人力資源主管崗位工作職責(zé)（20篇范文）

第1篇 人力資源主管崗位工作職責(zé)

人力資源部門(mén)最重要的職能是建立起一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織,并把適當(dāng)?shù)娜肆Π才诺较鄳?yīng)的工作崗位上,人力資源主管的崗位職責(zé)包括如下:

人力資源管理的職能

當(dāng)今的人力資源管理問(wèn)題是巨大的,并且在不斷地?cái)U(kuò)大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動(dòng)力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。

人力資源主管應(yīng)把人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)來(lái)開(kāi)展工作,人力資源管理的職能如下圖:

人力資源管理的各個(gè)職能不是孤立與無(wú)關(guān)的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級(jí)管理者必須意識(shí)到,在某一方面的決策將會(huì)影響到其他方面。因此,人力資源主管更應(yīng)系統(tǒng)地全面地看待這些職能,處理好與之相關(guān)的工作,盡管它們可能在實(shí)際當(dāng)中的表述并不一致。

隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜,人力資源管理的職能也變得更為復(fù)雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標(biāo)不變,但是完成人力資源管理目標(biāo)采用的方法常常是變化的。

人力資源開(kāi)發(fā)的任務(wù)

人力資源管理的任務(wù)就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的?！白尯线m人去做合適的事,合適的事選合適的人來(lái)做”,人事管理的職責(zé)就是通過(guò)招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等一系列管理活動(dòng),來(lái)激勵(lì)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性,從而求得人與事相適應(yīng),達(dá)到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。

選才

選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達(dá)到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應(yīng)找什么樣的人。否則,就會(huì)找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時(shí)碰上好運(yùn)氣,人才自己找上門(mén)來(lái),卻因?yàn)槿肆Y源管理者的無(wú)知而三句兩句給打發(fā)了。

知者識(shí)能,賢者識(shí)賢。潛能是看不見(jiàn)的,要靠挖掘。人力資源開(kāi)發(fā)最有價(jià)值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來(lái)并用上了。

選才的實(shí)質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進(jìn)人才,可以帶來(lái)新鮮血液和生機(jī),但也常有“水土不服”的問(wèn)題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內(nèi)部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺(jué)去做,上司又有知人之明,有人伯樂(lè),人才自然就被挖出來(lái)了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長(zhǎng)起來(lái),組織內(nèi)部先健全起來(lái),是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。

育才

育才是人力資源開(kāi)發(fā)的一條主線(xiàn),有了優(yōu)秀的人才,才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學(xué)習(xí)型的組織,這是全球管理的新趨勢(shì)。判斷管理者是否稱(chēng)職的一個(gè)共同的、重要的標(biāo)準(zhǔn)是看他的下屬是否與事業(yè)同成長(zhǎng)。管理者的一個(gè)重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應(yīng)有意識(shí)地把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為教材。在完成任務(wù)的過(guò)程中,注意力要落在人的培育成長(zhǎng)上。

學(xué)習(xí)是生命之源。未來(lái)真正成功的組織,是能夠設(shè)法使各層人員自覺(jué)自愿地全心投入工作,并自覺(jué)自愿地在人力資源開(kāi)發(fā)方面不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的組織。

以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開(kāi)發(fā)方面極力提倡的“五項(xiàng)修煉”:

第一項(xiàng)修煉是自我超越。這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。

第二項(xiàng)修煉是改善心智模式。要學(xué)會(huì)從正面、以積極的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己、他人和事物,積極主動(dòng)地采取行動(dòng)解決問(wèn)題。

第三項(xiàng)修煉是建立共同目標(biāo)。缺乏全體衷心認(rèn)同的共同目標(biāo)、價(jià)值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實(shí)現(xiàn)的共同目標(biāo),大家會(huì)努力學(xué)習(xí),積極行動(dòng),一步一個(gè)腳印地追求卓越。

第四項(xiàng)修煉是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)要從坦誠(chéng)的、深度的溝通開(kāi)始,拆除自我防衛(wèi)墻,人人當(dāng)面講出心里話(huà),珍惜不同見(jiàn)解,聞過(guò)則喜,在互動(dòng)中獲得共贏。

第五項(xiàng)修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個(gè)非常精密的系統(tǒng)。細(xì)小的行動(dòng)卻常常息息相關(guān),互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學(xué)會(huì)“抽離”本人、本部門(mén),要站得高高的,才能看得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業(yè):用才

人力資源的一個(gè)重要特性是:合理使用是最有效的開(kāi)發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結(jié)合點(diǎn),必然是越用越好用。用才的實(shí)質(zhì)是找出有價(jià)值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來(lái)的。只要發(fā)展的趨勢(shì)好,有60%的成數(shù),就應(yīng)大膽起用。

人力資源開(kāi)發(fā),主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競(jìng)爭(zhēng)自然能引發(fā)出潛力。在放權(quán)負(fù)責(zé)和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人,讓有能力的人有機(jī)會(huì)顯露出來(lái),發(fā)揮所長(zhǎng),讓實(shí)力不佳的人及早降下去,人才便會(huì)不斷涌現(xiàn)山來(lái)。

用才,是用聽(tīng)話(huà)的人,還是用有能力、干事果斷、敢說(shuō)真話(huà)的人,這是檢驗(yàn)管理者是否稱(chēng)職的試金石。只用聽(tīng)話(huà)的人,不聽(tīng)自己話(huà)的人炒掉,最后的結(jié)果必然是一言堂,

只能做到自己的最佳而無(wú)法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯(cuò),很可能“全軍覆沒(méi)”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強(qiáng)的人。能否做到這一點(diǎn),取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強(qiáng)的人,被啟用者得到的是機(jī)會(huì)、鍛煉。“士為知己者死”,有信任,有機(jī)會(huì),引發(fā)出努力工作,不斷追求卓越,結(jié)果是可喜的雙贏。

留才

留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展,自然將他的“心”留住,對(duì)公司來(lái)說(shuō),未嘗不是一種人才的長(zhǎng)線(xiàn)投資。走的開(kāi)心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開(kāi)公司的人才,若一如既往地關(guān)心他、聯(lián)絡(luò)他,他也會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生“反哺作用”。

如果優(yōu)秀人才提出要離開(kāi)公司,管理者應(yīng)該明白,他之所以離開(kāi),是因?yàn)樗趧e處能滿(mǎn)足他的需求。若公司真的想留住這個(gè)人,應(yīng)該著力研究他的需求是什么,可否滿(mǎn)足,為什么滿(mǎn)足不了,如果他是對(duì)公司有價(jià)值的人,更應(yīng)設(shè)法留住他,很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開(kāi)公司,說(shuō)明公司的管理出了問(wèn)題,應(yīng)好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負(fù)義。

第2篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、子公司管控等一至兩個(gè)模塊的組織及實(shí)施工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年以?xún)?nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握、操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力,具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。

第3篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；

4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

第4篇 人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，擬定人力資源部工作計(jì)劃。

2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。

3. 按照績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)及分公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。

4. 協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的內(nèi)部管理工作。

5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。

6. 結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的督查和人事面談、組織實(shí)施員工晉升、獎(jiǎng)懲管理工作的落實(shí)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

職位要求：

1. 性別不限，40周歲及以下。

2. 本科及以上學(xué)歷。

3. 人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門(mén)主管工作經(jīng)驗(yàn)。

5. 可以獨(dú)立開(kāi)展部門(mén)管理工作。

6. 熟悉掌握崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。

7. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、親和力，熟悉心理學(xué)，有一定的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 人力資源主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源主管含義

人力資源主管，也稱(chēng)人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關(guān)事務(wù)的基層管理人員。負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。

人力資源主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是人力資源專(zhuān)員、人力資源助理。

人力資源主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;

4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管應(yīng)具備的能力

1.具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;

2.具備良好的觀察和分析能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門(mén)進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系;

4.具備組織管理能力;

5.具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理;

6.具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1.人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4.具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;

6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);二是朝著咨詢(xún)方向發(fā)展，成為人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)、人力資源咨詢(xún)師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫妫诙€(xiàn)城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線(xiàn)城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第6篇 人力資源客服主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)對(duì)接各類(lèi)人事外包客戶(hù)，每月核對(duì)保險(xiǎn)增減員、工資表;

2、 負(fù)責(zé)制作預(yù)收社保公積金費(fèi)用賬單;

3、 負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目，支持銷(xiāo)售，負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行，后期對(duì)接;

4、 負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)于社保和公積金政策答疑;

5、 負(fù)責(zé)派遣員工合同簽訂;

6、 負(fù)責(zé)客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉全國(guó)社保、公積金業(yè)務(wù);

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務(wù);

4、了解全風(fēng)險(xiǎn)外包業(yè)務(wù)執(zhí)行;

5、擅長(zhǎng)維護(hù)客情關(guān)系，有耐心，邏輯清晰，擅長(zhǎng)溝通;

6、擅長(zhǎng)office軟件使用;

第7篇 人力資源主管豚鼠科技崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力資源相關(guān)工作 要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、具有3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先； 4、 工作計(jì)劃性、條理性好，良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力； 5、性格樂(lè)觀、開(kāi)朗，工作勤奮、積極、主動(dòng)， 強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，愿意全心全意與公司一同奮斗、成長(zhǎng)，具備極強(qiáng)的抗壓能力和健康的體質(zhì)； 6、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)及其相關(guān)人事政策

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；

2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作；

3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估并給出合理化使用建議；

4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與組織落實(shí)；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關(guān)人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得三級(jí)及以上人力師證書(shū)；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)良好，適應(yīng)短期出差；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

人力資源主管工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

3.員工關(guān)系：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等；

4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等工作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神。

企業(yè)對(duì)人力資源主管要求

以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)人力資源主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

3.員工關(guān)系：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等；

4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等工作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)及任職資格b

工作職責(zé)：

參與制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)部門(mén)分工，統(tǒng)籌管理部門(mén)關(guān)鍵職能的工作；員工選拔、培訓(xùn)、發(fā)展；統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作；為公司提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢(xún)與服務(wù)。

崗位要求：

溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、主動(dòng)積極地承擔(dān)工作與責(zé)任；敢于和樂(lè)于嘗試新的管理方法，擁有先進(jìn)的人力資源管理理念、知道如何影響和推動(dòng)下屬和管理體系的轉(zhuǎn)變；深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，真正體會(huì)企業(yè)和員工的需求。

崗位職責(zé)及任職資格c

職位描述：

1、制定執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作；

3、考核員工效績(jī)、建立并維持薪酬體系良性運(yùn)轉(zhuǎn)；

4、完善公司員工各項(xiàng)福利，穩(wěn)定公司人力資源。

職位要求：

1、具備人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)科以上學(xué)歷；

2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓(xùn)、人員招聘等工作經(jīng)驗(yàn)；

第10篇 辦公人力資源主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對(duì)內(nèi)服務(wù)對(duì)外事務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負(fù)責(zé)后勤及安保的工作。

3.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待統(tǒng)籌管理。

6.負(fù)責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。

7.負(fù)責(zé)提出行政管理的合理化意見(jiàn)。

8.負(fù)責(zé)直接下屬的績(jī)效考核,并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.認(rèn)同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

4.思維敏捷,有較強(qiáng)的說(shuō)服力并且責(zé)任心強(qiáng);

第11篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢(qián)景好崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

如輝教師學(xué)院——中國(guó)高端師訓(xùn)平臺(tái)

愿景：中國(guó)教師培訓(xùn)一張名片

使命：幫助100萬(wàn)考生考取教師資格證

價(jià)值觀：誠(chéng)信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價(jià)值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說(shuō)過(guò)：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多利益，成長(zhǎng)，發(fā)展等。這樣，團(tuán)隊(duì)成員也會(huì)成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo)，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢(shì)，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等；

3、有團(tuán)隊(duì)旅行、團(tuán)隊(duì)聚餐、員工生日聚會(huì)等各種團(tuán)建活動(dòng)；

4、有年終獎(jiǎng)，

5、為團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類(lèi)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。

(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第13篇 人力資源主管崗位職責(zé)范例

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門(mén)工作計(jì)劃,科學(xué)設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計(jì)劃的有效性和可操作性。

2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)公司人事管理制度,定期收集、報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。

3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。

4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和意圖,組織制定和完善員工績(jī)效考核方案;定期組織工作紀(jì)律檢查和考評(píng);開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實(shí)管理隊(duì)伍。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作和進(jìn)行定期考核評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞資糾紛。

7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、社保等政府部門(mén)及集團(tuán)公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。

第15篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的崗位職責(zé)職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)、拓展及評(píng)估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展績(jī)效考核評(píng)估及跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效及提出相關(guān)改進(jìn)建議;

5、跟進(jìn)試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達(dá)能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強(qiáng)的分析判斷能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第16篇 人力資源師主管崗位職責(zé)

人力資源主管/專(zhuān)業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);

3.性格開(kāi)朗,思維活躍。

第17篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;

7、上級(jí)分配的其他工作。

任職資格

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。

第18篇 人力資源主管/hr崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

【職責(zé)描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工崗位職責(zé)職位要求、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；

◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗(yàn)：

◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、技能技巧：

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第19篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)職位要求要求：

1、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

2、對(duì)人力資源多個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí)，了解架構(gòu)建設(shè)、人員配置、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)模塊知識(shí)與操作；

3、精通1-2個(gè)模塊的操作與實(shí)施。

4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

工作職責(zé)：

人事方面

1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工五險(xiǎn)一金的增減、人員變動(dòng)的提報(bào)；

2、 項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，完成面試邀約、接待；

3、 完成項(xiàng)目員工績(jī)效考核工作 ；

4、 定期組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)及協(xié)助開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作；

5、 負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾恚y(tǒng)計(jì)、整理與分析工作；

6、 配合完成人力相關(guān)的其他事項(xiàng)。

4、協(xié)助項(xiàng)目綜合負(fù)責(zé)人完成對(duì)應(yīng)工作

行政方面：

1、辦公選址、食宿保障及日常維護(hù)等工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)

3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用把控、控制辦公和接待成本；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目制度與規(guī)章的擬定及跟進(jìn)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第20篇 人事專(zhuān)員/人事主管/人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)