崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)及開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)日常的人員崗位職責(zé)職位要求、電話邀約及面試安排；

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，性別不限；

2、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)；

3、工作積極、主動(dòng)。

福利說明：

包含但不限于社保五險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、父母關(guān)愛金、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、婚育關(guān)愛金、過節(jié)福利、年度體檢、年度集體旅游、產(chǎn)品福利每月免費(fèi)發(fā)放、免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)中餐和晚餐。

人性化的管理、朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)、廣闊發(fā)展的平臺(tái)、前景無限的未來！誠(chéng)摯期待您的到來！

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、參與實(shí)施品牌推廣策略的宣傳與維護(hù)工作；

2、參與制定年度宣傳計(jì)劃并進(jìn)行有效評(píng)估，保障品牌推廣效果；

3、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施，執(zhí)行品牌事件營(yíng)銷工作；

4、組織市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，為公司決策提供依據(jù)。

5、公司公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)及推廣。

6、尋求外部合作資源，聯(lián)系各大媒體品牌，制造話題營(yíng)銷、時(shí)間營(yíng)銷，提升品牌知名度和影響力。

職位要求：

1、24-30歲，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、兩年以上品牌策劃推廣、市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)的品牌建設(shè)、營(yíng)銷策劃，熟練運(yùn)用各種線上線下推廣策略，能獨(dú)立策劃并協(xié)調(diào)各方實(shí)施。

3、具備較強(qiáng)的文案功底、敏銳的市場(chǎng)洞察力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。

4、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)過企業(yè)微信公眾號(hào)等自媒體或社群，有一定的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先；

5、會(huì)h5、ps等工具，有一定的媒體資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 公眾號(hào)編輯專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)編輯，能獨(dú)立完成素材搜集、內(nèi)容采編、加工、主題、內(nèi)容策劃及發(fā)布等工作；

2、軟文撰寫，通過各媒體、網(wǎng)絡(luò)渠道投放，樹立形象品牌；

3、負(fù)責(zé)公司社區(qū)運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高粉絲的關(guān)注度和活躍度，并及時(shí)與粉絲互動(dòng)；

4、協(xié)助上級(jí)/公司安排的其他相關(guān)推廣任務(wù)。

職位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，要求每周到職5.5天；

2、中文系、廣播電視新聞學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

3、擅長(zhǎng)文字創(chuàng)作，文筆流暢，有一定的內(nèi)容編輯能力，發(fā)布過作品者優(yōu)先；

4、細(xì)心、耐心、專心，對(duì)新媒體有一定的了解和認(rèn)知；

5、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練；

6、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)有濃厚興趣，有志于從事公眾號(hào)編輯工作。

薪酬福利和發(fā)展空間：

1、實(shí)習(xí)期工資2500元，另加部門績(jī)效平均500元，爆點(diǎn)文章獎(jiǎng)勵(lì)多多。（工作三個(gè)月后且表現(xiàn)優(yōu)異者可獲調(diào)薪機(jī)會(huì)）

2、積極貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)工作提出積極促進(jìn)意見的員工會(huì)進(jìn)行隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，以保證積極向上的氣氛。

3、享受國(guó)家法定假期。

4、公司處于蓬勃發(fā)展階段，實(shí)習(xí)期滿后鼓勵(lì)留在本公司嘗試多種崗位或者在本職發(fā)展。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 人事專員崗位職責(zé)范本

1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

第5篇 安環(huán)專員崗位工作職責(zé)

1、籌建期間的安全/環(huán)保方案編制工作;

2、內(nèi)部安全工作梳理監(jiān)督;

3、勞保方案,消防,職業(yè)安全等編制申報(bào);

4、其他安全環(huán)保工作及臨時(shí)工作。

第6篇 薪酬專員崗位工作職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第7篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員

房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級(jí):主任

直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.計(jì)劃擬定:根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算,擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策;

2.招聘管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì);并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門;負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團(tuán)公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊(cè),對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè),并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理;

3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作

4.其他事項(xiàng):完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時(shí)提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

能力:具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有保密意識(shí);

知識(shí)結(jié)構(gòu):熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)

第8篇 應(yīng)用推廣專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品配套試劑及耗材的應(yīng)用推廣及市場(chǎng)維護(hù)。

2.負(fù)責(zé)自己區(qū)域回款及信息收集。

第9篇 外貿(mào)專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.協(xié)助外貿(mào)經(jīng)理開展外貿(mào)工作,處理相關(guān)外貿(mào)業(yè)務(wù)。

2.進(jìn)行外貿(mào)市場(chǎng)行業(yè)信息收集,客戶信息整理。

3.處理客戶的詢函以及整理和歸檔相關(guān)工作資料。

4.組織和參加各類展會(huì),開拓客戶。

5.協(xié)調(diào)外貿(mào)部與其他部門的工作聯(lián)絡(luò)。

第10篇 招標(biāo)專員崗位職責(zé)內(nèi)容制藥公司

1.計(jì)劃管理:參與制定投標(biāo)的工作計(jì)劃,確保投標(biāo)計(jì)劃的順利實(shí)施。

2.文檔管理:負(fù)責(zé)建立和完善投標(biāo)資料檔案,保證投標(biāo)資料數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和查找的便捷性;負(fù)責(zé)提供投標(biāo)結(jié)果的分析材料,反饋投標(biāo)結(jié)果,并歸檔保管。

第11篇 派單專員崗位職責(zé)

派單專員 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客資產(chǎn)管理,寓客 1.負(fù)責(zé)來電接聽

2.來電信息統(tǒng)計(jì)

3.派單(維修以及保潔類)

要求:

統(tǒng)招大專學(xué)歷

熟練使用電腦辦公軟件

第12篇 社區(qū)銷售專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

第13篇 行政技術(shù)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助技術(shù)與市場(chǎng)的溝通,根據(jù)兩個(gè)部門要求協(xié)調(diào)處理工作;

2. 辦公用品申購(gòu)及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作,做到帳物相符;

3. 文案類:公司各類通知,計(jì)劃方案的草擬及發(fā)布;

4. 公司安排的其他事務(wù)。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力;

3、良好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神,工作細(xì)致、謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí);

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

5、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)。

第14篇 電話續(xù)保專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟練掌握保險(xiǎn)公司續(xù)保政策;

2、按時(shí)通知保險(xiǎn)到期客戶并提供新的保險(xiǎn)規(guī)劃;

3、了解掌握汽車保險(xiǎn)市場(chǎng)情況,對(duì)未續(xù)?？蛻糇龀龇治?

4、根據(jù)公司要求按時(shí)做出統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

任職資格:

1、高中以上學(xué)歷

2、有1年以上電話銷售經(jīng)驗(yàn)或續(xù)保工作經(jīng)驗(yàn);

3、可以熟練使用各種辦公軟件;

4、具有較強(qiáng)的溝通能力和市場(chǎng)敏感度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;

5、做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、能承受一定工作壓力、有團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。

第15篇 資深信息專員崗位職責(zé)

職位描述 1.維護(hù)公司及分公司間網(wǎng)絡(luò)聯(lián)機(jī) 2.公司內(nèi)部防火墻及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù) 3.windwows ad及mail server 及nas管理建置 4.microsoft office 相關(guān)軟件,erp、oa相關(guān)軟硬件維護(hù), 5.enduser support

第16篇 應(yīng)付帳款專員崗位職責(zé)

主要工作職責(zé):

-核對(duì)和掃描發(fā)票,并檢查相應(yīng)的應(yīng)付帳款支持文件并保存在指定公共盤;

-匹配發(fā)票和sap系統(tǒng)訂單,并在系統(tǒng)中放款;

-對(duì)于數(shù)量/金額有差異的問題發(fā)票,找到相應(yīng)的內(nèi)部用戶并協(xié)調(diào)解決;

-向供應(yīng)商催討發(fā)票,跟蹤發(fā)票遞送情況;

-解決有問題的發(fā)票;

-將vat發(fā)票交接給內(nèi)部稅務(wù)部門;

-負(fù)責(zé)新的pay point code建立;

-整理并裝訂發(fā)票成冊(cè),附上相應(yīng)的支持文件;

我們?cè)趯ふ?

-2019屆學(xué)士學(xué)位;

-較強(qiáng)的組織,分析和解決問題的能力;

-較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力;

-注重細(xì)節(jié),有上進(jìn)心;

-能熟練應(yīng)用辦公室軟件(尤其是excel);

-流利的英語,母語為普通話;

第17篇 汽車資源專員崗位職責(zé)

1、汽車資源整合錄入

2、汽車資源行情價(jià)格分析

3、汽車資源平臺(tái)客戶銷售

4、客情關(guān)系維護(hù)

第18篇 保險(xiǎn)售后服務(wù)服務(wù)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

公司提供老客戶名單,進(jìn)行有效跟蹤客戶,做好售后服務(wù)工作,包括保單變更、理賠、續(xù)費(fèi)、加保等工作,并負(fù)責(zé)禮品發(fā)放維護(hù)客戶關(guān)系,通知客戶參加公司活動(dòng)等。

1、客戶檔案管理,需求分析,提供全方位、多種類、科學(xué)的保險(xiǎn)產(chǎn)品計(jì)劃。

2、為客戶提供保險(xiǎn)理賠,保單管理保全等相關(guān)服務(wù)。

3、長(zhǎng)期持續(xù)有效的進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)與經(jīng)營(yíng),客養(yǎng)渠道的使用與運(yùn)營(yíng)。

應(yīng)聘要求:

1、中專/高中及以上學(xué)歷,年齡20—45周歲,品行端正,身體健康。

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)能力佳,有親和力,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3、敢于挑戰(zhàn)高薪,有銷售意識(shí),具有開拓精神。

4、有電話銷售、金融保險(xiǎn)類工作經(jīng)驗(yàn),客戶服務(wù)工作,了解保險(xiǎn)等人員優(yōu)先錄取。

第19篇 購(gòu)買專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、拓展及維護(hù)媒體關(guān)系及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系,進(jìn)行媒體資源整合和維護(hù)。

2.對(duì)媒體進(jìn)行信息發(fā)布監(jiān)測(cè),并定期形成監(jiān)測(cè)報(bào)告,比如傳播稿件搜集并制作項(xiàng)目剪報(bào)等。

3.策劃并執(zhí)行與媒體合作項(xiàng)目的推廣活動(dòng),以及對(duì)外合作的執(zhí)行。

4.進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公關(guān)傳播情況調(diào)研分析,定期出具調(diào)研報(bào)告。

5.邀約媒體人員參加各種類型的活動(dòng)等。

應(yīng)聘條件:

1.本科以上學(xué)歷,公關(guān)、新聞傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.一年以上公關(guān)公司或行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.能夠獨(dú)立與媒體負(fù)責(zé)人對(duì)接談判。

4.擁有豐富的媒體資源,能夠熟練撰寫公關(guān)所需文件。

5.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,能夠在公關(guān)活動(dòng)中進(jìn)行富于感染力的演講。

6.較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。

7.耐心細(xì)致,愛看電視,善于溝通,有主見,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第20篇 建材招商專員崗位職責(zé)

建材招商專員 鄧恩進(jìn)出口貿(mào)易(深圳)有限公司 鄧恩進(jìn)出口貿(mào)易(深圳)有限公司,鄧恩 職位描述:1、負(fù)責(zé)公司建筑涂料空白區(qū)域招商營(yíng)銷工作,完成招商任務(wù)。2、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開展調(diào)查,精確找到經(jīng)銷商并完成招商工作。3、指導(dǎo)經(jīng)銷商根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)開展?fàn)I銷培訓(xùn),配合技術(shù)總監(jiān)對(duì)經(jīng)銷商特點(diǎn)開展全方位培訓(xùn),維護(hù)經(jīng)銷商關(guān)系,并幫助經(jīng)銷商順利開展相關(guān)工作。

職位資格:1、工作踏實(shí),為人誠(chéng)懇。2、有建材區(qū)域招商經(jīng)驗(yàn),較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。3、有一定的文字及語言表達(dá)能力,思維敏捷,對(duì)市場(chǎng)洞察力較強(qiáng)。4、勤奮、具有較輕的學(xué)習(xí)能力、有進(jìn)取心及強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、工作責(zé)任心強(qiáng)、勇于承擔(dān)工作壓力。5、人選為踏踏實(shí)實(shí)親力親為的實(shí)干型人才,6、公司提供較大的個(gè)人上升空間,有致力于公司同發(fā)展者優(yōu)先。