汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度
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一、保安值勤管理
(一)對 象:公司專職保安
(二)工作時間:每日下午17:30--次日上午7:30
(三)休假時間:每月休息三天,每月初由綜合部排休,節(jié)假日原則上不休,加強保衛(wèi)工作。
(四)工作職責:
1、凡進入公司的車輛,門衛(wèi)執(zhí)勤人員應認真登記其車牌號。
2、凡公司物資出門,無論是單位或個人,必須辦理完備財務手續(xù),門衛(wèi)執(zhí)勤人員應嚴格檢查。對手續(xù)不全、不符的,應拒絕放行。
3、對來公司聯(lián)系業(yè)務的人員應熱情接待,問清來公司事由后,應做好向?qū)Чぷ鳌?/p>
4、對來公司辦事和提貨的車輛,按指定地點停放并要求停放整齊。
5、門衛(wèi)值班室和公司大門應隨時保持整潔,樹立公司良好的社會形象。
6、值班期間不定時地在公司各區(qū)域進行巡查,特別是對財務室、庫房、前坪車輛停放處等重
要區(qū)域進行嚴格巡查。
7、對公司監(jiān)控系統(tǒng)進行不定時的查看,對可疑情況提高警覺。
8、遇重大突發(fā)事件,一方面大膽采取應急措施,以免貽誤;另一方面及時匯報主管領(lǐng)導,向
公安、消防部門報警。
(五)保安管理的要求
1、保安人員必須有高度的責任感,堅守崗位,認真負責,把好物資出門關(guān)。
2、保安人員必須熟悉當班治安狀況,隨時處理工作的各種問題,發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象必須認真對待,按相關(guān)規(guī)定處理。
3、保安人員要做到儀態(tài)端莊,文明用語,禮貌待人。體現(xiàn)公司精神和良好的社會形象。
4、保安人員要加強組織紀律性,服從上級調(diào)配,自覺遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度和國家的法律法令,做到知法、守法,并接受各級檢查。
5、保安人員不準酒后上班、打瞌睡、吃零食和干私活。
6、凡外來車輛和人員未經(jīng)許可,均不得進入車間現(xiàn)場。
7、輪班人員未到,當班人員不得擅離職守。否則承擔后果責任。
(六)值班紀律要求
1、保安人員服裝整齊,按公司要求統(tǒng)一著工裝。
2、值班人員嚴格遵守值班時間,工作時間手機保持暢通。
3、堅守崗位,恪盡職守,不脫離崗位,不做與工作無關(guān)的事情。
4、夜間值班做到每小時至少在公司各區(qū)域1次以上的巡邏。
違反以上紀律者,公司視情節(jié)嚴重予以批評、處罰、記過等懲罰措施,并由行政部予以提報,在全公司作為反面教材予以宣導。
二、員工保衛(wèi)管理
希望所有公司員工樹立正確的保衛(wèi)觀念,以公司為家,共同來維護公司的環(huán)境,創(chuàng)造更為安全有效的生活、工作環(huán)境。
(一)適用范圍:公司全體員工
(二)管理內(nèi)容
1、員工出入管理
(1)公司員工熟讀《員工手冊》,自覺履行公司各項制度。維護公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序,遵紀守法,樹立自我防范意識,增強主人翁責任感。
(2)不得攜帶各種違禁、危險品和與生產(chǎn)、工作無關(guān)物品進入公司。
(3)不得私帶公司財產(chǎn)據(jù)為己有。
2、防火保衛(wèi)
(1)倉庫、車間及辦公場所嚴禁吸煙或擅帶引火物品(需特別注意儲存汽油倉庫)。
(2)完善公司滅火設備的配置,按相關(guān)規(guī)定進行消防設備設施的完善。
(3)電器設備使用后應及時關(guān)閉電源。
(4)車間使用氧氣乙炔焊接時應注意附近有無易燃物品,必要時進行遷移。
(5)食堂使用的爐灶、煤氣應防滲漏,下班關(guān)閉各種閥門。
3、防盜保衛(wèi)
(1)養(yǎng)成隨手關(guān)門斷電的良好工作習慣。
(2)現(xiàn)金、手機、電腦等貴重物品妥善保管,下班后應放置于安全的櫥柜中或隨身攜帶。
(3)對各區(qū)域陌生人員或可疑人員提高警惕,必要時可進行盤問。
(4)盜竊案發(fā)生后,應保護好現(xiàn)場,并立即上報公司領(lǐng)導。
(三)獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,對損害公司利益的事和人阻止舉報者。
2、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。
3、敢于同違法犯罪分子作斗爭,保護公司財產(chǎn)安全成績突出者。
4、% g5 m7 c& o& f0 t) phr沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體,hr論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇,旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客,同時在數(shù)十個城市擁有線下活動!如果您是hr,為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者。
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有以上行為者,公司視員工貢獻大小分別予以表揚和獎勵、記功,由行政部予以提報,
在全公司予以宣導、弘揚。以上
(四)懲罰細則
1、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
2、, h1 i( f+ s q' l6 shr沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體,hr論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇,旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客,同時在數(shù)十個城市擁有線下活動!如果您是hr,一定不能思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。
3、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意,擅自夜間帶人進入公司者,并造成不良后果者。
4、日常工作生活中玩忽職守,疏于防范,致使在自己部門辦公室或負責區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。
凡違反以上情況及管理內(nèi)容條例中相關(guān)情況者,公司視情節(jié)嚴重予以批評、處罰、記過等懲罰措施,并承擔所造成的相關(guān)損失,由行政部予以提報,在全公司作為反面教材予以宣導。
三、本制度自頒布之日起開始實施,未盡事宜另行商議后予以修訂、補充。
制定(綜合部):
審核(總經(jīng)理):
批準(總經(jīng)理):
