第1篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)
第2篇 高級(jí)erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1．調(diào)研和分析客戶需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定有針對(duì)性的解決方案；
2．通過專業(yè)的項(xiàng)目管理，協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作；
3．幫助客戶成功應(yīng)用公司管理軟件，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施工作；
4．結(jié)合客戶管理信息化需求，對(duì)用戶需求進(jìn)行分析、整理， 主導(dǎo)管理系統(tǒng)實(shí)施和二次需求開發(fā)；
5．完成項(xiàng)目實(shí)施所需文檔的編制 、持續(xù)總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)共享。
職位要求：
1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．三年以上erp項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有完整的信息化實(shí)施經(jīng)歷。
3．良好的英文聽、說、讀、寫能力。
4．良好的個(gè)人修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
5．工作主動(dòng)性高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力。
6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7．有qad、infor、oracle ebs實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8．能適應(yīng)經(jīng)常出差。
9. base不限，目前重點(diǎn)崗位職責(zé)要求西南、華東區(qū)，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購(gòu)買。
公司提供：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、探親假等等
第3篇 erp實(shí)施顧問sap 成本模塊崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)成本管理板塊it團(tuán)隊(duì)的管理，并積極的配合成本業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)說明業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)建設(shè)的要求、以及系統(tǒng)建設(shè)的非功能性需求；
2. 負(fù)責(zé)或協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成與成本管理業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成、實(shí)施推動(dòng)；
3. 負(fù)責(zé)并參于工程建造類成本管理相關(guān)的業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、it集成需求的分析，并從萬科成本管理角度提供解決方案；
4. 負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)成本管理對(duì)口用戶單位、咨詢公司各項(xiàng)工作研討工作，具備對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中因意見分歧作出決定、尋找成本管理替代方案、或?qū)で笊霞?jí)管理層的決策；
5. 負(fù)責(zé)成本管理業(yè)務(wù)需求落地到信息系統(tǒng)的解決方案的實(shí)施管理與實(shí)施推動(dòng)；
6.負(fù)責(zé)隨成本管理業(yè)務(wù)需求變化，對(duì)接系統(tǒng)支撐方案的設(shè)計(jì)以及成本管理系統(tǒng)應(yīng)用的運(yùn)行維護(hù)管理；
7. 負(fù)責(zé)管理和控制所負(fù)責(zé)成本管理板塊對(duì)接erp項(xiàng)目總體進(jìn)度、實(shí)施質(zhì)量的保障；
8. 負(fù)責(zé)或協(xié)助咨詢公司顧問完成本板塊所涉及的開發(fā)功能設(shè)計(jì)文檔的撰寫及技術(shù)開發(fā)方案的驗(yàn)證；
9. 負(fù)責(zé)或參于成本管理板塊所涉及的第三方服務(wù)外包團(tuán)隊(duì)的管理，的管理，其中包含本板塊計(jì)劃進(jìn)度、方案質(zhì)量、實(shí)施質(zhì)量的管理。
職位要求：
1.具備建造類相關(guān)行業(yè)造價(jià)及成本管理相關(guān)的工作經(jīng)歷；具備基于大型系統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)或建造行業(yè)的成本管理方案的設(shè)計(jì)與成本系統(tǒng)的實(shí)施能力；
2.具備建造或地產(chǎn)成本：從目標(biāo)成本、動(dòng)態(tài)成本相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3.負(fù)責(zé)或參于過工程行業(yè)類至少兩家以上從設(shè)計(jì)到工程履行到交付全成本管理業(yè)務(wù)的交付：從用戶需求分析、實(shí)施、上線、推廣經(jīng)驗(yàn)與能力；
4.具備5年以上大型erp成本管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉erp系統(tǒng)成本相關(guān)模塊的系統(tǒng)知識(shí)；
5.具有erp成本管理相關(guān)模塊的系統(tǒng)實(shí)施部署經(jīng)驗(yàn)，對(duì)建造行業(yè)的成本業(yè)務(wù)流程及成本所涉模塊的系統(tǒng)運(yùn)作流程具有良好的理解和把握能力；
6.具有一定的成本開發(fā)功能設(shè)計(jì)與基礎(chǔ)的開發(fā)技能，能根據(jù)一線業(yè)務(wù)用戶實(shí)際情況，提出完整技術(shù)開發(fā)方案，進(jìn)行sap系統(tǒng)與外部系統(tǒng)集成及整合；
7.具有很強(qiáng)的解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力、演說能力、培訓(xùn)能力及文字表達(dá)能力強(qiáng)；
8.能承受高強(qiáng)度工作壓力，及新業(yè)務(wù)新知識(shí)新流程的理解與學(xué)習(xí)能力。
第4篇 erp實(shí)施顧問實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)
1、 完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的產(chǎn)品學(xué)習(xí)及項(xiàng)目實(shí)施工作，如：產(chǎn)品培訓(xùn)、系統(tǒng)操作指導(dǎo)等；
2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成客戶的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫與確認(rèn)工作；處理客戶系統(tǒng)上線之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問題；
3、 完成部門經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作；
4、 遵守公司各項(xiàng)管理制度。
職位要求：
崗位要求
1、要求會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)的大三或大四在讀學(xué)生；
2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；
3、有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)或計(jì)算機(jī)知識(shí)（數(shù)據(jù)庫或網(wǎng)絡(luò)）基礎(chǔ)；
4、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的工作壓力承受能力；
5、有接觸學(xué)習(xí)過erp產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮
6、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉(zhuǎn)為正式員工。
第5篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)和任職條件
職位概述
erp實(shí)施顧問是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級(jí)顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級(jí)顧問、高級(jí)顧問→幾年左右成長(zhǎng)為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)；
5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線；
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護(hù)工作；
7.撰寫實(shí)施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報(bào)表等工作；
8.參與管理軟件項(xiàng)目整體實(shí)施進(jìn)度；
9.分析、模擬、與評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計(jì)適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方法論，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計(jì)和編寫工作；
11.對(duì)用戶進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識(shí)等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶編寫用戶手冊(cè)；
12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)及運(yùn)行過程中相關(guān)問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺(tái)的安裝、設(shè)置等工作。
erp實(shí)施顧問任職條件
erp實(shí)施顧問的成長(zhǎng)需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)
身為erp軟件實(shí)施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實(shí)施顧問，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。
2.行業(yè)知識(shí)
行業(yè)知識(shí)浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個(gè)方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來即可。時(shí)間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)
應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識(shí)。客戶管理層是項(xiàng)目推進(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí)，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實(shí)施顧問，就在于實(shí)施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問，卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有，只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以，在項(xiàng)目的實(shí)施過程中，我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。
erp實(shí)施顧問培訓(xùn)和認(rèn)證
從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書：全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書（高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書、國(guó)際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。
erp實(shí)施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí)：助理erp實(shí)施顧問師、erp實(shí)施顧問師、高級(jí)erp實(shí)施顧問師。
erp證書分類：國(guó)內(nèi)考試分為erp初級(jí)，erp中級(jí)，erp高級(jí)三個(gè)階段。
具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
erp實(shí)施顧問職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例
無（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實(shí)施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報(bào)上級(jí)：咨詢項(xiàng)目經(jīng)理
職位的管理下屬：erp技術(shù)實(shí)施工程師
職位的轉(zhuǎn)職目的：
①項(xiàng)目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實(shí)施顧問薪資行情
erp實(shí)施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實(shí)屬罕見，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國(guó)內(nèi)，如用友集團(tuán)培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過正規(guī)erp相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問或者資深顧問后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬元，小型公司的erp實(shí)施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實(shí)施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時(shí)”'美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。
企業(yè)招聘erp實(shí)施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第6篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付任務(wù)（需求調(diào)研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)上線、項(xiàng)目驗(yàn)收等）；
2. 與客戶保持良好的合作關(guān)系，挖掘客戶的二次商機(jī)需求。
職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)工科類專業(yè)畢業(yè)；
2、擅長(zhǎng)sql，會(huì)一般報(bào)表的制作，對(duì)學(xué)習(xí)有濃厚興趣；
3、人踏實(shí)，有較好的表達(dá)能力、溝通能力和理解能力；
4、兩年及以上軟件項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者更佳。
福利待遇：
1.享受老板作息時(shí)間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時(shí)間；
2.想說就說：輕松融洽的工作氛圍，沒有森嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系，相互間都平等尊重；
3.越來越好的福利：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假（滿五年7天哦）+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（5年、10年）+年度免費(fèi)旅游+免費(fèi)體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；
4.人情味濃厚：無論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。
5.出差少，周期短。
6.薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資+項(xiàng)目提成/事業(yè)部業(yè)績(jī)利潤(rùn)分成
