第一篇 組織部干部個人工作總結 1650字
我于2月底由住建局到縣委組織部頂崗鍛煉，9月調(diào)入組織部，隨著工作崗位、工作性質和工作角色的變化，我通過主動學習、積極履行工作職責、自覺融入新的團隊適應了新的工作環(huán)境，實現(xiàn)了角色的快速轉變，由一名“準組工干部”逐漸成長為一名合格的“組工干部”。根據(jù)年度機關工作人員考核要求，現(xiàn)將我一年以來“德、能、勤、績、廉”等情況簡要介紹如下，如有不妥，誠請各位給予批評指正。
一、強化學習，提高素養(yǎng)。一年以來，我較為主動自覺、系統(tǒng)認真地學習了_______系列重要講話、中國特色社會主義理論體系、xx屆三中、xx全會精神，研讀了《_______系列重要講話讀本》、《___談治國理政》、《中國特色社會主義理論體系讀本》、《之江新語》、《擺脫貧困》、《干在實處 走在前列》、《人民利益高于一切》、《大眾哲學》等著作，增強了理論自覺、理論修養(yǎng)和理論自信。同時，自覺加強組織工作業(yè)務知識的學習，特別是系統(tǒng)學習了全國組織工作、組織部長會議，對新修訂的《干部選拔任用條例》、《發(fā)展黨員工作細則》等進行了學習，增強了對組織工作的系統(tǒng)把握。通過學習，對黨的理論基本達到了“真學、真信”的地步，不斷提升了理論素養(yǎng)。
二、強化鍛煉，提升能力。一年以來，我積極以辦公室工作為自我鍛煉的平臺，對待工作始終堅持高標準嚴要求，以“安、專、迷”的組工干部精神要求自己、激勵自己、提升自己，基本做到了“干一行、愛一行”。按崗位分工站好位，協(xié)助辦公室負責人抓好機關各項工作，做到補臺不拆臺，努力提高綜合協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌、溝通服務、辦文辦會、文字工作等能力。
三、盡職盡責，扎實工作。一年以來，我以認真負責的工作態(tài)度、盡心盡情盡力盡責做好本職工作，主要抓好了以下幾項工作：一是按照組織部門走在教育實踐活動前列的要求，緊抓時間節(jié)點，做好溝通協(xié)調(diào)，抓好了組織部教育實踐活動日常工作；二是抓好了機關黨風廉政建設、綜治ww等工作，為組織工作順利開展奠定了基礎；三是抓好組織工作宣傳，抓好組工信息撰寫與編寫工作，多篇信息被《保山組工信息》采用；創(chuàng)新角度積極撰寫信息，20余篇信息被《保山日報》、《保山手機報》、《中國組織人事報》等市級及以上媒體采用。抓好組織工作網(wǎng)絡宣傳，增強寫作的自覺性，經(jīng)過半年時間的鍛煉成長，基本成長為了全縣、全市乃至全省骨干網(wǎng)宣員，按照出精品、重影響的要求，數(shù)原創(chuàng)評論文章被省委《黨的生活》、云南網(wǎng)、共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、中組部《共產(chǎn)黨員手機報》、《人民代表報》、《中國組織人事報》等采用，折算優(yōu)秀網(wǎng)評文章100余篇，通過努力帶動，龍陵原創(chuàng)優(yōu)秀網(wǎng)評文章居全市5縣區(qū)首位。四是協(xié)助開展干部選拔、分析研判等多項工作，進一步熟悉的干部人事等工作程序。
四、勤奮務實，嚴于律己。一年以來，自覺增強對“公道正派”這一組工干部生命線的思考，撰寫了《以細心耐心誠心堅守公道正派》的文章發(fā)表于《中國組織人事報》，同時增強踐行自覺性，做到了自覺遵守組織紀律，自覺維護組織決定。切實按照_______關于組織部門和組工干部“作風好”的要求，注重自我管理，強化自我約束，留心工作和生活中的細節(jié)，慎微慎獨，沒有違反黨風廉政建設方面的情況發(fā)生。
五、正視不足，砥礪前行。堅持“兩點論”看待自我成長，在看到一年來所取得的一些成績的同時，也深感自身頗多不足，主要表現(xiàn)是：一是理論知識的學習與“真懂、真用”還有較大差距，特別是馬克思主義基本原理和方法論基本停留于嘴上念念、零星知道一點的地方，一知半解、機械學習的情況突出，聯(lián)系實際思考學習嚴重不足；二是對待工作“安、專、迷”的境界還需要提升，有時總覺得黨的工作務虛的成分多了一些，總是會將組織工作同政府部門工作相比，容易產(chǎn)生浮躁、不滿、埋怨等情緒，從而缺少了“干一行、專一行、迷一行”的工作狀態(tài)和工作追求；三是溝通交流嚴重不足，突出表現(xiàn)為與機關各科室、工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門之間的交流不夠，總是有“事不關己高高掛起”的態(tài)度，缺乏熱心，略有幾分自以為是，缺乏調(diào)查研究精神，工作作風仍有不實不嚴之處；四是沒有較好地將生活和工作區(qū)別開來，容易將生活中的情緒帶入工作中，影響工作的情況時有發(fā)生。
第二篇 縣委組織部干部科工作總結 3050字
2024年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實2024年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣2024年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了2024年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在2024年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣2024年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了2024年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位2024年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（1）創(chuàng)新初始提名，補充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。
（2）搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。
（3）兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組發(fā)[2011]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
（1）建設高素質的選調(diào)生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設高素質的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。
（2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
（1）規(guī)范了干部檔案管理?？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《2011—2024年全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《2011—2024年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和《關于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
第三篇 組織部干部科工作自我總結 1400字
組織部干部科工作自我總結
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況作自我總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的17大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作。《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
第四篇 組織部干部科個人工作總結 1850字
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
(一)認真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
(二)認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
(三)認真做好企業(yè)領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調(diào)查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
(四)認真完成領導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況，
為領導決策提供依據(jù)，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關系，化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我x開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治x掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
第五篇 組織部干部組工作總結 11900字
【組織部干部組工作總結】
淮陽縣委組織部干部科工作總結(xxxx年-11-19 15:16:36) 轉載▼ 標簽：雜談xxxx年 年前三季度， 我們干部科工作主要是按照全市組織工作 會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工 作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建 設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目 標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為 縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做 好了以下幾個方面的工作
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集 配合市委組織部， 中調(diào)整。
中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部 集中調(diào)整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中 調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察 工作，15 位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記 深化干部人事制度改革， 公推直選試點工作。
公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基 層民主建設， 堅持以貫徹 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，群眾公認，注重實績， 公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競 職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推 進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu) 的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
年度科學發(fā)展觀評價考核工作。
3、落實 2023 年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣 2023 年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核 評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商 辦及其它責任部門的人員共 60 人組成了 10 個大考核組對全 縣 19 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77 個縣直單位、25 個市駐淮單位的領導班子 和領導干部進行了 2023 年度綜合考核，并及時通報了考核 結果，縣委在此基礎上對在 2023 年度落實科學發(fā)展觀考核 評價工作中確定 5 個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11 個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15 個縣直 優(yōu)秀單位、4 個縣直優(yōu)秀部門和 5 個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā) 展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真 研究制定了《淮陽縣 xxxx年 年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部 落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確 定了 xxxx年 年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制 定簽發(fā)了各單位 xxxx年 年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政 加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。
府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府 機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的 實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、 先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班 子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部 96 人，其中到齡 改任非領導職務的有 65 人，調(diào)整改任職務的有 31 人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作
名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。
（1）創(chuàng)新初始提名，補充調(diào)整了 6 名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多 ）創(chuàng)新初始提名， 年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于 空缺的 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從 42 周歲以 下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和 40 周 歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了 8 名同志（其中有 兩名并列差額），作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考 察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、 學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全 委會票決，產(chǎn)生 6 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。
（2）搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦 ）搞好了審計監(jiān)督。
[2001]21 號文件精神， 委托審計局對新調(diào)整的 24 位領導干部 實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。
（3）兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[2023]11 號《關于組建專業(yè) ）兌現(xiàn)了獎懲措施。
招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成 任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正 副科級待遇；根據(jù)縣委十屆第 37 次常委會議紀要精神，對 在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯 臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。 （4）落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組 ）落實了改任干部待遇。
發(fā)[2023]15 號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到 齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退 休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢 會共 15 名人員組成了 5 個考察組，對其中任副科級領導職 務滿 13 年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決 定，其中符合條件的 51 名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
（1）建設高素質的選調(diào)生隊伍。自 1999 年以來，省委組織 ）建設高素質的選調(diào)生隊伍。
部分配到我縣工作的選調(diào)生共 14 名，除 1 人參加公選到項 城市任團市委書記、1 人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生 12 人。為建設高素質的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗 位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)， 不斷提高了選調(diào)生的政治素質和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn) 已成為各用人單位的業(yè)務骨干。
（2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干 ）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。
部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領 導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下 派工作。市直機關 4 名科級年輕干部下派到我縣掛職已于 4 月份圓滿完成掛職任務；我縣有 4 名同志按照市委組織部統(tǒng) 一安排已于今年 8 月份上掛市直單位。
6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。 （1）規(guī)范了干部檔案管理?？h委組織部除管理全縣科級干 ）規(guī)范了干部檔案管理。
部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群 口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進 一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔 ）澄清了退居二線干部的底子。
案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休 年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作 打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面 ）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。
試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員 工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀 ）參與了城市建設評議工作。
檢會共 12 名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題 1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯(lián)系 點聯(lián)系的較少。
下步打算 1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進 加強領導班子思想政治建設。
領導班子思想政治建設的 26 條具體措施，研究制定《xxxx年 —xxxx年 年全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關于進 一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高 領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、 領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民 主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦 法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度， 推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考 核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評 等為一體的科學考核選拔機制。
《xxxx年—2023 3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。
加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定 年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和《關于做好 培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質優(yōu)良、 結構合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做 好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干 堅持從嚴管理干部。
部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心 談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告 誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、 誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等 制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。縣委組織部干部科上半年工作總結 2023 年上半年，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總 體工作安排部署及具體工作目標，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機，圍繞切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設這條 主線，以提高干部隊 伍整體素質為目標，不斷探索干部選任工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化基 礎性工作，為旗委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。
一、主要做法 (一)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設 1、認真做好干部考察，為換屆人事安排工作打好基礎。年初開始，我們結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了換 屆考察。在考察中，一是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關程序規(guī)定，認真組織考察工作。在 干部考察前，研究制定了《考察工作方案》 ，確定了指導思想、基本要求和時限規(guī)定，同時從組織人事、紀檢部 門抽調(diào) 12 名同志，組成 3 個考察組，由縣委領導帶隊，對全縣 27 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）領導班子的 168 名副科級以上領 導干部進行了全面考察。共填寫測評票 2355 張，個別談話 942 人。查閱資料 1783 份，實地勘察 36 次，對考察 干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統(tǒng)一匯報。二是公開推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選。4 月 27 日縣委組織召開由縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以上干部參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革動員會議，會上，對新成立的各鎮(zhèn)黨政正職 人選進行民主推薦，主要目的是拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，以提高素質、優(yōu)化結構、增強活力為重點， 廣泛征求各方面的意見和建議，確保在鎮(zhèn)黨委換屆中，進一步配齊配強各鎮(zhèn)黨政領導班子。三是廣泛征求各方面 的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，縣委組織部門采取面談或發(fā)放征求意見表的形式廣泛征求縣 五大機關分管領導、縣直執(zhí)紀執(zhí)法部門和涉農(nóng)部門的意見，本著“德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績”的原則，提出 鎮(zhèn)黨政、人大領導班子初步人選方案，提交縣委常委會議討論研究，做出調(diào)整意見。
2、優(yōu)化結構，提高鎮(zhèn)黨委班子的整體功能。一是結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各鎮(zhèn)黨委開 展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。
縣委在聽取干部考察情況匯報的基礎上， 充分醞釀， 認真討論， 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作出了調(diào)整， 此次調(diào)整共涉及 153 人，鎮(zhèn)按領導職數(shù)配備干部 86 名（其中，縣直部門下派 1 名鎮(zhèn)長） ，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)改任非領導職務的 21 名，調(diào)縣直部 門工作的 48 名（其中，改任非領導職務的 3 名） ，到國營農(nóng)牧林場任職 1 名。鎮(zhèn)長任書記的 1 名，書記交流任職 6 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流任職 7 名。對這次涉及調(diào)整的干部，全部實行了常委會票決，對 24 名鎮(zhèn)黨政正職實行了全委會 票決。在黨委班子職數(shù)配備上，按照鎮(zhèn)黨委 11－15 人組成、紀委 5－7 人組成的要求，對人口多、面積大、業(yè)務 工作量繁重的城關鎮(zhèn)，黨委委員配備了 15 人，紀委委員 7 人，其余鎮(zhèn)黨委委員配備了 11 人，紀委委員 5 人。選 舉產(chǎn)生的 136 名黨委班子成員，平均年齡 38.26 歲，具有大專以上學歷的 98 人，占 72；婦女干部 18 人，占 13.2； 少數(shù)民族 116 人，占 85.2；35 歲以下干部 40 人，占 29.4。經(jīng)過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、 氣質性格互補互容的鎮(zhèn)領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。
3、履行程序，保證鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各鎮(zhèn)黨委嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定， 認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時， 黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數(shù) 10 的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉 準備工作階段，按照上級黨委的有關規(guī)定，及時做好鎮(zhèn)黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程 序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各鎮(zhèn)黨委在鎮(zhèn)黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔， 建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。
4、努力營造風清氣正的換屆環(huán)境 努力解決好社會上反映比較強烈的突出問題，確保形成風清氣正的換屆環(huán)境，這是中央和自治區(qū)黨委針對這次換 屆提出的一項明確要求。為此，我們從創(chuàng)新考察辦法、擴大民主、加強監(jiān)督、嚴肅組織人事紀律等方面入手，做 了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出現(xiàn)的各種不正之風。第一，充分發(fā)揚民主，落實群眾“四權”，推進干 部選任的民主化進程。換屆過程中，我們注重在推薦、考察、醞釀、選舉等方面嚴格把關、擴大民主。一是以擴 大初始提名權為手段，嚴把推薦關。結合 2023 年度實績考核，按照換屆的程序要求，采取談話推薦和發(fā)放推薦 票的方式，對鎮(zhèn)領導班子進行了全額定向推薦。對于鎮(zhèn)黨政正職的人選，在全縣科級以上干部大會上進行了民主 推薦，從而有效地擴大了干部選任初始提名范圍。二是建立了體現(xiàn)科學發(fā)展觀的考核考察體系，嚴把考察關。在 考察中，除考察干部的德、能、勤、績、廉、學等內(nèi)容外，按照科學發(fā)展觀的要求，適當增加了測評內(nèi)容，把八 小時之內(nèi)工作情況的考察與八小時之外生活情況的考察結合起來，全面掌握考 察對象的思想、工作、生活等情況。三是堅持充分醞釀，嚴把提名關。在確定換屆候選人工作中，我們經(jīng)過反復 醞釀，綜合考慮每名干部的工作實績和民主推薦、民主測評及個人綜合素質，廣泛征求縣幾大班子領導和有關部 門的意見，通過常委會、全委會票決，產(chǎn)生了新一屆鎮(zhèn)領導班子。四是擴大代表選舉過程的民主，保障黨員民主 權利的充分發(fā)揮。在鎮(zhèn)黨委換屆選舉過程中，我們要求各鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重黨員的民主權利，堅 持走群眾路線，嚴格按規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生代表。選舉時，為了充分體現(xiàn)選舉人的意志，各鎮(zhèn)黨委在黨員代表大 會上，對候選人預備人選的基本情況都作了詳細說明，安排了充足時間讓代表醞釀，從而順利產(chǎn)生了新一屆黨代 會代表。第二，嚴肅紀律，加強監(jiān)督，營造良好的用人風氣。認真貫徹執(zhí)行中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆 工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》《關于堅決防止和查處換屆選舉中搞非組織活動行為的通知》 、 、省委組 織部《關于落實廉政責任制切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的若干意見的通知》和市委《關于認真做 好市、縣（市委、區(qū)） 、鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》等相關文件要求，堅持嚴格執(zhí)行和維護組織人事工作紀律，切 實加強對干部的教育管理，強化監(jiān)督機制。在換屆工作的實施方案中，明確了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，反對?人唯親、重才輕德，同時，對違反紀律提出嚴肅的處理意見。通過在換屆中明確干部人事紀律，嚴格要求，加強 監(jiān)督，有效防止了跑風漏氣、請客送禮、拉幫結派、徇私舞弊、“跑官要官”、“買官賣官”等現(xiàn)象的發(fā)生，達到了 黨委換屆風氣好，社會反響好的效果。第三，完善機制，規(guī)范程序，為換屆工作提供制度保障。為保證黨委換屆 工作順利進行，我們在總結過去經(jīng)驗的基礎上，積極探索干部管理、考察、選任的新模式和新方法。建立和完善 了《領導干部選拔任用工作實施細則》《民主推薦領導干部工作制度》《選拔任用領導干部初始提名辦法》《干 、 、 、 部工作“五卡”制度》《干部例行考察辦法》《縣委議事規(guī)則》《縣委常委會討論任免干部投票表決制試行辦法》 、 、 、 、 《關于任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行投票表決制辦法》《黨政領導干部經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》等相關配套文件，保證 、 了上級關于換屆工作方針、政策的有效貫徹執(zhí)行，從源頭上預防和解決了用人上的不正之風，為干部選任工作提 供了有力制度保障。
【組織部干部組工作總結】
組織部干部科個人工作總結近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項 工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中 央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x 黨委的重要會議精神和重大決定決策的 學習和理解， 特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神， 及時了解掌握新精神、 新要求， 使自身的政治理論水平得到新的提高。
二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠 下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選 拔任用條例》 、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策， 堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工 作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責 作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影 響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治 責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、 一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化 管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅 決服從組織的安排， 堅持從細節(jié)入手， 從小處著眼， 力爭把每一件事做細、 做實、 做好。
（一）認真做好干部日常工作 根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考 察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事， 嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律， 嚴守保密紀律， 維護考察工作的嚴肅性、 公正性， 認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相 關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按 照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全 x 縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理， 得到了上級部門的好評。
在干部一科工作期間， 曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù) 據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工 作。
按照科學發(fā)展觀的要求， 嚴格執(zhí)行 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 《公 和 務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范 x 直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴 把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x 直單位科級干部任免指導手冊》 ，年內(nèi)較 有效地防止了違反 《條例》 、 好地完成了對全 x190 余名科級干部的任職資格審查， 《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫 工作 《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全 x 黨群口貫徹實施 公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法 工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關， 逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情 況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點 完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。
對 x 直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓， 并順利完成了全 x 黨群口公務 員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作， 確保公務員法實施工作規(guī)范有序進 行。（三）認真做好企業(yè)領導干部有關工作 著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信來訪工作， 熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領導干部 解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調(diào)查、認真核實，耐心解釋， 及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的了解，學到 了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作 能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導了部分 x 直單位 的民主生活會，有重點地了解了部分 x 直單位領導班子運作情況、領導干部的思 想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況， 為領導決策提供依據(jù)，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構 建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關系，化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成 在我 x 開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務，撰寫了培養(yǎng)選拔女干 部工作匯報材料。積極參與自治 x 組織工作會議，x 工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉， 自治 x 掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級 干部的筆試、面試和考察工作；參與了對 x 黨校主體班學員的筆試、面試和綜合 素質測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵 守單位的各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率” 的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯 茶水、給一個滿
【組織部干部組工作總結】
工作總結李長軍， 漢族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月參加工作，1995 年 11 月加入中國共產(chǎn)黨；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央黨校本科班學習法律專業(yè)?，F(xiàn)任白 衣閣鄉(xiāng)武裝部副部長、柳行頭管區(qū)書記，安監(jiān)辦主任。2023 年所分管的安全生產(chǎn)工作成績突出，白衣閣鄉(xiāng)被濮陽市安全 生產(chǎn)委員會評為先進單位；xxxx年 年被縣委、縣政府評為黨員 先進個人；2023 年以來，年年被縣武裝部評為先進“專武” 干部， 被白衣閣鄉(xiāng)黨委政府評為鄉(xiāng)先進工作者。
2023 年以來，在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確 領導下，在同志們的幫助支持下，我認真學習，努力工作， 盡職盡責，較好地完成了上級安排的各項工作，在完成各項 工作的同時也使自己的思想和工作水平有了較大的提高?，F(xiàn) 將三年來主要工作情況匯報如下
一、認真加強政治學習，努力提高自身政治素質 在工作中，我深刻地體會到作為一名年輕的從事農(nóng)村工 作的一名干部，必須要不斷學習，特別是要不斷加強政治學 習，提高自身政治素質，只有這樣，才能適應社會主義市場 經(jīng)濟的需要， 適應當前新農(nóng)村建設工作的需要。
2023 年以來， 我利用鄉(xiāng)干部集中培訓、學習實踐科學發(fā)展觀活動、中心組 學習等一系列活動，并擠時間自學，重點學習了黨的十七屆 四中全會精神，在學習中堅持記筆記、寫心得，自覺加強政 治素質修養(yǎng)，從而使自己較為全面地掌握了科學發(fā)展觀的深1 刻內(nèi)涵，基本掌握了黨在新農(nóng)村建設、構建和諧社會工作中 的各項方針、政策，并運用于具體實際工作中。通過學習， 強化了自己的公仆意識和宗旨意識，牢固樹立了全心全意為 人民服務的思想，增強了法制觀念。在工作中始終堅持依法 辦事，依法行政，自覺為群眾謀利益，使自己的工作水平上 升到一個新臺階。
二、以高度負責的態(tài)度，抓好分管的各項工作 （一）全力做好武裝部工作。
白衣閣鄉(xiāng)武裝部以科學發(fā)展觀為指導，以縣人武部工作 指標為依據(jù)，按照“抓備戰(zhàn)、強素質、求發(fā)展、上臺階”的 工作思路，以爭先、新時期民兵面臨的任務為目標，重點抓 好了民兵教育、 民兵訓練、 民兵整組、 “四個基本” 建設、 “雙 擁” ，做到了訓練扎實有效。為了建立一支規(guī)模適當、有利 于領導、有利于執(zhí)行任務、有利于開展活動、有利于平衡負 擔的基干民兵隊伍，結合我鄉(xiāng)實際，按照人武部的要求，狠 抓民兵訓練工作的落實
1、完善各類方案。主要完善民兵應急分隊緊急收攏、 抗洪搶險、重要目標防衛(wèi)方案。每年結合實際情況，修改和 完善重要目標防衛(wèi)、搶險救災、抗洪搶險等五個方案，不斷 加強民兵應急分隊的建設，確保了應急擴編有預案，指揮行 動有依據(jù)，落實任務計劃，組織編配有方案，訓練得到有效 落實。
2、狠抓民兵訓練。我們嚴格按照人武部訓練大綱制定 訓練計劃，嚴密組織，民兵們的素質有了明顯的提高。2 3、創(chuàng)新民兵組織建設。根據(jù)《范縣基干民兵組織調(diào)整 方案》 ，結合我鄉(xiāng)實際，通過認真走訪和調(diào)查了解，通過耐 心細致的工作， 從鄉(xiāng)屬各村委會， 企事業(yè)單位組建了民兵連、 排，走出了一條新型的民兵工作之路。
4、嚴把驗兵資格。自 2023 年以來，對于鄉(xiāng)驗兵者進行 嚴格的政治資格審查，沒有出現(xiàn)退伍現(xiàn)象。
5、以“四個基本”為建設主線，基礎設施建設上新臺 階。
（1）注重在抓教育質量上見成效。在教育方面，認真 組織民兵營長、基干民兵學習，使他們真正了解我軍的新使 命，圍繞“在未來戰(zhàn)爭中如何發(fā)揮民兵的作用、用什么樣的 標準搞好武裝工作”等課題進行討論，通過思想啟迪與心理 疏導，作風養(yǎng)成與行為規(guī)范有機結合，增強教育的效果。
（2）注重在制度落實上見成效。落實各項制度是做好 工作的關鍵。我部近三年來，各項制度健全，落實到位，保 持了良好的訓練、管理、生活秩序，確保了安全穩(wěn)定。
（3）配合縣武裝部做好“雙擁”工作。從工作生活等 多方面對軍烈屬進行幫扶，解決他們的困難，安定了軍心民 心，軍民關系進一步融洽。
（二）完善管區(qū)各項工作。
1、認真做好辛莊管區(qū)工作。在辛莊管區(qū)工作時，一是 注重促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收。為拓寬農(nóng)民致富道路，2023 年 6 月帶領劉屯村干部到平頂山市魯山縣考察黃背木耳，學 習黃背木耳的種植經(jīng)驗，并把學到的經(jīng)驗傳授給部分農(nóng)戶，3 在致富帶頭人的帶領下，劉屯木耳種植已經(jīng)覆蓋整個管區(qū)， 正向全鄉(xiāng)推廣。二是大力發(fā)展優(yōu)質水稻種植，積極促進農(nóng)業(yè) 增產(chǎn)農(nóng)民增收。三是發(fā)展農(nóng)村道路建設。道路建設是農(nóng)村經(jīng) 濟發(fā)展的基礎，為確保村級道路暢通，我重點抓好了丁莊、 焦莊、東吳莊和辛莊集的村級兩橫兩豎道路建設和劉屯的道 路延伸。并以發(fā)展商貿(mào)為重點，做好各村沿街路的建設。
2、全力做好柳行頭管區(qū)工作。2023 年 3 月調(diào)任柳行頭 管區(qū)以后，因為柳行頭特殊的地理位臵。我重點做好以下三 方面工作
（1）摸清村情民情。為熟悉柳行頭管區(qū)的村情民情， 我走訪柳行頭管區(qū)的九個行政村的村兩委干部和群眾，掌握 了管區(qū)各村的村情民情，為進一步工作打好了堅實基礎。
（2）服務新區(qū)建設。白衣閣鄉(xiāng)地處新區(qū)腹地，新區(qū)建 設工作是全鄉(xiāng)工作的重中之重，直接關系到全縣經(jīng)濟發(fā)展， 且直接涉及到群眾的切身利益，工作繁重復雜。為了開展好 工作，我從以下五個方面為新區(qū)建設做好服務：一下大力氣 做好新區(qū)建設涉及村的班子建設和思想整頓。二解決群眾的 熱點、難點、遺留問題，切實關注群眾利益。三上下溝通， 通力與各部門協(xié)調(diào)，爭取“互利雙贏” 。四突出重點，努力 為重點工程提供良好施工環(huán)境。為新區(qū)建設做好配套服務。
經(jīng)過努力，新區(qū)建設工作進展迅速，一中工地、德馨苑小區(qū)、 崇明源小區(qū)、河務局、希望中學、盛世家園等十家工地目前 正順利施工，有力服務了全縣城區(qū)發(fā)展的大局，受到縣、鄉(xiāng) 領導好評。4 （3）柳北沿街建設工作。此項工作是處理 2000 年以來 柳北村開街拆遷遺留問題，情況十分復雜，縣委專門成立了 聯(lián)合工作組。在縣人大常委會副主任趙培海、鄉(xiāng)人大主席張 學禮同志的帶領指導下，我克服種種困難，深入農(nóng)戶，仔細 調(diào)查，掌握了沿街開發(fā)的問題所在，又分層多次召開村干部 會、群眾代表會、全體群眾會等，研究制定了解決方案和工 作計劃并付諸實施。
（三）扎實做好安全生產(chǎn)工作。
圍繞縣委、縣政府關于安全生產(chǎn)的工作要求，我重點做 了以下幾方面工作
一、明確責任，加強安全生產(chǎn)檢查。努力做到三個到位
一是責任明確到位。將工作責任目標進行分解，明確到單位 和個人。二是行業(yè)排查到位。鄉(xiāng)里成立安全生產(chǎn)辦公室，對 全鄉(xiāng)每一個行業(yè)進行安全隱患排查，做到全面覆蓋，不留死 角。三是督查整改到位。鄉(xiāng)安全生產(chǎn)督查小組逐一單位進行 檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，不能整改的立即停業(yè)整頓，有 效的鞏固安全生產(chǎn)工作。
二、加強節(jié)假日安全生產(chǎn)大檢查。在節(jié)假日期間，堅持 “安全第一、預防為主”為方針，加強安全生產(chǎn)基礎管理， 落實安全生產(chǎn)責任，強化安全防范措施，消除各類隱患，并 加強對企事業(yè)單位對進行全面檢查，確保重大節(jié)假日期間安 全無隱患，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
三、加強對“安全月”活動的組織領導。通過明確領導 責任，加大宣傳力度，營造“人人講安全、事事講安全、時5 時講安全、處處講安全”的濃烈氛圍，在“安全生產(chǎn)月”活 動期間，利用一切宣傳工具和方法宣傳安全生產(chǎn)，并通過廣 播、貼宣傳標語、橫幅、墻報、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識教 育培訓等的形式來增強“以人為本、安全第一”的自覺性。
四、加強宣傳，強化培訓。大安全生產(chǎn)宣傳力度，在全 鄉(xiāng)上下營造一個天天抓安全，人人抓安全的良好氛圍；同時 加強對企業(yè)法人的安全生產(chǎn)培訓工作，并以此為契機，進一 步壘實企業(yè)安全管理的基礎工作。
五、落實責任，做好排查。認真做好責任再落實，目標 再明確。進一步落實安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全生產(chǎn)網(wǎng) 絡，做到任務到人，責任到人。加大督查整改力度，將事故 隱患扼殺于萌芽之中，從源頭杜絕安全事故的發(fā)生。從機制 上入手，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，確保安全生產(chǎn) 無事故。
三、埋頭苦干，清正廉潔，發(fā)揮模范帶頭作用 作為白衣閣鄉(xiāng)一名年輕的一名干部，時刻不忘自己的身 份，注意用自己的行為影響和帶動別人。工作中以高昂的斗 志，端正的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，扎扎實實、勤勤懇懇地 做好每項工作。嚴格按照“廉潔自律承諾書”辦事。下村不 就餐，公務接待一律在機關食堂吃工作餐，不參加影響公務 的任何宴請，努力做到清正廉明。
四、存在的缺點和不足 一是在處理農(nóng)村問題時，還存在求穩(wěn)怕亂思想。二是帶 領群眾致富的本領還欠缺，駕馭市場經(jīng)濟的能力亟待提高。6 所有這些問題，都需要在今后的工作中加以認真克服和改 正，力爭再上一個新臺階，做一名優(yōu)秀的新世紀年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干 部。
第六篇 縣委組織部干部2023年個人工作總結 1200字
縣委組織部干部2024年個人工作總結
一年來，在各級領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，本人認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習黨的十六屆六中全會精神，勤奮工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力適應組織部門的工作，較好地完成各項工作任務。現(xiàn)將全年的思想、學習、工作情況總結
一、自覺加強思想政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身素質，夯實工作基礎
學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，在深入.版權所有學習“三個代表”重要思想的基礎上，根據(jù)工作性質和特點，著重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、業(yè)務等方面知識的學習，通過對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設法規(guī)政策和公文寫作技能的具體學習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規(guī)定，能根據(jù)領導安排擬寫一般性公文。此外，工作之余，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業(yè)本科班的學習，并按規(guī)定修完學科課程計劃，取得畢業(yè)文憑。總之，通過學習，自己的思想政治素質、文化業(yè)務素質得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業(yè)務基礎。
二、以深化和拓展“樹組工干部形象”（ 集中學習教育活動為契機，努力錘煉職業(yè)道德品質和工作作風
今年5月，由于組織的信任、領導的關心，把我從××鄉(xiāng)黨委調(diào)入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統(tǒng)開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，在“學教”活動中，我積極參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以胡錦濤____“四個必須、兩個滿意”的批示精神為指導，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的總要求，對照查擺問題，撰寫心得體會，擬定整改措施，認真加以落實。經(jīng)過“學教”活動的熏陶，真正認識到“公道正派”是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設和組工干部職業(yè)道德建設的.版權所有核心內(nèi)容和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自己對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。
三、 圍繞中心，服務大局，認真做好××鄉(xiāng)第二屆村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室的工作
村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年3—4月份進行的××鄉(xiāng)村級換屆選舉，由于領導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98% ，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現(xiàn)象，無一例上訪事件，充分體現(xiàn)了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一。作為××鄉(xiāng)黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領導下，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自己應有的貢獻。
第七篇 市委組織部大規(guī)模培訓干部工作總結 1300字
市委組織部大規(guī)模培訓干部工作總結
文章標題：市委組織部大規(guī)模培訓干部工作總結
20xx年以來，我市認真貫徹落實中央、省委關于“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的要求和部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設、提高干部隊伍素質、建設學習型政黨為目標，以提高干部政策理論水平、業(yè)務水平和執(zhí)政水平為重點，不斷豐富培訓內(nèi)容，努力創(chuàng)新培訓方式，積極拓寬培訓渠道，切實提高培訓實效，全市大規(guī)模培訓干部工作穩(wěn)步推進，取得了初步的成效。
一、我市大規(guī)模培訓干部工作總結
突出重點，加大了領導干部培訓力度
堅持將強化理論教育作為干部教育培訓的首要任務，認真部署認真部署“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神學習培訓。20xx年2月，按照省委的統(tǒng)一部署，我市在市委黨校舉辦了3期縣處級以上領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題研討班，集中培訓全市未參加省里培訓的市級領導和所有在職副處級實職以上領導干部，共1000人。各縣市區(qū)和市直各戰(zhàn)線牽頭單位也按照市委的統(tǒng)一安排，采取專題講座、以會代訓等形式，培訓科級干部及科級以下干部，未參加市里統(tǒng)一培訓的縣處級干部（擔任非領導職務及享受待遇的處級干部）參加了本地本單位組織的培訓活動。這次培訓緊密結合全市工作大局和干部思想實際，堅持講授、研討、自學相結合，組織學員認真學原著、聽講座、搞討論、寫體會，培訓效果比較好，反響比較好。今年以來，全市各級黨委（黨組）中心組結合開展保持******員先進性教育活動，把學習貫徹四中全會精神作為今年一季度中心組學習的重點，組織了集中學習和專題研討。市委黨校將學習四中全會精神作為主體班重要教學內(nèi)容，確立了“學習黨聽十六屆四中全會精神，加強黨的執(zhí)政能力建設，強力推進‘民本**？為民辦實事主題’行動”的培訓主題，安排了專門時間，使受訓干部夯實了理論基礎，提高了戰(zhàn)略思維能力和馬克思主義理論素養(yǎng)。
堅持以執(zhí)行干部教育規(guī)劃為重點，認真做好干部調(diào)訓工作。我市現(xiàn)有各級各類干部109898人，其中黨政機關20723人，事業(yè)單位78556人，企業(yè)單位10619人；在黨政機關干部中，廳級干部51人（含非領導職務10人），處級干部1156人（含非領導職務438人），科級及科以下干部19518人。按照大規(guī)模培訓干部的要求，我們突出縣處級領導干部、市直及縣（市）區(qū)科局長和中青年干部為重點，認真執(zhí)行干部教育規(guī)劃，加大了干部調(diào)訓力度。認真完成了上級組織部門安排的各項調(diào)訓任務。三年來共向中央黨校、省委黨校等單位送訓干部276人次，其中廳級干部41人次，處級干部179人次，科級干部56人次。切實做好黨校主體班調(diào)訓工作。各級黨校五年共舉辦主體班76期，培訓各類干部6758人次。其中處級干部進修班6期，培訓356人次，科級干部班38期，培訓1860人次，中青干部班28期，培訓干部1829人次。廣泛實施公務員培訓和干部崗位知識培訓。舉辦公務員禮儀、政法工作等各類干部崗位知識培訓班近200期，培訓干部16000多人次。我們還廣泛開展了新任干部任職培訓和業(yè)務培訓，組織公務員任職培訓和參照機關管理工作人員過渡培訓，組織在職技術人員參加不同層次的繼續(xù)教育。積極做好干部學歷繼續(xù)教育工作，三年來市委黨校共招收本科大專函授學員4126人。
第八篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導個人總結年終組織部考察干部用格式 1600字
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導個人總結(年終組織部考察干部用格式)
個人總結
(2024年4月24日)
2002年1月?lián)螆F市委辦公室副主任；
2002年2月至2024年6月?lián)螆F市委辦公室主任；
2024年6月至2024年11月?lián)呜Χ监l(xiāng)副鄉(xiāng)長；
2024年11月至今擔任鳳林鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管黨政綜合辦公室工作。
幾年來，在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)
德：為人誠實、正派，人緣較好；能夠團結同志，同事間關系較為融洽，在干部中反映普遍較好，有一定威信；大局意識，大局觀念強，凡事做到以大局為重，服從組織統(tǒng)一安排；配合意識強，能夠主動配合領導開展工作；講團結，能夠維護內(nèi)部團結統(tǒng)一，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，能夠協(xié)調(diào)處理好領導班子及下屬干部關系，營造團結干事的氛圍；注重學習，平時比較注重理論、業(yè)務學習，注意不斷提高自身的思想政治素質、理論政策水平和業(yè)務能力。
能：一是講究科學的工作方法。特別是走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位之后，注意學習借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成了做選擇作決策之前，開展調(diào)查研究和征求領導及群眾意見的良好習慣，確保所做決定附合領導意圖和干部群眾意愿，確保決策的科學性、可操作性，為工作順利開展作準備。平時，能夠積極發(fā)揮主觀能動作用，能努力做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。
二是有一定的科學管理能力。組織、協(xié)調(diào)能力強，能夠獨擋一面開展工作，在團市委期間，作為辦公室主任，為強化內(nèi)部管理，調(diào)動干部工作積極性，本人牽頭建立健全內(nèi)部管理制度，使內(nèi)部實現(xiàn)以制度管人，確保辦公室井然有序。在卅二都工作期間，分管計劃生育工作，兼任計生辦主任，作為班子成員，時時處處以身作則，率先垂范，在辦公室內(nèi)做好示范帶頭，同時加強與下屬干部的溝通交流，及時掌握干部思想動態(tài)，使自己能有針對性地做好內(nèi)部管理。在鳳林鎮(zhèn)按照分工分管黨政綜合辦，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并期間，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學按排，及時出臺建立各項管理制度，做好內(nèi)部管理，有效地應對撤并過程中帶來的各種矛盾和問題，使新鳳林鎮(zhèn)很快進入有序、高效運行狀態(tài)，得到了鎮(zhèn)領導的好評。
三是善于出點子，為領導當好決策參謀，能不斷創(chuàng)新，抓好工作落實。特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，走上領導崗位之后，都要求獨立承擔一方面工作，能否創(chuàng)新，能否拿出好的工作點子和思路，是決定工作能否向前推進的關鍵，直接關系到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所分管工作在全市的地位。平時能及時發(fā)現(xiàn)問題，能想領導所想，急領導所急，積極想辦法、出點子，為領導當好參謀，提供決策參考。
勤：工作勤奮、認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感。能夠積極主動完成分管工作和領導交辦的各項任務。具有一定的奉獻精神和實干作風，工作任勞任怨，從不計較個人得失。平時工作相對較忙，經(jīng)常犧牲雙休日和晚上等業(yè)余時間，加班加點。
績：分管工作成效明顯。在卅二都分管計劃生育工作期間，為實現(xiàn)工作突破和創(chuàng)新，本人在充分調(diào)查研究的基礎上，積極想辦法出點子，使卅二都計劃生育基層基礎工作走在全市的最前列。一是由本人建議組織實施的原“卅二都鄉(xiāng)水礁淤村計劃生育村民自治”這項獨創(chuàng)性工作得到×××計劃生育局的充分肯定，榮獲2024年度江山計生工作四項創(chuàng)新之一。2024年10月份，水礁村計劃生育村民自治工作經(jīng)驗在全市被推廣使用。二是本人在卅二都創(chuàng)建的“大中學生計劃生育志愿宣傳服務隊”工作在省級《浙江日報》、《青年時報》及團中央《中國共青團》等多家媒體宣傳報道，得到×××計劃生育局、×××計劃生育局的好評。三是經(jīng)過一段時間的努力，鳳林鎮(zhèn)綜合辦各項工作進一步規(guī)范，管理制度不斷完善，進一步形成以制度管人良好局面。
廉：在廉潔自律方面，本人注意從各方面嚴格要求自己，消除非分之想，常敲警鐘，使自己做一個干凈干事有為的年輕干部。
回顧過去，本人做了一些工作，但與組織和領導的要求相比，還有一定的差距，在很多方面還需進一步加強和完善。如管理的力度，參謀的作用，工作的方法都須要改進和加強。今后，我將不斷努力，不負組織和同志們的期望。
第九篇 組織部干部個人年度工作總結 800字
20xx年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內(nèi)容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務能力有了一定程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務能力
一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息9，在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透，對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自己經(jīng)?？葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自己同樣寫了那方面的內(nèi)容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息。
三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、積極參加部里組織的各項活動
一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。
五、存在的問題
（1）、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
（2）、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。
第十篇 組織部干部管理工作總結 2650字
深化干部人事制度改革，不斷提高干部選拔任用工作質量，高素質干部隊伍建設進一步加強
1．優(yōu)化干部選拔流程，選人用人工作質量進一步提高。一是完善競爭性選拔干部工作機制。在公開推薦選拔和競爭上崗等競爭性選拔干部工作經(jīng)驗基礎上，于8月開展了副處級干部公推比選，為區(qū)委配備了41名副處級干部，進一步豐富了競爭性選拔干部工作機制。另外，圓滿完成了羅湖外國語學校校長和羅湖人民醫(yī)院院長的公開選拔工作。二是完善民主推薦機制。實行兩輪推薦，在第一輪全體干部民主推薦的基礎上，由各單位召開班子會議，進行第二輪差額推薦，既充分尊重民意，又強化了黨組織和班子在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，有效防止以票取人和拉票現(xiàn)象。同時，在民主推薦環(huán)節(jié)設置專用名額，用于定向推薦任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推薦人選得票數(shù)須達到一定比例方為有效的推薦規(guī)則，在確保公平的基礎上，進一步加大了對“老黃?！笔礁刹亢突鶎右痪€干部的政策傾斜力度。三是完善履職評價機制。推行實績評價，公示推薦對象的履職報告，接受廣大黨員干部監(jiān)督。在基本評價環(huán)節(jié)將街道工作經(jīng)歷、“雙到”扶貧掛職經(jīng)歷以及年度考核優(yōu)秀作為加分項，真正落實“實績突出”的選人用人導向。在述職評價中，采取大評委制，評委由區(qū)領導班子成員、區(qū)中層正職、“兩委”委員和基層一線代表組成，通過評委、考生“雙抽簽”，實現(xiàn)考前隔離。另外，采取扣除15%最高分和10%最低分后計算平均分的計分方法，杜絕“人情分”，確保實績評價的客觀公正。四是完善干部考察機制。在差額考察環(huán)節(jié)，推行干部“德”的反向測評，對反向測評中反映問題比較突出的干部，不予提拔任用。同時，多渠道了解考察對象參與轄區(qū)扶貧幫困、志愿者服務等公益活動情況，將關愛民生、樂于奉獻作為干部提拔任用的重要依據(jù)之一。
2．創(chuàng)新干部培養(yǎng)手段，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是積極樹立先進典型。開展了“羅湖奉獻獎”、“羅湖工兵獎”、“羅湖創(chuàng)新獎”評選活動，選出了14名立足崗位、甘于奉獻的優(yōu)秀干部和2個奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的先進單位，進一步發(fā)揚了“老黃?！本?、攻堅克難精神和改革創(chuàng)新精神。二是努力改進干部能力培養(yǎng)方式。通過舉辦“優(yōu)秀干部培訓班”和“強化考核訓練班”，樹立了以“培”代獎、以“訓”促干的干部培訓新理念。于3月舉行了首次職務晉升資格考試，全區(qū)共930名處科級干部報名參加，815人通過了考試，通過率達87%，有效增強了干部培訓結果在干部使用中的剛性約束，形成了講學習、重學習的良好風氣。三是切實加強工作考核。完成了2024年度區(qū)管領導班子和區(qū)管處級領導干部年度考核工作，共評定10個區(qū)屬單位領導班子和65名處級領導干部為優(yōu)秀。對2024年以來年度考核優(yōu)秀等次的公務員進行了嘉獎，并給予2024年以來連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀等次的公務員記三等功，共嘉獎公務員1174人次、記三等功54人次。同時，協(xié)助區(qū)績效辦完成了區(qū)屬部門“五好”領導班子創(chuàng)建情況的績效評估，并報請區(qū)委區(qū)政府給予2024年績效考評結果為“優(yōu)秀”的單位集體嘉獎。
3．全面加強干部日常管理，服務質量和管理水平進一步提升。一是認真做好錄用、晉升等工作。全年黨群系統(tǒng)共錄用公務員58名，招聘事業(yè)單位職員5名，聘用雇員16名，完成了公推遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有關工作。全年共任免干部593人次，其中處級97人次、科級242人次、警員254人次。二是積極開展干部掛職、交流工作。選派成立了對口扶貧開發(fā)駐汕尾xx縣工作組，并積極協(xié)助區(qū)扶貧辦選派駐村干部。完成了街道執(zhí)法隊工作人員定期交流工作，共交流工作人員11名。三是認真做好“一報告兩評議”工作。組織全體區(qū)委委員、候補委員和列席會議的黨代表、人大代表、政協(xié)委員對2024年度xx區(qū)干部選拔任用工作和25名新選拔任用的處級領導干部進行了民主評議。根據(jù)評議結果，我區(qū)總體滿意度為96.54%，在全市87個單位中排名第18位。四是扎實推進干部監(jiān)督管理。按時完成了全區(qū)市管干部和處級干部填報個人有關事項工作。堅持領導干部經(jīng)濟責任審計工作的制度化、常態(tài)化運行，全年共委托區(qū)審計局對4名領導干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。4月與區(qū)紀委等單位聯(lián)合召開了區(qū)管領導干部經(jīng)濟責任審計結果評議聯(lián)席會議，對23名區(qū)管干部經(jīng)濟責任審計結果進行了評級，并確定對2名領導干部進行任中經(jīng)濟責任審計。另外，因公（私）出國（境）審批、“三齡一歷”認定等其他日常監(jiān)督管理工作有序進行。五是繼續(xù)加強黨務信息化和干部檔案標準化建設。對全區(qū)各單位檔案信息員進行了登記備案，并集中開展了業(yè)務培訓。完成了處級干部人事檔案改版工作。全面加強黨務公開網(wǎng)站的日常管理和維護，及時優(yōu)化、調(diào)整欄目設置，狠抓信息報送質量，充分發(fā)揮了網(wǎng)站的輿論宣傳和引導作用。繼續(xù)做好干部信息數(shù)據(jù)庫的信息錄入、動態(tài)維護工作，全年共維護數(shù)據(jù)4000多條，數(shù)據(jù)庫基礎建設進一步完善。
4．不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，轄區(qū)人才吸引力進一步增強。一是大力實施“人才素質工程”。制定下發(fā)了《今年xx區(qū)人才隊伍素質提升活動實施方案》，舉辦了企業(yè)高管創(chuàng)新能力培訓班、互聯(lián)網(wǎng)電子商務人才培訓班、文化產(chǎn)業(yè)高管創(chuàng)新能力提升培訓班等系列專題培訓班，共培訓黨政人才、經(jīng)濟管理經(jīng)營人才、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、高技能人才、社會工作人才等各類人才共8700余人次。二是不斷完善人才工作機制。以《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2023-2024年）》的目標和主要措施為指導，牽頭建立黨委政府人才工作目標責任制，健全了羅湖人才工作領導機構和工作機構。在四川大學、復旦大學舉辦了兩場人才政策宣講會，進一步加大了人才工作宣傳力度。三是全面落實人才優(yōu)惠政策。努力整合區(qū)域人才政策和專項資金，認真貫徹落實《關于引進海外高層次人才“孔雀計劃”的實施意見》，廣泛發(fā)動轄區(qū)各產(chǎn)業(yè)單位、企業(yè)報名，并參照評選標準引進符合條件的人員。積極協(xié)助區(qū)住房建設局發(fā)放我區(qū)人才安居租房補貼，為吸引更多的高層次專業(yè)人才來羅湖干事創(chuàng)業(yè)打下了基礎。
5．堅持提供優(yōu)質細致服務，老干部及關心下一代工作扎實開展。一是認真落實老干部各項待遇。嚴格按政策落實老干部離退休費、醫(yī)藥費、護理費等生活待遇，扎實做好慰問工作。積極組織開展各類積極向上的文體活動，不斷豐富老干部的精神文化生活。發(fā)動全區(qū)離退休干部參與了“同心共筑中國夢”主題活動，營造了“齊學中國夢、群議中國夢、共筑中國夢”的良好氛圍。二是全面推進關心下一代工作?！拔搴谩标P工委創(chuàng)建工作順利完成考核驗收，東曉街道關工委被中國關工委評為“創(chuàng)建五好基層關工委先進集體”。在股份公司成立了關工委，關工委組織機構進一步健全。聯(lián)合區(qū)教育局、團區(qū)委開展了“中國夢”主題教育系列活動，進一步激發(fā)了青少年的愛國熱情。
