事故調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)管理制度
1、目的：
為了使職工傷亡事故報(bào)告的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化，特指定本制度。
2、適用范圍：
適用于矸石公司各部門、專業(yè)。
3、引用標(biāo)準(zhǔn)：
3.1國務(wù)院第75號令 國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》
3.2勞計(jì)字[1992]74號 勞動(dòng)部《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》
3.3國電電源[2002]49號 國家電力公司《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》
4、內(nèi)容：
4.1記錄事故（不含嚴(yán)重未遂事故）由事故當(dāng)事人或事故現(xiàn)場有關(guān)人員向班（組）長報(bào)告，由班組長主持調(diào)查、處理。吸取教訓(xùn)，登記后向?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人和安全員報(bào)告。
4.2嚴(yán)重未遂事故要按已遂事故處理，由車間主任主持，（生產(chǎn)辦有關(guān)人員參加）按“四不放過”原則認(rèn)真調(diào)查、分析、處理，將調(diào)查材料上報(bào)生產(chǎn)辦，生技科負(fù)責(zé)將《事故調(diào)查表》上報(bào)公司項(xiàng)目管理部。
4.3發(fā)生輕傷事故，車間主任必須立即將事故概況，報(bào)生產(chǎn)辦。車間主任主持對事故的調(diào)查、處理，生技科人員參加。事故單位必須于事故發(fā)生三天內(nèi)填寫出“職工傷亡事故登記表”和調(diào)查材料及處理意見等材料報(bào)送生產(chǎn)辦生技科，醫(yī)院對傷員診斷證明書、照像底片一同報(bào)上。生產(chǎn)辦生技科將《輕傷事故報(bào)告》報(bào)公司人力資源部。
4.4發(fā)生重傷事故，事故單位或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)辦生技科人員及生產(chǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)，生技科在4小時(shí)內(nèi)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部并同時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門并保護(hù)好事故現(xiàn)場。重傷事故由矸石公司經(jīng)理主持，安全、生產(chǎn)、工會等有關(guān)人員參加，由生技科填寫“企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查書”，于事故發(fā)生一個(gè)月以內(nèi)報(bào)送公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批復(fù)。
4.5發(fā)生死亡事故及重大傷亡事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)和生技科。生產(chǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織有關(guān)人員迅速搶救傷者，保護(hù)事故現(xiàn)場，查清事故的基本情況（如時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡人數(shù)、姓名及簡要經(jīng)過等），并立即報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目管理部，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會等部門。生產(chǎn)辦同時(shí)還要成立事故調(diào)查組配合上級事故調(diào)查組對事故的調(diào)查、處理，同時(shí)做好事故的善后處理工作。
4.6無論發(fā)生何種事故都不得隱瞞，超出24小時(shí)不向生產(chǎn)辦生技科報(bào)告者，一經(jīng)查出按隱瞞事故嚴(yán)肅處理。
4.7分包商發(fā)生死亡事故后應(yīng)向其上級的主管部門報(bào)告，同時(shí)也應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、甲方生技科等有關(guān)部門報(bào)告。生產(chǎn)辦也要向公司報(bào)告，并認(rèn)真幫助分包商對事故進(jìn)行調(diào)查、分析，共同制定防范措施。
4.8發(fā)生重傷、死亡、重大傷亡事故，就近作業(yè)人員應(yīng)立即停止工作，迅速采取措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，并保護(hù)好事故現(xiàn)場。（因搶救傷員需動(dòng)用事故現(xiàn)場物品時(shí)，應(yīng)做好標(biāo)記）。
4.9按規(guī)定每月填報(bào)《職工傷亡事故月報(bào)表》，并于當(dāng)月25日報(bào)公司人力資源部。
