第1篇 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1、 根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、并組織實(shí)施、監(jiān)督完成。
2、 負(fù)責(zé)研讀并領(lǐng)會(huì)廠家下發(fā)的商務(wù)政策,并對(duì)廠家要求的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實(shí)施完成。
3、 負(fù)責(zé)月初制定每月銷售任務(wù)及工作目標(biāo)、計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理處。
4、 負(fù)責(zé)制定和落實(shí)針對(duì)銷售顧問的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)其進(jìn)行考核。
5、 負(fù)責(zé)對(duì)銷售顧問每日的工作進(jìn)行監(jiān)督、抽查,督促銷售顧問嚴(yán)格按銷售流程、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行。
6、 負(fù)責(zé)對(duì)銷售及市場信息的整理和分析。
7、 負(fù)責(zé)對(duì)市場的情況進(jìn)行判斷和預(yù)測,掌握市場的動(dòng)態(tài)情況。
8、 負(fù)責(zé)對(duì)銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。
9、 負(fù)責(zé)督促信息部定期向廠家上報(bào)報(bào)表。掌握車輛動(dòng)態(tài)的銷售狀況。
10、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第2篇 集團(tuán)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
6、建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
7、從銷售和客戶需求的角度,對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)多項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,電腦系統(tǒng)操作訓(xùn)練,會(huì)使用明源銷售系統(tǒng);
7、有銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 電話銷售經(jīng)理-崗位職責(zé)
每一個(gè)企業(yè)的電話銷售部門,其電話銷售經(jīng)理的工作一般以制定銷售目標(biāo),培訓(xùn)銷售人員,建立銷售渠道等的工作為主,具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了詳細(xì)的電話銷售經(jīng)理崗位職責(zé)的資料,可供參考。
1.負(fù)責(zé)電話營銷管理規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范的建立工作
2.負(fù)責(zé)組織電話營銷計(jì)劃的制定與實(shí)施工作
3.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶群營銷政策的制定與實(shí)施工作
4.負(fù)責(zé)外呼性呼叫中心的運(yùn)營與管理工作
5.負(fù)責(zé)電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作
6.負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)電話營銷與服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正
7.負(fù)責(zé)組織客戶的電話回訪工作
8.負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬人員的管理工作
9.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作
第4篇 直銷銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
第5篇 專車事業(yè)部銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、開拓租賃公司所屬區(qū)域的汽車長租業(yè)務(wù),維護(hù)已有客戶,完成公司指派的銷售任務(wù),對(duì)租金逾期未付的客戶進(jìn)行催收;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理調(diào)研所屬城市的租車市場,完成銷售指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)銷售資料、客戶檔案的整理及信息錄入,維護(hù)客戶關(guān)系,完成營銷活動(dòng);
4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行4s店渠道開發(fā)和管理,與4s店達(dá)成合作意向。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有乘用車行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(例如汽車融資租賃,租車、汽車銷售、車隊(duì)管理等)1年以上;
2、持有駕照且駕駛技術(shù)熟練;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對(duì)挑戰(zhàn),主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極;
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳;
5、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 汽車租賃客戶代表銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
大客戶經(jīng)理/銷售代表主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)指定區(qū)域的業(yè)務(wù)拓展及現(xiàn)有客戶管理;
2.負(fù)責(zé)從潛在客戶到車輛交付的全過程，如價(jià)格和合同條款的談判、續(xù)簽協(xié)議、報(bào)價(jià)和合同的發(fā)送、車隊(duì)政策的制定等
3.客戶續(xù)簽/賬戶審核
4.跟進(jìn)應(yīng)收賬款并支持收款
5.與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)同事合作
技能要求:
1. 具備基本的口語和書面英語水平。
2. 具備相關(guān)銷售經(jīng)歷
3 了解汽車市場知識(shí)
4.具有說服和影響客戶的能力。
第7篇 陜甘寧區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
要求:?？埔陨蠈W(xué)歷,28-40歲之間,不限;
溝通能力、公關(guān)談判能力強(qiáng);
忠誠度高,執(zhí)行力強(qiáng),有過良好的銷售業(yè)績;
3年以上水泵或相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 地產(chǎn)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)項(xiàng)目銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)
*貫徹下達(dá)公司的經(jīng)營策略、方針及各項(xiàng)管理制度。
*指導(dǎo)、監(jiān)督銷售組長落實(shí)銷售工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作任務(wù)。
*制定部門各種管理規(guī)章制度,處理部門日常行政管理事務(wù)。
*協(xié)調(diào)與其它部門的溝通與協(xié)作,參加公司例會(huì),提出來有建設(shè)性的建議。
*主持銷售部例會(huì),促進(jìn)部門內(nèi)部的交流與合作。
*合理調(diào)配部門人力資源,運(yùn)用用效的領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)屬下員工的士氣,充分發(fā)揮員工的工作能力及積極性,提高工作效率。
*做好有關(guān)銷售的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)與分析工作。
*制定各銷售類報(bào)表,使其更切實(shí)、合理、有效。
*制定銷售管理者與各級(jí)人員晉升及待遇辦法,以鼓勵(lì)屬下人員努力達(dá)成其銷售目標(biāo)。
*深入一線銷售現(xiàn)場,了解銷售現(xiàn)場的管理狀況。
*有計(jì)劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬員工,編審有關(guān)教材及組織培訓(xùn),并隨時(shí)給予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
*制定考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn),公平、合理地處理、審核所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜。
*處理部門突發(fā)事件及重大糾紛。
第9篇 別墅銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
villa account manager 別墅梯銷售客戶經(jīng)理 迅達(dá)(中國)電梯有限公司 迅達(dá)(中國)電梯有限公司,schindler,迅達(dá)(中國)電梯有限公司,迅達(dá) 提供專業(yè)的移動(dòng)解決方案是迅達(dá)的目標(biāo),我們的每個(gè)崗位也有其各自的目標(biāo)
- 建立和保持與ka客戶中主要人員的良好關(guān)系, 充分了解客戶需求及項(xiàng)目開發(fā)規(guī)劃, ka客戶總部和項(xiàng)目公司組織架構(gòu)和決策流程. 針對(duì)所負(fù)責(zé)的ka客戶制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施, 成為雙方溝通和交流的主要渠道;
- 獲取ka客戶的未來開發(fā)計(jì)劃及項(xiàng)目清單, 決策人,顧問公司等信息. 組織有針對(duì)性的售前服務(wù)活動(dòng). 保持與客戶總部及項(xiàng)目部的經(jīng)常聯(lián)系;
- 在有ka項(xiàng)目需要投標(biāo)時(shí), 組織領(lǐng)導(dǎo)或參與相關(guān)投標(biāo)文件準(zhǔn)備, 策略制定, 談判過程直至項(xiàng)目確定. 對(duì)丟失的項(xiàng)目進(jìn)行分析總結(jié), 定期形成分析報(bào)告;
- 公司戰(zhàn)略合作伙伴合作協(xié)議的起草,洽談,簽署,推動(dòng)迅達(dá)與ka客戶合作流程的簡化和合同文件標(biāo)準(zhǔn)化。并在此過程中輔導(dǎo)分公司銷售和銷售支持部門員工;
- 跟蹤ka客戶項(xiàng)目訂貨,發(fā)運(yùn)及安裝執(zhí)行過程, 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提供必要及時(shí)的支持, 確保安裝過程順利, 客戶滿意和迅達(dá)合同權(quán)益的實(shí)現(xiàn)(包含收款);
- 了解并協(xié)助解決移交以后維修保養(yǎng)階段出現(xiàn)的問題;
- 開發(fā)有發(fā)展?jié)摿?可持續(xù)發(fā)展的新客戶,建立起長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;
專業(yè)的移動(dòng)解決方案需要專業(yè)的人才
- 豐富的電扶梯產(chǎn)品市場營銷或綜合管理經(jīng)驗(yàn);
- 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力,體現(xiàn)在為特定客戶或項(xiàng)目臨時(shí)組建的跨部門工作小組中的領(lǐng)導(dǎo)能力;
- 良好的客戶服務(wù)意識(shí)和積極主動(dòng)的工作精神, 計(jì)劃性強(qiáng);
- 自信, 持之以恒, 善于對(duì)內(nèi)和對(duì)外溝通與協(xié)調(diào);
- 能熟練使用office等辦公軟件和公司發(fā)布的各種計(jì)價(jià)軟件;
- 有電梯安裝管理和保養(yǎng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)將增加這一崗位的價(jià)值;
- 較好的英語閱讀與理解能力,具有一定英語口語及書面表達(dá)能力;
- 能夠經(jīng)常出差;
如果您對(duì)我們的職位感興趣,請(qǐng)將您完整的申請(qǐng)發(fā)送給我們.
第10篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動(dòng),樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第11篇 房地產(chǎn)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)
房地產(chǎn)企業(yè)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé):
制訂本部門框架設(shè)計(jì)及職責(zé)分工方案;
各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、安排、推進(jìn)、指導(dǎo);
銷售指標(biāo)制定、落實(shí)、完成;現(xiàn)場銷售管理,負(fù)責(zé)處理客戶提出的各種問題,解決銷售現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)事件;
各種促銷活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施;廣告策略、價(jià)格策略的制定;
各類培訓(xùn)的計(jì)劃、組織與考評(píng);
與上級(jí)及各部門之間的協(xié)調(diào)溝通;
負(fù)責(zé)銷售合同的審核負(fù)責(zé)撰寫本部門相應(yīng)應(yīng)用文稿;
監(jiān)督、檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況;
第12篇 混凝土銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
