院長(zhǎng)崗位職責(zé)大學(xué)（20篇范文）

第1篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)大學(xué)

1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)和行政管理工作。

2.負(fù)責(zé)制訂學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教材建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃。

3.負(fù)責(zé)修訂教學(xué)計(jì)劃，并對(duì)教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)估。

4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和管理。

5.負(fù)責(zé)教職工的管理，師資的引進(jìn)、培養(yǎng)教育等。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助做好對(duì)學(xué)生的管理工作。

7.負(fù)責(zé)制訂學(xué)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，搞好院管經(jīng)費(fèi)的使用和管理。

8.負(fù)責(zé)招生工作和協(xié)助做好學(xué)生就業(yè)的教育、管理。

9.負(fù)責(zé)學(xué)院的科研、教研工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 研究生院副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.在院長(zhǎng)主持下，負(fù)責(zé)全院研究生教育的管理工作，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)研究生方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)。

2.組織制訂全院培養(yǎng)研究生的發(fā)展規(guī)劃及招收研究生計(jì)劃，做好組織教師命題、評(píng)卷、復(fù)試、錄取等工作。

3.組織并督促方向負(fù)責(zé)人制訂研究生的培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、研究生培養(yǎng)計(jì)劃，督促、檢查研究生教學(xué)工作。

4.組織做好畢業(yè)研究生的論文開(kāi)題、答辯工作，做好研究生的學(xué)位論文評(píng)審、畢業(yè)環(huán)節(jié)及碩士學(xué)位的授予工作。

5.協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)位點(diǎn)的規(guī)劃和建設(shè)工作，具體提出學(xué)位點(diǎn)申報(bào)計(jì)劃和方案。制訂學(xué)位點(diǎn)發(fā)展與建設(shè)計(jì)劃，組織申報(bào)各類(lèi)學(xué)位點(diǎn)。

6.做好導(dǎo)師隊(duì)伍管理與建設(shè)工作，組織申報(bào)研究生導(dǎo)師的申報(bào)、考核工作。

7.指導(dǎo)研究生教學(xué)秘書(shū)做好研究生學(xué)籍管理、答辯、獎(jiǎng)懲、學(xué)業(yè)資料以及教學(xué)工作量計(jì)算、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等日常管理工作。

8.完成院長(zhǎng)交辦的其他工作。

第3篇 所院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，維護(hù)黨和國(guó)家的利益，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè)，主持制訂中長(zhǎng)期科研規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及階段性重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。

3.開(kāi)展各類(lèi)科研活動(dòng)，組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、研究和科研成果的評(píng)鑒。

4.組織國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用，組織對(duì)職工的考核和獎(jiǎng)懲。

7.制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊(duì)。

8.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算，多渠道籌集科研經(jīng)費(fèi)。

9.開(kāi)展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關(guān)心群眾生活，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。

10.履行法人代表職責(zé)。

第4篇 外語(yǔ)學(xué)院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)全院教學(xué)、科研和行政等工作;實(shí)施和完成學(xué)校下達(dá)的教學(xué)、科研、行政等任務(wù);

2.負(fù)責(zé)全院人事、財(cái)務(wù)等方面的工作;對(duì)全院教職員工負(fù)責(zé);

3.主持制定學(xué)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃;就教學(xué)改革、人事管理改革、人事調(diào)配、經(jīng)費(fèi)使用等重大問(wèn)題組織調(diào)查研究并提出意見(jiàn),交學(xué)院辦公會(huì)議討論并做出決定,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后付諸實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議,協(xié)調(diào)和督促開(kāi)展學(xué)院工作;通過(guò)各種渠道了解教學(xué)、科研等任務(wù)貫徹執(zhí)行情況,及時(shí)采取必要措施,以保證教學(xué)、科研等項(xiàng)任務(wù)的順利完成;

5.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本院教師參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議以及進(jìn)修活動(dòng);

6.按照學(xué)校下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)指標(biāo),制定計(jì)劃,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi);

7.負(fù)責(zé)本院教職工的考勤,審批院內(nèi)教職工的假期;

8.負(fù)責(zé)我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。

第5篇 教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)范例

教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.具體負(fù)責(zé)計(jì)劃內(nèi)本科生和專(zhuān)科生的日常教學(xué)管理工作,含本院部、閩南科技學(xué)院、高職院、協(xié)和學(xué)院、網(wǎng)院脫產(chǎn)班;

2、參與制訂專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃,協(xié)調(diào)各系主任修訂本科生培養(yǎng)方案(含課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃);負(fù)責(zé)制定外語(yǔ)學(xué)院教學(xué)工作相關(guān)管理文件;

3、組織各系主任落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),監(jiān)督執(zhí)行教學(xué)紀(jì)律,維護(hù)教學(xué)運(yùn)行秩序,建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系;

4、全盤(pán)考慮學(xué)院深化教學(xué)改革和教學(xué)研究的舉措,鼓勵(lì)教學(xué)創(chuàng)新,組織相關(guān)項(xiàng)目的申報(bào);

5、負(fù)責(zé)召集教學(xué)委員會(huì)會(huì)議,提出和實(shí)施提高本科教學(xué)水平的重大決策,研討學(xué)院教學(xué)方面的重要改革議題和方案。

6、對(duì)教學(xué)工作實(shí)施過(guò)程管理和目標(biāo)管理,就階段性和專(zhuān)題性工作做出總結(jié)并報(bào)院長(zhǎng)及學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),接受上級(jí)監(jiān)督;

7、協(xié)調(diào)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)本科學(xué)生畢業(yè)論文撰寫(xiě)及答辯等工作,監(jiān)督、檢查各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,保證其順利完成;

8、協(xié)調(diào)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)本科學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)等教學(xué)實(shí)踐工作,幫助完善各類(lèi)教學(xué)實(shí)踐基地的建設(shè)、管理工作;

8、制定課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估制度,實(shí)施教學(xué)信息監(jiān)控,就院教學(xué)工作動(dòng)態(tài)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況及時(shí)向教學(xué)委員會(huì)及教師通報(bào),溝通教學(xué),以改進(jìn)教學(xué);

9、完善教學(xué)組織,參與各系、教研室的領(lǐng)導(dǎo)人員聘用工作,配合院長(zhǎng)進(jìn)行教師的選聘工作;

10、負(fù)責(zé)組織實(shí)施z省英語(yǔ)科高考的評(píng)卷工作;

11、負(fù)責(zé)學(xué)院教育碩士與研究生課程班的教學(xué)工作及導(dǎo)師安排;

12、負(fù)責(zé)學(xué)院承擔(dān)的z省各級(jí)中小學(xué)英語(yǔ)師資培訓(xùn)工作。

第6篇 執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,搭建部門(mén)人才梯隊(duì);

2.把控k12教學(xué)研究方向,開(kāi)展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;

3.指導(dǎo)資源庫(kù)建設(shè),保障資源庫(kù)整體進(jìn)度與質(zhì)量;

4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;

5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃并組織實(shí)施開(kāi)展;

6.依據(jù)市場(chǎng)需求,配合營(yíng)銷(xiāo)中心開(kāi)展有效市場(chǎng)活動(dòng),樹(shù)立品牌形象,推動(dòng)銷(xiāo)售工作。

任職資格:

1.師范類(lèi)專(zhuān)業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗(yàn),2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);

2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;

4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。

第7篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

1.在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)和基建、總務(wù)等工作。

2.領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深人門(mén)診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

4.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計(jì)劃的擬定和開(kāi)展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。

6.教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

7.經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

8.根據(jù)國(guó)家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及提升等工作。

9.加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支，審査預(yù)決算，對(duì)開(kāi)支較大的物資采購(gòu)計(jì)劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。

10.及時(shí)研究處理職工及人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)。

11.因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(zhǎng)代行院長(zhǎng)職權(quán)。

第8篇 養(yǎng)老院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;

2.結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)以及企業(yè)特點(diǎn),參與設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場(chǎng)拓展及品牌推廣計(jì)劃;

3..快速組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),組織開(kāi)展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時(shí)間搭建具備運(yùn)營(yíng)條件的管理體系;

4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;

5.落實(shí)外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門(mén)、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會(huì)團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

錄用要求

1、三年以上養(yǎng)老院院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制與辦事流程。

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;

4、年齡50歲以下。

第9篇 教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 組織制訂和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教學(xué)方面的規(guī)章制度、教學(xué)工作計(jì)劃。

2、組織開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)評(píng)估活動(dòng);組織教學(xué)檢查和總結(jié)評(píng)比工作;協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,保證教學(xué)工作的順利開(kāi)展。

3、主持召開(kāi)教學(xué)部門(mén)工作會(huì)議,決定教學(xué)工作中的重大問(wèn)題,布置、檢查并不斷改進(jìn)教學(xué)工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度教學(xué)重點(diǎn)工作并組織落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)教材建設(shè)工作。

6、負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)工作。

第10篇 副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門(mén)內(nèi)施工總包相關(guān)業(yè)務(wù)的架構(gòu)優(yōu)化、流程設(shè)計(jì)、模版制定、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、過(guò)程資產(chǎn)形成;

2、對(duì)各項(xiàng)目組前期工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保項(xiàng)目策劃及成本測(cè)算的合理性,交付方案的合理性和經(jīng)濟(jì)性;

3、對(duì)各項(xiàng)目組交付工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保部門(mén)項(xiàng)目交付按時(shí)完成、合格驗(yàn)收,質(zhì)量、進(jìn)度、成本達(dá)成預(yù)期目標(biāo);

4、根據(jù)公司需要承擔(dān)重大項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

5、根據(jù)公司需要完成其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、工程類(lèi)、通信類(lèi)、信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上工程工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上總包類(lèi)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備工程策劃、工程現(xiàn)場(chǎng)控制及采購(gòu)管理等專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業(yè)信息化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先;

4、具有一級(jí)建造師證書(shū)(機(jī)電類(lèi))、造價(jià)師、招標(biāo)師、咨詢(xún)師、pmp等證書(shū)優(yōu)先,有高級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先。

第11篇 養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長(zhǎng)者情況)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;

2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書(shū),機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施;

7、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)客戶(hù)評(píng)估及溝通,了解長(zhǎng)者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計(jì)劃;

9、入住客戶(hù)及家屬溝通,如家屬群管理、日常問(wèn)候及關(guān)系維護(hù)、客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專(zhuān)學(xué)歷亦可考慮)。

第12篇 策劃研究院副院長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)策劃研究院的生產(chǎn)管理與協(xié)調(diào)工作，落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃和流程，確保完成全年產(chǎn)值目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)策劃研究院生產(chǎn)的過(guò)程管理與監(jiān)控，制定生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織項(xiàng)目各階段的設(shè)計(jì)、審查、監(jiān)督和總結(jié)工作。

3、根據(jù)項(xiàng)目與生產(chǎn)計(jì)劃，掌握項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)度，合理組織分配設(shè)計(jì)人員，做好各項(xiàng)目與生產(chǎn)之間的平?工作；

4、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)項(xiàng)目與生產(chǎn)工作會(huì)，分析項(xiàng)目與生產(chǎn)情況，提出解決辦法和措施

5、協(xié)助院長(zhǎng)做好生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理、生產(chǎn)成本控制及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理工作；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、旅游管理、土地資源學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和質(zhì)量控制能力，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)；

4、具有直接參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、技術(shù)方案評(píng)估和項(xiàng)目決策的能力，有較強(qiáng)的溝通和項(xiàng)目匯報(bào)能力；

5、能把握專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向、推動(dòng)新理念、新知識(shí)在實(shí)際項(xiàng)目中應(yīng)用的能力，對(duì)本專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和公司技術(shù)提升有自

己的思路和理念；

第13篇 商學(xué)院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

商學(xué)院院長(zhǎng) 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營(yíng)銷(xiāo)的培訓(xùn)教材,有針對(duì)性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃,資金預(yù)算計(jì)劃等;

3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要,制定學(xué)院課程;

4、組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘,并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤(pán)等;

6、管理講師隊(duì)伍,培訓(xùn)內(nèi)部專(zhuān)講師,對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

8、商學(xué)院的課程營(yíng)銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組建。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話(huà)流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常營(yíng)銷(xiāo)與培訓(xùn)組織工作。 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營(yíng)銷(xiāo)的培訓(xùn)教材,有針對(duì)性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃,資金預(yù)算計(jì)劃等;

3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要,制定學(xué)院課程;

4、組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘,并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤(pán)等;

6、管理講師隊(duì)伍,培訓(xùn)內(nèi)部專(zhuān)講師,對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

8、商學(xué)院的課程營(yíng)銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組建。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話(huà)流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常營(yíng)銷(xiāo)與培訓(xùn)組織工作。

第14篇 商學(xué)院院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、指導(dǎo)并協(xié)助各運(yùn)營(yíng)商召開(kāi)項(xiàng)目發(fā)布會(huì)；

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的編制與執(zhí)行；

3、主持公司大型項(xiàng)目發(fā)布會(huì)（200—500人）；

4、公司講師團(tuán)的授課評(píng)估與培訓(xùn)安排；

5、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，對(duì)公司各部門(mén)、各崗位員工進(jìn)行分級(jí)培訓(xùn)、考核；

6、每月新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，擔(dān)任主持與授課，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy語(yǔ)音線(xiàn)上培訓(xùn);

8、全國(guó)講師培訓(xùn)會(huì)前期策劃、安排，并擔(dān)任主持及授課老師，并做回訪(fǎng)調(diào)查；

9、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，作出相應(yīng)的市場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)；

10、引導(dǎo)員工做好職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行跟進(jìn)，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才；

11、協(xié)同部門(mén)同事一起搭建培訓(xùn)體系，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；

12、建立培訓(xùn)資料庫(kù)；

13、指導(dǎo)、協(xié)助各省級(jí)、市級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商召開(kāi)招商會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，且擔(dān)任會(huì)議的主講老師；

14、協(xié)助、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷(xiāo)商完成公司給予的月度、季度、年度任務(wù)；

15、協(xié)助、指導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商帶領(lǐng)、管理團(tuán)隊(duì)；

16、下到終端加盟店做終端促銷(xiāo)活動(dòng)；

17、定期培訓(xùn)經(jīng)銷(xiāo)商公司的銷(xiāo)售人員及業(yè)務(wù)人員（專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通技巧、銷(xiāo)售技巧、商務(wù)禮儀等課程）；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第15篇 所長(zhǎng)院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策,維護(hù)黨和國(guó)家的利益,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè),主持制訂中長(zhǎng)期科研規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及階段性重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。

3.開(kāi)展各類(lèi)科研活動(dòng),組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、研究和科研成果的評(píng)鑒。

4.組織國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用,組織對(duì)職工的考核和獎(jiǎng)懲。

7.制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng),全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊(duì)。

8.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算,多渠道籌集科研經(jīng)費(fèi)。

9.開(kāi)展思想政治工作,支持工青婦、民主黨派工作,關(guān)心群眾生活,調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。

10.履行法人代表職責(zé)。

第16篇 福利院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.在民政局的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)福利院的全面工作,結(jié)合單位實(shí)際,制訂本院切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,定期布置、檢查、總結(jié)全院工作。

2.主動(dòng)及時(shí)經(jīng)常向主管局匯報(bào)工作情況和工作計(jì)劃,確保上下互通,密切配合,做好工作。

3.實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。院長(zhǎng)有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,任免本單位技術(shù)人員及招收合同工,處理違法亂紀(jì)、玩忽職守的人員。

4.定期組織召開(kāi)全體職工會(huì)議,安排部署各項(xiàng)任務(wù),研究解決工作中的各種問(wèn)題。

5.組織職工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)知識(shí),對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6.做好干部職工的管理工作,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,合理定崗、定職、定責(zé),做到管理規(guī)范化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、生活多樣化,保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦院的優(yōu)良傳統(tǒng)。

7.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和愛(ài)崗敬業(yè)教育,要求工作人員必須做到“心靈好、語(yǔ)言巧、手腳勤、細(xì)關(guān)照、不怕臟、不怕累”,照顧好每一位院民,使他們生活得幸福、健康、長(zhǎng)壽。

8.根據(jù)“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、逐年建成”的原則,搞好福利院的院容院貌,加強(qiáng)黨建、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),擴(kuò)大對(duì)外宣傳。

9.遵守財(cái)務(wù)制度,負(fù)責(zé)全院各種經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支審批工作,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度,執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律,努力做到增收節(jié)支。

10.經(jīng)常督促檢查安全工作,嚴(yán)防各種意外事故發(fā)生。

11.及時(shí)處理信訪(fǎng)工作,安排有關(guān)部門(mén)或人員按規(guī)定辦理和答復(fù)。

12.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

第17篇 高校院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下完成二級(jí)學(xué)院的教學(xué)、科研、行政管理及學(xué)生管理工作,并向校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、按照學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃,制定二級(jí)學(xué)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和階段工作目標(biāo),報(bào)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,結(jié)合二級(jí)學(xué)院的特點(diǎn),負(fù)責(zé)提出二級(jí)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)設(shè)置及更新改造的意見(jiàn),組織制定年度招生計(jì)劃,報(bào)學(xué)校綜合平衡,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后保證實(shí)施。

4、組織制定本專(zhuān)業(yè)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)層次的教學(xué)計(jì)劃,并報(bào)學(xué)校審批。組織各門(mén)課程的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)改革,統(tǒng)籌教材建設(shè),協(xié)調(diào)和安排各教學(xué)環(huán)節(jié),建立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地,指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí),保證完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。

5、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署,做好對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育和管理、畢業(yè)生就業(yè)等有關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)組織制定本專(zhuān)業(yè)學(xué)院科學(xué)研究規(guī)劃、計(jì)劃,審定科研項(xiàng)目,檢查科學(xué)研究工作進(jìn)展情況。

7、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院實(shí)驗(yàn)室和資料室的建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)組織制定二級(jí)學(xué)院教職工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和計(jì)劃,搞好學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),作好教職工的培養(yǎng)、教師職務(wù)聘任及定職的有關(guān)工作,負(fù)責(zé)教職工的業(yè)務(wù)考核。

9、組織二級(jí)學(xué)院教職工增收節(jié)支,根據(jù)學(xué)院開(kāi)支范圍和二級(jí)學(xué)院實(shí)際,制訂本專(zhuān)業(yè)學(xué)院資金預(yù)算,管理好、用好學(xué)校劃撥的經(jīng)費(fèi)和各種渠道的科研經(jīng)費(fèi),關(guān)心和支持學(xué)生的勤工儉學(xué)活動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院學(xué)生管理工作。

11、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院教職工在院內(nèi)的調(diào)整和調(diào)動(dòng)。

12、按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,組織獎(jiǎng)勵(lì)二級(jí)學(xué)院先進(jìn)個(gè)人,提出違紀(jì)學(xué)生和教職工記過(guò)以下的行政處分(含記過(guò))處理意見(jiàn),審定和上報(bào)學(xué)生的畢業(yè)資格和學(xué)位資格;提出學(xué)生的升留級(jí)意見(jiàn)。以上均應(yīng)報(bào)學(xué)院有關(guān)部門(mén)備案。

13、主持院務(wù)會(huì)議,聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),以保證做出正確決策,斷改進(jìn)工作。完成學(xué)校交辦教學(xué)評(píng)估要求的各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、身體健康,年齡在35歲-63歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,具有高級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)以上執(zhí)(職)業(yè)資格、技能等級(jí)證書(shū);

2、從事獨(dú)立學(xué)院二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)工作5年以上,具有3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、事實(shí)運(yùn)作能力和表達(dá)能力;

4、思想素質(zhì)好,愛(ài)崗敬業(yè),能團(tuán)結(jié)合作,具有良好的服務(wù) 意識(shí);

注:本職位同時(shí)在河北、武漢、長(zhǎng)沙、銀川、昆明、廣州、重慶所屬高校招聘

第18篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)-美容院

1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識(shí),培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。

2.制訂工作計(jì)劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷(xiāo)售能力。

3.分析顧客的意見(jiàn),解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與同事共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),拿出對(duì)策。

5.訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維持良好的紀(jì)律。

6.督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn)和高質(zhì)量的服務(wù)。

7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。

8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。

9.定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。

10.依照市場(chǎng)情況,制定合理收費(fèi)價(jià)格。

11.明碼標(biāo)價(jià)(包括護(hù)理項(xiàng)目、產(chǎn)品),樹(shù)立良好的信譽(yù)。

12.播放適宜、行情的音樂(lè)調(diào)節(jié)氣氛。

第19篇 后勤副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院后勤保障、安全生產(chǎn)工作。

2.負(fù)責(zé)組織制定總務(wù)、愛(ài)衛(wèi)工作制度、工作計(jì)劃,并經(jīng)常督促檢

第20篇 經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門(mén)工作的策劃和安排;

2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院各職能部門(mén)、科室對(duì)本年度發(fā)展規(guī)劃的完成情況進(jìn)行總結(jié);

3、指導(dǎo)、檢查直接下屬員工目標(biāo)計(jì)劃制定并考核完成情況;

4、負(fù)責(zé)制定下一年度醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃并形成報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)開(kāi)展醫(yī)院中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的研究及管理;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)療政策研究;

7、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r資料的收集、整理工作,并分析、研究發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì);

8、組織醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)和調(diào)整;

9、負(fù)責(zé)組織有關(guān)研討會(huì),落實(shí)和調(diào)整發(fā)展規(guī)劃并分享經(jīng)驗(yàn);

10、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)狀況分析,組織召開(kāi)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)分析會(huì);

11、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和信息反饋;

12、負(fù)責(zé)匯總對(duì)醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展的意見(jiàn)和建議,給領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)部門(mén)提供決策服務(wù);

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格:

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

2、五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、有過(guò)硬的職業(yè)素養(yǎng)品質(zhì);

3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,愛(ài)護(hù)員工,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng),較強(qiáng)的執(zhí)行力;

4、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用。