營運(yùn)管理儲備崗位職責(zé)任職要求（20篇范文）

第1篇 營運(yùn)管理儲備崗位職責(zé)任職要求

營運(yùn)管理儲備崗位職責(zé)

儲備營運(yùn)管理 開封市三毛便利連鎖有限公司 開封市三毛便利連鎖有限公司，三毛 公司提供完善的培訓(xùn)，

通過考核，晉升營運(yùn)管理崗位，

只要您有夢想，愿意長期從事零售行業(yè)，有拼搏進(jìn)取心，

三毛集團(tuán)廣闊的平臺，誠邀有志之士的加入!

營運(yùn)管理儲備崗位

第2篇 營運(yùn)管理儲備崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所在地區(qū)的運(yùn)力資源獲取:實(shí)施分撥區(qū)運(yùn)力獲取(運(yùn)力業(yè)務(wù)高峰、鐵水路、散航等運(yùn)力資源獲取準(zhǔn)備工作);

2、負(fù)責(zé)所在地區(qū)的運(yùn)力質(zhì)量管控:負(fù)責(zé)運(yùn)力(散航、鐵水路)質(zhì)量管理和改善,根據(jù)相關(guān)流程制度,協(xié)調(diào)相關(guān)部門協(xié)同保障運(yùn)力質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)所在地區(qū)的運(yùn)力成本管控:負(fù)責(zé)分撥區(qū)運(yùn)力(散航、鐵水路)運(yùn)價(jià)及成本管控,規(guī)范費(fèi)用結(jié)算,以提升運(yùn)價(jià)與成本管控;

4、負(fù)責(zé)所在地區(qū)的運(yùn)力操作規(guī)范:根據(jù)運(yùn)力現(xiàn)場操作的流程、制度與指引,負(fù)責(zé)現(xiàn)場操作保障的實(shí)施,確保正常運(yùn)營;

5、負(fù)責(zé)所在地區(qū)的運(yùn)力系統(tǒng)優(yōu)化與改善:根據(jù)運(yùn)營系統(tǒng)群項(xiàng)目要求,配合tcms系統(tǒng)工具研發(fā),并配合總部運(yùn)力管理處在全網(wǎng)各運(yùn)力站點(diǎn)推廣和應(yīng)用;對系統(tǒng)日常操作、訂艙、結(jié)算、預(yù)提等數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和改善;

職位要求:

1、本科學(xué)歷,5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);計(jì)算機(jī)應(yīng)用類、關(guān)務(wù)類、交通運(yùn)輸類、電子商務(wù)類等.

2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力以及一定的科技運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的全局統(tǒng)籌能力和商務(wù)談判能力,計(jì)算機(jī)和相關(guān)辦公軟件應(yīng)用熟練;

4、熟練掌握運(yùn)力相關(guān)政策,具備互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維、平臺化的人才優(yōu)先;

5、具有平臺運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)+物流類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);跨界合作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先。

第3篇 營運(yùn)樓層管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)完成所管理樓層(品類)各項(xiàng)租費(fèi)的收繳;現(xiàn)場營運(yùn)環(huán)境管理;掌握廣場總體及所管樓層(品類)各店的經(jīng)營狀況和趨勢,提出調(diào)整規(guī)劃和方案,提升廣場的整體形象、經(jīng)營平效和租金水平;

2、掌握各店經(jīng)營情況,對連續(xù)排名靠后或存在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的商戶與主管溝通,提出調(diào)整優(yōu)化建議;登記來訪客戶資料;了解市場趨勢,收集意向品牌資源,為招商調(diào)整做好準(zhǔn)備;

3、落實(shí)執(zhí)行裝修管理制度,優(yōu)化提升裝修管理規(guī)范;

4、負(fù)責(zé)對廣場營業(yè)人員的培訓(xùn)及考核;

5、定期安排商戶及店長的溝通會議;處理客戶投訴等糾紛,不斷提升廣場的滿意度

第4篇 超市營運(yùn)管理珠江路金鷹崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、掌握柜組日、月度、年度銷售目標(biāo)，進(jìn)行月度/重大節(jié)假日品牌銷售目標(biāo)的分解，跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)柜組品類及品牌調(diào)整組織工作，細(xì)化落實(shí)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)柜組促銷活動組織，落實(shí)品牌促銷美陳、員工開票、品牌采價(jià)工作并及時反饋；

4、負(fù)責(zé)對廠家專柜和代銷商品的管理，分析進(jìn)、銷、存的變化，補(bǔ)充貨源；負(fù)責(zé)本柜組商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、員工行為規(guī)范、商品質(zhì)量檢查、標(biāo)識標(biāo)注等專項(xiàng)工作，規(guī)范管理；負(fù)責(zé)柜組倉庫、帳務(wù)管理，定期、不定期抽查，確保帳務(wù)相符；

5、組織柜員工培訓(xùn)、訓(xùn)練，并進(jìn)行日常幫帶，跟進(jìn)考核管理。協(xié)調(diào)柜組退換貨事宜及突發(fā)事件處理。

職位要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，性別不限，相貌端正、自信大方，身體健康；

2、熱愛零售百貨行業(yè)，2年以上大型零售百貨管理、賣場營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，或優(yōu)秀的乙方工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解國內(nèi)外品牌資源，具有相關(guān)的商品知識并熟悉行業(yè)資訊，有中高端品牌招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熱愛時尚，具有優(yōu)秀的職業(yè)敏感度，關(guān)注各品類品牌信息，對中高檔服裝等各品類品牌有較強(qiáng)認(rèn)知能力；

5、熟練操作辦公軟件，主管/代表崗需具備較好的數(shù)字分析能力。有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心進(jìn)取心，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力。

第5篇 營運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

營運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

management trainee 管理培訓(xùn)生(生產(chǎn)營運(yùn)方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司，德爾福派克 項(xiàng)目規(guī)劃:

此項(xiàng)目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來管理人才，通過六個月的強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃使其迅速成長為公司的中堅(jiān)管理層

任職要求:

1. 大學(xué)本科(或以上)中國高校或海外高校

2. 機(jī)械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)

3. 良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

營運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位

第6篇 管理營運(yùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)工作指標(biāo)和任務(wù),確保部門工作目標(biāo)的順利完成。

2、負(fù)責(zé)編制分管柜組的銷售計(jì)劃并組織實(shí)施,對業(yè)績進(jìn)行跟蹤、評估并及時總結(jié)和分析。

3、把握商場經(jīng)營特色,靈活運(yùn)用商品組合、定價(jià)、促銷策略,確保柜組工作目標(biāo)的順利完成。

4、組織市場調(diào)研和采價(jià)工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉(zhuǎn),補(bǔ)充暢銷貨源。

5、做好分管區(qū)域的新進(jìn)供應(yīng)商和新商品的培養(yǎng)期工作。

6、督促做好賣場安全衛(wèi)生、商品出樣標(biāo)價(jià)及員工服務(wù)質(zhì)量等各項(xiàng)工作。

7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應(yīng)商溝通,組織品牌的促銷活動,督導(dǎo)、落實(shí)促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求:

1.從事大型購物中心或者商場百貨運(yùn)營管理工作2年以上;

2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項(xiàng)管理工作流程與工作內(nèi)容,具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)與能力;

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與商戶溝通交流;

4. 具有較強(qiáng)的自律意識,開拓進(jìn)取心強(qiáng)、忍耐力強(qiáng)、自信心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng);

5.文字與口頭表達(dá)能力良好。

第7篇 管理營運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

管理營運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、承接營銷中心總部賦予之責(zé)任，執(zhí)行控管營銷中心各銷售部、分公司、區(qū)域、塊區(qū)的營運(yùn)狀況;

2、推行、督導(dǎo)、改善、優(yōu)化營銷系統(tǒng)的各項(xiàng)制度、報(bào)表及運(yùn)作，將實(shí)際結(jié)果與總部反饋互動;

3、協(xié)助人事部推行人事管理制度，促進(jìn)營銷中心人事管理工作合法與規(guī)范;

4、檢視、優(yōu)化營銷中心獎金制度，建立業(yè)務(wù)單位優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)各分公司營管組工作開展的管理及輔導(dǎo);

6、參照公司費(fèi)用管理制度，制定區(qū)內(nèi)費(fèi)用管理細(xì)則，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)的費(fèi)用管控;

7、協(xié)助總部開展業(yè)務(wù)及營管系統(tǒng)區(qū)域內(nèi)營銷管理、規(guī)劃等工作;

8、區(qū)域營管人員的管理及職能加強(qiáng)。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，財(cái)經(jīng)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上快速消費(fèi)品行業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對財(cái)務(wù)制度、人事制度、行政管理等較熟悉;

3、熟練使用各種辦公軟件(特別是word、excel、powerpoint、visio等)，能使用投影等輔助器材。良好的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、優(yōu)秀的文字及語言表達(dá)能力。

管理營運(yùn)經(jīng)理崗位

第8篇 營運(yùn)管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)的任務(wù)達(dá)成,并對門店制定和下達(dá)月度/季度銷售任務(wù)指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)門店的拓展規(guī)劃、商務(wù)談判、開業(yè)活動、門店裝修、市場推廣等活動的執(zhí)行和管理;

3、制定門店運(yùn)營管理制度、店鋪管理規(guī)范、銷售服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)化工作流程;

4、執(zhí)行公司下達(dá)的市場營銷策略,促成門店銷售業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量的提升;

5、定期進(jìn)行門店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)門店整改,并制定改善計(jì)劃;

6、對市場業(yè)態(tài)信息進(jìn)行收集、分析并及時反饋。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上高端零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),三年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、抗壓能力強(qiáng),工作態(tài)度積極進(jìn)取,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力;

3、具備優(yōu)秀的客服服務(wù)意識,客群洞察力,市場觸覺,能及時調(diào)整銷售策略;

4、熟悉高端零售工作服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),并能給予下屬員工指導(dǎo)及培育;

5、熟悉珠寶知識,英語溝通能力優(yōu)秀為佳。

薪酬福利:

1、提供員工宿舍和免費(fèi)的工作餐;

2、享有公司及工會提供的各種福利津貼等福利。

第9篇 項(xiàng)目營運(yùn)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 落實(shí)項(xiàng)目點(diǎn)日常經(jīng)營,服務(wù)管理和客戶溝通工作,確保營運(yùn)點(diǎn)日常工作的順利開展;

2. 督促商戶遵照公司的營運(yùn)要求及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作;包括菜肴質(zhì)量、服務(wù)水平,供餐鏈,供餐衛(wèi)生工作維系和檢查;

3. 定期征求客戶對項(xiàng)目點(diǎn)菜品質(zhì)量和營運(yùn)方面的意見,妥善處理客戶的投訴,給予積極反饋和跟進(jìn);

4. 按照食品安全管理體系和公司營運(yùn)管理體系要求,制定各項(xiàng)工作的控制、檢查表、并負(fù)責(zé)運(yùn)行過程的控制;

任職要求:

1. 三十歲以下,大專以上學(xué)歷;形象良好;

2. 具有兩年以上大中型餐飲業(yè)(團(tuán)膳、酒店、外資企業(yè)員工餐廳)等運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

3. 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力,能妥善分配、協(xié)調(diào)下屬工作;

4. 能獨(dú)立處理營運(yùn)點(diǎn)各種常規(guī)及各項(xiàng)突發(fā)事件;

5. 熟悉國家的有關(guān)法令法規(guī)和《食品衛(wèi)生法》。

第10篇 營運(yùn)餐廳管理崗位職責(zé)任職要求

營運(yùn)餐廳管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 以企業(yè)顧問的形式，為客戶量身定做個性化用餐需求;

2. 線上線下一站式服務(wù)，與合作餐廳通力合作，保證餐品按時到達(dá)企業(yè)客戶;

3. 指導(dǎo)分餐員現(xiàn)場分餐，解決突發(fā)事件及處理客訴等問題，協(xié)調(diào)好餐廳和企業(yè)客戶的關(guān)系;

4. 客戶現(xiàn)場巡視，不斷提高客戶滿意度;

任職要求:

1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2. 1-3年餐廳、酒店、物業(yè)管理、會所、售后等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 踏實(shí)、勤奮，有良好的服務(wù)意識和應(yīng)變能力;

4. 對互聯(lián)網(wǎng)感興趣，了解并認(rèn)可餐飲020行業(yè)，愿意接受新的嘗試和挑戰(zhàn)。

5. 形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)。

第11篇 營運(yùn)管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)穩(wěn)定期運(yùn)營項(xiàng)目的日常運(yùn)營管理工作

2.項(xiàng)目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項(xiàng)目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的其他工作

任職要求:

1. 有相關(guān)園區(qū)或聯(lián)合辦公運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2. 抗壓性強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng)

3. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強(qiáng)的資源整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇 營運(yùn)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)寫字樓項(xiàng)目日常營運(yùn)管理、分析、考核;

2、負(fù)責(zé)解決寫字樓項(xiàng)目前期推廣策劃、后期運(yùn)營過程中的問題,確保項(xiàng)目正常運(yùn)營,提升收益;

3、負(fù)責(zé)建立優(yōu)化寫字樓項(xiàng)目營運(yùn)管理制度流程;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督項(xiàng)目營運(yùn)管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度;

5、負(fù)責(zé)定期開展寫字樓項(xiàng)目考察,包括與項(xiàng)目租戶訪談,區(qū)域?qū)懽謽钦{(diào)研,出具項(xiàng)目運(yùn)營評估報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、7年以上寫字樓營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),具有業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識。

第13篇 綜合營運(yùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計(jì)劃、預(yù)算以及考核指標(biāo),負(fù)責(zé)下屬的績效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系,以保證部門工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、策劃和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進(jìn),保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)獲證;

3、建立質(zhì)量審核計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)和總結(jié)的良性循環(huán)機(jī)制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計(jì)劃并組織實(shí)施完成,確保質(zhì)量審核活動對體系改善的實(shí)際成效;

4、針對體系審核中的不符合項(xiàng)組織制訂整改計(jì)劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項(xiàng)的及時關(guān)閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質(zhì)量目標(biāo)并實(shí)施持續(xù)監(jiān)測,通過質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)推動公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的提升;

6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評、記錄和總結(jié)工作,確保培訓(xùn)實(shí)際成效的達(dá)成;

7、建立完善有效的供應(yīng)商管理評價(jià);

8、編制采購計(jì)劃和倉儲物流管理等。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事質(zhì)量檢驗(yàn)管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認(rèn)證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專業(yè)知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達(dá)能力;

5、工作責(zé)任心強(qiáng),積極主動,良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。

第14篇 培訓(xùn)營運(yùn)管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店?duì)I運(yùn)營病態(tài),制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的客戶服務(wù)和支撐戰(zhàn)略并落實(shí)為相應(yīng)的可行性計(jì)劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)(人員標(biāo)配、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等)并嚴(yán)格落實(shí)以上規(guī)劃和計(jì)劃,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運(yùn)營管理培訓(xùn)部的的相應(yīng)體系文件及標(biāo)準(zhǔn)文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓(xùn)市場反饋及時提報(bào)建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應(yīng)制度和標(biāo)準(zhǔn),(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負(fù)責(zé)醫(yī)美教育中心運(yùn)營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導(dǎo)和考核,對分院培訓(xùn)業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成負(fù)全責(zé)并賦能相關(guān)人員組織實(shí)施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓(xùn)部組織架構(gòu)及培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)和講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人才培養(yǎng)與考核;

7、負(fù)責(zé)運(yùn)營管理培訓(xùn)體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與客戶需求制定專項(xiàng)培訓(xùn)課題、制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)方案與計(jì)劃,確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

9、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織評估培訓(xùn)效果。 10、不定期開發(fā)店務(wù)管理,運(yùn)營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機(jī)制; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

任職要求:

1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務(wù)意識、事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心、大局觀、富有激情、遠(yuǎn)見及適當(dāng)冒險(xiǎn)精神、邏輯思維

2.非凡的表達(dá)溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、管理能力、文化建設(shè)及維護(hù)能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應(yīng)對能力、影響力及親和力

3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財(cái)務(wù)和人力知識

4.5年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)、大型活動策劃經(jīng)驗(yàn)、多團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

5.3年以上培訓(xùn)授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務(wù)運(yùn)營管理能力

第15篇 物業(yè)營運(yùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.安排和辦理進(jìn)場商戶對接

2.對管轄區(qū)商戶日常管理和溝通活動對接事宜

3.營業(yè)額的統(tǒng)計(jì)和匯總

任職要求:1.有1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉商戶管理流程

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力

第16篇 營運(yùn)品牌管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)的任務(wù)達(dá)成,并對門店制定和下達(dá)月度/季度銷售任務(wù)指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)門店的拓展規(guī)劃、商務(wù)談判、開業(yè)活動、門店裝修、市場推廣等活動的執(zhí)行和管理;

3、制定門店運(yùn)營管理制度、店鋪管理規(guī)范、銷售服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)化工作流程;

4、執(zhí)行公司下達(dá)的市場營銷策略,促成門店銷售業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量的提升;

5、定期進(jìn)行門店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)門店整改,并制定改善計(jì)劃;

6、對市場業(yè)態(tài)信息進(jìn)行收集、分析并及時反饋。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上高端零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),三年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、抗壓能力強(qiáng),工作態(tài)度積極進(jìn)取,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力;

3、具備優(yōu)秀的客服服務(wù)意識,客群洞察力,市場觸覺,能及時調(diào)整銷售策略;

4、熟悉高端零售工作服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),并能給予下屬員工指導(dǎo)及培育;

5、熟悉珠寶知識,英語溝通能力優(yōu)秀為佳。

薪酬福利:

1、提供員工宿舍和免費(fèi)的工作餐;

2、享有公司及工會提供的各種福利津貼等福利。

第17篇 銷售主管門店?duì)I運(yùn)管理方向崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店?duì)I運(yùn)管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

1.中專以上學(xué)歷， 35周歲以內(nèi)，1年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳）；

2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力和親和力；

福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定假日加班費(fèi)、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

第18篇 生產(chǎn)營運(yùn)管理崗位職責(zé)

management trainee 管理培訓(xùn)生(生產(chǎn)營運(yùn)方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司(分支機(jī)構(gòu)) 項(xiàng)目規(guī)劃:

此項(xiàng)目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來管理人才,通過六個月的強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃使其迅速成長為公司的中堅(jiān)管理層

任職要求:

1. 大學(xué)本科(或以上)中國高校或海外高校

2. 機(jī)械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)

3. 良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

第19篇 管理營運(yùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)穩(wěn)定期運(yùn)營項(xiàng)目的日常運(yùn)營管理工作

2.項(xiàng)目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項(xiàng)目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的其他工作

任職要求:

1. 有相關(guān)園區(qū)或聯(lián)合辦公運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2. 抗壓性強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng)

3. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強(qiáng)的資源整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

第20篇 管培生營運(yùn)管理層方向崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)；

4、培養(yǎng)方法：理論培訓(xùn)、理論考核、門店上崗、實(shí)操考核、總經(jīng)理定期指導(dǎo)

5、培養(yǎng)方向：管培生——店總——區(qū)域經(jīng)理——運(yùn)營總監(jiān)——副總——總經(jīng)理

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷， 35周歲以內(nèi)，2年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有門店管理經(jīng)驗(yàn)佳），

2.形象好、氣質(zhì)佳，常駐蘇州穩(wěn)定。

3.五險(xiǎn)一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費(fèi)、免費(fèi)體檢、旅游補(bǔ)助、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街188號