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人事專員崗位職責(zé)汽車公司(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-23 查看人數(shù):44

人事專員崗位職責(zé)汽車公司

第1篇 人事專員崗位職責(zé)汽車公司

1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告,向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第2篇 高級(jí)行政人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

任職資格:

1、人事、行政、計(jì)算機(jī)、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

第3篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

2、 負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情;

3、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等;

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

5、 認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績效(850/月)+年底雙薪;

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn);

4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等;

5、工作滿一年者,即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升;

上班時(shí)間:早九晚六,周末雙休,節(jié)假日休息。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

第4篇 人事專員員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。

崗位要求:

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程;

3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰,文筆佳;熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化軟件;

4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

第5篇 人事專員招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第6篇 招聘人事專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第7篇 人事客服專員光明崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等;

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù);

4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表。

崗位職責(zé)職位要求要求

1、大專以上學(xué)歷,有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí);

3、能熟練操作辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能運(yùn)用各種函數(shù)公式;

4、有耐心、工作細(xì)致,能承受一定的工作壓力;

5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定;

6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)優(yōu)先;

7、工作細(xì)致、積極主動(dòng),能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。

福利待遇:

每天工作7.5小時(shí),周末雙休,國定假期休息 ,五險(xiǎn)一金,額外商業(yè)保險(xiǎn)(含每年門診+住院2萬報(bào)銷額度), 不定期團(tuán)建活動(dòng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

第8篇 人事專員崗位工作職責(zé)

人事的工作主要是公司的員工的事情都要管理和執(zhí)行,有些還兼任了招聘專員,負(fù)責(zé)招聘的事情,但大致上都離不開以下人事專員崗位職責(zé)這些內(nèi)容。

1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

2、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

11、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

第9篇 人事專員崗位職責(zé)范本保險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 人事專員:崗位職責(zé)說明書

職務(wù)概況

職務(wù)名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

定編人數(shù):

直接上級(jí):人力資源經(jīng)理

職務(wù)編號(hào):

薪資等級(jí):

工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 工作 權(quán)限

一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);

二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);

四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

考核 項(xiàng)目

一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;

二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;

三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;

五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;

六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。

任職 資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

三、誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

四、熟練使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫能力良好。

職業(yè)發(fā)展

可直接晉升的職位 人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位 制度稽查員

可升遷至此的職位 無

第11篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求專員/hr崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè),員工關(guān)系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

職位要求

1、專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2. 入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6. 考勤及工資績效的核算;7. 部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;9. 上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;10. 上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;11. 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;12. 協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年

人事專員崗位職責(zé)汽車公司(十二篇)

1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司
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    物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)1.協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù),督促各種計(jì)劃按時(shí)落實(shí)與執(zhí)行。公司各項(xiàng)制度的實(shí)施與督促執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)建立崗位責(zé)任,做好員 ...[更多]