高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)（11篇范文）

第1篇 高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第2篇 高級(jí)銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)

高級(jí)銷售培訓(xùn)師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導(dǎo)建立并且完善公司銷售培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)及新人業(yè)績(jī)提升;不斷追蹤培訓(xùn)結(jié)果,支持業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)需求;

3、編寫新的培訓(xùn)教材,講授新的培訓(xùn)課程;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好相關(guān)的培訓(xùn)考核工作;

5、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源。

6、做好各項(xiàng)培訓(xùn)資料的管理工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、培養(yǎng)過(guò)一線銷售并做過(guò)top sales者優(yōu)先考慮;

3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;

4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)思路;

5、良好的授課能力及快速學(xué)習(xí)能力;

6、較強(qiáng)的跨部門溝通能力;

7、對(duì)教育行業(yè)有熱情及使命感。

第3篇 高級(jí)彩妝培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位具體職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)品牌在各個(gè)銷售渠道，經(jīng)銷商，直營(yíng)店‘絲芙蘭、妍麗渠道’等店鋪的培訓(xùn)及銷售，確保店鋪ba，經(jīng)銷商熟練掌握產(chǎn)品賣點(diǎn)及銷售技能，

2. 確保所有店鋪產(chǎn)品陳列規(guī)范，維護(hù)品牌形象

3 . 對(duì)管轄區(qū)域店鋪的培訓(xùn)與銷售負(fù)責(zé)， 并跟進(jìn)與店鋪一切的相關(guān)事宜（如：新品上架、試用品缺失等）

4. 協(xié)助公司培訓(xùn)總部的其他活動(dòng)及項(xiàng)目，如美麗課堂、堂訓(xùn)等;

5. 根據(jù)公司安排，不定期駐店銷售、參加既定尊美或其它活動(dòng)

6. 按時(shí)提交公司規(guī)定的各類月度報(bào)表，并確保規(guī)范準(zhǔn)確性

special skills / knowledge requirements:

職位具體要求 （技能/學(xué)歷/語(yǔ)言…）

1、大專以上學(xué)歷，美妝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，有護(hù)膚，香水培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)更佳；

2、熱愛(ài)美麗事業(yè)，易接受新鮮事物，有一定的時(shí)尚敏銳感；

3、為人誠(chéng)實(shí)，工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真。

第4篇 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱

對(duì)審核通過(guò)的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略

與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

撰寫講師手冊(cè)與學(xué)員手冊(cè),練習(xí)工具

設(shè)計(jì)課程作業(yè),強(qiáng)化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

在課程設(shè)計(jì)之初能夠提煉行為改善點(diǎn)

課程結(jié)束后評(píng)估學(xué)員行為改善的達(dá)成率

根據(jù)效果評(píng)估改善教學(xué)方法與策略

完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

任職資格:

大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨(dú)立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對(duì)企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

第5篇 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助年度培訓(xùn)需求分析，根據(jù)公司需要進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

3、培訓(xùn)課程的開發(fā)及運(yùn)用，分類歸檔形成培訓(xùn)教材庫(kù)等相關(guān)工作；

4、搭建專業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專業(yè)技能學(xué)習(xí)路徑；

5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)及通用/管理/領(lǐng)導(dǎo)力課程體系；

6、主導(dǎo)講師體系搭建；

職位要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、懂得搭建培訓(xùn)體系，可獨(dú)立開發(fā)管理類課程；

4、熟悉人才盤點(diǎn)和評(píng)估，熟悉人才培養(yǎng)、測(cè)評(píng)和發(fā)展計(jì)劃的組織及實(shí)施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具。

該崗位作為培訓(xùn)經(jīng)理后備進(jìn)行培養(yǎng)

第6篇 高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;

4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;

5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估的工具與方法;

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源協(xié)調(diào)。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;

4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;

5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估的工具與方法;

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源協(xié)調(diào)。

第7篇 高級(jí)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)等。

2.承擔(dān)個(gè)別課程講師角色。

3.負(fù)責(zé)公司月度及年度培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集與分析。

4.企業(yè)文化活動(dòng)的協(xié)助策劃與組織實(shí)施。

第8篇 培訓(xùn)高級(jí)主管崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)主管 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 崗位職責(zé):編制培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)課程,教材開發(fā);培訓(xùn)人員的管理;業(yè)務(wù)的培訓(xùn)

崗位要求:

1、至少6年及以上個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)相關(guān)資格證書,有職業(yè)訓(xùn)練師資格者優(yōu)先考慮;

2、具備根據(jù)壽險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品策劃,開發(fā)與內(nèi)容設(shè)計(jì)的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

3、較強(qiáng)的控場(chǎng)授課能力和輔導(dǎo)能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨(dú)立完成課件開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);出色的溝通能力和推動(dòng)能力;

4、熟悉《保險(xiǎn)法》和勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn);專業(yè)技能、心理學(xué)、管理知識(shí)、壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、中共黨員優(yōu)先

第9篇 培訓(xùn)高級(jí)專員崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)專員 深圳市炭舍餐飲管理有限公司 深圳市炭舍餐飲管理有限公司,炭舍,炭舍 1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及校招管、培、育工作;

2、根據(jù)公司需求,編制培訓(xùn)ppt,確保內(nèi)容符合階段需求;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,收集各部門的培訓(xùn)需求,做好需求評(píng)估與分析,制定課件開發(fā)周期計(jì)劃;

4、拓展及管理培訓(xùn)渠道,組織培訓(xùn)活動(dòng)具體落實(shí)與跟蹤反饋;

5、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)前期調(diào)研、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)考核評(píng)估與實(shí)施等;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有較好的講臺(tái)表現(xiàn)力,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件及制作ppt;

2、語(yǔ)言表達(dá)能力突出,熱愛(ài)培訓(xùn)事業(yè),喜愛(ài)分享與交流;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及總結(jié)能力;

3、形象氣質(zhì)良好,性格外向、開朗,富有激情,思維敏捷,具有較強(qiáng)的親和力和感染力;

第10篇 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)范本

1.培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。

2.分析訪談資料。

3.參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。

4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫。

第11篇 高級(jí)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。