第1篇 中專學(xué)校教職工考核制度
為了全面、客觀、公正評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《*省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[*]35號)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
一、考核原則
考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己斯ぷ髟诿磕昴昴┩瓿?，最遲不得超過翌年一月底。
二、考核項目及規(guī)定比例
考核共5項，總分100分，其中：
1、政治思想(占4%);
2、民主測評(占4%);
3、基本項(高級占24%、中級占26%、初級占28%);
4、加分項(高級占8%、中級占6%、初級占4%);
5、平時考核(占60%)。
三、考核程序及計分辦法
(一)政治思想
從政治思想、理論學(xué)習、師德師風、升國旗儀式、參加各種會議等方面對全體工作人員進行量化考核。
1、政治思想(60分)：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，顧全大局計滿分。
2、理論學(xué)習(10分)：重視理論學(xué)習，保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習筆記、心得體會，根據(jù)檢查情況分等次計分，一等10分，二等8分，三等6分，無學(xué)習筆記者本項不計分。
3、師德師風(10分)：師德高尚、愛崗敬業(yè)、嚴謹篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分，在師德師風方面存在問題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。
4、升國旗儀式(10分)：敬重國旗，參加升國旗儀式計10分，每缺席一次扣2分。
5、參加各種會議(10分)：積極參加學(xué)校要求的各種會議、活動計滿分，每缺勤一次扣1分。
(二)民主測評
由同級同類人員在述職評議的基礎(chǔ)上，以無記名方式進行民主測評，分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四個等級計算分值。
民主測評得分=(a票數(shù)*100分+b票數(shù)*80分+c票數(shù)*70分+d票數(shù)*60分)/投票總?cè)藬?shù)
(三)基本項
由年度考核小組按被考核對象一年來的德、能、勤、績四個方面予以綜合量化評定。即：德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況;勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;績主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
基本項得分=考核小組個人評分之和/考核小組總?cè)藬?shù)(去掉一個最高分和一個最低分)
(四)加分項
以加滿本項分值為止，不占其它項分值。
1、獲獎：綜合獎省部級10分，市廳級7分，縣校級5分;單項獎省部級8分，市廳級5分，縣校級3分。重復(fù)獲獎按最高級別只計一次。
2、論文論著：國家級刊物一篇5分，省級一篇3分，市縣級一篇2分，校級1分。
3、班主任：根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計，每學(xué)期評出一、二、三等，參照省部級10分，市廳級7分，縣校級5分計分，最后按照比例直接計入年終考核總分。
4、超課時：按照個人周平均課時數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計算得分。
超課時加分=個人周平均課時數(shù)―學(xué)校周平均工作量
(五)平時考核
平時考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。
<一>;管理人員平時考核
由辦公室具體負責，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工作業(yè)績30%，工作紀律作風20%，廉潔自律20%。
<二>;教學(xué)人員平時考核
由教務(wù)處主要負責，考核包括：勞動紀律20%，教學(xué)工作60%，教研工作10%，學(xué)生管理10%。
1、勞動紀律：20分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成教學(xué)任務(wù)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。
⑵上課(包括正課、早讀、下午自習)每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑶晚自習輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑷每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第四天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
2、教學(xué)工作(60分)
⑸滿工作量得20分，不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量=周課時<12>;+<班主任工作周課時>;;教學(xué)工作量=周安排課時+教輔(管理崗)工作量+<學(xué)期值周、補課等臨時工作總量/20>;。
⑹教案按要求書寫、按時上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分;教學(xué)督查質(zhì)量記5分。
⑺作業(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點，按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計5分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。
⑻組織考試5分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴明考紀，考場秩序良好，按時上交試卷、試卷分析、成績冊得滿分，監(jiān)考缺一次扣2分，考紀不嚴、考場秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊缺一項者扣1分。
⑼課堂教學(xué)15分。由教研組(年級組)和授課班級學(xué)生分別對教學(xué)人員進行測評打分，各以50%計算得分。
3、教研工作：10分
⑽聽課每學(xué)期達到要求(高級教師8節(jié)、中級教師10節(jié)、其他教師12節(jié))計3分，每缺一節(jié)扣0.5分。
⑾工作計劃、總結(jié)、教學(xué)心得(論文)齊全計3分，每缺一項扣1分。
⑿教研活動有計劃、有記錄、有總結(jié)計2分，缺一項扣0.5分;教研活動有創(chuàng)新、有成績計2分。
4、學(xué)生管理：10分
⒀重視學(xué)生思想品德教育，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心支持班級工作，視工作實績考核計分。
⒁擔任班主任工作的教師按學(xué)期班級量化考核積分核算：學(xué)生管理=班級管理積分/100(學(xué)生處)。
⒂未擔任班主任的教師，按班級管理反饋成績核算：學(xué)生管理=值周工作反饋評分(學(xué)生處)。
<三>;教輔人員平時考核
由教務(wù)處主要負責，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務(wù)能力30%，工作紀律20%，工作業(yè)績20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計分，最后以總分排名。
<四>;總務(wù)后勤人員量化考核
由總務(wù)處主要負責，考核包括：勞動紀律25%，敬業(yè)精神30%，工作任務(wù)完成情況35%，民主測評10%。
1、勞動紀律：25分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成學(xué)校安排的各項工作，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得25分。
⑵每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
⑶脫崗一次扣0.5分。
2、敬業(yè)精神：30分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按a(30分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占三分之一評定得分。
3、工作任務(wù)完成情況：35分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按a(35分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占30%評定得分。
4、民主測評：10分
由本處室(或全校)人員，以無記名方式進行民主測評，按a(10分)、b(7分)、c(5分)三個等級計算得分。
民主測評得分=(a票數(shù)*10分+b票數(shù)*7分+c票數(shù)*5分)/測評人數(shù)
四、曠工處理辦法
1、年度內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、不滿7天或累計曠工超過7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職;
2、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、不滿15天或累計曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職;
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的應(yīng)予辭退、解聘。
第2篇 靖江中專學(xué)校資產(chǎn)管理制度
江靖中專學(xué)校資產(chǎn)管理制度
第一條：為加強對學(xué)校資產(chǎn)的管理，維護資產(chǎn)的安全和完整，提高使用效益，保障教學(xué)的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
第二條：學(xué)校的資產(chǎn)是指本校占有的、使用的，在法律上確認為學(xué)校所有，能以貨幣計量的各種經(jīng)濟資源的總和。包括學(xué)校購置的資產(chǎn)，局撥投入的資產(chǎn)，以及接受捐贈和其他經(jīng)法律確認為學(xué)校所有的資產(chǎn)。其表現(xiàn)形式為：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。
第三條：學(xué)校資產(chǎn)管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下，由總務(wù)處實行歸口管理。其主要任務(wù)是：
1.建立和健全各項規(guī)章制度；
2.保障資產(chǎn)的安全和完整，推動資產(chǎn)的合理配置和節(jié)約、有效的使用；
其主要職責是：
1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，履行學(xué)校產(chǎn)權(quán)完整的職責；
2.根據(jù)職責，組織實施學(xué)校資產(chǎn)管理的具體制度和辦法；
3.負責全校物資采購與報廢等計劃的綜合平衡、計劃變更與實施、對基建項目實行申報竣工后報請有關(guān)方驗收；
4.負責學(xué)校資產(chǎn)的清查、登記及日常監(jiān)督檢查工作；
5.負責學(xué)校資產(chǎn)的賬、卡管理，做到賬卡、賬賬、賬物三相符，防止資產(chǎn)流失；
第四條：分級管理機構(gòu)與管理范圍。學(xué)校資產(chǎn)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理和管用結(jié)合的原則，實行三級管理制。
總務(wù)處為學(xué)校一級管理機構(gòu)，在總務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)下負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理學(xué)校資產(chǎn)。校長室為二級管理機構(gòu)，安排兼職校產(chǎn)管理員，按分管權(quán)限做好每年計劃的申報與落實，并進行日常管理。即對實物資產(chǎn)分類編號，設(shè)專門賬、卡予以登記，對大型、貴重、精密儀器專用設(shè)備按單件(臺)建立技術(shù)檔案。對各類資產(chǎn)的存量，增減變動分布等情況，及時，準確如實登記。做到家底清楚，賬賬相符，賬卡相符，賬實相符，防止資產(chǎn)流失。加強流動資產(chǎn)的管理，對材料、低值易耗品的賬、物管理。各分管財產(chǎn)的保管員每半年核對一次庫存情況。學(xué)校各科室為三級管理部門，分別管理好科室內(nèi)的資產(chǎn)。
學(xué)校各相關(guān)人員歸口管理各類專用資產(chǎn)。分別是：財產(chǎn)保管員負責學(xué)校土地、房屋及建筑物和教學(xué)用具等方面資產(chǎn)的管理；各類儀器設(shè)備和低值耐用品方面資產(chǎn)的管理；圖書館負責所有圖書資料方面資產(chǎn)的管理；各資產(chǎn)使用部門均為三級管理機構(gòu)，對所使用的資產(chǎn)進行具體使用保管。各使用部門要加強設(shè)備(設(shè)施)的維修保養(yǎng)工作，設(shè)備要定專人管理。操作人員要做到會使用會保養(yǎng)，會排除故障，保證設(shè)備完好。
第五條：物資采購堅持政府采購、計劃采購的原則，杜絕物資采購的隨意性和無序性，盡可能發(fā)揮資金與設(shè)備的使用效率；凡無計劃均不得進行物資采購。
第六條；采購計劃制定采用先下后上，上下結(jié)合的程序。各部門因工作需要，先提出書面申請報告，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，交總務(wù)處服務(wù)中心統(tǒng)一辦理。
第七條：凡因原計劃遺漏、臨時急需或計劃用途變更，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，到總務(wù)部門辦理追補計劃或計劃變更手續(xù)。具體程序如下：
l.教學(xué)儀器設(shè)備的購置，教學(xué)、實訓(xùn)管理部門擬出購置計劃草案由學(xué)校監(jiān)察室、總務(wù)部門統(tǒng)一歸口管理，報校長室審批。
2.行政設(shè)備、設(shè)施，首先由使用部門提出初步計劃，再由總務(wù)部門綜合平衡報校長室審核。
3.低值易耗品亦采取集中采購的原則。各部門所需要的低值易耗品按計劃額度(或指標)及使用進度，由總務(wù)部門在征求各部門意見的基礎(chǔ)上，定期采購，批量發(fā)放，爭取做到零庫存。
4.大型設(shè)備的購置及重大建設(shè)項目須經(jīng)充分論證，報主管部門審核。
第八條：各類資產(chǎn)必須堅持“誰經(jīng)手形成誰負責入庫”的登記制度，即資產(chǎn)在形成之后，其經(jīng)手形成的部門或個人必須及時到資產(chǎn)的歸口管理部門辦理驗證、登記、建賬(卡)手續(xù)。
第九條：學(xué)校財務(wù)部門憑資產(chǎn)歸口管理部門的驗證簽章，給予付款結(jié)算。
第十條：資產(chǎn)管理部門應(yīng)根據(jù)有效憑證，進行學(xué)校資產(chǎn)登記并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。
第十一條：學(xué)校各資產(chǎn)使用部門應(yīng)認真建立并做好本部門所占用學(xué)校資產(chǎn)的流水賬和分類明細賬。
第十二條：資產(chǎn)使用部門對其占用的資產(chǎn)應(yīng)做好日常維護、保養(yǎng)等管理工作，使學(xué)校資產(chǎn)在規(guī)定的使用時限內(nèi)始終保持良好的工作狀態(tài)；若出現(xiàn)難以修復(fù)的故障，應(yīng)及時呈報總務(wù)部門安排專人修理，恢復(fù)其使用功能。
第十三條：資產(chǎn)使用部門對其占用的資產(chǎn)不得自行轉(zhuǎn)讓，出租、出借。如有多余閑置不用或不需用資產(chǎn)，應(yīng)主動報告總務(wù)部門進行統(tǒng)一調(diào)劑，資產(chǎn)管理部門根據(jù)不同情況分別辦理資產(chǎn)的調(diào)撥、無償調(diào)出，有償轉(zhuǎn)讓，出租、出借等手續(xù)，所得收入全部上繳學(xué)校財務(wù)科。
第十四條：學(xué)校資產(chǎn)個人不得長期占用。教職工在校內(nèi)調(diào)換工作崗位，必須向總務(wù)部門辦理清交手續(xù)；調(diào)出學(xué)校時，應(yīng)如數(shù)歸還所占用的學(xué)校資產(chǎn)，沒有所在部門財產(chǎn)管理員和總務(wù)部門的共同驗證簽字，人事部門不得放行。
第十五條：學(xué)校資產(chǎn)實行優(yōu)化配置原則。為提高資產(chǎn)利用率，充分發(fā)揮其使用功能，管理部門根據(jù)需要對各類資產(chǎn)統(tǒng)籌安排，合理分配。
第十六條 ：資產(chǎn)處置的形式無償調(diào)出、出售、報廢、報損。學(xué)校資產(chǎn)在正常情況下，使用壽命已到確已喪失效能的；質(zhì)量太差或損壞至無法修復(fù)或無修理價值或市場缺少主要零配件不能修復(fù)的；由于某種原因已喪失使用價值的能源消耗或污染環(huán)境超過國家有關(guān)規(guī)定又難以改造的可申請報廢。
第十七條：資產(chǎn)處置程序
1.由使用部門提出處置申請。
2.資產(chǎn)管理部門提出具體處理意見。
3.報校務(wù)室審核；再申報局基建科有關(guān)部門審核。
4.回收殘值上繳財務(wù)，核減固定資產(chǎn)。
因管理不善而造成學(xué)校資產(chǎn)丟失和損壞的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究有關(guān)負責人的責任，并按損失額的一定比例由過失人賠償。
第十八條：各資產(chǎn)使用部門對其所占有、使用的學(xué)校資產(chǎn)每年要自行清查一次，核對賬(卡)物相符情況，并將自查結(jié)果歸口上報各二級管理部門。
第十九條：學(xué)校二級資產(chǎn)管理部門對其歸口管理的資產(chǎn)實行報告制度，按規(guī)定的報表格式和內(nèi)容如實填寫資產(chǎn)變動情況表，經(jīng)與財務(wù)部門核對無誤后按時報送資產(chǎn)管理處。
第二十條：資產(chǎn)管理部門對報表進行逐項核實匯總，最終編制出學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)計報表呈報校務(wù)室審核。
第3篇 浦口中專學(xué)校實習巡視制度
口浦中專學(xué)校實習巡視制度
為保證學(xué)生實習順利、有效進行，確保實習質(zhì)量、學(xué)生實習安全及實習單位利益，實習班主任必須認真做好實習巡視工作，學(xué)校特制定如下實習巡視制度：
1、制定好實習巡視月計劃。實習班主任應(yīng)在每月底制定好下個月的巡視計劃，保證巡視工作有序、有效的開展。
2、在巡視實習單位時，要尊重實習單位，協(xié)調(diào)好實習單位和學(xué)校的關(guān)系，認真了解實習生表現(xiàn)，對實習單位反饋的情況或提出的建議，做好記錄，根據(jù)需要及時向?qū)W校有關(guān)部門反映。
3、做好與學(xué)生的交流溝通工作。如召開座談會，了解學(xué)生的工作生活狀況及思想狀態(tài)，及時做好思想教育工作，解決實際困難，如有需要向?qū)嵙晢挝唤簧娴膯栴}可直接或通過學(xué)校進行。
4、及時收發(fā)與實習生相關(guān)的材料，按時做好實習生月度考核工作，遇重大問題，做好記錄，請示處理。
5、巡視期間應(yīng)主動了解用人單位的用人情況及用人計劃，為后面的實習就業(yè)工作作好準備。
6、認真填寫巡視記錄表，定期交給招生就業(yè)處檢查。
第4篇 浦口中專學(xué)校實習班主任例會制度
口浦中專學(xué)校實習班主任例會制度
實習班主任例會是實習管理過程中經(jīng)常性、重要性的會議，由分管校長主持，招生就業(yè)處主任、各教學(xué)部主任及實習班主任參加。
為加強實習管理和就業(yè)指導(dǎo)工作，制定以下會議制度：
1、準時參加。實習會議定期于每月雙周的星期一下午1∶30準時召開，如有變動或臨時召開會議，由招生就業(yè)處通知到每個相關(guān)人。各相關(guān)人提前安排好自己的工作，準時參加，有緊急重大事情而不能參加的需事先向招生就業(yè)處說明情況。
2、會議中，班主任應(yīng)實事求是地反映自己的工作情況和學(xué)生實習情況。班主任之間相互交流，取長補短，共同進步。
3、實習過程中遇到的重大問題應(yīng)及時在會議中向各負責人匯報，以共同尋求解決辦法。
4、會議期間，到會人員應(yīng)關(guān)閉自己的通訊工具，不隨便出入會議室，不大聲喧嘩、小聲議論，不做與會議無關(guān)的事情。
5、指定人員做好會議記錄及考勤記錄等。
