第1篇 學校工會制度
維護職能
1、維護教職工的民主權利
(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質利益
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。
(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能
1、完善教代會制度
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能
1、積極參與教育教學工作
工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動
(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。
(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作
加強工會自身建設
1、健全的工會組織
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
2、完善工會財務管理
(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經費撥交工作
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。
管理好退管會
1、組織落實
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協助退休網絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實
(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
第2篇 學校工會工作制度6
學校工會工作制度
為了更充分地發(fā)揮工會的作用,堅持四項基本原則,齊心協力,團結互助,校工會特制定如下工作制度:
一、全心全意依靠廣大會員,全心全意為廣大會員服務。
二、堅持民主集中制,開展好民主評議干部工作和工會評優(yōu)工作。
三、建立健全組織機構,經常性組織工會小組長以上工會干部學習、培訓。
四、堅持每學期召開一次委員會。
五、堅持每學年召開1―2次教代會。
六、堅持在教代會上進行校務公開。
七、積極主動、深入持久地圍繞“教學中心”,開展好勞動競賽工作。
八、堅持職工提案及合理化建議制度,為職工解決困難。
九、認真搞好女職工工作。
十、堅持每學年1―2次全校性教職工文體活動,豐富職工文化生活。
十一、搞好全校離(退)體職工管理工作。
第3篇 學校工會工作管理制度
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;協助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯系制度,參與協調勞動關系和調節(jié)勞動爭議,協商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第4篇 學校工會組織制度5
學校工會組織制度(五)
工會實行民主集中制,主要內容是:
(一)個人服從組織,少數服從多數,下級組織服從上級組織。
(二)工會的各級領導機關,除它們派出的代表機關外,都由民主選舉產生。
(三)工會的最高領導機關,是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關,是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。
(四)工會各級委員會,向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作,接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
(五)工會各級委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論,作出決定,委員會成員根據集體的決定和分工,履行自己的職責。
(六)工會各級領導機關,經常向下級組織通報情況,聽取下級組織和會員的意見,研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。
(七)省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣(旗)建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業(yè)工會地方組織的領導機關。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產業(yè)工會全國組織的領導機關。
(八)各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。上級經費審查委員會認為必要或在下一級經費審查委員會提出要求時,上級經費審查委員會可以對下級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經費收支和財產管理情況進行審查。
(九)各級工會建立女職工委員會,表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名,在充分協商的基礎上組成,在同級工會委員會領導下開展工作。
(十)成立或撤銷工會組織,必須經會員大會或會員代表大會通過,并報上一級工會批準。
第5篇 學校工會宣傳信息制度7
學校工會宣傳信息制度(七)
一、宣傳信息以馬列主義、*思想、*理論、“****”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,立足黨和國家工作的大局以及工會工作的全局,緊緊圍繞教育改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心,履行依法維權職責。
二、各基層工會要把宣傳信息工作擺上議事日程、指定宣傳委員負責,努力擴大宣傳信息員隊伍,及時準確向黨政和上級工會報送信息。
三、要加強信息網絡的管理,建立必要的聯系、培訓、交流、檢查、評獎等制度,保證信息真實、準確、有效,提高信息質量。
四、堅持實事求是,喜憂兼報。涉及黨政各部門重大決策在教育改革發(fā)展中落實情況;領導對工會工作的意見、要求與建議;教職工的思想、工作、生活及維權的成效和矛盾;加強基層民主政治建設(教代會、校務公開)做法和好經驗;重大突發(fā)事件(應先通電話)動態(tài);工會加強自身建設,開拓創(chuàng)新的舉措、對策、建議都應客觀及時反映。
五、信息員應努力學習,在政治上同黨中央保持一致。新世紀、新階段應認真學習宣傳貫徹《工會法》、中國工會十四大和十五大精神、《中國工會章程》,自覺遵守法律法規(guī),堅持中國先進文化的前進方向,樹立科學的發(fā)展觀,促進教育改革發(fā)展和穩(wěn)定。
第6篇 學校工會主席崗位責任制度
學校工會主席崗位責任制度
1.宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的方針政策及國家的法律、法規(guī),圍繞學校的根本任務,開展教書育人、管理育人、服務育人活動。
2.根據工會的性質和任務,領導工會工作,全面履行工會各項職能。
第7篇 學校工會經費審查制度范例
學校工會經費審查制度
為規(guī)范經費審查委員會對工會預算、決算審查監(jiān)督,根據《中華人民共和國工為規(guī)范經費審查委員會對工會預算、決算審查監(jiān)督,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》制定本制度。
一、經費審查委員會依據國家的政策和財經法規(guī)以及工會有關規(guī)章制度,獨立對學校工會預算、預算執(zhí)行情況、工會決算等進行審計。
二、學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導,并向其匯報工作。
三、工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等,主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經費審查委員會會議,對工會預算中不合理部分提出調整意見,并責成其進行修訂。
四、每年暑假,經費審查委員會對半年執(zhí)行情況進行審查,并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。
五、每一決算年度后經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務制度情況等進行審計,并作出書面審計報告,學校工會對其中的問題,應認真進行整改,并將整改結果書面報送經費審查委員會。
第8篇 某學校分工會會員代表大會制度
學校分工會會員代表大會制度
1、根據學?！蛾P于全面實行二級教代會制度的意見》規(guī)定,實行培訓中心黨支部領導下的分工會會員代表大會制度。
2、分工會會員代表大會是廣大會員代表行使民主管理和監(jiān)督的權利,是會員代表參政議政、共謀企業(yè)發(fā)展的途徑,也是總經理同員工進行溝通的重要渠道。
3、會員代表大會實行民主集中制。
4、會員代表的義務是:努力學習、執(zhí)行黨的方針、政策,了解培訓中心的經營方針和目標,認真做好本職工作,積極參與分工會活動,密切聯系群眾,聽取和反映群眾的意見和建議,做好群眾工作。
5、會員代表由員工選舉產生,代表人數占總人數的25~50%左右。代表結構要合理。
6、組織制度:會員代表大會每四年為一屆,按時換屆選舉產生分工會委員會。會員代表大會每年召開一次,每次要有三分之二以上代表出席。大會的表決必須有全體代表半數以上通過方為有效。
7、會員代表大會的主要內容:聽取總經理的工作報告,提出意見和建議;對重大事項實行政務公開;審議通過與員工切實利益有關的重要問題;做好提案的征集和落實工作。
第9篇 x學校工會管理制度
維護職能
1、維護教職工的民主權利
(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力,確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論,享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組,并積極開展工作,履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質利益
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益,積極關心婚假、產假中女教師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求,監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。
(4)成立民主調解小組,配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能
1、完善教代會制度
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案,認真對待、審議、及時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》,深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容,以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度,并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能
1、積極參與教育教學工作
工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動,配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動
(1)工會每年年初制定?！皩W習型”班組的計劃,提交各班組討論、落實,并進行申報。
(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評選出校先進班組的基礎上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體,以鼓勵教師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,鍛煉教師身體。
(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的美麗,以期陶冶教師的情操
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作
加強工會自身建設
1、健全的工會組織
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協商和安排,進行理論學習,以發(fā)揮工會一班人的作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
2、完善工會財務管理
(1)在工會經費使用中,嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效,活動經費需有經審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經費撥交工作
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料,準時上交。
管理好退管會
1、組織落實
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協助退休網絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實
(1)每年制定退管工作計劃,年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒?做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
第10篇 學校工會工作制度5
學校工會工作制度(五)
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和區(qū)教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、組織好教職工的學習考察休息休養(yǎng)及文藝、體育活動;協助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),關心教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。經常家訪有困難的在職教工和退休教工。
七、與學校行政組織建立聯系制度,參與協調勞動關系和調節(jié)勞動爭議,協商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第11篇 學校工會職工之家財產管理制度
學校工會“職工之家”財產管理制度
職工之家財產屬全校教職工所有,屬公共財物,專供本校職工開展文體活動和娛樂活動使用。為了讓公共設施充分發(fā)揮作用,特擬定如下制度:
一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,并在指定場所(?；顒邮?活動后完好無損地歸還值班人員。
二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。
三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
第12篇 學校工會委員會工作制度范例
學校工會委員會工作制度
一、工會委員會在黨委領導下開展工作,工會主席對學校工會工作全面負責。
二、工會委員會實行分工制,委員必須搞好自己分管的工作,對工會主席負責。
三、工會委員會每年組織委員集中學習1~2次,學習黨的方針、政策,工運理論,工會基礎知識,每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。
四、工會委員會每年召開2次全體會議,總結本年度工作,研究制定新年度工作計劃。
五、適時組織發(fā)展新會員,力爭教職工入會率達100%。
六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2―3次有影響的教職工活動。
