第1篇 后臺管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)運營管理系統(tǒng)等后臺的功能設(shè)計工作;
2、進行需求分析,根據(jù)需求產(chǎn)出流程圖及說明,并推動產(chǎn)品的開發(fā)及上線;
3、對功能進行數(shù)據(jù)分析,主動收集反饋,持續(xù)迭代優(yōu)化完善后臺及流程;
4、和其他團隊配合,協(xié)調(diào)后臺工作項目優(yōu)先級及進度,把控后臺質(zhì)量并提高流程效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有后臺開發(fā)背景優(yōu)先;
2、對后臺開發(fā)的結(jié)構(gòu)、模塊、流程等比較熟悉;
3、具備良好的需求調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力,能準(zhǔn)確理解需求和業(yè)務(wù)邏輯;
4、目標(biāo)導(dǎo)向,具有責(zé)任心,執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力強,;
5、具有較強的中、英文寫作能力及語言表達(dá)能力,有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力與團隊配合意識。
第2篇 后臺管理系統(tǒng)崗位職責(zé)后臺管理系統(tǒng)職責(zé)任職要求
后臺管理系統(tǒng)崗位職責(zé)
后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述:
1、整體負(fù)責(zé)集團人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊;
2、帶領(lǐng)團隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際高級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。 薪資范圍 40-80k職位描述:
1、整體負(fù)責(zé)集團人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊;
2、帶領(lǐng)團隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際高級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第3篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；
2、帶領(lǐng)團隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第4篇 商城后臺管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位要求 ：
1、 計算機或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、 熟悉magento等系統(tǒng)，及各類服務(wù)器軟件配置者優(yōu)先；
3、 理解div+css、javascript等技術(shù)；
4、對在線商城網(wǎng)站以及其日常運作及邏輯等情況有所了解；
5、 強烈的責(zé)任心和較強的學(xué)習(xí)能力，能夠承受較大的工作壓力。
6、 熟悉外語者優(yōu)先考慮；
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站整體規(guī)劃、色調(diào)定格、字體選取、logo設(shè)計工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作，在技術(shù)上幫助實現(xiàn)seo優(yōu)化的需求；
3.負(fù)責(zé)公司各網(wǎng)站的測試，維護已有程序的升級和錯誤更正;
4.負(fù)責(zé)項目開發(fā)，開發(fā)設(shè)計網(wǎng)站新功能，日常后臺、服務(wù)器等維護。
本公司為廣大的提供實習(xí)崗位，云城商務(wù)咨詢有限公司歡迎有能力，夠細(xì)心的你！！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第5篇 微信后臺管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)簽約客戶微信公眾平臺的后臺搭建、內(nèi)容填充、圖片編輯、資訊的制作;
2、微信公眾賬號平臺內(nèi)容日常更新,收集信息,編輯信息及相關(guān)圖片;
3、負(fù)責(zé)簽約客戶就微信公眾平臺功能的介紹講解;
4、參與商家公眾賬號平臺專題、活動策劃以及執(zhí)行;
5、積極與商家溝通,維護合作關(guān)系,組織策劃各類線上、線下活動;
6、定期針對商家數(shù)據(jù)及運營情況提供數(shù)據(jù)分析及運營優(yōu)化建議;
7、制定工作計劃,積極配合團隊工作,實現(xiàn)高效運營服務(wù),確保經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
8、不定期對公司、部門的運營服務(wù)、管理及相關(guān)協(xié)調(diào)工作提合理化建議。
任職要求:
1、了解并熟悉微信公眾平臺 及第三方平臺,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)分析與設(shè)計經(jīng)驗;
2、有一定的美工圖片處理功底,有一定的文字編輯能力;
3、了解php開發(fā)框架,了解xml、html5腳本語言、了解sqlserver、mysql等數(shù)據(jù)庫
4、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習(xí)能力,具有良好地溝通交流和團隊合作能力;
第6篇 后臺管理系統(tǒng)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)核心后管系統(tǒng)、審批系統(tǒng)、催收系統(tǒng)等的產(chǎn)品設(shè)計,及其他相關(guān)工作;
2、進行需求分析,產(chǎn)出原型、流程圖及prd,并推動產(chǎn)品的開發(fā)及上線;
3、對產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)分析,主動收集反饋,持續(xù)迭代優(yōu)化完善產(chǎn)品及流程;
4、配合其他產(chǎn)品經(jīng)理,協(xié)調(diào)工作項目優(yōu)先級,把控產(chǎn)品質(zhì)量。
任職資格:
1、教育程度:全日制本科以上學(xué)歷,理工類背景優(yōu)先;
2、工作經(jīng)歷:1-3年相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、知識技能:
熟悉axure,visio,office等工具;
對后臺開發(fā)的結(jié)構(gòu)、模塊、流程等比較熟悉;
4、能力素質(zhì):
邏輯嚴(yán)密,條理性強,善于化繁為簡;
具備良好的需求調(diào)研和分析能力,能夠準(zhǔn)確理解需求和業(yè)務(wù)邏輯;
有責(zé)任心和執(zhí)行力,有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力與團隊配合意識;
5、其他要求:無。
第7篇 后臺技術(shù)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)項目計劃和需求,進行測試設(shè)計,網(wǎng)絡(luò)運行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料。
2、測試過程中的缺陷跟蹤及溝通,協(xié)助開發(fā)人員進行問題定位;
3、負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的性能、穩(wěn)定性、安全性等非功能性測試工作;
4、為其他部門提供相關(guān)技術(shù)支持,參與bug分析。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等相關(guān)軟件,具有較強的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析能力;
3、有良好的溝通能力及邏輯思維,有良好的團隊合作精神;
4、參與網(wǎng)絡(luò)維護,監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運行,調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù),調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源,保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。
5、負(fù)責(zé)計算機系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份;負(fù)責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。
6、有較強的團隊協(xié)作、樂觀積極的精神。
第8篇 后臺管理主管崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
(1)對接銷售系統(tǒng)的使用、開發(fā)、權(quán)限管理及操作要求，協(xié)調(diào)公司需求及合作方人員，配合公司工作。
(2)從協(xié)助管理的角度完善后臺操作流程及規(guī)范。
(3)監(jiān)控銷售過程中的各項操作風(fēng)險，參與風(fēng)險檢查并給予定期的風(fēng)險培訓(xùn)。
(4)依據(jù)公司的管理制度，監(jiān)控銷售流程中的制度執(zhí)行及客戶服務(wù)，并過程通報。
(5)按要求及時更新銷售合同模板，并安排銷售合同簽署的及時檢查、復(fù)查和上傳。
(6)對接代理銷售公司的合同條款、傭金結(jié)算、過程考核，助力銷售保障公司利益。
崗位要求:
(1)有項目前期籌備階段銷售后臺管控經(jīng)歷，有項目全過程管控經(jīng)歷更佳。
(2)有房產(chǎn)行業(yè)銷售、后臺等崗位，兩年以上從業(yè)經(jīng)驗;
(3)積極進取、團結(jié)下屬、跟隨市場及行業(yè)發(fā)展，有完善適用制度的能力;
(4)有較強的責(zé)任心;
后臺管理主管崗位
第9篇 后臺管理崗位職責(zé)任職要求
后臺管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
①負(fù)責(zé)天貓、淘寶店鋪、京東及其他平臺產(chǎn)品在站內(nèi)的推廣，能有效提升店鋪及產(chǎn)品的訪問量;
②負(fù)責(zé)天貓?zhí)詫毟黝惢顒踊蚱放频男麄魍茝V方案的設(shè)計、討論和實施，并對推廣效果進行評估以及對店鋪相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析;
③使用各項推廣工具進行商品推廣，達(dá)到銷售目標(biāo)所需要的流量，并懂的爭取各種推廣資源。
④熟練掌握淘寶直通車、京東快側(cè)競價排名規(guī)則，優(yōu)化競價關(guān)鍵字;
⑤負(fù)責(zé)鉆展投放，優(yōu)化鉆展競價排名;
⑥進行各電商平臺的推廣數(shù)據(jù)分析，并不斷優(yōu)化推廣方式、關(guān)鍵詞、產(chǎn)品等。
任職要求:
1、3年以上網(wǎng)店運營相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉淘寶、天貓、京東以及其他電商平臺后臺，能熟練操作直通車、鉆石展位、京東快車、活動報名和其各種營銷軟件的使用;
3、較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，精通淘寶網(wǎng)營銷規(guī)則;
4、熱愛電商業(yè)務(wù)，工作積極主動，有團隊精神。
5、精通天貓?zhí)詫毦W(wǎng)推廣方式，具備天貓?zhí)詫氈蓖ㄜ嚫們r、鉆展、淘寶客推廣等技能;
6、善于進行數(shù)據(jù)總結(jié)分析，能不斷改進工作中存在的不足。
后臺管理崗位
第10篇 銷售后臺管理崗位職責(zé)
銷售管理經(jīng)理(后臺經(jīng)理) '崗位職責(zé):
1. 對所管轄城市公司的后臺綜合管理工作進行指導(dǎo)及支持;
2. 涉及項目各營銷運營節(jié)點管控工作,在運營節(jié)點出現(xiàn)風(fēng)險時提前預(yù)警,并與其它相關(guān)部門對接,督促運營節(jié)點的按時完成。
3. 營銷系統(tǒng)人事、薪酬、績效、晉升;營銷團隊架構(gòu)、人員編制確認(rèn)及梳理。集團范圍內(nèi)進行營銷體系人員的調(diào)配,匹配不同項目不同節(jié)點需求;
4. 營銷體系會務(wù)管理:營銷體系月會及營銷關(guān)鍵節(jié)點會議;
5. 半年會及年會組織,根據(jù)不同階段營銷管控方向制定會議主題;
6. 營銷檔案管理工作,確保營銷體系檔案存檔合規(guī),資料保存得當(dāng),交接明確,避免資料丟失;
7.營銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)和管理類制度擬定及整理工作,作為營銷制度的統(tǒng)一出口進行營銷制度的傳達(dá)及執(zhí)行核查;
應(yīng)聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、五年以上客服管理工作經(jīng)驗
3、精通客服管理的理論和方法
4、熟悉銷售、項目運作房地產(chǎn)售后工作及操作流程
5、具備房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識
6、具有人際溝通能力和較好的組織協(xié)調(diào)能力;有良好的客戶服務(wù)意識;較好的書面和口頭表達(dá)能力,責(zé)任心強'
'崗位職責(zé):
1. 對所管轄城市公司的后臺綜合管理工作進行指導(dǎo)及支持;
2. 涉及項目各營銷運營節(jié)點管控工作,在運營節(jié)點出現(xiàn)風(fēng)險時提前預(yù)警,并與其它相關(guān)部門對接,督促運營節(jié)點的按時完成。
3. 營銷系統(tǒng)人事、薪酬、績效、晉升;營銷團隊架構(gòu)、人員編制確認(rèn)及梳理。集團范圍內(nèi)進行營銷體系人員的調(diào)配,匹配不同項目不同節(jié)點需求;
4. 營銷體系會務(wù)管理:營銷體系月會及營銷關(guān)鍵節(jié)點會議;
5. 半年會及年會組織,根據(jù)不同階段營銷管控方向制定會議主題;
6. 營銷檔案管理工作,確保營銷體系檔案存檔合規(guī),資料保存得當(dāng),交接明確,避免資料丟失;
7.營銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)和管理類制度擬定及整理工作,作為營銷制度的統(tǒng)一出口進行營銷制度的傳達(dá)及執(zhí)行核查;
應(yīng)聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、五年以上客服管理工作經(jīng)驗
3、精通客服管理的理論和方法
4、熟悉銷售、項目運作房地產(chǎn)售后工作及操作流程
5、具備房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識
6、具有人際溝通能力和較好的組織協(xié)調(diào)能力;有良好的客戶服務(wù)意識;較好的書面和口頭表達(dá)能力,責(zé)任心強'
第11篇 后臺技術(shù)管理崗位職責(zé)任職要求
后臺技術(shù)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)項目計劃和需求，進行測試設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)運行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料。
2、測試過程中的缺陷跟蹤及溝通，協(xié)助開發(fā)人員進行問題定位;
3、負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的性能、穩(wěn)定性、安全性等非功能性測試工作;
4、為其他部門提供相關(guān)技術(shù)支持，參與bug分析。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等相關(guān)軟件，具有較強的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析能力;
3、有良好的溝通能力及邏輯思維，有良好的團隊合作精神;
4、參與網(wǎng)絡(luò)維護，監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運行，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。
5、負(fù)責(zé)計算機系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份;負(fù)責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。
6、有較強的團隊協(xié)作、樂觀積極的精神。
后臺技術(shù)管理崗位
第12篇 后臺系統(tǒng)管理崗位職責(zé)任職要求
后臺系統(tǒng)管理崗位職責(zé)
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崗位職責(zé):
1.會員系統(tǒng)撥幣
2.與財務(wù)對賬
3.及時處理會員在系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題并能及時解決問題
任職要求:
1.有責(zé)任心
2.有開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先
3.系統(tǒng)運營工作優(yōu)先
后臺系統(tǒng)管理崗位
