院長崗位職責社會福利院（20篇范文）

第1篇 院長崗位職責社會福利院

1.在民政局的領導下，負責福利院的全面工作，結合單位實際，制訂本院切實可行的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施，定期布置、檢查、總結全院工作。

2.主動及時經(jīng)常向主管局匯報工作情況和工作計劃，確保上下互通，密切配合，做好工作。

3.實行院長負責制。院長有權決定內部機構的設置，任免本單位技術人員及招收合同工，處理違法亂紀、玩忽職守的人員。

4.定期組織召開全體職工會議，安排部署各項任務，研究解決工作中的各種問題。

5.組織職工學習政治理論、業(yè)務知識和科學知識，對職工進行業(yè)務培訓和技能培訓，提高干部職工業(yè)務素質。

6.做好干部職工的管理工作，建立健全各項規(guī)章制度，合理定崗、定職、定責，做到管理規(guī)范化、服務優(yōu)質化、生活多樣化，保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦院的優(yōu)良傳統(tǒng)。

7.加強職工職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育，要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細關照、不怕臟、不怕累”，照顧好每一位院民，使他們生活得幸福、健康、長壽。

8.根據(jù)“長遠規(guī)劃、逐年建成”的原則，搞好福利院的院容院貌，加強黨建、精神文明建設和黨風廉政建設，擴大對外宣傳。

9.遵守財務制度，負責全院各種經(jīng)費的開支審批工作，嚴格財經(jīng)制度，執(zhí)行財務紀律，努力做到增收節(jié)支。

10.經(jīng)常督促檢查安全工作，嚴防各種意外事故發(fā)生。

11.及時處理信訪工作，安排有關部門或人員按規(guī)定辦理和答復。

12.完成上級交辦的各項工作。

第2篇 研究生院副院長崗位職責

1.在院長主持下，負責全院研究生教育的管理工作，執(zhí)行上級有關研究生方面的方針、政策、規(guī)定和任務。

2.組織制訂全院培養(yǎng)研究生的發(fā)展規(guī)劃及招收研究生計劃，做好組織教師命題、評卷、復試、錄取等工作。

3.組織并督促方向負責人制訂研究生的培養(yǎng)方案、課程設置、研究生培養(yǎng)計劃，督促、檢查研究生教學工作。

4.組織做好畢業(yè)研究生的論文開題、答辯工作，做好研究生的學位論文評審、畢業(yè)環(huán)節(jié)及碩士學位的授予工作。

5.協(xié)助院長做好學位點的規(guī)劃和建設工作，具體提出學位點申報計劃和方案。制訂學位點發(fā)展與建設計劃，組織申報各類學位點。

6.做好導師隊伍管理與建設工作，組織申報研究生導師的申報、考核工作。

7.指導研究生教學秘書做好研究生學籍管理、答辯、獎懲、學業(yè)資料以及教學工作量計算、統(tǒng)計和上報等日常管理工作。

8.完成院長交辦的其他工作。

第3篇 所院長崗位職責

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達的各項任務。

2.負責本單位的學科建設，主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內外的學術地位和知名度。

3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。

4.組織國內外學術交流活動。

5.負責建立健全本單位各項規(guī)章制度，保證各項工作的有序進行。

6.負責崗位設置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。

7.制定人才隊伍建設規(guī)劃，通過引進、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務素質，形成合理的人才結構與梯隊。

8.負責本單位的財務預決算，多渠道籌集科研經(jīng)費。

9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關心群眾生活，調動全體職工的工作積極性。

10.履行法人代表職責。

第4篇 外語學院院長崗位職責

院長崗位職責

1.領導和負責全院教學、科研和行政等工作;實施和完成學校下達的教學、科研、行政等任務;

2.負責全院人事、財務等方面的工作;對全院教職員工負責;

3.主持制定學院長遠發(fā)展規(guī)劃;就教學改革、人事管理改革、人事調配、經(jīng)費使用等重大問題組織調查研究并提出意見,交學院辦公會議討論并做出決定,報學校批準后付諸實施;

4.負責召開黨政聯(lián)席會議,協(xié)調和督促開展學院工作;通過各種渠道了解教學、科研等任務貫徹執(zhí)行情況,及時采取必要措施,以保證教學、科研等項任務的順利完成;

5.負責批準本院教師參加各種學術會議以及進修活動;

6.按照學校下?lián)艿慕?jīng)費指標,制定計劃,合理使用各項經(jīng)費;

7.負責本院教職工的考勤,審批院內教職工的假期;

8.負責我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。

第5篇 教學副院長崗位職責范例

教學副院長崗位職責

1.具體負責計劃內本科生和專科生的日常教學管理工作,含本院部、閩南科技學院、高職院、協(xié)和學院、網(wǎng)院脫產班;

2、參與制訂專業(yè)建設規(guī)劃,協(xié)調各系主任修訂本科生培養(yǎng)方案(含課程設置、教學計劃);負責制定外語學院教學工作相關管理文件;

3、組織各系主任落實各項教學任務,監(jiān)督執(zhí)行教學紀律,維護教學運行秩序,建立教學質量監(jiān)控體系;

4、全盤考慮學院深化教學改革和教學研究的舉措,鼓勵教學創(chuàng)新,組織相關項目的申報;

5、負責召集教學委員會會議,提出和實施提高本科教學水平的重大決策,研討學院教學方面的重要改革議題和方案。

6、對教學工作實施過程管理和目標管理,就階段性和專題性工作做出總結并報院長及學校有關領導,接受上級監(jiān)督;

7、協(xié)調學院各專業(yè)本科學生畢業(yè)論文撰寫及答辯等工作,監(jiān)督、檢查各專業(yè)畢業(yè)論文各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,保證其順利完成;

8、協(xié)調學院各專業(yè)本科學生畢業(yè)實習等教學實踐工作,幫助完善各類教學實踐基地的建設、管理工作;

8、制定課堂教學質量評估制度,實施教學信息監(jiān)控,就院教學工作動態(tài)和學生學習情況及時向教學委員會及教師通報,溝通教學,以改進教學;

9、完善教學組織,參與各系、教研室的領導人員聘用工作,配合院長進行教師的選聘工作;

10、負責組織實施z省英語科高考的評卷工作;

11、負責學院教育碩士與研究生課程班的教學工作及導師安排;

12、負責學院承擔的z省各級中小學英語師資培訓工作。

第6篇 執(zhí)行院長崗位職責

崗位職責:

1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門人才梯隊;

2.把控k12教學研究方向,開展教學方法、教學內容改革,提高教研水平;

3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進度與質量;

4.負責制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學各個環(huán)節(jié)的落實及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;

5.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;

6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。

任職資格:

1.師范類專業(yè),碩士及以上學歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗,2年以上教學管理經(jīng)驗;

2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學教育特點,有相關教育企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3.良好的計劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調,分析決策,妥善處理應急事件;

4.具有較強的團隊管理能力與組織協(xié)調能力,抗壓能力強。

第7篇 院長崗位職責醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

1.在上級的領導下，根據(jù)黨的方針政策全面領導醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。

2.領導制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。

3.負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質量。

4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養(yǎng)和業(yè)務技術學習。

5.負責領導、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。

6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，開展優(yōu)質服務，促進醫(yī)院精神文明建設。

7.經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

8.根據(jù)國家人事制度，組織領導對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。

9.加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設施。

10.及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。

第8篇 養(yǎng)老院長崗位職責

1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設、餐飲管理、日常照護管理等;

2.結合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設計相應的服務和業(yè)務模式,制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃;

3..快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設,組織開展培訓、認證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;

4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設計標準化服務及業(yè)務模式;

5.落實外聯(lián)任務,與政府相關部門、醫(yī)院等機構社會團體、公益機構建立良好關系;

6.領導安排的其他工作事項。

錄用要求

1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。

2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產業(yè)有系統(tǒng)認識,熟悉養(yǎng)老、護理機構的管理模式、服務流程、質量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機制與辦事流程。

3、具有較強的領導、組織、協(xié)調、管理、溝通、執(zhí)行能力;

4、年齡50歲以下。

第9篇 教學副院長崗位職責

職責描述:

1、 組織制訂和實施教學計劃、教學大綱、教學方面的規(guī)章制度、教學工作計劃。

2、組織開展教學活動和教學評估活動;組織教學檢查和總結評比工作;協(xié)調各部門之間的關系,保證教學工作的順利開展。

3、主持召開教學部門工作會議,決定教學工作中的重大問題,布置、檢查并不斷改進教學工作。

4、負責制定年度教學重點工作并組織落實。

5、負責教材建設工作。

6、負責實踐教學與實踐教學基地建設工作。

第10篇 副院長崗位職責

崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌部門內施工總包相關業(yè)務的架構優(yōu)化、流程設計、模版制定、經(jīng)驗總結、過程資產形成;

2、對各項目組前期工作進行指導和管控,確保項目策劃及成本測算的合理性,交付方案的合理性和經(jīng)濟性;

3、對各項目組交付工作進行指導和管控,確保部門項目交付按時完成、合格驗收,質量、進度、成本達成預期目標;

4、根據(jù)公司需要承擔重大項目的項目負責人;

5、根據(jù)公司需要完成其他相關工作。

任職資格:

1、工程類、通信類、信息類相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、10年以上工程工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,3年以上總包類項目管理經(jīng)驗;

3、具備工程策劃、工程現(xiàn)場控制及采購管理等專業(yè)能力和經(jīng)驗,具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業(yè)信息化業(yè)務背景優(yōu)先;

4、具有一級建造師證書(機電類)、造價師、招標師、咨詢師、pmp等證書優(yōu)先,有高級職稱優(yōu)先。

第11篇 養(yǎng)老院院長崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;

2、人力梯隊建設、培訓落實等;

3、關注員工狀態(tài)并及時溝通、調整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導書,機構內推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機構內年度培訓目標計劃并實施;

7、規(guī)劃機構內帶教、發(fā)展及晉升計劃;

8、負責客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務素質、服務理念和職業(yè)道德;

4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務的新理念,有強烈的責任心;

5、本科學歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學歷亦可考慮)。

第12篇 策劃研究院副院長崗位職責要求

崗位職責：

1、負責策劃研究院的生產管理與協(xié)調工作，落實生產計劃和流程，確保完成全年產值目標；

2、負責策劃研究院生產的過程管理與監(jiān)控，制定生產管理標準和流程，組織項目各階段的設計、審查、監(jiān)督和總結工作。

3、根據(jù)項目與生產計劃，掌握項目生產進度，合理組織分配設計人員，做好各項目與生產之間的平?工作；

4、負責定期召開項目與生產工作會，分析項目與生產情況，提出解決辦法和措施

5、協(xié)助院長做好生產團隊管理、生產成本控制及項目經(jīng)營管理工作；

6、完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、旅游管理、土地資源學等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、10年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具有較強的專業(yè)理論基礎、專業(yè)指導和質量控制能力，有豐富的項目管理經(jīng)驗和工作業(yè)績；

4、具有直接參與項目設計與指導、技術方案評估和項目決策的能力，有較強的溝通和項目匯報能力；

5、能把握專業(yè)技術發(fā)展方向、推動新理念、新知識在實際項目中應用的能力，對本專業(yè)發(fā)展趨勢和公司技術提升有自

己的思路和理念；

第13篇 商學院院長崗位職責

商學院院長 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;

3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;

4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;

5、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;

6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;

7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。

8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。

任職資格:

1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗。

2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;

3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;

4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;

5、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;

6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;

7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。

8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。

任職資格:

1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗。

2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。

第14篇 商學院院長崗位職責職位要求

職責描述：

1、指導并協(xié)助各運營商召開項目發(fā)布會；

2、公司內部培訓計劃的編制與執(zhí)行；

3、主持公司大型項目發(fā)布會（200—500人）；

4、公司講師團的授課評估與培訓安排；

5、開發(fā)培訓課件，對公司各部門、各崗位員工進行分級培訓、考核；

6、每月新進員工入職培訓，擔任主持與授課，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy語音線上培訓;

8、全國講師培訓會前期策劃、安排，并擔任主持及授課老師，并做回訪調查；

9、對市場進行調研，作出相應的市場指導和培訓；

10、引導員工做好職業(yè)規(guī)劃，進行跟進，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才；

11、協(xié)同部門同事一起搭建培訓體系，做好人才梯隊建設；

12、建立培訓資料庫；

13、指導、協(xié)助各省級、市級經(jīng)銷商召開招商會、培訓會，且擔任會議的主講老師；

14、協(xié)助、指導區(qū)域內的經(jīng)銷商完成公司給予的月度、季度、年度任務；

15、協(xié)助、指導經(jīng)銷商帶領、管理團隊；

16、下到終端加盟店做終端促銷活動；

17、定期培訓經(jīng)銷商公司的銷售人員及業(yè)務人員（專業(yè)知識、溝通技巧、銷售技巧、商務禮儀等課程）；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第15篇 所長院長崗位職責

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,維護黨和國家的利益,完成上級下達的各項任務。

2.負責本單位的學科建設,主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內外的學術地位和知名度。

3.開展各類科研活動,組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。

4.組織國內外學術交流活動。

5.負責建立健全本單位各項規(guī)章制度,保證各項工作的有序進行。

6.負責崗位設置和人員的聘用,組織對職工的考核和獎懲。

7.制定人才隊伍建設規(guī)劃,通過引進、培養(yǎng),全面提升科研人員的政治、業(yè)務素質,形成合理的人才結構與梯隊。

8.負責本單位的財務預決算,多渠道籌集科研經(jīng)費。

9.開展思想政治工作,支持工青婦、民主黨派工作,關心群眾生活,調動全體職工的工作積極性。

10.履行法人代表職責。

第16篇 福利院院長崗位職責

1.在民政局的領導下,負責福利院的全面工作,結合單位實際,制訂本院切實可行的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,并組織實施,定期布置、檢查、總結全院工作。

2.主動及時經(jīng)常向主管局匯報工作情況和工作計劃,確保上下互通,密切配合,做好工作。

3.實行院長負責制。院長有權決定內部機構的設置,任免本單位技術人員及招收合同工,處理違法亂紀、玩忽職守的人員。

4.定期組織召開全體職工會議,安排部署各項任務,研究解決工作中的各種問題。

5.組織職工學習政治理論、業(yè)務知識和科學知識,對職工進行業(yè)務培訓和技能培訓,提高干部職工業(yè)務素質。

6.做好干部職工的管理工作,建立健全各項規(guī)章制度,合理定崗、定職、定責,做到管理規(guī)范化、服務優(yōu)質化、生活多樣化,保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦院的優(yōu)良傳統(tǒng)。

7.加強職工職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育,要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細關照、不怕臟、不怕累”,照顧好每一位院民,使他們生活得幸福、健康、長壽。

8.根據(jù)“長遠規(guī)劃、逐年建成”的原則,搞好福利院的院容院貌,加強黨建、精神文明建設和黨風廉政建設,擴大對外宣傳。

9.遵守財務制度,負責全院各種經(jīng)費的開支審批工作,嚴格財經(jīng)制度,執(zhí)行財務紀律,努力做到增收節(jié)支。

10.經(jīng)常督促檢查安全工作,嚴防各種意外事故發(fā)生。

11.及時處理信訪工作,安排有關部門或人員按規(guī)定辦理和答復。

12.完成上級交辦的各項工作。

第17篇 高校院長崗位職責

崗位職責:

1、在學校領導下完成二級學院的教學、科研、行政管理及學生管理工作,并向校長負責。

2、按照學校總體發(fā)展規(guī)劃,制定二級學院相關專業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃和階段工作目標,報校級領導批準后組織實施。

3、根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,結合二級學院的特點,負責提出二級學院各專業(yè)設置及更新改造的意見,組織制定年度招生計劃,報學校綜合平衡,經(jīng)上級批準后保證實施。

4、組織制定本專業(yè)學院各專業(yè)層次的教學計劃,并報學校審批。組織各門課程的教學任務和教學改革,統(tǒng)籌教材建設,協(xié)調和安排各教學環(huán)節(jié),建立實驗實訓基地,指導學生實習,保證完成人才培養(yǎng)計劃。

5、根據(jù)學校統(tǒng)一部署,做好對學生進行思想教育和管理、畢業(yè)生就業(yè)等有關事宜。

6、負責組織制定本專業(yè)學院科學研究規(guī)劃、計劃,審定科研項目,檢查科學研究工作進展情況。

7、負責二級學院實驗室和資料室的建設。

8、負責組織制定二級學院教職工隊伍建設的規(guī)劃和計劃,搞好學術梯隊建設,作好教職工的培養(yǎng)、教師職務聘任及定職的有關工作,負責教職工的業(yè)務考核。

9、組織二級學院教職工增收節(jié)支,根據(jù)學院開支范圍和二級學院實際,制訂本專業(yè)學院資金預算,管理好、用好學校劃撥的經(jīng)費和各種渠道的科研經(jīng)費,關心和支持學生的勤工儉學活動。

10、負責二級學院學生管理工作。

11、負責二級學院教職工在院內的調整和調動。

12、按照學校的有關規(guī)定,組織獎勵二級學院先進個人,提出違紀學生和教職工記過以下的行政處分(含記過)處理意見,審定和上報學生的畢業(yè)資格和學位資格;提出學生的升留級意見。以上均應報學院有關部門備案。

13、主持院務會議,聽取各方面的意見,以保證做出正確決策,斷改進工作。完成學校交辦教學評估要求的各項工作。

任職資格:

1、身體健康,年齡在35歲-63歲之間,碩士研究生及以上學歷,具有高級以上職稱或高級以上執(zhí)(職)業(yè)資格、技能等級證書;

2、從事獨立學院二級學院院長工作5年以上,具有3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強的溝通協(xié)調能力、管理能力、組織領導能力、計劃能力、事實運作能力和表達能力;

4、思想素質好,愛崗敬業(yè),能團結合作,具有良好的服務 意識;

注:本職位同時在河北、武漢、長沙、銀川、昆明、廣州、重慶所屬高校招聘

第18篇 院長崗位職責-美容院

1.解釋機構的服務意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。

2.制訂工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。

3.分析顧客的意見,解釋服務目標及標準,與同事共同制定改善服務的方法,以身作則,執(zhí)行服務承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,拿出對策。

5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調店員之間的關系,維持良好的紀律。

6.督導日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質量的服務。

7.選擇優(yōu)質的產品為顧客服務,確保產品效果良好,質量穩(wěn)定,物有所值。

8.合理布置院內設施擺放,盡可能方便顧客。

9.定期培訓員工,以提高服務素質。

10.依照市場情況,制定合理收費價格。

11.明碼標價(包括護理項目、產品),樹立良好的信譽。

12.播放適宜、行情的音樂調節(jié)氣氛。

第19篇 后勤副院長崗位職責

1.在院長領導下,分管全院后勤保障、安全生產工作。

2.負責組織制定總務、愛衛(wèi)工作制度、工作計劃,并經(jīng)常督促檢

第20篇 經(jīng)營院長崗位職責

崗位職責:

1、負責進行部門工作的策劃和安排;

2、負責組織醫(yī)院各職能部門、科室對本年度發(fā)展規(guī)劃的完成情況進行總結;

3、指導、檢查直接下屬員工目標計劃制定并考核完成情況;

4、負責制定下一年度醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃并形成報告;

5、負責開展醫(yī)院中、長期發(fā)展戰(zhàn)略的研究及管理;

6、負責進行醫(yī)療政策研究;

7、負責國內外醫(yī)院發(fā)展狀況資料的收集、整理工作,并分析、研究發(fā)展規(guī)律和趨勢;

8、組織醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實和調整;

9、負責組織有關研討會,落實和調整發(fā)展規(guī)劃并分享經(jīng)驗;

10、負責組織開展醫(yī)院經(jīng)濟活動及經(jīng)營狀況分析,組織召開醫(yī)院經(jīng)營分析會;

11、負責對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實和執(zhí)行情況進行實時監(jiān)控和信息反饋;

12、負責匯總對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展的意見和建議,給領導層和有關部門提供決策服務;

13、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

任職資格:

1、市場營銷、醫(yī)學等專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗、熟悉民營醫(yī)院經(jīng)營管理、有過硬的職業(yè)素養(yǎng)品質;

3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團隊合作精神,愛護員工,對領導忠誠,較強的執(zhí)行力;

4、醫(yī)學專業(yè)優(yōu)先錄用。