第1篇 員工辭職管理制度
員工辭職管理制度
第一條
為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。
第二章辭職程序
第二條
員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。
1.辭職
1)辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔(dān)任某一職位者。
2)新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前15天提出辭職申請。HR精英博客$I|qG*U03)對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者;
4)品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者;
5)偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者;
6)在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴重者;
7)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者;
8)不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者;
9)行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者;
10)連續(xù)曠工3天(含)，當月累計曠工5天(含)或全年累計曠工10天(含)以上
11)嚴重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者;
12)觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。
第四章離職手續(xù)交接
業(yè)務(wù)員：
1)業(yè)務(wù)員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接(網(wǎng)點由公司提供)，市場網(wǎng)點所有問題解決后。新業(yè)務(wù)員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接業(yè)務(wù)員負責(zé)。
司機：
1)司機離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接(網(wǎng)點由公司提供)，市場網(wǎng)點所有問題解決后。新司機確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接司機負責(zé)。
司機業(yè)務(wù)之間相互交接：
2)如按規(guī)定時間未找到交接人員，司機離職由業(yè)務(wù)員交接，業(yè)務(wù)員離職由司機交接。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接(網(wǎng)點由公司提供)，市場網(wǎng)點所有問題解決后。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接人員負責(zé)。
第2篇 公司員工辭退辭職制度12
公司員工辭退辭職制度(十二)
一、定義
1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司 研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。
2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。
符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:
(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。
(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。
(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。
(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。
3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
二、內(nèi)容:
辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。
三、審批程序:
1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。
2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。
四、 工作移交:
五、財務(wù)結(jié)算
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。
、工資結(jié)算
在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。
七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 物業(yè)員工辭職辭退開除制度
物業(yè)員工辭職、辭退、開除制度
第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。
第三條 用人部門辭退試用期人員,須經(jīng)本部門經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù),按離職手續(xù)辦理。
第四條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。
第五條 員工未經(jīng)批準而自行離職的,工資不予結(jié)算;給公司造成損失的,應(yīng)負賠償責(zé)任。
第六條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月內(nèi)仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第七條 員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書面形式提報辭退原因,經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準方可到管理部人事專員處辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續(xù)。
第十條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。
第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則,管理部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,由本人負賠償責(zé)任。
第4篇 華為員工辭職辭退制度實施細則
華為員工辭職、辭退制度實施細則
對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下:
一、定義
1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。
2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。
符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:
(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。
(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。
(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。
(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。
3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
二、內(nèi)容:
辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。
三、審批程序:
1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。
2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。
四、工作移交:
部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快安排離職員工進行工作移交,并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交,所有移交工作須有詳細的書面記錄,使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后,由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。
五、財務(wù)結(jié)算
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。
六、工資結(jié)算
在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。
七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
附頁:員工辭職流程圖
員工辭退流程圖
自動離職手續(xù)辦理流程圖
《離職手續(xù)移交表》
《工作移交情況表》
《辭職申請審批表》
《員工辭退建議及評審報告書》
《員工自動離職處理報告單》
第5篇 員工辭職管理制度范例
第一章 總則
第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本制度。
第二章 辭職程序
第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章 離職談話
第八條 員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
1.審查其勞動合同;
2.審查文件、資料的所有權(quán);
3.審查其了解公司秘密的程度;
4.審查其掌管工作、進度和角色;
5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第九條 員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2.審查員工的福利狀況;
3.回答員工可能有的問題;
4.征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。
第四章 辭職手續(xù)
第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:
1.公司的文件資料、電腦磁片;
2.公司的項目資料;
3.公司價值在40元以上的辦公用品;
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
5.公司分配使用的車輛、住房;
6.其他屬于公司的財物。
第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。
第五章 工資福利結(jié)算
第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條 辭職員工結(jié)算款項:
1.結(jié)算工資。
2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章 附則
第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。
第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
