第1篇 人事專員招聘助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第2篇 人事專員人事助理崗位職責
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第3篇 行政人事專員助理崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優(yōu)秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第4篇 駐點人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務；
3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；
6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；
7、提供專業(yè)政策咨詢服務；
8、費用表制作與核對；
9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；
10、積極主動完成領導交辦的事項。
任職資格：
1、大專以上學歷，具有1年人事相關工作經驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；
5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；
6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第5篇 人資部人事專員崗位職責
頂新集團pmi總裁室人力資源部
人事行政專員
要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)
專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可
職責:境外人事行政事務
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第6篇 人事專員崗位職責范本保險
1.負責分公司人事管理工作。
2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。
4.完成領導交辦的其他工作。
第7篇 組織人事專員崗位職責
職責描述:
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
第8篇 某物業(yè)公司人事部專員崗位職責
物業(yè)公司人事部專員崗位職責
1.出席總經辦工作例會;
2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;
3.協(xié)調與上級單位、政府有關部門的關系;
4.協(xié)調與工會及其他部門的關系;
5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;
6.處理員工的違紀違規(guī)行為及調查報告;
7.負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度;
8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);
12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
13.審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農民工用工審批手續(xù)等;
14.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';
15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';
16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。
19.根據(jù)市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。
24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開展各項教學活動的聯(lián)絡組織工作;
27.根據(jù)總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期進行督導檢查。
28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
第9篇 行政人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；11. 對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第10篇 行政人事部專員崗位職責
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。
②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。
⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經驗者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負責公司行政人事方面事務工作。
②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。
③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第11篇 人事專員工作崗位職責
作為一名人事專員,其具體的崗位職責是什么如果你想更加深入了解人事專員這個職位,可以閱讀以下這則人事專員崗位職責。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管(制度職責大全招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(制度職責大全行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。
第12篇 資深人事專員崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導實施、培訓、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織安排面試、復試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。
3、負責完善公司薪酬福利管理體系,指導公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,制定合理薪酬調整實施辦法;
4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經理處理公司內部事務,根據(jù)行業(yè)的特征和公司實際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設、年度經營計劃和公司重大決策事項并組織討論,推進總經辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關會議紀要,對各部門的工作進行協(xié)調、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作,掌握全公司主要活動情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務部,市場部等)達成業(yè)績目標;
11、全面負責總經理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責任制和工作標準;
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務;
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經驗;
2、人品善良,性格開朗、直率;責任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
3、工作細致認真,謹慎細心,善于學習,兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調能力,具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實,能熟練運用word、excel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計算機網絡;
7、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
