第1篇 主任安全工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、制定系統(tǒng)功能安全需求,完成安全設(shè)計(jì),制定安全驗(yàn)證及測試規(guī)范;
2、負(fù)責(zé)功能安全目標(biāo)確定、危險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評估,asil等級劃分等;
3、對供應(yīng)商的功能安全開發(fā)活動(dòng)做技術(shù)審核;
4、參與部門功能安全評審;
5、編寫功能安全技術(shù)評審報(bào)告;
6、協(xié)助導(dǎo)入安全策略及安全冗余。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上汽車電子開發(fā)及測試經(jīng)驗(yàn);
2、理解aspice開發(fā)流程;
3、理解功能安全iso26262基本概念及產(chǎn)品開發(fā)生命周期,有相關(guān)實(shí)際項(xiàng)目者優(yōu)先;
4、熟悉功能安全的軟件開發(fā)流程和技術(shù)要求、autosar軟件架構(gòu)、misra編程規(guī)范等;
5、熟悉智能駕駛技術(shù)開發(fā),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及功能安全資質(zhì)者優(yōu)先。
第2篇 檢修車間主任崗位職責(zé)
1 對車間的健康、安全、環(huán)保和防火工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)hse的政策、法令和法規(guī)。
2 檢查和考核同級副職的hse職責(zé)落實(shí)情況。
3 把hse工作納入重要議事日程，堅(jiān)持在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時(shí)，要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比健康、安全、環(huán)保工作。
4 負(fù)責(zé)新工人車間級hse教育，并對本單位員工進(jìn)行經(jīng)常性的健康、安全、環(huán)保和防火技術(shù)教育，定期組織考核，堅(jiān)持每周的安全日活動(dòng)。
5 負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工作業(yè)票證書。
6 組織員工學(xué)習(xí)應(yīng)急救援預(yù)案和搞好應(yīng)急救援預(yù)案的演練。
7 組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)檢修管理制度和安全檢修技術(shù)規(guī)程。審查設(shè)備檢修方案，使其符合hse要求，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
8 負(fù)責(zé)組織編制和實(shí)施本單位hse措施計(jì)劃。改善員工勞動(dòng)條件。
9 認(rèn)真組織并參加安全、環(huán)保和防火大檢查，積極整改檢查出的問題和制定防范措施，防止各類事故發(fā)生。
10 加強(qiáng)對安全生產(chǎn)（檢修）工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持安全員的工作，充分發(fā)揮班組安全員的作用，定期召開安全檢修會(huì)議，研究安全檢修工作。
11 經(jīng)常深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)、交流、推廣安全檢修經(jīng)驗(yàn)，組織開展安全檢修競賽。
12 本單位發(fā)生的各類事故要及時(shí)報(bào)告，并負(fù)責(zé)查明原因，落實(shí)防范措施。
13 加強(qiáng)設(shè)備、受壓容器、安全裝置、防火設(shè)施的管理，使之處于完好狀態(tài)。
14 堅(jiān)持每月組織召開一次hse領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和安全生產(chǎn)周檢查制度。
15 組織本車間員工定期對崗位的危害因素和環(huán)境因素進(jìn)行識別，采取可靠的防范措施。
16 認(rèn)真執(zhí)行石化公司《廢物排放管理規(guī)定》，督促員工將施工中產(chǎn)生的各種廢棄物按要求運(yùn)（排放）到指定位置。
17 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
18 下班之前，切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源，關(guān)閉電燈。
第3篇 學(xué)習(xí)顧問/教務(wù)班主任崗位職責(zé)要求
職位描述：
1、根據(jù)學(xué)員背景在導(dǎo)師庫里面為學(xué)員匹配最合適的導(dǎo)師，幫助導(dǎo)師和學(xué)員解決課程上遇到的問題；
2、跟進(jìn)留學(xué)生求職全過程，關(guān)注學(xué)員求職動(dòng)態(tài)與求職心態(tài)，運(yùn)用專業(yè)知識為留學(xué)生解決求職過程中的各種問題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升學(xué)員滿意度；
3、用戶運(yùn)營與分析，根據(jù)留學(xué)生不同的求職計(jì)劃和上課進(jìn)度，制定相應(yīng)的課程安排計(jì)劃；
4、搜集和捕捉海外留學(xué)生的求職需求和心理，及時(shí)為市場部門提供專業(yè)素材。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求），英語熟練；
2、有教育行業(yè)教務(wù)管理崗位或客服崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題的能力；
4、接受優(yōu)秀。
工作時(shí)間：8:00-17:30 月休：4-6天
我們提供：
1、環(huán)境與氛圍：超五星級的工作環(huán)境，輕松愉快的工作氛圍，無話不談的工作伙伴；
2、牛人就在身邊：核心團(tuán)隊(duì)成員畢業(yè)于美國，英國，香港等世界頂級學(xué)府，曾就職于安永、畢馬威、瑞士信貸等公司，亦師亦友，幫助你快速成長，為你的職業(yè)生涯保駕護(hù)航；
3、完善的晉升體系：每年2次晉升、2次加薪機(jī)會(huì)；
4、定期提供專項(xiàng)培訓(xùn)：專業(yè)技巧培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；
5、領(lǐng)先市場的薪酬水平：年14薪以上、團(tuán)隊(duì)超額完成獎(jiǎng)；
6、其他福利：六險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日禮品、法定假期、團(tuán)建活動(dòng)、不定期福利大放送。
我們尋找這樣一群人：
1、他樂觀向上，心懷夢想，激情四射；
2、求知欲強(qiáng)，正能量滿滿，執(zhí)行力棒棒；
3、持高瞻遠(yuǎn)矚的態(tài)度，做腳踏實(shí)地的工作；
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第4篇 課程主任崗位職責(zé)
課程拓展與招生(副)主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院,港大思培 工作目的:
在北京教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)課程拓展與招生工作,達(dá)致既定的招生收入業(yè)績目標(biāo),提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。
工作職責(zé):
1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程,分析制定所負(fù)責(zé)課程在華北地區(qū)的目標(biāo)人群策略,制定合理的招生分解計(jì)劃并有效實(shí)施招生分解計(jì)劃;
2、通過有效的溝通跟進(jìn),成功招選符合香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生,并完成既定的績效任務(wù):
1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作,講解學(xué)院與課程介紹,并激發(fā)參與活動(dòng)人員個(gè)人的報(bào)讀意向;
2)高效跟進(jìn)具有報(bào)讀課程意向的各類潛在人員線索,通過有效的個(gè)人溝通(如書面、電話或面談等方式)識別合格的申請人,促使合格意向人員申請報(bào)讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費(fèi);
3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范,協(xié)助學(xué)員完成報(bào)讀申請、面試、繳費(fèi)、注冊、赴港參加開學(xué)等各項(xiàng)工作。
3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計(jì)劃,拓展推廣合作資源,服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工,負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計(jì)劃。
4、協(xié)助班級教務(wù)管理工作,做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營,推動(dòng)所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì),創(chuàng)造口碑,爭取得到更多的學(xué)員推薦報(bào)讀:
1)擔(dān)任招生班主任,與教務(wù)班主任配合,選拔班委,組織分享日、參訪日等學(xué)員班級活動(dòng),增強(qiáng)班級凝聚力;
2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級,配合教務(wù)班主任,在所負(fù)責(zé)課程班級樹立良好學(xué)風(fēng)。
5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作,有效填寫值班日志,確保課程順利進(jìn)行,及時(shí)反饋教學(xué)雙方意見,協(xié)助處理教學(xué)管理的各類危機(jī)事件。
6、上級交辦的其它事宜。
第5篇 油庫副主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助正職組織貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)法令、規(guī)范、規(guī)程、制度和規(guī)定,對分管部門的業(yè)務(wù)及安全工作負(fù)直接責(zé)任。
2、督促檢查分管部門和班組嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,落實(shí)設(shè)備定期檢查保養(yǎng)制和崗位巡檢制。出現(xiàn)問題,及時(shí)處理,重大問題,及時(shí)匯報(bào)。
3、掌握油庫設(shè)備性能,熟悉工藝流程、崗位作業(yè)程序,組織或協(xié)助指揮重大作業(yè)。
4、參與或組織對新工人、在崗職工進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),開展崗位練兵,定期組織技術(shù)考核。
5、參與或組織每周一次安全檢查,抓好分管部門的隱患整改,確保安全生產(chǎn)。
6、參與或組織事故調(diào)查處理,堅(jiān)持“三不放過”原則。
第6篇 安全主任崗位職責(zé)任職要求
安全主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.參與專項(xiàng)安全方案的編制和監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工情況進(jìn)行檢查，制止違章施工，預(yù)防安全事故的發(fā)生;
3.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全違章情況進(jìn)行處罰，并對存在的安全隱患提出整改意見，監(jiān)督安全整改的落實(shí)情況;
4.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場的施工人員進(jìn)行定期的安全教育;
5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場特殊工種的管理;
6.參與安全驗(yàn)收;
7.參與安全事故調(diào)查、分析、處理和報(bào)告工作;
8.負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場安全工作臺帳。
任職要求:
1.學(xué)識要求:安全工程或建筑工程相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨衔幕瘜W(xué)歷，安全員崗位證書;初級或以上技術(shù)職稱;具備良好的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用能力，具有項(xiàng)目施工安全管理的知識，并熟知國家有關(guān)安全施工的法律、法規(guī)及公司項(xiàng)目管理中有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度;
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上施工管理經(jīng)驗(yàn);
3.工作能力:一定的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力;具備安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用能力，具備一定的隱患發(fā)現(xiàn)能力和問題處理能力，熟練掌握與本專業(yè)工作項(xiàng)目關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件操作;
4.心理品質(zhì):責(zé)任心強(qiáng)，冷靜果斷，堅(jiān)持原則，細(xì)致認(rèn)真。
安全主任崗位
第7篇 辦公室副主任-崗位職責(zé)
全力協(xié)助好辦公室主任工作的副主任一職,在工作中所擔(dān)任何樣的角色呢其詳細(xì)的崗位職責(zé)有哪些呢本網(wǎng)為您提供辦公室副主任崗位職責(zé)范本參考。
一、協(xié)助主任做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。
二、協(xié)助主任負(fù)責(zé)信息工作,組織和參與調(diào)查研究,向領(lǐng)導(dǎo)傳遞綜合信息,反饋各方面的動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠的依據(jù)。做好中宣部信息直報(bào)點(diǎn)和教育部辦公廳、陜西省委辦公廳、宣傳部、教育工委、陜西省教育廳等上級單位信息報(bào)送點(diǎn)的信息工作。
三、協(xié)助主任負(fù)責(zé)學(xué)校黨委、行政和辦公室的公文處理工作,審核以黨委、行政名義印發(fā)的各種文稿,做好上級文件以及重要來信、來電的擬辦工作,做好日常保密工作。
四、協(xié)助主任做好上級黨組織和上級教育行政部門以及黨委、行政決策執(zhí)行情況的督查和綜合協(xié)調(diào)。
五、協(xié)助主任負(fù)責(zé)來信來訪,協(xié)調(diào)解決信訪工作中的問題。
六、協(xié)助主任負(fù)責(zé)黨委、行政有關(guān)會(huì)議的組織安排工作,組織起草會(huì)議紀(jì)要,檢查落實(shí)會(huì)議決議執(zhí)行情況。
七、協(xié)助主任負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部制度建設(shè)。
八、協(xié)助主任負(fù)責(zé)學(xué)校年鑒、大事記和統(tǒng)計(jì)資料的編纂工作。
九、承辦主任交辦的其它工作。
第8篇 國庫支付中心主任崗位職責(zé)范文
國庫支付中心主任崗位職責(zé)
中心主任在區(qū)財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)中心全面工作,對區(qū)財(cái)政局局長負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度,支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán),保障會(huì)計(jì)人員合法權(quán)益,保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行。
2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲制度,加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的管理,確保財(cái)政資金安全運(yùn)行。
3、研究解決會(huì)計(jì)工作中的實(shí)際問題,指導(dǎo)和監(jiān)督大廳和委派會(huì)計(jì)工作。
4、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作,加強(qiáng)對職工的理想信念教育和廉政教育,引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員正確處理監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系,關(guān)心職工生活,調(diào)動(dòng)職工工作積極性。
5、抓好中心的行政管理工作,主持中心主任辦公會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)中心工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,不斷提高工作效能和管理質(zhì)量。
6、定期向區(qū)財(cái)政局局長匯報(bào)中心各項(xiàng)行政、管理和業(yè)務(wù)工作情況,遇有重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告、請示。
7、厲行節(jié)約、勤儉辦事,控制中心經(jīng)費(fèi)開支,遵守中心財(cái)務(wù)管理規(guī)定,提高資金使用效率。
8、加強(qiáng)與服務(wù)單位溝通與聯(lián)系,調(diào)查、了解會(huì)計(jì)人員服務(wù)情況,積極適應(yīng)部門單位的需要,不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員服務(wù)大局的能力;
9、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育,促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。
10、完成區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第9篇 工廠倉管主任崗位職責(zé)5
工廠倉管主任的崗位職責(zé)(五)
工廠倉庫是由儲藏物品的庫房、運(yùn)送設(shè)施、出入庫放的輸送管道和設(shè)備以及管理用房等組成。倉儲的目的就是為了滿足供應(yīng)鏈的需求。倉儲應(yīng)該融到供應(yīng)鏈的上下游之中,根據(jù)供應(yīng)鏈的需求來確定倉儲的角色定位與服務(wù)功能。所以,每個(gè)工廠都會(huì)有工廠倉庫,繼而就會(huì)有工廠倉庫人員崗位職責(zé)。
工廠倉管主任的崗位職責(zé)
崗位名稱:倉庫主任
所屬部門:生產(chǎn)部
直接上級:分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部
直接下級:倉庫員工
崗位職責(zé):
倉庫主任作為倉庫管理工作的直接責(zé)任人,對內(nèi)負(fù)責(zé)倉庫的日常事務(wù)綜合管理,對外對財(cái)務(wù)部及生產(chǎn)部負(fù)責(zé),積極配合公司制度的執(zhí)行,確保倉庫財(cái)產(chǎn)的安全和完整;保證物料收發(fā)及時(shí);相關(guān)信息傳遞及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。具體職責(zé)如下;
一、對內(nèi)的職責(zé)
1.積極貫徹執(zhí)行公司及財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度,定期或不定期組織全體倉管員工學(xué)習(xí)公司相關(guān)文件,加強(qiáng)倉庫集體團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高倉管員工的團(tuán)隊(duì)意識;
2.嚴(yán)格控制庫存,優(yōu)化庫存管理,對現(xiàn)有有關(guān)倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議;
3.負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域的劃分、人員的分工和倉管員日常工作上的指導(dǎo)協(xié)調(diào);
4.根據(jù)月度考核提出倉管員工資的調(diào)配及人員崗位的調(diào)整方案;
5.負(fù)責(zé)對新進(jìn)的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6.公正、嚴(yán)格按倉管員考核制度來對倉管員進(jìn)行日?？己?具體考核內(nèi)容為:
(1)供應(yīng)商送貨到倉庫,倉管員是否按訂單來接收物料,報(bào)檢是否及時(shí)、單據(jù)傳遞是否及時(shí);
(2)倉管員的服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度;
(3)倉管員是否收發(fā)物料及時(shí),有無影響生產(chǎn);是否有多發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)等現(xiàn)象發(fā)生;
(4)檢查倉庫現(xiàn)場,庫容是否整潔;倉管員是否按區(qū)域存放物料;現(xiàn)場的標(biāo)識是否明顯;物料的帳物卡數(shù)是否保持一致;存卡上的記錄是否連續(xù)、字跡是否清晰;物料的防護(hù)措施是否到位;
(5)組織各倉管員進(jìn)行月度盤點(diǎn),并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,查找差異原因;
(6)要求倉管員按時(shí)完成對各自所管物料進(jìn)行庫齡分析,呆滯物料的統(tǒng)計(jì)、短缺物料的統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作;
(7)負(fù)責(zé)倉管員的考勤工作;
(8)負(fù)責(zé)其他考核項(xiàng)目。
7.每周一上午打印跟蹤負(fù)庫存報(bào)表、車間物料任務(wù)統(tǒng)計(jì)等報(bào)表,查看倉管員是否按時(shí)、按量發(fā)料,對負(fù)庫存項(xiàng)目產(chǎn)生原因進(jìn)行分析并提出預(yù)防措施;
8.定期對各倉管員所管物料中的呆滯物料(一個(gè)月)、不合格品(一周)清理。對于呆滯物料,先填制呆滯物料處理申請表,獲得批示后按技術(shù)部門提出的處理意見進(jìn)行處理,不合格品應(yīng)劃分責(zé)任界限,屬于供應(yīng)商的責(zé)任,應(yīng)及時(shí)通知退貨;
9.每月會(huì)同采購部的對帳,便于財(cái)務(wù)部按時(shí)給供應(yīng)商結(jié)帳。
二、對外的職責(zé)
1.負(fù)責(zé)倉庫與質(zhì)檢部、生產(chǎn)車間、采購部等外部門業(yè)務(wù)的銜接和協(xié)調(diào);
2.每天及時(shí)編制匯總并報(bào)送三天物料短缺滾動(dòng)報(bào)表給相應(yīng)部門;
3.每月定期或不定期向財(cái)務(wù)部匯報(bào)當(dāng)月倉庫工作的進(jìn)展情況;
4.負(fù)責(zé)將有關(guān)倉庫數(shù)據(jù)信息及時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)部,具體報(bào)送的有:
(1)庫存物料動(dòng)態(tài)及結(jié)構(gòu)分析和物料庫齡分析(每月27日);
(2)呆滯物料統(tǒng)計(jì)表(每月27日);
(3)月度倉管員的內(nèi)部考核表(每月最后一天);
(4)每月生產(chǎn)計(jì)劃變動(dòng)次數(shù)明細(xì)統(tǒng)計(jì)表(每月最后一天);
(5)每月與外協(xié)廠對帳的情況(每月初3日之前);
(6)每月采購訂單的執(zhí)行完成情況匯總。
5.其他相關(guān)職責(zé)。
第10篇 管輸車間副主任生產(chǎn)崗位職責(zé)
崗位目的：依據(jù)原油管輸管理制度和操作規(guī)范，協(xié)助主任管理車間的日常生產(chǎn)工作，確保原油管輸工作安全有序運(yùn)行。
工作職責(zé)：
1．根據(jù)調(diào)度令，協(xié)助車間主任制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排原油管輸任務(wù)。
2．掌握車間生產(chǎn)運(yùn)行動(dòng)態(tài)。
3．組織車間設(shè)備檢修、技術(shù)改進(jìn)工作。
4．組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
5．監(jiān)督生產(chǎn)材料的領(lǐng)用，控制生產(chǎn)成本。
6．了解生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行情況，配合相關(guān)部門做好特種設(shè)備強(qiáng)檢。
工作要求：
1．能查找不足，制定措施，并監(jiān)督整改。
2．任務(wù)分派合理，生產(chǎn)現(xiàn)場有序。
3．確保原油安全、及時(shí)輸送。
4．確保原油管輸記錄數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、齊全。
5．按需領(lǐng)用生產(chǎn)所需材料，無浪費(fèi)。
第11篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)辦主任
房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱:總經(jīng)辦主任
所屬部門:總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級:總經(jīng)理
直接下屬:總經(jīng)辦副主任、人力資源專員、文秘
崗位概要:負(fù)責(zé)公司是日常行政事務(wù)、綜合管理及人力資源管理
職責(zé)描述
重點(diǎn)工作
1.計(jì)劃管理:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃,組織擬定本集團(tuán)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃及用人費(fèi)用預(yù)算,審核人力需求、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況分析;負(fù)責(zé)制定本部門工作總結(jié)、工作計(jì)劃;
2.組織領(lǐng)導(dǎo):主持部門日常工作,根據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并組織、指導(dǎo)下屬開展人力資源管理、行政事務(wù)和綜合管理工作;及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題;根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)做好對下屬績效考核管理工作;
3.信息管理:負(fù)責(zé)總經(jīng)理及總經(jīng)理助理指令的傳達(dá)貫徹,督辦、催辦各部門完成總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批示或交代的重要工作,了解集團(tuán)各部門及項(xiàng)目(部)公司各部門指令、制度執(zhí)行情況;及時(shí)處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾和沖突;
4.人力資源管理:組織開展員工招聘、人事管理、培訓(xùn)管理、考核管理等工作,參與中、高層領(lǐng)導(dǎo)招聘面試工作;根據(jù)人力資源管理制度,審核人力計(jì)劃、員工錄用、離職審批、薪酬核定,負(fù)責(zé)組織部門考核及經(jīng)營層考核工作及人才梯隊(duì)建立;
5.文化建設(shè):組織對外宣傳材料的起草并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對外宣傳內(nèi)容的審定,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣傳;
兼管工作:杭州**項(xiàng)目前期工作
一般工作
1.制度建設(shè):組織擬訂和完善項(xiàng)目公司管理制度及操作流程、計(jì)劃管理制度,并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作;
2.法務(wù)工作:負(fù)責(zé)收集、整理、研究與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的各種法律文件、資料;根據(jù)顧問協(xié)議,負(fù)責(zé)與法律顧問的聯(lián)系溝通工作;
3.協(xié)調(diào)支持:負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),并根據(jù)公司各部門的工作需要,組織做好對各部門的配合與服務(wù),對項(xiàng)目公司綜合辦提供人力資源及綜合管理方面的支持與服務(wù);
4.其他事項(xiàng):完成上級交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
主要責(zé)任
1.保證本部門所提出各項(xiàng)制度、計(jì)劃、預(yù)算的形式符合規(guī)范,內(nèi)容完整,數(shù)字準(zhǔn)確、合理;
2.確證滿足因發(fā)展需要而提出的人力需求;
3.保證公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令的有效貫徹執(zhí)行,確保本部門所傳遞信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
4.保證公司各項(xiàng)工作的逐步規(guī)范化、制度化,保證計(jì)劃體系和考核體系的正常運(yùn)作;
5.為公司各部門提供及時(shí)、可靠的后勤保障。
6.確保本部門的經(jīng)費(fèi)開支合規(guī)合理;
7.保證本部門提供信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
8.保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作,無重大違規(guī)行為;
崗位權(quán)力
1.根據(jù)部門工作需要,提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力;
2.要求和督促各部門按本部門所傳達(dá)的上級指示做好相關(guān)工作,并要求相關(guān)部門及時(shí)反饋執(zhí)行情況的權(quán)力;
3.根據(jù)上級授權(quán),組織或召集公司其他部門和項(xiàng)目公司有關(guān)部門或人員協(xié)調(diào)開展一些綜合性工作的權(quán)力;
4.要求和督促各部門做好相應(yīng)的計(jì)劃制定、績效考核等工作,對不合規(guī)范的部門有要求整改并提出處罰建議的權(quán)力;
5.根據(jù)工作需要,要求各部門按本部門要求提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力;
6.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本部門工作予以合理配合的權(quán)力;
7.根據(jù)公司人力資源管理制度,對下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力;
8.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;
9.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;
10.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有三年以上行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
能力:具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力,熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
品質(zhì):有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)取;
知識結(jié)構(gòu):備扎實(shí)的綜合行政管理知識,熟悉國家相關(guān)法律制度,對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解;
關(guān)鍵指標(biāo):計(jì)劃達(dá)成率、關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率、重大差錯(cuò)次數(shù)
第12篇 黨委辦公室主任崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真完成黨委各種文件起草工作。
2.負(fù)責(zé)黨委會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)的記錄。
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院宣傳工作,積極宣傳黨的衛(wèi)生方針、政策,向各級報(bào)刊、電臺、電視臺投稿,宣傳、報(bào)道醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況。
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院精神文明建設(shè),重點(diǎn)抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。
5.負(fù)責(zé)安排黨員每月學(xué)習(xí)內(nèi)容和黨員活動(dòng)。
6.做好信訪接待工作,受理病(陪)人及家屬的投訴。
7.認(rèn)真抓好黨委決議的落實(shí),及時(shí)完成黨委交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
