第1篇 經營管理項目經理崗位職責任職要求
職責描述:
1.負責開拓不良資產業(yè)務，維護客戶資源，挖掘客戶資產價值;
2.綜合運用各類金融工具為客戶提供專業(yè)化、個性化的資產管理服務;
3.完成項目盡職調查、交易結構設計及后續(xù)管理等工作;
4.完成領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年及以上銀行、信托、證券、資金管理公司、資產管理公司相關工作經驗;
2.本科及以上學歷，法律、金融、經濟學、財務相關專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉多種金融運作模式，有相關行業(yè)人脈資源。
經營管理項目經理崗位
第2篇 資產經營管理崗位職責
1、配合部門經理負責公司經營性資產運營管理,建立和持續(xù)優(yōu)化經營性資產運維管理工作體系。
2、制訂經營性資產經營方案、選聘及管理第三方運營服務公司。
3、收集各類租賃市場動態(tài)情況,配合招商服務部做好招租工作;
4、監(jiān)管園區(qū)生產、經營動態(tài),及時掌控園區(qū)情況,協助安全管理部實施園區(qū)安全檢查。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)10年(含)以上工作經驗、5年以上經營性資產管理工作經驗優(yōu)先;同時兼有財經類和法律專業(yè)知識背景或經驗者優(yōu)先;
2、熟悉資產管理業(yè)務和市場調查基本辦法,對招采程序有一定的了解;
3、具有相當的協調和應變能力,善于與人溝通;
4、具有較強的學習能力和文字表達能力。
第3篇 經營管理主管職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
任職要求：
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷；
2、三年以上生產企業(yè)運營、計劃管理、項目管理等工作經歷，對工業(yè)產品研發(fā)、生產計劃等流程有基本的認識；
3、對新能源行業(yè)和電池有一定程度的了解；
4、具有較強的溝通協調能力；
5、具有較強抗壓能力和工作責任心；
6、具有良好的適應能力和應變能力。
第4篇 經營管理副總崗位職責任職要求
經營管理副總崗位職責
集團經營管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團)有限公司，中訊 一、戰(zhàn)略規(guī)劃管理
1、根據董事會中長期整體戰(zhàn)略，協助總裁按不同發(fā)展階段組織制定發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、對集團和子公司戰(zhàn)略推進階段性成果進行分析和總結，并向總裁匯報;
二、體系建設
1、根據集團發(fā)展的規(guī)劃，制定集團實施戰(zhàn)略的行政、人事、經營管理體系，組織培訓，并實施和督查;
2、協助董事會進行控股集團和子公司授權分權管理，提高管理效率;
3、建立控股集團運營管理預警機制，控制經營管理風險;
4、設計高級人才人力資源管理模式，建立引進、培養(yǎng)、調配、淘汰等管理機制，進行高管人才梯隊建設，供董事會參考和聘用;
5、按照董事會要求負責制定集團公司和各控股公司績效激勵管理機制;
6、根據人才市場與人才競爭發(fā)展趨勢，制定并逐步實施具有競爭力的薪酬戰(zhàn)略與薪酬福利政策;
7、負責信息化體系建設，并組織實施;
8、負責信息安全體系的建設和防護工作;
三、運營管理
1、負責組織集團董事會管轄人員《經營管理目標責任書》的編制、簽訂;
2、負責組織集團董事會管轄人員績效指標提煉、績效檢查/評估及述職工作;
3、協助總裁對集團以及各控股子公司的年度經營計劃、預算的評審工作;
4、負責對控股集團和子公司經營管理執(zhí)行力和工作效率進行檢查，并向總裁匯報;
四、企業(yè)文化建設
1、制定公司年度企業(yè)文化建設總體方案并組織實施、考評;
2、對各子公司企業(yè)文化建設情況進行指導、監(jiān)督、檢查;
五、其他
領導交辦其他事項。
經營管理副總崗位
第5篇 經營管理崗崗位職責任職要求
職責描述:
1、行業(yè)資訊研究及經營決策建議;
2、組織和籌備公司月度經營分析會:
3、組織制定各部門經營指標并下發(fā);
4、經營日報、月報等定期報表的統計分析、監(jiān)控及呈報集團;
5、項目進度管理及項目達成評價;
任職資格:
1、211本科及以上學歷，工商管理或相關專業(yè);
2、1年以上流程管理或數據統計分析經驗，熟悉相應工具;
3、具有經營計劃制定及推進實施經驗或項目管理經驗;
4、溝通表達較好、邏輯清晰、執(zhí)行力強、有較好的團隊合作和協調能力。
經營管理崗崗位
第6篇 經營管理主任崗位職責
經營管理副主任 職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統招本科以上學歷;
5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等
有情商、有抗壓力;
職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統招本科以上學歷;
5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;
有知名大型綜合醫(yī)院專科先進經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等
有情商、有抗壓力;
第7篇 經營管理人才崗位職責
工作職責:
1、具體負責事業(yè)部或子公司的經營管理,包括研發(fā)、生產、銷售等。
任職資格:
1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經驗;
2、熟悉電子元器件大批量生產特點和管理方式;
3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應的成果。
第8篇 經營管理科科長崗位職責內容
1.在分管院長的領導下,負責本科室的全面工作。
2.認真執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
3.組織全科人員的政治學習和業(yè)務學習,努力提高科內人員的政治覺悟和業(yè)務水平,及時傳達醫(yī)院會議精神,落實醫(yī)院的各項決定。
4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責,督促檢查科內人員的各項工作。
5.制定和完善醫(yī)院《成本核算制度》、《經濟管理方案》和其他責任制管理方案。
6.審核檢查成本核算和獎金核算數據,按經管方案計算科室獎金,充分調動全院職工的積極性。
7.監(jiān)督檢查科室執(zhí)行《獎金二級分配指導方案》,打破科室內部分配的平均主義。
8.搞好科室成本效益分析,指導和監(jiān)督科室合理組織收人,嚴格控制支出,抓好增收節(jié)支工作。
9.定期進行經濟活動分析,為醫(yī)院領導提供決策信息。
10.完成領導交辦的其他工作。
第9篇 經營管理部主任崗位職責
1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標,編制監(jiān)理業(yè)務市場開拓工作計劃,完成公司下達的各項經營指標;
2)負責收集、整理、分析監(jiān)理市場信息,向公司提出項目招投標建議,按公司要求進行監(jiān)理項目招投標,代表公司與業(yè)主進行合同談判和簽約;
3)協調與政府相關部門、業(yè)主及參建各方的關系,配合項目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務開展過程中發(fā)生的爭議或糾紛;
4)對分公司經營進行有效管理和監(jiān)控,對簽約監(jiān)理項目的質量、進度、安全、投資等監(jiān)理工作實施定期跟蹤;
5)負責所公司監(jiān)理費的核算、收取及最終結算,配合公司財務辦理相關手續(xù)。
任職要求:
1)工程相關專業(yè)大專以上學歷、中級以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經驗;
2)具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
3)熟悉監(jiān)理市場經營業(yè)務和流程,有一定的客戶資源和社會關系,熟練掌握建筑業(yè)及相關經濟合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;
4)有監(jiān)理師或造價師等資質證書,并能注冊到我公司。
第10篇 業(yè)務經營管理部主任崗位職責
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。
2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。
3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。
4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。
5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改査詢業(yè)務管理員權限集，授權本局的司法查詢。
6.協調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。
7.負責授權業(yè)務管理員重置市縣局業(yè)務主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負責組織業(yè)務管理員進行業(yè)務規(guī)程、業(yè)務流程的制定，規(guī)范業(yè)務操作。
9.根據業(yè)務種類建立信管系統的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數據，綜合分析后定期通報。
10.對中間業(yè)務各項生產環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現安全隱患。
11.負責對中間業(yè)務人員進行考核。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
第11篇 物業(yè)管理經營部主任助理崗位職責
物業(yè)管理公司經營部主任助理崗位職責
1.負責所屬班組員工的工作安排和調配;
2.督促落實所屬班組員工崗位職責執(zhí)行情況;
3.負責所屬區(qū)域質量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務質量綜合檢查;
4.安排處理客人提出的各種服務要求及普通投訴,確保優(yōu)質服務;
5.負責監(jiān)督和確保各種財產、設施、設備,掌握物品的領用及消耗,在保證服務質量的前提下,厲行節(jié)約,堵塞漏洞,降低成本,確保經濟指標;
6.定期提出設施、設備維修、保養(yǎng),用品添置更新計劃;
7.負責經營部員工業(yè)務技能培訓和考核工作;
8.配合部門做好vip接待工作;
9.平級之間加強溝通、配合,將工作做好。
第12篇 戰(zhàn)略企劃部經營管理經理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
該職位會帶領運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團旗下有豐富的產業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領域。
description
* 建立業(yè)務條線績效指標體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標至各業(yè)務條線；建立各業(yè)務條線及個人績效指標體系，并指導業(yè)務條線合理分解指標至業(yè)務單元和個人；建立前線績效考核動態(tài)檢視機制，定期查缺補漏，保證考核指標的有效性；
* 負責經營數據提取、清洗與整合，優(yōu)化數據應用質量，實現多口徑自動化計算功能；負責表單工具的開發(fā)，通過實現測算工具、報告工具自動化，提高經營數據處理工作效率；
* 負責根據公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務條線經營管理的有效性，定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性；負責業(yè)務條線經營指標、關鍵任務和經營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋；
* 負責建立并優(yōu)化業(yè)務條線經營指標分析模型，負責從績效角度提供管理決策相關信息，真實、及時地反映公司及業(yè)務條線經營能力、核算各業(yè)務條線及個人績效達成結果、預測業(yè)務推進趨勢，及時洞察經營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層；
* 團隊管理工作。
profile
* 大學本科及以上，金融、經濟、財務、審計、計算機、數學等相關專業(yè)
* 5年及以上咨詢公司經驗，擅長企業(yè)績效管理，經營分析等模塊
* 較強的數據分析及建模能力
* 較強的財務分析能力
* 較強的統計學知識基礎和技能
* 一定的金融學知識基礎和技能
job offer
* 決策層面核心崗位
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
* 多元化的內部輪崗機制
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