營運管理儲備崗位職責（20篇范文）

第1篇 營運管理儲備崗位職責

1、負責所在地區(qū)的運力資源獲取:實施分撥區(qū)運力獲取(運力業(yè)務高峰、鐵水路、散航等運力資源獲取準備工作);

2、負責所在地區(qū)的運力質量管控:負責運力(散航、鐵水路)質量管理和改善,根據(jù)相關流程制度,協(xié)調相關部門協(xié)同保障運力質量;

3、負責所在地區(qū)的運力成本管控:負責分撥區(qū)運力(散航、鐵水路)運價及成本管控,規(guī)范費用結算,以提升運價與成本管控;

4、負責所在地區(qū)的運力操作規(guī)范:根據(jù)運力現(xiàn)場操作的流程、制度與指引,負責現(xiàn)場操作保障的實施,確保正常運營;

5、負責所在地區(qū)的運力系統(tǒng)優(yōu)化與改善:根據(jù)運營系統(tǒng)群項目要求,配合tcms系統(tǒng)工具研發(fā),并配合總部運力管理處在全網(wǎng)各運力站點推廣和應用;對系統(tǒng)日常操作、訂艙、結算、預提等數(shù)據(jù)質量監(jiān)控和改善;

職位要求:

1、本科學歷,5年及以上工作經(jīng)驗;計算機應用類、關務類、交通運輸類、電子商務類等.

2、具備較強的邏輯思維能力以及一定的科技運營管理經(jīng)驗;

3、有較強的全局統(tǒng)籌能力和商務談判能力,計算機和相關辦公軟件應用熟練;

4、熟練掌握運力相關政策,具備互聯(lián)網(wǎng)運營思維、平臺化的人才優(yōu)先;

5、具有平臺運營工作經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)+物流類企業(yè)工作經(jīng)驗;跨界合作經(jīng)驗等優(yōu)先。

第2篇 營運樓層管理崗位職責

1、負責完成所管理樓層(品類)各項租費的收繳;現(xiàn)場營運環(huán)境管理;掌握廣場總體及所管樓層(品類)各店的經(jīng)營狀況和趨勢,提出調整規(guī)劃和方案,提升廣場的整體形象、經(jīng)營平效和租金水平;

2、掌握各店經(jīng)營情況,對連續(xù)排名靠后或存在經(jīng)營風險的商戶與主管溝通,提出調整優(yōu)化建議;登記來訪客戶資料;了解市場趨勢,收集意向品牌資源,為招商調整做好準備;

3、落實執(zhí)行裝修管理制度,優(yōu)化提升裝修管理規(guī)范;

4、負責對廣場營業(yè)人員的培訓及考核;

5、定期安排商戶及店長的溝通會議;處理客戶投訴等糾紛,不斷提升廣場的滿意度

第3篇 超市營運管理珠江路金鷹崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、掌握柜組日、月度、年度銷售目標，進行月度/重大節(jié)假日品牌銷售目標的分解，跟進目標達成；

2、負責柜組品類及品牌調整組織工作，細化落實執(zhí)行；

3、負責柜組促銷活動組織，落實品牌促銷美陳、員工開票、品牌采價工作并及時反饋；

4、負責對廠家專柜和代銷商品的管理，分析進、銷、存的變化，補充貨源；負責本柜組商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、員工行為規(guī)范、商品質量檢查、標識標注等專項工作，規(guī)范管理；負責柜組倉庫、帳務管理，定期、不定期抽查，確保帳務相符；

5、組織柜員工培訓、訓練，并進行日常幫帶，跟進考核管理。協(xié)調柜組退換貨事宜及突發(fā)事件處理。

職位要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，性別不限，相貌端正、自信大方，身體健康；

2、熱愛零售百貨行業(yè)，2年以上大型零售百貨管理、賣場營運管理經(jīng)驗，或優(yōu)秀的乙方工作經(jīng)驗；

3、了解國內外品牌資源，具有相關的商品知識并熟悉行業(yè)資訊，有中高端品牌招商經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熱愛時尚，具有優(yōu)秀的職業(yè)敏感度，關注各品類品牌信息，對中高檔服裝等各品類品牌有較強認知能力；

5、熟練操作辦公軟件，主管/代表崗需具備較好的數(shù)字分析能力。有強烈的工作責任心進取心，具有高度的團隊協(xié)作精神和良好的人際交往及溝通協(xié)調能力。

第4篇 營運管理培訓生崗位職責任職要求

營運管理培訓生崗位職責

management trainee 管理培訓生(生產(chǎn)營運方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司，德爾福派克 項目規(guī)劃:

此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質的未來管理人才，通過六個月的強化培訓計劃使其迅速成長為公司的中堅管理層

任職要求:

1. 大學本科(或以上)中國高?；蚝Ｍ飧咝?/p>

2. 機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業(yè)

3. 良好的溝通表達和協(xié)調組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

營運管理培訓生崗位

第5篇 管理營運主管崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助經(jīng)理完成各項工作指標和任務,確保部門工作目標的順利完成。

2、負責編制分管柜組的銷售計劃并組織實施,對業(yè)績進行跟蹤、評估并及時總結和分析。

3、把握商場經(jīng)營特色,靈活運用商品組合、定價、促銷策略,確保柜組工作目標的順利完成。

4、組織市場調研和采價工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉,補充暢銷貨源。

5、做好分管區(qū)域的新進供應商和新商品的培養(yǎng)期工作。

6、督促做好賣場安全衛(wèi)生、商品出樣標價及員工服務質量等各項工作。

7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應商溝通,組織品牌的促銷活動,督導、落實促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求:

1.從事大型購物中心或者商場百貨運營管理工作2年以上;

2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項管理工作流程與工作內容,具備實際操作經(jīng)驗與能力;

3.具有較強的溝通協(xié)調能力,善于與商戶溝通交流;

4. 具有較強的自律意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強;

5.文字與口頭表達能力良好。

第6篇 管理營運經(jīng)理崗位職責任職要求

管理營運經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、承接營銷中心總部賦予之責任，執(zhí)行控管營銷中心各銷售部、分公司、區(qū)域、塊區(qū)的營運狀況;

2、推行、督導、改善、優(yōu)化營銷系統(tǒng)的各項制度、報表及運作，將實際結果與總部反饋互動;

3、協(xié)助人事部推行人事管理制度，促進營銷中心人事管理工作合法與規(guī)范;

4、檢視、優(yōu)化營銷中心獎金制度，建立業(yè)務單位優(yōu)勝劣汰的競爭機制;

5、負責各分公司營管組工作開展的管理及輔導;

6、參照公司費用管理制度，制定區(qū)內費用管理細則，加強區(qū)內的費用管控;

7、協(xié)助總部開展業(yè)務及營管系統(tǒng)區(qū)域內營銷管理、規(guī)劃等工作;

8、區(qū)域營管人員的管理及職能加強。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限，財經(jīng)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上快速消費品行業(yè)營運管理工作經(jīng)驗，對財務制度、人事制度、行政管理等較熟悉;

3、熟練使用各種辦公軟件(特別是word、excel、powerpoint、visio等)，能使用投影等輔助器材。良好的學習能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和組織能力、優(yōu)秀的文字及語言表達能力。

管理營運經(jīng)理崗位

第7篇 營運管理主任崗位職責

職責描述:

1、完成公司下達的年度銷售目標的任務達成,并對門店制定和下達月度/季度銷售任務指標;

2、負責門店的拓展規(guī)劃、商務談判、開業(yè)活動、門店裝修、市場推廣等活動的執(zhí)行和管理;

3、制定門店運營管理制度、店鋪管理規(guī)范、銷售服務等標準化工作流程;

4、執(zhí)行公司下達的市場營銷策略,促成門店銷售業(yè)績和服務質量的提升;

5、定期進行門店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指導門店整改,并制定改善計劃;

6、對市場業(yè)態(tài)信息進行收集、分析并及時反饋。

任職資格:

1、大專以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,其中至少一年以上高端零售行業(yè)經(jīng)驗,三年團隊管理經(jīng)驗;

2、抗壓能力強,工作態(tài)度積極進取,具備一定的領導能力和團隊培養(yǎng)能力;

3、具備優(yōu)秀的客服服務意識,客群洞察力,市場觸覺,能及時調整銷售策略;

4、熟悉高端零售工作服務流程及標準,并能給予下屬員工指導及培育;

5、熟悉珠寶知識,英語溝通能力優(yōu)秀為佳。

薪酬福利:

1、提供員工宿舍和免費的工作餐;

2、享有公司及工會提供的各種福利津貼等福利。

第8篇 項目營運管理崗位職責

工作職責:

1. 落實項目點日常經(jīng)營,服務管理和客戶溝通工作,確保營運點日常工作的順利開展;

2. 督促商戶遵照公司的營運要求及標準進行操作;包括菜肴質量、服務水平,供餐鏈,供餐衛(wèi)生工作維系和檢查;

3. 定期征求客戶對項目點菜品質量和營運方面的意見,妥善處理客戶的投訴,給予積極反饋和跟進;

4. 按照食品安全管理體系和公司營運管理體系要求,制定各項工作的控制、檢查表、并負責運行過程的控制;

任職要求:

1. 三十歲以下,大專以上學歷;形象良好;

2. 具有兩年以上大中型餐飲業(yè)(團膳、酒店、外資企業(yè)員工餐廳)等運營管理經(jīng)驗;

3. 有較強的溝通、協(xié)調組織能力,能妥善分配、協(xié)調下屬工作;

4. 能獨立處理營運點各種常規(guī)及各項突發(fā)事件;

5. 熟悉國家的有關法令法規(guī)和《食品衛(wèi)生法》。

第9篇 營運餐廳管理崗位職責任職要求

營運餐廳管理崗位職責

工作職責:

1. 以企業(yè)顧問的形式，為客戶量身定做個性化用餐需求;

2. 線上線下一站式服務，與合作餐廳通力合作，保證餐品按時到達企業(yè)客戶;

3. 指導分餐員現(xiàn)場分餐，解決突發(fā)事件及處理客訴等問題，協(xié)調好餐廳和企業(yè)客戶的關系;

4. 客戶現(xiàn)場巡視，不斷提高客戶滿意度;

任職要求:

1. 統(tǒng)招大專以上學歷;

2. 1-3年餐廳、酒店、物業(yè)管理、會所、售后等相關工作經(jīng)驗;

3. 踏實、勤奮，有良好的服務意識和應變能力;

4. 對互聯(lián)網(wǎng)感興趣，了解并認可餐飲020行業(yè)，愿意接受新的嘗試和挑戰(zhàn)。

5. 形象氣質佳，溝通能力強。

第10篇 營運管理崗崗位職責

職責描述:

1.負責穩(wěn)定期運營項目的日常運營管理工作

2.項目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項目負責人安排的其他工作

任職要求:

1. 有相關園區(qū)或聯(lián)合辦公運營工作經(jīng)驗優(yōu)先

2. 抗壓性強,應變能力強

3. 有團隊協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強的資源整合能力和溝通協(xié)調能力。

第11篇 綜合營運管理崗位職責

崗位職責:

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預算以及考核指標,負責下屬的績效管理與團隊建設,協(xié)調部門間協(xié)作關系,以保證部門工作目標的達成;

2、策劃和實施公司質量管理體系的建設并持續(xù)改進,保證公司質量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;

3、建立質量審核計劃、實施、改進和總結的良性循環(huán)機制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質量管理體系文件要求,制定合理的質量審核計劃并組織實施完成,確保質量審核活動對體系改善的實際成效;

4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調、督促執(zhí)行,保證不符合項的及時關閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質量目標并實施持續(xù)監(jiān)測,通過質量目標的實現(xiàn)推動公司質量管理水平和產(chǎn)品實物質量的提升;

6、收集分析質量體系培訓需求,制定合理的質量體系培訓計劃,組織實施質量培訓及相關考評、記錄和總結工作,確保培訓實際成效的達成;

7、建立完善有效的供應商管理評價;

8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,從事質量檢驗管理崗位3年以上經(jīng)驗;

2、具有較強的組織協(xié)調能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質量體系認證,具備質量管理、質量認證等相關專業(yè)知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

5、工作責任心強,積極主動,良好的組織協(xié)調能力;

6、具備良好的擔當精神。

第12篇 培訓營運管理崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應的培訓制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應的客戶服務和支撐戰(zhàn)略并落實為相應的可行性計劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計劃、培訓計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓部的的相應體系文件及標準文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應制度和標準,(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負責醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導和考核,對分院培訓業(yè)績目標的達成負全責并賦能相關人員組織實施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的建設、人才培養(yǎng)與考核;

7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓課程體系及培訓軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負責根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、制作培訓課件、培訓方案與計劃,確保業(yè)績目標的達成;

9、根據(jù)培訓內容設計培訓評估體系并組織評估培訓效果。 10、不定期開發(fā)店務管理,運營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機制; 12、完成領導交待的其他事宜

任職要求:

1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業(yè)心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關系協(xié)調能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務和人力知識

4.5年以上的培訓管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗

5.3年以上培訓授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務運營管理能力

第13篇 營運管理總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、負責寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

2、負責解決寫字樓項目前期推廣策劃、后期運營過程中的問題,確保項目正常運營,提升收益;

3、負責建立優(yōu)化寫字樓項目營運管理制度流程;

4、負責統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務指標完成進度;

5、負責定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區(qū)域寫字樓調研,出具項目運營評估報告;

6、負責完成上級領導安排的相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、7年以上寫字樓營運管理經(jīng)驗,具有業(yè)內標桿企業(yè)營運管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具有較強的溝通協(xié)調能力,為人嚴謹細致;

4、具有較強的責任心和良好的服務意識。

第14篇 營運品牌管理崗位職責

職責描述:

1、完成公司下達的年度銷售目標的任務達成,并對門店制定和下達月度/季度銷售任務指標;

2、負責門店的拓展規(guī)劃、商務談判、開業(yè)活動、門店裝修、市場推廣等活動的執(zhí)行和管理;

3、制定門店運營管理制度、店鋪管理規(guī)范、銷售服務等標準化工作流程;

4、執(zhí)行公司下達的市場營銷策略,促成門店銷售業(yè)績和服務質量的提升;

5、定期進行門店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指導門店整改,并制定改善計劃;

6、對市場業(yè)態(tài)信息進行收集、分析并及時反饋。

任職資格:

1、大專以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,其中至少一年以上高端零售行業(yè)經(jīng)驗,三年團隊管理經(jīng)驗;

2、抗壓能力強,工作態(tài)度積極進取,具備一定的領導能力和團隊培養(yǎng)能力;

3、具備優(yōu)秀的客服服務意識,客群洞察力,市場觸覺,能及時調整銷售策略;

4、熟悉高端零售工作服務流程及標準,并能給予下屬員工指導及培育;

5、熟悉珠寶知識,英語溝通能力優(yōu)秀為佳。

薪酬福利:

1、提供員工宿舍和免費的工作餐;

2、享有公司及工會提供的各種福利津貼等福利。

第15篇 物業(yè)營運管理崗位職責

崗位職責:1.安排和辦理進場商戶對接

2.對管轄區(qū)商戶日常管理和溝通活動對接事宜

3.營業(yè)額的統(tǒng)計和匯總

任職要求:1.有1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉商戶管理流程

2.工作認真負責,有較強的執(zhí)行力

第16篇 銷售主管門店營運管理方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、維護品牌形象，店內貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質的服務。

職位要求：

1.中專以上學歷， 35周歲以內，1年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；

2.形象好、氣質佳，有較強的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強的服務意識，溝通表達能力和親和力；

福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

第17篇 生產(chǎn)營運管理崗位職責

management trainee 管理培訓生(生產(chǎn)營運方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司(分支機構) 項目規(guī)劃:

此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質的未來管理人才,通過六個月的強化培訓計劃使其迅速成長為公司的中堅管理層

任職要求:

1. 大學本科(或以上)中國高?；蚝Ｍ飧咝?/p>

2. 機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業(yè)

3. 良好的溝通表達和協(xié)調組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

第18篇 管理營運崗位職責

職責描述:

1.負責穩(wěn)定期運營項目的日常運營管理工作

2.項目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項目負責人安排的其他工作

任職要求:

1. 有相關園區(qū)或聯(lián)合辦公運營工作經(jīng)驗優(yōu)先

2. 抗壓性強,應變能力強

3. 有團隊協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強的資源整合能力和溝通協(xié)調能力。

第19篇 連鎖營運管理崗位職責任職要求

連鎖營運管理崗位職責

1、溝通能力強，有兩年以上管理經(jīng)驗。

2、對嬰童行業(yè)，直營連鎖模式有強烈興趣。

3、有賣場或連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。

連鎖營運管理崗位

第20篇 管培生營運管理層方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、維護品牌形象，店內貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質的服務；

4、培養(yǎng)方法：理論培訓、理論考核、門店上崗、實操考核、總經(jīng)理定期指導

5、培養(yǎng)方向：管培生——店總——區(qū)域經(jīng)理——運營總監(jiān)——副總——總經(jīng)理

職位要求：

1.大專以上學歷， 35周歲以內，2年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗（有門店管理經(jīng)驗佳），

2.形象好、氣質佳，常駐蘇州穩(wěn)定。

3.五險一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費、免費體檢、旅游補助、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街188號