第1篇 人事專員工作崗位職責
作為一名人事專員,其具體的崗位職責是什么如果你想更加深入了解人事專員這個職位,可以閱讀以下這則人事專員崗位職責。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管(制度職責大全招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(制度職責大全行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。
第2篇 酒店人事專員-崗位職責
酒店行業(yè)的人事專員工作者,與其它行業(yè)的崗位職責有哪些本質(zhì)的不同呢以下整理了一些詳細的酒店人事專員崗位職責資料,可供參考。
1、部經(jīng)理負責,完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。
2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領導的決策精神,提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。
3、按時完成保險費的核定,上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作,并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表,按月做工資變動表,并與財務部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況,解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。
5、負責員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。
7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度,與部門考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作,審核員工加班工時并申報實習生考勤,落實實習費發(fā)放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理,負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養(yǎng)、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作,并進行分類和存檔。及時打印和復印有關(guān)文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。
14、整理并保存行政部各有關(guān)資料,遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。
第3篇 人事專員/崗位職責職位要求專員/hr崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃
2、負責公司文化的輔助建設，員工關(guān)系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第4篇 招聘專員人事助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第5篇 人事專員商務助理崗位職責
1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標準流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。
6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經(jīng)理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。
8,負責人員的招聘、調(diào)離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
第6篇 人事專員青島崗位職責職位要求
崗位職責：
1、熟悉員工入離職人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；
2、負責員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護；
3、負責人力資源相關(guān)報表；
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具良好的服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第7篇 辦公室人事專員崗位職責
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
第8篇 浦東人事專員崗位職責
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。
第9篇 人事專員兼出納崗位職責
1、負責公司銀行現(xiàn)金業(yè)務,員工報銷,票據(jù)整理;
2、及時登記現(xiàn)金、銀行日記帳;
3、人員簡歷篩選、面試通知、人員的入職及離職手續(xù)的辦理;
4、人事檔案管理、社保繳納;
5、辦公室日常工作接待;
6、部門經(jīng)理安排的其他工作;
職位要求:
1、大專以上學歷;
2、思路清晰,反應敏捷,有較強的責任心和敬業(yè)精神;
3、具備良好的口才能力及較強的文字功底;
4、熟練使用office辦公軟件;
5、有相關(guān)出納經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
第10篇 人事崗位職責職位要求專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；
2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會滿足人員崗位職責職位要求需求；
4、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓通知等工作；
6、候選人進入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應工作；
7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結(jié)果跟蹤；
8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；
職位要求：
1.人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；
2.有崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經(jīng)驗和技巧；
3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強；
6.熟悉各種辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第11篇 人事專員自貿(mào)通公司崗位職責職位要求
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第12篇 人事經(jīng)理人事專員崗位職責
人事專員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
