)后重建的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識等,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和為人民服務(wù)的能力。
(二)做好讀書筆記。鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員全年讀書筆記不得低于1萬字,心得體會不得低于3000字,至少撰寫1篇調(diào)研文章,完成市上調(diào)研考核任務(wù);部門負責人全年讀書筆記不得少于8000字,心得體會不得低于**字;一般干部全年讀書筆記不得少于6000字,心得體會不得低于1000字。
(三)機關(guān)集中組織學(xué)習(xí)時,機關(guān)全體工作人員必須準時參加,實行考勤制,因事因病必須按請假制度辦理。
(四)鼓勵機關(guān)干部參加各種技能培訓(xùn)和成人學(xué)歷培訓(xùn),按照市上有關(guān)規(guī)定,對取得學(xué)歷資格證書的給予獎勵。
第8篇 基層的機關(guān)干部職工管理制度
為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00―12：00，下午2：00―6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00―8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30―12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。
2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關(guān)的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。
三、學(xué)習(xí)制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的考勤按制度執(zhí)行。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
3、學(xué)習(xí)期間，每位干部職工必須認真做好學(xué)習(xí)筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內(nèi)容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學(xué)習(xí)成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。站、所長請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領(lǐng)導(dǎo)核實后才能準假，并按有關(guān)規(guī)定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。
六、財務(wù)管理制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)的各項經(jīng)費撥款，預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理，各村的財務(wù)收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設(shè)一名報帳員。
2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，?？顚Ｓ?。
3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。
4、鎮(zhèn)機關(guān)的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準支出或報銷。
各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)，定期公布，并將結(jié)果送黨政辦。
7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
(一)車輛管理制度
1、車輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務(wù)需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。
5、未經(jīng)批準，駕駛員開車從事非公務(wù)活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能用車。
8、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能用車。
9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修，并由財務(wù)人員結(jié)帳。
10、外單位用車，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得擅自借車使用。
(二)食堂管理制度
1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級領(lǐng)導(dǎo)以及會議用餐。
2、食堂由專人負責，服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務(wù)員請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務(wù)員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領(lǐng)導(dǎo)和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。
八、本《管理制度》從2023年2月1日起執(zhí)行。
第9篇 部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度
為深入貫徹黨的屆四中全會精神,全面提高基層組織建設(shè)工作水平,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務(wù)群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結(jié)合實際,制定本制度。
一、工作原則部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預(yù),提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結(jié)合,督查指導(dǎo)工作與服務(wù)基層相結(jié)合的原則。
二、聯(lián)系對象部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片負責,機關(guān)干部聯(lián)點負責,每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關(guān))、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務(wù)和相關(guān)辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。
協(xié)助聯(lián)系點理 建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。
督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設(shè)情況和基層組織建設(shè)情況。
協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),幫助領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解決在思想、組織、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。
3、督促指導(dǎo)聯(lián)系點抓好組織工作各項任務(wù)的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。
協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設(shè),指導(dǎo)做好遠程教育站點“建、管、學(xué)、用”工作,全面落實組織工作的各項任務(wù)。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結(jié)合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調(diào)研成果。
同時,指導(dǎo)、督促聯(lián)系點做好組工調(diào)研信息組稿、上報工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難。
為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。
6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導(dǎo)基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。
7、市直機關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2022〕16號文件要求,各項建設(shè)全部達標,走在全市機關(guān)黨建前頭。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設(shè),比照市直機關(guān)規(guī)范化建設(shè)的要求,加強分類指導(dǎo),使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關(guān)要求
1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設(shè),以良好的形象,務(wù)實的作風(fēng)完成好聯(lián)系工作的各項任務(wù)。
2、無特殊情況,部機關(guān)干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。
每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。
半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領(lǐng)導(dǎo)匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。
市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。
聯(lián)系員要認真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關(guān)干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。
3、部機關(guān)干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學(xué)習(xí)意識,虛心學(xué)習(xí)基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;
增強服務(wù)意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;
增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;
增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。
第10篇 鄉(xiāng)機關(guān)干部住夜值班制度
水口鄉(xiāng)機關(guān)干部住夜值班制度
一、住夜值班時間：
平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接班，確保24小時不斷人；雙休日及節(jié)假日，當天上午8:00-次日上午8:00。
二、住夜值班要求
1.鄉(xiāng)機關(guān)干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關(guān)干部，駕駛員值班由黨政辦統(tǒng)一安排。
2. 住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。
若有特殊情況不能到崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并由黨政辦進行調(diào)配安排。
3. 認真做好值班和交接班記錄，真實反映值班情況。
4.遇突發(fā)性事件，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，按要求及時處置。
若由于工作失誤造成后果的將追究責任。
5.住夜值班內(nèi)容：
一是夜學(xué)提素質(zhì)。
按照'缺什么、學(xué)什么'的原則，組織開展夜學(xué)討論活動。
班子成員每人選定一個專題，在集中學(xué)習(xí)時作講課輔導(dǎo)，其他時間 人自學(xué)時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。
二是夜訪體民情。
對養(yǎng)殖大戶、現(xiàn)代家庭工業(yè)戶、低收入農(nóng)戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。
三是夜談暖民心。
利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。
四是夜辦解民憂。
以村'群眾說事室'為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。
對一般事務(wù)性的問題，由住夜干部聯(lián)系解決，對難度較大的問題，由帶班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，對事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大疑難問題，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭解決。
五是夜會提效能。
組織召開座談會或戶主會，征求干部和農(nóng)戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。
及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結(jié)。
6. 嚴格督查，一次未到崗或擅自脫崗的，進行組織談話教育；二次未到崗或擅自脫崗的，進行誡免談話，并大會通報。
同時將住夜值班情況納入鄉(xiāng)機關(guān)干部年度綜合考核。
2023年2月
第11篇 機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳通知
機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳通知
局直屬各單位黨委（總支、支部），局機關(guān)黨委：
為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，中共中央辦公廳、中組部先后印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度。根據(jù)中組部、市委組織部的要求，要加大對“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳力度，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部掌握、干部群眾了解其內(nèi)容。為落實好這項工作，按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效的總體要求，結(jié)合衛(wèi)生局系統(tǒng)實際，提出要求如下：
1.各單位要將《組織人事部門給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》、《〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）〉等四個法規(guī)文件匯編》一并送至每位領(lǐng)導(dǎo)干部本人，并于4月28日（星期三）前將發(fā)放情況反饋到局組織處。
2.各單位黨組織要切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近期，各基層黨組織理論學(xué)習(xí)中心組及其組織人事部門要組織一次專題學(xué)習(xí)討論。要將學(xué)習(xí)貫徹實施“四項監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為20xx年度縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的一項重要內(nèi)容。各基層黨組織開展專題學(xué)習(xí)討論和培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計劃）情況，要于20xx年5月14日前形成專題材料報局組織處。
3.各單位黨組織要通過內(nèi)部刊物、局域網(wǎng)等多種渠道，大力宣傳出臺“四項監(jiān)督制度”的重要意義和主要內(nèi)容，以及本單位學(xué)習(xí)執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的主要做法和成效。各單位黨組織要將開展宣傳情況一并于20xx年5月14日前報局組織處。
4.局組織處將適時對各單位學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行情況進行督查。
第12篇 某糧食局機關(guān)干部考核制度
糧食局機關(guān)干部考核制度
一、考核目的
為了正確評價我局干部的德才表現(xiàn)和工作實績,弘揚先進, 進一步提高機關(guān)管理服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和市級機關(guān)考核評議工作實施意見,結(jié)合我局實際情況,制定本考核制度。
二、考核范圍
考核對象為本局機關(guān)科級及其以下工作人員。
三、考核原則
考核要堅持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合。考核要注重實效,易于操作。
四、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。德,是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能,是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)?？?是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。廉,是指廉政建設(shè)要求執(zhí)行情況。
五、考核標準
考核標準以崗位職責,以及所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是:
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,有創(chuàng)新精神,成績突出。
稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。。
基本稱職:政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,能基本完成本職工作,但工作作風(fēng)方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤。
不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴重失誤。
六、考核方法
(一)根據(jù)市人事局的部署,成立在局長領(lǐng)導(dǎo)下的局考核小組,人事監(jiān)察科負責考核的組織實施。
(二)考核分為半年測評和全年考評,實行首長負責制,一級考一級,對工作人員在德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)進行測評。
(三)半年測評
1、 由被考核人根據(jù)《量化考核測評表》所列的項目自測打分,然后由部門負責人對下屬打分及作出書面評語; 局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室的負責人打分并作出書面評語; 經(jīng)考核小組研究確定后,將測評結(jié)果反饋給被考核人。
2、量化測評的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績”占40分,根據(jù)考核內(nèi)容和標準酌情打分。
3、測評分值不滿60分者,視作不稱職,由局領(lǐng)導(dǎo)進行警告談話;
(四)全年考核
1、被考核人個人總結(jié)。
2、在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由部門負責人對本部門人員、局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管的部門負責人,根據(jù)對被考核人的平時考核和崗位工作完成情況寫出評語,提出考核等次意見。
3、局考核小組對考核意見,進行審核。
4、局長確定考核等次。
5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認可。
七、考核結(jié)果的使用
1、工作人員的年度考核結(jié)果按《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、年度考核結(jié)束后,按照管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。
八、本規(guī)定由人事監(jiān)察科負責解釋。
