考核專員崗位職責(zé)（10篇范文）

第1篇 考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計與核對;

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;

2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗;

3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;

第2篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計與核對;

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;

2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗;

3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;

第3篇 績效考核專員崗位職責(zé)范本

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。

2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。

3.負責(zé)績效考核的過程跟進、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。

4.負責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進完善措施。

第4篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強,公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第5篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

第6篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹、做事認真負責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹、做事認真負責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第7篇 績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);

2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;

4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

5.熟悉使用辦公軟件

績效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負責(zé)電話的接聽;

2.負責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;

3.負責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作;

第8篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。

通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第9篇 薪酬與考核專員崗位職責(zé)

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

第10篇 績效考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。