第1篇 資源管理助理崗位職責
總經理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
第2篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、整體負責字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；
2、帶領團隊解決技術難題，設計優(yōu)秀架構，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協(xié)調能力；
3、有復雜系統(tǒng)架構經驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領域業(yè)務者優(yōu)先考慮。
第3篇 培訓資源管理崗崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨立負責績效、培訓版塊的相關制度、方案的制定和執(zhí)行;
2、績效管理:推動完善公司績效管理體系,組織開展績效計劃的制定、簽署,把控績效考核過程,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等;
3、培訓管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓計劃,組織在職員工培訓及專項培訓項目等,進行培訓結果分析與鞏固;
4、協(xié)助公司校園招聘、關鍵人才招聘等工作;
5、領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經驗,熟悉國家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績效、培訓模塊的專業(yè)知識;
3、優(yōu)秀的分析、自我學習和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神。
第4篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責
崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。
第5篇 hr人力資源管理崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;
第6篇 人力資源管理儲備崗位職責
職責描述:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結合企業(yè)戰(zhàn)略目標創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務的專業(yè)hrbp;
2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產、技術、項目、職能等各序列專業(yè)人才;
3、實施藍埔計劃,挖掘公司內部高潛人才,進行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達成公司戰(zhàn)略目標提供人才支撐;
4、負責校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關系;
5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進行員工離職面談,進行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設性意見;
任職要求
1、認同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進行生產制造產業(yè)的人力資源管理工作;
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;
3、1-3年的人力資源管理工作經歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆碩士生可培養(yǎng);
4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的知識體系;
5、溝通表達能力強,工作計劃性強且思路清晰。
第7篇 通信資源管理崗位職責
崗位職責:
1、 通信機房運維管理,包括設備、線纜、板卡等備品備件的管理;
2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;
3、 線纜布放;
4、 配合廠商進行設備調試、通道測試、業(yè)務開通等;
5、 對自動化設備的基礎資料及資源進行梳理,包括拓撲圖更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務端口分配情況等。
任職要求:
1、大學本科,信息通信專業(yè);
2、2年以上相關工作經驗;
3、 具備網絡基礎知識,能夠獨立配置華為、思科交換機,具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交換機、縱向加密裝置等硬件配置;
5、 了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機房運維及管理經驗;
6、 熟悉機房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運維經驗;
7、 熟練使用辦公軟件(word、excel、visio等)
第8篇 人力資源管理主任崗位職責
崗位職責:
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、獨立負責招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
6、完成部門負責人交辦的其他工作。
二、員工關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;
2、負責員工轉正、離職相關異動手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
任職條件
1、本科以上學歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3、五年以上相關人事工作經驗;
4、思維活躍,組織能力強;
5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第9篇 人力資源管理助理師崗位職責
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。
員關
1.每周員工訪談;
2.廠內電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學生工日常事項處理。
培訓:
1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。
任職要求:
1.本科學歷,管理類相關專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
4.有相關制造型企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
第10篇 資源管理師崗位職責
工作職責:
1、 負責對公司分配的客戶資源進行拓展維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產 配置方案并向客戶提供投資建議;
2、 對接高端客戶(公司自有),為客戶提供專業(yè)化、高品質、個性化、多元化的財富管理服務;
3、 根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋,向公司提出產品及流程優(yōu)化建議;
4、 完成銷售經理制定的銷售目標;根據(jù)銷售經理的要求按時保質完成銷售報告。
任職資格:
1、年齡25—40歲,大專及以上學歷;(金融、營銷管理專業(yè)優(yōu)先,金融行業(yè)背景優(yōu)先,有海外相關行業(yè)背景優(yōu)先。)
2、具備扎實且專業(yè)的金融理念知識,有相關行業(yè)工作背景,對金融行業(yè)市場有較強的適應力、反應力、洞察力。(外資銀行、大型證券、基金公司高級理財經理、大客戶經理,保險行業(yè)精英優(yōu)先)
3、具備優(yōu)秀的溝通能力,談判技巧,或在過往行業(yè)中有營銷管理實戰(zhàn)者為佳。對金融行業(yè)有濃厚興趣,具備較強的學習能力。
4、有明確的生活目標及事業(yè)目標,團隊意識強烈,有優(yōu)秀的協(xié)調平衡能力,熱愛生活。
5、注重個人形象及修養(yǎng),樂觀豁達,社交能力強,涉足及認知廣泛。
第11篇 網絡與資源管理辦公室崗位職責
網頁設計師
1、負責學院系統(tǒng)、網站的日常維護、更新；
2、負責學院網頁的網絡安全監(jiān)控工作；
3、負責解決日常網絡技術問題；
軟件工程師
1、協(xié)助做好網站軟硬件規(guī)劃、建設與教學資源的日常開發(fā)、管理工作；
2、負責跟蹤、協(xié)調學院平臺的開發(fā)工作；
3、負責學院教師、各部門的平臺技術支持工作；
技術員
1、協(xié)助做好網上教學系統(tǒng)的建設、驗收及管理規(guī)章的制定；
2、負責學院計算機設備管理、多媒體課室建設及維護工作；
3、負責面授輔導錄制、后期編輯整理工作；
技術員
1、協(xié)助做好網上教學資源的申報、評選、立項；
2、負責網上教學資源開發(fā)、評估、驗收工作進度管理；
3、負責網上教學資源的日常檢查、維護、更新工作；
4、負責學院課程、論壇維護、監(jiān)控工作。
第12篇 idc資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
a) 牽頭負責全省idc 機房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負責跟進省內idc業(yè)務開通、變更、關閉的管理工作。
c) 牽頭負責配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設工作。
d) 負責省內idc資源管理系統(tǒng)的維護及建設工作。
e) 統(tǒng)籌產業(yè)互聯(lián)網做好合作idc機房資源管理工作。
f) 負責上級部門關于idc資源的上報工作。
任職要求:
1.最低學歷學位:□博士□碩士研究生(碩士學位)■本科(學士學位)□?？?/p>
2.電子、通信或計算機專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關工作崗位經驗，具有一定的管理經驗
4.有信息安全工作經驗和認證優(yōu)先
idc資源管理崗位
