第1篇 實(shí)施顧問(wèn)合肥崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、測(cè)試、上線等項(xiàng)目各階段實(shí)施工作；
- 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目整體實(shí)施規(guī)劃，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按期保質(zhì)保量上線；
- 項(xiàng)目階段實(shí)施文檔編寫；
- 提出合理化建議，幫助公司完善產(chǎn)品功能、提升實(shí)施策略；
崗位要求:
- 計(jì)算機(jī)或管理相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
- 具有管理軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
- 具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力，具有很強(qiáng)執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作；
- 具有較強(qiáng)的文檔能力，能夠編寫項(xiàng)目相關(guān)文檔；
- 具備良好的心理素質(zhì)，有很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)出差，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
第2篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職條件
職位概述
erp實(shí)施顧問(wèn)是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來(lái)說(shuō)erp咨詢顧問(wèn)有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專家顧問(wèn)型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問(wèn)型：初級(jí)顧問(wèn)→經(jīng)過(guò)工作積累后成為中級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)→幾年左右成長(zhǎng)為專家型顧問(wèn)。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問(wèn)→項(xiàng)目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過(guò)程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來(lái)執(zhí)行；
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問(wèn)的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)；
5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線；
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護(hù)工作；
7.撰寫實(shí)施文檔、整理開(kāi)發(fā)需求、制作用戶報(bào)表等工作；
8.參與管理軟件項(xiàng)目整體實(shí)施進(jìn)度；
9.分析、模擬、與評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計(jì)適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方法論，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計(jì)和編寫工作；
11.對(duì)用戶進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識(shí)等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶編寫用戶手冊(cè)；
12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及運(yùn)行過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺(tái)的安裝、設(shè)置等工作。
erp實(shí)施顧問(wèn)任職條件
erp實(shí)施顧問(wèn)的成長(zhǎng)需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)
身為erp軟件實(shí)施顧問(wèn)，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問(wèn)題，所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯?wèn)題，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實(shí)施顧問(wèn)，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。
2.行業(yè)知識(shí)
行業(yè)知識(shí)浩如煙海，沒(méi)有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個(gè)方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來(lái)即可。時(shí)間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)
應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識(shí)。客戶管理層是項(xiàng)目推進(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí)，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實(shí)施顧問(wèn)，就在于實(shí)施顧問(wèn)能夠通過(guò)資源調(diào)度使它具備生命力，沒(méi)有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問(wèn)，卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有，只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以，在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。
erp實(shí)施顧問(wèn)培訓(xùn)和認(rèn)證
從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書：全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書（高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書、國(guó)際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。
erp實(shí)施顧問(wèn)師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí)：助理erp實(shí)施顧問(wèn)師、erp實(shí)施顧問(wèn)師、高級(jí)erp實(shí)施顧問(wèn)師。
erp證書分類：國(guó)內(nèi)考試分為erp初級(jí)，erp中級(jí)，erp高級(jí)三個(gè)階段。
具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
erp實(shí)施顧問(wèn)職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例
無(wú)（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實(shí)施顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報(bào)上級(jí)：咨詢項(xiàng)目經(jīng)理
職位的管理下屬：erp技術(shù)實(shí)施工程師
職位的轉(zhuǎn)職目的：
①項(xiàng)目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實(shí)施顧問(wèn)薪資行情
erp實(shí)施顧問(wèn)年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問(wèn)年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見(jiàn)，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問(wèn)行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問(wèn)少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國(guó)內(nèi)，如用友集團(tuán)培養(yǎng)自己的合格顧問(wèn)北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過(guò)正規(guī)erp相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬(wàn)元，小型公司的erp實(shí)施顧問(wèn)年薪在8萬(wàn)元左右，大公司的erp實(shí)施顧問(wèn)年薪在10-20萬(wàn)元左右，知名企業(yè)的顧問(wèn)薪酬甚至按照“小時(shí)”'美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。
企業(yè)招聘erp實(shí)施顧問(wèn)可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第3篇 mes 實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)mes系統(tǒng)軟件實(shí)施，包括現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，解決方案設(shè)計(jì)，流程優(yōu)化，數(shù)據(jù)整理，用戶培訓(xùn)工作。供現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施輔導(dǎo)支持
2.保持與項(xiàng)目組成員的良好溝通，保證項(xiàng)目進(jìn)程及質(zhì)量
3.根據(jù)項(xiàng)目文檔要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔管理
4.負(fù)責(zé)相應(yīng)的行業(yè)資料的總結(jié)，行業(yè)方案的編寫，適當(dāng)?shù)氖矍爸С?/p>
5.持續(xù)總結(jié)mes實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，不斷積累mes管理信息化的實(shí)踐
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)
2.4年以上軟件開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施或顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)
3.2年以上的汽車、裝備制造或電子行業(yè)mes生產(chǎn)制造、質(zhì)量追溯、自動(dòng)化整合，erp接口等系統(tǒng)模塊的實(shí)施、維護(hù)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉erp/mes實(shí)施方法，熟悉現(xiàn)代管理軟件的基本理念，具有一定的項(xiàng)目管理技能和生產(chǎn)管理知識(shí)
5.能夠基于平臺(tái)型mes產(chǎn)品，針對(duì)客戶需求進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)及解決方案提供，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施。
6.能夠在壓力下工作，能適應(yīng)出差
第4篇 售后實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括用戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、課程信息等；
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)各模塊的實(shí)施工作，包括根據(jù)分班策略，制定排課方案，學(xué)校調(diào)課工作及其他系統(tǒng)所需實(shí)施步驟；
3、負(fù)責(zé)所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報(bào)表等使用；
4、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密溝通，跟蹤直至解決；
5、負(fù)責(zé)入校完成培訓(xùn)相關(guān)工作，編寫產(chǎn)品手冊(cè)、用戶說(shuō)明書；錄制產(chǎn)品使用視頻資料；讓客戶滿意；
6、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，成為某個(gè)產(chǎn)品模塊實(shí)施專家，能指導(dǎo)其他成員對(duì)該模塊的全線實(shí)施交付；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，理工科類優(yōu)先；
2、熟練使用excel，并能夠做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理；
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，邏輯思維能力強(qiáng)；
4、有親和力，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，做事主動(dòng)性強(qiáng)；
5、具有文字功底，能撰寫簡(jiǎn)單的方案。
第5篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過(guò)程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來(lái)執(zhí)行
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問(wèn)的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)
第6篇 erp高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位描述/要求：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)用友erp-nc軟件項(xiàng)目實(shí)施；
2、 負(fù)責(zé)為客戶提供一定的流程管理咨詢服務(wù)，幫助客戶改進(jìn)業(yè)務(wù)流程；
3、 與項(xiàng)目經(jīng)理一起進(jìn)行客戶需求調(diào)研、制定實(shí)施方案等工作，保證客戶nc系統(tǒng)上線使用，提供日常業(yè)務(wù)支持等；
4、 可以獨(dú)立實(shí)施和支持復(fù)雜項(xiàng)目與大項(xiàng)目；
5、 具有較好的文案編寫能力，進(jìn)行實(shí)施案例整理及成果提煉；
6、 在部門里實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，積極做內(nèi)訓(xùn)，幫助新顧問(wèn)成長(zhǎng)；
7、 參與部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，新員工內(nèi)訓(xùn)及知識(shí)庫(kù)的建設(shè)。
崗位要求：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、信息管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、有3年以上的erp軟件項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有apics證書、cpa證書、pmp證書者優(yōu)先考慮；
4、熟悉財(cái)務(wù)或供應(yīng)鏈或生產(chǎn)制造管理實(shí)務(wù)。
5、具備良好的敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)；
6、具備良好的溝通能力、表達(dá)能力，并能在一定壓力下工作。
第7篇 sap實(shí)施顧問(wèn) erp系統(tǒng)開(kāi)發(fā)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)的日常運(yùn)維及優(yōu)化，解決用戶在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，
2) 梳理、優(yōu)化操作規(guī)范及業(yè)務(wù)流程，
3） 負(fù)責(zé)相關(guān)模塊（ps/sd/mm）的接口、報(bào)表的開(kāi)發(fā)，
4） 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的實(shí)施，
5） 其他上司交代的工作。
職位要求：
1)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
2)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一個(gè)完整項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，
3)熟悉ps/sd/mm模塊，
4)年齡25-40歲，
5)熟悉sap系統(tǒng)配置、流程，能根據(jù)業(yè)務(wù)流程需求做配置，
6)懂英文或日文者優(yōu)先。
第8篇 軟件實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司軟件的實(shí)施,安裝和客戶的培訓(xùn);
2、產(chǎn)品部署、升級(jí)、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)備份;
3、編寫相關(guān)的實(shí)施文檔、使用手冊(cè)、測(cè)試文檔、驗(yàn)收文檔;
4、用戶現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持及日常維護(hù),向用戶提供咨詢、指導(dǎo)、解釋相關(guān)業(yè)務(wù)或技術(shù)問(wèn)題,收集用戶反饋信息。
任職資格要求:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具備一年以上軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn),可接受短期出差;有大型政府類項(xiàng)目實(shí)施部署經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通linux 操作系統(tǒng)的管理、配置及系統(tǒng)調(diào)優(yōu),掌握l(shuí)amp架構(gòu);
4、熟練掌握nginx、redis、mysql、memcache等常用服務(wù)的安裝、配置、維護(hù)和調(diào)優(yōu)。
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)能力及解決問(wèn)題能力。
福利政策:
1、五天7小時(shí)工作制(9:00-17:30,周末雙休);
2、國(guó)家法律規(guī)定的各種假期;
3、繳納五險(xiǎn)一金,公積金按實(shí)際工資繳納(8%);
4、年終獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
5、全員持股,優(yōu)秀人才高期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);
6、傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)禮、婚喪嫁娶生子各類大事福利;
7、“綠之云之星”、“新人王”、“項(xiàng)目王者”等人才計(jì)劃、定期專業(yè)培訓(xùn)、良好的職業(yè)發(fā)展通道;
8、年度旅游及員工活動(dòng)(企業(yè)文化活動(dòng)、六一趴、生日趴、圣誕趴等);
9、更多更好的建議,等您來(lái)建議….
第9篇 mes實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位描述
1、負(fù)責(zé)工廠項(xiàng)目（mes/wms/自動(dòng)化集成等）系統(tǒng)軟件實(shí)施，包括現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、解決方案設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)整理、用戶培訓(xùn)工作等相關(guān)實(shí)施工作；
2、配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目調(diào)研，撰寫調(diào)研、方案、開(kāi)發(fā)說(shuō)明等文檔編寫；
3、完成系統(tǒng)測(cè)試、培訓(xùn)及系統(tǒng)上線工作；
4、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃制定計(jì)劃分解，合理安排項(xiàng)目任務(wù)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源完成工作任務(wù)。
5、快速處理實(shí)施過(guò)程中碰到各種問(wèn)題；收集與分析客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
職位要求
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作要求有車；
2、有機(jī)械加工或機(jī)電產(chǎn)品裝配行業(yè)背景，熟悉機(jī)加工、裝配、扳金或者注塑行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)流程、計(jì)劃安排、加工工藝等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備erp或mes實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通交流能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)；
第10篇 sap pp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供業(yè)務(wù)解決生產(chǎn)相關(guān)方案咨詢，分析各單元之間業(yè)務(wù)方案的差異，提出標(biāo)準(zhǔn)化建議，借鑒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)部門提供業(yè)務(wù)解決方案改善建議；
2、收集業(yè)務(wù)部門對(duì)系統(tǒng)的各項(xiàng)需求，對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行整合，設(shè)計(jì)系統(tǒng)解決方案，根據(jù)方案進(jìn)行系統(tǒng)配置、測(cè)試，根據(jù)方案編寫程序開(kāi)發(fā)說(shuō)明書，推動(dòng)程序開(kāi)發(fā)并進(jìn)行測(cè)試；
3、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)中培訓(xùn)it一線支持人員、關(guān)鍵用戶，系統(tǒng)運(yùn)維中培訓(xùn)、指導(dǎo)it一線支持人員
4、分析、消除系統(tǒng)流程空白、斷點(diǎn)、差異，并監(jiān)督用戶部門在系統(tǒng)中的流程梳理、實(shí)現(xiàn)、監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求:
1、研究生工作3年以上，本科工作5年以上；從事sap pp內(nèi)部顧問(wèn)4年以上，或者從事外部顧問(wèn)3年以上，有過(guò)獨(dú)立帶項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉pp模塊與mm模塊憑證集成，與sd模塊需求邏輯，與 co模塊成本邏輯，熟悉sap常用工具，如lsmw，catt，query等，能夠使用debug功能分析處理問(wèn)題；
3、較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力優(yōu)先。
第11篇 erp實(shí)施顧問(wèn)實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)
1、 完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的產(chǎn)品學(xué)習(xí)及項(xiàng)目實(shí)施工作，如：產(chǎn)品培訓(xùn)、系統(tǒng)操作指導(dǎo)等；
2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成客戶的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫與確認(rèn)工作；處理客戶系統(tǒng)上線之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問(wèn)題；
3、 完成部門經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作；
4、 遵守公司各項(xiàng)管理制度。
職位要求：
崗位要求
1、要求會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)的大三或大四在讀學(xué)生；
2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；
3、有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)或計(jì)算機(jī)知識(shí)（數(shù)據(jù)庫(kù)或網(wǎng)絡(luò)）基礎(chǔ)；
4、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的工作壓力承受能力；
5、有接觸學(xué)習(xí)過(guò)erp產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮
6、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉(zhuǎn)為正式員工。
第12篇 mdm實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)管理、主數(shù)據(jù)治理等項(xiàng)目中主數(shù)據(jù)管理模塊的咨詢和獨(dú)立實(shí)施，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測(cè)試、用戶培訓(xùn)、運(yùn)維等；
2、可以獨(dú)立編寫業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告、需求分析說(shuō)明書、業(yè)務(wù)藍(lán)圖、用戶操作手冊(cè)、解決方案等文檔；
3、能快速識(shí)別和解決用戶問(wèn)題，提出解決方案、有效溝通解決，確保項(xiàng)目及時(shí)交付，提高用戶滿意度；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部分管理工作。
職位要求：
1、至少2個(gè)完整mdm項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)erp理論、mdm理論和實(shí)施方法論；
2、有責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于溝通，待人和氣，性格積極開(kāi)朗，能快速的融入團(tuán)隊(duì)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、需精通任意一種mdm產(chǎn)品功能及解決方案；
4、需要具備一定的項(xiàng)目管理能力和售前講解能力；
5、可以適應(yīng)出差工作。
