第1篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1.加入咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)運(yùn)作項(xiàng)目，能夠承擔(dān)或參與模塊設(shè)計(jì)與溝通；
2.專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、文章撰寫、內(nèi)部培訓(xùn)與；
3.參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，負(fù)責(zé)收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；
4.承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及項(xiàng)目中的專業(yè)咨詢模塊研究。
職位要求：
1. 統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
3.能夠適應(yīng)出差，團(tuán)隊(duì)配合能力強(qiáng);
4.對(duì)事業(yè)有一定的規(guī)劃，希望獲得高成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
第2篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)
1、 按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、 辦理離職員工各種手續(xù)。
4、 負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。
5、 組織紀(jì)律檢查。
6、 對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。
8、 法律事務(wù)處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪。
11、 組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
第3篇 人力資源顧問崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源顧問含義
人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員。
人力資源顧問直接上級(jí)是總經(jīng)理。
人力資源顧問崗位職責(zé)
1.與客戶進(jìn)行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作，開拓人力資源業(yè)務(wù);
2.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)人力資源項(xiàng)目進(jìn)行需求分析，并根據(jù)實(shí)際需求和目的進(jìn)行方案設(shè)計(jì);
3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目咨詢工作;
4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項(xiàng)目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進(jìn)行溝通商討達(dá)成一致;
5.編寫客戶的咨詢報(bào)告;
6.對(duì)公司項(xiàng)目成員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高成員的專業(yè)水平。
人力資源顧問應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;
2.具備較強(qiáng)的心理學(xué)專業(yè)知識(shí);
3.具備良好的溝通表達(dá)能力;
4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;
5.具備良好的人際交往能力;
6.具備良好的邏輯思維能力;
7.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。
人力資源顧問任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗(yàn);
3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
4.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;
5.具備良好的溝通表達(dá)能力;
6.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。
人力資源顧問職業(yè)發(fā)展
從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，一般都是從hr專員開始做起，等具備一定的專業(yè)知識(shí)和管理能力后再專項(xiàng)人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學(xué)知識(shí)，需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責(zé)。
人力資源顧問收入
人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業(yè)的、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問收入會(huì)更高，能達(dá)到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
第4篇 人力資源督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時(shí)如實(shí)規(guī)范的向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門完成自己的工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對(duì)部分員工和某些帶有普遍性的問題,進(jìn)行有針對(duì)性各種專題培訓(xùn);
5.對(duì)所有員工工作行為進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),將培訓(xùn)工作落實(shí)到日常實(shí)際工作中去,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,公正嚴(yán)明,堅(jiān)持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第5篇 人力資源負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職位要求
崗位要求：
1、 人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 3、 根據(jù)集團(tuán)人力資源部要求按時(shí)提報(bào)各類報(bào)表及數(shù)據(jù)匯整； 4、 擅長(zhǎng)績(jī)效、崗位職責(zé)職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的相關(guān)工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；
7、必須熟練運(yùn)用ppt/word/excel等辦公軟件。
職位要求：
1、二年以上人力資源任職經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
上班時(shí)間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 人力資源監(jiān)督崗位職責(zé)
人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)
1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。
2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、辦理離職員工各種手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。
5、組織紀(jì)律檢查。
6、對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)經(jīng)理。
7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。
8、法律事務(wù)處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
第7篇 人力資源咨詢顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
(1)崗位職責(zé)role & responsibility
項(xiàng)目咨詢。負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、崗位管理、崗位職責(zé)要求雇傭、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)項(xiàng)目的的項(xiàng)目理解、方案設(shè)計(jì)、調(diào)研分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、規(guī)劃落地、項(xiàng)目輔導(dǎo)及客戶服務(wù)等工作。
經(jīng)驗(yàn)傳承。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立管理（戰(zhàn)略）規(guī)劃的相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、文檔文案及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)傳承。
團(tuán)隊(duì)優(yōu)先項(xiàng)目。工作內(nèi)容包含（但不僅限于）以上項(xiàng)目，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其它項(xiàng)目。
(2)崗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上學(xué)歷，工商管理碩士（mba）、企業(yè)管理等學(xué)歷優(yōu)先。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領(lǐng)域的2個(gè)職能，.
綜合素質(zhì)。具有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及表達(dá)呈現(xiàn)能力，忠誠(chéng)有擔(dān)當(dāng)。
辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。
能適應(yīng)必要的加班及出差。
第8篇 博士后研究員產(chǎn)教融合/人力資源/勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)學(xué)院業(yè)務(wù)要求，獨(dú)立或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)教育類相關(guān)項(xiàng)目和課題的研究工作；
2、完成項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)（含問卷設(shè)計(jì)或者訪談提綱等）、項(xiàng)目計(jì)劃書編寫、預(yù)算編制、競(jìng)標(biāo)、項(xiàng)目報(bào)告撰寫，參加研討會(huì)議參加等工作；
3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)教融合的項(xiàng)目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導(dǎo)落地。
5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)及研究部門負(fù)責(zé)人完成其它研究工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進(jìn)站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學(xué)、產(chǎn)教融合、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源、相關(guān)專業(yè)方向；
3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強(qiáng)的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠(chéng)實(shí)正直，熱愛研究工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、耐心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
注：發(fā)簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明信息來源
第9篇 高級(jí)咨詢顧問人力資源方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
此崗位的項(xiàng)目工作地點(diǎn)以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請(qǐng)您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點(diǎn)：完善知識(shí)體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)；
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；
職位要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。
第10篇 集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
第11篇 電子商務(wù)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))的篩選、邀約工作;
2、負(fù)責(zé)花名冊(cè)、通訊錄的更新及維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
4、人事檔案的建立和保管工作;
5、負(fù)責(zé)每月員工考勤的制作和監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)社保和公積金的繳納及與之工商變更相關(guān)的工作;
7、協(xié)助人事主管對(duì)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;
8、協(xié)助上級(jí)主管、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)或計(jì)算軟件公司做過人事專員/助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;
2、性格開朗、親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;
3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應(yīng)變能力;
4、具有高度的責(zé)任心、積極主動(dòng),能很好的理解并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事務(wù);
5、有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)及理解能力。
第12篇 人力資源部安全崗位職責(zé)
一、部門責(zé)任
1、對(duì)職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考評(píng)的內(nèi)容之一，對(duì)招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。
2、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。
4、根據(jù)國(guó)家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊(duì)組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。
二、崗位安全責(zé)任
1、部長(zhǎng)職責(zé)
(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動(dòng)和社會(huì)保障管理制度。
(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動(dòng)效率、工時(shí)利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。
(3)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動(dòng)合同等事宜，建立健全勞動(dòng)合同制工人檔案、臺(tái)帳和管理制度。
(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊(duì)伍滿足安全生產(chǎn)需要。
(5）研究制定并實(shí)施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵(lì)公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。
（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對(duì)員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎(jiǎng)懲事宜。
（7）辦理員工定級(jí)、崗位（工種）變動(dòng)，工資隨之變動(dòng)等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計(jì)劃，工資考核支付計(jì)劃的完成情況，控制工資使用總額的計(jì)劃。
（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動(dòng)力的病、傷、殘鑒定工作。
（9）負(fù)責(zé)要老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，按規(guī)定及時(shí)繳納。
(10)建立、健全員工個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶、臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)計(jì)算和管理，推進(jìn)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計(jì)發(fā)。
(11)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定分月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確編制勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(12)保質(zhì)、保量及時(shí)的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計(jì)劃，逐步落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排。
(15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時(shí)參加安全辦公會(huì)和作業(yè)會(huì)，及時(shí)了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動(dòng)態(tài)。
(16)在辦理用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，對(duì)新入礦人員及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊(duì)組。
(17)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動(dòng)法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。
(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
(19)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
(21)按照國(guó)家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)式管理的要求，深入基層及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。
