總經(jīng)理崗位職責(zé)旅行社（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-23 查看人數(shù)：64

總經(jīng)理崗位職責(zé)旅行社

第1篇總經(jīng)理崗位職責(zé)旅行社

1.貫徹國家法律、法規(guī)、方針、政策，組織制定旅行社的質(zhì)量方針、目標(biāo)并以文件形式正式批準(zhǔn)發(fā)布，采取有效方式確保全體員工能理解質(zhì)量方針并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。

2.確定質(zhì)量管理體系組織機(jī)構(gòu)圖，分配各個(gè)部門的質(zhì)量職能，并賦予各部門在質(zhì)量職責(zé)范圍內(nèi)行使職權(quán)。

3.負(fù)責(zé)主持管理評(píng)審，對(duì)質(zhì)量體系的有效性、適宜性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以保證持續(xù)有效地滿足所選用標(biāo)準(zhǔn)和旅行社質(zhì)量方針、目標(biāo)的要求。

4.為質(zhì)量體系的有效運(yùn)行配備充分的資源。

5.負(fù)責(zé)處理旅行社重大服務(wù)質(zhì)量事故。

6.負(fù)責(zé)對(duì)辦公室、車隊(duì)的工作進(jìn)行管理和控制。

7.任命副總經(jīng)理管理和控制業(yè)務(wù)工作。

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施管理職責(zé)控制程序、采購控制程序，負(fù)責(zé)重大的糾正和預(yù)防措施的審批和協(xié)調(diào)工作。

第2篇酒店總經(jīng)理工作崗位職責(zé)

酒店總經(jīng)理的崗位職責(zé)有哪些呢如果你想深入了解,可以參考以下這則酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)。

一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房價(jià).餐飲毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng);

四、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作;指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作; 每季財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查分析每月營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款,

五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;

六酒店維修保養(yǎng)工作;

七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

九、以身作則,關(guān)心員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作;

十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

第3篇外貿(mào)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

'1、協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略、營銷規(guī)劃及部門各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、組織實(shí)施營銷戰(zhàn)略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓國際市場,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

3、負(fù)責(zé)制定年度,季度銷售計(jì)劃,并根據(jù)客戶及市場情況,協(xié)助總經(jīng)理及時(shí)調(diào)整營銷策略;

4、負(fù)責(zé)下屬人員的日常管理,協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。'

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有5年以上醫(yī)藥企業(yè)或國際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn),具有客戶資源者優(yōu)先;

2、具備較強(qiáng)的組織管理、執(zhí)行、攻關(guān)、商務(wù)談判能力;

3、具有敏銳的市場洞察力、良好的市場判斷和開拓能力;

4、熟悉外貿(mào)出口流程和法規(guī),具備獨(dú)立開拓國際市場,完成國際貿(mào)易業(yè)務(wù)的能力;

5、具備優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力,能熟練地運(yùn)用外語與客戶進(jìn)行溝通與談判,審核相關(guān)文件及協(xié)議。

第4篇副總經(jīng)理行政崗位職責(zé)

銷售行政副總經(jīng)理工作職責(zé): 銷售團(tuán)隊(duì)及行政管理

1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費(fèi)用報(bào)銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實(shí)。

2、經(jīng)營計(jì)劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

3、團(tuán)隊(duì)招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)組建,定崗定職定責(zé)定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

工作職責(zé): 銷售團(tuán)隊(duì)及行政管理

1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費(fèi)用報(bào)銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實(shí)。

2、經(jīng)營計(jì)劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

3、團(tuán)隊(duì)招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)組建,定崗定職定責(zé)定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

第5篇醫(yī)院總經(jīng)理-崗位職責(zé)

作為醫(yī)院的總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)是醫(yī)院的哪些工作,具體的崗位職責(zé)有哪些呢可參考以下醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料:

1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會(huì)決議,全面主持醫(yī)院工作,主抓經(jīng)營工作,保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按時(shí)完成董事會(huì)和醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。

2.組織實(shí)施醫(yī)院年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。

3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作,在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi),代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人員編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問,并決定其報(bào)酬。

7.決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

8.審查計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金使用的可行性報(bào)告,上報(bào)醫(yī)院董事會(huì)或公司董事長批準(zhǔn)。

9.健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對(duì)醫(yī)院的利潤負(fù)主要責(zé)任。

10.抓好員工的思想工作,加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立醫(yī)院良好的社會(huì)形象。

11.與董事會(huì)簽訂年度經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)責(zé)任書,執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)文件、指示,確保公司下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。

12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分配、獎(jiǎng)罰措施。

13.進(jìn)行市場調(diào)查,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。

14.認(rèn)真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項(xiàng)。

15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動(dòng)合同,履行合同權(quán)利義務(wù),報(bào)公司董事長批準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評(píng)。

16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團(tuán)制定的獎(jiǎng)勵(lì)分配方案,建立高效的激勵(lì)政策并予以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作,對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營收入負(fù)主要責(zé)任。

第6篇支持總經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)支持中心總監(jiān)/副總/總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃和目標(biāo),副總工作協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

負(fù)責(zé)與地產(chǎn)開發(fā)公司的對(duì)接,指導(dǎo)案場服務(wù)、前介、返修等工作的開展與實(shí)施;

組織推動(dòng)各項(xiàng)目部、樣板間、銷售案場的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,提升各部門專業(yè)服務(wù)能力;

協(xié)調(diào)各戰(zhàn)區(qū)配合地產(chǎn)公司做好項(xiàng)目營銷活動(dòng)的實(shí)施;

負(fù)責(zé)定期與地產(chǎn)公司營銷、項(xiàng)目部等部門進(jìn)行肥羊的結(jié)算,確?；乜畹轿?

任職資格:

1、統(tǒng)招本以上學(xué)歷,3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),,具物業(yè)或地產(chǎn)前30強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷;

2、具有前期介入、接管驗(yàn)收,入住管理,裝修管理,二次收費(fèi)等相關(guān)工作經(jīng)歷,具有全鏈條管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解地產(chǎn)營銷, 并完整參與孤傲成功運(yùn)作的項(xiàng)目。負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃和目標(biāo),副總工作協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

負(fù)責(zé)與地產(chǎn)開發(fā)公司的對(duì)接,指導(dǎo)案場服務(wù)、前介、返修等工作的開展與實(shí)施;

組織推動(dòng)各項(xiàng)目部、樣板間、銷售案場的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,提升各部門專業(yè)服務(wù)能力;

協(xié)調(diào)各戰(zhàn)區(qū)配合地產(chǎn)公司做好項(xiàng)目營銷活動(dòng)的實(shí)施;

負(fù)責(zé)定期與地產(chǎn)公司營銷、項(xiàng)目部等部門進(jìn)行肥羊的結(jié)算,確保回款到位;

任職資格:

1、統(tǒng)招本以上學(xué)歷,3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),,具物業(yè)或地產(chǎn)前30強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷;

2、具有前期介入、接管驗(yàn)收,入住管理,裝修管理,二次收費(fèi)等相關(guān)工作經(jīng)歷,具有全鏈條管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解地產(chǎn)營銷, 并完整參與孤傲成功運(yùn)作的項(xiàng)目。

第7篇煙臺(tái)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)表述1:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略積極開展新項(xiàng)目拓展的全方位工作。帶領(lǐng)拓展團(tuán)隊(duì)收集新項(xiàng)目的背景資料、項(xiàng)目地的基本情況,進(jìn)行策劃、拓展、評(píng)估、立項(xiàng)。參與在建項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃和規(guī)劃方案決策。職責(zé)表述2:組織和統(tǒng)籌內(nèi)外部資源制定項(xiàng)目拓展所需要的決策、方案、報(bào)告、參與施工圖會(huì)審,會(huì)同監(jiān)理、施工方向項(xiàng)目策劃部門或設(shè)計(jì)院提出會(huì)審意見負(fù)責(zé)組織部門開發(fā)項(xiàng)目的市場調(diào)研及經(jīng)濟(jì)預(yù)算,組織出具項(xiàng)目可行性報(bào)告職責(zé)表述3:與政府就項(xiàng)目進(jìn)行有效溝通和談判,促成項(xiàng)目協(xié)議的簽署和手續(xù)的督辦負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展及同政府溝通洽談工作,參與項(xiàng)目規(guī)劃定位。負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項(xiàng)目的各項(xiàng)政府手續(xù)和人際溝通。職責(zé)表述4:負(fù)責(zé)制定部門激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)資源的整合,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作效率提高職責(zé)表述5:提供制度、組織建設(shè)方面的咨詢服務(wù)和相關(guān)工作的指導(dǎo)。職責(zé)表述6:完成項(xiàng)目委上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

教育水平具備大學(xué)本科及以上的學(xué)歷,或相當(dāng)于大本學(xué)歷的知識(shí)水平。參考專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)、土木工程類及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)①熟悉土地政策、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)報(bào)建流程等;②具備土地一級(jí)開發(fā)、一二級(jí)聯(lián)動(dòng)開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和拓展項(xiàng)目成功案例;③能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目開拓、篩選、對(duì)所拓展項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估;④有良好的政府資源、良好的溝通、表達(dá)能力;⑤年齡30-45歲;⑥熟悉區(qū)域市場;相關(guān)知識(shí)熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理工作,熟悉地產(chǎn)運(yùn)作模式,有較強(qiáng)的策劃能力、公文寫作、組織協(xié)調(diào)以及綜合管理能力,有一定的企業(yè)運(yùn)營咨詢資源,對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)較為熟悉。

第8篇營地總經(jīng)理崗位職責(zé)

上海營地總經(jīng)理收集行業(yè)、公司有關(guān)露營地開發(fā)、運(yùn)營的政策、信息。

和房車生活家等平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接

起草營地開發(fā)、運(yùn)營相關(guān)文書材料。

協(xié)調(diào)客戶有關(guān)營地使用的投訴

協(xié)助部門總監(jiān)跟蹤部門各項(xiàng)工作推進(jìn)進(jìn)度

匯總部門工作信息

部門日常工作的流程評(píng)審

部門接待工作的安排收集行業(yè)、公司有關(guān)露營地開發(fā)、運(yùn)營的政策、信息。

和房車生活家等平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接

起草營地開發(fā)、運(yùn)營相關(guān)文書材料。

協(xié)調(diào)客戶有關(guān)營地使用的投訴

協(xié)助部門總監(jiān)跟蹤部門各項(xiàng)工作推進(jìn)進(jìn)度

匯總部門工作信息

部門日常工作的流程評(píng)審

部門接待工作的安排

第9篇總經(jīng)理助理的崗位職責(zé)、任職資格以及注意事項(xiàng)

總經(jīng)理助理含義

總經(jīng)理助理(generalmanagerassistant)，是總經(jīng)理的工作助手，是總經(jīng)理命令的執(zhí)行人員，同時(shí)也是總經(jīng)理的參謀，幫助總經(jīng)理分析并解決問題。是領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的溝通橋梁。一般說來，總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理是總經(jīng)理的智囊，負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理解決問題和公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，其崗位職責(zé)如下：

1.完成總經(jīng)理交代的任務(wù)，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作;

2.協(xié)助配合總經(jīng)理工作，與總經(jīng)理保持工作方向一致;

3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督;

4.負(fù)責(zé)文件的分類呈送，送請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門;

5.做好重要公司會(huì)議記錄;

6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的工作日程安排以及預(yù)約工作，及時(shí)提醒總經(jīng)理的日常行程;

7.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源的日常招聘工作;

8.負(fù)責(zé)公司的績效考核。

總經(jīng)理助理注意事項(xiàng)

總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司的一些日常事務(wù)，在工作中應(yīng)該注意一些工作方式及工作禁忌：

1.堅(jiān)決杜絕好奇心，不是自己應(yīng)該管的問題堅(jiān)決不過問、不打聽;

2.按時(shí)完成工作;

3.搞好與下屬的關(guān)系，工作有效率和能被很好的執(zhí)行，需要助理與公司下屬員工搞好關(guān)系，不要因?yàn)榧?jí)別職位而對(duì)下屬挑剔或頤指氣使;

4.當(dāng)好教練，做好示范。自己做好標(biāo)桿表率，為下屬以后工作樹立典范;

5.注意管理影響公司聲譽(yù)、形象、大局的事情，涉及員工個(gè)人私事的事情不要插手;

6.要有容人之心，愛惜人才，不要打小報(bào)告;

總經(jīng)理助理任職條件

1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.參加過財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn);

3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任助理職位為佳;

4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

5.良好的中英文寫作能力;

6.良好的計(jì)劃和綜合分析能力。

總經(jīng)理助理職業(yè)發(fā)展

總經(jīng)理助理是一個(gè)能鍛煉人的工作，能在工作中迅速學(xué)習(xí)到很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以后可以朝助理總經(jīng)理、總經(jīng)理職位發(fā)展。任何職業(yè)的發(fā)展都離不開個(gè)人的勤奮努力，不斷的學(xué)習(xí)和積累，快速提高自己的各方面能力。

總經(jīng)理助理年薪

總經(jīng)理助理已經(jīng)是管理職位，年薪收入比較客觀，一般在10萬-30萬，也有企業(yè)以50萬的年薪招聘總經(jīng)理助理。

第10篇物業(yè)運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)

品質(zhì)運(yùn)營總監(jiān)/物業(yè)總經(jīng)理品質(zhì)運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司物業(yè)品質(zhì)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)的運(yùn)作和管理;

2. 參與區(qū)域公司整體運(yùn)營策劃,并主導(dǎo)策劃方案的制訂與實(shí)施;

3. 建立、完善和維護(hù)區(qū)域整體運(yùn)營管理體系(包括但不限于組織、制度、業(yè)務(wù)政策等);

4. 指導(dǎo)區(qū)域公司匯總平衡下屬各單位提報(bào)的年度運(yùn)營計(jì)劃,并對(duì)匯總結(jié)果進(jìn)行審核、修訂后,提出意見和建議,上報(bào)集團(tuán)公司決策層進(jìn)行決策;

5.指導(dǎo)區(qū)域公司組織落實(shí)區(qū)域年度運(yùn)營計(jì)劃,并對(duì)本部門及區(qū)域下屬各單位的計(jì)劃執(zhí)行工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

6. 對(duì)區(qū)域下屬各單位經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、整改;

7. 負(fù)責(zé)配合區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及運(yùn)營計(jì)劃,完成區(qū)域的組織建設(shè)和組織保障工作;

崗位要求:1.本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀學(xué)歷可放寬);物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)時(shí)間8年以上;從事品質(zhì)、物業(yè)管理工作5年以上;

3.熟悉物業(yè)管理各類專業(yè)知識(shí),.熟練掌握物業(yè)業(yè)務(wù)管理、體系管理、品質(zhì)管理相關(guān)知識(shí);

4.獨(dú)立進(jìn)行過年度品質(zhì)檢查工作及客戶滿意度調(diào)查工作。

物業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)及要求:五年以上知名物業(yè)公司管理崗位工作背景;永威等知名物業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有搭建集團(tuán)體系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);精通品質(zhì)管理工作的體系、標(biāo)準(zhǔn)、流程,有清晰的管理思路和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備良好的服務(wù)意識(shí)及經(jīng)營意識(shí);掌握物業(yè)法律法規(guī)及iso9001知識(shí)。本地優(yōu)秀企業(yè)優(yōu)先品質(zhì)運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司物業(yè)品質(zhì)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)的運(yùn)作和管理;

2. 參與區(qū)域公司整體運(yùn)營策劃,并主導(dǎo)策劃方案的制訂與實(shí)施;

3. 建立、完善和維護(hù)區(qū)域整體運(yùn)營管理體系(包括但不限于組織、制度、業(yè)務(wù)政策等);

6. 對(duì)區(qū)域下屬各單位經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、整改;

7. 負(fù)責(zé)配合區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及運(yùn)營計(jì)劃,完成區(qū)域的組織建設(shè)和組織保障工作;

崗位要求:1.本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀學(xué)歷可放寬);物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)時(shí)間8年以上;從事品質(zhì)、物業(yè)管理工作5年以上;

3.熟悉物業(yè)管理各類專業(yè)知識(shí),.熟練掌握物業(yè)業(yè)務(wù)管理、體系管理、品質(zhì)管理相關(guān)知識(shí);

4.獨(dú)立進(jìn)行過年度品質(zhì)檢查工作及客戶滿意度調(diào)查工作。

第11篇總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么

總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么？總經(jīng)理又有哪些權(quán)限呢？下面人才招聘網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹一下：

總經(jīng)理的定義：

董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍?？偨?jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖 (organizational chart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。

總經(jīng)理（general manager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交年度報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營計(jì)劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。

總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么？總經(jīng)理職責(zé)：

一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。

九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。

1．總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。

公司總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會(huì)議每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議。總經(jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。

提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對(duì)意見分歧較大的問題，應(yīng)向會(huì)議說明。董事長可參加總經(jīng)理會(huì)議。

2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動(dòng)的具體事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。

總經(jīng)理權(quán)限

一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

二、對(duì)上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測報(bào)告有審批權(quán)。

三、有對(duì)公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán)。

四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對(duì)基本管理制度的制定有審批權(quán)。

五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營管理體系。

六、有權(quán)向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及其他高級(jí)管理人員。

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員。

八、有對(duì)公司人力資源管理的審批權(quán)。

九、有對(duì)公司職能部門各種費(fèi)用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。

十、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。

總經(jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作。

總經(jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。

職業(yè)要求教育培訓(xùn)

成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對(duì)要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會(huì)更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報(bào)酬。

職業(yè)發(fā)展路徑

總經(jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會(huì)”獲得職業(yè)價(jià)值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運(yùn)用多年的管理經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

以上大家對(duì)總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么和總經(jīng)理的權(quán)限已經(jīng)有所了解，想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)與閱歷比專業(yè)更重要。

第12篇博物館總經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo),起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司的整體運(yùn)作及各職能部門的協(xié)調(diào)管理工作;

3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

4.在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案;