資源管理助理崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 資源管理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第2篇 土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)

土地拓展經(jīng)理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團(tuán)有限公司 廣東天潤置業(yè)集團(tuán)有限公司，天潤 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關(guān)信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關(guān)的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險控制及獲取

4、組織項(xiàng)目可行性研究，研究房地產(chǎn)市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項(xiàng)目收益測算，評估項(xiàng)目可行性;

5、通過個人社會關(guān)系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產(chǎn)市場情況，有良好的社會關(guān)系及人脈資源

3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力及文字表達(dá)能力;

土地資源管理經(jīng)理崗位

第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位要求:

根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計劃;

組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;

對所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項(xiàng)目運(yùn)行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進(jìn)等工作;

對待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;

組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識提煉與總結(jié);

參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實(shí)施;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第4篇 資源管理工程師崗位職責(zé)

資源運(yùn)營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 全面負(fù)責(zé)京東云產(chǎn)資產(chǎn)管理,預(yù)算管理,運(yùn)營分析及優(yōu)化工作

追蹤數(shù)據(jù)中心建設(shè),機(jī)架擴(kuò)容以及新機(jī)器交付的進(jìn)度

對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全

通過運(yùn)營分析,提升資源使用率,降低成本

推動平臺化,信息化建設(shè),規(guī)劃并協(xié)調(diào)打通各部門之間系統(tǒng)的對接

要求:

1.本科及以上學(xué)歷

2.有一定的運(yùn)營分析經(jīng)驗(yàn)

3.對數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動能力

5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第5篇 資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位要求:

根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計劃;

組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;

對所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項(xiàng)目運(yùn)行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進(jìn)等工作;

對待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;

組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識提煉與總結(jié);

參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實(shí)施;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第6篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第7篇 人力資源助理管理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第8篇 水資源綜合管理辦公室主任崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)上級主管部門確定的工作方針,制訂本單位的工作計劃,經(jīng)主管局長審定后組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)全市水行政立法、執(zhí)法工作。

3.負(fù)責(zé)水法規(guī)宣傳、培訓(xùn)及水事糾紛調(diào)處工作。

4.組織編制全市水資源規(guī)劃和保護(hù)規(guī)劃工作。

5.組織實(shí)施取水許可制度、人河排污口的審批和水資源費(fèi)征收制度。

6.組織重大建設(shè)項(xiàng)目的水資源論證工作。

7.指導(dǎo)和監(jiān)督計劃用水和節(jié)約用水工作。

8.指導(dǎo)城市供水水源規(guī)劃工作。

第9篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第10篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、協(xié)助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第11篇 人力資源助理管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第12篇 人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項(xiàng)目團(tuán)隊的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;

4.收集項(xiàng)目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動機(jī);

4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有用友erp產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。

第13篇 人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

第14篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

4、對接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;

3、海歸優(yōu)先;

4、碩士研究生優(yōu)先;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)資源管理崗位

第15篇 企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗(yàn);2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第16篇 人力資源管理咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項(xiàng)目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項(xiàng)目實(shí)施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實(shí)施方案、實(shí)施必要培訓(xùn)、完成實(shí)施輔導(dǎo)。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達(dá)和展現(xiàn)能力。

第17篇 市場資源管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務(wù)團(tuán)隊,幫助業(yè)務(wù)高效獲取和使用資源,解決業(yè)務(wù)問題;

2.高效執(zhí)行資源配置標(biāo)準(zhǔn)和資源管理方案,把控資源使用效率;

3.協(xié)助市場業(yè)務(wù)團(tuán)隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務(wù)問題;管理和優(yōu)化流程各關(guān)鍵環(huán)節(jié);

4.協(xié)助團(tuán)隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;營銷或管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.學(xué)習(xí)能力和思維邏輯性強(qiáng),能快速熟悉業(yè)務(wù)邏輯,有較強(qiáng)的項(xiàng)目執(zhí)行推動能力;

3.良好的溝通,人際交往能力;工作細(xì)致,有責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng);

4.熟練使用ppt和 excel等相關(guān)辦公軟件;

5.喜歡游戲,對現(xiàn)有游戲行業(yè)產(chǎn)品有一定了解;

第18篇 水資源管理處市節(jié)約用水辦公室崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本市水資源(含空中水、地表水、地下水)的統(tǒng)一管理和保護(hù)工作。協(xié)同政策法規(guī)處擬定本市水資源管理和保護(hù)、節(jié)約用水、水文管理等方面的政策法規(guī)并監(jiān)督實(shí)施。

2.組織指導(dǎo)有關(guān)國民經(jīng)濟(jì)總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及重大建設(shè)項(xiàng)目的水資源論證工作；指導(dǎo)全市水資源調(diào)查評價、核算工作。

3.組織編制本市水資源中長期供求計劃、年度取水總量控制計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

4.組織擬定并監(jiān)督實(shí)施全市水資源調(diào)度方案，組織審定區(qū)域性水資源調(diào)度方案。

5.指導(dǎo)全市計劃用水、節(jié)約用水工作，組織擬定并監(jiān)督實(shí)施全市節(jié)約用水規(guī)劃、計劃；組織指導(dǎo)全市節(jié)約用水宣傳和統(tǒng)計工作。

6.指導(dǎo)本市各行業(yè)水平?測試工作，組織擬定本市各行業(yè)用水定額，并監(jiān)督管理。審定中心城區(qū)用戶的用水計劃，并監(jiān)督實(shí)施。

7.組織并監(jiān)督實(shí)施取水許可制度。

8.組織擬定水資源有償使用制度，監(jiān)督實(shí)施水資源費(fèi)和超計劃加價水費(fèi)的征收和使用。

9.協(xié)同綜合規(guī)劃處編制并監(jiān)督實(shí)施水資源保護(hù)總體規(guī)劃及與其相關(guān)的專業(yè)規(guī)劃，組織水

功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；指導(dǎo)監(jiān)測江河湖庫的水量、水質(zhì);組織審定江河湖庫納污能力；組織指導(dǎo)入河排污口設(shè)置的管理和污水納管工作，提出限制排污總量的意見并監(jiān)督實(shí)施。

10.指導(dǎo)全市供水水源地保護(hù)工作，組織水務(wù)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價工作;組織指導(dǎo)水資源的再生利用。

11.組織指導(dǎo)全市水文工作，負(fù)責(zé)全市水文行業(yè)的管理。

12.組織指導(dǎo)并監(jiān)督全市供水行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量(水量、水質(zhì)、水壓)，組織定期發(fā)表本市城市自來水水質(zhì)公報。

13.組織編制并發(fā)布水資源公報；組織編制全市水環(huán)境狀況通報。負(fù)責(zé)市節(jié)約用水辦公室的日常工作。

14.承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第19篇 媒體資源管理崗位職責(zé)

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上媒體運(yùn)營或資源整合的工作經(jīng)驗(yàn),對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團(tuán)隊協(xié)作力強(qiáng),善溝通、善項(xiàng)目管理、抗壓性強(qiáng),能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運(yùn)營策略,拿結(jié)果能力強(qiáng);

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機(jī),對媒介資源進(jìn)行商業(yè)化及產(chǎn)品化

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上媒體運(yùn)營或資源整合的工作經(jīng)驗(yàn),對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團(tuán)隊協(xié)作力強(qiáng),善溝通、善項(xiàng)目管理、抗壓性強(qiáng),能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運(yùn)營策略,拿結(jié)果能力強(qiáng);

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機(jī),對媒介資源進(jìn)行商業(yè)化及產(chǎn)品化

第20篇 資源管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建華為云大規(guī)模、多業(yè)務(wù)、新硬件新技術(shù)不斷涌現(xiàn)場景下的資源管理和調(diào)度架構(gòu)設(shè)計和核心代碼開發(fā),實(shí)現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數(shù)據(jù)加智能來實(shí)現(xiàn)資源管理調(diào)度的最優(yōu)化和精細(xì)化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎(chǔ)設(shè)施集群資源的利用率;

3. 根據(jù)運(yùn)維等多維度數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)進(jìn)行建模分析以及集群容量預(yù)估,指導(dǎo)采購、定價、資源使用等策略,構(gòu)建資源使用與業(yè)務(wù)的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)、運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn);熟悉java、c或go語言及相關(guān)組件和系統(tǒng);

2. 對虛擬化和容器技術(shù)有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調(diào)度算法等機(jī)制;

3. 對資源管理調(diào)度系統(tǒng)領(lǐng)域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實(shí)際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 熟悉數(shù)據(jù)中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構(gòu)硬件和多種計算業(yè)務(wù);

5. 對技術(shù)和業(yè)務(wù)有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力已經(jīng)團(tuán)隊協(xié)作能力;