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第1篇 法務(wù)部長崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、通過國家司法考試和國家企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試；
3、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備很強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力；
4、具有10年以上在生產(chǎn)制造型企業(yè)法務(wù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)和能力；
5、具備很強(qiáng)的法律專業(yè)理論與實(shí)務(wù)知識(shí)，和公司法務(wù)各項(xiàng)管理工作能力；
6、具有熟練的訴訟和仲裁代理經(jīng)驗(yàn)；
7、能夠適應(yīng)出差
工作地點(diǎn)在寶坻，有市區(qū)班車，
職位要求：
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 法務(wù)部長崗位職責(zé)
法務(wù)部長 1、基礎(chǔ)管理工作
負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè); 加強(qiáng)部門任職資格建設(shè),通過任職資格、培訓(xùn)等方式,提升部門人員的專業(yè)化、職業(yè)化建立健全部門各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度和工作流程;建立、維護(hù)部門工作臺(tái)帳和業(yè)務(wù)檔案,并對(duì)業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行分析;編制公司法律風(fēng)險(xiǎn)源手冊,通過培訓(xùn)等手段提升工作人員的法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)能力,加強(qiáng)與黨委政法委、政府法制辦、人大法工委、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系,為公司創(chuàng)造良好的外部法律工作環(huán)境。
2、合同、授權(quán)管理工作
參與重大合同、項(xiàng)目的論證、談判等工作,負(fù)責(zé)起草、審核、修訂、完善公司各類重要法律文書及重大經(jīng)濟(jì)合同,制定合同管理制度,明確合同評(píng)審流程,嚴(yán)格根據(jù)合同管理制度、合同評(píng)審流程的規(guī)定要求評(píng)審合同根據(jù)企業(yè)實(shí)際,制定、修訂除公司標(biāo)合同文本之外的各類辦準(zhǔn)文本并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施;建立合同法律評(píng)審電子臺(tái)帳,對(duì)合同履行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查,對(duì)于存在重大風(fēng)險(xiǎn)的合同建立重大風(fēng)險(xiǎn)合同監(jiān)控合帳,給予重點(diǎn)監(jiān)控,按照公司授權(quán)管理的規(guī)定對(duì)授權(quán)書進(jìn)行審核。對(duì)業(yè)務(wù)部門合同檔案歸檔情況(包括:原件是否歸檔,往來函件是否有對(duì)方印鑒,印鑒是否清楚,傳真件要件是否具備,歸檔資料是否完整等)進(jìn)行檢查、 指導(dǎo)。
3、應(yīng)收賬款清收工作
對(duì)轉(zhuǎn)法律清收的應(yīng)收賬款進(jìn)行分析,制定清收計(jì)劃并落實(shí)到人,建立應(yīng)收帳款轉(zhuǎn)法律清收情況統(tǒng)計(jì)合帳并進(jìn)行分析,總結(jié)轉(zhuǎn)法律清收的應(yīng)收帳款成因,向業(yè)務(wù)部門出具法律意見書,避免
類似問題重復(fù)發(fā)生。
4、訴訟案件辦理工作
在辦理案件前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并出具評(píng)估報(bào)告;按照《特變電工新能源公司訴訟案件管理制度》的規(guī)定,代表公司處理各類重大訴訟或非訴訟法律事務(wù),參與解決公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛,包括公司范圍內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟(jì),民事法律問題, 以及關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題、勞動(dòng)人事糾紛的處理等。確保案例取得好的結(jié)果,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;總結(jié)案件產(chǎn)生的原因,向領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門出具案件法律建議書,完善內(nèi)部管理:編制公司典型案例匯編。
5、涉外法律工作
參與涉外項(xiàng)目談判、招投標(biāo)、合同管理、授權(quán)書管理、訴訟、仲裁等業(yè)務(wù),搜集、建立、完善涉外法律法規(guī)文庫;有步驟地推動(dòng)國別法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度的建立。
6、普法及培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)公司普法培訓(xùn)工作的開展,提高領(lǐng)導(dǎo)及員工的法律意識(shí);負(fù)責(zé)定期針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題開展法律培訓(xùn);根據(jù)涉外業(yè)務(wù)實(shí)際情況有針對(duì)性的開展涉外業(yè)務(wù)培訓(xùn);通過內(nèi)培、系統(tǒng)內(nèi)交流、外培等方式,提升部門人員的專業(yè)知識(shí),提高為企業(yè)法律服務(wù)的水平和能力;
7、 法律服務(wù)工作
負(fù)責(zé)為公司的重大投資合作項(xiàng)目、重大經(jīng)營決策提供法律服務(wù),做好項(xiàng)目合作投資、決策的法律論證;負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營等各個(gè)環(huán)節(jié)的各類重大法律風(fēng)險(xiǎn)的研究分析、防控和解決,做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范和化解工作;負(fù)責(zé)處理本單位在生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中涉及的其他非訴法律事務(wù)8、法律監(jiān)督職能工作,負(fù)責(zé)參與本單位招投標(biāo)等工作,發(fā)揮法律檢查監(jiān)督職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司各業(yè)務(wù)部門在運(yùn)營過程中的合規(guī)性、合法性進(jìn)行監(jiān)督。 薪資可談 1、基礎(chǔ)管理工作
負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè); 加強(qiáng)部門任職資格建設(shè),通過任職資格、培訓(xùn)等方式,提升部門人員的專業(yè)化、職業(yè)化建立健全部門各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度和工作流程;建立、維護(hù)部門工作臺(tái)帳和業(yè)務(wù)檔案,并對(duì)業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行分析;編制公司法律風(fēng)險(xiǎn)源手冊,通過培訓(xùn)等手段提升工作人員的法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)能力,加強(qiáng)與黨委政法委、政府法制辦、人大法工委、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系,為公司創(chuàng)造良好的外部法律工作環(huán)境。
2、合同、授權(quán)管理工作
參與重大合同、項(xiàng)目的論證、談判等工作,負(fù)責(zé)起草、審核、修訂、完善公司各類重要法律文書及重大經(jīng)濟(jì)合同,制定合同管理制度,明確合同評(píng)審流程,嚴(yán)格根據(jù)合同管理制度、合同評(píng)審流程的規(guī)定要求評(píng)審合同根據(jù)企業(yè)實(shí)際,制定、修訂除公司標(biāo)合同文本之外的各類辦準(zhǔn)文本并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施;建立合同法律評(píng)審電子臺(tái)帳,對(duì)合同履行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查,對(duì)于存在重大風(fēng)險(xiǎn)的合同建立重大風(fēng)險(xiǎn)合同監(jiān)控合帳,給予重點(diǎn)監(jiān)控,按照公司授權(quán)管理的規(guī)定對(duì)授權(quán)書進(jìn)行審核。對(duì)業(yè)務(wù)部門合同檔案歸檔情況(包括:原件是否歸檔,往來函件是否有對(duì)方印鑒,印鑒是否清楚,傳真件要件是否具備,歸檔資料是否完整等)進(jìn)行檢查、 指導(dǎo)。
3、應(yīng)收賬款清收工作
對(duì)轉(zhuǎn)法律清收的應(yīng)收賬款進(jìn)行分析,制定清收計(jì)劃并落實(shí)到人,建立應(yīng)收帳款轉(zhuǎn)法律清收情況統(tǒng)計(jì)合帳并進(jìn)行分析,總結(jié)轉(zhuǎn)法律清收的應(yīng)收帳款成因,向業(yè)務(wù)部門出具法律意見書,避免
類似問題重復(fù)發(fā)生。
4、訴訟案件辦理工作
在辦理案件前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并出具評(píng)估報(bào)告;按照《特變電工新能源公司訴訟案件管理制度》的規(guī)定,代表公司處理各類重大訴訟或非訴訟法律事務(wù),參與解決公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛,包括公司范圍內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟(jì),民事法律問題, 以及關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題、勞動(dòng)人事糾紛的處理等。確保案例取得好的結(jié)果,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;總結(jié)案件產(chǎn)生的原因,向領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門出具案件法律建議書,完善內(nèi)部管理:編制公司典型案例匯編。
5、涉外法律工作
參與涉外項(xiàng)目談判、招投標(biāo)、合同管理、授權(quán)書管理、訴訟、仲裁等業(yè)務(wù),搜集、建立、完善涉外法律法規(guī)文庫;有步驟地推動(dòng)國別法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度的建立。
6、普法及培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)公司普法培訓(xùn)工作的開展,提高領(lǐng)導(dǎo)及員工的法律意識(shí);負(fù)責(zé)定期針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題開展法律培訓(xùn);根據(jù)涉外業(yè)務(wù)實(shí)際情況有針對(duì)性的開展涉外業(yè)務(wù)培訓(xùn);通過內(nèi)培、系統(tǒng)內(nèi)交流、外培等方式,提升部門人員的專業(yè)知識(shí),提高為企業(yè)法律服務(wù)的水平和能力;
7、 法律服務(wù)工作
負(fù)責(zé)為公司的重大投資合作項(xiàng)目、重大經(jīng)營決策提供法律服務(wù),做好項(xiàng)目合作投資、決策的法律論證;負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營等各個(gè)環(huán)節(jié)的各類重大法律風(fēng)險(xiǎn)的研究分析、防控和解決,做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范和化解工作;負(fù)責(zé)處理本單位在生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中涉及的其他非訴法律事務(wù)8、法律監(jiān)督職能工作,負(fù)責(zé)參與本單位招投標(biāo)等工作,發(fā)揮法律檢查監(jiān)督職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司各業(yè)務(wù)部門在運(yùn)營過程中的合規(guī)性、合法性進(jìn)行監(jiān)督。
