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第1篇 貿易副總經理崗位職責
職責描述:
1、10年以上相關工作經驗,具有煤炭、石油、化工、有色金屬等及其他大宗商品貿易經驗,有貿易業(yè)績和實戰(zhàn)案例;
2、國際貿易、國際金融、企業(yè)管理等相關專業(yè),精通國際貿易,有豐富進出口貿易和風險控制經驗;
3、具有有色金屬大宗商品進出口貿易有豐富操作經驗;
4、精通外貿業(yè)務流程、國際貿易法規(guī)及慣例,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現狀;
5、有較強的商務談判能力、溝通能力、管理能力、抗壓能力及團隊合作精神,有高度責任感;
6、具備良好的上下游人脈資源及新市場的開發(fā)能力,善于開拓市場,聯系客戶,建立廣泛合作關系。
第2篇 國際貿易總經理崗位職責
國際貿易總經理 仙宜岱股份 仙宜岱股份有限公司,仙宜岱,仙宜岱內衣,仙宜岱股份,仙宜岱 負責制訂年度國際貿易計劃
2. 指導相關人員調查研究國際市場,系統收集目標市場有關廠家和商家的信息
與潛在客戶的聯系和前期接洽
3. 負責并指導部門人員與外貿客戶的聯絡及業(yè)務洽談
4. 負責與進行客戶的具體合同談判,監(jiān)督完成合同簽署對合同的完整性和各項條款的準確性進行審核
5. 跟蹤已經簽署的合同的實施(生產、運輸、收匯等)工作,并對相關問題及時處理協調與公司生產、營銷、財務的配合工作
6. 根據國家海關、商品進出口檢疫、來料加工等要求,負責建立電子報關、報檢網絡系統,以便獨立正常開展各項業(yè)務工作
7. 有雄厚服飾(內衣)的貿易客人資源
8. 根據公司發(fā)展要求,逐步把國際貿易部變成能夠獨立經營外貿進出口業(yè)務的實體公司
第3篇 出口貿易總經理崗位職責
人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構優(yōu)化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業(yè)人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業(yè)商會工作經歷優(yōu)先。
三年以上進出口貿易行業(yè)人力資源工作經歷 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構優(yōu)化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業(yè)人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業(yè)商會工作經歷優(yōu)先。
第4篇 貿易公司副總經理崗位職責
貿易公司總經理,貿易公司副總經理 1.精通大宗貿易流程,有豐富的上下線資源
2.可以有現成團隊引入
3.單年貿易額10億人民幣以上
1、30歲以上,本科以上學歷,國際貿易、營銷、外語等相關專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實操經驗;
3、具備專業(yè)外貿知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強主動性及溝通能力 1.精通大宗貿易流程,有豐富的上下線資源
2.可以有現成團隊引入
3.單年貿易額10億人民幣以上
1、30歲以上,本科以上學歷,國際貿易、營銷、外語等相關專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實操經驗;
3、具備專業(yè)外貿知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強主動性及溝通能力
第5篇 進出口貿易總經理崗位職責
人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構優(yōu)化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業(yè)人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業(yè)商會工作經歷優(yōu)先。
三年以上進出口貿易行業(yè)人力資源工作經歷 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構優(yōu)化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業(yè)人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業(yè)商會工作經歷優(yōu)先。
第6篇 貿易公司總經理崗位職責
工作職責:
1、根據市場戰(zhàn)略,負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系,以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;
2、負責客戶聯系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;
3、建立、優(yōu)化公司貿易業(yè)務的操作流程及管理制度,負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
4、收集相關市場發(fā)展信息,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)貿易隊伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;
5、具有科技農業(yè)、食品、海鮮產品業(yè)務實操經驗者優(yōu)先。
任職資格:
1、營銷、國際貿易或相關專業(yè)本科及以上;
2、熟悉貿易工作的各項流程及相關法律法規(guī),熟知貿易用語、物流、報關及稅務知識;
3、熟悉北美、歐洲農業(yè)、大宗商品市場;
4、具備組建團隊的能力;
5、中英文雙語流利。
