建筑集團(tuán)大學(xué)生管理制度
建設(shè)集團(tuán)大學(xué)生管理制度
1 .總則
( l )為做好大學(xué)畢業(yè)生的接收、分配工作,制訂本制度;
( 2 )堅(jiān)持尊重知識、尊重人才和專業(yè)對口、學(xué)以致用的原則,從企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)出發(fā)為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備工作;
( 3 )集團(tuán)公司人力資源部,負(fù)責(zé)接收、分配、培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生工作。
2 .接收條件
被接收的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備下列條件:屬國家統(tǒng)一計(jì)劃招生并持有國家教委頒發(fā)的《 統(tǒng)一分配工作報(bào)到證》 ;學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,專業(yè)素質(zhì)高;思想品質(zhì)好,身體健康;本人自愿到企業(yè)工作,愿為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
3 .接收程序
( l )編制計(jì)劃
各單位根據(jù)企業(yè)需要編制畢業(yè)生需求計(jì)劃,由人力資源部匯總后,由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。
( 2 )組織
招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部組織招聘小組,其成員組成包括有關(guān)方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。
( 3 )接收
依據(jù)公司的計(jì)劃選定幾所大中專院校,招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象,在3 月初到學(xué)校選拔人才,經(jīng)招聘小組審核通過后報(bào)請總經(jīng)理審批,然后與其簽訂協(xié)議書和勞動(dòng)合同書。
( 4 )報(bào)到
大學(xué)生持報(bào)到證、畢業(yè)證原件、戶口遷移證身份證、個(gè)人簡歷及l(fā) 寸免冠照片6 張到人力資源部報(bào)到。
( 5 )落戶
人力資源部在大學(xué)生報(bào)到后的l 個(gè)月內(nèi)到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續(xù),并組織更換身份證,及檔案接收工作,并委托所在省、市建設(shè)廳人事代理處保存大學(xué)生檔案。
4 .待遇
( l )一般大學(xué)生簽訂5 年勞動(dòng)合同,試用期為6 個(gè)月。
( 2 )試用期間月工資800 元,通過試用期轉(zhuǎn)正以后月工資按集團(tuán)公司薪資管理規(guī)定評級定薪,在試用期內(nèi),沒有假期。試用期滿,轉(zhuǎn)正以后在月出勤滿26d 情況下,公司給予4d 的帶薪休假。
( 3 )試用期結(jié)束后,符合公司要求成為正式員工后,公司給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金,其分擔(dān)比例遵照所在省、市規(guī)定執(zhí)行。
( 4 )公司依照當(dāng)?shù)卣咭鬁?zhǔn)時(shí)為大學(xué)生辦理職稱晉升。
5 .培訓(xùn)
( l )大學(xué)生到集團(tuán)公司報(bào)到后,由人力資源部組織崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容:公司發(fā)展歷史、公司現(xiàn)階段發(fā)展情況及規(guī)劃、職業(yè)思想意識、質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、專業(yè)技術(shù)知識。
( 2 )崗前培訓(xùn)期間組織大學(xué)生對公司各個(gè)工地及分公司參觀學(xué)習(xí)。
( 3 )大學(xué)生轉(zhuǎn)正以后公司給大學(xué)生提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),安排他們在專業(yè)技術(shù)、工程管理等方面的學(xué)習(xí),并鼓勵(lì)大學(xué)生自己報(bào)名參加有益于工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),公司給予一定的支持。具體執(zhí)行方法參照公司有關(guān)規(guī)定。
6 .分配與管理
( l )新到大學(xué)生崗前培訓(xùn)結(jié)束后,依據(jù)公司情況分派大學(xué)生到集團(tuán)公司下屬的各工程項(xiàng)目鍛煉學(xué)習(xí)一年,項(xiàng)目應(yīng)指派專門技術(shù)人員對其進(jìn)行管理,做到生活無微不至的照顧,工作上嚴(yán)格要求,起到傳幫帶的作用,使大學(xué)生的技術(shù)盡早成熟起來。
( 2 )大學(xué)生管理培養(yǎng)工作由人力資源部負(fù)責(zé),每月底交工作總結(jié),如實(shí)匯報(bào)工作情況,雙月召開大學(xué)生與工程師座談會(huì),解決大學(xué)生工作、生活中遇到的困難和問題。
( 3 )在試用期結(jié)束后由所屬單位、人力資源部、專業(yè)工程師對其工作表現(xiàn)給予評價(jià)作為試用期轉(zhuǎn)正的評定依據(jù)。
7 .定崗
經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)期以后,對大學(xué)生進(jìn)行全方位考核,重新定崗,并依據(jù)其個(gè)人特長安排技術(shù)員、質(zhì)檢員、資料員、放線員等工作崗位,對表現(xiàn)突出的則提拔到集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作,并作為后備管理人員的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
8 .離職
( l )離職程序:個(gè)人提出辭職的,經(jīng)所屬部門同意后,報(bào)請總經(jīng)理審批,人力資源部接到總經(jīng)理批示的辭職申請后辦理離職手續(xù)。不符合崗位要求需辭退的,人力資源部接到總經(jīng)理指示后辦理。
( 2 )在試用期間離職人員,自己承擔(dān)辦理接收、落戶手續(xù)公司所花的一切費(fèi)用〕 其戶口在半年內(nèi)必須由公司集體戶口中遷出。
( 3 )在試用期結(jié)束后辭職的人員,必須經(jīng)總經(jīng)理審批,當(dāng)年公司所繳納保險(xiǎn)、檔案管理費(fèi)用由個(gè)人結(jié)算工資中扣除。
( 4 )在合同期內(nèi)離職的,公司為其所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)。( 5 )公司辭退的個(gè)人不再承擔(dān)(2 )、(3 )、(4 )條中費(fèi)用。
