第1篇 人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 hr人力資源專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and exit process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working experience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第3篇 人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
第4篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第6篇 人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容儀器廠
1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。
2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。
5.負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。
6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
第7篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員
房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱:人力資源專員
所屬部門:總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級:主任
直接下屬
崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作
職責(zé)描述
重點(diǎn)工作
1.計(jì)劃擬定:根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算,擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,并對計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對策;
2.招聘管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作;
3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;
4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì);并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門;負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;
一般工作
1.制度建設(shè):根據(jù)集團(tuán)公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;
2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險(xiǎn)手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理;
3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作
4.其他事項(xiàng):完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。
主要責(zé)任
1.保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;
2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;
3.保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對性;
4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;
5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性;
崗位權(quán)力
1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;
2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;
3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;
4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;
5.檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;
6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;
7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;
8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;
9.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
能力:具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
品質(zhì):工作積極主動、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有保密意識;
知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);
關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)
第8篇 人力資源專員助理崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
實(shí)習(xí)的話,可以開具實(shí)習(xí)證明
第9篇 助理人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;
5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
第10篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
6、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評價(jià)制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導(dǎo)本部門同級崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。
第11篇 人力資源營銷專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第12篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；
2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動合同的管理；
5、員工社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠；
6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開展員工培訓(xùn)活動，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作有一定的認(rèn)識。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、認(rèn)同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
