第1篇 標準管理崗位職責任職要求
標準管理崗位職責
工作職責:
1、負責建立適應(yīng)aa品牌模式所有運營操作規(guī)范及管理流程標準。
2、負責搭建適應(yīng)aa品牌模式的運營培訓(xùn)體系，保證運營體系內(nèi)各崗位及門店人同的培訓(xùn)覆蓋率。 3、通過對門店相關(guān)與管理、質(zhì)量有關(guān)的數(shù)據(jù)進行分析，更新優(yōu)化所有流程標準。
4、其它上級安排的工作。
崗位要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、具有三年以上酒店、公寓集團或區(qū)域公司運營標準制訂負責人的崗位經(jīng)驗，有標準及流程修訂經(jīng)驗，同時具有一年以上酒店、公寓行業(yè)的門店管理經(jīng)驗。 3、具有較好的通過現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)問題主要環(huán)節(jié)的能力。
標準管理崗位
第2篇 標準化管理經(jīng)理崗位職責任職要求
標準化管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
負責集團標準化工作，包括集團直管項目及平臺公司的標準化管理。
1. 負責集團標準化體系的搭建，并根據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展主導(dǎo)更新標準化體系、制度、流程，
2. 編制企業(yè)標準化體系手冊，貫徹企業(yè)標準化體系文件，推動及完善企業(yè)標準化體系實施;
3. 制定標準化推進計劃，負責并推進企業(yè)內(nèi)部流程制度的梳理、制定、試用、落實、監(jiān)督和考核，建立流程的長效優(yōu)化機制;
4. 根據(jù)集團標準化要求，進行標準化體系在全集團范圍內(nèi)自上而下的推廣、培訓(xùn)， 貫徹執(zhí)行企業(yè)標準及各種管理文件;
5. 組織、指導(dǎo)、審查下屬各單位的標準化執(zhí)行工作，審核各單位編制的標準化文件。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，工程管理、項目管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)等相關(guān)專業(yè);
2. 三年及以上工作經(jīng)驗，具備流程標準化相關(guān)工作經(jīng)驗，如項目管理、流程管理或企業(yè)咨詢;
3. 有規(guī)模型房企流程體系、制度建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉iso質(zhì)量管理、流程管理及標準化管理，有咨詢診斷經(jīng)驗者為佳;
4. 具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識，對房地產(chǎn)行業(yè)有較好認知;
5. 思維邏輯性強，良好的文字功底，工作細致，善于溝通。
標準化管理經(jīng)理崗位
第3篇 標準化管理崗位職責
標準化管理崗 1、負責物料主數(shù)據(jù)的創(chuàng)建及維護;
2、負責國內(nèi)、國外各車型bom的創(chuàng)建及維護;
3、負責產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計變更引起的erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的協(xié)調(diào)、處理;
4、參與erpplm及其他信息化項目的實施;
5、負責整車配置的統(tǒng)一管理;負責工藝路線的維護管理;負責erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)創(chuàng)建及維護;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作 1、負責物料主數(shù)據(jù)的創(chuàng)建及維護;
2、負責國內(nèi)、國外各車型bom的創(chuàng)建及維護;
3、負責產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計變更引起的erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的協(xié)調(diào)、處理;
4、參與erpplm及其他信息化項目的實施;
5、負責整車配置的統(tǒng)一管理;負責工藝路線的維護管理;負責erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)創(chuàng)建及維護;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作
第4篇 標準管理經(jīng)理崗位職責
工作職責:
職責一:推進工程管理標準化
1.起草、發(fā)行相關(guān)管理制度;
2.項目管理權(quán)限體系、流程體系的不斷完善;
3.管理制度執(zhí)行情況的跟進、反饋;
4.修訂相關(guān)制度,持續(xù)提高制度和公司的配合性。
職責二:知識管理及標桿管理
1.建立健全集團知識管理體系,搭建知識管理信息平臺。
2.“嶺南論壇”微信號的審核;
3.聯(lián)系各設(shè)計院提交設(shè)計案例,推廣企業(yè)優(yōu)秀案例;
4.集團標桿的篩選、宣講和推廣。
職責三:信息管理
1.協(xié)同總裁辦、成本控制中心,搭建集團信息化管理平臺;
2.負責工程管理信息系統(tǒng)的宣講和推廣。
職責四:輔助職責
1.審核工程數(shù)據(jù)的整理與提煉;
2.項目類獎項申報管理;
3.協(xié)助公司區(qū)域化建設(shè);
4.區(qū)域及項目部標準管理、信息化管理的培訓(xùn)和協(xié)助;
5.審核《嶺南案例》單月刊的編輯、發(fā)布;
6.上級交待的臨時性工作。
任職資格:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:園林、工商管理及相關(guān)專業(yè);
3、26-40歲
4、從業(yè)經(jīng)驗:3年以上工程管理或企業(yè)制度、流程建設(shè)工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)技能:熟悉工程管理知識,有流程管理、標準建設(shè)的經(jīng)驗,具備一定設(shè)計和財務(wù)知識;
6、通用技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;
7、個性特質(zhì):強烈責任心、頭腦冷靜;
8、其它:熟練運用日常辦公軟件。
第5篇 技術(shù)質(zhì)量設(shè)備管理專責崗位職責工作標準
1.崗位職責
1.1技術(shù)質(zhì)量管理主要工作
1.1.1負責各班組技術(shù)質(zhì)量的管理,檢查、督促各班組成員認真執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)范;
1.1.2堅持宣傳和貫徹“質(zhì)量第一”的工作理念,積極開展質(zhì)量管理活動;
1.1.3組織各班組成員開展崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵,積極采用和推廣先進技術(shù)和先進經(jīng)驗,不斷提高班組成員的技術(shù)素質(zhì);
1.1.4組織各班組成員開展技術(shù)革新、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)問答活動;
1.1.5負責登記技術(shù)質(zhì)量管理的相關(guān)臺賬。
1.2線路、設(shè)備管理主要工作
1.2.1貫徹執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定,教育和提醒各班組成員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及設(shè)備運行維護等規(guī)章制度,協(xié)助所長落實設(shè)備安全運行維護的各項措施;
1.2.2經(jīng)常檢查設(shè)備完好情況,搞好設(shè)備維護、檢修,使設(shè)備達到規(guī)定的標準;
1.2.3組織各班組成員研究如何提高設(shè)備利用率,節(jié)約能源,及時消滅缺陷;
1.2.4參加運行分析會,協(xié)助所長研究預(yù)防設(shè)備事故的措施;
1.2.5負責記好有關(guān)設(shè)備臺賬。
2.工作標準
2.1監(jiān)督電力生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和電力行業(yè)有關(guān)生產(chǎn)的技術(shù)規(guī)程、標準和制度的執(zhí)行。
2.2監(jiān)督生產(chǎn)工作計劃、設(shè)備檢修計劃、設(shè)備大修和更新改造計劃的實施。并開展質(zhì)量檢查。
2.3督促專業(yè)班(組)按照巡視周期對本轄區(qū)內(nèi)設(shè)備進行定期巡視檢查;不定期組織有關(guān)人員進行監(jiān)察性巡視,檢查、指導(dǎo)巡視人員的工作,及時了解設(shè)備運行狀況,協(xié)助所長針對存在的設(shè)備缺陷,制定消缺計劃,并督促實施。
2.4督促專業(yè)班(組)做好對設(shè)備的測試檢查,包括線路的對地距離、交叉跨越距離的測量。根據(jù)設(shè)備運行狀況和預(yù)試周期指導(dǎo)制定本所預(yù)防性試驗工作計劃,協(xié)助完成預(yù)試工作。
2.5按照上級下發(fā)的設(shè)備評級標準,監(jiān)督完成對低壓電力設(shè)備評級工作,發(fā)現(xiàn)三類設(shè)備要及時督促消缺或上報升級計劃。
2.6負責組織本所生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備管理工作的考核管理。
2.7負責組織開展崗位技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)問答活動,不斷提高班組成員的技術(shù)素質(zhì);
2.8協(xié)助制定電壓、無功管理計劃,檢查專業(yè)班(組)對電壓監(jiān)測、無功補償裝置進行巡視檢查、維護。
2.9監(jiān)督提高供電可靠率措施的落實。
第6篇 運營經(jīng)理/主管標準化管理方向崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、負責構(gòu)建運營標準化體系建設(shè)，負責運營標準化（運營管理類）的應(yīng)用執(zhí)行；
2、負責構(gòu)建商業(yè)品質(zhì)量化考核標準；
3、負責制定門店運營工作評價指標體系；
4、完善運營培訓(xùn)體系，定期組織培訓(xùn)。
5、負責商品變價、促銷活動的承接與組織執(zhí)行；
6、負責門店標準化工作的巡檢及考評工作。
職位要求：
1、35歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上零售百貨、服裝快消或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、有運營管理經(jīng)驗，對運營體系流程梳理、標準制定及門店管理有充分的了解；
4、抗壓能力強，熱愛零售行業(yè)，充滿正能量。
第7篇 標準件管理崗崗位職責
標準件管理崗 (1)建立公司標準件庫并進行維護;
(2)制定公司涉及標準件相關(guān)的技術(shù)文件及管理流程;
(3)負責新開標準件的技術(shù)協(xié)議、ots等系列工作;
(4)負責協(xié)助專業(yè)工程師對標準件的選用及非標緊固件的設(shè)計開發(fā);
(5)組織公司標準件方面的技術(shù)培訓(xùn);
(6)完成部門的其他工作事項。 (1)建立公司標準件庫并進行維護;
(2)制定公司涉及標準件相關(guān)的技術(shù)文件及管理流程;
(3)負責新開標準件的技術(shù)協(xié)議、ots等系列工作;
(4)負責協(xié)助專業(yè)工程師對標準件的選用及非標緊固件的設(shè)計開發(fā);
(5)組織公司標準件方面的技術(shù)培訓(xùn);
(6)完成部門的其他工作事項。
第8篇 標準管理專員崗位職責
崗位職責:
1、建設(shè)、優(yōu)化、完善公司各項流程及標準化工作
2、制度及標準執(zhí)行的跟蹤管理及更新、升級
3、數(shù)據(jù)分析,評估流程及標準上線后的效果
4、負責流程、制度、標準化工作的審批、執(zhí)行和跟蹤
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)經(jīng)驗工作者優(yōu)先
2、熟練使用excel, ppt,word,visio等辦公軟件
3、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)及書面表達能力
4、邏輯思維嚴密,積極主動,善于發(fā)現(xiàn)、定義、分析及解決問題
第9篇 酒店出納崗位職責管理標準
酒店出納崗位職責及管理標準
嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度及酒店財務(wù)規(guī)定,根據(jù)主管會計審核后的收付款記賬憑證,重點復(fù)核原始憑證的數(shù)量,金額是否與記賬憑證相符,無誤后辦理收付款項,并在原始憑證上加蓋收、付戳記。
庫存現(xiàn)金不得超過當天的日常營業(yè)及報銷限額,超過限額的現(xiàn)金要及時存入銀行,不能以白條抵充現(xiàn)金,更不得挪用現(xiàn)金。
根據(jù)款項內(nèi)容及時填制各種匯款單,要填寫準確無誤及時傳遞。
隨時掌握現(xiàn)金、銀行存款、收支情況、收入現(xiàn)金及時存入銀行,不得透支現(xiàn)金,每周一報送一周的資金動態(tài)情況表按戶名、賬號、現(xiàn)金、幣種、收、付、存進行填報并呈公司總經(jīng)理。
負責簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票、建立支票領(lǐng)用登記手續(xù)、及時清理注銷,使用的支票必須寫明收款單位,名稱、賬號、金額、用途,對于填寫錯誤的支票必須加蓋作廢戳記,與存根一并保存,按規(guī)定繳銷。
不準擅自外借銀行賬號給任何單位和個人辦理結(jié)算及簽發(fā)空頭支票。
登記現(xiàn)金和銀行存款需日記賬。
根據(jù)付款憑證,逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符,并接受監(jiān)督和檢查。
現(xiàn)金、銀行存款日記賬每月與總賬核對,保證賬賬相符。
銀行存款每月與銀行對賬單核對,并編制銀行存款余額調(diào)整表。
要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意轉(zhuǎn)交他人,做好崗位安全保衛(wèi)工作。
保管有關(guān)印章,空白收據(jù)和空白支票,不得遺失。
會計工作規(guī)范要求認真整理和裝訂會計憑證的附件,工資表等,并負責記賬憑證附件有效完整。
負責審核、匯總、提現(xiàn)和發(fā)放工資。
嚴守財務(wù)保密制度,杜絕一切與財務(wù)不相符的不良行為。
完成酒店及部門主管訂時交辦的各項任務(wù)。
第10篇 管理處收費員崗位職責工作標準
管理處收費員崗位職責和工作標準
01、崗位職責
負責管理處日常各類收費、報銷手續(xù)辦理的工作
負責物業(yè)管理費的收繳率的不斷提高
庫存現(xiàn)金管理,重要收付款憑證管理等
每期物業(yè)管理費及其它費用的收繳工作及跟蹤
與管理處各收費崗辦理交接手續(xù)、數(shù)據(jù)對接并確認收款情況
及時對管理處現(xiàn)金進行盤點、繳存
核對現(xiàn)金,進行帳務(wù)處理
復(fù)核并按規(guī)定辦理全部收、付款手續(xù),嚴格執(zhí)行公司規(guī)范、審批程序、付款附件要求
及時解答管理處相關(guān)人員對收費工作的疑問
辦理管理處各種收款事項并開具發(fā)票或收據(jù)
分類統(tǒng)計收付款項,及時向公司財務(wù)管理部傳遞收付憑證
負責與公司財務(wù)管理部及時對接相關(guān)財務(wù)信息
認真學(xué)習企業(yè)核心價值觀,并結(jié)合到自身工作中,不斷提高專業(yè)能力,熟悉有關(guān)物業(yè)、市容衛(wèi)生、綠化、治安、消防等管理規(guī)定,總結(jié)接待客戶投訴的方法和技巧
完成上級交辦的其它工作
02、工作標準
每日及時處理出納帳務(wù),日清月結(jié)
每日17:00與管理處前臺對帳,17:10進行現(xiàn)金盤點。按照公司財務(wù)要求上報各種表格
根據(jù)每日收款情況,與公司財務(wù)部結(jié)合存放現(xiàn)金
每月25日前提交管理處月費用收支明晰表
每年12月25日前提交管理處年財務(wù)分析報告
第11篇 標準化管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責區(qū)域公司銷售管理標準的制定和完善;
2.落實巡檢各項標準的執(zhí)行情況,定期出具執(zhí)行評估報告;
3.負責對各案場和代理公司的營銷管理;
4.協(xié)助完成風控、品控相關(guān)工作,定期對項目進行風控、品控的檢查;
5.營銷業(yè)內(nèi)管理,銷售資料的存檔、禮品出入庫、簽收盤點存檔等;
6.策劃、組織區(qū)域營銷條線的培訓(xùn)工作;
7.部門日常行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
8.其他與集團、各項目公司的相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,office辦公軟件操作熟練;
2、同類職位3年以上工作經(jīng)驗,且具有豐富的銷售管理經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞,細心負責,較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力,原則性強。
第12篇 運行標準管理主管崗位職責范本
1.負責建立和實施公司運行標準體系。
2.組織并參與制定、修訂公司運行標準,組織實施運行標準檢查、評審和改進。
3.負責對各部門制定的運行標準與民航規(guī)章的符合性審查。
4.負責組織對公司質(zhì)量管理體系進行內(nèi)部審核、外部監(jiān)督審核和管理評審。
5.負責與其他相關(guān)單位的運行標準管理工作聯(lián)系。
