渠道主管崗位職責及職位要求（20篇范文）

第1篇 渠道主管崗位職責及職位要求

渠道銷售經理是從事建立與管理產品銷售渠道，提供服務支持的管理人員。

渠道主管職位要求

1.大學本科以上，具有市場營銷，產品管理等相關專業(yè)知識

2.兩年以上渠道管理工作經驗

3.具備較強的創(chuàng)新能務，溝通能力，策劃能力，以及較強的學習意識，團隊意識。

渠道主管崗位職責

1.根據渠道經理的工作安排，負責編制銷售渠道拓展方案，并按時提交至渠道經理審核。

2.根據銷售渠道拓展的要求，具體負責銷售渠道的開發(fā)與管理工作。

3.負責對渠道內容重要客服進行開發(fā)，溝通，制定合作方案。

4.負責貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策，并為銷售渠道提供必要的支持服務。

5.擬定和完善新渠道的建設方案，策劃新渠道的市場推廣活動，并對渠道的銷售過程進行組織與管理。

6.對新渠道產品的定位和價格策略提出建設性意見。

7.負責及時與渠道成員，客服溝通，反饋市場信心，做出處理意見。

8.定期或不定期對渠道管理工作實行總結，向渠道經理提交總經報告。

第2篇 渠道商務主管崗位職責

崗位職責:

1)挖掘手機游戲渠道、推廣資源,建立商務合作,并與渠道商進行日常溝通交流,協(xié)調、處理相關事宜,保證產品良好運營;

2)負責產品外包,tob業(yè)務的合作;

3)密切溝通游戲行業(yè)的第三方服務商;

崗位要求:

1)本科及以上學歷,3年以上游戲商務工作經驗;

2)思路清晰,具有良好的渠道運營能力和數(shù)據分析能力和良好的商務溝通協(xié)調能力;

3)工作積極主動,具有較強的執(zhí)行力和市場拓展能力、優(yōu)秀的團隊合作精神和敬業(yè)精神;

4)有運營商平臺推廣經驗或第三方平臺資源、app、手機應用商店等渠道資源優(yōu)先;

第3篇 渠道發(fā)展主管崗位職責

崗位職責:

1.對標市場渠道發(fā)展趨勢,協(xié)助完善渠道頂層設計, 提高組織效能;

2.推動跨渠道協(xié)作,挖掘跨渠道生意機會,完善各渠道下游子渠道細分及開發(fā);

3.全渠道線下網點、線上店鋪拓展規(guī)劃,測算各品類、各品牌覆蓋邊界,持續(xù)提升線上線下網點覆蓋規(guī)模及質量;

4.順應市場加速迭代趨勢,協(xié)助持續(xù)開發(fā)新渠道,爭奪增量新市場;

5.借助新零售平臺,推進內外部渠道創(chuàng)新合作項目;

6.推動重點區(qū)域全渠道項目,共同開發(fā)潛力市場。

任職資格:

1.具備2年以上渠道管理(rtm)經驗,熟悉route to market方法論及新零售策略;

2.具備2年以上線上或線下渠道銷售經驗;

3.較好溝通技巧及簡報技巧;

4.較強進取心及學習能力。

第4篇 日化用品流通渠道銷售主管崗位職責

1、負責五區(qū)批發(fā)/特通渠道的開發(fā)和管理;

2、35歲以下，3年以上銷售行業(yè)工作經驗，有豐富的客戶資源和客戶關系者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通，分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心和責任心。

5、熟悉佛山五區(qū)商超終端且有日化用品相關工作經驗者優(yōu)先.

第5篇 渠道開發(fā)主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職能

1.對經銷商的供貨管理，保證供貨及時，在此基礎上幫助經銷商建立并理順銷售子網，分散銷售及庫存壓力，加快商品的流通速度。

2.加強對經銷商廣告、促銷的支持，減少商品流通阻力，提高商品的銷售力，促進銷售；提高資金利用率，使之成為經銷商的重要利潤源。

3.對經銷商負責，在保證供應的基礎上，對經銷商提供產品服務支持。妥善處理銷售過程中出現(xiàn)的產品損壞變質、顧客投訴、顧客退貨等問題，切實保障經銷商的利益不受無謂的損害。

4.加強對經銷商的訂貨處理管理，減少困訂貨處理環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的失誤而引起發(fā)貨不暢。

5.加強對經銷商訂貨的結算管理，規(guī)避結算風險，保障公司的利益。同時避免經銷商利用結算便利制造市場混亂。

6.對經銷商進行培訓，增強經銷商對公司理念、價值觀的認同及產品知識的認識。還要負責協(xié)調公司與經銷商之間、經銷商與經銷商之間的關系。如價格漲落、產品競爭、產品滯銷以及周過市場沖擊或抵價傾銷等擾亂市場的問題，要以協(xié)作、協(xié)商的方式為主，以理服人，及時幫助經銷商消除顧慮，引導和支持經銷商向有利于產品營銷的方向轉變。

任務資格：

1.年以上快消品銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

2.反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第6篇 房地產渠道主管崗位職責

崗位職責:

1、根據項目需求拓展各類銷售渠道,獲取優(yōu)質、有效的渠道信息;

2、根據營銷節(jié)點編制各階段渠道工作計劃,負責制定渠道銷售方案、并組織實施相關渠道活動,進行銷售資源的整合,協(xié)助項目完成業(yè)績目標;

3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行,并不斷開拓市場及新渠道;

4、負責建立項目企業(yè)渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業(yè)務外聯(lián)關系;

5、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業(yè)化的渠道銷售團隊;

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、五年以上房地產行業(yè)工作經驗,豐富的品牌房企大盤營銷經驗,經歷過專業(yè)的渠道成功案例;

3、溝通能力強,善于挖掘優(yōu)質的渠道合作資源;

4、熟悉上海片區(qū)市場,具有強烈的市場需求意識,有較強的需求發(fā)掘、整理和分析能力;

5、品行端正,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強;

第7篇 nka渠道主管崗位職責

職責一:職責表述:負責完成華東大潤發(fā)、歐尚及沃爾瑪渠道的銷售目標1.負責分解華東大潤發(fā)、歐尚及沃爾瑪...

第8篇 渠道主管崗位職責工作內容

渠道主管職位要求

1.大學本科以上,具有市場營銷,產品管理等相關專業(yè)知識

2.兩年以上渠道管理工作經驗

3.具備較強的創(chuàng)新能務,溝通能力,策劃能力,以及較強的學習意識,團隊意識。

渠道主管崗位職責/工作內容

1.根據渠道經理的工作安排,負責編制銷售渠道拓展方案,并按時提交至渠道經理審核。

2.根據銷售渠道拓展的要求,具體負責銷售渠道的開發(fā)與管理工作。

3.負責對渠道內容重要客服進行開發(fā),溝通,制定合作方案。

4.負責貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策,并為銷售渠道提供必要的支持服務。

5.擬定和完善新渠道的建設方案,策劃新渠道的市場推廣活動,并對渠道的銷售過程進行組織與管理。

6.對新渠道產品的定位和價格策略提出建設性意見。

7.負責及時與渠道成員,客服溝通,反饋市場信心,做出處理意見。

8.定期或不定期對渠道管理工作實行總結,向渠道經理提交總經報告。

第9篇 渠道主管崗位職責和任職條件是什么，應具備哪些能力

渠道主管含義

渠道主管，是指企業(yè)中根據企業(yè)的業(yè)務發(fā)展目標，協(xié)助渠道經理規(guī)劃整體渠道策略及運作模式，執(zhí)行公司銷售、業(yè)務及市場推廣方案，完成渠道開發(fā)和維護工作，為產品銷售提供支持的人員。

渠道主管直接上級為渠道經理，直接下屬是渠道專員。

渠道主管崗位職責

1.制定區(qū)域的渠道開發(fā)、選擇及管理的總體方案，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;

2.負責建立本區(qū)域的渠道網絡，并做好后期關系的維護工作;

3.與市場部配合，策劃并執(zhí)行各類渠道拓展活動;

4.與渠道合作者共同推動本區(qū)域產品的銷售工作;

5.負責本區(qū)域渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;

6.組織本區(qū)域渠道開發(fā)人員的培訓工作，提高員工的綜合素質和業(yè)務能力。

渠道主管應具備的能力

1.了解熟悉本行業(yè)的市場狀況;

2.熟悉產品市場營銷渠道的開發(fā)和建設業(yè)務;

3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力，能及時充分的把握產品和服務的市場變化及競爭對手狀況;

4.具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與客戶公司內相關工作人員你進行有效的溝通，協(xié)調各方資源以順利達成工作目標;

5.分析判斷能力，能夠對事物進行合理的分析，并作出準確的判斷;

6.具有團隊精神，能與他人共同配合完成任務。

渠道主管任職條件

1.市場營銷相關專業(yè)本科以上學歷;

2.3年以上渠道工作經驗，2年以上渠道管理工作經驗;

3.熟悉本行業(yè)的市場動態(tài)，熟悉產品市場的營銷渠道開發(fā)和建設業(yè)務;

4.具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;

5.具備良好的協(xié)調溝通能力，能與其他部門或者外部單位良好的溝通;

6.具有良好的職業(yè)道德素質。

渠道主管職業(yè)發(fā)展

渠道主管的直接上級是渠道經理，有些企業(yè)并未設置渠道經理，那渠道主管的直接上級是銷售經理，渠道主管的職業(yè)發(fā)展方向是渠道經理和銷售經理。

渠道主管年薪

渠道主管的年薪一般在8-30萬之間，年薪與地區(qū)、企業(yè)的規(guī)模性質、行業(yè)性質相關，發(fā)達城市的規(guī)模比較大的企業(yè)渠道主管的收入會比較高。渠道主管屬于中層管理人才，想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭招聘網求職。

第10篇 零售渠道業(yè)務主管崗位職責

工作職責:

1、開發(fā)和維護負責區(qū)域內的客戶,完成區(qū)域業(yè)績目標;

2、計劃性的推進渠道和終端建設;

3、負責區(qū)域內客戶應收款跟進;

4、執(zhí)行公司的價格政策、促銷政策及日常性市場推廣計劃;

5、收集市場信息,指導和協(xié)同業(yè)務員的終端建設。

崗位要求:

1、高中及以上學歷,吃苦耐勞,踏實肯干;

2、有1年以上快消行業(yè)銷售工作經驗,業(yè)務主管有1年以上團隊管理經驗優(yōu)先;

3、具備銷售談判技巧、溝通能力、協(xié)調能力,有一定的抗壓能力,具備較強的團隊意識及團隊協(xié)作能力;

4、熟悉快消行業(yè)市場情況,掌握一定的客戶資源者優(yōu)先考慮。

第11篇 母嬰渠道區(qū)域主管崗位職責

崗位職責:

負責經銷商和客戶管理,門店開拓、日常維護和活動跟進。

崗位要求:

1年以上母嬰渠道客戶跟進維護工作經驗。溝通能力好,親和,上進。

第12篇 渠道主管崗位工作職責

1.根據渠道經理的工作安排,負責編制銷售渠道拓展方案,并按時提交至渠道經理審核。

2.根據銷售渠道拓展的要求,具體負責銷售渠道的開發(fā)與管理工作。

3.負責對渠道內容重要客服進行開發(fā),溝通,制定合作方案。

4.負責貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策,并為銷售渠道提供必要的支持服務。

5.擬定和完善新渠道的建設方案,策劃新渠道的市場推廣活動,并對渠道的銷售過程進行組織與管理。

6.對新渠道產品的定位和價格策略提出建設性意見。

7.負責及時與渠道成員,客服溝通,反饋市場信心,做出處理意見。

8.定期或不定期對渠道管理工作實行總結,向渠道經理提交總經報告。

第13篇 流通渠道主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責區(qū)域內所有批發(fā)客戶,零售網點的銷售工作,根據市場營銷計劃完成公司下達的月度,季度,年度目標。

2、 熟悉掌握所轄區(qū)域內的每一個客戶的詳細情況,包括銷售我公司產品的每一個單品,銷量。并根據客戶實際情況找出可以導入的新產品的增長點,按順序有計劃的逐步導入主力產品,增加產品的銷售范圍,達到分解增長目標量的任務。

3、 負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭品牌,品項對手的價格等方面的分析,對重要客戶進行開拓,溝通與管理,制定合作方案。

4、 負責向所屬客戶宣導各種計劃和政策,并進行市場推廣工作。

5、 負責銷售區(qū)域內銷售活動的執(zhí)行,完成銷售任務。

6、 管理維護客戶關系,以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

7、 負責與批發(fā)客戶,零售客戶的溝通,指導,幫助公司組建和不斷完善銷售網絡。

8、 負責向銷售經理反應市場問題(包括銷售困難,問題等)

9、 負責區(qū)域內每個客戶的訂貨,回款,與公司助理聯(lián)系發(fā)貨。

10、 負責所轄區(qū)域當中所有客戶的渠道,品項的優(yōu)化組合。

任職資格:

1、 高中及以上學歷 ,男女不限

2、 2-5年以上快速消費品銷售工作經驗,業(yè)績突出者優(yōu)先

3、 反應敏捷,表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力

4、 具有一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識

有較強責任心,能承受較大的工作壓力,有團隊協(xié)作精神.

第14篇 渠道崗位職責職位要求專員/主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1、崗位職責職位要求渠道開發(fā)，管理，維護，評估；

2、勞務資源開拓，整合，維護；

3、校園資源開拓，整合，維護；

4、滿足項目上的崗位職責職位要求需求；

5、協(xié)助安排面試，員工入、離職，員工管理；

6、其他領導交辦事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗；

2、有藍領批量崗位職責職位要求經驗，有勞務或學校渠道資源優(yōu)先；

3、有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的團隊合作精神和抗壓能力；

4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，具有良好的分析和判斷能力；

5、熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第15篇 母嬰渠道業(yè)務主管崗位職責

1、部門管理工作;

2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格

1、大專以上學歷,市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有相應工作經驗兩年以上;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

4、有責任心,能承受較大的工作壓力;

5、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

公司福利:全勤獎+交通補助高溫補貼+餐補+通訊補貼+員工旅游+節(jié)日福利

第16篇 渠道拓展主管崗位職責

職責描述:

1. 渠道信息收集管理,并深入了解所轄管區(qū)域的市場結構、消費能力、消費形態(tài)、競爭形態(tài)等相關因素,建立商圈模型,形成市場資料為市場網絡拓展與維護提供依據;

2. 建立并及時更新區(qū)域內經銷商、分銷商檔案,通過對所轄區(qū)域客戶的經營信息收集,避免資金及營運風險;

3.了解經銷商團隊組織架構及工作狀況,推動總代面向分銷的專業(yè)服務,通過對市場競爭對手促銷方案的收集與分析,提出合理有效的應對措施及建議上報審批,并予以落實執(zhí)行、跟蹤、反饋;

4. 店鋪審核,審核客戶的新開、整改和關閉,公司各項渠道支持政策在區(qū)域渠道管理中的合理有效應用;

5. 品牌推廣實施,協(xié)調公司重點推廣項目的執(zhí)行,配合經銷商推廣活動/公關活動的計劃及實施,對公司品牌、終端形象設計、產品的品牌形象進行有效的推廣和維護。

崗位要求:

1. 大專及以上學歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2. 必須具有2年以上零售服裝行業(yè) ,相關工作經驗和豐富的渠道規(guī)劃拓展經驗,對當?shù)厥袌鍪煜?具有較強的溝通能力;

3. 具有市場敏銳度、全局觀、溝通及談判能力、分析處理能力;

4. 富有激情和責任心。

第17篇 特通渠道主管崗位職責職位要求

職責描述：

中國圣牧有機奶業(yè)廣東分公司因業(yè)務擴展，需要崗位職責職位要求大量的人才：

工作職責：

1. 完成品牌特通渠道（餐飲、校園、政企飯?zhí)玫龋┑木W點布局與市場開發(fā)；

2. 負責特通渠道銷售管理，制定銷售目標和戰(zhàn)略；

3. 分析銷售數(shù)據，定期完成銷售報告；

4. 組建、管理渠道內銷售團隊，并對團隊成員進行培訓；

5. 制定渠道推廣計劃和促銷計劃；

6. 制定本渠道的相關管理制度、管理工具、業(yè)務流程；

職位要求：

1. 大專以上學歷，必須要有餐飲、校園、政企飯?zhí)玫刃袠I(yè)銷售工作經驗；

2. 溝通能力強，思路靈活；

3. 語言表達能力與文字表達能力都較好；

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

第18篇 商超渠道主管崗位職責

商超渠道主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 1.負責商超渠道開發(fā)及進場談判,促銷活動跟進及銷售跟蹤,對賬及跟進回款等;

2.參與制定銷售方案,并負責具體銷售方案的實施,完成銷售任務,提升產品市場占有率;

3.與經銷商建立友好合作關系,確保及時回款;

4.嚴格控制各項費用支出;

5.定期進行銷售數(shù)據分析,編制銷售報表,匯報銷售情況。

第19篇 流通渠道銷售主管崗位職責

1、負責佛山五區(qū)批發(fā)/特通渠道的開發(fā)和管理;

2、35歲以下,3年以上銷售行業(yè)工作經驗,有豐富的客戶資源和客戶關系者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通,分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心和責任心。

5、熟悉佛山五區(qū)商超終端且有日化用品相關工作經驗者優(yōu)先.

第20篇 新零售渠道主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、微商、電商購物、直播、自媒體、短視頻等新零售渠道的開發(fā)；

2、紙尿褲的電商渠道的維護，經銷管理；

3、維護與各網絡分銷商家的關系，對分銷客戶進行溝通指導，并根據各分銷商家實際情況協(xié)助其如何提升產品銷售業(yè)績給予運營、策劃和設計上的支持。

職位要求：

1、有兩年以上分銷經驗，如淘內分銷、及淘外如唯品會、京東、微商等平臺；

2、具備網絡市場運營、策劃推廣和渠道建設的經驗和思路；

3、較強的抗壓能力和溝通管理能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年