第1篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。
3、 辦理離職員工各種手續(xù)。
4、 負責各部門績效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設與維護。
8、 法律事務處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪。
11、 組織企業(yè)文化活動。
12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
第2篇 校區(qū)人力資源崗位職責
職位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達能力,思路清晰;
4、形象氣質佳。
崗位職責:
1、負責校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓;
2、負責管理協(xié)調人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;
3、及時監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。
第3篇 外資人力資源崗位職責
外資品牌hrd-人力資源總監(jiān) ###工作職責###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;
#制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)在其職責范圍內的能力提升;
#妥善處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經(jīng)驗;
#有senior hrm 或 hrd相關經(jīng)驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;
#善于學習新事物,有服務精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;
#制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)在其職責范圍內的能力提升;
#妥善處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經(jīng)驗;
#有senior hrm 或 hrd相關經(jīng)驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;
#善于學習新事物,有服務精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力;
第4篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責
戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;
6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。 1、統(tǒng)招大學本科以上學歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗,具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內人力資源管理的新動向。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、思維清晰、邏輯性強,溝通表達能力佳;
5、領導力強,需具備一定的前瞻性,能夠獨立帶領團隊解決困難。
6、有實體工作經(jīng)驗
7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;
6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。
第5篇 人力資源總部崗位職責
人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
第6篇 人力資源人事員崗位職責
性別:不限駕照:不要求崗位職責:北方世紀公司代置業(yè)集團招聘人力資源處人事管理員主要職責:1.開展置業(yè)集團績效目標和任務管理相關工作及績效考核評價工作;2.負責職稱評定、工人技術等級考評的組織、實施工作;3.負責市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負責人事信息管理系統(tǒng)的調整、更新工作。職位要求:1.大學本科學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及相關專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟師專業(yè)技術資格優(yōu)先;2.熟悉國家、北京市、行業(yè)的勞動法律、法規(guī)及相關政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內部運行機制和人力資源管理的工作流程具備較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
第7篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第8篇 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責要求
職位描述：
【職責描述】
1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質量完成；
2、負責與企業(yè)領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；
3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；
4、負責提煉和總結人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
5、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項目經(jīng)驗；
3、扎實的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；
4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經(jīng)驗；
5、愿意長期在人力資源領域發(fā)展，能適應高強度工作，接受出差；
6、具備一定的培訓授課能力。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第9篇 人力資源崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責職位要求與業(yè)務部門支持工作；
1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續(xù)的辦理；
2. 負責校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強校區(qū)團隊文化和凝聚力的建設；
3. 協(xié)助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導和執(zhí)行；
4. 負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續(xù)辦理；
5.員工關系管理，及時跟業(yè)務部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題
財務類：
1、完成校區(qū)月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄
2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責任到人
3、協(xié)助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據(jù)的發(fā)放
4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議
5、完成校區(qū)活動物品采購、費用的結算
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人力資源科科長崗位職責要求
崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務主管部門的有關規(guī)定,結合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責:
1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。
2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3.指導落實教育培訓各項工作。
4.組織執(zhí)行站職工調配的各項事宜。
5.落實辦理職工社保。
6.組織職工專業(yè)技術職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。
8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。
9.負責站聘用工的日常管理。
10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求:
1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。
2.能夠根據(jù)集輸站內外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。
3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質。
第11篇 人力資源顧問崗位職責要求
職責描述：
1、負責公司內部所有崗位人員的擴充崗位職責要求工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓；
2、負責公司的網(wǎng)絡崗位職責要求工作，發(fā)布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責要求工作的流程；負責新人面試的邀約與安排；
4、負責新員工的入職辦理，轉正、調任、升職和離職等異動手續(xù)；
5、協(xié)助上級建立完善公司的崗位職責要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），可接受應屆生；
2、要有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重，工作細心；
3、具有良好的表達溝通能力、學習能力和應變能力；
4、能熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
5、具有相關從事經(jīng)驗者或人力資源管理專業(yè)者可優(yōu)先考慮。
上班時間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國家法定節(jié)假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區(qū)寺右新馬路162號2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第12篇 人力資源部文員崗位職責
人力資源部文員(崗位職責)
職位描述
1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、完成領導交代的其 他事情
任職資格:
1、年齡:20歲以上(一年以上人力資源工作經(jīng)驗);
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源部文員(崗位職責)
職位描述
主要職責: - 負責哥弟品牌服飾云南公司全員的考勤管理工作; - 協(xié)助人力資源經(jīng)理、助理完成品牌人力資源部相關文職工作; - 上級交辦其它相關綜合事務工作。 任職資格: 1、大專以上學歷; 2、凈身高165以上,身材、形象、氣質良好; 3、熱愛服裝行業(yè); 4、主動、積極、大方,表達、溝通良好; 5、踏實,細心,責任感強,具備人力資源管理概念。 薪酬、晉升待遇: 轉正:2600+工作餐+五險+其它福利,并提供良好的學習、加薪、晉升平臺
人力資源部文員(崗位職責)
職位描述
1. 協(xié)助主管處理人力資源部的日常事務 2. 人員的到職和離職的相關手續(xù)的辦理; 3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理; 4. 員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級; 5. 員工勞動合同的簽訂及存檔,三個月考核一次,每月考核表主動提出; 6. 員工暫住證、工傷社會保險的辦理; 7. 負責人員薪資異動的人事基本資料的提供; 8. 負責對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費,影印紙列冊管理,訂單紙列冊管理; 9.承辦上級臨時交辦的事項; 10.各類通知的發(fā)布;
