重點(diǎn)關(guān)鍵人的管理制度
1為認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的原則，更好地利用安全心理學(xué)、安全形勢分析理論做好超前防范，從源頭上消除不安全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制定重點(diǎn)關(guān)鍵人的管理制度。
2 班前會期間通過觀察或逐一詢問的方式，嚴(yán)格防止酒后、精神不振的員工上崗。同時，進(jìn)行班前安全教育，對崗位規(guī)程、安全技術(shù)措施及相關(guān)安全生產(chǎn)知識掌握不清的職工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。
3 重點(diǎn)關(guān)鍵人員的認(rèn)定
3. 酒后上崗者；
3.2 患有不宜從事本崗位病癥者；
3.3 身體疲勞，萎靡不振者；
3.4 大喜大悲，精神失常者；
3.5 圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；
3.6 業(yè)務(wù)工作能力差，安全意識薄弱者；
3.7 一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次及以上一般“三違”者；
3.8 嚴(yán)重“三違”人員；
3.9 現(xiàn)場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險作業(yè)的管理人員。
4 以上（一）～（四）為“安全不放心人員”，（五）～（九）為“安全危險人員”。
5 對“安全不放心人員”，由工班長確定幫教人員，并對其進(jìn)行安全教育及安全談話。
6 對“安全危險人員”，由工班長確定幫教人員，車間安全員對其安全教育及安全談話，并重新進(jìn)行安全考試，考試合格后才能上崗。
7 重點(diǎn)關(guān)鍵人經(jīng)過安全教育重新上崗后，當(dāng)月如再出現(xiàn)違章或?qū)е率鹿实模瑖?yán)格按規(guī)定加倍處罰，同時追究幫教人員的責(zé)任，并進(jìn)行連帶處罰。
8 車間管理人員、工班長要加強(qiáng)對重點(diǎn)關(guān)鍵人在作業(yè)過程中的巡視，時刻提醒重點(diǎn)關(guān)鍵人員注意安全、確?，F(xiàn)場實時受控。
9 對現(xiàn)場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)的管理人員從重處罰，造成嚴(yán)重后果的追究其相應(yīng)責(zé)任。
