第1篇 管理助理崗位職責(zé)任職要求
管理助理崗位職責(zé)
全球訂單管理助理 加弘科技咨詢(上海)有限公司 加弘科技咨詢(上海)有限公司，加弘職位描述:
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)在各國家的倉庫物流及訂單的管理;
2.負(fù)責(zé)與集團(tuán)內(nèi)部各部門溝通、協(xié)調(diào)跟進(jìn)處理相關(guān)問題;
3.確保相關(guān)業(yè)務(wù)處理合規(guī)、合法、符合公司內(nèi)部控制制度要求.
招聘要求:
1. 大專學(xué)歷以上，接受每個(gè)月兩天的中班(15:00-23:30)。
2. 良好的英語聽說讀寫能力，cet-6或tem-4以上。
3. 計(jì)算機(jī)水平良好，尤其是對(duì)word，excel等ms office軟件操作熟練。
4. 有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞。
requirements
1. college graduation or above;
2. good written and oral english， cet6/tem4 or above;
3. can take two days of mid-shift from 15:00-23:00 every month
4. can support month end reports in the office during statutory holiday if necessary.
no related experience is acceptable.
job description
1. deliver a level of customer service， which exceeds expectations while providing one face and one consistent， effective order fulfillment process to our north american and european partners.
2. collect data for hubs managed for of through north american and european customers processed through sap sales orgs 6100， 61ho and 4220， support admin and reporting for wider team.
管理助理崗位
第2篇 工程管理部助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、建立健全工程管理部、設(shè)計(jì)管理部的文書、圖紙檔案管理制度,做好檔案收集歸檔等工作。
2、負(fù)責(zé)文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷歸檔,以及部門的考勤、信息、機(jī)要和保密工作。
3、負(fù)責(zé)圖紙的發(fā)放歸檔、工程過程變更等工作。
4、負(fù)責(zé)工程管理部、設(shè)計(jì)管理部行政事務(wù)管理:部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等。
5、工程竣工驗(yàn)收時(shí),提交整套合格的竣工資料、竣工圖,進(jìn)行檔案驗(yàn)收,確保不影響竣工備案。
6、負(fù)責(zé)建立良好的工作信息渠道,協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部、公司其他合作部門間的關(guān)系
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2、有2年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上房地產(chǎn)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 供應(yīng)商管理助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)分管采購產(chǎn)品采購策略的制定、維護(hù)與實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)采購策略開發(fā)引進(jìn)新的供應(yīng)商、激勵(lì)現(xiàn)有優(yōu)秀供應(yīng)商、淘汰不合格供應(yīng)商,控制供應(yīng)鏈規(guī)模、確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定并不斷提高供應(yīng)鏈整體素質(zhì);
3. 負(fù)責(zé)分管采購產(chǎn)品的新項(xiàng)目詢價(jià)、定點(diǎn)并跟蹤開發(fā)進(jìn)度,按照項(xiàng)目進(jìn)度及采購流程及時(shí)開展新采購部件的定點(diǎn)試制議價(jià)等工作,協(xié)調(diào)供應(yīng)商進(jìn)度,保證公司項(xiàng)目進(jìn)度正常進(jìn)行;
4. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目量產(chǎn)三個(gè)月內(nèi)的產(chǎn)品采購,確保100%按時(shí)供貨;
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)部門的輸入完成新項(xiàng)目報(bào)價(jià);
6. 負(fù)責(zé)分管采購產(chǎn)品年底降價(jià)計(jì)劃的制定與實(shí)施并及時(shí)掌握政策、行業(yè)趨勢(shì)、跟蹤原材料市場(chǎng)變化并根據(jù)掌握的信息尋找優(yōu)化成本的機(jī)會(huì)或提前預(yù)警規(guī)避可能存在的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn);
7. 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈出現(xiàn)緊急情況下推動(dòng)供應(yīng)鏈或公司資源采取應(yīng)急措施以確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成;
8. 負(fù)責(zé)確保做好采購物品統(tǒng)計(jì),供應(yīng)商的評(píng)價(jià),建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫,確保各種數(shù)據(jù)完整、清晰,歸檔存放并上報(bào)主管;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1.文化程度 本科學(xué)歷 專業(yè)要求 理工類 外語水平 英語四級(jí)以上,
2.有較好的英語交流能力 計(jì)算機(jī)能力 具有計(jì)算機(jī)操作能力,熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。
第4篇 質(zhì)量管理體系助理崗位職責(zé)質(zhì)量管理體系助理職責(zé)任職要求
質(zhì)量管理體系助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織編寫質(zhì)量管理體系的有關(guān)文件;
2、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系文件、記錄的控制情況實(shí)施監(jiān)督和檢查;
3、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系策劃的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督檢查;
4、負(fù)責(zé)制定管理評(píng)審的計(jì)劃，收集并提供管理評(píng)審所需要的資料，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審后的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證;
5、負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計(jì)劃，組織內(nèi)部審核人員按計(jì)劃要求進(jìn)行審核，并對(duì)糾正措施實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。
任職要求:
1、一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉iso認(rèn)證相關(guān)程序，能適應(yīng)加班。
第5篇 運(yùn)營管理助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
? 完成運(yùn)營部門間的協(xié)調(diào)和溝通工作;
? 對(duì)會(huì)議中定義的任務(wù)和措施進(jìn)行追蹤并監(jiān)控實(shí)施情況;
? 組織安排運(yùn)營部門的workshop;
? 創(chuàng)建演示文件闡述結(jié)果;
? 在運(yùn)營團(tuán)隊(duì)內(nèi)主導(dǎo)小項(xiàng)目;
? 安排ceo的商務(wù)會(huì)議,日?；顒?dòng)和出行時(shí)間;
? 支持ceo的其他日常工作;
? 協(xié)助運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)處理日常工作;
? 安排會(huì)議和檔案文件。
任職資格
? 正規(guī)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
? 能夠熟練使用各類辦公軟件,特別是excel和ppt 制作;熟悉制造業(yè);
? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極上進(jìn);
? 優(yōu)秀的書面和語言表達(dá)能力;
? 英語良好,會(huì)德語優(yōu)先考慮。
第6篇 副總經(jīng)理或助理業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)范本
協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略,針對(duì)煤炭及高危行業(yè)的特點(diǎn),制定相應(yīng)的保險(xiǎn)產(chǎn)品和核保政策,指導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)管控,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
第7篇 健康管理助理崗位職責(zé)
健康管理師助理 廣州市天河區(qū)天河綠機(jī)衡營養(yǎng)健康咨詢中心 廣州市天河區(qū)天河綠機(jī)衡營養(yǎng)健康咨詢中心,綠機(jī)衡 協(xié)助健康管理師做建檔檢測(cè)分析評(píng)估干預(yù)飲食干預(yù)營養(yǎng)干預(yù)中醫(yī)調(diào)理建設(shè)教育
第8篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
第9篇 采購助理管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 執(zhí)行銷售合同,安排發(fā)貨單據(jù);
2. 公司出庫、入庫系統(tǒng)的單據(jù)操作和系統(tǒng)維護(hù);
3. 月底盤庫對(duì)賬;
4. 采購助理工作,包括制作合同、聯(lián)系發(fā)貨、跟蹤貨物進(jìn)展等具體執(zhí)行工作。
5. 5.5天工作制
任職要求:
1. 一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 高度的工作責(zé)任心, 有吃苦耐勞精神;
3. 工作認(rèn)真仔細(xì), 工作效率高;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
5. 熟練使用office軟件,包括pdf文件的修改技能;
6. 具備一定的英文基礎(chǔ)。
第10篇 小區(qū)管理處主任助理崗位職責(zé)3
小區(qū)管理處主任助理崗位職責(zé)(三)
在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助主任管理日常工作:
1.0對(duì)分管工作實(shí)施的監(jiān)管,認(rèn)真落實(shí)主任下達(dá)的工作任務(wù),并向主任反映管理中所存在問題和提出合理化建議。
2.0協(xié)助管理處主任做好分管工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計(jì)劃和季度(月)作業(yè)計(jì)劃的編制并協(xié)助主任組織實(shí)施。
3.0負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,并組織監(jiān)督和檢查,組織業(yè)戶意見調(diào)查分析工作,對(duì)存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。
4.0負(fù)責(zé)所分管范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的優(yōu)化管理,提出合理化建議,收集、整理、上報(bào),推行技術(shù)革新和相應(yīng)設(shè)施設(shè)備的改造。
5.0組織日常培訓(xùn);安排內(nèi)勤工作,關(guān)心員工的工作和生活。
6.0協(xié)助主任處理各班組間的工作,對(duì)緊急情況作出正確判斷和處理,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作因決策不力、領(lǐng)導(dǎo)不力造成的投訴、事故和損失負(fù)責(zé)。
7.0接受管理處主任委托,在主任不在職期間代行主任職責(zé)。處理管理處與有關(guān)部門的業(yè)務(wù)和關(guān)系,
8.0完成主任交辦的其它工作。
第11篇 物業(yè)管理助理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)管理助理崗位職責(zé)
【物業(yè)管理專員/助理】 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，退伍軍人優(yōu)先，歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
物業(yè)管理助理崗位
第12篇 資源管理助理崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
