運營主管/專員崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 運營主管/專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、按時收取租金、物業(yè)管理費、水電費等各項費用；

2、準確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經營動向；

3、負責為駐場商家提供專業(yè)的經營管理服務，規(guī)范租戶的經營行為，監(jiān)督及指導商戶經營行為；

4、負責組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗收，及時受理租戶的維修、安裝等服務申請；

5、負責受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時解決經營中發(fā)生的問題和投訴，協調商戶與顧客的關系，保障本商場良好的消費與服務形象；

6、負責參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實施，組織開展各種促銷活動，對促銷效果分析反饋；

7、負責及時配合公司和幫助商戶協調解決物業(yè)服務相關問題；

8、做好文件資料及業(yè)務記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；

9、按時按質完成上級領導交辦的其他工作，并向上級/公司提出合理化建議；

10、傳達商場各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、?？疲▏医y招普通高等院校）以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業(yè)；

2、任職2年以上建材/百貨賣場相關崗位；

3、計算機水平:熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第2篇 項目專員、項目主管管培崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責具體項目點的社區(qū)營造日常事務

2、完成項目點的資料整理與上傳

3、扶持居民組織活動，并推進活動的常態(tài)化運作；

4、完成與目標相契合的其他工作；并完成項目主管交辦的其他工作的督辦、協調及執(zhí)行。

職位要求：

1、良好的文字駕馭能力，能夠進行文字的撰寫、修改及潤稿；

2、邏輯能力強，有出色的溝通能力和親和力，具有良好的公益內核和公益意識；

3、良好的團隊合作精神，洞察力強，會理解善溝通；

4、持社工證件、社會學、公共管理相關專業(yè)或有2年及以上社工相關工作經驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 教務專員/主管-對接外教，英語要好崗位職責要求

職位描述：

1.在領導的協助下，負責教學課程設置及教學進度控制，根據公司發(fā)展與項目開展情況，提前制定指導師資源配置規(guī)劃；充分了解各個學校師資力量及需求，做到指導師資源重組，合理調配。、

2.協助人力資源部公司指導師崗位職責要求工作進行規(guī)劃，制定指導師崗位職責要求計劃、制定指導師崗位職責要求標準、制定指導師崗位職責要求工作流程等，并與人力資源部協作對以上工作的實施進行反饋.

3.整理和維護最更新的校區(qū)crm database，協助上級實現每學期的校區(qū)招生人數增長目標

4.協助上級策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動，內部高效溝通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)

5.日常校區(qū)管理，及時發(fā)現問題，妥善處理，化解各種危機，減少不必要的費用，協助上級實現每學期的校區(qū)招生人數增長目標

6.協助上級管理校區(qū)老師團隊，給予老師相關培訓，促進老師團隊保持信息的一致性；定期走訪課堂，完成聽課報告及評估，及時反饋給教務部和培訓部。

7.校區(qū)家長客服和關系維護

職位要求：（應屆生亦可，英語要好呀）

1、積極主動，條理清晰，細致耐心，善于發(fā)現問題，解決問題

2、良好的溝通能力，能夠與導師以、講師及團隊中的其他人員進行良好的溝通

3、對教育及幫助他人成長有熱情

4、本科以上學歷，英語好優(yōu)先

周末雙休

第4篇 銷售專員//業(yè)務拓展專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、執(zhí)行公司的各項制度、完成公司下達的任務指標；

2、搜集、整理本項目部的客戶資料，建立客戶資源庫；

3、獨立開發(fā)項目客戶，客戶陌生拜訪、組織報價等；

4、配合項目團隊共同開發(fā)項目客戶；

5、配合本項目部領導，完成公司領導分配的各項工作。

二、工作內容

1、搜集、整理客戶資料，建立客戶資源庫；

2、制定項目客戶拜訪計劃，并有效的落實；

3、配合團隊共同開發(fā)業(yè)務，參與項目客戶投標；

4、參與項目客戶招標資料的準備、市場調研、客戶報價；

5、參與項目立項報告及開發(fā)方案的撰寫、操作方案的準備；

6、配合本項目部領導，完成公司領導分配的各項工作。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

第5篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

匯報對象：總經理

上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

第6篇 行政專員主管崗位職責

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負責員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4 負責申領員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓,并做好食堂、宿舍消防預防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據結果進行相應的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數據,并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質量、數量嚴格把關。

9 負責公司辦公樓及生產車間辦公設施的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第7篇 采購專員采購主管崗位職責

崗位職責:

1.供應商資源拓展及維護管理;

2.聯系、參與公司招標相關事宜;

3.根據各部門的生產計劃以及采購申請編制采購工作計劃;

4.根據采購計劃編制相應的采購預算,嚴格控制采購費用;

5.供應商履約評估;

6.協助采購經理開展采購談判工作,并及時完成采購合同的編制和送審工作;

7.負責協助采購經理完成大宗商品的采購談判工作,負責進行商品的采購工作,并對相關單證進行審核;

8.組織和協調相關部門進行采購產品或原料的驗收以及檢驗工作;

9.單次采購完畢后對采購工作成本進行總結和核算,并對采購過程進行相關的分析,編制降低采購成本的方案;

材料采購成本控制及價格審核;

10.材料價格信息庫建立;

11.庫存物資調撥與處置。

任職資格:

1、工程/經濟管理等相關專業(yè),國家統招院校本科及以上學歷;

2、5年以上建筑企業(yè)招標采購經驗;

3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國家招采的相關政策、法律法規(guī),熟悉建筑領域各類施工、服務、設備材料市場;

4、具有良好的溝通協調能力,具有獨立解決問題的能力能夠把握項目的整體進程,合理控制各階段招標采購執(zhí)行與管理;

5、有勞務分包經驗優(yōu)先。

第8篇 崗位職責職位要求專員主管崗位職責職位要求

職責描述：

能力強者可以直接應聘主管職位

此崗位單休，為節(jié)省雙方時間，介意的請勿投遞簡歷，謝謝！

崗位職責：

1、負責執(zhí)行集團分、子公司崗位職責職位要求體系和工作流程；

2、實施崗位職責職位要求計劃，選擇崗位職責職位要求渠道，開展崗位職責職位要求工作和分析，并提供改進建議；

3、協助部門進行崗位職責職位要求渠道的拓展和開發(fā)，滿足各部門用人需求，建立人才庫；

4、協助部門完成崗位職責職位要求職位工作分析，建立、完善公司崗位職責描述及說明文件，健全公司崗位職責職位要求評價體系；

5、負責執(zhí)行集團分、子公司培訓體系和工作流程；

6、負責組織、實施培訓工作，跟蹤培訓工作效果，并提供改進建議；

7、協助上級完成其他工作任務。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)；

2、具有1年以上專職崗位職責職位要求及培訓模塊操作經驗，具有快消行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；

3、親和力強，具有良好的抗壓能力，對人力資源工作抱有極大的熱情，學習能力強，具有良好的組織、協調和溝通能力，具有良好的服務意識。

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件。

此崗位單休，為節(jié)省雙方時間，介意的請勿投遞簡歷，謝謝！

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 主管專員崗位職責

職責描述:

1、常規(guī)大型活動、發(fā)布會等公關活動的組織、策劃及執(zhí)行;

2、圍繞公司品牌或業(yè)務變化,策劃話題性強的事件性公關活動;

3、代表公司出席必要的對外活動;

職位要求:

1、1年以上公關策劃工作經驗;

2、有大型公關活動策劃、造勢經驗,或公關事件策劃經驗;

3、對目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;

4、組織協調能力要強,可兼顧大型活動的執(zhí)行工作;

5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。

第10篇 商務主管、商務專員崗位職責范本

1.負責起草、審核各類合同、備忘錄、協議。

2.負責獨立或協助進行商務談判,提交談判紀要,參與引進產品價格商務談判。

3.負責提供合同各階段執(zhí)行信息。

4.負責合作伙伴的日常溝通和協調。

5.負責了解并跟蹤相關產品系統配置、成本構成及變化、相應市場價格情況。

6.負責制定產品定價和報價策略,為產品銷售及時提供報價支持和服務。

7.協助進行事業(yè)本部采購管理工作。

第11篇 法務專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、起草、審核、修改、規(guī)范公司各類合同及其他法律文書，擬定并優(yōu)化公司標準合同范本。

2、起草、審核公司各部門規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。

3、為公司日常經營活動提供法律咨詢及培訓。

4、協助業(yè)務部門催收，起草、審核通知、函件、公告等法律文書。

5、對接公司與外部律所的相關法律事務，收集、組織證據材料，建立并維護律師事務所資料庫等。

6、參與公司案件的催收談判、訴訟、仲裁、執(zhí)行等程序；

7、參與集團法務相關特定項目工作及完成上級交辦的其他事宜。

職位要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，法律專業(yè)，通過司法考試。

2、3年以上法務工作經驗，具有銀行、證券、信托、互聯網金融行業(yè)等法務工作經驗優(yōu)先，熟悉相關金融法律法規(guī)規(guī)定，具有一定的催收、訴訟、仲裁經驗。

3、具有較強的學習能力、語言及文字表達能力；具有良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直。

4、具有較強的工作責任心，良好團隊協作精神，抗壓能力強；

5、具有較強的抗壓能力，能接受出差。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務;

任職資格:

1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執(zhí)行力；

5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

第13篇 人事主管專員崗位職責

1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第14篇 采購專員主管崗位職責

職責描述:

1、 配合項目完成采購計劃,保證項目順利執(zhí)行;

2、 負責收集相關類型的供應商收集及考察;

3、 負責供應商的合同簽訂及付款流程;

4、 協助業(yè)務部門完成客戶報價中的成本詢價工作;

5、 與供應商建立良好的關系,確立與供應商的友好溝通;

6、 完成上級領導安排的任務及工作

任職資格:

1 、本科及以上學歷;

2、 熟悉辦公軟件及oa系統;

3、溝通能力強,有責任感、踏實

第15篇 推廣專員主管崗位職責

崗位職責:

1. 根據市場實際情況,協助部門經理制定符合全國部分區(qū)域的推廣策略與計劃,并監(jiān)督市場資源的使用;

2. 統籌和實施全國部分區(qū)域市場活動,跟蹤各項活動的市場成效,建立市場活動優(yōu)化體系;

3. 協助部門經理,完成全國部分區(qū)域大型學術活動的策劃與組織工作;

4. 對銷售代表進行產品知識的培訓,協同拜訪,解答一線反饋的各類學術疑難問題,并整理成冊,在koa系統中進行知識共享。

崗位要求:

1、醫(yī)學、藥學、生物學等相關專業(yè)本科及以上;1年以上學術推廣相關工作;

2、形象較好,良好的文案功底,善于社交溝通,演講能力較強等;

3、吃苦耐勞,執(zhí)行力強,能適應經常出差。

第16篇 行政主管行政專員崗位職責

崗位職責:

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負責公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負責公司固定資產、辦公用品等物資的預算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學歷,3年以上互聯網/it公司相關崗位工作經驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內部活動策劃、組織經驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現并解決問題。

第17篇 渠道崗位職責職位要求專員/主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1、崗位職責職位要求渠道開發(fā)，管理，維護，評估；

2、勞務資源開拓，整合，維護；

3、校園資源開拓，整合，維護；

4、滿足項目上的崗位職責職位要求需求；

5、協助安排面試，員工入、離職，員工管理；

6、其他領導交辦事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗；

2、有藍領批量崗位職責職位要求經驗，有勞務或學校渠道資源優(yōu)先；

3、有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的團隊合作精神和抗壓能力；

4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，具有良好的分析和判斷能力；

5、熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第18篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第19篇 行政人事專員主管崗位職責

職責描述:

1、負責事業(yè)部行政后勤類相關工作。

2、完成領導交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第20篇 人事行政專員主管崗位職責

崗位職責:

1、協助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;

4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協助起草薪酬政策調整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調整薪資系數架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協調薪酬發(fā)放與調整中出現的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;

7、據公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內外部溝通協調工作。

8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。