某電子廠請假管理制度
電子廠請假管理制度
1.0目的
為強(qiáng)化公司管理、規(guī)范員工請假管理。
2.0適用范圍
適用公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1各部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工請假單的審核和本制度的執(zhí)行。
3.2廠長負(fù)責(zé)各部主管請假單審核,并監(jiān)督本制度的實(shí)施執(zhí)行。
3.3人事部負(fù)責(zé)對請假單的審核、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、存檔保管。
3.4門衛(wèi)對上班期間外出的員工請假單的檢查并上交人事部。
4.0內(nèi)容
3.1請假類別
3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請事假。
3.1.2病假:因病必須治療或休養(yǎng)者,出具醫(yī)院證明可請病假。
3.1.3婚假:因結(jié)婚可請婚嫁。不超過20天。
3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請此假。不超過15天。
3.2 請假規(guī)定
3.2.1請假時(shí)認(rèn)真規(guī)范填寫請假條、注明請假時(shí)間、事由、工作交接人。
3.2.2請假必須以4小時(shí)(半天)為最小單位。
3.2.3請假時(shí)必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續(xù)性。
3.2.4當(dāng)月請假累計(jì)不超過3次,不超過3日。
3.2.5因急病、事不能自行呈報(bào)請假的、回廠后出示相關(guān)證明可補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3.2.6請假理由不充分或因請假影響工作者、不予批準(zhǔn)。
3.2.7未辦妥請假手續(xù)、或假期屆滿仍未續(xù)假者、均以曠工論處。
3.2.8口頭請假無請假條者按曠工處理。
3.2.9超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司、再次做好交接工作。
3.2.10正常上班時(shí)間,因請假出廠,需交請假單到門衛(wèi)處,方可放行出廠。
3.2.11可調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí),請假單上注明調(diào)休字樣。
3.2.12所有請假單必須在當(dāng)日內(nèi)上交人事部存檔。最遲不得超過次日10時(shí)。
3.3請假程序
3.3.1部門員工請假半日內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)。半日以上由主管審核,廠長批準(zhǔn)。
3.3.2部門主管請假半日內(nèi)由廠長審批。半日以上由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3.3所有三天及以上的請假由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3.4可調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí),亦按此程序運(yùn)作。
5.0獎(jiǎng)懲
5.1除公司例假外、每月無病事假者、則視為全勤、獎(jiǎng)勵(lì)30元全勤獎(jiǎng)。
5.2相關(guān)責(zé)任人不對違反本制度的當(dāng)事人做出相應(yīng)處理,扣該責(zé)任人每次20―50元。
5.3因請假而影響工作者,直接責(zé)任人每次扣20―50元。
6.0附件
6.1請假單
