第一篇 年上半年組織工作總結 1450字
一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度
⒈加大了培訓規(guī)模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數(shù)余人，現(xiàn)已舉辦村支書培訓班，紀檢監(jiān)察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調(diào)研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。
⒉突出了重點對象和內(nèi)容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優(yōu)秀中青年干部政治理論培訓班、專業(yè)技術人才培訓班等，并根據(jù)我縣政治經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發(fā)展民營企業(yè)經(jīng)濟專題研討班等特色班次。在培訓內(nèi)容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系緊密的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、招商引資、城市建設與規(guī)劃等知識納入了教學內(nèi)容。
⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調(diào)了名縣鄉(xiāng)村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發(fā)各種資料萬余份，培訓農(nóng)民多人，直接聽取中央號文件精神的農(nóng)民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農(nóng)業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生等部門的多名專業(yè)技術人才下到鄉(xiāng)村進行支農(nóng)、支教、支醫(yī)活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。
二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發(fā)展步伐
⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經(jīng)費來源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還指定了一名黨委班子成員負責鄉(xiāng)土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內(nèi)容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業(yè)技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產(chǎn)黨。
⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調(diào)查摸底的基礎上，根據(jù)我縣工業(yè)化、城市化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和信息化發(fā)展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優(yōu)秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。
⒊健全幫扶制度，提供優(yōu)質(zhì)服務。建立了領導班子成員與專家人才聯(lián)系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業(yè)技術人才和一名鄉(xiāng)土人才聯(lián)系制度，每位科級領導干部與一名專業(yè)技術人才或一名鄉(xiāng)土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們?yōu)榉钚碌慕?jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè)。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。在同等條件下，對專業(yè)技術人才和鄉(xiāng)土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養(yǎng)老保險等方面實行優(yōu)先。
第二篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年上半年組織工作總結及下步工作打算計劃安排 3000字
現(xiàn)將我鄉(xiāng)半年來的工作總結如下：
一、加強領導，夯實工作基礎
年初，按照組織工作會議的要求，為了促進我鄉(xiāng)組織工作真正做到有組織、有領導、有措施、有計劃地健康有序地發(fā)展，鄉(xiāng)黨委召開了黨委會議，研究和部署了今年農(nóng)村基層組織建設工作，鄉(xiāng)黨委成立了農(nóng)村基層組織建設工作領導小組、農(nóng)村“黨建創(chuàng)先”工作領導小組，由黨委書記任組長，分管組織工作的副書記任副組長，建立了黨委成員聯(lián)系支部責任制，并(好總結語文網(wǎng)網(wǎng)提供)落實任務。同時，將組織工作責任分解到人，實行黨委成員黨建工作聯(lián)系點制度，明確職責與任務，并規(guī)定黨委書記、分管書記、組織委員及其他黨委成員每月抓組織工作的時間，從而使我鄉(xiāng)黨的基層組織建設工作形成了黨委書記親自抓、分管書記直接抓、具體抓、黨委成員協(xié)同抓的良好工作格局，黨委中心理論學習組由黨委書記任組長，分管書記任副組長，黨委成員為成員，按時學習理論知識，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力。為組織工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保障。
二切實加強領導班子建設和黨員、干部隊伍建設
基層干部是黨在農(nóng)村各項方針、政策的執(zhí)行者。今年來，鄉(xiāng)黨委以開展“黨建創(chuàng)先”活動為契機，緊緊依靠三個陣地（鄉(xiāng)業(yè)余黨校、黨員活動室、現(xiàn)代遠程教育站），制定了黨員、干部培訓制度及規(guī)劃，明確學習內(nèi)容及培訓對象，切實加強了基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。
一是切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強干部工作責任心、自信心；二是把學習理論與黨員、干部工作實績結合起來，用鄧小平理論武裝頭腦，指導工作，增強廣大黨員、干部的工作能力、政策水平和駕馭復雜局面的工作能力；三是把學習理論與開展各種有益活動(公文有約提供)相結合，切實加強廣大黨員、干部愛國主義、集體主義思想教育；四是把學習理論與樹立為人民服務的思想結合起來，真正做到“干部受教育，農(nóng)民得實惠”；五是學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推進干部人事制度改革，半年來，我們鄉(xiāng)嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》提拔了*名中層領導干部。六是切實加強后備干部隊伍建設。為鄉(xiāng)村下步班子建設打下堅實基礎。
半年來，按照鄉(xiāng)黨委中心學習組學習制度、年初的工作安排，組織鄉(xiāng)領導班子、黨員干部認真學習了黨的知識、十六大、十六屆三中、四中全會精神、“三個代表”的重要思想、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨內(nèi)處分條例》等知識，切實加強了鄉(xiāng)領導班子和黨員、干部隊伍建設。為充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性，進一步激活干部用人機制，推進各項工作的正常開展，本年來，黨委、政府領導班子結合本鄉(xiāng)實際情況，制定出臺了《干部職工管理制度》，并嚴格執(zhí)行。通過學習，領導班子整體素質(zhì)明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結協(xié)作。同時，廣大黨員、干部切實加強了整改，轉(zhuǎn)變了工作作風，學風多了，玩風少了，深入群眾多了，作風飄浮少了，增強了群眾意識、服務意識和工作責任心。由于制度健全，執(zhí)行有力，推進了各項工作的長足發(fā)展。
三、狠抓黨的基層組織建設
根據(jù)中央、省委和地委的要求，按照縣委的統(tǒng)一部署，結合本鄉(xiāng)實際，扎實開展了農(nóng)村村級撤并村及村級換屆工作,認真抓了農(nóng)村基層隊伍建設。以“四在農(nóng)家”活動為載體，以“黨建創(chuàng)先”活動為契機，為創(chuàng)建“五個好”村黨支部打下良好基礎，推動我鄉(xiāng)組織工作全面發(fā)展。
1、為了進一步加強我鄉(xiāng)基層組織建設工作，推進組織工作上新臺階，在本年度的村級換屆選舉中，鄉(xiāng)黨委、政府按照選舉方案把有能力、能辦事、愿辦事的年輕干部選拔到村支兩委中來，為鄉(xiāng)村各項工作的順利進行奠定了基礎。
2、切實加強制度建設，用制度來規(guī)范工作行為。鄉(xiāng)黨委制定了《黨組織生活會制度》、《定期議定黨建和黨建聯(lián)系點工作制度》、《黨委議事制度》、《干部下基層進村入戶工作制度》。同時，各機關單位、各村黨支部結合實際均建立健全了各項規(guī)章制度，推進各項工作的開展有章可依、照章辦事。
3、繼續(xù)深入、扎實地開展農(nóng)村基層組織建設工作。按照縣年初組織工作會議精神，結合我鄉(xiāng)實際，擬定了《_____鄉(xiāng)_____年
年度上半年組織工作總結
度組織工作要點》、《_____鄉(xiāng)_____黨建工作安排意見》、《“黨建創(chuàng)先”實施細則》，并調(diào)整充實了相應的工作領導小組，加強對工作的領導，使我鄉(xiāng)組織工作真正做到了有組織、有領導、有措施，工作目標明確，任務、職責具體，取得了顯著的成效。今年來，主要抓了_____村的制度建設和四個村經(jīng)濟發(fā)展工作。一是著力抓好_____村_____和道凼烤煙公路建設。二是重點理清經(jīng)濟發(fā)展思路。_____村辦起蔬菜基地，_____村和_____村建立了經(jīng)果林基地，逐步形成了一村一品、一村一業(yè)或一村多品、一村多業(yè)的發(fā)展勢頭，為村級經(jīng)濟發(fā)展不斷開辟新的財源。三是配合縣政府抓好_____村_____*新村建設。四是開展黨員示范崗和黨員責任區(qū)活動，全鄉(xiāng)有_____名黨員參加了“一幫一”活動，共幫扶貧困戶_____戶。
4、切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現(xiàn)代遠程教育站（點）、舉辦慶?；顒印⒁詴柕刃问?，在全鄉(xiāng)黨員、干部中廣泛開展學習黨的方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)技知識、市場經(jīng)濟理論等知識，使黨員、干部樹立起“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣。半年來，全鄉(xiāng)共舉辦黨員（入黨積極分子）培訓班*期，現(xiàn)代遠程教育站學___次，村、組干部培訓*次，鄉(xiāng)黨委集中培訓黨員*次，參訓黨員_____余名，參訓率達_____%以上。對鄉(xiāng)直機關干部職工集中培訓*次，參訓率達_____%。
5、認真開展了黨員_____評議工作。結合全鄉(xiāng)黨員集中培訓，_____個黨支部均開展了黨員_____評議工作，參加評議黨員_____名，共評出優(yōu)秀黨員_____名，合格黨員_____名?！捌摺ひ弧逼陂g，鄉(xiāng)黨委表彰了*個先進黨支部和_____名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
6、堅持“十六字”方針發(fā)展黨員，全面推進發(fā)展黨員“一示二審”制和“三項制度”，優(yōu)化黨員隊伍建設。制定了《發(fā)展黨員實施意見和計劃》，鄉(xiāng)(gw9080.com公文有約提供)黨委與各支部簽定了《發(fā)展黨員目標管理責任狀》、《“黨建創(chuàng)先”活動責任狀》，半年來，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員*名，其中生產(chǎn)一線*名，干部*名。
7、切實加強了黨費收繳工作。嚴格按照黨費收繳標準，認真開展黨費收繳工作，通過加大宣傳教育，定期檢查督促，廣大黨員按期交納黨費的自覺性明顯增強。
8、加強黨務、政務和村務公開工作。鄉(xiāng)黨委把黨員發(fā)展程序、入黨積極分子、預備黨員的考察情況，黨費收繳情況，定期向群眾公開，增加了黨務、政務工作的透明度，同時開設了“回音壁”和“點題公開”，得到了廣大群眾的一致好評。
四、存在的不足
1、干部理論學習還有一定差距。有的個別干部理論學習的自覺性和積極性較差，理論水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。
2、個別干部工作責任心不強，為人民服務的觀念淡薄，思想意識較差。
3、農(nóng)村黨員素質(zhì)較差，黨員教育管理力度有待進一步加強。
4、由于農(nóng)村年輕同志外出務工較都多，黨員發(fā)展有一定困難。
5、經(jīng)濟不發(fā)達，文化落后，所有村都無集體經(jīng)濟，農(nóng)村基層組織建設難度大。
五、下步工作打算
1、以農(nóng)村“黨建創(chuàng)先”活動為契機，以保持黨員先進性教育活動為依托，進一步加強村領導班子建設和黨員隊伍建設。
2、加大后備干部隊伍培訓教育工作力度。
3、發(fā)展村級經(jīng)濟，壯大村級經(jīng)濟積累，幫助各村找準*—*條經(jīng)濟發(fā)展路子。
4、加強組織干部自身建設，增強全心全意為人民服務意識。
5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現(xiàn)。
總之，在縣委的領導下，在縣委組織部的精心指導下，鄉(xiāng)黨委做了大量的工作，但離縣委的要求還有很大差距。我們相信，有縣委的支持，我們下半年一定會盡職盡責干出好的成績。
第三篇 2023年組織部上半年工作總結 41350字
今年以來，我部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和***新時代中國特社會主義思想為指導，緊緊圍繞中央、省、市組織工作會議和縣黨建會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，積極探索服務科學發(fā)展和提高自身建設的新路子，在各項工作中抓統(tǒng)籌、促創(chuàng)新，求突破、見實效，有力地推進各項工作深入開展，現(xiàn)將2024年上半年工作總結如下。
一、主要做法及成效
(一)固本強基，提升黨建工作新水平
1.抓基層基礎，提升組織強活力。一是抓實基層基礎。制定印發(fā)《關于后進村(居、社區(qū))黨組織整頓全面提升基層黨組織組織力的工作方案》，全面開展后進村整頓排查工作。草擬了xx縣村干部管理辦法(試行)，為進一步加強村干部管理提供依據(jù)。全縣增加村干部職數(shù)xx個，共設村干部職數(shù)xxx個，對全縣村干部基礎報酬進行了調(diào)整，在xxxx年基礎上增加xxx元/人/月，工齡補貼從x元/年變?yōu)閤x元/年。二是壓實黨建責任。持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，成立xx個調(diào)研督導組，對黨委(黨組)班子民主生活進行全面指導，認真落實黨員領導干部民主生活會、“雙重組織生活”、支部組織生活會和民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。同時，成立機關黨建工作督導組，對全縣xx個縣直部門、駐綏垂直管理部門和國有企事業(yè)單位開展了督促檢查，并確定等次，對機關黨建相對滯后的x個單位黨組織負責人和支部負責人進行了約談。三是抓“兩新”組織建設。制定《關于開展全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作情況排查的通知》，對全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作開展了摸底排查，對xxx家非公企業(yè)納入臺帳管理。按照分類指導、各負其責原則，以提升組織力為重點，創(chuàng)建詩鄉(xiāng)中學、拓特鑄鍛x個縣級綜合示范點，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織覆蓋xxx家，xx家社會組織黨組織實現(xiàn)全覆蓋。
2.抓先進典型，突出規(guī)范促引領。一是堅持示范引領。按照“抓兩頭帶中間”的思路，圍繞組織覆蓋網(wǎng)格化、隊伍建設專職化、支部活動常態(tài)化、投入保障多元化、運行機制規(guī)范化、管理平臺數(shù)據(jù)化等“六化”要求，全面推進支部標準化。投入經(jīng)費xx萬元在全縣范圍內(nèi)打造xx個黨建綜合示范點，其中縣級示范點xx個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范點xx個。二是開展全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選表彰。采取自下而上，上下結合的方式在全縣范圍內(nèi)開展了全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選推薦名單，其中優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名，優(yōu)秀黨組織書記x名，駐村第一書記x名，先進基層黨組織x個。三是開展述職評議考核。精心組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直屬機關工委書記抓黨建述職評議考核會，并邀請部分“兩代表一委員”參加了會議，開展了抓黨建工作“民主測評”，突出抓好各級黨組織書記這個“關鍵少數(shù)”，層層壓實黨建責任。
3.抓重點環(huán)節(jié)，增強積累強保障。一是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推行開發(fā)資源、利用資產(chǎn)，投資創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)收的“雙資雙創(chuàng)”模式，整合資金xxxx.xx萬元，實施集體經(jīng)濟項目xxx個，帶動群眾就業(yè)xxxx余人，促進群眾增收xxxx余萬元。組織開展xxxx年度市級財政支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目申報，將xx空心面加工廠改擴建項目、xx種植示范基地等x個項目納入市級財政支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目申報。二是選優(yōu)配強貧困村黨組織書記。草擬了《xx縣貧困村黨組織書記綜合研判和選優(yōu)配強工作方案》。探索實踐貧困村黨組織書記調(diào)整“xx”制度，對不勝任、不合格、不盡職的村黨組織書記進行了調(diào)整。截至目前，全縣共調(diào)整村黨組織書記x名。
4.抓學習教育，扎實推進“兩學一做”。堅持以學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想為主線，以基層黨支部為基本單位，以黨紀黨規(guī)和系列講話為基本學習內(nèi)容，以“三會一課”為基本形式，采取下發(fā)學習指導性文件、集中調(diào)度和現(xiàn)場調(diào)研等方式，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作。全縣各級黨組織圍繞黨的十九大精神、新修訂的《黨章》、《憲法》、***____系列講話和省委書記xxx同志的講話等內(nèi)容，共組織集中學習xxx余場次，組織“黨員活動日”活動xxxx余次，開展革命傳統(tǒng)教育xxx余次，參觀革命遺址并組織宣誓xxx余場次。
(二)強化監(jiān)督，嚴格領導干部管理
1.堅持服從大局，做好體制改革人事調(diào)配。按照中央、省、市紀檢監(jiān)察體制和綜合行政執(zhí)法體制改革精神，統(tǒng)籌做好相關科級干部調(diào)配。撤銷原縣紀委派出紀工委，組建縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組，調(diào)配科級干部xx人;組建縣綜合行政執(zhí)法局及其執(zhí)法大隊，調(diào)配科級干部xx人。
2.堅持正確導向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境。堅持問題導向、有錯必糾的原則，縣委主要領導親自部署，對存在的問題進行“大清淤”，強力推進選人用人檢查和自查問題整改，營造清清爽爽的政治生態(tài)。上半年，共消化單設的黨組成員x名、超配干部x名、違規(guī)任職干部x名。
3.堅持規(guī)范程序，防止選人用人不正之風。全面落實“凡提四必”有關規(guī)定，嚴格把控動議提名、資格審查、推薦考察等關口，確保干部選拔任用質(zhì)量。上半年，因人事動議審核干部檔案xxx余人次，做到干部檔案動議審核全覆蓋，征求紀檢監(jiān)察等部門意見xxx余人次，有力地防止了“帶病”調(diào)整。
4.堅持從嚴管理，促使干部敢于擔當盡責。建立健全干部管理制度，修訂完善《xx縣干部召回管理辦法》，舉辦第一期xx名干部召回教育培訓班。按照省市安排部署，制定《xx縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，集中開展干部不擔當不作為突出問題整治工作。
5.堅持精準培養(yǎng)，加強干部隊伍素質(zhì)能力。結合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部成長實際，依托黨校為培訓主陣地，高標準推進干部教育培訓工作。全縣累計培訓干部xx期，xxxx人次。其中，上級調(diào)訓xx期，xx人次;自主培訓xx期，xxxx人次。通過培訓，全縣干部隊伍政治意識、綜合素質(zhì)得以提升，知識結構得以豐富，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的能力全面加強。
(三)強化服務，激發(fā)人才隊伍活力
1.注重高層次和急需緊缺人才引進。一是出臺管理辦法。切實推進人才引進和管理，制定《xx縣引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，為引才提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境。二是開展需求統(tǒng)計。圍繞第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和大數(shù)據(jù)、大扶貧、大旅游、金融業(yè)等領域開展了xxxx年人才(項目)需求統(tǒng)計。三是開展人才招引。組織相關部門人員，成立評審小組，以“人博會”為載體，優(yōu)選急需緊缺人才x人，簽訂引進協(xié)議x份，目前正在完善相關手續(xù)。
2.推進人才服務基層各項工作。一是落實專家服務基層工作。協(xié)調(diào)縣科技局服務做好x名科技特派員到綏工作相關后勤工作，并圍繞縣農(nóng)業(yè)發(fā)展技術難題，組織專家進行技術培訓xx場次，培訓xxx余人。開展農(nóng)業(yè)專家解難題活動，幫助農(nóng)戶或種植基地嫁接接穗xxxx多條，嫁接種苗xx多萬株。二是開展農(nóng)業(yè)技術推廣工作。制定《xx縣農(nóng)牧局百名農(nóng)技干部服務“三農(nóng)”助推“春風行動”實施方案》，組織xxx名農(nóng)技人才團隊到基層開展政策宣講、農(nóng)業(yè)技術指導和教育培訓等服務工作，推廣農(nóng)業(yè)相關技術，切實為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展三個“xxx%”提供人才保障。三是扶持人才創(chuàng)業(yè)工作。吸引xx籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極開展“鳳還巢計劃”項目申報，今年獲市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目x個，分別匹配培育經(jīng)費xx萬元。
3.深化校地合作促進引智入綏。一是繼續(xù)鞏固校地合作。依托“xx”“xx”為載體，積極開展對接聯(lián)系，引進政策宣傳等工作，進一步為引才引智奠定基礎。二是拓寬校地合作方式。依托浙江大學研究生社會實踐“xxxx基地”，創(chuàng)新人才聯(lián)系方式，推薦縣委常委、組織部長為“xx校外導師”，幫助研究生了解實踐背景，引導研究生加深對xx的了解，提高調(diào)研成果的針對性和時效性，根據(jù)需求情況，xx大學將派出x名涉及農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)的研究生來xx實踐。
(四)精準選派，夯實脫貧攻堅干部隊伍
1.精準選派干部駐村。精準選派駐村干部，推進脫貧攻堅工作，統(tǒng)籌調(diào)配駐村工作力量，優(yōu)化選派人員結構，按照村第一書記必須是處科級干部或處科級后備干部，駐村干部必須是各級黨政機關企事業(yè)單位在編在崗的國家干部和每個貧困村不少于x名國家干部的選派要求。調(diào)整了“輪戰(zhàn)”駐村第一書記xx人、駐村干部xx人。調(diào)整后，全縣xx個貧困村選派駐村第一書記xx名，駐村干部xx名，確保了每個貧困村駐村干部不少于x名國家干部。
2.強化駐村干部作用發(fā)揮。持續(xù)強化培訓指導、激勵保障和約束問責，確保駐村干部選得出、駐得下、辦實事。圍繞駐村干部為什么選派、選派什么干部、下去后干什么怎么干等問題專題召開全縣貧困村第一書記和駐村干部培訓會，重點解決駐村干部感情、工作、生活三個方面怎樣融入村支“兩委”的問題。加強駐村隊伍的管理考核，發(fā)揮好“第一書記”和駐村干部的作用，開展定期不定期督查。今年以來，由縣督查局、紀委、組織部、扶貧辦等單位組成督導檢查組，重點對駐村干部“輪戰(zhàn)”到崗到位、融入情況、后勤保障、“xxxx”和“春風行動”等開展了x次專項督查，切實增強了駐村干部的紀律意識，確保駐村干部作用發(fā)揮。
(五)緊抓重點，細致做實群眾工作
1.落實措施，開展“三關愛”對象的關愛救助工作。一是開展困境兒童救助與保護項目，推廣“xxxx”計劃項目，發(fā)放xxxx份留守兒童平安手環(huán)。開展“六一”留守兒童關愛慰問活動，全縣各單位各部門為xxxx名留守兒童送去節(jié)日慰問，慰問物資xx余萬元。二是全縣各村民組成立留守婦女互助組，開展農(nóng)村兩癌篩查x次，舉辦留守婦女業(yè)務培訓x期，開展“三八”慰問活動慰問留守婦女xxx人。三是加強農(nóng)民工勞動技能培訓，開展農(nóng)民工syb創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓x期，就業(yè)招聘活動x次，提供就業(yè)崗xxxx余個。
2.全面排查，落實城鎮(zhèn)困難群體解困幫扶措施。xxxx年x月，全面完成xx縣精準識別排查工作，完善建立分類分戶臺賬，共排查出城鎮(zhèn)困難群體xxxx戶xxxx人，其中城鎮(zhèn)低保戶xxxx戶，城鎮(zhèn)困難職工xx戶，城鎮(zhèn)困難戶xxx戶。針對各類城鎮(zhèn)困難群體的致困原因和解困需求，結合《xx市城鎮(zhèn)困難群體解困政策匯編》的各項政策措施，制定解困時間表、路線圖，分類分批實施六大行動解困。
(六)加強建設，打造過硬組工隊伍
1.學習入腦、實踐用心，學用結合加強理解力。加強“三心”建設(學習有恒心、讀書悟初心、講臺樹信心)，推動組工干部學用結合，增強學習主動性、積極性。一是學習有恒心。進一步修改完善常態(tài)化學習制度，嚴格執(zhí)行每周一次集中學習，定期開展“專家學者講政策，組工精兵講業(yè)務，基層干部講實踐”活動，進一步提升組工干部隊伍能力素質(zhì)水平。二是讀書悟初心。廣泛開展組工干部晨讀等活動,通過誦讀、精學《***談治國理政(第二卷)》等理論著作，真正實現(xiàn)***新時代中國特色社會主義思想入心入腦。開展“部長推薦讀書”活動，每年向組工干部推薦x-x本書籍，適時開展“讀好書、薦好書”主題講述活動。開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，教育組工干部悟初心、守初心、踐初心。三是講臺樹信心。開展組工干部“周講堂”活動，每周至少開展一次業(yè)務知識學習，由各科室根據(jù)自身業(yè)務進行專題講解，進一步激發(fā)業(yè)務鉆研興趣。
2.搭建平臺、先行先試，勇于探索加強創(chuàng)造力。以搭建開拓組織工作創(chuàng)新力，進一步強化組工干部“創(chuàng)新就是責任、創(chuàng)新就是發(fā)展、創(chuàng)新就是能力”的意識。一是搭建思想平臺。在部機關開展“解放思想、勇于探索”思想大討論活動，部領導親自對干部在工作中的顧慮答疑解惑，特別是在創(chuàng)新方面，部領導現(xiàn)身說法，以自己親身經(jīng)歷講述如何面對失敗，獲取成功。消除干部在創(chuàng)新方面存在的顧慮，破除干部“求穩(wěn)”心態(tài)，增強干部創(chuàng)新決心。二是搭建調(diào)研平臺。結合推進新時代黨的建設這一偉大工程現(xiàn)實需要，全面落實“五步工作法”，各科室結合實際分塊分類選定x一x項重點課題進行集中調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，著力破解各項工作瓶頸。三是搭建交流平臺。每位組工干部要結合業(yè)務工作和自身崗位職責，開展“我為組織工作獻一策”組工建言等活動，以撰寫調(diào)研文章等形式對組織工作提出意見建議。組織相關部門、專家學者、業(yè)務骨干開展“xx組工”創(chuàng)建集中研討，進一步豐富“xx組工”內(nèi)涵。
3.牢記初心、創(chuàng)優(yōu)爭先，比學趕超加強服務力。加強組工干部思想建設，提升組工干部服務力。一是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在全縣組工系統(tǒng)開展“向楊漢軍學什么、比楊漢軍差什么、學楊漢軍做什么”主題討論活動，查找公心夠不夠，看恪守公道正派做得怎么樣，不折不扣把好干部標準落到實處。年底評出一批“金點子”“筆桿子”“孺子牛”等先進個人，把忠誠和看齊寫在崗位上，融入事業(yè)中。二是開展革命傳統(tǒng)教育。在慶祝建黨xx周年前夕，開展組織系統(tǒng)“不忘初心·牢記囑托·感恩奮進”主題黨日活動，通過上黨課、集中學習研討、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片、參觀教育基地等，教育黨員干部回顧黨的奮斗歷史，繼承和發(fā)揚黨的黨榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，進一步增強組工干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三是基層訪民心。結合脫貧攻堅結對幫扶，深入基層、解決問題，增強組工干部服務群眾、服務發(fā)展的能力。采取“百姓龍門陣”“院壩會”等方式開展集中走訪活動，幫助群眾出點子、解難事、辦實事幫助解決制約脫貧攻堅的難點問題。
4.從嚴治部、貴在落實，制度管理加強約束力。建立制度強化工作約束力，進一步提升組工干部工作主動性和積極性。一是建立完善組工干部學習制度。以黨章、黨史、十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想、法律法規(guī)、上級相關文件精神、業(yè)務知識等為內(nèi)容，以自主學習為主、集中講學為輔，進一步增強了干部職工理論學習的主動性、積極性、互動性和實效性，全方位強化積淀，提升組工干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，全力推動組織工作爭比進位。二是建立完善信息獎勵制度。從獎勵范圍、獎勵標準及兌付方式等方面制定完善了《信息獎勵制度》，有效加大了組織工作對外宣傳力度，激發(fā)了干部職工宣傳推介xx的熱情。三是建立完善部機關規(guī)章制度，進一步提高全體組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，確保各項工作任務能有序推進。
二、存在的問題
(一)引才的硬件環(huán)境并不寬松。我縣經(jīng)濟基礎相對薄弱，競爭力不能與xx區(qū)、xx縣、xx市等縣市區(qū)相比，提供不了與之相比的更多的就業(yè)崗位、更高的待遇、更多經(jīng)費獎勵、更多的資金用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。
(二)基層組織經(jīng)濟基礎薄弱。村級集體經(jīng)濟收入渠道較少，多數(shù)村級組織無產(chǎn)業(yè)支撐，基層黨組織“無錢辦事”現(xiàn)象較為普遍，致使基層黨組織的政治引領和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。
(三)組工干部實踐經(jīng)驗有待提高。部分組工干部知識結構單一，只對自己崗位的本職工作熟悉，對其他業(yè)務了解不多，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，工作疲于應付，不能更好的成為組織部門綜合工作的多面手。
三、下步工作打算
(一)貫徹落實選人用人機制。貫徹干部選、育、用、管、帶“五位一體”工作機制，推動“五位一體”機制落地落實。突出政治標準，突出事業(yè)為上，突出專業(yè)要求，結合xx發(fā)展實際，選拔優(yōu)秀干部。繼續(xù)注重年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，不斷優(yōu)化干部功能結構。
(二)繼續(xù)推進從嚴管理干部。按《xx縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》步驟，抓好干部不擔當不作為問題整治工作。持續(xù)抓好干部召回管理，推動干部召回管理常態(tài)化。
(二)拓寬引才渠道，構筑人才高地。深入開展招商引才、項目引才和技術引才活動，采取與國內(nèi)知名高等學校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的方式吸引和引進人才，在招商引資的同時招才引智，在引進項目的同時引進項目需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。同時積極推進柔性引進人才方式，支持單位采取咨詢、兼職、考察講學、業(yè)務顧問、課題攻關、委托開發(fā)等形式，吸引縣外人才和智力，全力打造西部人才創(chuàng)業(yè)向往地。
(四)突出基層黨建示范成效。認真開展全縣xx個基層黨建綜合示范創(chuàng)建工作，強化督促指導，確保創(chuàng)建成效。以“系統(tǒng)、開放、融合、創(chuàng)新”的理念推進城市基層黨建工作，著力特殊領域黨建規(guī)范化、社區(qū)服務模式多元化、社區(qū)黨建引領模式化、重點機制建設項目化的“四化”工作措施，發(fā)揮基層黨組織在統(tǒng)籌事務、協(xié)調(diào)組織、凝聚力量、整合資源等方面的積極作用，探索出具有xx縣特色的城市基層黨建有效途徑。
(五)突出重點領域黨建推進。堅持分類指導，推進農(nóng)村黨建、機關黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作，圍繞壓實主體責任、明確建設標準、推進示范打造、工作完成時限等，分別制定工作方案，系統(tǒng)推進全縣基層黨建工作。
(六)突出村級集體經(jīng)濟發(fā)展。以“四統(tǒng)三強”為總抓手，優(yōu)化“雙資雙創(chuàng)”模式，堅持規(guī)劃引領，整合集體經(jīng)濟項目、試點資金、脫貧產(chǎn)業(yè)等，強力推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大工作，并建立利益聯(lián)結機制，以發(fā)展促進帶富，凝聚共識，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。
(七)突出基層組織保障力度。圍繞脫貧攻堅，深入落實“五在村”黨建扶貧機制，在深入調(diào)研的基礎上，進一步完善《xx縣村干部管理辦法(試行)》，細化選、育、管、激等措施，配齊配強村“兩委”干部，并加大保障力度，為堅強村(社區(qū))組織保障夯實基礎，同時，認真開展后進村黨組織排查工作，強力推進后進村黨組織整頓提升，促進全縣基層黨建水平的整體提升。
中共xx縣委組織部
xxxx年x月 日
2024年上半年工作總結(組織部2)
今年以來，xx區(qū)委組織部按照黨要管黨，全面從嚴治黨要求，聚焦主業(yè)主責、強化擔當作為，穩(wěn)中求進抓落實、精準科學抓落實、履職擔當抓落實，各項工作有序推進，取得了新的成效。
一、主要工作和特色亮點
區(qū)委組織部始終按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，選干部、配班子，抓基層、打基礎，聚人才、促發(fā)展，惠民生、促解困，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。
(一)緊抓政治建設不放，深入貫徹全面從嚴治黨要求。一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。堅持把學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想放在首位，通過中心組學習、專題培訓等方式，引導黨員堅定“四個意識”、增強“四個自信”。目前，區(qū)委中心學習組帶頭開展專題學習x次，集中研討x次，舉辦“xx區(qū)學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和***____在xx省代表團重要講話精神專題培訓班”x期，部門行業(yè)系統(tǒng)黨的十九大精神專題培訓x期，培訓干部xxxx余人次。二是嚴肅政治生活，繃緊紀律之“弦”。堅持把全面從嚴治黨要求貫穿于領導班子民主生活會各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施“督導組初審、材料組復審”的民主生活材料審查制度，組建xx個督導組全程參與各單位領導班子民主生活會，確保民主生活開出新氣象。三是強化督促檢查，抓牢責任之“本”。建立完善基層黨建季度督查工作制度，采取集中抽查與交叉檢查相結合的方式，每季度開展一次督查，并將督查結果作為基層黨組織年終考核的重要依據(jù)，倒逼各級基層黨組織書記切實把黨建主體責任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。
(二)堅持事業(yè)為上標準，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一是注重調(diào)研精準把脈。組建干部調(diào)研工作組，對全區(qū)科級領導班子運轉(zhuǎn)暨優(yōu)秀干部進行全覆蓋調(diào)研，重點談話xxx余人次，并充分運用調(diào)研結果，健全完善后備干部數(shù)據(jù)庫。二是建章立制構建體系。根據(jù)干部選拔任用相關規(guī)定，擬定《xx市xx區(qū)干部選拔任用工作實施細則》《xx市xx區(qū)干部選拔任用民主推薦實施細則》等制度，對干部動議、民主推薦、考察、討論決定等各階段、環(huán)節(jié)應注意事項進行明確和細化。同時，建立任前資格聯(lián)合審查機制，將審核工作端口前移，做到動議即審、該核早核，堅決防止“帶病”提拔。三是聚焦主業(yè)強化培訓。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，舉辦“脫貧攻堅政策專題培訓”“扶貧項目專項培訓”等x個班次，培訓干部xxxx余人次。依托“新時代學習大講堂”，建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級視頻教學平臺共xx個分會場，組織開展時代前沿知識專題講座x期，業(yè)務知識專題講座xx期，集中培訓各級各類干部xxxx余人次。四是強化管理激發(fā)活力。規(guī)范備案人員因公、因私出國(境)辦理流程，將意識形態(tài)、脫貧攻堅、依法行政、生態(tài)環(huán)境保護等工作納入干部年度考核，按程序?qū)xx名科級領導干部xxxx年度考核情況進行審定。建立全區(qū)整治干部不擔當不作為亂作為突出問題工作協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，先后召開x次協(xié)調(diào)聯(lián)動工作會議，對整治工作方案起草、如何發(fā)現(xiàn)問題、如何界定標準以及如何處理等進行安排部署。
(三)提升人才服務水平，充分發(fā)揮人才助推發(fā)展作用。一是堅持引育并重，凝聚區(qū)域發(fā)展動力。組織參加第六屆省人才博覽會，引進急需緊缺人才x人;公開招聘事業(yè)單位人才xxx名。選派各類人才xx余人赴川xx地區(qū)、上海等地培訓，推薦第二批省級“名校長”候選人x名，評選全區(qū)名師工作室主持人xx名，推薦省級鄉(xiāng)村名師x名。二是突出工作重點，激發(fā)人才干事活力。深入推進“xx”創(chuàng)新項目，實施“xx計劃”，為培育更多成熟型容納人才實體奠定基礎。推進人才智力支持扶貧行動，組建xx名農(nóng)業(yè)專家隊伍，實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)業(yè)服務全覆蓋，開展技術服務指導xxx場(次)，受益群眾xxxx人次。選派xxx余名教師開展送課下鄉(xiāng)、科研講座等智力扶貧活動x次。三是提升服務水平，營造良好人才環(huán)境。制發(fā)《關于建立全區(qū)人才信息庫的通知》(區(qū)組通〔xxxx〕xx號)，積極推進全區(qū)“x+n”(區(qū)級人才數(shù)據(jù)庫+各行業(yè)各領域分塊人才數(shù)據(jù)庫)人才數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡建設。結合棚戶區(qū)改造，啟動區(qū)級人才公寓xxx套建設，切實為各類高層次人才、急需緊缺人才解決周轉(zhuǎn)性住房。春節(jié)期間，區(qū)級領導聯(lián)系走訪慰問優(yōu)秀人才代表xx人，共計發(fā)放慰問資金xxxxx元。
(四)堅持改革創(chuàng)新驅(qū)動，著力打造城市基層黨建品牌。一是著力構建城市基層治理體系。以加強城市基層黨建深化拓展“xxxx”建設為工作載體，構建起區(qū)委統(tǒng)攬全局、街道黨工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、社區(qū)黨組織兜底管理的三級聯(lián)動城市基層黨建工作格局，形成上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動的組織體系、責任體系、制度體系，為開展城市基層黨建工作明晰方向。二是發(fā)揮城市基層黨建品牌效應。通過“強點連線擴面”，促進全區(qū)城市基層黨建工作有新亮點。在老城街道以“紅色+”為主線，按照“x+x+n+x”思路，打造“xx”城市基層黨建示范線路;在xx街道深化“xx”工作，探索開展“xx”創(chuàng)建工作;在xx街道探索xx服務模式，為市場失靈、自治失效的小區(qū)提供基本物業(yè)服務。三是黨建引領第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。探索“黨建+棚改”“支部+自改委”“項目臨時黨支部”工作模式，推動黨建與發(fā)展同頻共振;同時，積極推動非公企業(yè)和社會組織黨建進一步融入城市基層黨建工作體系，助力全區(qū)第三產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，截至目前，全區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達xx.xx、xxx%。
(五)牢固樹立基層導向，推動黨的基層組織持續(xù)發(fā)力。一是凝聚加強基層黨建思想共識。圍繞“建標準、全覆蓋、抓落實、求實效”的要求，分領域?qū)鶎狱h組織的組織設置、隊伍建設、運行機制等引入標準化元素，構建起“定有標尺、干有方向、評有依據(jù)”的基層黨組織標準化體系。健全完善各級黨組織書記抓基層黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，組織x個鎮(zhèn)黨委、x個街道黨工委和xx個區(qū)直機關單位黨(工)委書記就開展黨建述職，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。二是不斷加大基層基礎保障力度。落實全區(qū)在職和離任村(居)干部生活補貼和動態(tài)增長機制，將村“兩委”干部生活補貼平均每月提高xxx元，并增設考核、村級集體經(jīng)濟、業(yè)績x類獎勵，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力;在x萬元/年的基礎上，按每年xx%遞增，保障村(社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費;按照 “三個一批”(改造還房一批，與轄區(qū)單位共駐共建解決一批或分期購買一批、由房開企業(yè)免費提供一批)思路，逐步升級社區(qū)服務陣地。三是建強戰(zhàn)斗堡壘助推脫貧攻堅。制定下發(fā)《關于扎實開展“五步工作法”全面提升抓黨建促脫貧攻堅工作質(zhì)量的通知》，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，凝聚攻堅力量，切實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。對全區(qū)村級集體經(jīng)濟項目進行集體研究，向市委組織部申報村級集體經(jīng)濟項目x個。將村黨組織書記、村第一書記等納入全區(qū)干部教育培訓整體規(guī)劃，輪換村第一書記x名、駐村干部xx名，凝聚各方力量推動各項幫扶任務的落實。
(六)深入推進“五型組工”，不斷加強組織部門自身建設。一是創(chuàng)新學習載體。組建部機關學習小組，搭建“xx”“xx講座”“組工干部上講臺”等載體，組織學習小組成員學習熱點知識、撰寫心得體會和熱點評論。建立部機關讀書角，倡導多讀書、讀好書，著力打造“學習型”機關。二是實行“閉環(huán)”管理。建立《xxxx年度工作任務清單》，將工作任務逐項細化分解，對重點工作完成時限作出明確要求。建立督查督辦機制，明確文件辦理程序、運轉(zhuǎn)要求及各個環(huán)節(jié)的責任，真正做到事事有著落，件件有回音。三是唱響黨建聲音。組建xx區(qū)黨建信息宣傳隊伍xx人，搭建“xx區(qū)黨旗飄揚”微信公眾號、“xx區(qū)組織工作動態(tài)”兩個平臺，加強組織工作宣傳力度。今年來，在《中國組織人事報》刊載文稿x篇，x-x月組織宣傳工作名列全市第x名。
二、存在問題
對標上級黨委組織部門的要求，我區(qū)組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是干部日常監(jiān)督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重選拔任用，輕日常監(jiān)督管理的問題。在開展整治干部“不擔當不作為”工作中，辦法不多、措施不夠。
二是超常規(guī)抓人才工作的力度不夠。對人才工作重視不夠，在統(tǒng)籌推進和督促督查上力度不夠，落實人才工作要點和任務清單缺乏切實有效的工作措施，導致工作推進緩慢、合力不足。在人才引進上力度不夠，沒有很好地圍繞市委、區(qū)委中心工作，運用好xx區(qū)特色優(yōu)勢資源，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展。
三是基層黨建質(zhì)量有待提升。當前社區(qū)負責的行政事務較多、社會事務紛繁復雜，街道、社區(qū)疲于應付，抓黨建工作精力不夠，對抓好城市基層黨建工作思路不清、措施不力，黨組織活動開展不經(jīng)常，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;駐區(qū)單位對社區(qū)黨組織的工作支持、積極配合不夠，缺乏主動參與社區(qū)活動的積極性。
三、下一步打算
下一步，我區(qū)將圍繞省、市、區(qū)中心工作 “增比、進位、突破”“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，以組織工作的全面提質(zhì)，為xx區(qū)決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程提供堅強組織保障和人才支撐。
一要嚴格對標對表，提升組織工作的針對性。嚴格按照省委組織部《關于印發(fā)〈xxxx年市(州)組織工作評價實施方案的通知》要求，圍繞考評任務指標開展自查自糾，提出貫徹落實措施，制定完善《xxxx年度組織工作評價指標體系工作完成情況統(tǒng)計表》，確保每項工作有措施、有時限、有落實。特別是要抓好干部不擔當不作為集中整治工作，通過搭建協(xié)調(diào)聯(lián)動平臺，健全問題線索發(fā)現(xiàn)、溝通和反饋機制，做到深入發(fā)現(xiàn)問題、科學分析研判、認真調(diào)查核實、嚴肅問責處理，營造干部擔當作為的良好氛圍。
二要開拓創(chuàng)新思路，推動人才工作跨越發(fā)展。深入推進人才機制體制改革，強化人才工作領導小組職責任務和工作規(guī)則，健全人才工作例會制度及黨委領導聯(lián)系服務人才機制，構建人才工作運行體系;建立健全人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、創(chuàng)新人才服務保障等機制，進一步增強對各層次、各領域人才吸引集聚能力;堅持以問題、需求為導向，加強統(tǒng)籌調(diào)度和調(diào)研督查，進一步理清工作思路、細化工作任務、強化目標考核，不斷增強工作合力。持續(xù)推進“一縣一品”計劃，重點抓好“人才助力城鄉(xiāng)三產(chǎn)融合發(fā)展計劃”項目實施。
三要探索體制改革，打造城市基層黨建品牌。以老城街道和長征街道為試點推進全區(qū)街道、社區(qū)管理體制改革，為深入推進城市基層黨建工作，加強城市社會治理提供保障。在街道層面，聚焦核心職責，做好“加減法”，推動街道履職重心從招商、抓項目向社會管理和民生服務轉(zhuǎn)變，著力構建事權明晰、重點突出的城市街道職能定位和職責配置體系。在區(qū)級層面，建立社區(qū)公共服務清單，進一步規(guī)范社區(qū)居民委員會承擔的公共服務事項，取消社區(qū)層面的各類評比考核，清理職能部門在社區(qū)設立的工作機構、工作臺賬等，切實減輕社區(qū)居民委員會工作負擔。
四要強化貫徹落實，打造黨性最強組織部門。按照《中共xx市委組織部關于認真做好深化“xx組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》要求，在部機關大興學習之風、調(diào)研之風，以“xx組工”創(chuàng)建推進組織工作全面過硬。加強黨建信息隊伍建設，擇優(yōu)組建“黨建xx隊伍”“黨建xx骨干隊伍”，建立健全網(wǎng)宣激勵工作機制，在年終集中評選表彰一批“xx宣傳員”“優(yōu)秀xx”“優(yōu)秀xx員”。進一步豐富部機關學習小組內(nèi)涵和外延，探索開展“xxxx”活動，并以科(室、辦)為單位，組織開展“xx分鐘業(yè)務學習”。
2024年上半年工作總結(組織部3)
2024年以來，我部在縣委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神和***在xx省代表團討論時的重要講話精神，緊緊圍繞縣委中心工作，牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，不斷夯實基層基礎，為全縣決勝脫貧攻堅、同步全面小康、建設xx最美北大門提供了堅強組織保證。
一、主要工作情況
(一)堅持把政治建設擺在首位，把講政治落實到基層黨建各個方面
一是抓實抓牢各級黨組織書記抓黨建工作述職評議。將政治建設納入基層黨組織書記抓黨建工作述職評議內(nèi)容，xx個基層黨(工)委書記作現(xiàn)場發(fā)言，其余基層黨(工)委書記作書面述職，xxx余名與會同志一一做了評議。與xx個基層黨(工)委簽訂了黨建工作責任狀，層層壓實黨的政治建設責任。
二是嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則。嚴格落實民主生活會和組織生活會等制度，成立了由縣領導帶隊，縣紀委、縣委組織部領導干部及一般干部為成員的民主生活會督導組，對全縣xx余家重點單位和部門民主生活會召開進行全程督促指導，從嚴資料審核、嚴格問題查擺，對因民主生活會準備不夠充分、查擺問題不深入不全面的單位部門責令整改或重新查擺問題平均達x次以上，確保民主生活會召開嚴肅認真、紅臉出汗、觸及靈魂，確保問題整改措施具體、切實可行。在全縣xxx個黨支部開展專題組織生活會和民主評議黨員，評定優(yōu)秀黨員xxxx人，合格黨員xxxxx人，基本合格黨員xxx人，不合格黨員xx人。認真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，全縣基層黨支部組織生活會征求意見xxxx條，共梳理并建立問題清單xxxx條，已整改xxxx余條。切實解決政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
(二)堅持把思想建設作為靈魂，進一步推動黨員干部群眾思想大解放
一是全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神、***在xx省代表團討論時的重要講話精神和***新時代中國特色社會主義思想。制定印發(fā)了《黨的十九大精神“進農(nóng)村”大宣講工作方案》，組建縣級宣講團x個，鎮(zhèn)級宣講隊xx個，村級宣講小分隊xxx個，進村入戶宣講xxxx余場次，覆蓋群眾xx余萬人次。同時，充分利用微微xx、婁山關等公眾平臺，深入宣傳黨的十九大精神，確保做到全覆蓋。
二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化?？h委理論學習中心組充分發(fā)揮“頭雁效應”，深入對黨的十九大、十九屆三中全會、省市各次全會精神及____重要文獻開展學習x次;機關各黨組(黨委)開展集中學習xxx次;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委開展集中學習xxx次。全縣基層黨支部以“三會一課”為基本制度，以“黨員活動日”“黨員集中學習日”等為形式，認真開展“感恩課堂”教育、在xxx個村(社區(qū))全面開設農(nóng)民(市民)講習所，組織黨員開展學習xxx余次。全縣各級黨員干部在思想認識上得到再次提升，“兩學一做”學習教育成效初見。
三是強化對黨員干部的思想理論培訓。充分發(fā)揮黨校陣地作用，利用視頻會、研討會等手段，舉辦《學習黨的十九大和***____在xx省代表團重要講話精神專題培訓班》x期，對全縣在編在崗的xxx名科級實職領導干部以及xxx名農(nóng)村黨組織書記和村(居)委會主任進行了十九大精神的專題輪訓;舉辦《xx縣政協(xié)委員培訓班》《xx縣駐村第一書記和駐村干部培訓班》和《xx縣基層黨代表專題培訓班》各x期，對全縣xxx名政協(xié)委員、xxx名同步小康駐村第一書記和駐村干部、xx名基層黨代表進行了履職能力提升和黨的十九大精神的培訓。組織完成了各級各類調(diào)訓xxx人次，其中縣級領導干部xx人次，科級領導干部xxx人次。通過教育培訓，進一步提升了廣大黨員對十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的領悟水平，進一步強化了黨員干部的理想信念和宗旨意識。
四是持續(xù)開展“xx·xx·淳xx”活動。結合“xx”、xx、農(nóng)xx、xx、xx講習所等活動載體和遠程教育平臺，進一步抓好黨員群眾黨性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和應知應會知識教育等“五個教育”。舉辦各類學習宣傳教育xxxx余場次，受益黨員群眾xx萬余人，廣大基層黨員群眾普遍感黨恩、贊政策，對黨委政府的思想認識得到轉(zhuǎn)變。
(三)堅持以提升組織力為重點，不斷夯實基層組織建設基礎。
一是落實村級保障機制，進一步夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。縣級撥付村干部每人每月xxxx元報酬(不含社保)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)根據(jù)實際情況進行平時和年終績效考核匹配，村干部每月平均報酬達到xxxx元。村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費每年增加xxxx元，今年村黨組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費達到x萬元，社區(qū)達到x.x萬元。推進辦公陣地規(guī)范化建設，新建在建辦公陣地x間。村級食堂全覆蓋并有效發(fā)揮作用，全縣xxxx余名脫貧攻堅駐村干部實現(xiàn)吃住在村。遠程教育站點全覆蓋，并擬定x個市級示范站點、xx個縣級示范站點進行打造。
二是強化黨員培養(yǎng)發(fā)展和教育管理。制定《關于印發(fā)xx縣xxxx年發(fā)展黨員指導性計劃的通知》，將市級xxx名發(fā)展黨員指導性計劃下發(fā)各黨(工)委，不斷優(yōu)化黨員結構，目前全縣已發(fā)展黨員xx人;有序推進積極分子的培養(yǎng)教育考察工作。制定印發(fā)了《xx縣發(fā)展農(nóng)村年輕黨員(xxxx-xxxx)三年規(guī)劃》，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)按文件要求全面摸底并建立農(nóng)村優(yōu)秀青年臺賬，明確要求各行政村(社區(qū))每年培養(yǎng)x名以上入黨積極分子、新發(fā)展x至x名黨員。制定印發(fā)《關于從嚴從實管理全縣黨員隊伍的規(guī)定》和《xx縣嚴格黨內(nèi)組織生活十條措施》。下發(fā)遠程教育學習課件xx個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行安排學習專題xxx個，全縣xxx個遠教站點累計對基層黨員群眾開展集中教育xxxx場xxxxx人次。新培育農(nóng)村示范戶xx戶、黨員骨干帶頭人xx名，聯(lián)合人社、農(nóng)牧等部門開展產(chǎn)業(yè)示范戶和黨員骨干帶頭人技能培訓和產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓xxxxx人次，增強了扶貧實效。用活用好全國黨員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)省內(nèi)黨員組織關系網(wǎng)上結轉(zhuǎn)率xxx%，定期更新維護黨員信息和基層組織信息。持續(xù)抓好黨員組織關系排查，督促xx余名空掛黨員規(guī)范組織關系管理。
三是進一步鞏固后進村黨組織整頓提升。組織對xxxx年識別的xx個后進村黨組織進行回頭看，對整改成效不明顯、資料收集不規(guī)范的部分后進村黨組織發(fā)出整改通知書，確保整改工作得到鞏固不反彈。xxxx年x月，制定印發(fā)了《xx關于深入開展后進村(社區(qū))黨組織整頓全面提升村級基層黨組織組織力的工作方案》(桐組通〔xxxx〕xx號)，嚴格精準識別精準施策精準問效，扎實做好后進村黨組織整頓提升工作。目前正在精準識別摸排階段。
四是抓實黨務干部素質(zhì)提升工程。今年以來，在縣委黨校舉辦一期對全縣xxx個村(社區(qū))的黨支部書記、貧困村第一書記的業(yè)務能力培訓;通過視頻會的方式，邀請市委組織部組織三科程葉飛科長為全縣各級黨組織書記培訓黨建業(yè)務;組織開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)組工干部業(yè)務培訓x次，黨委副書記、組織委員履職能力培訓x次。
五是強化督導檢查，督促各基層黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨費收繳等制度。今年來，督促指導xx余個村級黨支部、xx余個機關黨支部開展組織生活會和民主評議黨員工作，月均組織一次以上對基層黨建工作的指導調(diào)研。于x月上旬，以全市黨建扶貧調(diào)研排查為契機，組織成立x個調(diào)研督查組，對全縣xx個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委及部分村黨支部、機關黨支部開展了督查，查找出各基層黨組織在“兩學一做”學習教育方面存在問題xx個，在領導班子建設方面存在問題xx個，在農(nóng)村基層組織建設方面存在問題xx個，在開展黨建脫貧方面存在問題x個，并及時召開全縣基層黨組織調(diào)度會，通報存在的問題，明確整改要求，督促各單位切實抓好整改落實。于x月中旬開展全縣機關黨建調(diào)研排查工作，分x個組對xx個典型單位開展黨建工作調(diào)研排查，縣公安局黨委和縣教育局黨委進行了自查自糾，共梳理出共性問題x類xx個，及時召開全縣機關黨建工作推進會進行了問題通報、提出了整改要求。通過督導檢查，各基層黨組織黨建責任意識明顯增強，對黨建工作的重視程度明顯提高。
六是切實抓好黨內(nèi)關懷和激勵表彰。xxxx年春節(jié)期間，共對xxxx名困難黨員、老黨員、老干部和因病致貧特困群眾(戶)、因公犧牲黨員家庭進行了走訪慰問，共發(fā)放物資xx.x萬元。向上推薦并考察“全省脫貧攻堅優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅優(yōu)秀黨組織書記” 擬推薦表彰對象x名， “全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅先進黨組織”擬推薦表彰對象x個。
七是統(tǒng)籌抓好其他各領域黨建工作，進一步筑牢基層組織建設基礎。深入一線開展了國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織、教育系統(tǒng)、公立醫(yī)院等行業(yè)領域黨建工作調(diào)研，目前，全縣xxx家非公企業(yè)中，xxx家組建了黨組織，黨組織覆蓋率xx.xx%;xx家社會組織中，xx家建有黨組織，黨組織覆蓋率xx.x%;選派黨建指導員xx名，確保黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋。探索城市黨建新路徑，努力構建城市區(qū)域化大黨建工作格局。全縣規(guī)范建成黨代表工作室xx個，x名省黨代表、xx名市黨代表、xxx名縣黨代表與xxxx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表全部入駐開展工作。依托黨代表工作室這一平臺，建設好黨代表、聯(lián)絡員、志愿者“三支隊伍”。xxxx年x月，組織對縣內(nèi)xx余名市、縣級無職黨代表進行了集中培訓，并圍繞“如何抓好黨建促脫貧攻堅”為主題，到燎原鎮(zhèn)蟠龍社區(qū)、思源社區(qū)易地扶貧搬遷點開展調(diào)研。認真落實黨建帶關建、帶工建、帶團建、帶婦建，協(xié)調(diào)推進全縣黨建工作再上新臺階。
(四)馳而不息正風肅紀，抓實基層組織作風建設和紀律建設。
一是召開了全縣干部作風建設大會，縣、鎮(zhèn)、村三級干部全部參會，觀看了《作風建設》專題片，縣委常委、組織部部長楊登洪同志宣讀了由組織部制定出臺的《xx縣非領導職務干部管理辦法(試行)》和《xx縣深化干部作風建設責任追究實施意見》，進一步用制度來約束干部行為，強化干部作風管理。
二是大力整治干部不擔當不作為問題。組織全縣各單位部門組織人事分管領導及組織部全體干部共計xxx余人開展了“整治干部不擔當不作為問題”專項培訓，制作并發(fā)放專項培訓資料xxx余份，打牢思想基礎。研究下發(fā)了《中共xx縣委辦公室印發(fā)〈關于整治干部不擔當不作為突出問題的實施方案〉的通知》，明確了重點整治不擔當不作為xx余項情形和具體實施步驟，研究成立了xx縣整治干部不擔當不作為突出問題領導小組。受理干部不擔當不作為問題線索x件，已調(diào)查完畢x件，并對x名相關責任人提出了問責建議。
三是抓實干部監(jiān)督工作。貫徹落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、誡勉的實施細則》有關規(guī)定，對x名有舉報反映的科級領導干部按照有關規(guī)定及時進行函詢。共計受理xxxxx信訪舉報xx件，其中上級轉(zhuǎn)辦件x件，本級共受理舉報件x件、信訪問題x件，查實木瓜鎮(zhèn)干部不擔當不作為問題x件。開展領導干部任期經(jīng)濟責任審計，委托縣審計局對官倉鎮(zhèn)和縣第五中學主要領導開展了任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計。扎實開展領導干部違規(guī)在企業(yè)、社團兼(任)職清理工作，對全縣xx名違規(guī)在企業(yè)兼(任)職干部進行了清理。嚴格規(guī)范縣直機關借調(diào)人員xx人次。嚴格出入國(境)審批程序，對xxx名副科級以上干部進行了登記備案，對x名申請出入國(境)人員嚴格按照規(guī)定征求縣紀委意見并進行審批。嚴格按相關規(guī)定開展了xxxx年帶病提拔倒查自查工作。
(五)堅持圍繞中心、服務大局，以黨建引領促進全縣脫貧攻堅工作
一是貫徹執(zhí)行“五在村”黨建扶貧工作機制，全縣xx名縣領導、xx家機關單位、xxxx名黨員干部結對幫扶xxxxx戶貧困戶;全縣共組建同步小康駐村工作組xxx個(其中出列村xx個、貧困村xx個)。設縣駐村工作隊隊長x名。選派同步小康駐村工作人員xxx名。其中縣級以上機關單位選派干部xxx名(省直機關干部xx名，市直機關干部xx名，縣直機關干部xx名);鎮(zhèn)村兩級選派駐村工作隊員xxx名。選任同步小康駐村第一書記xx名，駐村工作組組長xx名。及時完成對第一書記和駐村干部的年度考核、浮動工資調(diào)整和待遇保障工作，組織對駐村第一書記和工作組長進行了春節(jié)慰問。xxxx年初，根據(jù)工作實際需要，經(jīng)縣委研究，并報省市同意，調(diào)整新輪戰(zhàn)同步小康駐村第一書記xx名、工作組組長xx名。開辦同步小康第一書記和村黨支部書記培訓班各x期。
二是實施“四統(tǒng)三強”工程，以“村社合一”為抓手，組建村級專業(yè)合作社xxx家。合作社由村級黨支部領辦，由村支書或村主任擔任合作社理事長，吸收貧困戶全部入社。以“黨支部+合作社”為基礎，形成“黨支部+合作社+公司+大戶+農(nóng)戶+貧困戶”的多種組合合作模式。黨支部以集體資源入股，在分紅上，村級集體經(jīng)濟除得到股份分紅外，還可獲得固定比例分紅，從而建立起村級集體經(jīng)濟的長效增長機制，確保集體經(jīng)濟有項目依托，能持續(xù)增收，達到村集體和農(nóng)戶共同致富增收的目的。同時，對縣財政扶持的xx個村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點村，進行跟蹤問效，確保每村補助的xxx萬集體經(jīng)濟發(fā)展資金有收益、有保障。目前，全縣xxx個村(社區(qū))已全部“脫殼”，村級集體經(jīng)濟積累達到xxxx.xx萬元(不含固定資產(chǎn))。
三是進一步建強貧困村黨組織班子。xxxx年x月，組織對全縣xxx個貧困村(省級深度貧困村x個，市級深度貧困村x個)黨支部書記進行了集中分析研判，并明確有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照“一好雙強”標準，拓寬選人用人視野，對不能勝任的貧困村黨支部書記及時進行調(diào)整充實，選優(yōu)配強，并將調(diào)整后的人員名單報縣委審核備案。同時，為確保貧困村黨支部書記隊伍相對穩(wěn)定，下派到村擔任黨支部書記的機關事業(yè)人員原則上x年內(nèi)不得再調(diào)整，確?；鶎討?zhàn)斗堡壘堅固有力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)役。近期，我部計劃再一次對全縣村(社區(qū))黨支部書記及村班子進行集中分析研判，對不能勝任、群眾滿意度不高的要堅決調(diào)整撤換，確保貧困村班子選優(yōu)配強。
(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作
一是建好考察隊伍，確保干部考察科學精準。組建了以黨委工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員為主體的考察員隊伍。在安排考察任務前，強化對考察人員關于選拔任用資格條件、程序、考察材料撰寫、注意事項等方面的業(yè)務培訓，保證考察程序規(guī)范，人選畫像精準。xxxx年上半年，我縣共組織干部考察x批次，考察干部x名。
二是注重干部培養(yǎng)管理，確保結構優(yōu)化，后備合理。按照人崗相適的原則，合理調(diào)配我縣鄉(xiāng)科級領導干部，合理配備非黨干部、年輕干部、婦女干部和少數(shù)民族干部，進一步加大了機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)與北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部交流輪崗力度。xxxx年，我縣召開縣委常委會研究干部x次，涉及科級干部調(diào)整xx人次，其中新提拔干部x人(正科x人，副科x人)，轉(zhuǎn)任同級重要崗位x人，交流調(diào)整xx人，轉(zhuǎn)非免職xx人，其他xx人。規(guī)范股級干部任免程序，免股級干部xx人次。建立干部實績檔案，為縣委選優(yōu)配強班子、選準用好干部提供科學依據(jù)。加強后備干部跟蹤管理，要求對選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的xx名科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長對自己掛職以來的工作進行總結，全面掌握其工作開展情況。
三是注重干部人事檔案審查和管理。按照“凡提四必”要求，對新調(diào)整提拔干部人事檔案進行認真審查核實，完成任前檔案聯(lián)審xx卷。完善干部人事檔案資料收集整理工作，收集和鑒別干部人事檔案材料xxxx余份。做好檔案查閱工作，查閱干部人事檔案xxx卷，接收轉(zhuǎn)遞干部人事檔案x卷，完成各單位查閱檔案xxx人次。
四是扎實開展人才資源統(tǒng)計。嚴格按照省、市人才工作領導小組關于做好xxxx年度人才資源統(tǒng)計的通知要求，認真執(zhí)行《xx省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測報表制度》，先后召開安排會、培訓會、調(diào)度會，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，從源頭上把好上報數(shù)據(jù)質(zhì)量關，力爭全縣人才資源數(shù)全面、準確。
五是認真抓好人才引進和服務工作。及時收集相關企事業(yè)單位急需緊缺人才情況，組織縣林業(yè)局、縣醫(yī)院等x家事業(yè)單位參加了中國xx人才博覽會，全縣共與x名全日制碩士研究生達成就業(yè)意向。計劃招聘事業(yè)單位工作人員xxx人，第一階段擬招聘xxx人，x月xx日已舉行了筆試，共有xxxx人報名。多方面做好人才服務工作，慰問全縣高級知識分子代表xx名，聯(lián)合用人單位，給人才提供必要的住居保障，幫助他們解決實際困難。
六是切實做好公務員管理工作。嚴把“入口”，xxxx年招錄公務員x名，基層選調(diào)生x名，目前已完成筆試環(huán)節(jié)。同時，面向我縣脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄公務員xx名，目前已完成筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在對擬招錄對象進行考察工作。嚴把“出口”，對達到退休年齡的正常退休人員，及時擬發(fā)退休文件，辦理退休工資審批。嚴格審核提前退休資格條件，辦理提前退休及正式退休xx人。嚴格把控干部縣內(nèi)外調(diào)動遴選，規(guī)范我縣在編在崗公務員、事業(yè)單位及參公管理人員報考省、市機關遴選的基本資格條件，進一步保障我縣干部隊伍的穩(wěn)定性。從嚴把關調(diào)動干部的檔案審查和調(diào)動登記表審核工作，共辦理調(diào)動手續(xù)x人(其中調(diào)出縣外x人、縣內(nèi)調(diào)動x人)。認真貫徹執(zhí)行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，完成x名同志的職務與職級并行條件初核查檔工作和xx名干部的晉升手續(xù)。
二、存在問題和下步工作打算
今年上半年，我縣組織工作作了大量工作并取得一定成效，但也還存在一些問題，一是工作統(tǒng)籌推進上做得不夠。工作重心放在了中心工作、急難任務和脫貧攻堅工作上，導致一些工作未及時安排部署和按時完成。比如，今年脫貧攻堅進入最后決戰(zhàn)階段，工作任務重，量較大，導致一些業(yè)務工作辦理滯后;二是工作深層次思考不夠。對特色工作、亮點工作的提煉總結不夠，在經(jīng)驗提煉、宣傳報道上投入精力不足。比如，由市級及以上采編的信息或動態(tài)長期在全市處在中下游位置，工作中缺乏經(jīng)驗啟示類的總結或提煉;三是自身建設有待加強。組織部門工作任務量多，工作時間要求緊，政策性較強，由于業(yè)務不夠熟悉，研究不夠深，導致工作完成標準不嚴、質(zhì)量不高;四是對基層組織建設的督促指導力度還不夠大，對基層黨務干部的培訓還不夠多，導致部分基層組織工作推進滯后;五是對城市黨建、國企黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作的思考不夠，措施不多，各領域黨建工作停滯不前。
針對這些問題，我部將在下半年著重開展好幾方面工作。
1.持續(xù)深入開展學習宣傳貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，用新思想指導新工作，取得新進步。用好“新時代農(nóng)民(市民)講習所”，結合“談變化、感黨恩、共奮進”農(nóng)村思想政治教育活動，將黨的聲音再次傳遞到千家萬戶，最大程度轉(zhuǎn)變黨員群眾的思想觀念，引導他們跟黨走，感黨恩，聽黨話。
2.堅持“抓兩頭帶中間”，開展xxxx年度后進村黨組織識別整頓工作。根據(jù)前期摸排情況，對照后進村黨組織精準識別標準，識別評議出一批后進村黨組織進行整頓提升。對工作開展積極，成效明顯的黨組織進行表彰獎勵，充分挖掘先進典型案例進行宣傳，不斷激勵后進黨組織整頓提升。通過整頓后進和表彰先進，帶動工作開展平凡，成績不突出的黨組織后發(fā)趕超，勇爭一流，勇攀高峰，達到基層組織建設整體推進的目的。
3.加強組織系統(tǒng)自身建設。進一步開展對基層黨支部書記、組工干部、組織委員、黨委副書記等黨務干部的業(yè)務培訓，提高他們抓黨建工作的能力和水平。同時加強對組織部內(nèi)部干部的培訓教育，提高自身業(yè)務水平，以便更好推進日常工作和指導基層組織開展黨建工作。定期安排組織部干部到鎮(zhèn)、村深入走訪調(diào)研，掌握基層組織建設一手資料，推動組織工作健康發(fā)展。
4.督導各基層黨組織加強對前期黨建扶貧調(diào)研排查問題的整改工作，確保問題一個不漏得到及時有效整改。
5.加大組工信息報送力度。深入挖掘基層一線先進典型案例，提煉總結工作經(jīng)驗方法，組建組工信息隊伍，執(zhí)行好組工信息報送要求，確保組工信息上報數(shù)量和質(zhì)量雙達標。
6.探索實施城市黨建，協(xié)調(diào)推進國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨建工作規(guī)范化建設，構建區(qū)域化黨建大格局，提升基層組織戰(zhàn)斗力凝聚力。
7.探索創(chuàng)新工作思維和方式方法，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，深入實施“五在村”工作機制，切實加強“第一書記”和駐村干部管理監(jiān)督工作。以“四統(tǒng)三強”和“強村富民”黨組織創(chuàng)建為抓手，進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，不斷加大黨建扶貧工作力度。
8.加大干部研判及管理力度，進一步補齊缺額干部，優(yōu)化干部結構，培養(yǎng)培訓后備干部。進一步加強對考察隊伍的培訓和對干部考察工作的業(yè)務指導，讓干部考察變得更加公平、公正。做好檔案審核、查閱、材料收集及數(shù)字化采集、圖像高清制作等工作。嚴格按照有關要求，配合人社局、教育局推進干部人事檔案專項審核拓展工作，確保按時保質(zhì)保量完成工作任務。
9.進一步強化人才強縣戰(zhàn)略目標。加大人才素質(zhì)培訓力度。選派人才參加專題培訓，聯(lián)合人社、農(nóng)牧等部門開展實用人才培訓;鼓勵人才積極提升自身學歷和技能水平;建立以鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主的考核指標體系;優(yōu)化人才環(huán)境，擴大人才服務范圍;將招商引資和招才引智相結合，充分發(fā)揮人才在項目建設中的作用，讓人才在項目建設中得以成長。
10.開展“不忘初心、牢記使命”主體教育。提早謀劃、深入調(diào)研，認真思考主題教育開展思路，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，從理想信念宗旨上正本清源，在強化黨員干部使命擔當上下功夫。
中共xx縣委組織部
xxxx年x月xx日
2024年上半年工作總結(組織部4)
2024年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，是xx迎接脫貧攻堅第三方驗收的一年。xxxx年，xx縣委組織部圍繞抓黨建促脫貧攻堅這一主線，統(tǒng)籌推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、人才興習、黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程等工作，為脫貧出列、率先小康提供堅強的干部人才和組織保障。
一、樹牢“四個意識”，抓實“兩學一做”常態(tài)化制度化。
1.常委示范抓實“領導”這個“關鍵少數(shù)”?？h委先后x次深入學習黨章黨規(guī)和***系列重要講話等為全縣作出示范，縣委常委帶頭以普通黨員身份參加所在支部學習，為不同層級黨員講黨課xx次，示范帶動各黨委(黨組)班子主要負責同志和班子成員以普通黨員身份參加所在支部學習xxxx余人次、到基層或黨支部講黨課xxx場次，推動“兩學一做”學習教育在xxxx個基層黨組織、x.x萬名黨員中扎實開展，推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
2.突出經(jīng)常抓實“學用”這個“關鍵環(huán)節(jié)”。注重發(fā)揮黨支部主體作用和基本功能，嚴格落實“三會一課”制度，普遍做到黨支部每月至少組織x次集體學習，每季度講x次黨課，增強廣大黨員按時參加黨的組織生活的習慣和自覺，推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。注重利用新媒體推進學習教育，在xx組工微平臺上開設學習專欄，推送學習教育內(nèi)容xx余期，打造“指尖上的學習平臺”;利用遠教站點功能，向基層黨組織推送視頻、圖文資料和文件，持續(xù)擴大學習教育覆蓋面和影響力。
3.突出問題抓實“真做”這個“關鍵落點”。各級黨委(黨組)廣泛開展黨員干部“五帶頭”活動，制定實施黨員“四亮”標準，劃出行為標尺，列出負面清單，開展黨員活動日、無職黨員設崗定責等活動，分類指導黨員干部立足崗位作貢獻，積極服務經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅等中心工作。強化正面引導，組織黨員學習踐行黃大發(fā)、袁月等先進事跡，教育廣大黨員向優(yōu)秀對標、向先進看齊。
4.強化督查抓實“責任”這個“關鍵舉措”。建立列表督查、隨機調(diào)研、情況通報、分析研判、宣傳報道x項工作制度，層層壓實責任，先后組織x輪調(diào)研督查，下發(fā)整改通知xx份，推動各地各單位認真研究解決學習教育中發(fā)現(xiàn)的突出問題。深化抓黨建促脫貧攻堅工作，向省委織部推薦優(yōu)秀基層黨組織書記、共產(chǎn)黨員、第一書記共x名，先進基層黨組織x個。
二、選優(yōu)配強攻堅力量，建設“善打硬仗”的干部隊伍。
1.從嚴規(guī)范選人用人程序。進一步規(guī)范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，切實做到程序規(guī)范，共計調(diào)整干部xxx人次，其中：提拔xx人，轉(zhuǎn)任重崗x人、交流輪崗xx人、免職轉(zhuǎn)非xx人。一是嚴格制度執(zhí)行。嚴格執(zhí)行《條例》《辦法》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等政策規(guī)定，辦理公務員調(diào)任xx人次、任現(xiàn)職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整x人次，均在上級組織部部門批復后提交研究討論。二是切實加強領導班子研判。進一步落實領導班子研判制度，組建專項調(diào)研組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子及領導干部脫貧攻堅履職情況、干部管理等情況進行調(diào)研了解。同時，對縣屬國有集團公司班子運轉(zhuǎn)情況進行專項調(diào)研，為縣委選人用人提供第一手資料。三是從嚴任前審核。切實將選拔任用關口前移，扎實開展檔案任前審核和任職資格審查工作，堅持防止“帶病提拔”“帶病上崗”，開展資格審查xx人次，累計發(fā)布任前公示xx人，均未收到不良反應。四是健全規(guī)范股級干部任免。嚴格按照新下發(fā)股級干部任免辦法，從嚴壓實黨委(黨組)主體責任，切實履行審查把關備案職責，累計辦理xx個單位股級干部任免工作。
2.從嚴選人用人一線導向。一是堅持一線選拔。進一步鮮明基層一線導向，將脫貧攻堅一線作為干部培養(yǎng)選拔主陣地，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子缺額副科領導原則上從第一書記和駐村干部中比選產(chǎn)生，累計提拔x名第一書記擔任副科級領導干部，進一步激發(fā)一線活力。選派xx名干部到脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉。二是堅持一線管理。憑脫貧攻堅實績評價干部，從嚴管理、從嚴調(diào)整，按照《xx縣脫貧攻堅工作考核獎懲辦法》、《xx縣脫貧攻堅工作問責辦法》等規(guī)定，嚴明紀律紅線，嚴格兌現(xiàn)脫貧攻堅“軍中無戲言”，用脫貧攻堅履職情況進行專項研判成果，調(diào)整不勝任干部x名。三是圍繞一線招考。完成面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員x名的報名資格審核、筆試、面試、體檢、考察等工作，協(xié)助省、市做好xxxx年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關公開招考公務員相關工作，完成我縣xx名選調(diào)生招錄工作的網(wǎng)上報名資格審核和x名法檢機關工作人員、x名六大類機關工作人員的網(wǎng)上報名及面試資格復審工作。
3.從嚴選人用人監(jiān)督。積極穩(wěn)妥做好干部選拔任用工作，落實“凡提四必”要求，運用好檔案專項審核成果及審計部門的審計結果，嚴格執(zhí)行擬提拔干部報告?zhèn)€人有關事項制度。認真受理干部考察、干部任前公示期間有關舉報問題，切實做到“三個不上會”。認真執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔的各個環(huán)節(jié)，整治選人用人不正之風，落實好《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法》，切實防止干部“帶病提拔”。及時傳達學習“兩項法規(guī)”和《關于轉(zhuǎn)發(fā)<____組織部關于做好召開縣處級領導干部會議xxxx年領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成xx名縣處級領導干部個人有關事項報告任務。結合 “四位一體”“六定一化”從嚴管理干部體系，推進干部提醒、函詢、誡勉常態(tài)化。xxxx年上半年，我縣共開展談話xx人次，其中：談話提醒xx人次，談話誡勉x人次。
4.從嚴監(jiān)督管理干部。用活中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，助力全縣脫貧攻堅。一是嚴格審核領導干部出國境審批備案。今年以來，審核和辦理因公出國境備案x人，退休三年變更出國境備案x人。二是認真開展兼職清理工作。針對全縣科級干部開展了新一輪在企業(yè)、社團兼任職的清理。截止目前，我縣無違規(guī)在企業(yè)、社團兼任人員。三是嚴格推進干部不擔當不作為整治工作。制定了《關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，啟動部署全縣集中整治干部不擔當不作為突出問題。四是暢通舉報受理渠道，充分發(fā)揮“xxxxx”信訪、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”綜合受理平臺的作用，xxxx年上半年，受理上級轉(zhuǎn)辦件x件，目前正在查核處理中。接待來訪x批xx人次，來信x件。
5.提升干部隊伍綜合素質(zhì)。按照“培訓設計精細、培訓師資精干、培訓主題和內(nèi)容精確”的要求，突出理論武裝和專業(yè)能力提升，舉辦x期“全縣黨的十九大精神專題研討班”，分領域、分專業(yè)對全縣近xxx名科級實職干部進行專題培訓;舉辦了x期學習黨的十九大精神助推脫貧攻堅培訓班，對全縣村干部、第一書記、基層一線黨代表、非公企業(yè)社會組織黨組織書記等xxx余人進行了專題培訓;選派干部參加市級以上調(diào)訓xx期xxx人次，其中科級以上干部xxx人次;組織實施“新時代學習大講堂”業(yè)務知識專題講座xx期，涉及扶貧、交通、住建、衛(wèi)計、教育、金融、旅游等部門專業(yè)知識培訓，培訓相關領域領導干部xxxx余人次;三是組織實施“新時代學習大講堂”時代前沿知識專題講座x期xxx余人次，通過電視直播及官方app收看的形式培訓各級黨員干部xxxxx余人次，不斷提升黨員干部推動脫貧攻堅的能力素質(zhì)。
三、夯實基層基礎，筑牢攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。
1.深入推進抓黨建促脫貧攻堅。一是深入開展脫貧攻堅“單位幫村、干部幫戶”工作。全縣xxx個縣直機關部門、省市駐習企事業(yè)單位包xxx個村(社區(qū))，包保單位明確x名科級領導作為包村(社區(qū))責任領導，擔任村(社區(qū))作戰(zhàn)室指揮長或副指揮長，自xxxx年“春風行動”以來，全縣包保單位幫助村(社區(qū))落實項目xxx個，包保資金xxxx.x萬元,完成“組組通”公路硬化xx.xxx公里，完成農(nóng)村危房庫存xxxxx戶建設任務，完成易地扶貧搬遷入住xxxx戶xxxxx人。全縣xxxx名干部包保貧困戶xxxxx戶xxxxxx人，xxxx名干部包保xxxx個村民小組，召開各種形式的村(組)群眾會x.xx萬次，成立村(組)群眾議事會xxxx個，發(fā)動群眾參與人居環(huán)境整治和老舊房改造xx萬人次，化解矛盾糾紛xxxx件，保障了群眾民主權利，激發(fā)了群眾內(nèi)生動能，密切了黨群干群關系。二是扎實推進同步小康駐村工作。圍繞“強黨建、促發(fā)展、抓服務、保穩(wěn)定”工作要求，及時走訪調(diào)研，制定針對性、操作性強的發(fā)展規(guī)劃，幫助群眾換腦、增智、造血，努力走出一條脫貧攻堅新路，激活農(nóng)村基層發(fā)展的“神經(jīng)末梢”。xxxx年以來，全縣駐村干部制定包保規(guī)劃xxx個，召開調(diào)研座談會xxxx次，組織駐村干部走訪群眾xxxxx人次，走訪貧困戶xxxxx人次，培訓黨員干部群眾xxxxx人次，幫助謀思路出點子xxxx條，協(xié)調(diào)項目xxx個，協(xié)調(diào)資金xxxx萬元，化解矛盾糾紛xxxx起，辦實事好事xxxx件。
2.全面推進黨支部標準化建設。一是優(yōu)化組織設置。以提升組織力為重點，突出政治功能，全面推行“黨支部+”，探索基層黨組織更加科學有效的設置模式。以寨壩鎮(zhèn)為試點，成立聯(lián)村黨總支x個，實現(xiàn)黨總支集中領導與村民委員會自治有機結合。推進易地扶貧搬遷安置點黨組織組建，成立東皇街道物流南路社區(qū)黨支部和岷山路社區(qū)委員會。開展行政村黨組織黨員人數(shù)排查清理，優(yōu)化基層黨組織設置。二是明確建設標準。根據(jù)農(nóng)村、社區(qū)、機關、國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨組織特征，開展xx縣基層黨支部標準化建設手冊編制工作，分類明確黨支部設置、職責、任務、隊伍建設、陣地建設、運行機制等內(nèi)容。三是強化過程管理。圍繞規(guī)范黨支部組織生活，落實基本制度，加強黨支部工作項目化、痕跡化管理。建立黨支部組織生活備案制度，督促各黨支部制定年度組織生活計劃，經(jīng)黨(工)委審核并報縣委組織部備案。統(tǒng)一印制規(guī)范的《黨支部工作記錄本》，發(fā)放到全縣xxx個黨支部，將發(fā)展黨員工作、“三會一課”、黨費收繳使用管理、組織生活會、民主評議黨員等納入《黨支部工作記錄本》管理，實現(xiàn)黨支部工作“一本清”;向全縣xxxxx名黨員發(fā)放《黨費證》，增強黨員自覺按月交納黨費意識。
3.持續(xù)加強農(nóng)村基層組織建設。一是選優(yōu)配強貧困村黨組織帶頭人。持續(xù)加大選派國家干部到村擔任黨組織書記力度，選派xxx名國家干部到村擔任黨組織書記。開展x輪貧困村黨組織書記分析研判，調(diào)整撤換不勝任現(xiàn)職貧困村黨組織書記x人，補選貧困村黨組織書記x人。規(guī)范村黨組織書記調(diào)整程序，保持村干部隊伍相對穩(wěn)定。二是推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升。制定印發(fā)《關于以提升組織力為重點持續(xù)推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升的工作方案》，按照xx%比例倒排整頓后進村(社區(qū))黨組織，將xxxx年整頓成效不過關的x個后進村黨組織納入xxxx年持續(xù)整頓范圍。三是發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。搶抓鄉(xiāng)村戰(zhàn)略契機，結合脫貧攻堅“春風行動”，深入實施“四統(tǒng)三強”，推廣“三變”改革和“塘約經(jīng)驗”，大力推進村級集體經(jīng)濟實體項目建設。目前，我縣xxx個行政村，村村有合作社，村級集體經(jīng)濟積累達xxxx萬元，村級積累在x萬元以下的村減少xx個。四是加強基礎保障。持續(xù)推進村級辦公陣地標準化建設，縣財政補助擬補助資金xxx萬元，新建村辦公陣地x個。統(tǒng)籌省級、市級、縣級清理補繳黨費xx萬元，修繕因災受損、年久失修的村級辦公陣地xx個。研究建立村干部報酬正常增長機制，力爭xxxx年提高民選村干部報酬至xxxx元。深入實施“領頭雁工程”，新增x名民選社區(qū)干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟待遇。
4.著力補齊領域黨建工作短板。一是著力提升城市基層黨建水平。以縣城區(qū)x個街道、經(jīng)開區(qū)為試點，持續(xù)深化“智慧黨建·幸福家園”城市基層黨建試點創(chuàng)建。進一步理順街道黨(工)委職責，強化以街道黨工委____城市基層黨建工作統(tǒng)籌，落實街道黨工委主體責任，將轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、駐區(qū)單位及各類企業(yè)、協(xié)會、樓宇、小區(qū)、商圈等黨組織納入街道黨工委統(tǒng)一管理。二是全面加強國有企業(yè)黨的建設。認真貫徹落實全省國有企業(yè)和高等院校黨的建設工作推進會議精神，全面完成縣管x家國有企業(yè)“黨建入章”、建立健全議事決策機制、建立重大事項報告制度等任務;落實專職黨務工作人員xx人，占在崗職工比例達x.xx%，并均按不低于上年度職工工資總額x%比例安排黨建工作經(jīng)費。三是推進非公企業(yè)和社會組織黨建工作鞏固提升。按照“建得起、穩(wěn)得住、干得好、管得活”要求，強化縣委非公有制企業(yè)和社會組織工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主體責任，層層簽訂責任狀，明確目標任務和工作要求，全面完成非公企業(yè)和社會組織黨組織排查摸底，推動非公企業(yè)和社會組織黨組織組織優(yōu)化、功能提升，確保年底提高非公企業(yè)黨組織覆蓋率xx個百分點以上。四是開展基層黨建改革創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)建。緊密結合鄉(xiāng)村振興，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕總要求，從全縣選擇x個村作為農(nóng)村基層黨建改革創(chuàng)新示范村重點創(chuàng)建，精心植入黨建元素，生動展示在***新時代中國特色社會主義思想指引下我縣農(nóng)村發(fā)生的翻天覆地的變化。如寨壩鎮(zhèn)友誼村，圍繞度假旅游主導產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，帶動三產(chǎn)快速發(fā)展，促進貧困戶就業(yè)增收，現(xiàn)已發(fā)展度假旅游項目x個，新建鄉(xiāng)村農(nóng)家樂、餐館、小商店xx余家，帶動農(nóng)民就業(yè)xxx余人。
5.進一步壓實抓黨建工作責任。一是加強黨建工作研究部署。及時召開縣委黨建工作會議、全縣黨的建設和選人用人問題專項通報部署會、全縣基層黨建工作業(yè)務培訓會、全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作調(diào)度會等會議，層層壓實抓黨建工作主體責任，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸。二是推動述職考核評議形成常態(tài)。圓滿完成xxxx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關、農(nóng)村、社區(qū)等領域黨組織書記抓基層黨建述職考核評議工作，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、xx個縣直機關黨(工)委書記向縣委述職，xxx個村(社區(qū))黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委述職，xx個機關黨組織書記向縣直屬機關工委述職。三是扎實開展黨建扶貧調(diào)研排查。認真貫徹落實遵黨建發(fā)〔xxxx〕x號文件精神，組建x個排查組，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建扶貧工作進行了x次拉網(wǎng)式排查。圍繞“六看”工作，緊盯突出問題，建立問題清單、整改清單、責任清單“三張清單”，對賬銷號、限時整改，在解決問題中提升黨建扶貧工作水平。四是強化黨建工作督查考核問責。完善以“月督導、季督查、半年考核、年終述職”為主的黨建工作督查考核機制，完成第一季度黨建工作專項督查及xxxx年黨建工作半年考核。注重結果運用，強化問責追究，約談抓黨建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要領導x人。
四、深化改革創(chuàng)新，構建“活力四射”的人才隊伍。
1.大力引進各層次人才。充分利用全省人才博覽會引才契機，廣泛征集各單位人才需求xx個，引進xx名急需緊缺人才。統(tǒng)籌大學生就業(yè)補貼、財政資金等，招聘xxx余名大學畢業(yè)生返鄉(xiāng)到鎮(zhèn)村工作。充分利用本縣黔歸人才庫、xx籍在外優(yōu)秀人才庫等信息數(shù)據(jù)，廣泛動員在外優(yōu)秀管理人才、技術型人才、種養(yǎng)殖能手等返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，初步形成“鳳還巢”項目在內(nèi)的各類產(chǎn)業(yè)項目xx個。
2.穩(wěn)步推進專家服務基層行動。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家團隊技術優(yōu)勢，成立了xx個培訓小組，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困農(nóng)戶xxxxx余人進行全面培訓，印發(fā)資料xxxxx余份;利用黨校、職高等專職培訓機構，對種養(yǎng)大戶、青壯年農(nóng)民工、農(nóng)村青壯年勞動力、合作社負責人及村“兩委”成員等xxxxx余人進行專題培訓。組織專家、技術人員成立深度貧困村調(diào)查研判團隊，對我縣x個深度貧困村主導產(chǎn)業(yè)相關的氣候、資源、基礎設施、人員結構、致貧原因等情況進行綜合研判。指導建立了xx縣省級xx麻羊園區(qū)，建立生豬家庭農(nóng)場xxx余戶，指導發(fā)展養(yǎng)禽大戶xxx 余戶，建立商品蔬菜公司x個。組織實施“百名醫(yī)生下基層”活動，開展“送醫(yī)、送藥、送健康、送政策”義診活動xx場次，為xxxx名慢病患者篩查診治病情，為已確診患xx種慢性病患者xxxx人進行用藥指導，對xxx名眼科白內(nèi)障患者進行了初篩，為xxxx余人開展了健康扶貧政策咨詢，印發(fā)健康扶貧宣傳資料xxxxx余份。深入實施“醫(yī)生+患者”結對幫扶活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院家庭醫(yī)生團隊累計簽約xxxxxx人，共上門服務xxxxx次，免費發(fā)放藥品價值x萬余元。
3.加強人才發(fā)展載體平臺建設。成立院士中心xx工作站，搭建院士中心與農(nóng)牧、衛(wèi)計、林業(yè)、安監(jiān)、電商等多個部門溝通橋梁，多次接受專家赴習開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展研判活動。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員和村醫(yī)培訓xx場次，xxxx余人參訓，促進了基層醫(yī)務人員服務能力的提升。全面實施技術工人技能培訓、種養(yǎng)殖技術培訓、鄉(xiāng)村旅游服務人員培訓等，共計舉辦各類班次xxx期xxxxx人，讓群眾能在本地發(fā)展、就業(yè)和增收。
五、健全長效機制，豐富黨建品牌的特色內(nèi)涵。
1.提檔升級“三關愛”工程。緊緊圍繞脫貧攻堅工作，全面摸清外出農(nóng)民工xxxxxx人(中共黨員xxx人，編入流動黨支部人數(shù)xx人)，留守兒童xxxxx人，留守婦女xxxx人，空巢老人xxxx 人。深入推進“心”級管理制度，進一步完善了“心”級評定標準，“心”級關愛辦法，對四、五“心”級的 xxxx名農(nóng)民工， xxxx 留守兒童， xxx 空巢老人進行重點關愛。啟動“十佳留守兒童、留守老人、留守婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”評比活動，鼓勵“三關愛對象”要自立自強。依托xx縣“三關愛”工程愛心協(xié)會平臺，組織愛心人士共走訪“三關愛對象”xx余場次，慰問“三關愛對象”x萬余人次。搭建“三關愛”平臺，解決農(nóng)民工就業(yè)xxxxx余人;慰問留守婦女xxx余人;走進敬老院開展關愛活動x場，服務xxx余人;慰問“三關愛對象”xx名;志愿者培訓x次xxx余人;愛心助考活動x次，參與服務志愿者xxx余人，服務高考學子x萬余名;留守兒童平安手環(huán)發(fā)放xxxxx個;慰問留守兒童xxxx人次。
2.拓展深化黨員干部“五帶頭”。深化拓展“忠誠于黨我?guī)ь^、服務群眾我?guī)ь^、脫貧攻堅我?guī)ь^、轉(zhuǎn)變作風我?guī)ь^、嚴守規(guī)矩我?guī)ь^”黨員干部“五帶頭”，制定黨員干部“五帶頭”量化評定標準，開展x次星級考評。一是亮身份，作承諾。各級各部門通過制作崗位牌、工作證、佩帶黨徽等方式開展黨員干部亮身份、亮職責、亮承諾、亮晉星目標的“四亮”活動，引導黨員干部踐行黨員干部“五帶頭”，在各領域發(fā)揮先鋒模范作用。二是抓脫貧、轉(zhuǎn)作風。建立健全各類規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“脫貧攻堅”相關規(guī)定，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風。著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，嚴肅查處基層干部作風粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等腐敗問題，以反腐__建設的新成效取信于民、造福于民。
六、打造“五型組工”，鍛造作風過硬的干部隊伍。
1.比忠誠強信念，打造丹砂型組工。一是健全學習制度。全面落實“黨員活動日”“三會一課”等制度，討論學習《關于認真做好深化“五型組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》，收集意見及建議xx條;曬黨章心得x份，曬脫貧攻堅交流x篇。二是一線培養(yǎng)干部。選派x名副科級領導到貧困村駐村工作，x名優(yōu)秀科室負責人到村任第一書記;選派部機關xx名干部掛幫x個村xx個村民組、結對幫扶xxx戶貧困戶，召開群眾會xxx場次，梳理脫貧攻堅困難問題xx個，爭取資金xx余萬元，幫助解決實際問題xx個。
2.比服務強奉獻，打造人梯型組工。深入開展“四亮”活動，公開組工干部信息，接受干部群眾監(jiān)督;建立“五個一”服務機制，完善組工干部積分管理，納入年終考核兌現(xiàn)獎懲。
3.比學習強本領，打造工匠型組工。建立“糾錯制”，常態(tài)化記錄干部的過失，“曬賬目”，并納入年終考核。組織開展知識競賽，讓組工干部在臺下真學、臺上比拼，在以賽促學。
4.比擔當強作風，打造釘子型組工。針對貧困村黨組織書記的研判工作，利用“五部工作法”，深入開展工作，x月x日已初步完成研判工作，將對履職不力和嚴重失職的干部，進行約談、通報問責、崗位調(diào)整、干部召回等處理。
5.比廉潔強形象，打造清風型組工。依托黨風廉政建設警示教育基地、黨員干部作風教育基地組織干部開展黨風黨紀黨性教育活動x次;通過開展“四在我心”演講比賽、家庭助廉活動，進一步增強干部的廉潔意識。
總的來看，xxxx年上半年全縣組織工作成效明顯，但對照上級要求和干部群眾的期望還存在不足。比如，聚焦主責主業(yè)不夠，研究能力和專業(yè)化能力需進一步加強，在提高干部積極性、黨員能進能出、干部能上能下等方面還有不少短板;黨組織在非公經(jīng)濟組織和社會組織中的作用發(fā)揮不夠明顯，人才對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率不高，黨員干部服務脫貧攻堅還有提升空間，組工干部隊伍自身建設還不能完全適應形勢任務的要求，等等。
二、xxxx年下半年工作打算
2024年下半年，全縣組織工作將認真貫徹落實黨的十九大精神，緊扣全面從嚴治黨這個主題，扎實做好組織、干部、人才各項工作，為全省實現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
(一)認真抓好領導班子和干部隊伍建設。深入貫徹落實***____重要講話精神，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”作為選拔任用干部最鮮明的導向，抓好十九大精神的輪訓，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)化能力提升。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，努力實現(xiàn)干部個人事項報告查核全覆蓋。
(二)認真抓好支部標準化建設各項工作。統(tǒng)籌謀劃好支部標準化建設各項重點工作，制定實施方案，明確具體抓手，強化作用發(fā)揮，促進整體水平提高。健全完善黨建工作機制、黨建工作責任落實體系和基層黨建工作述責考責問責制度，盡快研究制定加強我縣國企、機關、中小學黨建的實施意見和措施。抓實黨建促脫貧攻堅工作，深入實施黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程，提檔升級xx特色黨建品牌。
(三)認真抓好人才發(fā)展體制機制改革。完善人才發(fā)展體制機制改革相關配套政策措施，制定職稱改革總體方案，建立科研成果轉(zhuǎn)化激勵機制。加大高技能人才、青年人才培養(yǎng)力度，開展人才精準扶貧、技能扶貧、專家服務團活動，發(fā)揮各類人才交流合作平臺作用。
(五)認真抓好組織部門自身建設。深入學習貫徹十九大精神，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞“xx組工”創(chuàng)建，抓好組工干部理論武裝和黨性教育。加強組織部門研究宣傳力度，深化專業(yè)化能力提升行動，廣泛開展業(yè)務能力輪訓，推動工作規(guī)范化、專業(yè)化。
中共xx縣委組織部
xxxx年x月xx日
2024年上半年工作總結(組織部5)
半年來，在***新時代中國特色社會主義思想指引下，認真學習貫徹黨的十九大精神和***____在xx代表團重要講話精神，按照黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出“抓基礎、強基礎、實基礎”目標，緊扣組織工作質(zhì)量提升，以“清單式交辦、項目化推進、專班化跟進”方式推進干部隊伍建設、基層組織建設、人才發(fā)展等重點任務，呈現(xiàn)出“從嚴治黨更加有力、組織建設更加夯實、干部人才更加選優(yōu)、黨建扶貧更加扎實、自身建設更加有效”的良好局面，為建設赤水河流域區(qū)域性中心城市、向基本現(xiàn)代化邁進、開啟百姓富生態(tài)美多彩xxxx新篇章提供了堅強組織保證。
一、組織工作“六個方面”質(zhì)量得以提高
(一)堅持把政治建設作為根本性建設，政治建設質(zhì)量得以提高。緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實中央、省委、xx市委和xx市委關于堅決維護____權威和集中統(tǒng)一領導相關規(guī)定，堅決維護以***同志________權威和集中統(tǒng)一領導。一是積極推動維護核心。各級黨組織把學習黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和***____系列重要講話作為首要政治任務和必修課程，市委中心組開展集中學習6次，市委常委帶頭深入基層宣講黨的十九大精神x次，各級黨員領導干部累計到基層宣講黨的十九大精神x場次，利用“酒都先鋒”微信公眾號推送黨建信息xx期，廣大黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是積極推動貫徹黨章。通過個人自主學、集中誦讀學、深入研討學、網(wǎng)絡拓展學等方式全面掌握黨章基本內(nèi)容，重點把握黨的十九大對黨章修改和增寫的內(nèi)容，把黨章作為黨員干部經(jīng)常性學習教育的必備課程和日常管理監(jiān)督的根本標尺，各支部集中學習黨章均在3次以上，xx家黨委(黨組)、xx個黨支部和xxx名黨員對照黨章查擺問題xx個，堅持邊查邊改，現(xiàn)已整改x個。三是積極推動主題教育。精心謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，接受中紀委、中組織部“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研組專題調(diào)研。創(chuàng)新設立“xx室”xx個，以支部為單位，以“感恩____、感恩____、感恩好政策”為主題，以“感黨恩、淳民風、尚實干、共奮進”為載體，開展感恩教育活動xx多場，累計x萬余黨員群眾參與，推動形成“干部感民恩、群眾感黨恩”良性互動機制。
(二)堅持以推進偉大事業(yè)為導向，選人用人質(zhì)量得以提高。堅持好干部標準，按照“以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人”基本要求，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，打造一支開放型、創(chuàng)新型、實干型、擔當型的干部隊伍。一是干部選拔突出政治標準。堅持把政治標準放在選人用人首位，注重考察了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)，聚焦脫貧攻堅、同步小康、監(jiān)察體制改革，著眼全市經(jīng)濟社會發(fā)展建設需要，共調(diào)整領導干部x批次x人次，完成定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考工作，選優(yōu)配強一支信念堅定、作風優(yōu)良、清正廉潔、實績突出的領導班子。二是干部錘煉聚焦脫貧攻堅。堅持以建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，立足于脫貧攻堅一線發(fā)現(xiàn)后備干部，采取單位推薦、組織綜合研判模式，新增x名副科級后備干部，專題培訓x名后備干部，儲備后備干部達x名。圍繞新時代青年干部思想困惑和具體困難，在魯班街道、合馬鎮(zhèn)開展年輕干部隊伍建設專題調(diào)研，全方位掌握年輕干部個人情況、工作實績和專業(yè)特長等情況，積極探索加強年輕干部隊伍建設。三是干部培訓堅持事業(yè)為上。出臺《xx市干部教育培訓備案審批制度》《xx市干部教育管理“xx不準”》，堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為培訓主線，累計培訓xx人次。舉辦科級領導干部集中學習黨的十九大專題培訓班x期x人，實現(xiàn)科級干部全覆蓋;舉辦黨建扶貧、依法行政等市內(nèi)主體班x期x人次;舉辦政務服務、人大代表履職等市外主體班x期xx人次，黨員干部綜合能力素質(zhì)大大提升。四是干部監(jiān)管強調(diào)嚴管厚愛。按照“四位一體”干部監(jiān)督管理要求，探索建立領導班子和領導干部任期、年度、重點工作“三位一體”考評體系和“共性+個性”“正向激勵+負向約束”“項目硬指標+環(huán)境軟指標”立體考核方式。啟動整治干部不擔當不作為問題專項工作，常態(tài)化開展領導干部與基層干部談心談話，市委書記、組織部長分別同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市直部門正職談心談話xx次。持續(xù)開展公務員職務與職級并行工作，x人晉升副處級，x人晉升(轉(zhuǎn)任)正科級，x人晉升副科級。對x名縣級干部和xx名正科級領導干部建立《領導干部實績紀實檔案》，提高干部實績評價精準性。嚴格落實干部檔案“凡提必審”程序，對審核中發(fā)現(xiàn)的x個問題進行及時調(diào)查處理;穩(wěn)步推進干部檔案專項審核拓展工作，全面完成xx卷干部人事檔案初審和復審。深入開展領導干部在企業(yè)、社團兼(任)職專項清理和領導干部因私出國(境)審查審批工作，督促x名干部規(guī)范行政、組織、工資關系;全面完成領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，嚴格執(zhí)行科級干部個人有關事項變化報告制度;有序推進信訪舉報查核工作，對x個單位開展經(jīng)濟責任審計工作。充分利用“xx”平臺及來電、來信、來訪等渠道，全面收集領導班子和領導干部在履行職責、工作作風等方面情況，共收到有關問題反映x件并全部查核了結。
(三)堅持以提升組織力為重點，組織建設質(zhì)量得以提高。牢牢抓住提升組織力這個“牛鼻子”，始終突出政治功能，以抓黨建促脫貧攻堅為重點，推進基層黨建工作全面進步、全面過硬。一是統(tǒng)籌抓好領域黨建。堅持系統(tǒng)謀劃、分類施策、整體推進各領域基層黨建，著力解決淡化、虛化、弱化、邊緣化問題。優(yōu)化農(nóng)村基層組織設置，x個黨支部升級為黨總支，并指導五馬鎮(zhèn)三元村成立黨委。以“xx”為載體，分組織創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新四種類型選擇xx個社區(qū)開展城市基層黨建試點工作，探索建立樓宇黨支部x個，在x鎮(zhèn)、x街道xx社區(qū)、xx村實施“智慧黨建”并逐步推廣。設立中共xx市委國有企業(yè)工作委員會，全面掃除國有企業(yè)、民辦學校、民營醫(yī)院等黨建工作“盲點”。全面理順非公企業(yè)和社會組織黨組織隸屬關系，不斷提高非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率，目前黨組織覆蓋分別達81%和100%，黨的工作實現(xiàn)全覆蓋。二是從嚴抓好黨員監(jiān)管。按照“組織覆蓋網(wǎng)格化、隊伍建設專職化、支部活動常態(tài)化、運行機制規(guī)范化、投入保障多元化、管理平臺數(shù)據(jù)化”要求，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”制度，扎實推進支部標準化建設，各級黨員領導干部累計到基層上黨課x場次、開展黨員活動x余次，x多名科級以上黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。嚴格民主生活會和組織生活會制度，組建x名縣級黨員領導任組長對全市x1家單位民主生活會進行現(xiàn)場指導和督導，實現(xiàn)指導組督導組全覆蓋。對照黨員發(fā)展“十六字”方針，下發(fā)《xx市2024年發(fā)展黨員工作計劃》，計劃發(fā)展黨員x名，現(xiàn)已發(fā)展x名;嚴格程序開展民主評議，評定優(yōu)秀黨員xx名。建立常態(tài)督導檢查機制，開展黨建檢查x次、暗訪督查x次，并圍繞“xx”內(nèi)容全面開展排查，累計發(fā)現(xiàn)問題xx個、已整改xx個。三是創(chuàng)新抓好示范引領。圍繞“xx”主題，持續(xù)深化“xx”載體，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。圍繞“五大體系”要求建立黨建示范點x個、省級示范點x個，打造xxx村基層黨建改革創(chuàng)新先行示范區(qū)和xx村等x個鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建試點村，培育各領域黨建示范點x個。緊扣黨代表履職主線，持續(xù)深化“雙建雙強”載體，提標升級“黨代表工作室”x間，黨代表帶頭深入基層一線收集意見建議xx條，形成黨代表主動約談基層黨員群眾工作機制。向省委組織部推薦脫貧攻堅一線“三優(yōu)一先”對象xx個，創(chuàng)新“五個一”系列主題活動慶“七·一”，計劃表彰“xx先鋒”x個。
(四)堅持以“黨建興村”為載體，黨建扶貧質(zhì)量得以提高。按照“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”思路，嚴格執(zhí)行脫貧攻堅“春風行動”令，采取“黨建引領、抱團發(fā)展、整體推進”方法措施，為脫貧攻堅提供堅強組織保障和人力支持。一是強化組織引領建強攻堅堡壘。下發(fā)《關于實施“五大行動”提升抓黨建促脫貧攻堅工作質(zhì)量的方案》，組織實施組織強村、群團聯(lián)村、產(chǎn)業(yè)富村、部門助村、先鋒帶村“五大行動”，明確工作任務措施、加強督導檢查、建立長效機制，提升了抓黨建促脫貧攻堅的精準度和實效性。充分發(fā)揮基層黨組織“一線指揮部”作用，按照“三個100%”和“五個到村到組到戶到人”要求，不斷健全組織、建好合作社，形成“黨政主責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、部門主幫、群眾主角”格局。嚴格落實“下抓兩級”制度，完善縣級領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門包貧困村、黨員干部包貧困戶機制，把脫貧攻堅作為黨委書記述職重要內(nèi)容，進一步壓實抓脫貧攻堅政治責任。強化區(qū)域統(tǒng)籌，優(yōu)化村級黨組織x個，建立聯(lián)村黨組織x個、產(chǎn)業(yè)黨組織x個，在易地扶貧安置小區(qū)建立黨組織x個，切實解決村黨組織戰(zhàn)斗力不強、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡的問題。二是強化隊伍建設培育攻堅力量。常態(tài)化選優(yōu)配強“領頭雁”，調(diào)整貧困村黨組織書記x名，按照每個貧困村至少培養(yǎng)后備干部3名要求，組織開展x名村級后備干部為期x個月的集中培訓，培育農(nóng)村致富帶頭人x名。按照小康駐村輪戰(zhàn)要求，精選xx名貧困村第一書記、組建xx個同步小康駐村工作組，實現(xiàn)貧困村第一書記和駐村工作組全覆蓋。三是強化資源整合聚集要素保障。建立基層投入增長機制，村級組織辦公經(jīng)費x5萬元，村干部報酬每月平均達x元(從7月1日起)，村(居)民組長工作補貼每年達x元，x名脫貧攻堅一線村支書享受副科級領導干部經(jīng)濟待遇。探索建立基層黨建項目申報評審制，計劃投入資金x萬元，分“基礎型、拓展型、提升型”建設村級組織陣地x個，采取“以獎代補”方式實施市級村級集體經(jīng)濟示范項目x個，借鑒“三變改革”“塘約經(jīng)驗”推廣“村社合一”“村企合一”做法，建立專業(yè)合作社x個，全市村集體經(jīng)濟累計達x億元。以貧困村出列“五個一”、貧困戶脫貧“五個有”標準和小康建設十項行動計劃為抓手，打造市級黨建扶貧示范點x個、省級示范點x個，預計投入x億元扎實推進“xx”黨建扶貧示范帶建設。
(五)堅持黨管人才工作要求，人才工作質(zhì)量得以提高。全面落實黨管人才工作要求，圍繞“xxx”實施人才強市工程,人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。一是以實際需求為重點，人才引進取得新突破。依托第六屆中國xx人才博覽會，聚焦醫(yī)療教育等民生短板和xx產(chǎn)業(yè)、全域旅游、投融資等重點領域，引進xx名高層次人才和急需緊缺人才，引進人數(shù)在同類縣(市)遙遙領先。二是以服務發(fā)展為導向，人才培育取得新進展。圍繞“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃”“千名專業(yè)技術人才提升計劃”“萬名技能人才培訓計劃”，培育各類本土實用型人才xx人次。扎實推進“xx計劃”項目，回引xx籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目x個，精心培育的xx公司和xx合作社入選xx市2024年度“xx計劃”市級重點項目。三是以用活人才為目標，人才服務取得新高度。以人才體制機制改革為契機，制定《xx市高級人才津貼發(fā)放管理辦法》《xx市人才公寓管理辦法》《xx市市管專家評選管理辦法》等制度辦法，激活了人才活力。積極組織推薦xx、xx等本土拔尖人才申報省管專家、省政府津貼享受者、“xx之光”訪問學者計劃，通過組織博士后工作點、組建名師工作室以師帶徒、傳幫帶方式培養(yǎng)本土人才。制定2024年“xx”系列人才活動，兌付引進人才安家補貼xx萬元、購房補貼xx萬元，考核評定發(fā)放高級人才津貼xx人xx萬元，新增人才公寓xx套(預計8月底實現(xiàn)入住)。
(六)堅持建設模范部門，自身建設質(zhì)量得以提高。按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”要求，緊扣“xx”主題，著力建設“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的組工干部隊伍。一是大興學習之風。結合“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，示范帶動開展感恩教育，通過“周一學習制”“薦好書、讀好書”“紅色傳承·感恩奮進”等形式，倒逼組工干部學理論、學經(jīng)典、學精神、學業(yè)務。今年以來，集中學習討論18次、撰寫心得體會xx篇、采寫組工信息xx條，其中被《人民日報》《新華每日電訊》《中國組織人事報》《中央電視臺》等國家級媒體采用xx篇，被《xx日報》《xx當代黨員手機報》《xx日報》等采用xx篇(次)。二是大興調(diào)研之風。積極參與對全市xx家單位民主生活會現(xiàn)場指導和督導，采取不打招呼、直插基層的方式對基層開展“三會一課”、學習黨的十九大精神、黨員發(fā)展、村級集體經(jīng)濟等情況暗訪督查。牽頭完成xx市委組織部書面調(diào)研、約稿5次，組織開展“xx”主題微拍展示活動，一周獲xx萬閱讀量、x萬點擊量、投票數(shù)超x萬，進一步營造激情干事、擔當作為、感恩奮進的濃厚氛圍。三是大興落實之風。大力培育和弘揚“團結奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”新時代xx精神，按照脫貧攻堅“春風行動”要求，采取自愿報名、組織審定方式，推進部機關扶貧幫扶工作，持續(xù)參與深化打造“xx”黨建扶貧示范帶。
二、組織工作形成的“三項經(jīng)驗”
一是緊緊圍繞“抓基礎、強基礎、實基礎”這一目標導向。始終將“抓基礎、強基礎、實基礎”作為基層組織建設目標，突出領導力，抓實基本組織;突出引領力，抓實基本隊伍;突出組織力，抓實基本活動;突出執(zhí)行力，抓實基本制度;突出凝聚力，抓實基本保障，實現(xiàn)了基本組織健全、基本隊伍建強、基本活動豐富、基本制度完善、基本保障落實目標，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。
二是緊緊圍繞“敢擔當、尚實干、共奮進”這一責任導向。注重將“定了就干、說了就辦”的擔當和“干就干好、辦就辦成”的作為這一標準貫穿于干部的選拔、培養(yǎng)和管理全過程，通過“xx”“xx”“xx”“xx”等平臺載體激勵黨員干部擔當作為，主動示范帶頭干、帶領群眾一塊干，推動組織工作邁上新臺階。
三是緊緊圍繞“立標準、重過程、求實效”這一質(zhì)量導向。根據(jù)省委組織部《2024年度市(州)組織工作評價實施方案》，重點圍繞工作謀劃、政策制定、推進落實三個方面質(zhì)量的提高，嚴格按照“xx工作法”要求，聚力領導干部決策力、中層干部管理力和一般干部執(zhí)行力提升，通過明察督促指導、暗訪檢查問責，確保各項工作善始善終、善做善成。
三、組織工作存在“四個還不夠”
一是基層黨建工作抓實抓細還不夠。個別黨組織“三會一課”制度執(zhí)行不夠嚴格,組織生活會和民主評議黨員程序不規(guī)范，黨內(nèi)組織生活仍以開大會、學文件為主，與工作實際結合不緊，活動形式單一枯燥;有的黨員繳納黨費不主動，黨費收繳不及時，黨費臺賬登記不規(guī)范;少數(shù)黨組織不重視黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員時《入黨志愿書》填寫不及時不規(guī)范，存在黨員檔案不全的現(xiàn)象;極少數(shù)村(社區(qū))辦公陣地功能布局不夠合理，功能作用發(fā)揮不好。
二是村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大還不夠。一些地方的村級集體經(jīng)濟發(fā)展要么缺乏系統(tǒng)長遠謀劃，要么缺乏能人引領帶動，要么與市場接軌不佳，要么風險防范措施不到位，要么內(nèi)生發(fā)展動力不強，在村級集體經(jīng)濟發(fā)展的整體規(guī)模和質(zhì)量上都存在一定的欠缺，亟需改變。
三是干部嚴管厚愛機制探索還不夠。省里建立完善了“四位一體”從嚴管理干部機制，xx市出臺了“xx”管理干部要求，xx在執(zhí)行這些從嚴管理干部機制和要求過程中結合實際的探索和實踐還不夠，特別是在干部嚴管和厚愛的結合上辦法還不多、措施還不多、配套措施還不夠完善。
四是人才目標考核制度健全還不夠。人才工作未列入目標責任考核，個別單位部門培養(yǎng)、使用和服務人才意識不強，“一把手”抓“第一資源”作用發(fā)揮不明顯，社會各界對人才工作參與不深、關注不足等，敬才愛才惜才的社會氛圍還有待進一步營造。
四、下步工作要重點抓好“四個持續(xù)”
(一)持續(xù)把黨的政治建設擺在首位。以深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，突出政治標準，組織建設強化政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作體現(xiàn)政治引領，把黨的全面領導落實到“神經(jīng)末梢”，扎實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富“xx”內(nèi)涵，持續(xù)開展“感恩____、感恩____、感恩好政策”主題活動。
(二)持續(xù)把組織力提升作為重點。圍繞基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，緊盯黨建促脫貧攻堅，持續(xù)大力實施xxxxx等“五大行動”，進一步抓實支部標準化建設、城市智慧化建設、領域黨建規(guī)范化建設、基層黨建品牌化建設和評議考核制度化建設，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。
(三)持續(xù)把干部隊伍建設作為關鍵。始終堅持黨管干部原則和“好干部”標準，聚焦脫貧攻堅、同步小康、改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，突出政治標準“選準人”，堅持事業(yè)為上“用能人”，著眼增強本領“培優(yōu)人”，嚴管厚愛“管好人”，持續(xù)從嚴抓好干部不擔當不作為突出問題集中整治，建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
(四)持續(xù)把人才活力激發(fā)作為突破。以全面深化人才發(fā)展體制機制改革為契機，認真落實黨委聯(lián)系服務專家制度，持續(xù)深入實施“xx”計劃，深入實施“xx”行動，提升人才服務質(zhì)量，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。做實做好人才資源統(tǒng)計工作，力爭人才資源總量突破11萬人，人才增速同比增加18%，實現(xiàn)“進八爭七”增比進位目標。
2024年上半年工作總結(組織部6)
2024年上半年，組織部認真貫徹落實上級要求，堅持以“黨建引領”為龍頭，聚焦主責主業(yè)，扎實推進各項工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、2024年上半年重點工作回顧
(一)聚焦政治建設強引領。一是謀劃黨建爭強任務。召開全區(qū)黨建工作大會，根據(jù)市黨建工作會議精神和區(qū)新時期“五年發(fā)展計劃”，制定全區(qū)“黨建爭強”三年行動計劃和貫徹落實新時期“五年發(fā)展計劃”實施方案，下發(fā)2024年黨建工作要點，為全年黨建工作提供指引。同時召開基層黨建工作例會、全區(qū)機關黨建工作會議等，進一步細化工作任務，落實工作責任，推動工作創(chuàng)新。二是營造黨建引領氛圍。通過大講堂、專題培訓班等分層次、分領域開展***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓，在全市率先實現(xiàn)首輪輪訓全覆蓋。創(chuàng)新開展“學思悟踐”十九大精神講讀活動，領導班子示范引領開展“學思踐悟”十九大精神講讀，各部門主要負責人開展“提振創(chuàng)業(yè)激情 建功五年發(fā)展”智匯講壇活動，談體會、謀思路、議舉措，相關視頻在江蘇新聞客戶端點擊、轉(zhuǎn)發(fā)量超過6萬多次，掀起貫徹落實“五年發(fā)展計劃”熱潮，營造了黨建引領良好氛圍。三是打造黨建特色品牌?？偨Y提煉“紅帆領航、金徽亮彩、橙心服務、綠力同心、青荷育廉”黨建全覆蓋“五色黨建”工作品牌，謀劃打造智慧黨建、企業(yè)服務、“黨建+治理”等黨建特色載體。牽頭推進黨員干部教育基地建設，充分挖掘紅色資源，制作黨員教育片、紅色教育讀本、黨課教案等，打造紅色教育品牌。加快推進黨校建設，召開第一次校務會議，制定黨?；竟芾磉\行制度，實施黨校工程改造。強化文明機關建設，我區(qū)首次實現(xiàn)市級文明機關“三連創(chuàng)”。
(二)聚焦事業(yè)為上樹導向。一是健全完善干部制度。圍繞服務保障“五年發(fā)展計劃”， 推進干部工作規(guī)范化和制度化建設，起草激勵干部新時期新?lián)斝伦鳛樯罨刹咳耸鹿ぷ鞯娜舾梢庖?，制定出臺年度工作先進評選、考核加分細則等制度，修改完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、干部教育培訓、退出領導崗位干部管理等政策，進一步完善干部人事工作“1+x”制度鏈。二是選優(yōu)配強干部隊伍。堅持精準科學選人用人，綜合分析研判干部隊伍，啟動局級干部選拔任用工作，提拔任用*名局級領導干部，調(diào)整局級干部*人、處級干部*人，接收軍轉(zhuǎn)干部*人，引進海外知名高?；?ldquo;雙一流”高校高學歷人才*名，進一步優(yōu)化部門班子結構和干部隊伍。加強鐵軍錘煉，配合完成上級掛職鍛煉干部考察和專項調(diào)研，選派*名局級干部參加全市“搶人才”掛職，接收*名干部一線掛職，*名優(yōu)秀年輕干部在基層掛職鍛煉。三是樹立優(yōu)化考核導向。進一步完善職能目標加分細則、 “最多跑一次” 改革專項任務考核等相關事項，將表彰獎勵、領導批示、宣傳報道納入加分細則，創(chuàng)新考核督查模式，強化對各單位重點工作完成情況、協(xié)同配合情況的督查考評，切實將力量引導到“五年發(fā)展”主戰(zhàn)場。全面完成2024年度各項考核工作，牽頭做好全市目標管理考核驗收。
(三)聚焦嚴管厚愛優(yōu)生態(tài)。一是堅持干部從嚴管理。打好干部監(jiān)督“組合拳”，練好“日常管理+重點任務”雙向管控，從嚴、從實抓好干部管理。開展全區(qū)因私出國(境)管理工作檢查，排查登記備案干部*名，規(guī)范干部證照辦理、出國境審批流程。完成領導干部個人有關事項申報，首次推行“電子封存”機制，實現(xiàn)“電子+紙質(zhì)”同步入冊入檔，并按要求做好*人隨機抽查工作。全面開展領導干部兼職專項督查行動，對干部在企業(yè)、社團、基金會兼職情況進行全面排查，發(fā)現(xiàn)存在兼職情況*人、兼職*人次，規(guī)范清理違規(guī)兼職*人次，確保干部兼職規(guī)范有序。二是落實干部關心關愛。制定《年度工作先進評選實施意見》，對在“五年發(fā)展”中作出重大貢獻干部體現(xiàn)組織關懷。完善干部談心談話制度，全面落實干部休假、家訪、慰問等制度，為干部創(chuàng)造舒適愉快生活工作環(huán)境。組織*余名局級領導干部參加深圳大學局級干部綜合素質(zhì)提升班，制定優(yōu)秀處級干部、優(yōu)秀年輕干部培訓班方案，把更多培訓資源向干得好的干部傾斜。三是推進體制機制優(yōu)化。結合區(qū)域?qū)嶋H，全面落實綜合行政執(zhí)法、街道行政體制改革和優(yōu)化，制定下發(fā)綜合行政執(zhí)法局、街道“三定”方案。推進國地稅機構改革，梳理排摸涉及地稅部門職能、人員身份、改革底數(shù)，為國地稅合并夯實基礎。深化“最多跑一次”改革，召開 “最多跑一次”領導小組會議，統(tǒng)籌推進各項任務，會同市場監(jiān)管局開展首批“證照分離”改革試點，努力創(chuàng)建可復制可推廣的改革試點經(jīng)驗。
(四)聚焦組織力提升強堡壘。一是抓好基層黨建基礎。深化黨員教育管理“全覆蓋”，深入推進“整片建強、整區(qū)提升”行動計劃，完成“五色黨建”風景線一期建設，全面鋪開黨建工作任務“交互式”管理，完成首家區(qū)域性黨員檔案室建設，做好*余份黨員檔案整理歸檔。進一步規(guī)范黨費管理使用，支持支部開展主題黨日等活動*余場次，慰問困難黨員*余人。完成村和社區(qū)組織換屆回頭看。二是落實兩新黨建責任。認真落實兩新組織“黨建爭強”三年行動計劃，進一步優(yōu)化黨建管理機制，成立兩新工委，將**、**、**等三個黨委調(diào)整為區(qū)委直接管理，進一步明確相關職責。全面開展兩新組織黨建覆蓋集中攻堅月活動，扎實開展重點任務月度督查，組織企業(yè)黨委、街道黨工委開展兩新組織排查，完成人數(shù)超*人黨支部整改，新組建*家兩新組織黨支部。三是樹立創(chuàng)先爭優(yōu)標桿。深化實施“紅領巾”先鋒示范工程，組織召開機關“十佳黨員”等風采展示，舉辦紀念建黨97周年暨“紅領巾”先鋒示范黨員(團隊)表彰大會，推選表彰*名業(yè)績突出、群眾公認的 “紅領巾”先鋒示范黨員和*個“紅領巾”先鋒示范團隊，推薦*名同志為省“千名好支書”、*名同志為省“萬名好黨員”、*名同志為市“初心紅榜”黨員。堅持黨建帶群建，評選表彰區(qū)級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位*家、工人先鋒號*家、星級“活力基層工會”*家等;組織舉辦“巾幗花開、美在三月”紀念三八國際婦女節(jié)108周年專場演出，開展巾幗文明崗展示;組織全區(qū)“3·5”學雷鋒，開展“新時代 新青年”每月一星主題宣傳展示。
(五)聚焦人才引育強支撐。一是進一步優(yōu)化人才環(huán)境。貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革意見，制定出臺加快衛(wèi)生人才隊伍建設的若干意見、聯(lián)系服務專家實施方案，進一步完善人才政策體系。全力做好高性能材料研究院人才服務保障，牽頭推進研發(fā)人員住房、落戶和子女入學等問題。不斷完善人才服務“最多跑一次”改革，扎實推進事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦、“零跑腿”等，進一步增強群眾和企業(yè)獲得感。二是進一步強化化工新材料人才引育。深化與化工專業(yè)院校合作，組織重點企業(yè)赴xx、xx、xx院等開展化工人才招聘和交流對接，引進化工專業(yè)人才*多人。貫徹落實職稱制度改革精神，設立化工專業(yè)工程技術中評委會，成為全市首個擁有中級職稱自主評審權的區(qū)，為下一步自主培養(yǎng)化工專業(yè)“工匠”搭建平臺。三是進一步推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極搭建畢業(yè)生與用人單位對接平臺，舉辦區(qū)高校畢業(yè)生專場招聘會，組織參加市第*屆高校畢洽會，累計推出就業(yè)崗位需求*余個，達成初步就業(yè)意向約*人。貫徹落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，實施高校畢業(yè)生購房補貼、就業(yè)補貼、社會保險補貼等，累計補貼資金*余萬元。
二、2024年下半年主要工作思路
(一)深化思想政治建設。堅持把政治建設作為根本性建設，按照上級統(tǒng)一部署，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大干部強化初心本色、樹牢使命擔當，把思想和行動統(tǒng)一到中心大局上。組織開展“重溫入黨初心、踐行使命擔當”大討論活動，開展“四強四比”活動，進一步增強黨員干部的使命意識、擔當意識。充分發(fā)揮黨校平臺作用，挖掘紅色資源，建好建強黨性教育陣地，充分利用主陣地開展黨員干部教育培訓、主題黨日等黨建活動，繼承發(fā)揚優(yōu)秀革命傳統(tǒng)，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”。
(二)深化干部隊伍建設。推進干部人事制度改革，構建有序銜接、互相支撐的干部工作“1+x”制度鏈，制定干部教育培訓三年規(guī)劃。推行干部“亮績賽馬”，繼續(xù)通過工作交流會、風采展示、建功論壇等，為各級“敢擔當、善作為、有業(yè)績”的干部搭建展示舞臺。實施干部任期制和定期交流制，進一步提升干部精氣神。深化考核機制改革，強化職能目標考核督查，突出重點“考實績”，進一步發(fā)揮考核指揮棒和激勵導向作用。組織實施中層干部競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、年輕干部掛職鍛煉等工作，妥善做好新一輪軍轉(zhuǎn)安置，進一步充實干部隊伍。堅持干部從嚴管理常態(tài)化，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告、信訪調(diào)查、領導干部出國(境)管理等規(guī)定，規(guī)范領導干部企業(yè)、社團兼職和領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時開展提醒、誡勉和函詢制度，形成抓早、抓小、抓預防的干部日常管理機制。
(三)深化機構體制改革。按照國家、省市關于機構改革的總體部署，配合完成國、地稅合并工作，穩(wěn)步推進其他相關單位機構改革和人員分流工作。協(xié)調(diào)做好街道、綜合行政執(zhí)法大隊等相關事業(yè)單位登記管理工作，進一步充實完善機構編制實名制新系統(tǒng)。注重守住機構編制總量“紅線”，研究制訂規(guī)范干部人事編制管理相關意見，探索實施編制“員額制”。圍繞“最多跑一次”改革推進重點領域改革取得新突破，關注企業(yè)投資項目審批、企業(yè)投資項目承諾制改革和“標準地”制度，商事登記便利化規(guī)范化水平，繼續(xù)開展“證照分離”改革試點，深化便民服務領域“最多跑一次改革”。
(四)深化基層組織建設。完善基層黨建規(guī)范化管理體系，制定出臺提升基層組織力全力打造基層黨建“鋒領全域”三年規(guī)劃，深入推進“亮顯工程”，推動落實“七個一”要求。深化黨建全覆蓋“五色黨建”品牌建設，著力打造“黨建+治理”、鄰里幫幫團、“同路人”黨員服務聯(lián)盟等黨建工作品牌。堅持落實黨員公益日制度，推動黨員落實“一員雙崗”責任，實現(xiàn)“繽紛四季、益起精彩”。深化“網(wǎng)格黨建”，落實“居民說事”制度，整合基層黨建、社會治理等各類信息化平臺，推行線上線下協(xié)同管理，實現(xiàn)資源共享、隊伍聯(lián)動，以基層黨建帶動基層社會治理創(chuàng)新，推動黨建、治理、發(fā)展“三融合”。按照“黨建引領、群團共建、創(chuàng)新服務、凝聚人心”原則，扎實做好工青婦工作，形成“黨建帶群團、群團促黨建、黨群共建”良好局面。
(五)深化人才隊伍建設。打造高性能材料研究院人才集聚平臺，加大新材料、石化等專業(yè)高端人才引進，起草高性能材料研究院人才住房保障實施細則，全力做好研發(fā)人員的服務保障工作。推進高性能新材料專業(yè)中級評委會建設，出臺以品德和業(yè)績?yōu)閷颍⒅貙嵺`和貢獻的工匠人才一體化評價、培育和使用體系。圍繞企業(yè)實際需求，精心組織企業(yè)赴外開展技能人才專場招聘1-2場，切實提高招聘實效。大力推廣使用新型校企合作實時在線服務平臺，為企業(yè)精準招聘搭建良好平臺。加大具有我區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的專技人才和高技能人才隊伍建設力度，深化推進繼續(xù)教育基地、技能大師工作室等建設，配合開展技能比武大賽，著力培育新時代“工匠”。
第四篇 2023年上半年組織工作總結精選 2750字
今年以來，**鎮(zhèn)堅持以“xxxx”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，圍繞“雙新”工作目標，立足全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展大局，強化基層組織建設，深化干部人事制度改革，大力推進“強基工程”，創(chuàng)新思維，銳意進取，為建設社會主義新農(nóng)村提供了有力的組織保證和人才支持。上半年，我們主要做了以下幾個方面工作：
一、深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”，推進基層組織建設
1、緊扣目標，建立載體。鎮(zhèn)黨委明確把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動作為農(nóng)村基層組織建設的重要載體，并結合自身實際確定了“三級聯(lián)創(chuàng)”的總體目標，提出要始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想、xx大精神為指導，通過“三級聯(lián)創(chuàng)”，力爭年內(nèi)使鎮(zhèn)黨委和全鎮(zhèn)所有基層黨組織都能達到“五個好”的目標，并要取得“六個明顯”轉(zhuǎn)變，即是要使農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高；農(nóng)村基層干部的作風明顯轉(zhuǎn)變；農(nóng)村基層干部特別是村（居）黨支部書記的整體素質(zhì)明顯提高；農(nóng)村基層工作日益規(guī)范化、制度化，農(nóng)村民主政治建設明顯加強；農(nóng)村精神文明建設進一步推進，農(nóng)民的思想道德建設素質(zhì)和科學文化素質(zhì)明顯提高；農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民收入明顯增加。
2、精心組織，明確責任。為把“三級聯(lián)創(chuàng)”工作落到實處，確保不走過場，鎮(zhèn)黨委在“聯(lián)”字上下功夫，明確責任，加強了組織領導。一是成立了農(nóng)村基層組織建設工作領導小組，由副區(qū)長、鎮(zhèn)黨委書記**同志擔任組長，鎮(zhèn)長**同志、副書記**同志任副組長，并明確鎮(zhèn)黨委書記是“直接責任人”，村（居、街道）黨支部（黨委）書記是“具體責任人”，一級抓一級，每級不放松。通過上下聯(lián)動，齊抓共創(chuàng)，提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力。
3、加強考核，注重實效。鎮(zhèn)黨委堅持按照“五個好”的要求，加強村級黨組織建設，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”評比活動，實行動態(tài)管理，既抓好支部工作的規(guī)范化，又注重創(chuàng)建工作的實際效果。**居民區(qū)黨總支被市委表彰為“五好基層黨組織”，**居民區(qū)黨總支被區(qū)委表彰為“五好基層黨組織”，**、文化中心黨支部分別被區(qū)委授予“五好企業(yè)黨組織”、“先進基層黨組織”稱號。
二、深化“雙學”“雙帶”活動，精心打造“雙強”隊伍
緊緊圍繞“雙學”目標，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，不斷深化對社會主義新農(nóng)村建設的認識，鼓勵、引導錯位競爭，大力發(fā)展村品經(jīng)濟，堅持宜工則工、宜農(nóng)則農(nóng)、宜商則商，形成了特色趕超、競相發(fā)展態(tài)勢，有力做強村級經(jīng)濟，鑄就實現(xiàn)“雙學”目標的經(jīng)濟平臺，使“雙學”活動真正成為社會主義新農(nóng)村建設的“助推劑”，**等“都市村莊”迅速崛起。繼續(xù)深入開展“雙帶”活動，大力支持和鼓勵廣大黨員干部積極參與到全民創(chuàng)業(yè)的大潮中，在著力鼓勵和培養(yǎng)黨員干部率先創(chuàng)業(yè)、帶頭致富的同時，采取黨員干部與普通群眾結對方式，把黨員干部帶頭創(chuàng)業(yè)致富與群眾就業(yè)、增收有機結合起來，強力推進“雙帶”工作的順利開展。著力加強率先創(chuàng)業(yè)、帶頭致富的黨員干部的培養(yǎng)教育，創(chuàng)造條件，委以重任，把其中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成“雙強”型村干部，截止目前，全鎮(zhèn)13個村居黨組織負責人全部達“雙強”，92%以上的村居干部達到“雙強”要求。在導向激勵上，堅持憑實績用干部、憑實績定報酬，去年底在經(jīng)濟上一次性重獎4名“雙強”村居負責人的同時，明確他們享受副科級在編人員的工資待遇，開啟了新的獎勵先進典范，有力地促動面上各項工作的全面推進。
三、開展雙雙爭創(chuàng)活動，推進非公企業(yè)黨建
堅持把加強非公有制企業(yè)黨建工作作為維護改革大局、促進經(jīng)濟發(fā)展的關鍵性舉措來抓，拓展黨建工作新領域，扎實開展“雙、雙爭創(chuàng)”活動，把黨組織建設與企業(yè)發(fā)展有效結合起來，進一步加強和鞏固黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，從而形成全體職工合力促進企業(yè)發(fā)展的良好局面。在黨建推動企業(yè)發(fā)展的同時，爭取企業(yè)主的有力支持，開展組織活動，增加影響力，不斷壯大黨員隊伍，進一步強化了黨支部在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的引領作用。結合本鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)還積極分步引導組織實施，以非公企業(yè)黨建工作示范點為龍頭，在全鎮(zhèn)非公企業(yè)中形成輻射和拉動作用，積極發(fā)展企業(yè)老板加入黨組織，重新整合黨員資源，新建立企業(yè)黨支部14家，非公企業(yè)黨建工作逐步走向規(guī)范化、制度化。
四、嚴格執(zhí)行工改政策，規(guī)范實施工資改革
按照市、區(qū)工資改革會議精神，我鎮(zhèn)及時周密部署落實，制訂工改實施方案，做了大量的前期工作。召開機關在編人員、七大中心負責人會議，闡明這次工改的意義，強調(diào)工改不是單純地調(diào)整工資，是對工資收入的一次重新分配，是進一步理順收入分配關系，規(guī)范收入分配秩序，宣傳時統(tǒng)一口徑，以防引起認識上的混亂。工改中，對參加公務員登記對象、機關工人、事業(yè)單位在編人員再梳理。對今年以來調(diào)進、調(diào)出人員適時調(diào)整人員信息，查找檔案資料，核定任職年限、套改年限，重點排查受處分、降職和第一學歷情況，對照條件套改工資。至目前，工資改革前一階段工作已基本告一段落，67名機關工作人員、119名事業(yè)單位工作人員參加工資套改。
五、創(chuàng)新黨員教育管理，嚴把黨員發(fā)展關口
堅決貫徹發(fā)展黨員“十六字”方針，按照入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。3月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，培訓學員95人，培訓期間組織全體學員赴烈士陵園，悼念革命先烈，讓學員接受了一次愛國主義洗禮。發(fā)展黨員按照《黨章》規(guī)定的黨員標準，堅持把政治標準放在首位，嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展程序，認真履行入黨手續(xù)，積極推行發(fā)展黨員民主化和公示制，嚴把“四關”，將政治堅定、思想成熟、能力突出、實績明顯、群眾公認、符合入黨條件的先進分子吸收到黨的隊伍中來，對在考察過程中有爭議、有反映的發(fā)展對象堅決予以除名，確保新黨員的整體素質(zhì)。今年上半年，在充分考慮人員結構、文化層次、年齡比和性別比等條件，經(jīng)嚴格的考察、公示、審查，共發(fā)展新黨員51名。
六、加強組工隊伍建設，提高組工隊伍素質(zhì)
組織部門特定的職能，決定了組工干部不僅必須具備做一個普通黨員和一般干部的基本素質(zhì)，而且應當有更高的素質(zhì)要求，組工干部的政治素質(zhì)如何，不僅關系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。堅持以人為本，致力于提高組工隊伍整體素質(zhì)，打造一支積極進取，勇于創(chuàng)新，公道正派，清正廉潔的組工干部隊伍，成為黨委全年一項重要工作。首先，加強組工人員政治素養(yǎng)教育，提高組工隊伍理論水準。組織組工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xxxx重要思想，熟悉黨的各項方針，從深層次理解各級黨委、政府的各項決策。提高組工干部對黨委政府政策的認知水準。其次，加強組工人員業(yè)務技能教育。通過業(yè)務知識學習和工作經(jīng)驗交流，對各項工作程序了然于胸，掌握處理問題所必備各項技能，能夠嚴謹、細致地獨立開展工作。第三，加強組工人員紀律教育。組織性、紀律性是組工干部必備的基本素質(zhì)，是黨委政府研究制訂落實各項政策、措施的根本保證。加強紀律教育，使每一個組工人員嚴格遵守工作紀律，讓保密原則貫穿整個工作進程；嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，做廉潔從政的楷模。
七、突出黨建工作創(chuàng)新，創(chuàng)建黨建工作品牌
第五篇 2023年組織部干事上半年工作總結 1850字
時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了，就讓它飛一會吧.回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質(zhì)量并做到有所創(chuàng)新。
一、熟悉工作范圍與總結經(jīng)驗
本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經(jīng)驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質(zhì)。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學習與培養(yǎng)
作為組織部的干事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.
通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經(jīng)驗和教訓，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的.
三、本人本學期在組織部的具體學期工作
1.協(xié)助我院和我部參與“農(nóng)轉(zhuǎn)非”故事會大賽
2.向各班傳達并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會的開展
3.上交“計劃每月我部組織生活安排”
4.團員信息統(tǒng)計以及團校學員統(tǒng)計
對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網(wǎng)絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。
在團員統(tǒng)計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。
5.材料收集以及上交
對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件發(fā)送標示清楚名字，班級，內(nèi)容.力做完善.
6.在部長和副部長的帶領下參加校組織部會議，了解校組織部工作流程并向各位干事傳達會議內(nèi)容
7.邀請各院組織部部長參加風采展團學活動
8.積極為我部的發(fā)展提供自己的建議
9.定期準時參加例會
10.迎新晚會中，與各部干事真誠合作
四、個人總結
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!
面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節(jié)決定成敗，我學會開始抓細節(jié)，從干事培訓到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟.在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。
這學期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學期希望能開得更漂亮。
第六篇 ××××公司二oo四年上半年組織工作總結 1450字
××××公司 二oo四年上半年組織工作小結 上半年，在××公司黨委組織部的指導下，在公司黨委的正確領導下，公司黨委按照“三個代表”思想的要求，緊密圍繞全公司各項中心工作，積極貫徹落實集團公司黨建工作會議暨組織工作會議精神，全面推進基層組織建設，提升黨建工作水平?，F(xiàn)將上半年組織工作小結
一、完善制度，進一步加強基層領導班子和干部隊伍建設。為貫徹落實集團公司黨委關于加強領導班子和領導干部建設工作的指導思想，結合我公司實際，先后制定了《×××考核辦法》、《×××工作的若干意見》等5個制度和辦法，實行了基層領導班子和科級干部年度考核制度，制定了不勝任現(xiàn)職領導干部的具體標準，出臺了科級干部考核淘汰的辦法，試行從三月二十六日至四月八日，由黨委成員帶隊，組織、紀委等部門對基層各單位和機關各科室管理人員進行了全面考核，對部分單位的科級領導干部進行了考核調(diào)整，共調(diào)整×人，提職×人，離崗× 人。受到黨內(nèi)處分×人，撤職×人。
二、進一步加強了黨建基礎工作 。上半年對黨員安全責任區(qū)，黨費收繳和使用及發(fā)展預審情況進行了總結，根據(jù)公司的要求，組織人員去兄弟單位學習，積極參加了基層黨支部聯(lián)系點活動,組織機關黨員收視《先鋒隊之歌活動》，在基層單位實行電教播放。在發(fā)展黨員方面，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，嚴把質(zhì)量關。
①在組織發(fā)展工作中，切實把好“入口關”。今年計劃發(fā)展×人，通過預審、考核、公示，今年發(fā)展×名。保證了發(fā)展黨員工作的健康開展。
②加強和改進了離退休黨員的教育和管理，規(guī)范了離退休的黨建工作，認真組織離退休黨員學習新黨章《兩個條例》并進行了測試。
③ 認真組織了全公司黨員開展了形式多樣的黨員教育活動，一是組織了黨員開展了學習新黨章＂兩個條例＂知識征答活動；二是組織黨員、積極分子瞻仰了老一輩革命家的豐功偉績，并在紀念碑前組織新黨員進行了入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞活動，這次活動是在建黨83周年和紀念鄧小平誕辰100周年下開展的。整個活動開展得生動活潑，收到了良好的效果。三是基層黨織部組織黨員開展了慶祝建黨83周年座談會，來慶賀黨的生日。 ④按時、按要求繳納了上半年黨費、季度報表。
3、認真做好各類專業(yè)技術人員的管理、資格登記、報名、統(tǒng)計、等工作。按時完成了集團公司對各類管理、技術人員摸底統(tǒng)計上報工作。
4、做好干部培訓工作，積極參加集團公司舉辦的礦級干部警示教育培訓班，根據(jù)我公司實際，收集了一些案例材料并復印放大張貼，重點學習新黨章、《兩個條例》從×月×日－－×月×日對我公司基層各單位進行了一次巡回警示教育活動，×人參加了學習，由于這次警示教育學習安排適時，起到了警示教育作用，達到了預期目的，受到了廣大干群的好評。
5、規(guī)范干部檔案管理工作，完成了檔案歸檔工作。
6、按上級主管部門要求，完成了退休人員檔案整理工作。
7、積極參加公司舉辦的各類學習和調(diào)訓工作。 下半年工作安排:
1 、 加強黨員電化教育．根據(jù)單位實際巡回播放創(chuàng)建學習型企業(yè)宣教片,為基層黨支部購置電教器材（電視機、dvd 、 讀書筆記本）；
2、 進一步加強離退休職工黨建工作；
3、進一步加強和規(guī)范干部管理，迎接集團公司黨委組織部檔案檢查；
4、按公司組織部的要求，做好后備干部的推薦上報工作；
5、組織開展創(chuàng)建型黨支部聯(lián)系點督促監(jiān)督 工作；
6、做好大中專畢業(yè)生的培養(yǎng)、教育、接受、安置工作；
7、積極參加公司舉辦的各類學習班,知識講座；
8、 及時上報專業(yè)技術人員評審評聘及上報工作；
9 、做好干部人事管理、黨組織統(tǒng)計上報工作；
10、做好全年的總結工作 。
二***年*月*號
××××公司二oo四年上半年組織工作小結
第七篇 街道2023年上半年組織工作要點總結 1500字
一、抓隊伍管理，為全面完成街道各項工作任務提供組織人才保證。
村干部隊伍建設。重點4個方面：一是認真做好村級班子動態(tài)評估。今年5月份對各行政村班子情況以及存在的困難問題進行逐村排摸分析，查找癥結，提出對策措施。根據(jù)評估結果，與各村主要干部開展針對性談心交心，對部分村主要干部進行警示性談話，并對個別軟弱渙散村適時進行組織調(diào)整。運用動態(tài)評估成果，街道正在專題開展加強基層基礎的系列活動。二是做好凝心聚力工作，既關心關愛，又嚴格要求。出臺了村專職工作人員管理辦法，調(diào)整了村干部工資福利待遇標準，對村干部的外出考察、體檢、家屬慰問等進行了重新明確，對家屬、子女就業(yè)困難的積極創(chuàng)造條件或幫助聯(lián)系介紹，盡力解決村干部后顧之憂。同時重申了村干部上班制度、重大事項民主決策制度、不得參與工程承包、不得工程搭股等制度和紀律規(guī)定，規(guī)范村干部行為。三是加強教育培訓，提升能力素質(zhì)。建立村主要干部例會制度，一月一次以點為單位召開村支部書記、村主任會議，街道每季度召開一次村支部書記例會，每半年召開一次村主任例會，分別以拆遷安置、綜治維穩(wěn)、后備干部培養(yǎng)等為主題，既進行思想政治教育，又進行業(yè)務知識培訓，每次例會都有若干名村支部書記上臺交流或表態(tài)發(fā)言，在推進工作的同時使村干部能力得到較快提升。四是重視村級后備干部隊伍建設。街道把村級后備干部隊伍作為村級班子動態(tài)評估的一項重要內(nèi)容，3月份起還在全街道開展了公開推薦選拔村級后備干部工作，每村公開推薦2——3名，并落實教育培養(yǎng)措施，建立定期溝通制度。
機關干部隊伍建設。重點3個方面：一是積極創(chuàng)造良好工作氛圍。實行“領導帶頭，一級做給一級看”，推行“滿負荷工作制”，努力在機關內(nèi)部形成你爭我趕、爭創(chuàng)一流的良好局面。二是積極創(chuàng)造有利于干部成長的環(huán)境。加強學習培訓，組織雙月機關干部理論學習和一月一次科室業(yè)務學習。按照人崗相適原則適時合理調(diào)整干部崗位，推行科級干部、年輕干部壓重擔，安排年輕干部在做好本職工作的同時，到大工程指揮部、新成立的現(xiàn)代國際物流園區(qū)管委會等一線“搭崗”鍛煉，從實踐中鍛煉機關干部分析問題、解決矛盾的能力。三是注重調(diào)動機關干部的工作積極性，關心機關干部的思想、生活，對干部工作上的阻力、生活上的困難人性化幫助解決，讓他們輕裝上陣。堅持正確的用人導向，完善工作獎懲制度，對工作業(yè)務突出的優(yōu)秀干部給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，并作為提拔任用的重要條件，激發(fā)干部工作積極性。
大學生農(nóng)村工作者隊伍建設。試行新的管理培養(yǎng)方法。在分配上動態(tài)管理，除6個整體拆遷村以外的17個村，始終確?！耙淮逡幻髮W生”的動態(tài)平衡，適時進行交流；在培養(yǎng)上加大力度，實行各點點長、聯(lián)村干部、村主要工作人員聯(lián)系制度，并有計劃地安排大學生農(nóng)村工作者到街道機關和新成立的現(xiàn)代國際物流園區(qū)管委會進行掛職鍛煉；在工作上全面參與，除基礎性工作外，要求大學生農(nóng)村工作者參與包括征地拆遷在內(nèi)的各項工作，注重發(fā)揮各自特長做好工作，今年還把所有大學生農(nóng)村工作者統(tǒng)一納入街道信息員隊伍；在考核上嚴格把關，結合推行的大學生農(nóng)村工作者崗位目標管理制度，明確工作任務職責，利用工作交流會適時進行工作點評，按要求做好工作考核。加強聯(lián)絡交流工作。組建qq群，用于出勤簽到、任務布置、工作交流等；建立一月一次的工作交流例會制度，匯報工作，交流經(jīng)驗。建立健全培訓制度。采取遠程教育和實踐活動等形式，從政治理論、基層組織建設、新農(nóng)村建設、農(nóng)業(yè)政策、實用技術、團隊協(xié)作等方面，對大學生農(nóng)村工作者開展崗位培訓、農(nóng)村專業(yè)知識培訓、體能素質(zhì)拓展訓練和心理素質(zhì)培訓，幫助大學生農(nóng)村工作者提高依法辦事、綜合協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力。
第八篇 2023年上半年組織委員工作總結 1500字
一年來，在局黨組和局班子的領導下，本人認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，努力實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，做好時期的財政工作，取得一定的成績，現(xiàn)總結如下：
一、加強政治學習，不斷提高政治素質(zhì)和政策水平
本人自擔任組織委員以來，注重加強自身的政治理論學習，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，加強黨性修養(yǎng)，政治立場堅定，堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上、思想上和行動上與____保持高度一致。本人獲“樹組工干部形象”征文比賽三等獎、區(qū)黨史知識競賽二等獎、區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動征文比賽三等獎。
二、加強業(yè)務學習，努力提高工作能力和業(yè)務水平
近年來，本人參加了國家財政部舉辦的“提高管理水平，推進管理科學化進程”培訓;自治區(qū)財政廳舉辦的“全區(qū)政府收支分類改革”、“財政總賬業(yè)務”、“政府債務”培訓;自治區(qū)保密局舉辦的“計算機安全與保密管理”培訓;市財政局舉辦的“財政改革理論與實踐”培訓、“國庫集中支付管理改革”、會計后續(xù)教育培訓;區(qū)舉辦的全區(qū)行政執(zhí)法培訓、青年干部培訓班、青年干部(副科級后備干部)培訓班，并通過了全區(qū)公務員行政執(zhí)法資格統(tǒng)一考試，提高了業(yè)務技能和工作能力。
三、與時俱進，開拓創(chuàng)新，做好時期的財政工作
本人先后在辦公室、預算股工作，擔任辦公室主任、預算股長職務，使自己的組織能力、業(yè)務能力得到了提高。
11月至今，本人在擔任預算股長(3月起兼任區(qū)小汽車定編辦主任)期間，立足本職，開拓創(chuàng)新，大力推進財政改革，做好全區(qū)財政預算管理工作。
一是認真做好全區(qū)財政預算、決算工作。堅持“量辦而行，量財辦事”、“保證重點，壓縮一般”的原則，做好區(qū)本級部門預算、全區(qū)年初預算、年度決算和預算調(diào)整方案的編制工作。在時間緊、任務重、工作量大的情況下，利用公休假日和晚上進行加班加點，按時提交區(qū)人大討論。同時，認真做好年度財務決算各項工作。、的基建決算報表、部門決算報表均分別獲市局一、二等獎。
二是強化預算管理，嚴格執(zhí)行預算。按照年初人大通過的預算計劃，嚴格執(zhí)行;制訂了《區(qū)本級財政性資金支出審批管理辦法》，并經(jīng)區(qū)政府常務會議批準實施，規(guī)范了資金撥付的管理;加強對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、扶貧、社保、教育、文化、衛(wèi)生各項專項資金的跟蹤管理，切實提高資金的使用效益。
三是與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極推進財政改革。--深化部門預算改革，推動公共財政建設。不斷細化支出科目，努力提高預算編制的科學性;改進和完善區(qū)本級部門預算報送內(nèi)容和形式，實行部門預算的單位由的58個擴大到的66個，并從起將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校收支全部納入?yún)^(qū)本級預算;全面實施預算內(nèi)、外資金統(tǒng)籌安排的綜合預算，增強政府的宏觀調(diào)控能力。
四是加強財政監(jiān)督，規(guī)范財經(jīng)紀律。近年來開展了黨政機關干部拖欠公款清理、“兩會一部”債務清理、教育“兩基”債務清理、行政機關事業(yè)單位吃財政“空餉”人員清理、公務用車清理、行政機關事業(yè)單位資產(chǎn)清查等專項活動，進一步規(guī)范財經(jīng)紀律，成效顯著。
五是做好我區(qū)小汽車定編管理工作，規(guī)范公務用車管理。作為區(qū)小汽車定編辦負責人，認真做好我區(qū)的公務用車定編和管理工作。開展了全區(qū)公務用車的統(tǒng)計工作，建立了公務用車檔案資料，實現(xiàn)微機化動態(tài)管理。
六是認真辦理區(qū)人大代表的議案和政協(xié)委員的提案。本人作為承辦人，至今，已辦理完畢的人大議案(建議)42件、政協(xié)委員的提案23件，并將答復寄至人大代表或政協(xié)委員手中，代表和委員的滿意率較高，區(qū)政府也給予表揚。
四、遵紀守法，廉潔奉公，依法行政
在以后的工作中，我當切實做好帶頭的表率作用，遵紀守法，團結同志，能從大局出發(fā)，正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系，依法行政，堅持原則，秉公辦事，不以權謀私，廉潔自律。
第九篇 今年組織工作上半年工作總結及下半年思路 1650字
一、在開展先進性教育活動方面
我們按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，結合我市的實際情況，發(fā)揮組織部門的
組織指導、協(xié)調(diào)督促作用，高標準、嚴要求地組織好參加全市第一批先進性教育單位扎實開展各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作。
一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項準備工作。我們早在去年月份就著手進行先進性教育的各項準備工作，先后召開了先進性教育骨干培訓班會議，組織了問卷調(diào)查和座談調(diào)研，并對部分軟弱渙散黨組織進行了整頓。在中央、省委和市先進性教育工作會議進行布置后，我們及時召開有關會議進行專題研究，并成立了相應工作班子，制定了可操作性強的工作方案和活動安排表，對活動每個階段需要解決的突出問題、采取的工作措施、注意把握的關鍵環(huán)節(jié)等進行了細化和規(guī)范，對每個階段的活動內(nèi)容、參與范圍、達到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題匯報并通過后，于月日召開了我市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作動員會議。
二是嚴格程序，把握要求，扎實搞好各階段的工作。按照“確保先進性教育成為群眾滿意工程”的要求，圍繞“規(guī)定動作必到位、自選動作創(chuàng)特色”的思路，工作中堅持創(chuàng)新載體，抓好學習培訓；堅持講究質(zhì)量，抓好群眾評議；堅持務求實效，抓好整改提高，較好地完成了先進性教育的各項任務。在先進性教育活動中，我們共組織開展了“十個一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志愿活動、展一個“學習華西勇創(chuàng)新、保持黨員先進性”活動、織一次黨員風采演講會、開展一次保持共產(chǎn)黨員先進性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求大討論”、輯錄一批先進性感言、自行編印一套輔助材料。
三是認真總結，積極穩(wěn)妥，探索建立學習教育的長效機制。在指導好第一批學教單位進行邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時，我們組織部門注意發(fā)現(xiàn)和總結基層的相關工作經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地探索和建立組織部門先進性教育工作的長效機制，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。在市委制定的個整改課題中，我們組織部重點進行了“扎實推進‘強基工程’，加強基層黨建工作”課題的整改，并于月日召開了全市“強基工程”工作會議，對強基工程、村級規(guī)范化管理、建設“和諧社區(qū)”、加強和改進非公企業(yè)黨建工作等一系列工作進行了布署安排，從而形成了一套運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序的工作運行機制。
通過采取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進性教育的各項任務。我市的先進性教育工作也得到了中央、省委、市委督導組的充分肯定，相關工作經(jīng)驗也在全國得到推廣，在市第一批先進性教育工作總結會議上，還作為三個交流單位之一進行了會議交流。
目前，第二批先進性教育活動已經(jīng)全面推開，各參教單位也已經(jīng)開始第一階段的學習培訓。
二、在領導班子和干部隊伍建設方面
我們著眼于不斷提升領導班子和領導干部的執(zhí)政能力開展好工作：
一是繼續(xù)抓好“好班子”的創(chuàng)建。結合年度班子考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個文明建設考核和“萬人評議機關”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰工作，評選表彰了個“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出臺了《進一步深化干部人事制度改革的意見》，明確今后一階段我市干部人事制度改革的重點。上半年，我們組織實施了市委組織部派員列席基層黨委研究干部工作會議、基層黨委會任用干部實施投票表決、干部選拔任用監(jiān)督檢查等措施，對個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個機關黨委貫徹實施《干部任用條例》的情況進行了重點檢查，進一步規(guī)范基層黨委的干部選拔任用工作。開展了對個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的位黨政領導干部實施任中審計監(jiān)督，對位同志實施離任審計，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審計監(jiān)督突出了對土地出讓、建設項目以及財政資產(chǎn)負債等重點，實施審計監(jiān)督公告和回訪制度，進一步提高審計監(jiān)督工作的公開性、透明度和實效性。進一步完善了出國（境）審查審批管理系統(tǒng)，加強了對市管干部因私出國（境）的管理。加強公務員職位管理，抓好公務員考錄工作。舉辦檔案工作人員培訓班，全面核對市管干部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對表再次重點核對檔案。
第十篇 鎮(zhèn)2023年上半年組織工作總結 1000字
二、農(nóng)村事務契約化管理扎實開展。一是加強組織建設。
鎮(zhèn)黨委高度重視契約化管理工作，兩次黨委例會討論確定了內(nèi)容具體、明確的××鎮(zhèn)契約化管理工作方案，在5月24日全鎮(zhèn)契約化管理工作會議上以案例介紹的形式對方案進行了講解，成立以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任領導小組組長，黨委副書記、人大主席任常務副組長，五位副職領導和安慶法庭庭長為副組長的××鎮(zhèn)推行鎮(zhèn)村事務契約化管理工作領導小組，下設工作辦公室，主任由黨委副書記、人大主席兼任，抽調(diào)組織、宣傳、紀檢、農(nóng)牧業(yè)中心、司法、綜治、農(nóng)經(jīng)、林業(yè)等部門23名干部全程參與鎮(zhèn)村事務契約化管理工作，（其中：每個行政村1名包村干部，鎮(zhèn)級事務契約化管理工作由2名干部負責，合作社事務契約化管理工作由2名干部專門負責）同時成立了以司法所____××鎮(zhèn)鎮(zhèn)村事務契約化管理調(diào)解中心。各村根據(jù)村情實際，制定了本村切實可行的契約化管理工作方案，成立了相應組織，為整個工作開展打好鋪墊，夯實了組織基礎。
二是營造良好氛圍。鎮(zhèn)黨委有效借助第一期“太平動態(tài)”的發(fā)放、三個有線電視臺連續(xù)10天的宣傳、19個遠程教育終端接收站契約化管理節(jié)目的收看，發(fā)放宣傳單5000份等形式，加大契約化管理工作的宣傳力度。
為各村制定了契約化管理有關知識和工作流程圖板并上墻，在方便操作契約化管理的同時，拓寬了契約化管理的宣傳面。三是全面實施契約化管理。
在實施過程中，我們注重五個結合，一是將契約化管理工作與基層組織規(guī)范化建設相結合；二是將契約化管理工作與推進村民監(jiān)督委員會工作相結合；三是將契約化管理工作與村務公開相結合；四是將契約化管理工作與合作社黨建工作相結合；五是將契約化管理工作與發(fā)展經(jīng)濟、惠及民生相結合，全面推進契約化管理工作。鎮(zhèn)黨委政府將與各村簽訂黨建、維穩(wěn)、公益事業(yè)、土地使用等協(xié)議、合同和黨委政府重點打造的醬坊地、堿洼子、北波羅胡同、六分地、東山灣等村的黨建、維穩(wěn)、公益事業(yè)等協(xié)議統(tǒng)一印制了高規(guī)格文本，其他各村根據(jù)實際情況印制了規(guī)格不等的合同、協(xié)議文本，并組織簽訂，到目前為止，全鎮(zhèn)已初步簽定各類合同、協(xié)議近5000份，內(nèi)容涉及到土地使用、計生工作、便民服務、村級活動場所建設、遠教設備管理使用、廉政建設、信訪、維穩(wěn)、無職黨員設崗定責等多個方面，隨著工作的進展，將會用更多的協(xié)議、合同在基層黨的建設、社會穩(wěn)定、惠及民生、經(jīng)濟發(fā)展、合作社建設等方面發(fā)揮更大作用。
