第1篇 人事助理崗位工作職責
職責一:人事助理崗位職責
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。
三、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
職責二:人事助理崗位職責
1、在行政總監(jiān)的領導下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;
7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔;
8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;
10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;
11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;
12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;
13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織;
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
職責三:人事助理崗位職責
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作
2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)
4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作
6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報
職責四:人事助理崗位職責
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
第2篇 人事總務助理崗位職責職位要求
崗位要求：
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
大專以上學歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い
崗位職責：
【擔當業(yè)務】
人事、総務、審査の日常業(yè)務補佐
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 人事助理工作崗位職責
作為制度職責大全地區(qū)后名人事助理,其崗位職責包括哪幾個方面呢以下是一則制度職責大全人事助理崗位職責,各位人事助理不妨予以適當參考。
1、 在制度職責大全人力資源經理的領導下,全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標,搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現問題并及時解決。
2、 協(xié)助人力資源經理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調整的策略。
3、 根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。
4、 根據酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案,經批準后組織實施。
5、 根據酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等,制訂相應的方案,經批準后組織實施。
6、 熟悉酒店各部門業(yè)務,協(xié)助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。
7、 樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協(xié)調、組織能力的培訓,協(xié)助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。
8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經批準后實施。
9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。
10、完成督導制度職責大全經理或制度職責大全總經理交辦的各項工作任務。
第4篇 人事獵頭助理崗位職責
獵頭助理/顧問/人事 1.收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。
第5篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。
（2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 人事行政/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
職位要求：學歷大專以上，工作經驗有1-2 年以上
2.有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮
3.負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜
4.口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。
崗位福利；
1.朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息
2.享受法定休假，公司為員工購買五險一金。
3.享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。
4.完善的員工內訓制度，高效的工作環(huán)境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動，豐富員工的工作生活。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第7篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調各部門關系；
5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理；
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第8篇 人事助理實習崗位職責
崗位要求:
1.相關專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;
2.細心,吃苦耐勞,有負責心;
3.有快遞管理相關經驗優(yōu)先。
第9篇 it人事助理崗位職責
崗位職責:
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5. 組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續(xù)辦理;
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
任職資格:
1.年齡要求25-28歲,人力資源、管理學等相關專業(yè)中專以上學歷;
2.熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊中2個模塊實操經驗1年以上;
3.熟練使用辦公軟件, word、excel、powerpiont
第10篇 行政助理人事助理崗位職責
職責描述:
1. 負責來訪客戶的接待和引薦;
2. 負責前臺來的的接聽和轉接;
3. 公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷;
4. 負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作
5.協(xié)調會議室預定、布置會議室;
6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄
7.辦公室環(huán)境管理維護;
職位要求:
1.長相佳、身高160cm以上;
2.excel以及其他office軟件的基本使用
3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作
4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調能力;
5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;
6.普通話標準
7.簡歷附有近期照片
第11篇 行政人事專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
●崗位職責：
1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動等手續(xù)，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關事務；
2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產盤點及管理；
3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度；
5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務處理，以及其他上級交辦事項。
●職位要求：
1、大專或以上學歷，具備人事行政相關工作經驗；
2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的操作流程，對相關勞動法規(guī)有了解；
3、能熟練使用office辦公軟件，溝通協(xié)調、組織策劃和學習能力較強；
4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責任心、耐心細致。
●其他：
月薪4-6k，五險一金，根據業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第12篇 人事專員商務助理崗位職責
1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協(xié)助總經理管理部門工作,協(xié)調內部員工關系。
6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。
8,負責人員的招聘、調離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
