第1篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行gc-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第2篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先
第3篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產投資集團有限公司 廣州流溪資產投資集團有限公司，流溪 主要職責
1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。
2、組織和負責對集團業(yè)務及內外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。
5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經(jīng)濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經(jīng)營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經(jīng)濟活動分析工作。
7、負責統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關經(jīng)驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第4篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第5篇 績效管理經(jīng)理崗位職責任職要求
績效管理經(jīng)理崗位職責
績效管理經(jīng)理 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經(jīng)理崗位
第6篇 績效管理主管崗位職責
工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。
第7篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.對經(jīng)營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
第8篇 績效管理工作崗位職責
績效管理崗位職責
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準:日期:
執(zhí)行日期:
頒發(fā)部門:人力資源部
分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
2、完成考核結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);
3、協(xié)調績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);
10、負責部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環(huán)境保護、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工 作 關 系
直接上級
人事部經(jīng)理
直接下屬
無
任職資格要求
學歷
大學本科以上
專業(yè)知識
行為心理學、組織行為學、人力資源管理
工作經(jīng)驗
3年以上相關工作經(jīng)驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機要求
熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。
資格證書
無要求
能力素質
及其他要求
1、優(yōu)秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應變能力強;
3、邏輯性強、溝通協(xié)調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務、勞動法規(guī)等其他領域知識
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第10篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第12篇 績效管理顧問崗位職責
1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調推動能力強 職位描述:
1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調推動能力強
