銀行文化學習演講稿 模板1
閱讀小貼士：模板1共計1985個字，預計閱讀時長5分鐘。朗讀需要10分鐘，中速朗讀14分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要19分鐘，有230位用戶喜歡。
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
非常感謝分行黨委為我們提供這樣一個展示自我、檢驗自我的舞臺。我競聘的職位是企業(yè)文化部經理（即黨委宣傳部部長）。
我叫___，今年35歲，中共黨員，經濟師。1989年7月__大學經濟管理系本科畢業(yè)，分配到___支行工作；1989年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作，對思想政治工作和黨務工作比較熟悉，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經驗；1994年開始在支行辦公室工作，任支行辦公室副主任、主任，兼任___支行共青團總支書記，；1997年底任支行行長助理，協助一把手進行綜合管理；1999年1月調至分行宣傳部，具體負責企業(yè)文化和職工教育工作，1999年2月通過競標，任___部經理至今，是機關二支部第七黨小組組長。本人有良好的組織協調和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團組織管理工作經驗，覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經理這個崗位。
企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌、是黨委聯系群眾的橋梁和紐帶，是_行精神文明建設的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的愿望。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統，切實地履行部門職責，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作；系統地組織好精神文明建設和職工隊伍建設；認真落實優(yōu)質服務的組織、督導工作；注重突出和創(chuàng)新_行企業(yè)文化特色；推動機關黨務工作和團組織工作向有效率和系統、規(guī)范化方向發(fā)展?；趯ζ髽I(yè)文化部部門職責的理解和認識，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：
一是培養(yǎng)職工"精、氣、神"，重點放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行"人性化"的教育和管理機制，組織形式多樣的主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業(yè)精神，不是把_行工作作為一種"職業(yè)"，而是把它作為一種"事業(yè)"。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對_行的歸屬感、親和力上，使_行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。規(guī)范和統一cis形象識別系統的制作和宣傳展示，使得_行的招牌、行名、行徽、行服、柜臺內外形象標識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與_行形象有關的硬件設施，整合成一個有視覺沖擊力的整體，體現_行獨特的特色文化。
二是優(yōu)質服務上突出抓"三化"。即品牌化、專業(yè)化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立_行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的"品牌員工"、"品牌服務"，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務的專業(yè)化上，突出抓員工素質和服務水平的提高，使職工成為"行家里手"、"多面手"，面對復雜的客戶需求，培養(yǎng)復合型的人才。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務手段。引導員工改變"以我為中心"的服務意識，開展"換位思考"，把方便讓給客戶；延伸"一米線"后續(xù)服務，擴大代理理財范圍；讓"客服熱線"真正熱起來、使"投訴熱線"真正起到亮丑的作用；開展"行長（主任）接待日制度"，拉近管理層與客戶之間的距離；切實推行"首問負責制"，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉。
三是黨、團組織建設突出找"位子"。在黨組織活動和黨員教育中，發(fā)動黨組織和黨員找準自己的"位子"，使他們認識到"黨員"不僅僅是一張標簽，不僅僅是一年收一次黨費，促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用，并接受群眾和客戶的監(jiān)督。切實發(fā)揮共青團組織的積極作用，在系統內創(chuàng)建更多、更高層次的"青年文明號"和"青年崗位能手"；創(chuàng)造條件，及時發(fā)現和總結、推薦"十佳杰出青年"人選；發(fā)揮短期合同制職工在團組織活動中的主力軍作用。不僅要發(fā)現、總結推薦團組織和團員青年創(chuàng)建"青年文明號"和"青年崗位能手"，而且要讓他們克服評選后"船到碼頭車到站"的思想，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用，并且務必使自己向更高的目標邁進。
四是抓"心理建設"。著眼于"先解決心情，再去做事情"，弄清員工所思所想，引導他們正確認識自己、正確對待困難，幫助員工確定人生目標。深入基層，調查研究，摸清動態(tài)，建立檔案，進行個案分析和歸納總結，對癥下藥，有針對性地進行思想教育工作。
總之，如果我能夠獲得大家的信任，走上企業(yè)文化部經理這個崗位，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好！要做到是不容易也是不可能的，但是我會將作為自己奮斗的目標，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。如果競聘不成功，我也不會氣餒，將這次競聘演講作為一次學習鍛煉，在今后做好本職工作的基礎上，虛心向領導請教不足之處，私下與同志們一起探討工作樂趣，為下次競聘做好準備。謝謝大家！
銀行文化學習演講稿 模板2
閱讀小貼士：模板2共計1220個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要12分鐘，有285位用戶喜歡。
農行企業(yè)文化演講稿：銀行企業(yè)文化演講稿
農行企業(yè)文化演講稿
世界各國成功企業(yè)的實踐證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經營模式無不體現出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到決定性的作用。農業(yè)銀行企業(yè)文化是農業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農業(yè)銀行增強核心競爭力、實現可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在當前農業(yè)銀行股份制改革和服務"三農"的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建設，增強員工隊伍凝聚力，是關系農業(yè)銀行科學發(fā)展的重要課題。
一、對農行企業(yè)文化核心理念內涵的思考
（一）企業(yè)文化是農業(yè)銀行發(fā)展壯大的動力源。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現價值化的前提。企業(yè)文化的核心所體現出的農行整體的共同價值觀和農行精神，使全行上下在經營目標上達成共識，在經營理念的指引下，凝聚成巨大的競爭能力，最終實現經營目標和價值化。
企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現經營效益化的基礎。良好的企業(yè)文化體現出了農行優(yōu)質管理、內部規(guī)范的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現運作的效率，限度地降低生產經營成本，實現經營效益的化。
（二）企業(yè)文化是農業(yè)銀行經營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)發(fā)展的不同階段有不同的表現和內涵。
一是在物質層面，它依靠一些具體的事物來體現企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在生產經營活動、組織人際關系中產生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農行的遠景目標、各項制度和行為準則、人際關系。但這需要建立在農業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氛圍在農業(yè)銀行內部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其生產經營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種規(guī)范和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準則，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現高度統一到農業(yè)銀行的科學發(fā)展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。
二、踐行企業(yè)文化核心理念
（一）誠信文化。誠信經營是農業(yè)銀行發(fā)展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此基礎上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產生強烈的誠信認同度。
（二）學習文化。農業(yè)銀行是以人的智力產品為主要資源的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的"人才"，才能使農業(yè)銀行取得更大的發(fā)展，同時也只有自身的不斷發(fā)展才能留住優(yōu)秀的"人才"。農業(yè)銀行要樹立"學習為本"、"全過程學習"、"團隊學習"、"創(chuàng)造性學習"的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展"知識更新工程"，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農業(yè)銀行。
銀行文化學習演講稿 模板3
閱讀小貼士：模板3共計1305個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要12分鐘，有129位用戶喜歡。
文化宣言，從我做起：銀行企業(yè)文化演講稿
世界各國成功企業(yè)的實踐證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經營模式無不體現出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到決定性的作用。農業(yè)銀行企業(yè)文化是農業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農業(yè)銀行增強核心競爭力、實現可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在當前農業(yè)銀行股份制改革和服務"三農"的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建設，增強員工隊伍凝聚力，是關系農業(yè)銀行科學發(fā)展的重要課題。
一、對農行企業(yè)文化核心理念內涵的思考
（一）企業(yè)文化是農業(yè)銀行發(fā)展壯大的動力源。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現價值化的前提。企業(yè)文化的核心所體現出的農行整體的共同價值觀和農行精神，使全行上下在經營目標上達成共識，在經營理念的指引下，凝聚成巨大的競爭能力，最終實現經營目標和價值化。
企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現經營效益化的基礎。良好的企業(yè)文化體現出了農行優(yōu)質管理、內部規(guī)范的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現運作的效率，限度地降低生產經營成本，實現經營效益的化。
（二）企業(yè)文化是農業(yè)銀行經營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)發(fā)展的不同階段有不同的表現和內涵。
一是在物質層面，它依靠一些具體的事物來體現企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在生產經營活動、組織人際關系中產生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農行的遠景目標、各項制度和行為準則、人際關系。但這需要建立在農業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氛圍在農業(yè)銀行內部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其生產經營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種規(guī)范和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準則，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現高度統一到農業(yè)銀行的科學發(fā)展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。
二、踐行企業(yè)文化核心理念
（一）誠信文化。誠信經營是農業(yè)銀行發(fā)展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此基礎上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產生強烈的誠信認同度。
（二）學習文化。農業(yè)銀行是以人的智力產品為主要資源的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的"人才"，才能使農業(yè)銀行取得更大的發(fā)展，同時也只有自身的不斷發(fā)展才能留住優(yōu)秀的"人才"。農業(yè)銀行要樹立"學習為本"、"全過程學習"、"團隊學習"、"創(chuàng)造性學習"的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展"知識更新工程"，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農業(yè)銀行。
（三）服務文化。專業(yè)化、規(guī)范化服務是農業(yè)銀行發(fā)展的重要基礎。雖然金融服務業(yè)具有較為規(guī)范的服務內容和流程安排，但是，由于個體的專業(yè)水平、服務態(tài)度及理念不同，形成終端服務產品的效果差距會很大。
銀行文化學習演講稿 模板4
閱讀小貼士：模板4共計1526個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要14分鐘，有196位用戶喜歡。
銀行文化部門經理競聘演講范文
企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌、是黨委聯系群眾的橋梁和紐帶，是_行精神文明建設的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的愿望。假如這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統，切實地履行部門職責，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作；系統地組織好精神文明建設和職工隊伍建設；認真落實優(yōu)質服務的組織、督導工作；注重突出和創(chuàng)新_行企業(yè)文化特色；推動機關黨務工作和團組織工作向有效率和系統、規(guī)范化方向發(fā)展。基于對企業(yè)文化部部門職責的理解和熟悉，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：
一是培養(yǎng)職工"精、氣、神"，重點放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行"人性化"的教育和治理機制，組織形式多樣的`主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業(yè)精神，不是把_行工作作為一種"職業(yè)"，而是把它作為一種"事業(yè)"。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對_行的歸屬感、親和力上，使_行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。規(guī)范和統一cis形象識別系統的制作和宣傳展示，使得_行的招牌、行名、行徽、行服、柜臺內外形象標識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與_行形象有關的硬件設施，整合成一個有視覺沖擊力的整體，體現_行獨特的特色文化。
二是優(yōu)質服務上突出抓"三化"。即品牌化、專業(yè)化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立_行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的"品牌員工"、"品牌服務"，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務的專業(yè)化上，突出抓員工素質和服務水平的提高，使職工成為"行家里手"、"多面手"，面對復雜的客戶需求，培養(yǎng)復合型的人才。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務手段。引導員工改變"以我為中心"的服務意識，開展"換位思考"，把方便讓給客戶；延伸"一米線"后續(xù)服務，擴大代理理財范圍；讓"客服熱線"真正熱起來、使"投訴熱線"真正起到亮丑的作用；開展"行長（主任）接待日制度"，拉近治理層與客戶之間的距離；切實推行"首問負責制"，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉。
三是黨、團組織建設突出找"位子"。在黨組織活動和黨員教育中，發(fā)動黨組織和黨員找準自己的"位子"，使他們熟悉到"黨員"不僅僅是一張標簽，不僅僅是一年收一次黨費，促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用，并接受群眾和客戶的監(jiān)督。切實發(fā)揮共青團組織的積極作用，在系統內創(chuàng)建更多、更高層次的"青年文明號"和"青年崗位能手"；創(chuàng)造條件，及時發(fā)現和總結、推薦"十佳杰出青年"人選；發(fā)揮短期合同制職工在團組織活動中的主力軍作用。不僅要發(fā)現、總結推薦團組織和團員青年創(chuàng)建"青年文明號"和"青年崗位能手"，而且要讓他們克服評選后"船到碼頭車到站"的思想，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用，并且務必使自己向更高的目標邁進。
四是抓"心理建設"。著眼于"先解決心情，再去做事情"，弄清員工所思所想，引導他們正確熟悉自己、正確對待困難，幫助員工確定人生目標。深入基層，調查研究，摸清動態(tài)，建立檔案，進行個案分析和歸納總結，對癥下藥，有針對性地進行思想教育工作。
總之，假如我能夠獲得大家的信任，走上企業(yè)文化部經理這個崗位，我將盡心盡責、全力以赴
地把工作做好！謝謝大家！
銀行文化學習演講稿 模板5
閱讀小貼士：模板5共計1471個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要8分鐘，中速朗讀10分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要14分鐘，有218位用戶喜歡。
這篇關于銀行企業(yè)文化演講稿：燦爛的光焰點燃一方經濟騰飛，是編輯為您整理的，希望對您有所幫
助
銀行企業(yè)文化演講稿：燦爛的光焰點燃一方經濟騰飛
這是一首數字詩這首激越昂揚詩歌唱得清麗和諧云夢工行人認為團結是構建和諧前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉 他們把"團結各界凝聚人心"作為金融工作起點和戰(zhàn)略力抓企業(yè)環(huán)境和諧化以促進金融發(fā)展目標實現2024年縣工行通過柜面隨即發(fā)送、通過郵局寄送和"雙包"戶上門贈送三種形式向廣大客戶送上了10000份祝福年畫向遠在他鄉(xiāng)打工族發(fā)出2000余封聯絡書信向社會介紹"三百六十行行行連工行"魚水情誼全行員工團結一心主動積極地通過血緣、地緣和人緣關系大力開展爭戶攬儲工作使工行業(yè)務走進了千家萬戶企業(yè)環(huán)境和諧增進了工行人和工行友之間感情縣財政局相關科室主動提供了財政社保補助專戶資金將由省財政廳直達到各縣市信息協調工作環(huán)境使過去將補助資金匯往他行賬戶改匯到了工行僅這一筆賬戶余額就高達1483萬元比年初凈增1200萬元與此同時在社會各界幫助下 對公存款穩(wěn)步增長相繼開通了"銀稅通""銀煙通""銀證通"業(yè)務社保勞保五保合一魚貫落戶農林水涉農資金開戶紛遢而至日均余額725萬元有7家新賬戶從兄弟行轉移到了縣工行 企業(yè)和諧環(huán)境構建采取以人為本把最廣大人民根本利益作為金融工作根本出發(fā)點和落腳點在經濟發(fā)展基礎上不斷滿足社會需要促進社會經濟和諧發(fā)展是云夢工行人不懈追求和努力 他們實行了開門"評佳評差"活動并張榜公布評選結果榮譽張揚使員工之間自動地開展了差別服務和人性化服務今年二月下旬中心分理處副主任陳惠玲從她攬儲筆記本上看到家住偏遠農村一位七旬老人存款到期而這位老人前不久打電話告訴她要將到期存款轉存當天陳惠玲冒著大雪騎上自行車把8萬多元轉存定單送到了老人家門一位丟失存單儲戶急等錢用營業(yè)員萬玲幫忙辦理好存折掛失手續(xù)后從存折里取出2萬元錢借給儲戶面對從未謀面赤誠幫助一星期后儲戶突然帶來了幾個親戚當即存款25萬元國家宏觀調控政策延續(xù)使新增貸款審批權限全部上收而縣工行大部分存量優(yōu)質貸款集中到上半年到期如果貸款到期全部收回實現再融資一將會影響企業(yè)生產和經營另一也會對縣工行經營效益產生影響更為重要是把努力建立起來銀企和諧關系引向了負面縣工行在遵循宏觀調控政策同時深入企業(yè)開展調查研究對相關企業(yè)在建項目、生產現狀、經營狀況、市場前景、還貸信譽度都進行了測評和分析成功地為富思特集團、中鹽宏博集團、金夢達公司、楚嘉利公司等優(yōu)質企業(yè)存量到期貸款辦理了再融資業(yè)務從而穩(wěn)定了優(yōu)質存量信貸市場為有效防范化解資產風險縣工行還將富思特集團bopet項目貸款順利地劃轉到了南方包裝有限公司與此同時幫助部分優(yōu)質個體工商戶解決急需生產資金1289萬元以高效、方便、快捷服務手段以全額存單質押方式為兩家個體工商戶簽發(fā)了105萬元銀行承兌匯票
和諧還包含著公平正義、誠信友愛、充滿活力和安定有序 基于這一認知云夢縣工行樹立人力資源是第一資源觀念努力做好人本工程提升核心競爭能力目前全行已有79人分別被市分行和支行評為不同級別客戶經理占全行85名員工93%他們建立了客戶經理"行商"工作日志定期檢查、考評"行商"紀錄科學設置考核權重按照客戶經理業(yè)務等級實行績效掛鉤分配考核這些客戶經理對全行存款、收息、中間業(yè)務收入、利潤貢獻分別達到97%、100%、98%和99%鑒于所作貢獻區(qū)別高級客戶經理比普通員工年收入平均高出12549元縣工行對營業(yè)網點負責人和業(yè)務經理實行競標上崗在誠信、友愛、合作基礎上形成崗位靠競爭、收入憑業(yè)績競爭機制充滿活力云夢工行員工流動銀行他們業(yè)績迸發(fā)出燦爛光焰點燃著熊熊氣勢云夢經濟
銀行文化學習演講稿 模板6
閱讀小貼士：模板6共計1436個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要8分鐘，中速朗讀10分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要14分鐘，有113位用戶喜歡。
銀行企業(yè)文化演講稿：燦爛的光焰點燃一方經濟騰飛
這是一首數字詩這首激越昂揚詩歌唱得清麗和諧云夢工行人認為團結是構建和諧前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉 他們把"團結各界凝聚人心"作為金融工作起點和戰(zhàn)略力抓企業(yè)環(huán)境和諧化以促進金融發(fā)展目標實現2024年縣工行通過柜面隨即發(fā)送、通過郵局寄送和"雙包"戶上門贈送三種形式向廣大客戶送上了10000份祝福年畫向遠在他鄉(xiāng)打工族發(fā)出2000余封聯絡書信向社會介紹"三百六十行行行連工行"魚水情誼全行員工團結一心主動積極地通過血緣、地緣和人緣關系大力開展爭戶攬儲工作使工行業(yè)務走進了千家萬戶企業(yè)環(huán)境和諧增進了工行人和工行友之間感情縣財政局相關科室主動提供了財政社保補助專戶資金將由省財政廳直達到各縣市信息協調工作環(huán)境使過去將補助資金匯往他行賬戶改匯到了工行僅這一筆賬戶余額就高達1483萬元比年初凈增1200萬元與此同時在社會各界幫助下 對公存款穩(wěn)步增長相繼開通了"銀稅通""銀煙通""銀證通"業(yè)務社保勞保五保合一魚貫落戶農林水涉農資金開戶紛遢而至日均余額725萬元有7家新賬戶從兄弟行轉移到了縣工行
;51-論文網 企業(yè)和諧環(huán)境構建采取以人為本把最廣大人民根本利益作為金融工作根本出發(fā)點和落腳點在經濟發(fā)展基礎上不斷滿足社會需要促進社會經濟和諧發(fā)展是云夢工行人不懈追求和努力 他們實行了開門"評佳評差"活動并張榜公布評選結果榮譽張揚使員工之間自動地開展了差別服務和人性化服務今年二月下旬中心分理處副主任陳惠玲從她攬儲筆記本上看到家住偏遠農村一位七旬老人存款到期而這位老人前不久打電話告訴她要將到期存款轉存當天陳惠玲冒著大雪騎上自行車把8萬多元轉存定單送到了老人家門一位丟失存單儲戶急等錢用營業(yè)員萬玲幫忙辦理好存折掛失手續(xù)后從存折里取出2萬元錢借給儲戶面對從未謀面赤誠幫助一星期后儲戶突然帶來了幾個親戚當即存款25萬元國家宏觀調控政策延續(xù)使新增貸款審批權限全部上收而縣工行大部分存量優(yōu)質貸款集中到上半年到期如果貸款到期全部收回實現再融資一將會影響企業(yè)生產和經營另一也會對縣工行經營效益產生影響更為重要是把努力建立起來銀企和諧關系引向了負面縣工行在遵循宏觀調控政策同時深入企業(yè)開展調查研究對相關企業(yè)在建項目、生產現狀、經營狀況、市場前景、還貸信譽度都進行了測評和分析成功地為富思特集團、中鹽宏博集團、金夢達公司、楚嘉利公司等優(yōu)質企業(yè)存量到期貸款辦理了再融資業(yè)務從而穩(wěn)定了優(yōu)質存量信貸市場為有效防范化解資產風險縣工行還將富思特集團bopet項目貸款順利地劃轉到了南方包裝有限公司與此同時幫助部分優(yōu)質個體工商戶解決急需生產資金1289萬元以高效、方便、快捷服務手段以全額存單質押方式為兩家個體工商戶簽發(fā)了105萬元銀行承兌匯票
;51-論文網 和諧還包含著公平正義、誠信友愛、充滿活力和安定有序 基于這一認知云夢縣工行樹立人力資源是第一資源觀念努力做好人本工程提升核心競爭能力目前全行已有79人分別被市分行和支行評為不同級別客戶經理占全行85名員工93%他們建立了客戶經理"行商"工作日志定期檢查、考評"行商"紀錄科學設置考核權重按照客戶經理業(yè)務等級實行績效掛鉤分配考核這些客戶經理對全行存款、收息、中間業(yè)務收入、利潤貢獻分別達到97%、100%、98%和99%鑒于所作貢獻區(qū)別高級客戶經理比普通員工年收入平均高出12549元縣工行對營業(yè)網點負責人和業(yè)務經理實行競標上崗在誠信、友愛、合作基礎上形成崗位靠競爭、收入憑業(yè)績競爭機制充滿活力云夢工行員工流動銀行他們業(yè)績迸發(fā)出燦爛光焰點燃著熊熊氣勢云夢經濟
銀行文化學習演講稿 模板7
閱讀小貼士：模板7共計1409個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要8分鐘，中速朗讀10分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要13分鐘，有155位用戶喜歡。
尊敬的各位領導，同事們：
大家好，我叫_____，來自_。今天，我演講的題目是：《建設合規(guī)文化，打造和諧農信》。
朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現實中，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。
業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發(fā)生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規(guī)經營方面存在的問題，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現短期業(yè)績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……
這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎？還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。
我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎？只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點，創(chuàng)造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽！
謝謝大家！
銀行文化學習演講稿 模板8
閱讀小貼士：模板8共計447個字，預計閱讀時長2分鐘。朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要5分鐘，有129位用戶喜歡。
銀行企業(yè)文化演講稿：夢想揚帆處 風好起航時
銀行企業(yè)文化建設演講稿：夢想揚帆處 風好起航時 各位領導、各位同事： 大家晚上好！我叫田昌磊，來自__支行。我今天演講的題目是："夢想揚帆處，風好起航時。" 在這個暗香浮動的春日的晚上，我們暫時告別了日間繁瑣忙碌的業(yè)務，有機會聚到一起交流心聲、共同學習，感到十分高興。此刻，看著周圍的同事們年輕的臉上閃爍著青春的光彩，聽著他們燦爛的言辭綻放出鮮活的花朵，心情十分幸福、激動。 又是神州草木春。置身這個生機盎然的季節(jié)，更加真切地感受到了__銀行蓬勃發(fā)展的青春氣息?；厥走^去，__行風風雨雨走過二十多年，而我也在__行度過了兩個春秋。歲月無居，人生如潮。無論兩年，還是二十年，在歷史長河中都不過短短一瞬，但縱然石火電光、剎那芳華，我也擁有了自己珍貴的經歷和收獲。可以說，這兩年的經歷讓我覺得比過去的二十幾年都要豐富，這兩年的失落和挫折比過去的二十幾年都要艱難。而對于我們__銀行來說，更是翻天覆地的二十余年。從最初的角色只是國家金融機器的一個零部件到今天一個市……
銀行文化學習演講稿 模板9
閱讀小貼士：模板9共計849個字，預計閱讀時長3分鐘。朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要8分鐘，有166位用戶喜歡。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規(guī)文化。
首先，我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們"春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干"的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執(zhí)法。奉獻篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是高尚的情操，平凡的`精神。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。
敬業(yè)是奉獻的基礎，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪，在我的周圍、在人行系統，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長，敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節(jié)假日;調研工作的詳實，白天下企業(yè)走訪，晚上挑燈夜戰(zhàn)，寫出了篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛(wèi)，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統的運行，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業(yè)之歌!
朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展，扎扎實實干事業(yè)，進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發(fā)展的新篇章！
銀行文化學習演講稿 模板10
閱讀小貼士：模板10共計1348個字，預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要13分鐘，有299位用戶喜歡。
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！今天我們演講的主題是合規(guī)。什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第_個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)，我們在工作中恪盡職守更是合規(guī)。
古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。試想一下，宇宙中的行星，若不按照一定的軌道運行,而是我行我素，東跑西竄，豈不時刻都要發(fā)生星球碰撞？河道中的水，若不在河床中流淌，而是各行其是，四處泛濫，豈不到處都成了大海汪洋？看來，世間萬物都必須遵循一定的規(guī)則，遵規(guī)守矩理應被人們所信奉和推崇，它不僅是人類安定團結的關鍵所在，也是社會穩(wěn)步發(fā)展的根本前提，更是企業(yè)創(chuàng)造價值的恒久動力。我們今天所倡導的合規(guī)文化也正是我們農行企業(yè)文化大廈的基石?；喂?，大廈才能風雨不動安如山；基石不牢，大廈將會搖搖欲傾，毀于一旦。
回首我們走過的曲折之路，幾多風雨、幾多艱辛，個中滋味只有我們農行人能夠體會。粗放經營筑起了一座座隱患危樓，無序競爭沖垮了一道道防控大壩。曾幾何時，我們?yōu)榱怂^的政績、所謂的發(fā)展，視制度規(guī)定為改革的障礙、發(fā)展的羈絆，以繞開制度為創(chuàng)新，視善于變通為能力。結果，內控評價偏離真實，基礎管理頻生風險，財務包袱隱性劇增，形成了幾十億、甚至上百億的不良資產。為什么我們的業(yè)務經營舉步維艱？為什么我們的工資收入這么低？為什么我們今天要大量的撤點裁員？都是違規(guī)經營惹的禍呀！時至今日，某農行_多名員工不得不承載這個沉重的歷史包袱，不得不為此付出痛楚和辛酸。
"前事不忘，后事之師"，合規(guī)經營不僅是我們有效發(fā)展的當務之急，更是我們農行生存與發(fā)展的千年大計。這個夏天格外美麗，總行黨委審時度勢、高瞻遠矚、運籌帷幄、決勝千里，合規(guī)文化的提出，象一場及時雨，滋潤著我們農行家園曾一度干涸的土地。這是集體智慧的勃發(fā)與愛行激情的見證，這是我們經營管理和戰(zhàn)略選擇在價值理念上的提升。形勢喜人，形勢逼人，我們重任在肩，我們責無旁貸！
如果把發(fā)展中的農行比作一艘航船，我們就必須戰(zhàn)勝前進中的驚濤駭浪和激流險灘，作為農行員工的我們，絕不是這船上的觀光客，我們肩負著遠航的使命，必須乘風破浪、勇往直前，如今我們有英明的船長，更有合規(guī)文化這個精確的導航器，那就讓我們每個人都努力去做一名合格的水手吧，不要問農行能為我們做什么，而要問我們在座的各位能為農行的.發(fā)展和合規(guī)文化做些什么，也不要說一個人的努力只是星星之火，只要我們團結奮進，無私奉獻，星星之火必將燎原！也只有這樣，我們才能向所有關心農行改革發(fā)展事業(yè)的社會公眾交上一份滿意的答卷！
荀子曰："木受繩則直，金就礪則利"，的確，懂規(guī)矩才會知進退，心如鏡方能不胡為。對于金融工作者來說，我們所要遵守的規(guī)矩，就是各項制度辦法、業(yè)務流程和操作規(guī)范，并要時刻堅持科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，不熟悉的領域，沒把握的業(yè)務，我們不去涉及；沒有操作規(guī)程，沒有防范措施的新業(yè)務，我們暫緩開辦。要把審慎、規(guī)范、穩(wěn)健的經營理念當成我們業(yè)務發(fā)展的行動指南，把"指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度"變成我們日常工作的行為習慣。
用一章一制構筑某農行風險防范的內控長城！
用合規(guī)文化開創(chuàng)某農行更加光輝燦爛的明天！
銀行文化學習演講稿 模板11
閱讀小貼士：模板11共計784個字，預計閱讀時長2分鐘。朗讀需要4分鐘，中速朗讀6分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要8分鐘，有299位用戶喜歡。
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家好！我是來自__部門的___。有機會和大家共話企業(yè)文化建設，我感到非常榮幸。今天，我演講的題目是----《永恒的力量》！
朋友們，是什么，串起了金融事業(yè)的五彩明珠？是什么，書寫了金融改革的宏篇巨著？是什么，成就了金融發(fā)展的壯麗輝煌？是那一聲聲拼搏奮進的鼓點，是那一首首無私奉獻的壯歌，是那一曲曲真情服務的華章！這些激昂的旋律匯聚在一起，就是深深植根于我們__行人心中的企業(yè)文化----凝聚并激勵我們_行人披荊斬棘、奮永向前的永恒力量！
胡＊＊____在黨的十七大報告中明確指出："在當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素。"那么，蓬勃向上的企業(yè)文化，也必將成為促進__銀行飛速發(fā)展的重要力量！
………………………………
值得我們自豪與欣慰的是，我們_行人的責任感、執(zhí)行意識和執(zhí)行力正在加強！怎能忘記，我們在領導的率領下，頂嚴寒，冒酷暑，跑遍大街小巷，積極地宣傳著我們的金融產品，提高了客戶對__銀行的認知程度；怎能忘記，我們將客戶滿意作為衡量自己工作質量的標準，苦練基本功，倡導真情服務，把各項金融業(yè)務引入了迅猛發(fā)展的"快車道"；怎能忘記，我們敏銳觀察、科學運籌、適時推出了我們的新業(yè)務，夯實了贏利基礎、提高了贏利能力；怎能忘記，我們上下同欲，克服困難，千方百計，積極營銷，用辛勤的汗水拓寬了__銀行的發(fā)展之路……這所有的一切，都在有力地彰顯著這樣一個事實：__銀行的全體員工正在為成功找方法，而不是為失敗找理由！
伙伴們，極目遠眺，我們看到了__銀行蓬勃發(fā)展的宏偉藍圖；屏息靜聽，我們聽到了企業(yè)大發(fā)展的激昂號角！ 我們堅信，__銀行的明天會更加美好！伙伴們，我們不怕風雨的阻擋，熱情是我們的能量，執(zhí)著是我們的翅膀，事業(yè)是我們的渴望，而那激揚向上、深入人心的企業(yè)文化，就是支撐__銀行人成就夢想的永恒力量！
我的演講完畢，謝謝大家！
銀行文化學習演講稿 模板12
閱讀小貼士：模板12共計2495個字，預計閱讀時長7分鐘。朗讀需要13分鐘，中速朗讀17分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要23分鐘，有215位用戶喜歡。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是來自__銀行__基層網點負責人___，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設"。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規(guī)經營風險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！
如今，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的"合規(guī)文化",在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。
為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以"改革"的幌子踏"雷區(qū)"。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處。
合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說，概括地講就是十二個字，即"敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新"。作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
__銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
銀行文化學習演講稿 模板13
閱讀小貼士：模板13共計1704個字，預計閱讀時長5分鐘。朗讀需要9分鐘，中速朗讀12分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要16分鐘，有291位用戶喜歡。
尊敬的各位領導、各位評委：
你們好！
首先，請允許我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候！
今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構筑鋼鐵長城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益，防范風險。然而，只有業(yè)務發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。
魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現代經濟迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的"合規(guī)文化",在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。王雪冰、高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出："非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠"。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴肅批評"分割論"的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務發(fā)展兩張皮現象，呼喚合規(guī)文化的到來。"合規(guī)文化"如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。
大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們："違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴究"。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規(guī)要求。
曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別?；丶业?，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食?？梢?，轉變觀念多麼重要！建立合規(guī)文化何其必要！
忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲："上鉤了"！我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是"鱘魚是國家保護魚類"。兒子不解地望著父親："好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場"。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。"不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……"我頓時耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經營，我們才能為股東創(chuàng)造價值，實現自我價值。
當前，____中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了"
一、
二、
三、四"工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進"三項"活動，嚴格落實四項業(yè)務大檢查，有效地防范了風險。
同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。
同志們，朋友們，行動起來吧！讓我們：
為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力！
為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發(fā)！
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！
謝謝大家?。?/p>
銀行文化學習演講稿 模板14
閱讀小貼士：模板14共計1025個字，預計閱讀時長3分鐘。朗讀需要6分鐘，中速朗讀7分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要10分鐘，有182位用戶喜歡。
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。可是每次都事與愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。
其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯系，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準則。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。
今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內涵，盡心竭力演繹"合規(guī)"文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造"合規(guī)人人有責任、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是生產力"的合規(guī)文化。謝謝大家！《銀行職工關于合規(guī)文化主題演講稿》是由酷貓寫作范文網為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關注我們。
