領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度實施情況匯報（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-23 查看人數(shù)：69

領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度實施情況匯報

第1篇領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度實施情況匯報

近幾年來，為了進一步加強對領(lǐng)導干部的教育、管理和監(jiān)督，我們從建立制度、規(guī)范程序、完善機制、突出重點入手，對黨政機關(guān)領(lǐng)導干部和企事業(yè)單位領(lǐng)導人員實施經(jīng)濟責任審計制度，進一步促進了全區(qū)干部隊伍的思想作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，收到了良好的效果。我們的主要作法是：

一、完善制度，規(guī)范審計程序

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任越來越突出。為了進一步加強對領(lǐng)導干部隊伍的管理和監(jiān)督，我們從1997年開始，對處級領(lǐng)導干部以及區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)理（廠長）試行經(jīng)濟責任審計工作。經(jīng)過兩年的實踐，于1999年初，我們會同區(qū)紀檢委和區(qū)審計局在調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，起草了塘沽區(qū)《關(guān)于網(wǎng)黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行辦法》和《關(guān)于國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行辦法》，對經(jīng)濟責任審計的范圍、審計的內(nèi)容、審計的方法和程序等做出了明確的規(guī)定。按照《辦法》的要求，區(qū)委組織部和區(qū)紀檢委、區(qū)審計局每年初召開聯(lián)席會議，共同商定本年度的任期經(jīng)濟責任審計對象、審計項目，審計局將其納入年度審計工作計劃并組織實施。這個《辦法》經(jīng)區(qū)委常委會議討論后，以區(qū)委名義下發(fā)執(zhí)行。

為了增強審計工作的質(zhì)量和效果，我們注意嚴格執(zhí)行審計程序和審計規(guī)范。一是提前三天向被審計單位和主要負責人下達審計通知書，要求被審計單位做好接受審計的準備工作；二是要求被審計單位的主要負責人提供任職期間履行經(jīng)濟責任情況的述職報告，并對本單位所提供會計資料的全面、真實與完整及有無'小金庫'問題做出書面承諾；三是嚴格實施審計，認真審查會計憑證、帳簿、報表和有關(guān)文件、資料，進行必要的內(nèi)查外調(diào)；四是認真編制審計工作底稿，詳細記載審計工作過程；五是審計結(jié)束后，及時撰寫審計報告，征求被審計單位和主要負責人的意見；六是出具具有法律效力的審計意見書和審計結(jié)果報告；七是整理資料、立卷歸檔。

由于制度完善，程序規(guī)范，保證了審計工作的順利進行。1997年以來，我區(qū)已對300個單位的領(lǐng)導干部進行了日常審計，其中包括對4個單位進行了舉報審計，對3個評先對象進行了評優(yōu)審計，對88個單位的主要負責人進行了離任審計。在20xx年上半年全區(qū)街道行政區(qū)劃調(diào)整和機構(gòu)改革工作中，12個街和2個鄉(xiāng)合并為9個街，處級領(lǐng)導干部進行大面積交流和調(diào)整。在這項工作開始前，我們委托區(qū)審計局在一個月內(nèi)，對全區(qū)12個街和2個鄉(xiāng)的主要負責人全部實行了經(jīng)濟責任審計。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，審計部門在法定職權(quán)范圍內(nèi)及時做出了審計決定。審計工作的按期完成，為街道領(lǐng)導班子配備和干部調(diào)整提供了重要依據(jù)。

二、全程監(jiān)督，嚴把干部任用管理'三關(guān)'

為了不斷完善對領(lǐng)導干部的監(jiān)督約束機制，我們堅持對領(lǐng)導干部進行全過程審計，即：對干部任前、任中（屆中）、離任前進行經(jīng)濟責任監(jiān)督審計，給干部一個真實、準確的評價。

一是，做好干部任前審計，嚴把選用關(guān)。區(qū)委根據(jù)全區(qū)處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的現(xiàn)狀，對有調(diào)整意向的干部，由我們委托審計局提前一個月進行審計，全面考察干部情況。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析研究，并及時向區(qū)委、區(qū)政府匯報，提出意見和建議，避免選用干部失察、失誤。

二是，做好干部任中（屆中）審計，嚴把監(jiān)督關(guān)。區(qū)委明確提出，政府組成單位每屆任職期間都要進行一次審計，國有企業(yè)經(jīng)理（廠長）每三年進行一次全面審計。對一個時期社會輿論、群眾來信來訪、干部考察考核中反映問題突出的單位和個人，有重點、有針對性地進行審計，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對被評為各類先進的干部，也要先過審計關(guān)。

三是，做好干部離任審計，嚴把評價關(guān)。為了正確評價離任干部的任期經(jīng)濟責任，使離任干部不交馬虎帳，上任干部不接糊涂班，我們對凡是離任的干部都要進行經(jīng)濟責任審計，把干部經(jīng)濟責任審計與干部監(jiān)督有機地結(jié)合起來。審計結(jié)果記入干部實績檔案，作為評價、使用、獎懲干部的重要依據(jù)，并為制定接任者的崗位責任目標提供借鑒和參考。同時，按照干部管理權(quán)限，干部任職審計結(jié)果分別報送區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府及區(qū)委組織部、區(qū)紀檢委，并在一定范圍內(nèi)向群眾公布，接受組織和群眾監(jiān)督。

三、突出重點，加強對一把手的審計

我們注重利用審計手段強化對一把手任職全過程的監(jiān)督和管理，堅持把審計的重點放在黨政群機關(guān)和企事業(yè)單位的一把手上。對黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位的一把手在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、退休、辭職辭退、解聘和機構(gòu)裁撤、合并等離任前都必須接受離任經(jīng)濟責任審計。不經(jīng)審計，不予提拔；不經(jīng)審計，不辦理離任手續(xù)；不經(jīng)審計，不予評優(yōu)。幾年來，對全區(qū)88名黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的一把手進行了經(jīng)濟責任審計，在干部監(jiān)督管理中發(fā)揮了較好的作用。我們感到，對一把手的重點審計，一是增強了黨政機關(guān)、企事業(yè)單位主要負責人干好工作的責任心、使命感，促進了單位內(nèi)部管理制度的完善和財務(wù)管理水平的提高；二是有效遏制了'干部出數(shù)字，數(shù)字出干部'等選人用人上的不正之風；三是給離任的干部一個交待，為接任的干部交清家底，使領(lǐng)導干部'走的明白，接的清楚'；四是制止了個別單位因主要負責人離任前突擊花錢、吃光分凈、私占公物等違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，提前動手賭住漏洞，防止離職前'撈一把'；五是有利于消除因情況不明、了解不夠而產(chǎn)生的誤解，增強了領(lǐng)導班子和干部隊伍的團結(jié)。

四、嚴肅紀律，充分運用審計結(jié)果

為了確保審計結(jié)果的真實可靠，我們制定了嚴格的工作紀律，要求審計小組成員在審計工作過程中，自覺恪守客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行審計工作的各項規(guī)定。審計局對審計意見書和審計決定所列事實的真實性負全部責任。對于違反審計紀律，造成不良后果的，要依照規(guī)定追究責任。

我們把審計意見書、審計結(jié)果報告，作為對被審計單位一把手進行考核的參考依據(jù)。同時，建議區(qū)紀檢委（監(jiān)察局），作為廉政考核的依據(jù)之一。對經(jīng)過考察、審計，工作突出、政績顯著的，按照規(guī)定給予表彰、獎勵或提拔重用。如果審計中，發(fā)現(xiàn)被審計單位有違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為，由審計局依法做出處理。對被審計單位嚴重違反國家財經(jīng)法規(guī)，并且單位負責人負有領(lǐng)導責任或直接責任的，審計局除了向區(qū)政府領(lǐng)導報告外，還應(yīng)及時向區(qū)委組織部、區(qū)紀檢委（監(jiān)察局）提出給予黨紀政紀處分或組織調(diào)整的建議，對需要有關(guān)部門進一步查處的問題，及時移交有關(guān)部門進行處理。

比如，20xx年在對區(qū)屬企業(yè)客運公司進行經(jīng)濟責任審計過程中，發(fā)現(xiàn)該公司在資金管理上存在違規(guī)發(fā)放資金270萬元的問題。我們會同有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組對該公司出現(xiàn)的問題進行了全面深入的調(diào)查，在查清違紀事實的基礎(chǔ)上，及時采取措施，對該公司的領(lǐng)導班子和主要負責人進行了調(diào)整。

五、積極探索，完善審計工作機制

幾年來，在實行領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作中，我們始終堅持觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，積極探索新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，使經(jīng)濟責任審計在干部管理和監(jiān)督工作中，發(fā)揮了更大作用。

一是，處理好審計工作的公開性和干部調(diào)整工作的階段保密性的矛盾。審計工作的公開性和干部調(diào)整工作的階段保密性是一對矛盾。干部任免工作在醞釀、討論過程中有較強的保密性，而對領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任審計工作是公開進行的，這就要求適時把握審計時機。結(jié)合工作實踐，我們認為在干部調(diào)整前的一個月左右時間安排審計為佳。

二是，正確把握審計年限問題。對審計年限如何把握，過去沒有明確的規(guī)定，在實際操作過程中有一定難度。通過實踐，我們對于任職時間較短、在任期內(nèi)的領(lǐng)導干部的離任審計，其起點定為干部的任職時間；對于任職時間較長的領(lǐng)導干部，一般對其近三年的經(jīng)濟責任進行審計；對于根據(jù)舉報進行審計的單位或部門，主要對某一段時間或某一事項進行重點審計。

三是，科學界定審計結(jié)果。審計結(jié)果報告需要審計單位和被審計單位雙方認可的問題。我們堅持如果被審計的單位或部門、企業(yè)對審計決定所列的違紀事實和處罰不服，可以在接到審計決定之日起十日內(nèi)，向區(qū)政府提出復議申請，以保證審計工作客觀公正，實事求是。

四是，搞好延伸審計。工作實踐中我們感到，為了提高審計質(zhì)量，保證審計的真實性，必須搞好延伸審計。我們堅持對有下屬基層單位的，審計中至少延伸審計50%的會計核算單位；對于重點審計單位，延伸審計100%的會計核算單位。延伸審計的單位一般情況由審計局確定，特殊情況由區(qū)委組織部、區(qū)紀委和審計局商定。

幾年來的實踐，使我們深切地感到，實行領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度，有效地避免了使用干部上的失察、失誤，有利于科學合理的考察、選用干部，克服和糾正選人用人上的不正之風，加強了對干部的監(jiān)督，促進了領(lǐng)導干部的廉潔自律。

第2篇領(lǐng)導干部保密工作制度

為使領(lǐng)導干部嚴格保守黨和國家秘密，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)精神，制定如下規(guī)定：

1、要嚴守自己知悉的黨和國家秘密，不在家屬、親友、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)摶蛐孤丁?/p>

2、秘密文件、資料應(yīng)在辦公室閱辦，閱辦后應(yīng)及時清退，不積壓、不橫傳。下班前交回保密室管理，不得把秘密文件、資料拿回家閱辦。

3、不要攜帶秘密文件、資料到公共場所和參加外事活動。因工作需要外出必須攜帶的秘密文件、資料，應(yīng)親自管理。

4、在會議上或日常工作中討論研究的事項，凡涉及到秘密內(nèi)容和內(nèi)部問題的，在未正式?jīng)Q定公開前，不得向無關(guān)人員透露、傳播。

5、使用程控電話、長途直撥電話、無線對講機、移動電話，不要涉及秘密內(nèi)容。

6、參加會議下發(fā)的秘密文件、資料應(yīng)及時交回保密員登記保管，需用時再借。

7、記錄黨和國家秘密事項，應(yīng)使用專用的保密筆記本，并妥善保管。

8、在私人通信和公開發(fā)表的文章、著作中，不得涉及黨和國家秘密。

9、在內(nèi)部會議講話或報告需涉及黨和國家秘密時，應(yīng)對參加人員明確提出保密要求和紀律。

10、在涉外活動中應(yīng)堅持內(nèi)外有別的原則，不涉及黨和國家秘密；必須涉及或提供黨和國家秘密的，應(yīng)報有相應(yīng)權(quán)限的機關(guān)批準。

11、在出國訪問、考察等外事活動中，要注意做好保密工作，不要向境內(nèi)外人員談?wù)搰颐孛苁马棥?/p>

12、發(fā)生失泄密事件，要及時報告保密部門，以便采取措施。造成重大損失的，應(yīng)追究責任，執(zhí)行紀律。

第3篇領(lǐng)導及干部包村工作制度范本

為了深入貫徹“****”重要思想,密切黨群關(guān)系,搞好調(diào)查研究,解決群眾問題,及時完成各項工作任務(wù),特制定本制度:

一、鎮(zhèn)上實行領(lǐng)導包片,同志包村制度。根據(jù)領(lǐng)導會議分工,各領(lǐng)導負責本片各項工作,包片同志負責本村各項工作。

二、按照每周工作要求,各領(lǐng)導和同志要及時下訪,認真開展各項工作。

三、經(jīng)常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶,傾聽群眾呼聲,解決群眾關(guān)心的熱難點問題,做到小事不出組,大事不出村。每位干部建立自己的工作日志,并詳細做好工作記錄。

四、對于包村工作,包村同志要將每次工作任務(wù)完成情況及時向包片領(lǐng)導匯報,包片領(lǐng)導將片上工作情況要及時地向主要領(lǐng)導匯報。

五、加強考勤。對各包村同志下鄉(xiāng)情況,鎮(zhèn)考核辦采取隨機抽查的辦法進行檢查,每月匯總,經(jīng)公示后,其結(jié)果作為年終考核評議的依據(jù)。

六、對所包村工作因瀆職出現(xiàn)工作失誤或任務(wù)不能及時完成,以致影響工作全局的,將追究責任人責任,并根據(jù)具體情況,給予處罰。1、對各種文件、報表、資料、通知等不能及時送達的,每次扣發(fā)工資5元。2、對各種報表、資料不能按規(guī)定時限帶回的,每次扣發(fā)工資5元。3、對其他包村工作任務(wù)由于個人原因不能按時完成的,視其情節(jié),予以處理。

七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對包村工作進行考核,考核情況經(jīng)領(lǐng)導會議討論研究后,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以通報,并兌現(xiàn)獎懲。

第4篇領(lǐng)導干部學法用法工作制度模版

為了認真貫徹中組部、中宣部、司法部《關(guān)于加強領(lǐng)導干部學法用法工作的若干意見》和全國領(lǐng)導干部學法用法工作電視電話會議精神,使全縣領(lǐng)導干部學法用法工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化,不斷提高領(lǐng)導干部的法律素質(zhì),切實增強領(lǐng)導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力,特制定全縣領(lǐng)導干部學法用法工作制度。

一、黨委中心組學法制度

1、縣委中心組和各黨委(黨組)中心組每年年初要制定年度學習計劃,落實學習內(nèi)容、學習時間、學習教材、學習筆記、主持人、參學人、學習記錄、聲像資料等。

2、黨委(黨組)中心組堅持集體學法與自學相結(jié)合,每年集中學法不少于3次。

3、黨委(黨組)中心組成員要有學法專用筆記,每人每年寫學法筆記不少于一萬字。每人每年至少撰寫一篇心得和理論文章。

4、黨委(黨組)中心組成員要根據(jù)工作分工,負責抓好分管單位領(lǐng)導干部學法用法工作。

5、堅持學法與用法相結(jié)合,理論與實踐相結(jié)合。

6、縣委組織部、縣委宣傳部、縣司法局、縣委依法治縣辦公室每年對全縣黨委(黨組)中心組學法用法情況共同進行一次考核,并組織全縣領(lǐng)導干部學法考試,考試成績裝入領(lǐng)導干部本人檔案。

二、領(lǐng)導干部法律知識培訓制度

1、在縣委、黨校成立領(lǐng)導干部學法用法培訓中心,負責對全縣領(lǐng)導干部法律知識培訓工作。

2、由縣委組織部、宣傳部、司法局、依法治縣辦、黨校共同制定領(lǐng)導干部法律知識年度培訓計劃、教學大綱,并組織實施。

3、在組織好黨政機關(guān)領(lǐng)導干部法律知識培訓的同時,還要抓好各類企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導干部、管理人員的法律培訓工作。

4、抓好領(lǐng)導干部任職前法律知識培訓工作。

三、領(lǐng)導干部法律知識考試、考核制度

1、縣委組織部、宣傳部、司法局、依法治縣辦共同負責,按照干部管理權(quán)限,負責對全縣領(lǐng)導干部學習法律知識情況進行考試考核。

2、對領(lǐng)導干部法律知識考試一至兩年進行一次,考試成績裝入領(lǐng)導干部本人檔案,作為考察、任用干部的重要條件之一。

3、黨委對擬提拔任用的領(lǐng)導干部,人大對擬任命的政府組*員和兩院領(lǐng)導及法職人員,要堅持任前考法制度,對考試不及格者進行補考,補考仍不及格者應(yīng)暫緩任用。

4、縣委組織部、宣傳部、司法局、縣委依法治縣辦每年共同對各黨委、黨組學法用法情況進行一次考核,把此項工作作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部評先選優(yōu)、單位黨建工作、精神文明建設(shè)評比的重要條件。此項工作連續(xù)兩年被評為較差單位的,建議縣委對主要責任者進行調(diào)整。

四、領(lǐng)導干部法制講座制度

1、縣委組織部、宣傳部、司法局、依法治縣辦每年共同舉辦1-2次全縣處級以上領(lǐng)導干部參加的大型法制講座。

2、全縣每年要舉辦2―3次科級以上領(lǐng)導干部參加的大型法制講座。

3、法制講座內(nèi)容要以憲法、*法制理論、依法治國理論、市場經(jīng)濟法律知識和加入wto有關(guān)法律知識為重點,并及時學習新頒布的法律知識。

4、舉辦法制講座要聘請律師或上級領(lǐng)導為主講人,保證法制講座質(zhì)量。

5、法制講座要注重針對性,講究實效性。

第5篇大型設(shè)備領(lǐng)導干部上崗查崗制度

領(lǐng)導干部上崗檢查是各級領(lǐng)導掌握設(shè)備運行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,提高設(shè)備管理水平,保證設(shè)備安全運行的重要措施。為了加強大型設(shè)備的管理,特制定如下制度:

一、機電礦長,安全礦長,總工程師每月上崗檢查一次;

二、機電副總,安全科長,調(diào)度室主任每月上崗檢查兩次;

三、機電科長,副科長每月上崗檢查四次;

四、基層隊長,副隊長每月上崗檢查十次;

五、基層隊主管技術(shù)員每月上崗檢查十次;

六、值班隊干每日上崗檢查一次;

七、機電科設(shè)備組,技術(shù)組每周上崗檢查一次;

領(lǐng)導干部上崗檢查必須了解設(shè)備運行情況,現(xiàn)場檢查各種制度執(zhí)行情況,并認真填寫干部上崗登記薄備查。

第6篇公司黨政領(lǐng)導干部辭職制度3

公司黨政領(lǐng)導干部辭職制度(三)

第一章總則

第一條為建立健全黨政領(lǐng)導干部辭職制度,加強對黨政領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督,根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條黨政領(lǐng)導干部辭職包裹因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

第三條本規(guī)定適用于*中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機關(guān)的領(lǐng)導成員,最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機關(guān)的領(lǐng)導成員;縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員;上列工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員。

第四條黨委(黨組)及其組織(人事)部門,按照干部管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責,負責本規(guī)定的組織實施。

第二章因公辭職

第五條領(lǐng)導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務(wù),任期未滿因工作需要變動職務(wù),依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應(yīng)當辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)的,向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

第六條領(lǐng)導干部因公辭職,應(yīng)當在接到黨委(黨組)通知后7日內(nèi),向任免機關(guān)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書面申請。

第七條因公辭職的領(lǐng)導干部另有任用,按照有關(guān)法律規(guī)定擬任職務(wù)與現(xiàn)任職務(wù)不能同時擔任的,應(yīng)當在任免機關(guān)批準其辭職后,再對外公布其新任職務(wù)。

第三章自愿辭職

第八條黨政領(lǐng)導干部因個人或者其他原因,可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)或者公職。

第九條黨政領(lǐng)導干部自愿辭職應(yīng)當經(jīng)過下列程序:

(一)干部本人按照干部管理權(quán)限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應(yīng)當說明辭職原因等情況,同時辭去公職的還應(yīng)說明辭職后的去向等。

(二)組織(人事)部門辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進行了解審核,并提出初步意見。審核中應(yīng)當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)的意見,并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權(quán)限,黨委(黨組)集體研究,作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領(lǐng)導職務(wù)同時辭去公職的,黨委(黨組)除對是否同意其辭去領(lǐng)導職務(wù)作出決定外,還應(yīng)對是否同意其此致公職作出決定。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條黨委(黨組)應(yīng)當自接到干部辭職申請之日起三個月內(nèi)予以答復。答復意見應(yīng)當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過三個月未予答復的,視為同意辭職。

第十一條黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的,不得辭去領(lǐng)導職務(wù):

(一)有重要公務(wù)尚未處理完畢,而且須由本人繼續(xù)處理的;

(二)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部任職不滿一年的;

(三)正在接受紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的;

(四)有其他特殊原因的。

第十二條黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的,不得辭去公職:

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的;

(二)未滿最低服務(wù)年限的;

(三)有其他特殊原因的。

第十三條黨政領(lǐng)導干部辭去公職后三年內(nèi),不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職;不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動。

第四章引咎辭職

第十四條黨政領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任等,不宜再擔任現(xiàn)職,本人應(yīng)當引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

第十五條黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的,應(yīng)當引咎辭職:

(一)因工作失職,引發(fā)嚴重的群體性事件,或者對群體性、突發(fā)性事件處置不當,造成嚴重后果或者惡劣影響,負主要領(lǐng)導責任;

(二)決策嚴重失誤,造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響,負主要領(lǐng)導責任;

(三)在抗震救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職,造成重大損失或者惡劣影響,負主要領(lǐng)導責任的;

(四)在安全工作方面嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故,或者發(fā)生特大責任事故,負主要領(lǐng)導責任的;連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故,或者發(fā)生特別重大責任事故,負主要領(lǐng)導責任、重要領(lǐng)導責任的;

(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件,造成巨大損失或者惡劣影響,負主要領(lǐng)導責任的;

(六)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》不力,造成用人嚴重失察、失誤,影響惡劣,負主要領(lǐng)導責任的;

(七)疏于管理監(jiān)督,致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為,造成惡劣影響,負主要領(lǐng)導責任的;

(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管,造成惡劣影響的;

(九)有其他應(yīng)當引咎辭職情形的。

第十六條黨政領(lǐng)導干部引咎辭職應(yīng)當經(jīng)過下列程序:

(一)干部本人按照干部管理權(quán)限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應(yīng)當說明辭職原因和思想認識等。

(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核,并提出初步意見。審核中應(yīng)當聽取紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)的意見,并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權(quán)限,黨委(黨組)集體研究,作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應(yīng)當及時通知干部所在單位和干部本人。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后,按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條黨委(黨組)應(yīng)當自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復。

第十八條任免機關(guān)在同意干部引咎辭職后,一般應(yīng)當將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。

第五章責令辭職

第十九條黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn),認定其已不在適合擔任現(xiàn)職,可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

黨政領(lǐng)導干部有本規(guī)定第十五條所列情形之一,應(yīng)當引咎辭職而不提出辭職申請的,黨委(黨組)應(yīng)當責令其辭職。

第二十條責令辭職應(yīng)當經(jīng)過下列程序:

(一)黨委(黨組)作出責令干部辭職的決定,并指派專人與干部本人談話。責令干部辭職的決定應(yīng)當以書面形式通知干部本人。

(二)被責令辭職的干部應(yīng)當在接到責令辭職通知后15日內(nèi)向任免機關(guān)提出書面辭職申請。

(三)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條被責令辭職的干部若對組織決定不服,可以在接到責令辭職通知后15日內(nèi),向作出決定的黨委(黨組)提出書面申訴。

第二十二條黨委(黨組)接到申訴后,應(yīng)當及時組織人員進行核查,并在一個月內(nèi)作出復議決定。復議決定以書面形式通知干部本人。

復議決定仍維持原決定的,干部本人應(yīng)當在接到復議決定后3日內(nèi)向任免機關(guān)提出書面辭職申請。對復議決定仍有不同意見的,可以向上級黨委(黨組)反映,但應(yīng)當執(zhí)行復議決定。

第二十三條被責令辭職的領(lǐng)導干部不服從組織決定、拒不辭職的,予以免職或者提請任免機關(guān)予以罷免。

第六章相關(guān)事宜

第二十四條黨政領(lǐng)導干部辭職,按照有關(guān)規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的,黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當委托審計機關(guān)進行經(jīng)濟責任審計。

第二十五條黨政領(lǐng)導干部辭職,應(yīng)當自任免機關(guān)批準之日起15日內(nèi),辦理公務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

第二十六條黨政領(lǐng)導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

第二十七條引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的,應(yīng)當符合本規(guī)定第十二條所列的條件。其中,責令辭職的干部同時提出辭去公職的,須按自愿辭去工資公職的程序辦理。

第二十八條引咎辭職、責令辭職的干部構(gòu)成違紀的,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分;觸犯法律的,依法追究法律責任。

第二十九條對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導職務(wù)的干部,根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排。

第七章附則

第三十條本規(guī)定所稱主要領(lǐng)導責任,是指在其職責范圍內(nèi),對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負直接領(lǐng)導責任;重要領(lǐng)導責任,是指在其職責范圍內(nèi),對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負次要領(lǐng)導責任。

第三十一條本規(guī)定對工作部門的規(guī)定,同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導干部辭職,可以適用本規(guī)定。

縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導成員辭職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定第三條、第三十一條所列范圍內(nèi),擔任同級非領(lǐng)導職務(wù)的干部辭職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第7篇領(lǐng)導干部談心制度

____省________局領(lǐng)導干部談心制度

一、為加強省局思想政治工作,及時了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細致的思想工作, 解決思想問題,進一步密切干群關(guān)系,增強凝聚力,制定領(lǐng)導干部談心制度。

二、各級領(lǐng)導干部要定期與干部職工談心。

省局主要領(lǐng)導與班子成員,局領(lǐng)導與分管的中層干部,中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。

要堅持五必談。

即:工作變動時必談,受到獎勵、處分或批評時必談,入黨提拔時必談,與同志發(fā)生矛盾時必談,發(fā)生思想波動時必談。

三、對干部職工提出的談心要求,各級領(lǐng)導干部要安排時間,熱情接待,及時了解干部職工所想、所愿、所盼。

也可以深入到干部職工中,通過座談會等形式進行集體談心。

在談心中要善于換位思考,以誠相待。

要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的思想政治工作原則。

對思想認識問題,要循循善誘,耐心說服教育;

對實際困難,要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。

四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導干部述職中和部門、單位的年度考核中,檢查落實情況。

第8篇領(lǐng)導干部下井帶班制度范本

為認真落實《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》和集團公司公司、處安全文件精神,,以實際行動樹立項目部安全管理主體地位,提高“解決問題在井下、工作重點在現(xiàn)場”的安全管理理念,特制定本制度。

一、安全特派員、專職安監(jiān)員每月下井不少于25次,每次不少于2小時,每月查處“三違”人員不少于5人次,查處安全隱患不少于20條。下井檢查安全工作的重點為:(1)檢查落實項目部領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)制度的執(zhí)行情況;(2)檢查各項安全管理制度的落實情況及各級領(lǐng)導履行安全生產(chǎn)責任制情況;(3)檢查“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施的落實情況;(4)檢查安全質(zhì)量標準化建設(shè)、安全費用的使用管理、安全培訓工作的開展情況;(5)檢查作業(yè)環(huán)境的安全狀況、機械設(shè)備的安全狀況或設(shè)備缺陷情況;(6)檢查安全設(shè)施完好狀況。

二、項目經(jīng)理部必須嚴格執(zhí)行干部下井帶班作業(yè)制度。井下作業(yè)場所每班必須有1名項目部領(lǐng)導下井帶班作業(yè),實行24小時不間斷跟班安全檢查。項目經(jīng)理、總支書記每月下井不少于15次,項目部副經(jīng)理每月下井不少于20次,每次不少于4小時,每月每人查處安全隱患不少于10 條,查處“三違”人員不少于3人次。項目部領(lǐng)導下井帶班作業(yè)的主要職責為:(1)負責監(jiān)督檢查當班安檢員、瓦檢員、隊長、班組長等下井跟班管理人員按時上崗和特殊工種持證上崗情況,以及上述人員履行崗位安全生產(chǎn)責任制情況;(2)負責檢查督促各項安全技術(shù)措施的落實,重點是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施的落實;(3)負責當班重大安全隱患的檢查及落實整改,并將整改情況及時向下一班交接清楚;(4)及時發(fā)現(xiàn)和處理“三違”人員;(5)負責對帶班過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及時進行反饋,并通過制定措施、完善制度、落實人、財、物等予以解決;(6)負責檢查和處理與安全生產(chǎn)有關(guān)的其它問題。

三、隊級管理人員必須每小班有1人下井帶班作業(yè)。隊長、書記每月下井不少于20次,每次不少于6小時,帶班隊長下井不少于25次,與職工同上同下。隊級領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)的主要職責:(1)負責上級安全辦公會議和各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行;(2)負責檢查并督促規(guī)程、規(guī)定、標準、措施的貫徹落實情況;(3)負責監(jiān)督檢查本隊班組長、跟班隊長跟班情況和特殊工種人員持證上崗情況;(4)負責監(jiān)督檢查本隊當班重大安全隱患的整改處理情況,并將整改落實情況及時向下一班交接清楚;(5)負責本隊當班機電設(shè)備完好狀況檢查,及時消除設(shè)備隱患和缺陷;(6)負責并監(jiān)督檢查本隊職工的安全技術(shù)培訓工作落實情況;(7)負責本隊在安全生產(chǎn)方面人、財、物的調(diào)配和供應(yīng)情況;(8)監(jiān)督檢查當班“三違”現(xiàn)象及處理情況;(9)負責當班安全生產(chǎn)崗位責任制的落實情況。

項目部各級領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)及進行安全檢查必須認真填寫《安全檢查信息卡》,安全特派員負責干部安全檢查信息卡的收集整理,調(diào)度室建立干部入井考核記錄,對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的,當月每少一次下井帶班作業(yè)的扣罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務(wù)的,每少一項處罰五十元。

第9篇領(lǐng)導干部事前責任追究制度

根據(jù)國務(wù)院23號令《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《通知》解釋,對重大、特別重大及以上事故并負有主要責任的企業(yè),其企業(yè)重要負責人,終身不得擔任本行業(yè)企業(yè)的礦長(廠長、經(jīng)理)的規(guī)定。結(jié)合我公司安全生產(chǎn)工作實際情況重新補充修訂了事前責任追究制度,現(xiàn)將修訂制度通知如下:

一、嚴格按照國務(wù)院23號令第五條規(guī)定執(zhí)行。各分公司主要負責人和領(lǐng)導班子成員要輪流到井下跟班作業(yè),并與工人同時下井、同時升井,對無跟班領(lǐng)導或該跟班領(lǐng)導未下井者,按擅離職守處理,對當班分公司應(yīng)帶班經(jīng)理撤職,終身不能在公司任職,以三級科員工資對待。

二、分公司所轄生產(chǎn)范圍內(nèi),發(fā)生一人以上死亡事故,除因病死亡或非工作死亡外,分公司經(jīng)理、負有責任的副經(jīng)理、帶班經(jīng)理、安全科長、生產(chǎn)科長、車間正副主任、大隊長、帶班長,除追究刑事責任外,給予撤職處理,礦級領(lǐng)導以一般人員對待,終身不能在公司任職。

三、凡是違反操作規(guī)程、安全管理規(guī)章制度、強令工人冒險作業(yè),對帶班長、隊長罰款500元,車間主任、科長罰款1000元,副經(jīng)理以上領(lǐng)導給予停職檢查;造成事故的按第二條處理。

四、作業(yè)場所co濃度超標、風速不達標準,第一次發(fā)現(xiàn)還作業(yè),罰生產(chǎn)單位1000元、安全科長、生產(chǎn)科長各500元;第二次罰生產(chǎn)單位2000元,安全科長、生產(chǎn)科長、分管副經(jīng)理停職檢查。

五、主扇風機,要求24小時運轉(zhuǎn),需停機必須經(jīng)分公司經(jīng)理批準。否則,公司對主風機工罰款500元,對分管領(lǐng)導和分管經(jīng)理停職檢查。

六、私存民爆器材和看管不嚴造成流失,對相關(guān)人員移交公安機關(guān)處理。

七、溜井、漏斗出現(xiàn)嚴重卡漏時,帶班長、跟班車間主任、跟班經(jīng)理必須在現(xiàn)場采取有效措施進行處理,否則,對帶班長、車間主任、跟班經(jīng)理進行停職檢查。

八、豎井提升人員時,嚴禁超載運行,否則,發(fā)現(xiàn)一次對當班檢身工罰款200元、對車間主任罰款1000元。

九、絞車鋼絲繩存在嚴重磨損、打折、斷絲等現(xiàn)象,未及時更換,對豎井車間管設(shè)備車間主任、設(shè)備經(jīng)理每人罰款1000元。

十、防墜器按規(guī)定進行不脫鉤和脫鉤試驗,并有詳細記錄;否則,對豎井車間主任、設(shè)備經(jīng)理進行停職檢查。

十一、井下新安裝的電纜必須使用鎧裝阻燃電纜,現(xiàn)使用的不符合要求的逐步淘汰,有明口、接觸不良的不得違章使用,否則,對車間主任、設(shè)備經(jīng)理各罰款1000元。造成事故的按第二條處理。

本制度與原定制度沖突項按本制度執(zhí)行,從2023年8月21日起執(zhí)行。

第10篇領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)值班制度

第一條、值班制度

(一)、下屬煤礦企業(yè)實行各級領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)值班制度。

第二條、值班人員范圍

(一)、下屬煤礦企業(yè):班子成員、總經(jīng)理助理和副總工程師。

(二)、礦井及以上單位機關(guān)部門負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加本單位領(lǐng)導干部值班。

第三條、值班時間

(一)、下屬煤礦企業(yè)領(lǐng)導干部在所屬市區(qū)境內(nèi)的安排值班,在市區(qū)境外出差的不安排值班。

(二)、領(lǐng)導干部實行輪流值班,值班時間為24小時,原則上從當日8:00到次日8:00。

(三)、下屬煤礦企業(yè)在法定假日放假期間,礦井在法定假日放假和雙休日期間應(yīng)安排礦領(lǐng)導值班。

(四)、法定假日放假期間,下屬煤礦企業(yè)領(lǐng)導干部值班時間原則上按24小時,也可以按8小時或12小時。

第四條、值班職責

(一)、掌握安全生產(chǎn)情況。

(二)、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作。

(三)、協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)重大問題。

(四)、按程序處置安全生產(chǎn)緊急事項。

(五)、檢查勞動紀律及各單位值班工作情況。

(六)、向上級和政府有關(guān)部門報告有關(guān)情況。

(七)、傳達上級和政府有關(guān)部門指令。

(八)、落實上級和政府有關(guān)部門布置的工作。

第五條、值班要求

(一)、各單位要高度重視領(lǐng)導干部值班工作,認真安排布置,落實值班人員職責。

(二)、值班人員不得離開本單位行政區(qū)域,原則上應(yīng)在調(diào)度室(值班室)值班,并堅守值班崗位,履行值班責任,盡職盡責完成值班任務(wù)。

(三)、值班人員原則上不得缺席,特殊情況必須向調(diào)度說明,并向主要值班領(lǐng)導請假。

(四)、值班人員必須保持24小時手機開機,且不得拒絕接聽調(diào)度電話。

(五)、值班人員在值班期間禁止喝酒。

(六)、值班人員應(yīng)執(zhí)行交接班制度,及時交接未完事項。

(七)、各級安全生產(chǎn)調(diào)度必須逐級上報本單位當日值班人員名單,并掌握所屬各單位當日值班情況。

(八)、領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)值班由本單位調(diào)度室負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)和掌握,必須提前24小時通知值班人員。

入井檢查和帶班作業(yè)制度

為認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院辦公廳《關(guān)于煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導意見》(國辦發(fā)[2005]53)和《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務(wù)院第446號令),進一步落實安全生產(chǎn)責任,及時排查、控制、消除安全隱患,預防生產(chǎn)安全事故,結(jié)合(集團)公司實際,制定本制度。

第一條本制度適用于各礦井和直管礦井的公司。

第二條直管礦井的公司班子成員、副總工程師及有關(guān)部門負責人應(yīng)當開展入井檢查。礦井班子成員、副總工程師、生產(chǎn)安全部門負責人應(yīng)當開展入井檢查和實行帶班作業(yè)。

第三條直管礦井的公司相關(guān)人員每月入井檢查次數(shù)及主要職責:

一、入井檢查次數(shù)規(guī)定

(一)、正職領(lǐng)導每月不少于6次;

(二)、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)、機電等方面的副職領(lǐng)導每月不少于8次;

(三)、副總工程師每月不少于9次;

(四)、安全、生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室正職負責人每月不少于10次,副職負責人每月不少于12次;

(五)、其他部門負責人每月入井檢查和帶班作業(yè)班次由下屬煤礦的公司確定。

二、主要職責

(一)、監(jiān)督檢查礦級領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)執(zhí)行情況;

(二)、檢查礦井各項安全管理制度的落實情況及各級領(lǐng)導履行安全生產(chǎn)責任制情況;

(三)、檢查礦井“一通三防”、頂板、機電運輸、防治水等防范重特大事故措施的落實情況;

(四)、檢查礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)、重大隱患整治等工作的開展情況;

(五)、檢查作業(yè)環(huán)境、機械設(shè)備、安全設(shè)施的安全狀況及“三同時”執(zhí)行情況。

第四條礦井負責人和生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理人員每月入井檢查和帶班作業(yè)班次的規(guī)定及主要職責:

一、入井檢查次數(shù)的規(guī)定

(一)、礦井正職和總工程師每月不少于10班次;

(二)、礦井分管安全生產(chǎn)副職每月不少于15班次;

(三)、礦井其它領(lǐng)導每月不少于8班次;

(四)、礦井副總工程師、部門負責人等,每月入井檢查次數(shù)由直管礦井的上級公司確定。

二、入井帶班作業(yè)的次數(shù)規(guī)定

(一)、礦長帶班次數(shù)不少于6次。

(二)、副礦長、總工程師、副總工程師和部門負責人帶班作業(yè)次數(shù)由直管礦井的上級公司根據(jù)礦領(lǐng)導的人數(shù)、工作量、業(yè)務(wù)分工等因素進行確定入井帶班作業(yè)次數(shù)。

各礦井根據(jù)領(lǐng)導帶班次數(shù)的規(guī)定,確定入井帶班的班次。保證每班至少有一名副總工程師及以上的礦領(lǐng)導入井帶班作業(yè)。

三、主要職責

(一)、監(jiān)督檢查當班安檢員、瓦檢員、班組長、(區(qū))隊長等安全管理人員跟班上崗和特殊工種持證上崗情況、以及履行安全生產(chǎn)責任制情況;

(二)、檢查、督促落實各項安全技術(shù)措施,特別是“一通三防”、頂板、機電運輸、放炮環(huán)節(jié)、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施;

(三)、檢查重大隱患整治進展情況,督促當班落實整改安全隱患,發(fā)現(xiàn)“三違”行為,及時予以制止;

(四)、對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題及時分析研究,并通過制定措施、完善制度、落實“人、財、物”等予以解決;

(五)、負責檢查和處理與安全生產(chǎn)有關(guān)的其它問題。

第五條檢查考核

(一)各下屬煤礦企業(yè)、直管礦井的公司要進一步結(jié)合本單位的實際,建立和完善礦井負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班制度和考核辦法。明確下井帶班的作業(yè)種類、下井帶班人員范圍、每月下井帶班的次數(shù)、在井下工作時間、下井帶班的任務(wù)和職責權(quán)限,以及考核獎懲辦法等。

(二)各級領(lǐng)導干部每次下井要有明確的目的和任務(wù),及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

(三)納入下井帶班作業(yè)范疇的管理人員每月下井次數(shù)和入井帶班次數(shù)不少于(集團)公司規(guī)定的標準。

(四)下屬煤礦企業(yè)、直管礦井的公司領(lǐng)導下井查出的問題要作專門的交待、指定、落實部門和人員整改以及確立整改完成時間。

(五)下屬煤礦企業(yè)、直管礦井的公司要對領(lǐng)導干部入井檢查和帶班作業(yè)的情況采取不同形式予以公布、通報。

第六條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第七條本制度修改解釋權(quán)屬(集團)公司。

第11篇領(lǐng)導干部示廉制度

主要領(lǐng)導干部“示廉”制度

為了加強對主要領(lǐng)導的監(jiān)督，根據(jù)旗紀委《關(guān)于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直科級部門（單位）黨政一把手實行“示廉”監(jiān)督制度的實施辦法的通知》，結(jié)合實際，制定本制度。

一、“示廉”即對一把手個人廉潔自律情況公示。公示的內(nèi)容如下：

1、認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制情況；

2、嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律情況；