第1篇 人力資源管理師崗位職責
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
第2篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；
3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關(guān)領域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學習與討論， 并提交專題分析報告；
6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。
職位要求：
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
第4篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第5篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、負責對標業(yè)內(nèi)頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù)；
2、負責團隊服務質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術(shù)攻堅；
3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；
4、負責發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經(jīng)驗；
2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。
第6篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第7篇 人力資源管理咨詢師崗位職責
崗位職責:
面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務。
1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。
第8篇 人力資源管理專員崗位職責
1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。
2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
第9篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié);
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第10篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求
人力資源管理培訓生崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
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職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識，注重團隊合作;
8.自我驅(qū)動，結(jié)果導向。
人力資源管理培訓生崗位
第11篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計；
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制；
擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；
在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持；
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；
組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié)；
參與公司的知識管理與知識庫建設工作；
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓課程的設計、開發(fā)和實施；
完成上級領導布置的其他工作任務。
職位要求：
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第12篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
