第1篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限
第2篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第3篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限
薪酬管理專員崗位
第4篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。
4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 主要工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。
4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
薪酬管理經(jīng)理崗位
第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項(xiàng),及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第6篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
第7篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第8篇 薪酬管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。
第9篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。
資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)
1.對公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理；
2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人；
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢），做到賬實(shí)相符；
4.及時有效完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
資產(chǎn)管理專員崗位要求
1.財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
3.外向、正直、仔細(xì)、負(fù)責(zé)；
4.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力；
5.有辦公室計(jì)算機(jī)軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專員薪情概況
￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第10篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補(bǔ)繳;
3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
薪酬績效管理崗位
第11篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第12篇 薪酬福利管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì);
1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)分析;
1.3.協(xié)助進(jìn)行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費(fèi)用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。
2.員工關(guān)系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;
2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點(diǎn))工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);
6.工作原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。
